makalah wawancara kerja.docx
TRANSCRIPT
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
1/22
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Persaingan di era global seperti sekarang ini sangatlah ketat, bayangkan
saja setiap tahunya semua perguruan tinggi meluluskan ribuan mahasiswa
yang dia anggap sudah lulus dan mempunyai kesempatan untuk terjun di
dunia kerja. Ribuan lulusan tersebut di ibaratkan seperti pengangguran
intelektual, karena dewasa ini lowongan pekerjaan semakin menyempit.
Seakan-akan banyaknya mahasiswa yang lulus tidak sebanding dengan
jumlah pekerjaan yang ada. Oleh karena itu, sekarang pemerintah maupun
pihak swasta sedang gencar-gencarnya menggalakkan program
berwirausaha. Para pemuda kini di berikan peluang dan fasilitas untuk bisa
mengembangkan dirinya dengan membuat usaha sendiri. Banyak dari
mereka yang memilih membuat usaha sendiri meskipun dengan lingkup
yang masih kecil. kan tetapi tidak sedikit pula yang masih menginginkan
menjadi seorang karyawan di sebuah perusahaan ternama.
!ntuk menjadi seorang pegawai"karyawan disebuah perusahaan, kita
perlu membekali diri kita dengan beberapa hal, yaitu kemampuan akademik
dan juga kemampuan softskill. palagi kini #ndonesia memasuki era yang
disebut dengan $% & masyarakat ekonomi S%'(.)erdapat empat hal
yang menjadi fokus kesepakatan antarnegara S%' dalam membentuk
sebuah kawasan yang terintegrasi secara ekonomi di kawasan S%'* &+(
wilayah kesatuan pasar dan basis produksi, &( kawasan ekonomi dengan
tingkat kompetisi yang tinggi, &( kawasan yang memiliki perkembangan
ekonomi merata, &( kawasan yang diintegrasikan secara penuh terhadap
perekonomian global. !ntuk menghadapi $% terdapat dua fokus yang akan
kita ulas. /ang pertama, kesiapan kelompok pebisnis dan kesiapan para
calon karyawan yang sedang bersaing mendapat pekerjaan. !ntuk
kelompok pebisnis yang terpenting dalam menghadapi $% adalah dengan
mempersiapkan segala hal, mulai dari perencanaan sampai finishing. 0alam
business plan, beberapa hal yang perlu dipersiapkan adalah* +( )entukan
tujuan, ( bangun sarana, ( kumpulkan tim, ( tentukan tugas, dan 1(
e2aluasi. Pertanyaannya adalah bagaimana membuat business plan3
1
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
2/22
4angkahnya dimulai dengan* +( Fact finding * interview , evaluation,
investigation, ( Analyzing * segmentation, target , position &S)P(, (
Milestoning * short term target , middle term target , long term target . Perlu
diperhatikan juga untuk berpikir secara silogisme. 5angan hanya memikirkan
topik tetapi petakan juga kerangka berpikir. Sedangkan bagi para calon
karyawan yang sedang melamar suatu pekerjaan, ada beberapa hal yang
penting untuk di persiapkan salah satunya adalah tahap wawancara kerja.
0alam menghadapi wawancara kerja membutuhkan persiapan fisik dan
mental, terutama bagi generasi muda yang minim pengalaman. )erkait
dengan hal ini, ada berbagai strategi untuk mehadapi
interview . 6Perhitungkan waktu. 0atanglah lebih awal, paling tidak satu jam
sebelumnya. 0engan datang lebih awal, banyak informasi yang bisa dicari
dari orang-orang di sekitar lingkungan kerja. Penting juga untuk
memerhatikan kostum yang mencerminkan karakter perusahaan dan
bersiaplah menjawab segala pertanyaan dengan jawaban yang cerdas.
Selain itu, body language juga menunjukkan mental. 5adi tunjukkanlah
sikap welcome, berjabat tangan dengan mantap, dan tataplah pewawancara
dengan tatapan hangat. )anpa diminta, siapkan segala berkas yang mungkindibutuhkan. Buatlah diferensiasi yang berbeda pada surat lamaran dan
pertimbangkan foto sebagai daya tarik. 0ikarenakan perekrut hanya
mempunyai waktu terbatas untuk melihat tumpukan berkas pelamar,
otomatis aspek 2isual yang akan berperan pertama kali.
2
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
3/22
1.2 Rumusan masalah
+. pa pengertian dari wawancara kerja 3
. pa pentingnya wawancara kerja 3
. pa saja persiapan dalam wawancara kerja 3
. Bagaimana cara mengenali pekerjaan dan perusahaan 3
1. pa saja pertanyaan penting dalam wawancara kerja 3
7. Bagaimana cara memberikan ucapan terima kasih 3
1.3 Tujuan
+. !ntuk mengetahui pengertian dari wawancara kerja
. !ntuk mengetahui pentingnya wawancara kerja
. !ntuk mengetahui persiapan apa saja dalam wawancara kerja
. gar bisa megenali pekerjaan dan perusahaan kita
1. !ntuk mengetahui apa saja pertanyaan penting dalam wawancara kerja
7. !ntuk mengetahui bagaimana cara memberikan ucapan terimakasih
3
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
4/22
BAB II
PEMBAHAAN
2.1 !engert"an #a#an$ara kerja
$enurut Stewart dan 8ash &9+( :;awancara adalah proses komunikasi
interaksi antara dua pihak yang setidaknya satu diantara mereka memiliki
tujuan serius yang telah ditetapkan dan melibatkan proses )anya jawab
tentang sesuatu:
;awancara merupakan suatu proses interaktif, karena adanya proses
pertukaran atau melibatkan pembagian peran, tanggung jawab,
kepercayaan, emosi, perasaan, motif dan juga informasi. 0engan begitu, bila
ada satu orang yang berbicara terus menerus, sementara yang lain hanya
mendengarkan saja, maka dapat dikatakan bukan wawancara, tetapi lebih
tepat sebagai ceramah atau pidato.
Pada wawancara terdapat dua pihak, ada orang yang mewawancarai "
pewawancara da nada orang yang diwawancara " responden, dimana kedua
pihak saling berinteraksi dalam posisi yang tidak selalu sejajar dalam proses)anya jawab. dakalanya pewawancara lebih banyak bicara dengan
bertanya, dan sebaliknya dapat terjadi responden lebih banyak berbicara
dan bercerita untuk menjelaskan sesuatu secara panjang lebar dan detil.
0i dalam wawancara juga terdapat pembagian peran dan tanggung
jawab. Seperti pada wawancara seleksi tenaga kerja, bagi pewawancara ia
harus menyiapkan sarana dan prasarana yang kondusif untuk wawancara,
tampil dan terampil dalam mengajukan pertanyaan dari profil pelamar yang
sudah dipelajari datanya. Sementara sebaliknya bagi pelamar, maka ia harus
tampil percaya diri memberikan respons jawaban yang tepat dan
menyampaikan data dan informasi yang akurat tentang pribadinya.
Sebelum melakukan wawancara sebaiknya kita mempelajari terlebih
dahulu mengenai pekerjaan danperusahaan. #nformasi tersebut bisa
diperoleh dariberbagai publikasi resmi yang dikeluarkan perusahaantersebut,
baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin.
4
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
5/22
da bebera jenis-jenis wawancara, diantaranya adalah *
+. ;awancara tertutup;awancara tertutup adalah sebuah kegiatan wawancara yang
dilakukan dengan cara tertutup. Pewawancara harus menjaga atau
merahasiakan nama maupun informasi mengenai narasumbernya
dengan cara memalsukan atau memberi inisial nama narasumber.
;awancara tertutup ini bisa juga diartikan sebagai wawancara yang
pertanyaan < pertanyaannya terbatas dan telah tersedia jawbannya
yang berupa pilihan. 8ontohnya adalah wawancara yang
menggunakan lembar =uestionnaire.. ;awancara terbuka
;awancara ini bertolak belakang dengan jenis wawancara tertutup,
yaitu wawancara yang dilakukan dengan tidak merahasiakan
informasi mengenai narasumbernya dan juga memiliki pertanyaan <
pertanyaan yang tidak terbatas atau tidak terikat jawabannya.
8ontohnya adalah wawancara yang meminta narasumber untuk
memberikan penjelasan lengkap mengenai suatu hal.. ;awancara konferensi
;awancara konferensi adalah wawancara yang dilakukan oleh
seorang pewawancara dengan sejumlah narasumber dan sebaliknya.
8ontohnya adalah wawancara yang dilakukan di acara < acara
tele2isi atau talk show, wawancara yang dilakukan oleh seorang
pewawancara kepada sejumlah narasumber di acara formal atu
diskusi publik, dan ;awancara jarak jauh &teleconference( yang
banyak dilakukan di acara < acara berita.. ;awancara kelompok
;awancara kelompok adalah wawancara yang dilakukan oleh
sejumlah pewawancara kepada narasumber dan dilaksanakan pada
waktu yang bersamaan. >al ini hampir sama dengan wawancara
konferensi, tetapi pada wawancara kelompok pertanyaan <
pertanyaan yang diajukan oleh setiap pewawancara berbeda < beda.
8ontohnya adalah wawancara kepada seorang artis, pejabat, atau
group band yang berprestasi atau sedang terkena skandal.1. ;awancara indi2idual
;awancara #ndi2idual adalah wawancara yang dilakukan oleh
seorang wawancara dengan seorang narasumber. ;awancara ini
5
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
6/22
disebut juga dengan wawancara perorangan. 8ontohnya adalah
wawancara yang dilakukan oleh wartawan dalam mencari berita.
7. ;awancara terpimpin;awancara ini disebut juga dengan wawancara terstruktur.
;awancara jenis ini biasanya menggunakan beberapa pertanyaan
yang telah disiapakan sebelumnya baik oleh pewawancara maupun
narasumbernya. 8ontohnya adalah wawancara yang sering terjadi di
acara < acara talk show bertemakan khsusus kepada narasumber
seperti dokter, polisi, guru, dan lain < lain.?. ;awancara bebas
;awancara bebas adalah jenis wawancara yang pertanyaannya tidak
dipersiapkan terlebih dahulu. 0engan kata lain wawancara ini terjadi
spontan bergantung dengan suasana dan keadaan ketika kegiatan
wawancara berlangsung. ;awancara ini sering disebut juga dengan
wawancara tidak berstruktur.@. ;awancara tekanan
5enis wawancara ini paling menakutkan, kita akan diberi pertanyaan
tajam yang dirancang untuk membuat kita jengkel atau tidak tenang,
atau kita dihadapkan pada kesunyian dalam periode yang panjan,
kritikan dalam penampilan, interupsi yang disengaja, dan reaksisemana-mana bahkan bermusuhan dari wawancara.
A. ;awancara 2ideoSeiring dengan upaya para pemberi kerja memangkas pengeluaran
untuk perjalanan, wawancara 2ideo menjadi lebih populer. Banyak
perusahaan besar menggunakan konferensi 2ideo untuk menyaring
para kandidat manajemen menengah atau untuk mewawancarai para
kandidat di uni2ersitas. Para pakar merekomendasikan para kandidat
untuk untuk memersiapkan diri sedikit berbeda untuk wawancara
2ideo dibandingkan untuk pertemuan tatap muka.
da juga beberapa metode yang dilakukan saat wawancara, yaitu *+. $encatat
Para pewawancara biasanya menyiapkan buku dan pulpen untuk
mencatat jawaban < jawaban dari narasumber. etika mencatat
jawaban tersebut, pewawancara akan menulisnya dengan sangat
cepat dengan cara hanya menuliskan point < pointnya saja.
arena kalau tidak, mereka tidak akan mendapat informasi yang
6
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
7/22
telah diutarakan oleh narasumbernya. Setelah mendapatkan
catatan hasil wawancara, barulah catatan itu dikembangkan
dengan menggunakan tulisan yang baik dan informati2e.. $erekan"recording
Pewawancara membutuhkan suatu alat yang berupa perekam
suara. lat ini digunakan untuk merekam jawaban < jawaban yang
diberikan oleh narasumber, sehingga mereka tidak akan
kehilangan informasi sedikitpun. Setelah mendapatkan rekaman,
pewawancara akan menulis transkip tanya jawab tersebut dan
menjadikannya sebuah tulisan berita.2.2 Pent"ngn%a #a#an$ara kerja
;awancara memberi mereka kesempatan untuk menelusuri lebih dalam
data mendasar untuk melihat pribadi kita dan apakah kita sesuai dengan
organisasi. Sebagai contoh perekrut perusahaan memandang selera
humor sebagai prioritas tinggi karena mereka percaya bahwa orang-orang
yang tidak memerlakukann diri sendiri terlalu serius dapat lebih baik dalam
menghadapi tekanan pekerjaan.
+. Bagi pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya
untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan,
keterampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk
meyakinkan perusahaan bahwa dia layak untuk melakukan pekerjaan
&memegang jabatan( yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga
memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal,
profesional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. 5ika di dalam 8C
&8urriculum Citae( pelamar hanya bisa mengklaim bahwa dirinya
memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, maka
dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya.
aitannya dengan $% &$asyarakat %konomi sean( adalah tentu saja
bagi pelamar kerja agar dapat memperoleh pengalaman kerja yg lebih
bagus terutama di perusahaan asing dan tentunya mendapat jaminan
kerja yang lebih baik.
. Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk
menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan persyaratan
jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang
7
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
8/22
jabatan"pekerjaan yang ditawarkan. Secara umum tujuan dari wawancara
kerja adalah*
o !ntuk mengetahui kepribadian pelamar.
o $encari informasi rele2an yang dituntut dalam persyaratan
jabatan.
o $endapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan
dan perusahaan.
o $embantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar
yang layak untuk diberikan penawaran kerja.
Sedangkan bagi perusahaan wawancara merupakan tahapan yangpenting untuk mengetahui dan menyaring calon pegawai yang berkualitas
dan bisa bersaing secara global karena melalui wawancara perusahaan
dapat melakukan komunikasi dua arah yang tentunya hal ini sangat
bermanfaat untuk mengetahui identitas calon pegawai secara lebih
mendalam.
Berbagai aspek, khususnya kepribadian yang kita tampilkan baik
secara 2erbal maupun non2erbal, bahkan saat kita memasuki ruang
wawancara akan memperoleh perhatian dari pewawancara. spek-aspek
kepribadian &personality aspects( yang akan dinilai antara lain mencakup *
Penampilan secara fisik
Derak-gerik dan sopan santun
'ada suara &tone 2oice(
Rasa percaya diri
#nisiatif
ebijaksanaan
0aya tanggap dan kerja sama
%kspresi wajah emampuan berkomunikasi
Sikap terhadap pekerjaan
Selera humor
0engan memperhatikan berbagai karakter di atas, pewawancara akan
dapat memprediksi apakah kita termasuk salah seorang yang di pilih
untuk menduduki posisi tertentu dalam suatu perusahaan atau tidak.
Pewawancara dapat juga melihat apakah kita nantinya mempunyai
8
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
9/22
peluang untuk sukses atau tidak dengan melihat berbagai isyarat 2erbal
maupun non2erbal yang kita tampilkan pada saat wawancara.
2.3 Pers"a!an #a#an$ara kerja
Sebelum melakukan wawancara tentu saja kita harus memahami proses
dari wawancara tersebut. Persiapan akan membantu kita tampil lebih baik di
bawah tekanan, selain itu, semakin siap maka semakin rendah ketegangan
yang kita rasakan terhadap proses wawancara . pastikan untuk mempelajari
setiap perbedaan budaya ketika memersiapkan diri untuk wawancara, dan
dasarkan pendekatan kita pada apa yang diharapkan penerima. !ntuk
memersiapkan diri demi wawancara yang berhasil, pelajari organisasinya,
pikirkan pertanyaan yang akan di ajukan sejak awal, dukunglah rasa percaya
diri, perbaiki gaya wawancara, rencanakan untuk tampil baik, dan bersiaplah
ketika kita tiba.
;awancara akan memakan waktu, maka dari itu mulailah untuk mencari
pekerjaan jauh hari sebelum tanggal yang kita inginkan untuk mulai bekerja,
sebagai contoh mahasiswa mulai mencari pekerjaan hingga sembilan bulan
sebelum kelulusan. Berpura-pura melakukan wawancara dengan teman jugamerupakan cara yang baik untuk mengasah gaya wawancara kita. 5ika kita
merasa malu atau tidak percaya diri, ingatlah bahwa pewawancara"perekrut
juga manusia biasa.
Persiapan yang baik merupakan kunci dari lolos wawancara. $aka dari
itu dibutuhkan persiapan yang matang untuk melaluinya jangan sampai
wawancara yang merupakan pintu masuknya sebuah pekerjaan akan kacau
berantakan dan harus cari lowongan kerja lagi. Berpenampilan dengan rapi,
tampak professional, dan memakai pakaian yang tepat adalah sangat
penting.$ental merupakan hal terpenting yang harus dipersiapkan untuk
menghadapi wawancara, jika saat wawancara menunjukkan sikap canggung
dan kurang percaya diri maka akan mempengaruhi penilaian. Oleh karena
itu usahakan untuk selalu percaya diri dan bersikap tenang. $emberikan
senyuman dan sikap rileks pada saat wawancara akan dapat membantu
menjawab pertanyaan dari inter2iewer dengan baik. palagi dengan
indonesia menjadi anggota $% &$asyarakat %konomi sean( tentunya kita
9
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
10/22
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
11/22
)ersenyumlah secara wajar, tetapi
jangan tersenyum terus-menerus. Berpakaianlah yang sopan dan rapi.
etuk pintu sebelum memasuki ruang
wawancara, kecuali kalau ada yang
mengantar. )unggu sampai dipersilahkan duduk,
atau minta iEin untuk duduk. #ngat nama pewawancara dengan
baik dan benar. )ataplah pewawancara pada saat di
wawancarai. )unjukkan kemampuan diri kita,
namun jangan berlebihan. Perhatikan dan pahami setiap
pertanyaan pewawancara dengan
baik. Bicaralah yang jelas dan tegas.
tur nada suara dengan tepat.
)unjukkan minat"ketertarikan dan
kesungguhan kita terhadap
perusahaan yang dilamar. Bersikaplah jujur dan langsung
$embungkuk, menundukkan kepala.
Bertopang dagu.
$elipat tangan di muka dada. $erokok atau mengulum permen saat
wawancara kerja. $embuka"memulai percakapan
wawancara kerja. $emotong pembicaraan saat
diwawancarai. $elebih-lebihkan diri.
$embual.
$engkritik diri sendiri.
$engkritik atau menjelekkan atasan
sekarang atau yang lama. $emberikan informasi yang tidak
rele2an. $emberikan kesan bahwa kita sangat
membutuhkan pekerjaan. Bertanya yang sekedar tanya.
%mosional atau mudah tersinggung.
$enunjukkan kesan tidak sabar.
2.& 'ara Mengenal" Pekerjaan (an PerusahaanSebelum melakukan wawancara sebaiknya kita mempelajari terlebih
dahulu mengenai pekerjaan dan perusahaan. #nformasi tersebut bisa
diperoleh dari berbagai publikasi resmi yang dikeluarkan perusahaan
tersebut, baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin. Perusahaan sekarang
ini menginginkan kandidat yang serius untuk menunjukkan pemahaman
tentang operasi perusahaan, pasar, serta tantangan strategis yang taktis.
Pada era informasi ini, pencarian informasi mengenai perusahaan
bukanlah hal yang sulit. ;awancara sebagai bentuk komunikasi dua arah
&two-way communication( merupakan kesempatan yang baik bagi pelamar
untuk menanyakan secara langsung berbagai hal mengenai pekerjaan dan
11
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
12/22
perusahaan kepada pewawancara. Pertanyaan-pertanyaan yang dapat
diajukan antara lain *
+. pa tugas dan tanggung jawab dari pekerjaan yang dilamar . Bagaimana kebijakan perusahaan mengenai promosi. Bagaimana kesempaFan berkembang dalam perusahaan. pakah tersedia program pelatihan bagi pegawai baru1. pa yang menjadi produk unggulan perusahaan7. Siapa pesaing utama perusahaan
Pertanyaan-pertanyaan yang kita ajukan dalam wawancara sangat
penting artinya bagi pewawancara terutama dalam kaitanya dengan tingkat
keseriusan kita dalam melamar posisi pekerjaan tersebut. alau kita sudah
diberi kesempatan untuk menanyakan berbagai hal yang berkaitan dengan
pekerjaan maupun perusahaan tetapi tidak kita manfaatkan, pewawancara
dapat menilai kita sebagai pelamar yang diragukan tingkat keseriusanya.
Oleh karena itu, jangan sia-siakan kesempatan yang diberikan pewawancara
dan hindari pertanyaan-pertanyaan yang bernada interogasi.
etika kita di undang untuk wawancara sebuah posisi, pewawancara
kemungkinan sudah memiliki beberapa gagasan apakah kita memilikipersyaratan yang tepat berdasarkan peninjauan resume. )etapi selama
wawancara kita diminta untuk menguraikan pendidikan dan pekerjaan
sebelumnya lebih dalam sehingga pewawancara dapat menentukan
seberapa sesuai keterampilan dengan yang diminta. 0alam banyak kasus,
pewawancara akan mencari orang dengan keluwesan dalam menerapkan
keterampilan yang berbeda-beda di beberapa bidang.
etika menguraikan keterampilan, bersikaplah jujur. 5ika kita tidak
mengetahui cara melakukan sesuai, katakan saja. )ingginya biaya akibat
perekrutan karyawan yang tidak sesuai, membuat semakin banyak
perusahaan mengadakan pemeriksaan latar belakan. Selain itu, banyak
pemberi kerja melakukan uji praperekrutan. )es semacam itu mem2erifikasi
keterampilan pekerjaan kandidat dan menentukan apakah para pelamar
cocok dengan pekerjaan itu dan apakah mereka akan bernilai karena telah
melakukan pengeluaran untuk perekrutan dan penelitian.
2.) Pertan%aan !ent"ng (alam #a#an$ara kerja
12
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
13/22
Berikut beberapa contoh pertanyaan yang sering ditanyakan dalam
melakukan wawancara.
Pekerjaan yang dilamar
$engapa anda ingin bekerja di perusahaan tersebut3
pakah pengalaman kerja anda rele2an dengan posisi kerja yang
anda lamar3 $engapa anda tertarik dengan jabatan atau posisi pekerjaan
tersebut3 5ika anda masih bekerja, mengapa anda ingin beralih pekerjaan3
pa yang anda ketahui tentang perusahaan tersebut3
Pendidikan dan pelatihan
$ata kuliah apa yang paling anda senangi dan yang paling anda
benci, mengapa3 spek-aspek mata kuliah apa yang paling menarik bagi anda3
pakah kuliah atau pelatihan yang anda peroleh membantu
pengembangan karir anda3 Bagaimana pandangan anda tentang pendidikan yang anda peroleh
di perguruan tinggi3
pakah anda merencanakan untuk melanjutkan studi3
4atar Belakang eluarga
pa pekerjaan orang tua anda3
pakah pendidikan terakhir orang tua anda3
Bagaimana pendapat orang tua anda terhadap karir yang anda pilih3
epribadian
Bagaimana anda menjelaskan diri anda sendiri3
pa yang menjadi kekuatan dan kelemahan diri anda sendiri3
Bagaimana anda menilai diri orang lain3
Penilaian Pribadi kita
Gaktor-faktor apa yang paling memberikan kontribusi bagi
pengembangan pribadi andaH pa hambatan-hambatan dalam pengembangan karier anda3
pa yang paling mengecewakan, mengesalkan atau menjengkelkan
anda terhadap orang lain3 Bagaimana anda menghadapi rasa jengkel tersebut3
13
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
14/22
pa karakteristik dan kemampuan paling penting yang harus anda
miliki untuk menjadi pemimpin suatu perusahaan3 pa pengalaman kerja yang paling memuaskan atau
menyenangkan3 pa pengalaman kerja yang paling tidak menyenangkan bagi anda3
)ujuan arier
pa tujuan jangka panjang bagi karier anda3
Bagaimana anda dapat mencapai tujuan tersebut3
pa posisi atau kedudukan yang anda harapkan untuk masa yang
akan datang3
$engapa anda merasa cocok dengan posisi tersebut3
>obi dan 4ain-lain
pa yang anda lakukan saat liburan3
pa yang anda lakukan pada waktu senggang3
pakah anda ikut dalam suatu kegiatan-kegiatan sosial
kemasyarakatan3 $engapa anda tertarik dalam kegiatan kemasyarakatan3
pa hobi anda3
5enis olah raga apa yang paling anda senangi dan yang paling tidak
anda senangi3 Buku atau majalah terbaru apa yang telah anda baca3
pakah anda tertarik dengan berita-berita perkembangan dunia
industri dewasa ini3 pakah anda tertarik untuk mengaitkan perkembangan dunia industri
dengan perkembangan perusahaan anda3 pakah anda pernah melakukan studi banding perusahaan anda
dengan perusahaan sejenis lainya3 pakah strategi anda bagi pengembangan produk atau jasa di
perusahaan anda3 pakah perlu bagi suatu perusahaan melakukan penelitian pasar3
pakah perlu bagi suatu perusahaan menyediakan bidang pelayanan
konsumen3 pa yang anda lakukan bila konsumen mengadu pada perusahaan
anda3
pabila sebelumnya anda pernah bekerja, berikut ini beberapa contoh
pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara. Pertanyaan-pertanyaan
14
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
15/22
itu antara lain mencakup bagaimana sikap pimpinan anda terhadap anda,
pekerjaan sebelumnya, pendelegasian dan pengambilan keputusan.
Pimpinan anda
Bagaimana pendapat anda tentang atasan"pimpinan anda3
Sebutkan beberapa hal yang menyebabkan atasan anda memuji atau
mengkritik anda. Bagaimana atasan anda memperlakukan anda3
Pekerjaan sebelumnya
$engapa anda ingin meninggalkan pekerjaan lama3
8oba anda ceritakan tugas dan tanggung jawab anda di perusahaan
atau lembaga yang terdahulu. pa pekerjaan yang paling menarik yang pernah anda lakukan3
pa pekerjaan yang paling tidak menarik yang pernah anda lakukan3
Pergaulan antarsejawat
Bagaimana pergaulan anda dengan teman-teman sejawat3
Bagaimana kesan anda bila teman anda memperoleh promosi
jabatan3 Bila sedang tidak bertugas, apakah anda sering mengobrol dengan
teman-teman anda3 pakah anda merasa lebih enak bekerja sendirian atau kelompok3
)ipe orang yang bagaimana yang paling anda senangi atau anda
benci3
Pendelegisian
0apatkah anda mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain3
8oba berikan contohnya. Bagaimana anda memoti2asi orang lain dalam menyelesaikan tugas
yang mendesak, tak terduga sebelumnya3 Bagaimana perasaan anda ketika mendelegasikan sebagian tugas
dan tanggung jawab anda kepada orang lain3 5ika orang lain menolak menerima pendelegasian tugas dan
tanggung jawab anda, apa yang anda lakukan3
Pengembalian keputusan
pa keputusan yang paling mudah dan yang paling sulit yang pernah
anda lakukan3
15
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
16/22
Bagaimana proses anda melakukan pengambilan keputusan
penting3 Bagaimana reaksi orang lain terhadap keputusan yang anda
lakukan32.* U$a!an ter"ma kas"h
pa yang perlu anda lakukan setelah wawancara kerja berakhir3 Segera
setelah wawancara usai, berikanlah ucapan terima kasih kepada para
pewawancara meskipun anda merasa kemungkinan anda diterima bekerja di
perusahaan tersebut kecil. >al ini perlu anda lakukan untuk menunjukkan
penghargaan anda atas waktu yang telah mereka sediakan untuk
wawancara.)ulislah surat ucapan terima kasih sederhana, singkat, dan jelas. >indari
sikap menyombongkan diri atau terlalu percaya diri. khiri surat anda
dengan suatu harapan untuk memperoleh keputusan sesegera mungkin.
Setelah melakukan wawancara kerja, kita dapat mengekspresikan rasa
terimakasih dalam waktu paling pendek dua hari setelah wawancara kerja.
$eskipun kita merasa hanya memiliki sedikit peluang untuk diterima di
perusahaan yang kita inginkan, namun hal ini menunjukkan etiket yang baik
dari kita dan bisa memberikan kesan yang positif. !capkan terima kasih
untuk waktu dan kebaikan pewawancara, dan pastikan untuk menyatakan
kembali pekerjaan khusus yang kita inginkan. Sampaikan bahwa kita masih
tertarik dengan pekerjaan itu, dan selanjutnya tanyakan tentang keputusanya
dengan sopan. !capan terima kasih kita buat dengan singkat &kurang dari
lima menit untuk telepon atau hanya satu halaman untuk surat(, dan
organisasikan seperti pesan rutin. ita harus memperlihatkan sikap dan
nada positif tanpa terdengar terlalu percaya diri. $eskipun pewawancara
pernah mengatakan bahwa kita tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu,tetapi paling tidak ucapan terima kasih membuat kesempatan mungkin bisa
terbuka dengan lebar.
16
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
17/22
BAB III
PENUTUP
3.1 kes"m!ulan
Saat melakukan wawancara, pendekatan kita dalam hal wawancara akan
berkembang dan lebih maju dalam melewati setiap tahapan. 8ara untuk
meraih keberhasilan dalam wawancara kerja hampir seluruhnya serupa.
!ntuk meraih itu, perhatikan kesan pewawancara yang sukses memberikan
hal positif kepada kita dengan berhasil menghindari kesalahan. 5ika kita
masih pertama kali melakukan wawancara, tugas kita adalah membedakan
diri kita dengan pelamar lain. Bukan bermaksud membandingkan, namun
dengan mengetahui sedikit tentang mereka kita dapat mengatur strategi
untuk mengalahkan mereka. da tiga tahapan daam wawancara kerja, yang
pertama adalah tahap awal atau tahap penyaringan. Pewawancara akan
mengadakan wawancara yang terstruktur untuk menghapus pelamar yang
tidak memenuhi syarat. !ntuk tahap yang kedua atau tahap seleksi,
pewawancara mengadakan rangkaian wawancara terstruktur dan tidak
terstruktur untuk mencari kandidat terbaik. Sedangkan tahap ketiga atautahap akhir, para pelamar kerja akan bertemu dengan para eksekutif yang
memiliki wewenang untuk menawarkan pekerjaan dan menetapkan
kompensasi.
!ntuk dapat melewati ketiga tahap tersebut ada beberapa hal yang harus
kita persiapkan, hal tersebut adalah persiapan secara fisik &tampil dengan
rapi dan menarik(, persiapan secara mental & membuat diri kita lebih tenang
dan menghilangkan rasa gerogi(, persiapan secara administrasi
& mempersiapkan dokumen yang di butuhkan( dan menyerahkan usaha kita
terhadap tuhan agar di berikan hasil yang terbaik.
17
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
18/22
DA+TAR PUTA,A
http*""www.ilmupsikologi.com"9+1"9@"pengertian-wawancara-menurut-
para-ahli.html
http*""elib.unikom.ac.id"files"disk+"@?"jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-
+A+-+9-++-wawan-a.pdf
http*""jurnal.usu.ac.id"indeI.php"flow"article"2iew"9
http*""penalaran-unm.org"artikel"penelitian"?-jenis-jenis-wawancara.html
http*""www.kelasindonesia.com"9+1"91"pengertian-jenis-jenis-dan-
metode-wawancara.html
bo2ee.4courtlande.5ohn [email protected] bisnis.klaten*P).indeks
Purwanto.0joko.9++.komunikasi bisnis edisi empat./ogyakarta*%rlangga
http*""soalsoalpsikotes.blogspot.co.id"9+1"9@"contoh-soal-psikotes-tpa-
wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.html
18
http://www.ilmupsikologi.com/2015/08/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.htmlhttp://www.ilmupsikologi.com/2015/08/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.htmlhttp://elib.unikom.ac.id/files/disk1/387/jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-19312-10-11-wawan-a.pdfhttp://elib.unikom.ac.id/files/disk1/387/jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-19312-10-11-wawan-a.pdfhttp://jurnal.usu.ac.id/index.php/flow/article/view/404http://penalaran-unm.org/artikel/penelitian/373-jenis-jenis-wawancara.htmlhttp://www.kelasindonesia.com/2015/05/pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.htmlhttp://www.kelasindonesia.com/2015/05/pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.htmlhttp://soalsoalpsikotes.blogspot.co.id/2015/08/contoh-soal-psikotes-tpa-wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.htmlhttp://soalsoalpsikotes.blogspot.co.id/2015/08/contoh-soal-psikotes-tpa-wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.htmlhttp://elib.unikom.ac.id/files/disk1/387/jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-19312-10-11-wawan-a.pdfhttp://elib.unikom.ac.id/files/disk1/387/jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-19312-10-11-wawan-a.pdfhttp://jurnal.usu.ac.id/index.php/flow/article/view/404http://penalaran-unm.org/artikel/penelitian/373-jenis-jenis-wawancara.htmlhttp://www.kelasindonesia.com/2015/05/pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.htmlhttp://www.kelasindonesia.com/2015/05/pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.htmlhttp://soalsoalpsikotes.blogspot.co.id/2015/08/contoh-soal-psikotes-tpa-wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.htmlhttp://soalsoalpsikotes.blogspot.co.id/2015/08/contoh-soal-psikotes-tpa-wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.htmlhttp://www.ilmupsikologi.com/2015/08/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.htmlhttp://www.ilmupsikologi.com/2015/08/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.html
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
19/22
eleks" Rekru"tmen PT. -M+ AerAs"a (an PT. -u(ang -aram/ T0k
Bulan $ei ini diawali dengan geliat beberapa perusahaan yang terus menggelar serangkaian proses recruitmen.Senin &9"91(, P). Daruda $aintenance Gacility &P).D$G( erosia menggelar psikotes bertempat di Ruang + Draha arir %88 !D$ yang dihadiri 19 orangpeserta dari lulusan 5urusan )eknik $esin dan )eknik #ndustri. $elalui psikotestyang berdurasi selama jam mulai pukul [email protected] < +.99 ;#B, P). D$G erosiamencari kandidat untuk ditempatkan di posisi Planner dan Marketing . 5ika lolostahap ini, pelamar akan menghadapi tahapan seleksi lain seperti H !nterview,"ser !nterview, Medical #heck "p dan Pantukhir.
$enurut Bapak #penk, H ecruitment Manager P). D$G erosia, tahapPantukhir disebut sebagai penentuan akhir karena pada tahap ini pelamar akan
bertemu langsung dengan jajaran direksi untuk dinilai melalui proses wawancaraakhir. Pantukhir biasanya digelar dalam seleksi-seleksi militer, seperti tentaraatau polisi, namun P). D$G erosia sendiri sudah rutin mencantumkan tahapseleksi ini dalam setiap proses rekrutmennya.
Pada kesempatan yang sama, di ruang uditorium Gakultas #lmu Budaya !D$tengah berlangsung )es )ulis dan >R #nter2iew P). Dudang Daram )bk.Sebanyak @7 peserta yang hadir dari total 99 orang yang diundang, tampakserius mengikuti proses test tulis yang terdiri dari tes kemampuan umum dan tesbidang studi. $ardiana, Asisten Manager >R P). Dudang Daram )bk.menyampaikan, rekrutmen ini digelar untuk menyaring pelamar berlatar belakang)eknik %lektro dan #nformatika untuk ditempatkan di posisi teknisi P). DudangDaram )bk. ediri dan 0irektorat Produksi Dempol. Peserta yang lolos tahap tes tulis ini selanjutnya akan mengikuti >R dan "ser !nterview yang digelar langsung pada sore harinya. 0i sela wawancara, 'i etutRestiti, sisten $anajer >R P). Dudang Daram )bk memberi bocoran, bahwaperusahaannya mencari kandidat dengan attitude dan kemampuan teknis yangbagus. 0ua kualifikasi utama ini akan banyak dinilai perusahaan selama prosestes tulis dan interview , tambahnya. Berdasarkan pengalaman, banyak pelamar yang sering gagal pada dua tahap tersebut dikarenakan tidak memenuhikualifikasi yang diinginkan.
19
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
20/22
'nth Pertan%aan a#an$ara ,erja PT +ree!rt In(nes"a PT+I
20
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
21/22
21
-
8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx
22/22
22