República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario de Tecnología“Antonio José de Sucre”Extensión Barquisimeto

Integrante:Br. Yuleicriz María Torrealba Mendoza

C.I. 25.138.962

Barquisimeto, Junio de 2016

RELACIONES LABORALES

Las obligaciones en términos generales se

clasifican en función de la naturaleza de su objeto

como lo menciona el Artículo 1824 del Código

Civil se dice:

La cosa que el obligado debe

de dar.

El hecho que el obligado debe

hacer o no hacer.

La presencia de diferentes modalidades de contratación temporal.

La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa.

La coexistencia de periodos de ocupación y paro durante la vida laboral de las personas trabajadoras.

Causas

Cultura laboral

Políticas, manuales de relaciones,

aplicaciones de normas, entre otros

Estilo liderazgo

Habilidades en admón. De personal, Supervisión, Trabajo

en equipo

Comunicación

Resultados de los negocios, proyectos, filosofías empresarial

Prevención de conflictividad del

entorno

Contratistas, vecinos, ciero, autoridades

laborales, medios de comunicación.

Efec

tos

Ambiente laboral internoClima de satisfacción, trabajo

efectivo, subordinación, respeto, entre otros

Liderazgo sindical Representatividad, liderazgo informal, entre otros

Compensaciones Sueldos, salarios y prestaciones

Servicios al personal Admón. De prestaciones, comedor, entre otros

Condiciones de trabajoSistemas de trabajo,

seguridad industrial, medio ambiente

RELACIONES LABORALES

Son aquellas que se establecen

entre el trabajo y el capital en el

proceso productivo

Características

Objetivos

El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la

productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad

y responsabilidad con su trabajo.

DIAGRAMA CAUSA Y EFECTO DE LA

PAZ LABORAL