manual armstrong pruebas psicométricas

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  • 8/17/2019 Manual Armstrong Pruebas psicométricas

    1/8

     Huichapan No. 2, Col. Hipodromo de la Condesa, México D.F., C 

     Armstrong Intellectual Capital Solutions, S.A. de C.V.

     .P. 06170, Tel. / Fax: (55) 5212-1020http://www.armstrong.com.mx 

     E-mail: [email protected] 

             E

     P       v   a     l   u aci 

    o n  e    

    s      

     s  

     i        c   o

          m    é   t     r    i       c

          a        s

    Diagnóstico Lüscher © 

    Estudio de Valores Allport © 

    Matrices Progresivas de Raven - Escala Avanzada © 

    Escala de Intereses Vocacionales - Kuder © 

    Escala de Preferencias Personales - Kuder © Test de Dominós © 

     © Evaluación de Honestidad © 

    16 Personality Factors © 

    Técnica Cleaver © 

    Adaptación de la Escala de Inteligencia Terman © 

    Test de Adaptabilidad Social - Moos © Evaluación de Aptitud para Ventas

    1

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    ¿Qué mide?

    Tendencias depersonalidad en16 factores básicosy cuatro secundarios.

    Los factores primariosson: Calidez, Razonamiento,Estabilidad Emocional, Dominancia, Energía,Audacia, Sensibilidad, Aprensión y Perfeccionismo,entre otros.

    ¿Cómo lo mide? Por medio de un cuestionario deauto-percepción compuesto por 187 preguntas.Esta prueba contiene 112 profesiones y 50tendencias de conducta.Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 40minutos.

    Población a la que estádirigida: Adultos de16 años

    en adelante, con escolaridadmínima de secundaria.

    Áreas de Aplicación:Dentro de la empresa enselección de personal,capacitación, promociones, recorte de personal y

    Como apoyo en la orientaciónvocacional.manejo de conflictos.

         D     I     A     G      N

          Ó      S      T     I     C      O 

         L      Ü      S      C      H     E     R

         © 

    1  6 PER S O

    NAL I   T YF A CT 

     OR S ©

    ¿Qué midey cómo?

    Esta prueba nospermite, a través

    de la selección decolores, una visión rápida de la estructura psicológicade la persona, principalmente su situación presente ysus problemas actuales .

    Puede aplicarse apersonas a partir de los 12 años, de todas condicionessociales o culturales.

    Por ser una prueba objetiva yuniversal, es aplicable en múltiples áreas de lapsicología, como la laboral, la educativa, la terapéutica yla clínica.

    en 10minutos, realiza automáticamente la aplicación,

    calificación e interpretación de resultados, emitiendo unreporte muy completo de fácil comprensión. Además,proporciona una guía de interpretación que facilita lasrecomendaciones del psicólogo.

    Población a la que está dirigida:

    Áreas de Aplicación:

    Tiempo promedio de la aplicación de la prueba:

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         E     S      T     U      D     I     O 

         D     E     V

         A     L     O      R     E     S      A     L     L     P     O      R     T

         © 

    T É  C NI    C A  C L  E A V E R ©

    ¿Qué mide? La preferencia relativa de los seis valoresbásicos en la personalidad: valor teórico, económico,

    estético, social, político y religioso.

    ¿Cómo lo mide ? A través de una serie de 45 preguntasen donde se deben jerarquizar las opciones derespuesta.

    Población a la que está dirigida: La escala puede ser administrada a personas de cualquier edad (mínimo 12años) y cualquier nivel en la organización.

    Áreas de Aplicación: Psicología laboral, para selección

    de personal, promociones, capacitación y comocomplemento en la orientación vocacional.Tiempo promedio de la aplicación de la prueba:30 minutos.

    ¿Qué mide? El nivel de compatibilidad entre las

    características del puesto vacante y las característicasde la persona en cuatro elementos: dominancia,influencia, constancia y apego. Mide la conductalaboral de la persona y la tendencia del perfil conformea ocho profesiones predeterminadas.

    ¿Cómo lo mide? Se muestra un grupo de cuatropalabras en el cual se debe identificar la palabraque más describe al evaluado y con la quemenos se siente identificado.

    Población a la que está dirigida: Está dirigida a lasempresas, se puede usar en todos los niveles

     jerárquicos y como apoyo en la orientación vocacionala partir de los 12 años.

    Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 25minutos.

    Áreas de Aplicación: Psicología laboral, selecciónde personal, promociones, capacitación, desarrolloorganizacional y orientación vocacional.

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    MATRI  CE S

    PR O GRE SI V

    A SDE

    RA V E N-E  S  C A L  A A V A NZ 

    A DA  ©

         A     D     A     P     T     A     C      I      Ó 

         N

         D     E     L     A     E     S      C 

         A     L     A

         D     E

         I     N     T     E     L     I     G      E     N     C      I     A     T     E     R     M     A     N

          © 

    ¿Qué mide?El nivel generalde inteligencia

    en forma decoeficiente intelectual, además de una visión

    desglosada de las funciones que componen lainteligencia como son: vocabulario, abstracción,

    síntesis, información, análisis, juicio,concentración, atención y planeación.

    ¿Cómo lo mide? Con 10 grupos de preguntas oejercicios diferentes para cada función.

    Tiempo promedio de aplicación: 30 minutos.

    Población a la que está dirigida:A partir de los 12 años

    Áreas de Aplicación: Selección de personal,orientación vocacional, evaluación.

    ¿Qué mide? El factor general de

    inteligencia en su fase Eductiva (capacidadpara inferir datos partiendo de un entornodesconocido).

    ¿Cómo lo mide? Mediante ejercicios dondese le presenta un problema a la persona yella debe deducir la respuesta correcta.

    Población a la que está dirigida:A partir de los 12 años, personas decualquier condición socioeconómica,

    cultural o laboral.

    Laboralmente se recomienda a TODOS losniveles jerárquicos, aunque se sugiere suuso de coordinadores para arriba.Áreas de Aplicación: Psicología laboral,educativa, clínica y orientación vocacionalentre otras.

    Tiempo Promediode Aplicaciónde la Prueba: 60 minutos.

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         E

         S      C      A     L     A     D     E     P     R

         E     F     E     R     E     N     C      I     A

         S 

         P

         E     R     S      O      N     A     L     E     S 

       -      K

         U      D     E     R

          © 

    E S

     CALADEINT

    ERE SE S

    V  O

     C A  C I    ONA L  E  S -K  UDE R ©

    ¿Qué mide? La escala de preferencias laboralesde la persona (Trabajo en grupo, situacionesestables, trabajos teóricos, situaciones Noconflictivas y dominio).

    ¿Cómo lo mide? Por medio de la elección dediferentes actividades en un cuestionario de 167reactivos.

    Tiempo promedio de la aplicación de la prueba:40 minutos.

    Población a la que está dirigida:Cualquier persona a partir de los 12 años, entodos los niveles jerárquicos.

    Áreas de Aplicación: Psicología laboral,educativa, orientación vocacional.

    ¿Qué mide? La Escala de Intereses de la

    persona en cuanto a profesiones, se componede 10 intereses generales (Actividades al AireLibre, Mecánico, Cálculo, Científico, Persuasivo,Artístico-Plástico, Literario, Musical, ServicioSocial y Trabajo de Oficina.)

    ¿Cómo lo mide? A través de la selección degrupos de tres actividades. Este instrumento secompone de 167 reactivos.Tiempo promedio de la aplicación de la prueba:40 minutos.

    Población a la que está dirigida: A partir de los12 años, personas de cualquier condiciónsocioeconómica, cultural o laboral.

    Principalmente se recomienda para chicos deSecundaria, Bachillerato y Universitarios de losprimeros años.

    Áreas de aplicación: Orientación vocacional yen estudios profesionales.

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         E

         V     A     L     U      A     C      I      Ó      N

         D     E     A     P     T     I     T     U      D

         P     A     R     A     V     E     N     T     A     S 

          © 

    EVA

    L UA CI  ÓN

    DE

    H ONE STI DA

    D ©

    ¿Qué mide? Las características de personalidadmás básicas e importantes requeridas para unexitoso desempeño en cualquier árearelacionada con el ejercicio de las ventas. Aportainformación sobre 11 características depersonalidad claves para cualquier vendedor y daun índice global de la aptitud general del sujetopara desempeñarse en esta área.

    ¿Cómo lo mide? A través de la auto-percepción yconsta de 87 reactivos de opción múltiple, dondeel evaluado debe elegir la opción que más seapegue a sus opiniones.

    Población a la que está dirigida: Aquella que suactividad requiera el manejo de habilidades devendedor. Adolescentes y adultos con un nivelcultural elemental.

    Áreas de aplicación: Selección, capacitación yretroalimentación en cualquier área relacionadacon el campo de las ventas.

    Tiempopromedio de aplicación de la prueba: 40 minutos.

    ¿Qué mide? Seis aspectos de la manera de ser y

    actuar del evaluado relacionados con cuestioneséticas del comportamiento dentro del entornolaboral: confiabilidad, integridad, ética laboral,lealtad grupal, rechazo al consumo de substanciasprohibidas y rechazo a comportamientos violentos.

    ¿Cómo lo mide? A partir de la auto-descripción. Laevaluación consta de 105 reactivos de opciónmúltiple, en los que el evaluado debe elegir la op-ción que más se apegue a su manera de ser, ac-tuar o pensar. En varios de los reactivos se le pideal sujeto su punto de vista respecto a cómo reac-cionarían otras personas en una situación dada.

    Población a la que está dirigida: Aplicable dentro delas empresas y para todos los niveles jerárquicos.

    Áreas de aplicación: Psicología laboral, para

    selección de personal, promociones y capacitación.

    Tiempo promedio de aplicación de la prueba: 45minutos.

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         R     E     P     O      R     T     E     I     N     T     E     G      R     A     D     O 

    Es un resumen ejecutivo de todo el proceso realizado por un participante. Recopila toda la información

    obtenida por y nos permite tomar decisiones con la visión global del proceso de la persona. ArmSTRONG  ® 

    Está conformado de:

    Datos Generales

    Estado de Salud

    Status del Currículum

    Evaluaciones Cognoscitivas

    Los datos más relevantes como el nombre completo,edad, domicilio, teléfono, entre otros.

    Resumen del formato médico que se realizópreviamente en la Bolsa de Trabajo

    .

    Cuadro que nos informa si el currículumde la persona ha sido incorporado a la

    Base de datos local de

    Listado de todas las evaluaciones de conocimientosrealizadas así como su respectiva calificación

     ArmSTRONG 

     ArmSTRONG 

     ® 

     ® .

    Evaluaciones Psicométricas

    Graficación Psicométrica

    Referencias

    Resumen

    Entrevistas

    Listado de las evaluaciones psicométricas realizadaspor la persona.

    Recopilación de psicométricos en una sola gráficapercentilar que permite correlacionar las pruebas e

    integrar la información tanto por evaluación, como por característica.

    Tabla que nos muestra la información de quienesproporcionaron las referencias de la persona.

    Nombre, teléfono y el resumen de la referencia(Excelente, buena, regular, mala o pésima)

    Comentarios, conclusiones y recomendacionesdel responsable del reporte.

    En una tabla se muestra el tipo deentrevistas que se le aplicaron a lapersona (general, profunda, salidao de presión). De qué nivel fue la

    entrevista (auxiliar, asistente, coordinador,gerente o directivo). Resultado del resumen

    Excelente, bien, regular, maloo pésimo). La fecha de aplicación. El nombre del

    entrevistador y si existe video de la entrevista.

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