d Manajemen

Jika perang adalah resolusi konflik

kekerasan, maka tidak akan ada perdamian,

kecuali kita mampu menyelesaikan konflik

tanpa kekerasan

“ - C.T. Lawrence Butler

Ketidaksesuaian antara dua orang atau lebih

anggota-anggota atau kelompok-kelompok

organisasi

Apa Itu Konflik?

Sumber Konflik?

Perbedaan pendapat

Perbedaan tujuan

Egoisme pribadi

Konflik itu bisa mengganggu organisasi

dan menghalangi pelaksanaan optimal

Paradigma lama

Paradigma baru

Konflik bisa menghambat namun juga bisa membantu mengembangkan organisasi

Bagaimana bisa konflik membuat

organisasi berkembang

Konflik memiliki

manfaat penting

Sebagai Alat

Kohesi

Sebagai alat menimbulkan

Kreativitas

Sebagai Alat

Pelepas

Sebagai Alat

Keseimbangan

Bagaimana

solusi

Menyelesaikan Konflik

Kolaborasi Win-win solution

1

Kompromi

2

Akomodasi

3

Kompetisi

4

Menghindar

5

Manajemen konflik

Sebesar apapun konflik

jika bisa dikelola dengan baik akan

berdampak positif pada organisasi Anda

Jika konflik muncul

Atasi dengan lima cara

Kolaborasi Kompromi

Akomodasi Kompetisi

Menghindar

d

Photo Credit: Slide 1, 23, couple yelling at each other by Vic Slide 3, photl.com, koleksi pribadi, brgbstock.com Slide 7 Face – Questions by brainloc Slide 10 by Microsoft office imagery Slide 11 Hanna Screenwriter and Writing Grad Seth Lochhead Visits VFS Slide 12 16, 17, 18 , 22, Microsoft office imagery Slide 14, 14, 19 koleksi pribadi Slide 21 by Microsoft office imagery dan koleksi pribadi

Desaign By Rona Binham RonaPresentasi.Com