mangfoldsplan for hamar kommune 2010 - 2013 › getfile.php › 1358822...og...
TRANSCRIPT
Mangfoldsplan for Hamar kommune2010 - 2013
Vedtatt av kommunestyret 09.06.2010
2
Innhold
1 Utvalgetsforord......................................................................................................................3
2 Innledning...............................................................................................................................4
2.1 Mangfoldsutvalgetsrolleogmandat......................................................................................5
2.2 Formålmedmangfoldsplanen...............................................................................................5
3 Målogtiltakforhandlingsperioden2010-2013...................................................................6
3.1 Hamarkommunesomarbeidsgiver.......................................................................................6
3.1.1 Mål:Verdigrunnlagogarbeidsgiverpolitikkskalhaettydeligmangfoldsperspektiv..............6
3.1.2 Mål:Kommunensorganisasjonskalgjenspeilesammensetningenibefolkningen...............7
3.2 Hamarkommunesomtjenesteyter......................................................................................10
3.2.1 Mål:Alleskalopplevelikeverdigtjenestetilbud....................................................................10
3.2.2 Mål:Kommunenstjenestetilbudskalværeletttilgjengeligeforalle....................................10
3.3 Hamarkommunesomsamfunnsutvikler..............................................................................11
3.3.1 Mål:Alleoverordnedekommunaleplanerskalhaetmangfoldsperspektiv.........................11
3.3.2 Mål:Arrangementeridetoffentligeromskalværeåpneogtilgjengeligeforalle................12
3.4 Hamarkommunesomlokaldemokrati.................................................................................12
3.4.1 Mål:Alleskalkunnedeltailokalpolitikken...........................................................................12
3
1 Utvalgets forord
KommuneplanenslårfastatHamarskalværesentrumfordetmestattraktiveboområdetiinnlandet,hvorgodtmiljøoglivskvalitetforalleeretmål.Mangfoldsplanenbyggeroppunderdennevisjonenvedåsettefokuspålikestilling,inkluderingoganti-diskriminering.
Utgangspunktetformangfoldsplanenerlikeverdmellommennesker.Medmenneskerskalikkediskrimineresellerpånoenmåtetvingestilåståutenforfellesskapet.Alleerlikeverdigeogharretttillikeverdigbehandling.
Hamarkommuneharenplikttilåfremmelikestillingoghindrediskrimineringpågrunnavkjønn,nedsattfunksjonsevne,etnisitet,religionogseksuellorientering.Dennepliktenerforankretilikestillingsloven,diskrimineringslovenogdiskriminerings-ogtilgjengelighetsloven.
Hamarkommuneharansvarforåivaretalikestillingogmangfoldsomarbeidsgiver,tjeneste-produsent,samfunnsutvikleroglokaldemokrati.
Mangfoldsutvalgetbegyntearbeidetmedmangfoldsplaneni2006.Planenblevedtattavkommunestyretiseptember2007.Senereharmangfoldsutvalgethattjevnligeoppfølgingsmøtermedulikerepresentanterfrakommunen.Denneoppfølgingenførtetilatvisåetbehovforrevideringavplanen.Påbakgrunnavdettegavkommunestyretmangfoldsutvalgetioppdragågjennomgåplanen.
Mangfoldsutvalgetharværtidialogmedfølgendeorganisasjoner,rådogutvalgvedrevideringavmangfoldsplanen:organisasjons-ogpersonalstyret,rådetformenneskermednedsattfunksjonsevne,eldrerådet,ungdomsrådet,LikestillingssenteretogHedmarkfylkeskommune.Planenharitilleggværttiloffentlighøring.Mangfoldsutvalgetønskeråretteentakktilallesomharbidratttilålageenrevidertplan,ogvilspesielttakkesaksbehandlerSiriAnetteLøvdalogutvalgetssekretærBodilHøistadforuvurder-ligarbeid.UtvalgethåperatdenneplanenvilsettesporettersegiHamarkommune,oghåperplanenbliretoverordnetverktøyforsåvelpolitikeresomforadministrasjonenikommunen.
ThomasLangelandJørgensenUtvalgsleder
EllenNordby SadeghFard EldbjørgHagen SverreGaarden nestleder medlem medlem medlem
4
2 InnledningLikeverderenmenneskerett.FNsverdenserklæringommenneske-rettighetenesierat:
«Enhverharkravpåallederettigheterogfrihetersomernevntidenneerklæring,utenforskjellavnoenart,f.eks.pågrunnavrase,farge,kjønn,språk,religion,politiskellerannenoppfatning,nas-jonalellersosialopprinnelse,eiendom,fødselellerannetforhold.»
Diskrimineringsverneterivaretattilovverket:
Formåletmedlikestillingsloveneråfremmelikestillingmellomkjønnenemedsærligsiktepååbedrekvinnensstilling.Kvinnerogmennskalgislikemulighetertilutdanning,arbeidogkulturellogfagligutvikling.
Diskrimineringslovenskalfremmelikestillingogsikrelikemu-ligheterogrettigheter.Lovensformåleråfremmelikestilling,sikrelikemuligheterogrettigheterogåhindrediskrimineringpågrunnavetnisitet,nasjonalopprinnelse,avstamning,hudfarge,språk,religionoglivssyn.
Diskriminerings-ogtilgjengelighetslovenskalfremmelikestillingoglikeverd,samtsikrelikemuligheterogrettighetertilsamfunnsdel-takelseforalleuavhengigavfunksjonsevne.Lovenskalhindrediskriminering,bidratilnedbyggingavsamfunnsskaptebarriereroghindreatnyeskapes.
Rådetformenneskermednedsattfunksjonsevnefølgeroppogerpådrivernårdetgjelderåfremmeinkluderingoghindrediskrimi-neringavfunksjonshemmede.
Arbeidsmiljølovenskapittel13inneholderbestemmelsersomforbyrdiskrimineringpågrunnavpolitisksyn,medlemskapiarbeids-takerorganisasjon,seksuellorienteringelleralder.
Kommuneneerpålagtåarbeideaktivt,målrettetogplanmessigmedtiltakforåmotvirkediskrimineringavenhverform.Allekom-
FAKTA:Enunder-søkelseom«Sek-suellorienteringogmobbing»utførtforUtdanningsdirek-toratetviseratdetblantgutterpå10.trinner7,3%avdeheterofilesomblirmobbet,mens23,8%avdebifileog48%avdehomofileeleveneblirmob-bet.Forjenteneerdetilsvarendepros-entandelene5,7,11,5og17,7.«Seksuellorienteringogmobbing»,Senterforatferdsforskning,UniversitetetiStavanger2009.
5
munerharenaktivitets-ograpporteringspliktihenholdtillovverket.Kommunenharplikttilåfølgedeloverogreglersomgjelderisindagligevirksomhet.Barne-oglikestillingsdepartementetharutgittenveilederforarbeidslivetiaktivitets-ograpporteringsplikten.Mang-foldsutvalgethenstilleromatorganisasjons-ogpersonal-styretogkommunensadministrasjonfølgeranbefalingeneidenne.
Planogbygningslovenernyligrevidert(ikrafttredelse01.07.2009)ogkravenetiluniversellutformingiplan-leggingogbyggetiltakerskjerpet.Hensiktenmeduniversellutformingeråoppnåetinkluderendesamfunnmedfulllikestillingogdeltakelseforalle.
2.1 Mangfoldsutvalgets rolle og mandatKommunestyretvedtokidesember2003åleggenedlikestillingsutvalgetogoppretteetmangfoldsutvalg(sak35/04).
Mangfoldsutvalgeteretpolitisksaksforberedendeutvalgsomarbeiderpåoppdragfraformannskapet.Utvalgeteretpolitiskverkstedogforumforbredepolitiskeprosesserisakerhvorkommunensmangfoldspolitikkskalutformes.
Mandatforutvalgetblevedtattimars2004(sak177/04Hamarformannskap).Mandatetslårfastatmangfolds-utvalgeterrådgivendeogskalgiinnspilltilkommunensfagavdelinger,politiskekomiteerogutvalg.
Kommunestyrethargittmangfoldsutvalgetioppdragfor2010åoppdateremangfoldsplanenogålageenintegreringsmeldingforminoritetsspråklige.
MandatHamarFormannskapbehandletimøteden31.03.2004sak177/04mangfoldsutvalgetsmandat,ogfattetfølgendevedtak:MangfoldsutvalgetønskeratHamarkommunesomarbeids-plass,ogsomkommuneåbooglevei,skalfokuserepåkulturmangfoldivårhverdag.Hamarkommuneskalblienfore-gangskommunenårdetgjelderholdninger,verdierogsosialtmiljø.
Mangfoldsutvalget skal:• SepåHamarkommunesom
organisasjonogforeslåtiltakforrekrutteringogorganisasjons-utviklingmedtankepåalder,kjønn,funksjonshemmingogkulturellbakgrunnforåbedremangfoldet
• JobbeoppmotdentredjesektorforåbedreforholdeneforetriktmangfoldiHamarkommune
• Foreslåkonkretesatsnings-områderforåfremmeøktmangfoldmht.ansatteogpolitikereiHamarkommune
Mangfoldsutvalgeteretråd-givendeorgansomskalgiinnspilltildeøvrigekommunaleorganersomergittsaksområdetsved-takskompetanse.
6
2.2 Formål med mangfoldsplanen
Mangfoldsplanenerforankretikommuneplanenfor2010–2020:
«Hamarskalværeenkommunemedlikestillingogfraværavdiskriminering,deralleharlikemuligheter,rettigheterogpliktertilåbrukesineressurserogdeltaisamfunnet.»
Mangfoldsplaneneretstrategisk,styrendedokumentforkommunensarbeidforåoppnålikestillingogmotvirkediskriminering.Denskalgiretningogføringerforandreplanerogtiltakhvormangfoldsperspektiveteraktuelt.MangfoldsplanenforHamarkommunedefinerermålforhandlingsperioden2010–2013:
• Verdigrunnlagogarbeidsgiverpolitikkskalhaettydeligmangfoldsperspektiv• Kommunensorganisasjonskalgjenspeilesammensetningenibefolkningen• Alleskalopplevelikeverdigtjenestetilbud• Kommunenstjenestetilbudskalværeletttilgjengeligforalle• Alleoverordnedekommunaleplanerskalhaetmangfoldsperspektiv• Arrangementeridetoffentligeromskalværeåpneogtilgjengeligeforalle• Alleskalkunnedeltailokalpolitikken
BegrepsForKlAring:Begrepet«innvandrer»brukesidokumentetforåbeskrivemenneskersomharflyttettillandetavulikeårsaker.
7
3 Mål og tiltak for handlingsperioden 2010 - 2013
Kommunenkanogskalleggetilretteformangfoldoglikestillinggjennomsinerollersomarbeids-giver,tjenesteyter,samfunnsutvikleroglokaldemokrati.Mangfoldsplanenerbyggetoppmedmålogtiltakinnenforhveravdisserollene.
3.1 Hamar kommune som arbeidsgiver
Kommunestyreterøverstearbeidsgiverpolitiskeorgan.Defolkevalgteerarbeidsgiverekollektivtsommedlemmeravstyrer,rådogutvalg,ogharansvarforåfastsettetydeligepolitiskemålogverdier.
3.1.1 Mål: Verdigrunnlag og arbeidsgiverpolitikk skal ha et tydelig mangfoldsperspektiv
VerdigrunnlagHamarkommunesverdigrunnlagskalbidratilåskapeeninkluderendeorganisasjonsomerfriformobbing,trakasseringogdiskriminering.
Gjeldendeverdigrunnlagharsomfundamentat«Hamarskalværeenbrukerorientertogservice-innstiltkommunesomkjennetegnesavkvalitetsbevissthet,kostnadseffektivitetoggodemellom-menneskeligerelasjoner.»LedereiHamarkommuneskalleggetilrettefor«fagligogpersonligvekstfordenenkeltemedarbeider»og«forståsinrollesomkulturskaper,verdiformidlerogrolle-figur.»
«Hamarkommuneskalhaetgodtsamarbeidmedinnbyggere,organisasjonerognæringsliv.Detinnebæreratansattemåhaevneogviljetilåetablereogvedlikeholdelangsiktigerelasjonersomerpregetavgjensidigrespektogtillit.[..]Kommunensvirksomhetskalblivurdertettervirkningpåsamfunnet.Detvilsihvilkenoppfatninglokal-ogstorsamfunnetsomhelhetharavtjeneste-produksjoneniHamarkommune,ogkommunensevnetilsamfunnsutviklingogtilpassing.»
AnsVAr/FrisTTilTAK
Innarbeidemangfoldsperspektivetvedrevisjonavkommunensverdigrunnlagogarbeidsgiverpolitikk.
Rådmannenv/organisasjons-ogpersonalavdelingenFrist:Vednesterevisjon
8
ArbeidsgiverpolitikkArbeidsgiverpolitikkenstillerkravomatledereskalivaretalike-stillingogmangfoldpåarbeidsplassen.Lederemåkjennetilhvilkeloverogreglersomgjelder,oghvadissebetyripraksis.Kommunenstilsettingsreglementharreglerforåivaretalikestillingogmangfoldvedrekruttering:
Ansettelserskalværebasertpåobjektive,jobbrelatertekriterierhvorsøkereuansettkjønn,religion,etnisitet,funksjonsevneogsek-suellorienteringfårsammemulighettiljobb.
3.1.2 Mål: Kommunens organisasjon skal gjenspeile sammensetningen i befolkningen
KjønnArbeidsgiverpolitikkenforHamarkommunepåleggerorganisa-sjonenåarbeideforenjevnerefordelingavkvinnerogmenniulikedeleravorganisasjonenoginnenforalletyperstillinger,medspesiellfokuspålederstillinger.Detskaltilretteleggesforkvinnersmulighettilåkvalifiseresegtillederfunksjoner.
Tilsettingsreglementetinneholderpåleggomatlikestillings-spørsmåletskalvurderesvedallekunngjøringerutfrakommun-ensmålsettingomlikestillingmellomkjønneneogihenholdtillikestillingslovensregler.Tilsettingsreglementetfastslårat«nårsøkereavbeggekjønnstårkvalifikasjonsmessiglikt,foretrekkesdetkjønnsomerunderrepresentert».Deterbehovforfleremannligeansatteiskole,barnehageoginnenpleieogomsorg.
IntegreringStatistisksentralbyråharregnetutatbehovetforarbeidskraftikommunesektorenviløkekraftig.Detblirflereeldresomtrengeruliketypertjenester,samtidigmedatdetblirfærresomkanutføredissetjenestene.Øktarbeidsinnvandringkanavhjelpemangelenpåarbeidskraft.Målrettetinnsatsfrakommunenernødvendigforåtiltrekkeseginnvandrernesressurserogerfaring.
FAKTA:INorgeer7av10lederemenn,2av3kvinnersysselsattog2av5kvinnerjobberdeltid.IHedmarkvardeti200819,8%mennog29,3%kvinnermeduniversitets-ellerhøgskoleutdanning.(SSB2009)Deter79,1%kvinnerog20,9%mennansattiHamarkommune.Kommunenhar35,5%kvinnerog64,5%mennpåøversteledernivå,og78%kvinnerog22%mennpåmellomledernivå.
9
EnKS-studieframars2009harsettpåhvordanmankanjobbemedårekruttereinnvandreretillederstillingerogsynligenøkkel-posisjonerikommunene.Måleteråfåtiletstørremangfoldikommunalelederstillinger.Kommunensarbeidsgiverpolitikkbørsepåfunnenefradenneogtilsvarendeundersøkelser.Studienkonkluderermedatdisseforutsetningenemåværetilstedeforåfåfremmetmangfoldiledelse:
• Politiskforankringogpåtrykk• Arbeidsgiverstrategimedmålogvirkemidlerforåøkeantall
ansattemedinnvandrerbakgrunn• Ansattemedkompetansesomkanbiståvirksomhetenemed
mangfoldsarbeidet• Mangfoldsfokusmåværeendelavlederutviklingsprogrameller
andretiltak• Lederesomtørårekrutterenøkkelpersoneroglederemed
innvandrerbakgrunnEtarbeidsmiljøsombeståravpersonermedulikkulturogerfarings-bakgrunnkanogsåbidratilbedreogmertilpassedetjenestertilenbefolkningsomblirmervariert.TilsettingsreglementetforHamarkommunesierat«dersompersonermedflerkulturellbakgrunnsøkerstillingerdeerkvalifisertefor,skalminstenpersoninnkallestilintervju».
Foråfåtilenvellykketintegreringavinnvandrere,ernorskopp-læringenforutsetning.Skolenogvoksenopplæringentarstørstansvarforatinnvandrerelærernorsk.Itilleggerdetbehovforarenaerforåpraktiserenorskoglæreomsamfunnet.Erfaringviseratdeterviktigforvellykketintegreringåhatilgangtilutdanningogjobb.Hamarkommunearbeideraktivtmedåtilretteleggeforspråk-ogarbeidstreningsplasser.
FAKTA: IHamarbordet829personer(2,9%)medbakgrunnfraEU/EØS,USA,Canada,AustraliaogNewZealand,og1405personer(5,0%)medbakgrunnfraAsia,Afrika,Latin-Amerika,OseaniaunntattAustraliaogNewZealand,ogEuropautenomEU/EØS.7,9%avHamarsbefolkning–eller2234personer–erinnvandrereognorskfødtemedinnvandrerforeldre.(SSB2009)
FAKTA:Pleieogomsorgs-avdelingeniHamarkommunehar30språktreningsplasserogansattefra15nasjoner(2009).
10
Mennesker med nedsatt funksjonsevneIntensjonsavtalenometmerinkluderendearbeidsliv(IA-avtalen)bleundertegnetavmyndigheteneogparteneiarbeidslivetførstegangioktober2001.Avtalenskalbidratilåskapeetarbeidslivmedplasstilallesomkanogvilarbeide.Etavmåleneiavtaleneråfåflerefunksjonshemmedeiarbeid.Hamarkommuneharslut-tetsegtilavtalen,ogerforpliktettilåarbeideforåleggetilretteforopplærings-ogarbeidstreningsplasser.
AlderKommunestyretharvedtattatHamarkommuneskalhaenlivs-fasepolitikk.Livsfasepolitikkenskalgiromforindividuelletilpas-ningergjennomhelearbeidslivet.Hovedtariffavtalenskravomenseniorpolitikkskalværeoppfyltilivsfasepolitikken.
FAKTA: Ca.17%avNorgesbefolkningialderen15-66åroppgaåhafunksjonshemming,definertsom«fysiskeellerpsykiskehelse-problemeravmervarigkarakter».(«Funksjonshemmapåarbeidsmarknaden»,SSB2009:10).Ca.10%avdeansatteiHamarkommune(ca.230personer)harfåtttilrettelagtarbeid.Hamarkommuneharca.70medarbeidereiarbeidsutprøvingellerspråktrening.65avdissemedar-beidernekommerviaNAV,arbeidsmarkeds-bedrifter,voksenopp-læringenoglignende.
11
3.2 Hamar kommune som tjenesteyter
3.2.1 Mål: Alle skal oppleve likeverdig tjenestetilbud
Likestillingogmangfolditjenesteytingenhandlerliteomressurserogrammerogmestomholdninger,bevissthetogkunnskap.
Lover,forskrifteroghandlingsplanererforlengstpåplass,fraFNskonvensjonombarnsrettighetertillikestillingslovenogdiskrimi-neringslovgivningen.Utfordringenerålalovenesinnholdogmål-settingbliendelavtjenestekulturen.VårebrukereskaloppleveåfåetlikeverdigtilbudsomgjenspeilermangfoldetblantHamarsinnbyggere.Ansattemåhakunnskapogferdighetersomgjørdemistandtilågjørejobbensinpåenmåtesomivaretarlovenes
FAKTA: Gjennomsnittsalderforansattesomgåravmedalderspen-sjoniHamarkom-muneharøktmed6månederfra2001ogernå63,7år.IHamarkommunevardeti2008flestansatteialders-gruppen50-59år.
AnsVAr/FrisTTilTAK
Følgeoppattilsettingsreglementetblirfulgtvedrekrutteringogansettelser.
Hamangfold,likestillingogkulturforståelsesomtemailederopplæring,allmøter,medarbeiderdagoglignende.
Defineremålogvirkemidleriarbeidsgiverpolitikkenforåøkemangfoldetblantansatteikommuneorganisasjonen.
Utviklelivsfaseorientertarbeidsgiverpolitikk.
Rådmannenv/organisasjons-ogpersonalavdelingenFrist: Løpende
AlleledereiHamarkommuneFrist:Løpende
Rådmannenv/organisasjons-ogpersonalavdelingenFrist:Vednesterevisjonavkommunensarbeidsgiverpolitikk
Rådmannenv/organisasjons-ogpersonalavdelingenFrist: Utførti2010
12
intensjon.Deterledernesansvarattjenesteneivaretarmangfoldoglikeverdigbehandlingavinnbyggerne.
Brukereavkommunenstjenesterharforskjelligeforutsetningeroglivssituasjon.Deterviktigatinformasjonomkommunenstjenesterogbrukernesrettigheternårfrem.Kommunaleplanerogdokumenterskalskrivespåenkel,forståelignorskslikatdekanlesesogforståsavalle.Viktigsamfunnsinformasjonbørfinnespåspråkettildestørsteinnvandrergruppene,bådepåkommunenshjemmesideogiandremedier.
3.2.2 Mål: Kommunens tjenestetilbud skal være lett tilgjengelige for alle
Universellutformingavdefysiskeomgivelseneskalbidratiltilgjengelighet,likeverd,deltakelseogvalgfrihetforalle.Praktisktilgjengeligheteravgjørendeforatmenneskermednedsattfunksjonsevneskalkunnedeltaiarbeids-ogsamfunnslivetpåliklinjemedandre.
Kommuneplanenunderstrekeratdetskalskapesbevissthetomuniversellutforming,ogatuni-versellutformingskalleggestilgrunnfordefysiskeomgivelsenemedtilgjengelighet,sikkerhet,miljøkvalitetogestetikk.
AnsVAr/FrisT TilTAK
Brukekommunensundersøkelserblantinnbyggere,brukereogmedar-beideretilåkartleggeopplevelseavdiskriminering.
Hamangfold,likestillingogkulturforståelsesomtemailederopplæring,allmøter,medarbeiderdagoglignende.
Brukespråkkompetanseiegenorganisasjontilåoversetteviktiginformasjonfrakommunentilnyeinnbyggere.
Sikrerettentilegentros-oglivssynsutøvelseformenneskersomkom-munenshelse-ogomsorgstjenesteharpraktiskogpersonligomsorgfor.
Rådmannenv/strategiavdelingenFrist:2011
AlleledereiHamarkommuneFrist:Løpende
ServicekontoretFrist:Løpende
Pleie-ogomsorgFrist: 2012
13
Sentrale,kommunaledokumenter,foreksempeløkonomiplanogkommuneplan,skalværetilgjengeligogsåforblindeogsvaksynte.
3.3 Hamar kommune som samfunnsutvikler
3.3.1 3.3.1 Mål: Alle overordnede kommunale planer skal ha et mangfoldsperspektiv
Samfunnetutviklessometresultatavdetvigjøroggjennomdebeslutningenevitarhverdag.Kommuneplanenerstrategienforhvordanviønskerathamarsamfunnetskalutvikleseg.
Kommuneplanengirføringerforandreplanerogutredninger.Deterspesieltviktigatkommunaleplanersomomhandlerskole,barnehage,barnevern,kultur,eiendom,levekårogpleieogomsorgharfokuspååtilretteleggeformangfold.
Kommuneplanenharsommålåleggetilretteforatalleskalhalikemuligheterforgodelivsvilkår.Viskalhamøteplasserforbarnogunge,voksneogeldre–disseskalværeletttilgjengeligeforalleoghaenuniversellutforming.
AnsVAr/FrisTTilTAK
Brukekommunensundersøkelserblantinnbyggere,brukereogmedarbeideretilåkartleggeopplevelseavdiskriminering.
Gjennomgåkommunalebyggmeduteområderforåkartleggeuniversellutformingogdefineretiltakforforbedring.
Gjørekunst,kulturogandreopplevelserikommunalekultur-byggtilgjengeligforalle,uavhengigavfunksjonsevne.
Lageinformasjontilpublikumsomerlettåleseogforståforalle.
Kommunenskaltahensyntiluniversellutformingveddriftoganleggsvirksomhetisentrum
Rådmannenv/strategiavdelingenFrist: 2011
Eiendom,tekniskdriftoganleggFrist:2011
KulturFrist:Løpende
AlleenheterFrist:Løpende
TekniskdriftoganleggFrist: Løpende
14
3.3.2 Mål: Arrangementer i det offentlige rom skal være åpne og tilgjengelige for alle
Defrivilligeorganisasjoneneerviktigearenaerforintegreringognettverksbygging.Lagogforeningererviktigestøttespillereogsamarbeidspartnereforkommunen.Kommunensfrivillig-hetspolitikkmåbidratilåstyrkeogstøttedettesamarbeidet.Hamarkommunevil,blantannetgjennomtilskudd,motiverefrivilligelagogforeningertilåarbeidemålrettetmedinkludering.
AnsVAr/FrisT TilTAK
Stimulerelagogforeningertilåarbeidemålrettetforinkludering,blantannetgjennomretningslinjerfortilskudd.
Løpendevurderearrangementerogtilbudfrakommunenforåseomdevirkerekskluderendefornoengrupper.
Informereogpåvirkeutbyggeretilåbrukeuniversellutformingiuteområderogbygg.
KulturFrist:Løpende,nyeretningslinjeri2011.
AlleenheterFrist:Løpende
Arealplan,byggesakogopp-måling,tekniskdriftoganleggFrist:Løpende
AnsVAr/FrisT TilTAK
Invitereråd,utvalgogkomiteertilåorienteremangfolds-utvalgetomhvordanmangfoldblirivaretattideresarbeid.
MangfoldsutvalgetFrist:Fra2011/2012etterkommunevalget
15
3.4 Hamar kommune som lokaldemokrati
3.4.1 Mål: Alle skal kunne delta i lokalpolitikken
Depolitiskepartieneoppfordrestilåarbeideforøktmangfoldpåsinevalglister.DeterenstyrkefordemokratietatfolkevalgteorganeriHamarkommuneavspeilermangfoldetisamfunnet.Allesomdeltaripolitiskarbeidmåfåmulighettilåsetteseginnisakersomskalbehandles.Sakspapirermåutformesslikatdekanlesesogforståsavalle.Dettegjelderbådeformoginnhold.
FAKTA: KommunestyretiHamarbestårperfebruar2010av50%kvinnerog50%menn.60%avkommunestyretsmedlemmerer50årellereldre.5%avkommune-styretsmedlemmerharbakgrunnfraAsia,Afrika,Latin-Amerika,Oseania(unntattAustraliaogNewZealand),ellerEuropautenomEU/EØSmot5%iHamarsbefolkning(SSB2009).
AnsVAr/FrisTTilTAK
Gjennomførevalgkonferanseforetniskeminoriteteriforkantavhvertvalgforåstimuleretildeltakelseilokaldemokratiet.
Oppfordrepartienetilmangfoldpåvalglisteneiforkantavhvertvalg.
Møteromirådhusetsombrukesregelmessigavfolkevalgteorganertilåpnemøter,skalhauniversellutforming.
Sakspapireroganneninformasjontilpolitiskarbeidmåhaenutformingsomgirgodlesbarhetpåpapirogelektronisk.
Mangfoldsutvalget,Rådmannenv/strategiavdelingenFrist: Valgenei2011og2013
Mangfoldsutvalget,Rådmannenv/strategiavdelingenFrist: Valgenei2011og2013
Rådmannenv/administrasjons-avdelingen.Frist: 2011
Rådmannenv/administrasjons-avdelingen.Frist: 2012
16
Servicekontoret:62510210E-post:[email protected],2306HamarBesøksadresse:Hamarrådhus,Vangsvegen51