manpowergroup İstihdama genel bakış araştırması türkiye q1 · smart job no: 20018 quarter 1...

SMART JOB NO: 20018 QUARTER 1 2019

CLIENT: MANPOWER

SUBJECT: MEOS Q119 – TURKEY – TWO COLOUR – A4

SIZE: A4

DOC NAME: 20018_TURKEY_2COL_Q119 PAGE: 1

ARTWORK SIZE: 297mm x 210mm DATE: 28.11.18

87 CHARTERHOUSE STREET • LONDON EC1M 6HJ • TEL +44 (0)20 7553 4744

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış AraştırmasıTürkiye

Q1 2019


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




ManpowerGroup 2019 Birinci Çeyrek İstihdam Görünümü Araştırması, Türkiye’den işverenleri temsil eden 1.007 kişilik bir örneklem ile görüşme yapılarak gerçekleştirilmiştir.

Tüm katılımcılara, “İçinde bulunduğumuz çeyrekle karşılaştırdığınızda Mart 2019’un sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?” sorusu yöneltildi.

İçindekiler

Türkiye’de İstihdama Genel Bakış 1İşletme Ölçeğine Göre KarşılaştırmalarBölgesel KarşılaştırmalarSektörel Karşılaştırmalar

Küresel İstihdama Genel Bakış 11Uluslararası Karşılaştırmalar – AmerikaUluslararası Karşılaştırmalar – Asya PasifikUluslararası Karşılaştırmalar – Avrupa, Orta Doğu ve Afrika

Araştırma hakkında 28

ManpowerGroup® hakkında 29Türk

iye

Man

pow

erG

roup

İstih

dam

a G

enel

Bak

ış A

raşt

ırm

ası

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 1


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdamGörünümü

MevsimselDeğişiklikler

% % % % % %

18 12 70 0 +6 +14

28 5 63 4 +23 +16

22 5 70 3 +17 +13

2018 1. çeyrek

2018 2. çeyrek

2018 3. çeyrek

19 11 70 0 +8 +122018 4. çeyrek

1612 69 3 -4 +42019 1. çeyrek

Mevsimsel DeğişikliklerMevsimsel DeğişikliklerNet İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü

Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Türkiye’de İstihdama Genel Bakış

Türkiye’de işverenler, 2019 yılı birinci çeyreği için temkinli işe alım beklentileri bildiriyor. İşverenlerin %12’si istihdam artışı beklerken %16’sı azalma öngörüyor ve %69’u de değişiklik olmayacağını tahmin ediyor. Bunun sonucunda Net İstihdam Görünümü -%4’ü gösteriyor.

Verilerin mevsimsel verilerden arınmış şekilde ayarlanmasının ardından görünüm +%4’ü gösteriyor. Bir önceki çeyrekle ve geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında sırasıyla %8 ve %10 puanlık bir düşüş olduğu gözleniyor.

Rapor boyunca, “Net İstihdam Görünümü” ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte işyerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, Net İstihdam Görünümü elde edilmiştir.

Bu noktadan itibaren, aksi belirtilmedikçe, yorumlarda ele alınan tüm veriler mevsimsellikten arındırılmıştır.

2 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Araştırmaya katılan işverenler, işletme ölçeğine göre dört kategoriye ayrıldı: 10’dan az çalışanı olan Mikro ölçekli işletmeler; 10-49 çalışanı olan Küçük ölçekli işletmeler; 50-249 çalışanı olan Orta ölçekli işletmeler ve 250’nin üzerinde çalışanı olan Büyük ölçekli işletmeler.

2019’un ilk çeyreğinde istihdamın dört işletme büyüklüğü kategorilerinin üçünde de artması öngörülüyor. Orta ve Büyük ölçekli işverenler sırasıyla +%8 ve +%7 Net İstihdam Görünümleriyle birlikte birtakım işe alım fırsatları bildiriyor. Mikro işverenler +%1’le ihtiyatlı bir görünüm bildirirken Küçük ölçekli işverenler -%1 görünüm ile belirsiz bir işe alım hızı öngörüyor.

İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar 2018’in dördüncü çeyreğiyle karşılaştırıldığında, Küçük ve Büyük ölçekli işletme işverenleri sırasıyla yüzde 13 ve 12 puanlık bir düşüş gösterirken büyük ölçüde zayıf işe alım beklentileri bildiriyor. Orta ölçekli işletme işverenleri yüzde 5 puanlık ılımlı bir azalma bildirirken, Mikro firmaların görünümü nispeten istikrarını koruyor.

Önceki yılın aynı dönemine kıyasla Büyük ölçekli işverenler yüzde 26 puanlık keskin bir düşüş bildiriyor. Bunun yanı sıra, Küçük ve Orta ölçekli işverenler sırasıyla yüzde 10 ve 8 puan daha zayıf bir görünüm sergilerken, Mikro kategorideki işverenler yüzde 2 puan düşüş bildiriyor.

ArtışKarşılaştırmalar Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdamGörünümü

MevsimselDeğişiklikler

% % % % % %

Büyük Ölçek Orta ÖlçekKüçük ÖlçekMikro Ölçek

19 28 48 5 -9 +7

14 15 68 3 -1 +8

9 17 72 2 -8 -1

9 9 79 3 0 +1

Mikro ÖlçekMikro Ölçek

Grafik mevsimsel olarak düzenlenmiş verileri içerir.Grafik mevsimsel olarak düzenlenmiş verileri içerir.

Küçük ÖlçekKüçük Ölçek Orta ÖlçekOrta Ölçek Büyük Ölçek Büyük Ölçek

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019-10

0

10

20

30

40

50



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Önümüzdeki üç aylık dönemde, beş bölgenin tamamında istihdam seviyesinde artış olacağı öngörülüyor. En güçlü istihdam piyasası, Net İstihdam Görünümü +%5 seviyesinde olan Ege ve İç Anadolu bölgelerinde tahmin ediliyor. Bunun dışında, Marmara bölgesi için +%2 ve Karadeniz ve Akdeniz bölgeleri için +%1’lik görünümler söz konusu.

Önceki çeyrekle kıyaslandığında, beş bölgede de işe alım beklentileri zayıflıyor. En belirgin düşüş yüzde 14 puanla Marmara’da görülüyor; Karadeniz bölgesinin görünümü ise yüzde 12 puan zayıflamış durumda.

-15 10

Akdeniz

Marmara

İç Anadolu

Karadeniz

-2

-9

-2 2

1

1

5

-11

Ege 5 1

Net İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü Mevsimsel DeğişikliklerMevsimsel Değişiklikler

-10 -5 0 5

Bölgesel KarşılaştırmalarHem Ege hem de Akdeniz bölgesinin görünümü yüzde 6 puan zayıflarken, İç Anadolu’nun görünümü ise yüzde 4 puan geriliyor.

2018’in ilk çeyreğiyle kıyaslandığında, beş bölge de işe alım beklentileri zayıflıyor. Marmara’da ve İç Anadolu’da sırasıyla yüzde 17 ve yüzde 13 puanla ciddi düşüşler bildirilirken, Karadeniz bölgesinin görünümü yüzde 11 puan zayıflamış durumda. Ancak Akdeniz bölgesinde işverenler yüzde 5 puanlık bir gerileme öngörüyor. Ege bölgesindeki görünüm ise yüzde 4 puan zayıflamış durumda.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




EgeNet İstihdam Görünümünü +%5 olarak bildiren işverenlere göre, iş arayanlar iki yıldan fazla bir süreden bu yana en zayıf işe alım hızıyla karşılaşmayı bekleyebilirler. İşe alım beklentileri, önceki çeyreğe göre yüzde 6 puan gerilerken 2018’in ilk çeyreğine göre yüzde 4 puanlık bir zayıflama sergiliyor.

Karadeniz2019’un ilk çeyreği için +%1’lik Net İstihdam Görünümü bildiren işverenler, son sekiz yıla göre daha düşük bir işgücü piyasası öngörüyor. İşe alım planları hem önceki çeyreğe hem de önceki yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 12 ve 11 puan gerileyerek kayda değer bir zayıflama sergiliyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%1(+%5)

-%2 (+%5)

-%11(+%1)

İç Anadolu+%5 Net İstihdam Görünümü bildiren işverenler Ocak-Mart döneminde istihdamda hafif artışlar öngörüyorlar. Görünüm, önceki çeyreğe göre yüzde 4 puan gerilerken geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında yüzde 13 puanla düşüş gösteriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




-%2(+%2) Marmara

İşverenler önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla sırasıyla yüzde 14 ve yüzde 17 puanlık düşüş ile +%2 Net İstihdam Görünümü bildiriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

Akdenizİşverenlerin Net İstihdam Görünümünü +%1 olarak bildirmesiyle, iş arayanlar önümüzdeki çeyrekte kısıtlı bir işe alım faaliyeti bekleyebilir. İki yılı aşkın bir süreden sonra en zayıf işe alım beklentilerine rastlanılan bu dönemde; 2018’in son çeyreği ve ilk çeyreğiyle kıyaslandığında sırasıyla %6 ve %5 puanlık bir düşüş olduğu gözleniyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

-%9 (+%1)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Gelecek çeyrekte 11 endüstri sektörünün sekizinde iş gücünün artacağı öngörülüyor. En güçlü işe alım planları Net İstihdam Görünümü +%12 seviyesinde olan Üretim ve Madencilik sektöründe ifade ediliyor. Görünümleri +%5 olan Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü ile %6 puanlık görünüme sahip Kamusal ve Sosyal Hizmetler sektöründe ılımlı bir istihdam artışı bekleniyor. Fakat, istihdam seviyesinin üç sektörde de düşmesi bekleniyor. Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründeki işverenler -%9 görünümle düşüş sergilerken, İnşaat ve Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörlerinin görünümü sırasıyla -%5 ve -%4 seviyesindedir.

2018 yılının son çeyreğine kıyasla, işe alım planları 11 sektörün dokuzunda zayıflıyor. En kayda değer düşüş yüzde 24 puanla Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe olurken, Toptan ve Perakende Ticaret sektörü işverenleri de yüzde 13 puanlık düşüş bildiriyor. Bunun dışında, İnşaat, Ulaştırma, Depo ve İletişim

-9 -9

-5 -14

3 4

5 4

12 6

12 -4

6 3

3 -17

-4 -10

1 -8

-4 1

Net İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü Mevsimsel DeğişikliklerMevsimsel Değişiklikler

-20 15

Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık

İnşaat

Elektrik/Gaz/Su

Finans, Sigorta, Gayrimenkulve Kurumsal Hizmetler

Üretim

Madencilik

Kamu ve Sosyal Hizmetler

Restoran ve Otelcilik

Ulaştırma/Depo/İletişim

Toptan ve Perakende Ticaret

İlaç

-15 -10 -5 0 5 10

Sektör Karşılaştırmaları sektörlerinde yüzde 11’lik dikkate değer bir düşüş bildirilirken Elektrik, Gaz ve Su, Üretim ile Kamu ve Sosyal Hizmetler sektörlerindeki görünümler yüzde 9 daha zayıf gerçekleşiyor. Restoran ve Otelcilik sektörü işverenleri yüzde 4 puanlık bir iyileşme bildirirken Madencilik sektörünün görünümü nispeten dengesini koruyor.

Önceki yılın aynı dönemine kıyasla işe alım planları 11 sektörün yedisinde de zayıflama gösteriyor. İlaç ve Tarım, Avcılık, Hayvancılık ve Balıkçılık sektörlerindeki işverenler sırasıyla yüzde 27 ve 23 puanlık keskin bir düşüş bildirirken, Toptan ve Perakende Ticaret sektörünün görünümü yüzde 21 puanlık bir düşüş gösteriyor. İnşaat, Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörlerinde yüzde 14’lik bir düşüş bildirilirken Elektrik, Gaz ve Su ile Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörlerindeki görünümler yüzde 13 puanlık bir düşüş gösteriyor. Bunun yanı sıra Restoran ve Otelcilik sektörü yüzde 5 puanlık bir iyileşme kaydediyor.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık-%9’luk Net İstihdam Görünümü bildiren işverenlere göre iş arayanlar, Ocak ve Mart ayı arasındaki dönemde, anketin başladığı 5 yıl öncesinden bu yana ilk defa eksiye düşen; en zayıf işe alım hızı bekleyebilirler. Sırasıyla yüzde 24 ve 23 puanlık düşüşle, işe alım beklentileri hem önceki çeyreğe hem de önceki yılın aynı dönemine göre keskin bir şekilde geriliyor.

İnşaatİşverenler, önümüzdeki üç ay için -%5 Net İstihdam Görünümüyle, gelecek üç ay içerisinde işe alımları azaltmayı planlıyor. Görünüm, önceki çeyreğe göre yüzde 11 puan gerilerken 2018’in ilk çeyreğiyle kıyaslandığında yüzde 14 puan zayıflıyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20


2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

-%14(-%5)

-%9(-%9)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal HizmetlerAraştırmanın başladığı altı yıl öncesinden bu yana istihdam piyasası için en zayıf tahmin, Ocak ve Mart ayı arasındaki dönem için bildiriliyor. İşverenler önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla sırasıyla yüzde 7 ve yüzde 14 puanlık düşüş ile +%5 Net İstihdam Görünümü bildiriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%4(+%5)

Üretimİşverenlerin +%12 Net İstihdam Görünümü bildirdiği önümüzdeki çeyrek için istikrarlı işe alım planları bildiriliyor. Yüzde 9 puanla bir önceki çeyreğe göre zayıf kalan görünüme karşın işverenler, önceki yılın aynı dönemine kıyasla nispeten istikrarlı işe alım beklentileri bildiriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%6(+%12)

Elektrik, Gaz ve Suİşverenlerin +%3 Net İstihdam Görünümü bildirdiği 2019 yılının ilk çeyreğinde düşük hızda istihdam kazanımları öngörülüyor. Diğer yandan, işe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 9 puan, önceki yılın aynı dönemine göre ise yüzde 13 puan geriliyor. Ortaya çıkan Genel İstihdam Görünümü araştırmanın başladığı 2011’in birinci çeyreğinden bu yana görülen en zayıf İstihdam Genel Görünümünü oluşturuyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%4(+%3)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Madencilikİşverenlerin +%12 Net İstihdam Görünümü bildirdiği önümüzdeki çeyrek için hatırı sayılır bir işe alım hızı bekleniyor. İşe alım beklentileri bir önceki çeyrek ve önceki yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında istikrarını nispeten koruyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

-%4(+%12)

Restoran ve Otelcilik+%3 Net İstihdam Görünümü bildiren işverenler 2019’un ilk çeyreği için düşük hızda bir işe alım hızını öngörüyor. Önceki çeyreğe kıyasla yüzde 4 puan gerileyen işe alım beklentileri, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 5 puan daha güçlü durumda.



40

30

20

10

0

-10

-20

-30

Kamu ve Sosyal HizmetlerOcak ve Mart ayı arasındaki dönemde, işverenler bir önceki çeyrekle ve 2018’in ilk çeyreğiyle kıyaslandığında sırasıyla yüzde 9 ve yüzde 7 puanlık bir düşüşle +%6’lık Net İstihdam Görünümü bildiriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+%3(+%6)

-%17(+%3)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Toptan ve Perakende Ticaretİşverenlerin +%1 Net İstihdam Görünümü bildirdiği sektörde, iş arayanlar önümüzdeki çeyrek için ihtiyatlı bir işe alım iklimi bekleyebilirler. Görünüm, önceki çeyreğe göre yüzde 13 puan gerilerken 2018’in ilk çeyreğiyle kıyaslandığında yüzde 21 puanla sert bir düşüş gösteriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

-%8(+%1)

İlaçİki yılı aşkın bir süreden sonra en zayıf istihdam piyasası koşullarının önümüzdeki çeyrekte oluşması bekleniyor. İşverenler bir önceki çeyrekle ve 2018’in son çeyreğiyle kıyaslandığında sırasıyla yüzde 5 ve yüzde 27 puanlık keskin bir düşüşle +%1’lik Net İstihdam Görünümü bildiriyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

-%4(+%1)

Ulaştırma, Depo ve İletişimİşverenler, -%4’lük Net İstihdam Görünümü bildirirken, araştırmanın başladığı 2011 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf iş gücü piyasasını öngörüyor. İşe alım beklentileri hem önceki çeyreğe hem de önceki yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 11 ve 13 puan gerileyerek kayda değer bir zayıflama sergiliyor.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

-%10(-%4)



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Küresel İstihdama Genel BakışManpowerGroup, 2019 yılı Ocak-Mart aralığı için öngörülen istihdam piyasası faaliyetini* tahmin etmek üzere, 44 ülke ve bölgeden 60.000’den fazla işverenle görüştü. Tüm katılımcılara, “İçinde bulunduğumuz çeyrekle karşılaştırdığınızda Mart 2019’un sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?” sorusu yöneltildi.

ManpowerGroup’un 2019’un ilk çeyreğine yönelik yürüttüğü araştırmaya göre, Mart’ın sonuna kadar olan dönemde 44 ülke ve bölgeden 43’ünde istihdam artışı bekleniyor.

Bir önceki çeyrekle kıyaslandığında, bir sonraki çeyreğe yönelik işe alım beklentileri 44 ülke ve bölgenin 16’sında daha güçlüyken, 23’ünde zayıflamış ve beşinde değişmemiş durumda. Önceki yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında, görünüm 21 ülke ve bölgede iyileşirken, 20’sinde zayıflıyor ve ikisinde** ise aynı kalıyor. İlk çeyrekte işe alım güveni en yüksek ülkeler Japonya, Tayvan, ABD, Slovenya, Yunanistan ve Hong Kong iken; en zayıf işe alım beklentilerini Arjantin, İsviçre, İtalya, Panama ve İspanya’daki işverenler bildiriyor.

2019’un ilk çeyreğine yönelik yapılan ankete göre Avrupa’nın 26 ülkesi ile Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesi ülkelerinde istihdam artışı bekleniyor. Geçtiğimiz çeyreğe kıyasla, sekiz ülkedeki işverenler daha güçlü işe alım beklentileri bildiriyor; fakat işe alım planları 15 ülkede zayıflıyor. Geçen senenin aynı dönemiyle kıyaslandığında 12 ülkede tahminler yükselirken, 13 ülkede düşüyor. Gelecek çeyrekte EMEA ülkelerinden Slovenya ve Yunanistan’ın en güçlü istihdam piyasasına sahip olması beklenirken İsviçreli işverenler en zayıf işe alım planlarını bildiriyor.

Önümüzdeki üç ay boyunca, personel sayısının sekiz Asya Pasifik ülke ve bölgesinin tamamında artması öngörülüyor. Geçtiğimiz çeyrekle karşılaştırıldığında dört ülke ve bölgede tahminler güçlenirken, iki ülkede zayıflıyor. Geçen yılın aynı dönemine göre ise, beş ülke ve bölgedeki işverenler daha güçlü işe alım planları bildirirken, ikisinde ise daha zayıf işe alım tahminleri ortaya çıkıyor. Japonya ve Tayvan’daki işverenler, tüm bölgede en güçlü işe alım beklentilerini bildiriyor; en zayıf görünümler ise Çin ve Singapur’da ortaya çıkıyor.

İstihdam seviyesinin, Ocak-Mart döneminde araştırmaya dahil edilen Amerika’daki on ülkeden dokuzunda artması beklenirken; yalnızca Arjantin’deki işverenler iş gücünün küçüleceğini öngörüyor. 2018’in son çeyreğiyle kıyaslandığında Amerika kıtasındaki dört ülkede işe alım beklentileri artıyor; altı ülkede ize zayıflıyor. Geçen yılın aynı dönemine göre görünümler dört ülkede iyileşme gösterirken beş ülkede düşüyor. İlk çeyreğe ilişkin en iyimser işe alım planları ABD ve Meksika’da bildiriliyor. Arjantin ve Panama’daki işverenler ise bölgedeki en zayıf ülke tahminlerini ifade ediyor.

Bu çeyrek için yapılan araştırmaya dâhil edilen 44 ülke ve bölgenin ayrı ayrı tam araştırma sonuçlarına ve bölgesel ve küresel karşılaştırmalara

www.manpowergroup.com/meos

adresinden ulaşabilirsiniz. 2019 yılı 2. çeyreği için ayrıntılı istihdam piyasası faaliyeti beklentilerini kapsayacak olan bir sonraki ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, 12 Mart 2019 tarihinde yayınlanacaktır.

* Yorumlarda, mümkün olduğunca mevsimsellikten arındırılmış veriler baz alınmıştır. Hırvatistan ve Portekiz verileri mevsimsellikten arındırılmamıştır.

** Sadece 43 ülke ve bölge, önceki yılın aynı dönemine göre karşılaştırmaya uygundur; Hırvatistan için bu noktada önceki yılın aynı dönemine göre veriler yoktur.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




%

Bir önceki çeyreğegöre değişiklik

2018 4. çeyrekten2019 1. çeyreğe

Bir önceki yılagöre değişiklik

2018 1. çeyrekten2019 1. çeyreğe

1. çeyrek 2019

Amerika

Asya PasifikAvustralyaÇinHindistan

JaponyaHong Kong

SingapurTayvanYeni Zelanda

Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA)Almanya

Avusturya

Belçika

KanadaGuatemala

Peru

Bulgaristan

Güney Afrika

HollandaHırvatistan

Polonya

Portekiz

NorveçMacaristan

İsviçreİtalya

Brezilya

Kosta Rika

Panama

Arjantin

Amerika BirleşikDevletleri

Kolombiya

Meksika

Finlandiya

Fransa

Çek Cumhuriyeti

İngiltere

İsrail

İsveç

Romanya

Türkiye

İspanya

SlovenyaSlovakya

İrlanda

Yunanistan

1. çeyrek 2019 Net İstihdam Görünümü

1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği Net İstihdam Görünümüdür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri gerekmektedir.

* Mevsimsellik verisi içermemektedir.

10 (10)1

5 (8)1

2 (5)1

14 (14)1

26 (27)1

9 (10)1

12 (12)1

18 (18)1

18 (21)1

17 (16)1

7 (8)1

6 (4)1

4 (3)1

-1 (7)1

3 (4)1

5 (7)1

19 (19)1

6 (6)1

5 (5)1

10 (15)1

8 (10)1

-4 (4)1

2 (3)1

3 (3)1

-6 (-1)1

-2 (0)1

-1 (0)1

4 (1)1

-4 (-3)1

-2 (-1)1

1 (1)1

-2 (0)1

1 (1)1

2 (2)1

2 (2)1

5 (5)1

1 (1)1

3 (3)1

0 (0)1

-9 (-10)1

2 (2)1

-4 (-4)1

1 (1)1

5 (6)1 -1 (0)1 3 (3)1

8 (12)1 -2 (-2)1 0 (0)110 (10)1 -3 (-2)1 -1 (-1)1

7 (7)1 1 (1)1 -4 (-5)1

4 (8)1 -3 (-2)1 -5 (-5)1

5 (4)1 -1 (-2)1 -2 (-2)1

3 (4)1 -2 (-1)1 -1 (-1)114 5 –

8 (12)1 -4 (-1)1 1 (1)1

9 1 -4

4 (5)1 1 (0)1 -4 (-4)112 (15)1 -3 (-2)1 1 (1)1

0 (2)1 3 (4)1 -1 (-1)1

2 (3)1 1 (1)1 3 (3)1

2 (1)1

0 (-3)1

0 (-1)1

2 (2)1-3 (-4)1 -4 (-6)1 -12 (-12)1

18 (20)1 1 (1)1 2 (1)1

-14 (-14)17 (10)1 -6 (-2)1 2 (2)1

-2 (-3)112 (14)1 -1 (1)1 2 (2)1

-6 (-1)1

1 (2)1-5 (-2)1

2 (4)1 -4 (-2)1 -1 (-1)1

2 (2)1

-2 (-1)1

3 (1)1

2 (1)1

-2 (-3)1

-5 (-2)1

-1 (-1)1

-12 (-8)1

-2 (-2)1

-4 (-6)1

6 (6)1

2 (2)1

5 (8)1 -4 (-1)1 2 (3)1

1 (1)1

0 (-1)1

-1 (-1)1

-10 (-10)1

12 (18)1 0 (1)1 5 (5)1

-1 (-1)1

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Japonya

Tayvan

Amerika Birleşik Devletleri

Slovenya

Hong Kong

Yunanistan

Yeni Zelanda

Macaristan

Romanya

Avustralya

Hırvatistan

Meksika

Hindistan

Kanada

Polonya

Çin

Guatemala

Kolombiya

Singapur

Slovakya

Portekiz

Almanya

Brezilya

Bulgaristan

İrlanda

Finlandiya

İsrail

Peru

Belçika

İngiltere

Avusturya

İsveç

Norveç

Çek Cumhuriyeti

Fransa

Güney Afrika

Hollanda

Kosta Rika

Türkiye

İspanya

İtalya

Panama

İsviçre

Arjantin

+%27

+%21

+%20

+%19

+%18

+%18

+%16

+%15

+%15

+%14

+%14*

+%14

+%12

+%12

+%12

+%10

+%10

+%10

+%10

+%10

+%9*

+%8

+%8

+%8

+%8

+%7

+%7

+%7

+%6

+%6

+%5

+%5

+%5

+%4

+%4

+%4

+%4

+%4

+%4

+%3

+%3

+%2

+%3

-%4



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




2019 yılı ilk çeyreği için Kuzey, Orta ve Güney Amerika’dan yaklaşık 24.000 işverenle görüşüldü. On ülkeden dokuzundaki işverenler bir sonraki çeyrekte istihdamın artacağını beklerken; yalnızca Arjantin’deki işverenler işe alımda genel bir düşüş olacağını öngörüyor.

En iyimser işe alım hassasiyeti ise 2006’dan beri en güçlü görünümü sergileyen ABD’de bildiriliyor; kalan ülkeler ise üç ay öncesine ve geçen yılın bu dönemine göre nispeten dengesini koruyor. Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründeki işverenler en aktif istihdam piyasasını öngörürken, Eğlence ve Konaklama; Profesyonel ve Kurumsal Hizmetler sektörleri de benzer olarak güçlü bir iş gücü artışı olacağını tahmin ediyor.

Kanada’daki işverenler, geçen çeyreğe kıyasla görünümde hafif bir düşüş sergilese de istihdamın istikrarlı bir şekilde artmaya devam edeceğini öngörüyor. İlk çeyrekte en sağlıklı istihdam artışının Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri ve Üretim - Dayanıklı Tüketim Malları sektörlerinde olacağı bekleniyor.

Meksikalı işverenler, geçen yılın aynı dönemine kıyasla biraz daha güçlü bir istihdam artışı bekliyor. Ulaştırma ve İletişim sektöründe beş yılı aşkın süredir bildirilen en güçlü tahminin dikkat çektiği görünüme göre, araştırmaya katılan işverenlerin neredeyse çeyreği yılın ilk çeyreğinde çalışan sayısını artırmayı bekliyor.

Orta Amerika’daki istihdam beklentileri karışık. Geçen yılın aynı dönemine göre altı sektöre ve altı bölgeye ait görünümlerin hatırı sayılır derecede düştüğü Kosta Rika’da işverenler dokuz yılın en zayıf işe alım hızını bekliyor.

Guatemala’daki işverenler genel olarak ılımlı bir istihdam artışı bekliyor; ancak işe alım hassaslığı geçtiğimiz çeyreğe kıyasla çoğu sektörde yumuşuyor. Ticaret sektörüne yönelik tahminler, yedi yılı aşkın bir

Uluslararası Karşılaştırmalar – Amerika süreden sonra en düşük seviyeye ulaşıyor ve işe alım planlarının Tarım, Balıkçılık ve Madencilik sektörlerinde büyük ölçüde düşeceği tahmin ediliyor.

Panama’nın istihdam piyasasının gelecek üç ay içinde yavaş seyrini koruması beklenirken bu durum, araştırmanın başlangıcından bu yana geçen dokuz yılın en zayıf görünümüyle de eşleşiyor.

Güney Amerika’ya bakıldığında Arjantin’deki ekonomik kriz işe alım fırsatlarını aşağı çektiği için işverenler de 2019’un ilk çeyreğinde personel sayısını azaltmayı bekliyor. En ciddi gerilemenin İnşaat ile Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektörlerinde olacağı beklenirken, Madencilik sektörü, Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörü ile Tarım ve Balıkçılık sektöründeki işe alım planları istikrarını koruyor.

Brezilya’daki işverenler ise daha avantajlı bir işe alım ortamı bildiriyor ve sekiz sektörün yedisinde ve beş bölgeden dördünde bu ortamın personel sayısına da artış olarak yansıması bekleniyor. Geçen yılın bu dönemine kıyasla Toptan ve Perakende Ticaret ve Tarım, Balıkçılık ve Madencilik sektörlerinin görünümlerinde kayda değer bir güçlenme mevcut.

Kolombiya’da işverenler, önceki çeyreğe kıyasla hafif bir düşüş yaşasa da ihtiyatlı ve iyimser kalmaya devam ediyor. Madencilik sektörü beş yıl içindeki en güçlü görünümü sergilerken, Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründeki işverenler de önceki yılın aynı dönemine göre çok daha güçlü işe alım planları bildiriyor.

Peru’da ılımlı işe alım hızının devam etmesi bekleniyor. Diğer ülkeler ise 2018’in son çeyreğine kıyasla nispeten istikrarını koruyor. Peru’nun dokuz sektörü arasında Madencilik sektöründe işverenler en iyimser görünümü bildiriyor; önceki çeyreğe ve önceki yılın aynı dönemine kıyasla biraz daha güçlenmiş durumda.

+%18 (+%20)Amerika Birleşik Devletleri

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Mevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış GörünümMevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış GörünümNet İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü

Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Brezilya +%7 (+%8)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Brezilya araştırmaya 2009 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Kanada +%8 (+%12)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Guatemala +%10 (+%10)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Arjantin -%3 (-%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Kolombiya +%7 (+%10)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Kosta Rika +%6 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Meksika +%12 (+%14)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Panama +%4 (+%3)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Panama araştırmaya 2010 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Peru +%7 (+%7)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




ManpowerGroup, 2019 Ocak-Mart döneminin istihdam planlarını ölçmek amacıyla Asya Pasifik bölgesinde 15.000’in üzerinde işverenle görüştü. İstihdamın sekiz ülkede ve tüm bölgelerde farklı oranlarda artması bekleniyor.

Japonya’daki işverenler, tüm bölgede en güçlü işe alım beklentilerini bildirmeye devam ediyor. Araştırmaya katılan 10 işverenden üçü 2019’un ilk çeyreğinde personel alımı yapmayı planlıyor; on beş yıl önce Japonya’da işe alım hassasiyetinin ilk defa ölçüldüğü zamandan bu yana en iyimser işe alım hassasiyetini ifade ediyor. İş beklentileri kısmen Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründeki iyimser işe alım güveninden güç alıyor. Madencilik, İnşaat ve Hizmet sektörlerindeki işverenler de bu zamana kadarki en iyimser işe alım beklentilerini bildiriyor.

Tayvan’ın sağlıklı işe alım hızının önümüzdeki üç ayda devam etmesi bekleniyor. Tayvan’da, Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri ile Madencilik ve İnşaat sektörlerindeki işverenler, en güçlü işe alım beklentilerini bildiriyor. Her iki sektörün görünümü de geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında daha güçlü bir eğilim sergiliyor.

Hong Kong’da işverenler, önümüzdeki üç ayda işe alımla ilgili olumlu istekleri olduğunu belirtiyor. Yedi yıldan bu yana en güçlü durumda olan işe alım beklentileri; Hizmet, Madencilik ve İnşaat sektörlerindeki artan işveren güveniyle de pekiştiriliyor.

Çin’de işverenler geçen çeyreğe kıyasla iyileşmenin olduğunu bildiriyor; on işveren içinden birden fazlası gelecek çeyreğin sonuna kadar personel sayısını artırmayı bekliyor. En güçlü işe alım hassasiyetine,

Uluslararası Karşılaştırmalar – Asya PasifikFinans, Sigorta ve Gayrimenkul ile Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektörlerinde rastlanırken Madencilik ve İnşaat sektöründeki işverenler üç yıldan fazla bir süreden bu yana en güçlü işe alım planlarını bildiriyor.

2019’un ilk çeyreğinde Hindistan’daki işe alım ikliminin büyük ölçüde 2018’in son çeyreğine benzeyeceği bekleniyor; sektörlerin çoğu ve bölgelerin yarısı bir önceki çeyreğe göre nispeten istikrarlı seyretti veya değişiklik göstermedi. Hindistan’dan araştırmaya katılan işverenlerin hiçbiri gelecek çeyrekte personel sayısını azaltmayı beklemiyor.

Gelecek üç ay içinde Singapur’da ılımlı bir istihdam artışı olacağı bekleniyor fakat geçtiğimiz çeyreğe kıyasla görünüm az da olsa daha zayıf. Üretim sektöründeki işverenler ortalamanın üzerinde bir işe alım hızı beklerken son dört yılın en güçlü görünümünü bildiriyor.

Avustralya’da işverenler istihdamın istikrarlı bir şekilde artmaya devam edeceğini öngörüyor; 2019’un ilk çeyreği için de aynı tahmini yapıyor. Finans, Gayrimenkul ve Sigorta ile Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektörleri işe alım güveni konusunda 2018’in son çeyreğine kıyasla daha zayıf bir eğilim gösterirken, Toptan ve Perakende Ticaret sektörünün görünümü güçleniyor.

Gelecek çeyrekte Yeni Zelanda’da üç yılı aşkın bir süreden sonra en iyimser işe alım ikliminin görüleceği tahmin ediliyor. Kamu Yönetimi ve Eğitim sektöründeki işverenler son beş yılın en sağlıklı işe alım beklentilerini bildiriyor. Madencilik ve İnşaat sektörü işverenleri ise, geçtiğimiz çeyreğe kıyasla güçlü bir toparlanma bildiriyor.

Avustralya +%14 (+%14)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




+%10 (+%10)Çin

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hong Kong +%18 (+%18)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+%12 (+%12)Hindistan

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Japonya +%26 (+%27)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



40

-20

-10

0

10

20

30

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Yeni Zelanda +%17 (+%16)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Singapur +%9 (+%10)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-50-40-30-20-10

010203040506070

Tayvan +%18 (+%21)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




2019 yılının ilk çeyreği için tahmin edilen istihdam faaliyetini ölçmek için Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 26 ülkeden 21.000’den fazla işverenle görüşüldü. Yirmi altı ülkedeki işverenlerin tümü gelecek üç ay içinde iş gücünün artmasını bekliyor; en iyimser işe alım beklentilerini Slovenya ve Yunanistan bildiriyor. Bölgedeki en ihtiyatlı işe alım planları İsviçre, İspanya ve İtalya’daki işverenler tarafından ifade ediliyor.

Avrupa’nın en büyük dört ekonomisindeki işverenler ilk çeyrekte istihdam artışı bekliyor. Almanya’daki işverenler Üretim sektöründeki daha güçlü işe alım hassasiyeti sayesinde son beş çeyrektir grubun en güçlü işe alım planlarını bildiriyor. Birleşik Krallık’taki işverenler geçen senenin aynı dönemiyle kıyaslandığında kısmen daha iyi işe alım planı bildiriyor; ilk çeyreğe yönelik en iyimser tahminleri ise İnşaat sektörü işverenleri belirtiyor. Fransa ve İtalya’nın görünümü 2018’in ilk çeyreğine kıyasla güçlense de iki ülkenin işverenleri daha ılımlı işe alım beklentileri bildiriyor. Fransa’da hem önceki yıla hem de önceki çeyreğe göre biraz daha güçlü durumda olan işe alım hassasiyeti, Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründeki iyimser işe alım planları ile de destekleniyor. İtalya’da işverenler, son sekiz yılın en güvenli işe alım planlarını ifade ediyor. Bunda, araştırmanın başladığı 2003’ten bu yana Üretim sektörüne yönelik yapılan en güçlü tahminler belirleyici.

Batı Avrupa’daki ülkelerde işverenler gelecek üç ay için ihtiyatlı bir iyimserlik bildiriyor. İşe alım beklentilerinin canlandığı İsviçre’de, 2018’in ilk çeyreği için bildirilen belirsiz tahminlerin ardından işverenler kısıtlı bir istihdam artışı bekliyor. Finans, Sigorta ve Gayrimenkul ile Kurumsal Hizmetler sektörleri son dört yıldaki en güçlü sonuçlara ulaşsa da Avusturya’da işverenler geçtiğimiz çeyrekten beri herhangi bir değişiklik olmadığını bildiriyor. İşe alım beklentilerinin önceki çeyreğe kıyasla sabit kaldığı Belçika’da işverenler ılımlı çalışan artışının devam etmesini bekliyor. Hollanda’nın

Uluslararası Karşılaştırmalar – Avrupa, Orta Doğu ve Afrika

görünümü, son üç çeyrektir düşmeye devam ediyor, bunun sebebi ise kısmen Üretim sektöründeki istihdam düşüşünden kaynaklanıyor.

İşe alım beklentileri Doğu Avrupa’nın çoğu bölgesinde daha olumlu. İnşaat ve Üretim sektörlerinde beklenen sağlıklı istihdam kazanımlarıyla birlikte Slovenya’da işveren güveninin önceki yılın aynı dönemine göre bir miktar daha güçlü olduğu gözleniyor. İşe alım hassasiyetinde önceki çeyreğe göre hafif bir düşüş gözlenmesine rağmen Romanya’da da hatırı sayılır bir istihdam artışı bekleniyor. Romanya’nın Üretim sektörü görünümü hem geçtiğimiz çeyrek hem de 2018’in ilk çeyreğe göre daha zayıf; fakat yine de EMEA bölgesindeki en güçlü görünümlerden birine sahip. Polonya’da işverenler; Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörüyle ilgili son beş yılda gözlemlenen en güçlü tahminler sayesinde olumlu iş gücü kazanımlarının devam edeceğini tahmin ediyor.

Üç Kuzey ülkesinde de işverenler ilk çeyrekte ılımlı bir iş gücü kazanımı bekliyor. En iyimser işe alım planları ise, kısmen son dört yılın en güçlü görünümünü elde eden Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörü sayesinde Finlandiya’ya ait. İsveç’teki işverenler geçtiğimiz çeyreğe kıyasla biraz daha zayıf bir işe alım hassasiyeti bildiriyor; Toptan ve Perakende Ticaret sektörünün son dört yılın en zayıf görünümünü sergilemesi de durumu kısmen etkiliyor. Daha Geniş Oslo Bölgesi’nde son üç yılın en zayıf görünümü kaydedilse de Norveç’in görünümü ise bir önceki çeyreğe göre aynı düzeyde kalıyor.

Doğu Akdeniz ülkeleriyle ilgili belirtilen tahminler tutarlı değil. Yunanistan’daki işverenler ekonomik kriz döneminde yitirilen güveni canlandırarak 10 yıldan fazla bir süreden bu yana en güçlü işe alım beklentilerini bildiriyor. Bu sırada, Türkiye’deki çoğu sektör ve bölgedeki istihdam görünümleri, geçen seneye göre daha düşük seviyelerde seyrederken, işverenlerin istihdam beklentilerinin de daha mütevazı olduğu görülüyor.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Avusturya +%2 (+%5)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Belçika +%5 (+%6)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Bulgaristan +%4 (+%8)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Bulgaristan araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Almanya +%5 (+%8)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Fransa +%3 (+%4)

2010 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Finlandiya -%1 (+%7)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Finlandiya araştırmaya 2012 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Güney Afrika +%5 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Çek Cumhuriyeti +%2 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




İrlanda +%5 (+%8)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hollanda +%3 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hırvatistan +%14

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Net İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü

Hırvatistan araştırmaya 2018 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İngiltere +%6 (+%6)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




İsveç +%5 (+%5)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İsviçre 0 (+%2)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İsrail +%5 (+%7)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


İsrail araştırmaya 2011 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İspanya +%2 (+%3)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Norveç +%4 (+%5)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Polonya +%8 (+%12)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

İtalya +%2 (+%3)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



20

-20

-10

0

10

30

40

50

60

Macaristan +%12 (+%15)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Macaristan araştırmaya 2009 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Slovenya +%19 (+%19)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Slovenya araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Slovakya +%8 (+%10)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Slovakya araştırmaya 2011 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Romanya +%10 (+%15)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Portekiz +%9

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Net İstihdam GörünümüNet İstihdam Görünümü

Portekiz araştırmaya 2016 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Türkiye -%4 (+%4)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Türkiye araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Yunanistan +%12 (+%18)

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4





CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerin bir sonraki çeyrekte iş gücünde çalışanların sayısını artırma ya da azaltma eğilimlerini ölçmek amacıyla üç ayda bir gerçekleştirilmektedir. 55 yıldan uzun bir süredir ManpowerGroup tarafından yürütülmekte olan, işverenlerin işe alım planlarıyla ilgili tahminlerini irdeleyen bu kapsamlı araştırma, dünyanın en güvenilir istihdam faaliyetleri araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması’nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır:

Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir.

İleriye dönük: ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyanın en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam araştırmasıdır. Buna karşılık, diğer anketler ve çalışmalar geçmişte olanları raporlamak amacıyla retrospektif verilere odaklanır.

Bağımsız: Araştırma, yapıldığı ülke ve bölgelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örneklem ile yürütülür. Ankete katılanlar, ManpowerGroup müşteri tabanı arasından seçilmemektedir.

Sağlam: Araştırma her çeyrekte tahmini istihdam trendlerini ölçmek amacıyla 44 ülke ve bölgeden yaklaşık 59.000’in üzerinde aşkın kamu ve özel sektör işvereni ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin belirli sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır.

Odaklı: Araştırma, elli yılı aşkın süredir tüm bilgilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde etmektedir.

2019’un 1. çeyrek araştırması için, dünya genelinde araştırmaya katılan tüm işverenlere aynı soru soruldu: “İçinde bulunduğumuz çeyrekle karşılaştırdığınızda Mart 2019’un sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?”

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

MetodolojiManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, pazar araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak yürütülmektedir. Araştırma, her bir milli ekonomiyi temsil edecek şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için hata payı +/- %3,9’dan fazla değildir.

Net İstihdam GörünümüRapor boyunca, “Net İstihdam Görünümü” ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerindeki işe alım faaliyetlerinde artış öngören işverenlerin yüzdesinden, istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, Net İstihdam Görünümü elde edilmiştir. En az 17 çeyreklik verileri toplanmış olan ülkeler ve bölgeler için Net İstihdam Görünümleri, aksi belirtilmedikçe, mevsimsellikten arındırılmış bir formatta bildirilmiştir.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Küresel işgücü çözümlerinde öncü bir şirket olarak ManpowerGroup® (NYSE: MAN), hızla değişen dünyada kurum ve kuruluşların başarılı olmalarını sağlayacak yetenekleri tedarik ederek, değerlendirerek, geliştirerek ve yöneterek kurumların dönüşümüne yardımcı olmaktadır. Her yıl yüz binlerce kuruluşu yenilikçi çözümler ve yetenekli işgücüyle buluştururken, pek çok sektörde ve beceri yelpazesinde milyonlarca insana anlamlı ve sürdürülebilir istihdam sağlıyoruz. Uzman çözümler yelpazemiz – Manpower®, Experis®, Right Management® ve ManpowerGroup® Solutions – 70 yıldır 80 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için değer yaratıyor. ManpowerGroup, 2018 yılında, üst üste dokuzuncu kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek ve Fortune dergisi tarafından üst üste on altıncı kez En Beğenilen Şirketler arasında gösterilerek, sektörün en güvenilen ve beğenilen markası olduğunu bir kez daha kanıtladı. ManpowerGroup’un iş dünyasının geleceğini nasıl güçlendirdiğini görmek için: www.manpowergroup.com.

ManpowerGroup® HakkındaManpower Türkiye HakkındaManpower Türkiye, global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde %100 ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 2003’den itibaren faaliyet göstermektedir. Tüm şubeleriyle Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Geçici İş İlişkisi ile Dönemsel Personel Tedariği Hizmetleri sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için www.manpower.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

Experis Türkiye HakkındaManpowerGroup markalarından biri olan Experis, Fortune Global 500 şirketlerinin yüzde 80’i de dahil olmak üzere iş dünyası profesyonellerine hizmet vermekte ve Avrupa’nın en büyük işe alım şirketlerinden biri olarak BT ve teknoloji, mühendislik ve üretim, satış ve pazarlama, finans ve muhasebe, sağlık hizmetleri ve yaşam bilimleri pozisyonlarına her gün yaklaşık 40.000 uzman yerleştirmektedir. Dünyanın dört bir yanındaki 3000’i aşkın ofisiyle, çalışanların kariyerini istediği yönde ilerletmesi ve şirketlerin ihtiyaç duydukları insan kaynaklarını bulması, koruması ve geliştirmesi için çalışan Experis, bugünün küresel ve teknoloji odaklı iş dünyasına özel olarak geliştirdiği başarılı işgücü çözümleriyle tanınmaktadır. Experis, profesyonel insan kaynakları çözümleri ve proje bazlı çözümler alanında bir dünya lideridir.

Daha fazla bilgi için: www.experis.com.tr


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




ManpowerGroup Türkiye Oğuz Sokak Mecidiyeköy Rönesans Plaza No:4 K:1 Şişli/İstanbul/Türkiye 34387T: +90 212 213 67 77 (pbx) www.manpower.com.trwww.experis.com.tr

© 2018, ManpowerGroupTM Bütün hakları saklıdır.

manpowergroup İstihdama genel bakış araştırması türkiye q1 · smart job no: 20018 quarter 1...

Documents