manual de la persona demandante de empleo - psicotecnico…...

Manual de la personademandante de

empleo

Manual de la persona demandante de empleo 3

Texto elaborado por la Secretaría de Política Institucional y Empleo de CC.OO-Andalucía.

Edita: Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucía.

Financia: Servicio Andaluz de Empleo, Consejería de Empleo. Junta de Andalucía. Fondo Social Europeo.

Diseño e impresión: Puntoreklamo

D.L.: CO-64-2006

ÍNDICE

I.- INTRODUCCIÓN ..............................................................................................................5

II.- RECURSOS PARA EL EMPLEO ......................................................................................91. SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO (SAE) ...................................................................................11. •.¿QUÉ.ES.EL.SERVICIO.ANDALUZ.DE.EMPLEO? ......................................................................11. •.¿QUÉ.SON.LAS.OFICINAS.SAE? ...........................................................................................11. •.DEMANDA.DE.EMPLEO .......................................................................................................12. •.SERVICIOS.DEL.SAE ...........................................................................................................132. OFICINA VIRTUAL ..................................................................................................................13. •.¿QUÉ.ES.LA.OFICINA.VIRTUAL? ............................................................................................13. •.BLOQUE.DEMANDANTES.DE.EMPLEO.¿QUÉ.SERVICIOS.OFRECE? ..........................................13

III.- SERVICIOS DEL SAE ....................................................................................................151. ORIENTACIÓN E INSERCIÓN ..................................................................................................172. FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL (FPO) ....................................................................19. •.MODALIDAD.DE.FPO3. ACCIONES DE EMPLEO Y FORMACIÓN ...................................................................................24. •.ESCUELAS.TALLER.Y.CASAS.DE.OFICIO ..............................................................................25. •.TALLERES.DE.EMPLEO .......................................................................................................264. FOMENTO DEL EMPLEO .......................................................................................................275. EMPLEO POR CUENTA PROPIA O AUTOEMPLEO .....................................................................28. •.ASISTENCIA.Y.APOYO.TÉCNICO.AL.AUTOEMPLEO ................................................................28. •.UNIDADES.TERRITORIALES.DE.EMPLEO.Y.DESARROLLO.LOCAL.Y.TECNOLÓGICO.(UTEDLTS) ..29. •.TIPOS.DE.EMPRESAS .........................................................................................................31. •.CÓMO.CONSTRUIR.UN.NEGOCIO.POR.CUENTA.PROPIA ............................................................. •.AYUDAS.AL.AUTOEMPLEO ..................................................................................................316..INTERMEDIACIÓN.LABORAL ..................................................................................................387..PROGRAMAS.COMUNITARIOS ................................................................................................38. •.EQUAL ..............................................................................................................................38. •.LEONARDO.DA.VINCI ..........................................................................................................428. APOYO AL DESARROLLO LOCAL............................................................................................429. RED EURES .........................................................................................................................4410..OTROS.PROGRAMAS.PARA.LA.INSERCIÓN.LABORAL .............................................................46


IV.- HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ..................................51. •.CURRÍCULUM.VITAE .....................................................................................................53. •.CARTA.DE.PRESENTACIÓN ..........................................................................................54. •.ENTREVISTA.DE.SELECCIÓN ........................................................................................56. •.PRUEBAS.PSICOTÉCNICAS.Y.PROFESIONALES .............................................................59

V.- CONTRATACIÓN ............................................................................................................611..CONTRATO.DE.TRABAJO .................................................................................................632. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ..................................................................................66. •.CONTRATO.INDEFINIDO. ............................................................................................. 66. •.CONTRATO.PARA.EL.FOMENTO.DE.LA.CONTRATACIÓN.INDEFINIDA ................................67. •.CONTRATO.INDEFINIDO.FIJO.DISCONTINUO. .................................................................68. •.CONTRATO.POR.OBRA.O.SERVICIO.DETERMINADO ........................................................69. •.CONTRATO.EVENTUAL.POR.CIRCUNSTANCIAS.DE.LA.PRODUCCIÓN ...............................70. •.CONTRATACIÓN.A.TIEMPO.PARCIAL ..............................................................................71. •.CONTRATO.EN.PRÁCTICAS ..........................................................................................73. •.CONTRATO.PARA.LA.FORMACIÓN .................................................................................74. •.CONTRATO.DE.SUSTITUCIÓN.O.INTERINIDAD ................................................................77. •.CONTRATO.DE.PUESTA.A.DISPOSICIÓN. ...................................................................... 78. •.CONTRATACIÓN.INDEFINIDA.DE.TRABAJADORES.CON.DISCAPACIDAD ............................81. •.CONTRATACIÓN.DE.MINUSVÁLIDOS.EN.CENTROS.ESPECIALES.DE.EMPLEO ...................82. •.CONTRATACIÓN.POR.ANTICIPACIÓN.DE.LA.EDAD.DE.JUBILACIÓN ...................................83. •.CONTRATO.DE.RELEVO ...............................................................................................843. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN ...................................................................................86. •.PROGRAMA.ESTATAL.DE.FOMENTO.DE.EMPLEO ...........................................................86. •.PROGRAMA.DE.FOMENTO.DE.EMPLEO.DE.LA.CONSEJERÍA.DE.EMPLEO.. . DE.LA.JUNTA.DE.ANDALUCÍA .......................................................................................92. •.INCENTIVOS.DE.ÁREAS.TERRITORIALES.PREFERENTES.. . PARA.ACTUACIONES.INTEGRALES..DE.EMPLEO.(ATIPE) ..................................................94

VI.- PRESTACIONES POR DESEMPLEO ...........................................................................971..PRESTACIÓN.POR.DESEMPLEO.DE.NIVEL.CONTRIBUTIVO ................................................992..PAGO.ÚNICO.O.CAPITALIZACIÓN.DE.LA.PRESTACIÓN .................................................... 1013..PROTECCIÓN.POR.DESEMPLEO.DE.NIVEL.ASISTENCIAL..SUBSIDIOS.POR.DESEMPLEO ............ 1014.PROTECCIÓN.POR.DESEMPLEO.DE.LAS.PERSONAS.TRABAJADORAS.

DEL.RÉGIMEN.ESPECIAL.AGRARIO ............................................................................... 1065..PROGRAMA.DE.RENTA.ACTIVA.DE.INSERCIÓN. ............................................................. 1076..PROGRAMA.DE.SOLIDARIDAD.DE.LOS.ANDALUCES.(SALARIO.SOCIAL) ............................109

IIntroducción


Querida.amiga,.querido.amigo:

Este.Manual.que.tienes.entre.tus.manos.pretende.ser.un.instrumento.útil.en.tu.búsqueda.de.empleo.

Para.Comisiones.Obreras.(CCOO),.el.empleo,.su.calidad.en.igualdad.de.oportunidades.en-tre.hombre.y.mujeres.y.con.seguridad.es.el.eje.central.de.todas.sus.políticas.

Sin.duda,.aunque.la.reducción.del.desempleo.se.está.produciendo.en.Andalucía,.de.manera.sostenida,.no.cabe.duda.que.nos.gustaría.que.esta. reducción. fuera.más. rápida..En.ello.estamos empeñados el conjunto del Sindicato.

CCOO.es.un.instrumento.útil.también.para.las.personas.desempleadas,.ya.que.en.el.conjun-to de nuestra estructura contamos con instrumentos y servicios puestos a disposición de las personas desempleadas para buscar empleo.

No.obstante,.aunque.nuestros.esfuerzos.son.ingentes.tanto.en.la.negociación.colectiva.en.el.marco.de.las.empresas.y.a.la.hora.de.negociar.instrumentos.con.las.Administraciones.Públicas,.el.mercado.laboral.hoy.día.sigue.siendo.incapaz.de.reducir.con.rapidez..el.des-empleo,.por.lo.que.seguimos.exigiendo.que,.también.en.nuestra.Comunidad.Autónoma,.es.necesario.una.mayor.inversión.en.políticas.públicas,.en.la.creación.de.infraestructuras,.en.resumen,.un.cambio.de.modelo.productivo.que.permita.que.el.empleo.que.se.está.creando.sea.de.mayor.calidad.y.ponga.de.manera.firme. los. instrumentos.necesarios.para.que. la.reducción del desempleo sea real.

El.empleo.es.para.CCOO.el.primer.reto.sindical.en.Andalucía,.es.por.ello.que.participamos.también.en.el.Servicio.Andaluz.de.Empleo.(SAE),.que.como.sabrás.es.el.instrumento.que.en.Andalucía.gestiona.las.Políticas.Activas.de.Empleo..Para.CCOO,.el.SAE,.como.Servicio.Público.de.Empleo,..tiene.que.garantizar.la.igualdad,.transparencia,.eficacia.y.eficiencia.del.servicio.puesto.a.disposición.de.los.miles.de.hombres.y.mujeres.de.Andalucía.que.hoy.aun.no tienen empleo.

Los recientes acuerdos suscritos por CCOO en materia de empleo mediante el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, incorporan una reforma del mercado de trabajo dirigida.a.combatir. la.precariedad. laboral.y. reducir. la. temporalidad,. reforzando.el.que. la.contratación.indefinida.sea.la.puerta.de.entrada.al.mercado.de.trabajo,.evitando.así.el.frau-de.empresarial.que.se.realiza.y.que.precariza.el.empleo.de.cientos.de..hombres.y.mujeres.que.acceden.al.mercado.de.trabajo,.fundamentalmente.entre.la.juventud.y.las.mujeres.

Es.por.ello.que..queremos.dirigirnos.a.ti.con.este.MANUAL,.para.que.también.tengas.en.cuenta.a.CCOO.como.tu.Sindicato.con.el.TU.GANAS.

IIRecursospara el empleo


1. SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

La.creación.del.SAE.fue.fruto.del.consenso.entre.la.Administración.Autonómica.y.los.Agen-tes Económicos y Sociales, tras el traspaso de las Políticas Activas de Empleo en el año 2003.

Para.CCOO.siempre. fue.un.objetivo. irrenunciable.el.que.desde.Andalucía.se.gestionaran.todas y cada una de las Políticas Activas de Empleo como mejor instrumento para paliar la situación.de.desempleo.que.sufre.nuestra.Comunidad.Autónoma.

¿QUÉ ES EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO?

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE).es.el.órgano.gestor.de.las.políticas.de.empleo.de.la Junta de Andalucía.

Este.Servicio.Público.de.Empleo.es.un.Organismo.Autónomo.de.carácter.tripartito,.adscrito.a la Consejería de Empleo.

El SAE posee personalidad jurídica y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y.financiera.

¿QUÉ SON LAS OFICINAS SAE?

Las.Oficinas.del.SAE.son.un.instrumento.de.carácter.territorial,.constituyendo.la.parte.de.la.estructura.del.SAE.más.próxima.al.ciudadano..En.ellas.se.presta.la.mayor.parte.de.los.Servicios.que.se.ofrecen,. tales.como. los. relacionados.con. la.Oferta,.Demanda,. Interme-diación,. Información. laboral,. o. la. Orientación. Profesional.. Así.mismo,. en. las. Oficinas. se.informa.sobre.formación,.reconocimiento.de.las.cualificaciones,.ayudas.al.empleo,.etc..En.definitiva,.la.Oficina.es.el.principal.centro.de.gestión.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.donde.debes acudir para darte de alta como persona desempleada y comenzar tu Itinerario Perso-nalizado para buscar empleo.

Puedes.buscar.la.oficina.del.SAE.más.cercana.en:

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficina-virtual/web/es/Co-mun/Mas_servicios/Mapa_recursos/mapa_recursos.html?opcMenu=mas_servicios

Manual de la persona demandante de empleo14 Manual de la persona demandante de empleo 15

DEMANDA DE EMPLEO

La.Demanda.de.Empleo.es.la.solicitud.de.un.puesto.de.trabajo.que.realiza.una.persona.des-empleada.o.trabajadora,.ante.una.Oficina.de.Empleo.o.un.Servicio.Europeo.de.Empleo.

Esta.inscripción.de.demanda.de.empleo.es.la.vía.a.través.de.la.cual,.las.personas.deman-dantes.puede.acceder.a.aquellos.servicios.que.mejor.se.ajusten.a.sus.características.

Los requisitos para realizar una demanda de empleo son:

•.Tener.la.nacionalidad.española.o.de.un.país.miembro.de.la.Unión.Europea.o.de.Islan-dia,.Noruega.o.Liechtenstein,.países.firmantes.del.Acuerdo.sobre.el.Espacio.Econó-mico.Europeo,.o.bien.ser.cónyuge,.hijo.menor.de.21.años.o.mayor.de.esa.edad.a.cargo.de.una.persona.de.esas.nacionalidades.

•..En.caso.de.ser.trabajador.extranjero.no.comunitario,.deberás.tener.el.reconocimiento.de.acceso.al.mercado.nacional.de.trabajo.(permiso.de.trabajo.o.certificación.del.Área.o Dependencia Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales).

•..Estar.en.edad.laboral:.más.de.16.años.

•..No.estar.imposibilitado.o.imposibilitada.para.el.trabajo.mediante.resolución.adminis-trativa o sentencia.

Si.aún.no.estás.inscrito.o.inscrita.en.una.Oficina.de.Empleo.y.deseas.incorporarte.a.la.base.de.datos.de.demandantes.de.empleo.del.SAE,.podrás.acudir.a.la.Oficina.que.te.correspon-da para una primera toma inicial de datos, pudiendo posteriormente recibir una citación para la realización de una entrevista en profundidad.

Tienes que tener en cuenta que:

•.Debes.renovar.periódicamente.la.demanda.de.empleo.en.la.fecha.que.previamente.se.te.indique.

•.Has.de.presentarte.en.la.Oficina.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.cuando.seas.citado.para ello.

•.Comunicar.en.la.Oficina.SAE.el.resultado.de.la.entrevista.con.la.empresa.a.la.que.se.te envíe.

•.Comunicar.en.la.Oficina.SAE.las.modificaciones.de.tus.características.profesionales.

SERVICIOS DEL SAE1

El Servicio Andaluz de Empleo desarrolla su actividad en torno a la prestación de diez servicios.al.conjunto.de.la.ciudadanía,.empresas,.agentes.sociales.y.entidades.públicas.y.privadas,.éstos.son:

•.Orientación.e.Inserción.

•.Formación.Profesional.Ocupacional.

•.Acciones.de.Empleo.y.Formación.

•.Fomento.del.Empleo.

•.Autoempleo.

•.Intermediación.Laboral.

•.Reconocimiento.de.Cualificaciones.

•.Prospección,.Investigación,.Estudios,.Difusión.y.Estadísticas.

•.Programas.Comunitarios.

•.Apoyo.al.Desarrollo.Local.

2. OFICINA VIRTUAL

¿QUÉ ES LA OFICINA VIRTUAL?

La.Oficina.Virtual. integra.todos.los.trámites.y.gestiones.relacionados.con.las.Oficinas.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo,.que.se.pueden.realizar.a.través.de.Internet,.con.el.objetivo.de.mejorar.la.agilidad,.la.eficacia.y.la.calidad.de.los.servicios.que.se.prestan.desde.el.Servicio.Andaluz de Empleo.

BLOQUE DEMANDANTES DE EMPLEO. ¿QUÉ SERVICIOS OFRECE?

Una.herramienta.disponible.en. la.Oficina.Virtual.es.este.sitio.Web. llamado.Área.Personal.para Demandantes, consistente en una zona personalizada de servicios ofrecidos desde Internet, para demandantes de empleo.

1. Ver Apartado III: Servicios del SAE

Manual de la persona demandante de empleo16

Los.servicios.disponibles.en.esta.área.son:

• Área Personal de Demandantes..Herramientas.que.permita. a. las. personas.de-mandantes de empleo mantener actualizados, en todo momento, los datos de su demanda de empleo y realizar la renovación de la misma.

• Oferta de empleo. En esta sección se pueden consultar las Ofertas de Empleo en.difusión.que.gestionan. las. oficinas.del.Servicio.Andaluz. de.Empleo,. ofertas. de.empleo. recogidas. de.medio. de. comunicación. (prensa,. Internet...),. así. como.otras.cargadas.desde.las.unidades.de.orientación.profesional.“Andalucía.Orienta”.

• Eurek@. Aplicación.informática.que.permite.a.las.empresas.agilizar.el.proceso.de.selección de demandantes de empleo por Internet, en tiempo real, y haciendo uso de las.nuevas.tecnologías.

. Si.el.empresario.le.incluye.en.algún.proceso.de.selección,.recibirá.un.SMS.y/o.co-rreo.electrónico.con.el.código.de.oferta..Podrá.conocer.todas.las.características.de.la.oferta.de.empleo.en.la.que.ha.sido.seleccionado.y.mostrar.su.interés.en.participar.o no en ella.

• Suscripción a ofertas en difusión..Se.trata.de.un.servicio.que.ofrece.la.posibilidad.de.recibir.en.su.teléfono.móvil.avisos.de.ofertas.de.empleo.publicadas.por.el.Servicio.Andaluz.de.Empleo..Desde.aquí,.podrá.gestionar.todas.las.suscripciones.a.las.que.se.inscriba,.pudiendo.modificarlas.o.anularlas.en.cualquier.momento..Cada.suscrip-ción.detalla.el.perfil.de.las.ofertas.que.desea.recibir.en.su.teléfono.móvil.

• Demanda de Empleo: Oficinas..Algunas.preguntas.y.respuestas.sobre.tu.deman-da.de.empleo..Además,.accede.a. información.sobre. las.Oficinas.de.Empleo.y. las.Unidades.de.Barrio.

• Orientación profesional..Aquí.puedes.conocer.los.distintos.programas.del.Servicio.Andaluz de Empleo en materia de orientación profesional.

• Empleo Público..¿Buscas.una.oposición.en.concreto?.¿Cuáles.son.los.requisitos?.¿Y.el.temario?.Si.no.sabes.por.dónde.empezar,.dispones.de.esta.sección.para.resolver.todas tus dudas.

• Trabajar en Europa: RED EURES. Si eres una persona interesada en trabajar en el Espacio.Económico.Europeo.o.conocer.requisitos.para.hacerlo,.éste.es.tu.rincón.

• Recursos para encontrar empleo..Esta.sección.te.ofrece.una.gran.cantidad.de.recursos.organizados.con.el.fin.de.facilitarte.la.tarea.de.encontrar.empleo.

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual

IIIServiciosdel SAE


El Servicio Andaluz de Empleo desarrolla su actividad en torno a la prestación de servicios a la.ciudadanía,.empresas,.agentes.sociales.y.entidades.públicas.y.privadas:

1. ORIENTACIÓN E INSERCIÓN

La orientación es uno de los servicios para el empleo principales del Servicio Andaluz de Empleo.que.ofrece. una. atención. integral. para. la. persona.demandante.de.empleo.o.que.buscan mejorar su situación laboral, así como a personas emprendedoras o empresarias. De.aquí.surge.el.Programa.Andalucía.Orienta.que.busca.desarrollar.una.política.laboral.que.promueva la inserción laboral activa.

Las.Unidades.de.Orientación,.integradas.en.el.SAE,.tienen.como.principal.objetivo.ofrecer.orientación y asesoramiento especializados basados en un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI),.el.cual.se.iniciará.siempre.mediante.una.acción.personalizada.e.individual.de.diagnostico.o.evaluación.socio-profesional.desarrollada.por.personal.técnico.de.una.Ofi-cina.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.o.de.una.Unidad.de.la.red.“Andalucía.Orienta”.

El IPI consta de varias fases: recepción de datos para conocer las necesidades y expecta-tivas.de.la.persona.usuaria,.definición.de.itinerario.de.inserción,.desarrollo.de.las.acciones.definidas.y.consecución.del.objetivo.planteado.

Estos.Itinerarios.van.a.permitir.combinar.diferentes.programas.de.empleo.con.la.finalidad.de:

•.Asesorar.e.informar.acerca.de.la.elección.profesional,.itinerarios.formativos,.posibi-lidades.reales.de.empleo,.técnicas.de.búsqueda.de.empleo.o.la.creación.del.propio.empleo.

•.Facilitar.la.adecuada.incorporación.de.las.personas.al.servicio.de.intermediación.y.su.acceso.a.los.demás.programas.de.empleo.

•.Prestar.especial.atención.a.aquellas.personas.con.mayor.dificultad.para.acceder.a.un.puesto.de.trabajo.(personas.con.riesgo.de.exclusión,.jóvenes.que.buscan.su.primer.empleo,.mujeres.que.regresan.al.mercado.laboral,.parados.de.larga.duración.y.perso-nas.discapacitadas),.pues.el.área.de.Orientación.e.Inserción.se.asienta.en.un.modelo.personalizado.de.actuación.y.en.el.principio.de.igualdad.de.oportunidades.

El. SAE. pone. a. la. disposición. de. las. personas. desempleadas. un. número. importante. de.instrumentos.que.permiten.un.servicio.óptimo.para.el.desarrollo.de.itinerarios.de.inserción,.asesoramiento especializado, acompañamiento a la inserción, desarrollo de experiencias profesionales.para.el.empleo.o.la.inserción.a.través.del.empleo.


En este sentido, el SAE dispone de la Oficina virtual,.portal.Web.para.Andalucía.Orienta.especializado en orientación profesional de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalu-cía,.a.través.del.cual.se.encuentra.una.red.estable.e.interconectada.de.Servicios.de.Orien-tación.y.donde.se.recogen.todos.los.recursos.y.la.información.necesaria.para.la.mejora.de.la empleabilidad de las personas demandantes de empleo:

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual/web/es/Servicios_para_demandantes/Recursos_Encontrar_Empleo/

La Confederación Sindical de CCOO- Andalucía tiene entre sus principales objetivos avan-zar hacia una sociedad de pleno empleo donde se establezca como principio el empleo estable,.la.seguridad.y.salud.de.los.trabajadores.y.trabajadoras,.además.de.garantizar.en.los centros de trabajo sus derechos laborales y la participación activa en los procesos pro-ductivos,.sin.olvidar.la.igualdad.entre.hombres.y.mujeres,.la.adaptación.de.los.puestos.de.trabajo para facilitar el acceso de las personas con discapacidad y fomentar la formación continua.a.lo.largo.de.la.vida.laboral.

CCOO-Andalucía.apuesta.por.la.implantación.de.instrumentos.y.herramientas.que.faciliten.el.acceso.al.mercado.laboral.a.todos.aquellos.colectivos.que.se.encuentren.en.situación.de.desempleo, como es el caso de la Orientación Profesional.

En materia de Orientación, este sindicato cuenta con una amplia experiencia, pues lleva trabajando en este campo desde el año 1996.

Por este motivo, CCOO-Andalucía en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo, pone en.marcha.21.Centros.de.Orientación.Profesional.“Andalucía Orienta”.ubicados.en.todo.el.territorio.andaluz.y.dirigidos.a.aquellas.personas.desempleadas.inscritas.como.demandan-tes.de.empleo.en.las.Oficinas.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo,.con.el.fin.de.contribuir.a.la.integración.de.dichas.personas.en.el.mercado.de.trabajo.

Las.Unidades.de.Orientación.Profesional.“Andalucía.Orienta”.de.CCOO-Andalucía,.las.podrás.encontrar.en.las.siguientes.direcciones:

ALMERÍA ALMERÍA C/ POETA AQUINO, 55. C.P. 04005 950170170CÁDIZ CÁDIZ C/ ALGECIRAS, 1. Edf. Fenicia (Local 2). C.P. 11011 956290265

JEREZ DE LA FRONTERA C/ CÓRDOBA, 8. C.P.11405 956310930ALGECIRAS PLAZA MILLÁN PICAZO, 10-12. C.P. 11204 956631184PUERTO SANTA MARÍA C/ RECTA, S/N. C.P. 11500 956876559SAN FERNANDO C/ JARDINILLO, 13. C.P. 11100 956597211

CÓRDOBA CÓRDOBA C/ DOÑA ENGRACIA, S/N. C.P. 14016 957767469GRANADA GRANADA C/ GRAN VÍA, S/N. C.P. 18010 958806400HUELVA HUELVA URB. SANTA MARÍA DEL PILAR, 140. C.P. 21005 959545060

NERVA C/ JOSÉ Mª PEMÁN, 1. C.P. 21670 959581217JAÉN JAÉN C/ SEVILLA, S/N. C.P. 23006 953221954

BAEZA C/ CÓZAR, 25. C.P. 23440 953741816MÁLAGA MÁLAGA AVDA. VIRGEN DE BELÉN, 8 – BAJO. C.P. 29004 952173242

MÁLAGA C/ MADRE DE DIOS, 14. C.P. 29002 952219842FUENGIROLA C/ MADRID, 25. C.P. 29640 952581743ANTEQUERA C/ OVELAR Y CID, 14. C.P. 29200 952704195

SEVILLA SEVILLA C/ TRAJANO, 1, BAJO. C.P. 41002 954464501SEVILLA AVDA. DE LA RAZA, 3. C.P. 41011 954628823DOS HERMANAS C/ ROSARIO, 4. C.P. 41700 955670425MORÓN C/ LUIS DAOIZ, 17. C.P. 41530 955850673BOLLULLOS DE LA MITACIÓN AVDA. CONSTITUCIÓN, C.P. 41110 955695611

Para.mayor.información.o.para.pedir.cita.en.algunas.de.estas.oficinas.podéis.entrar.en.la.página.web:. .

www.foremandalucia.com/orienta/

2. FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL (FPO)

La.Formación.Profesional.Ocupacional.(FPO).es.una.de.las.Políticas.Activas.de.Empleo,.que.tiene. como. objetivo. ofrecer. a. las. personas. demandantes. una. cualificación. o. recualifica-ción.profesional.concreta.vinculada.a.las.exigencias.del.mercado.laboral,.mejorando.así.las.oportunidades de acceso al trabajo.

Este.servicio.se.dirige.fundamentalmente.a.aquellos.colectivos.que.tienen.especiales.dificul-tades de incorporación al mercado de trabajo y permite la adecuación de la demanda y la oferta.de.mano.de.obra.cualificada.


Para acceder a la Formación Profesional Ocupacional, el Itinerario Personalizado de Inser-ción.(IPI).es.preferente.pero.no.obligatorio.

La.Confederación.Sindical.de.CCOO,.consciente.de.la.necesidad.de.ofrecer.respuestas.efi-cientes.y.de.calidad.a.las.necesidades.constantes.de.formación.y.cualificación.profesional.de todos los trabajadores y trabajadoras, creó la Red FOREM (Fundación Formación para el.Empleo),.constituida.por.fundaciones.autónomas.en.todos.los.ámbitos.regionales.

La.actividad.de.FOREM.en.todos.los.sectores.productivos.y.en.todos.los.ámbitos.territo-riales,.unido.a.la.utilización.de.las.nuevas.tecnologías.de.la.comunicación.y.la.información,.permite. gestionar. el. aprendizaje. para. amplios. grupos. de. alumnos. y. alumnas,. así. como.diseñar soluciones formativas personalizadas, con el compromiso de calidad e innovación permanente.

Para.FOREM,.la.formación.y.la.orientación.son.procesos.integrales.y.derechos.individuales.de.todas.las.personas.a.lo.largo.de.su.vida,.que.les.facilitarán.su.cualificación.profesional.y.con.ella,.su.desarrollo.personal.y.su.promoción.social.y.laboral..La.metodología.de.trabajo.de.FOREM.responde.a.los.retos.que.plantea.la.sociedad.actual.y.su.esfuerzo.se.centra.en.la.mejora.de.la.cualificación.profesional.de.las.personas.que.es.el.factor.determinante.en.la.mejora.de.todas.las.organizaciones.

Los centros FOREM-Andalucía son centros colaboradores de la Junta de Andalucía en ma-teria.de.Formación.Profesional.Ocupacional,.ya.que.han.sido.autorizados.como.tales.por.la.Consejería.de.Empleo.e.inscritos.en.el.correspondiente.censo..El.objetivo.último.de.la.ho-mologación.de.centros.colaboradores.es.conseguir.que.la.impartición.de.las.Especialidades.Formativas.en.el.ámbito.de.la.F.P.O..se.lleve.a.cabo.con.las.mayores.garantías.en.cuanto.al.cumplimiento.de.requisitos.de.calidad.para.mejorar.la.cualificación.de.la.ciudadanía.de.la.Comunidad Autónoma de Andalucía y así favorecer su inserción en el mercado de trabajo.

Estos.centros.los.podrás.encontrar.en.las.siguientes.direcciones:

FOREM ANDALUCÍA

C/Capitán.Vigueras,.1.bajo.Izq..41004.Sevilla TEL:.95.453.31.94./.FAX:.95.454.08.68

[email protected]

FOREM ALMERÍA C/.JAVIER.SANZ,.14...C.P..04004 950 26 54 26

FOREM CÁDIZ C/.ALGECIRAS,.1..Edf..Fenicia.(Local.2)..C.P..11011 956 29 02 65

FOREM CÓRDOBA C/.SANTA.EUFEMIA.S/N,.C.P..14006 957 76 74 69

FOREM GRANADA C/.GRAN.VÍA,.36..3ª.Planta..C.P..18010 958 27 78 54

FOREM HUELVA URB..SANTA.MARÍA.DEL.PILAR,.140..C.P..21005 959 54 50 60

FOREM JAÉN C/.HUELVA,.2..C.P..23006 953 25 00 71

FOREM MÁLAGA C/.MADRE.DE.DIOS,.14..C.P..29002 952 21 11 03

FOREM SEVILLA C/.BETANIA,.2B..C.P..41007 954 57 24 13

FOREM ALGECIRAS PLAZA.MILLÁN.PICAZO,.10-12..C.P..11204 956 63 11 84

Más.información.en:.. www.andalucia.ccoo.es

www.forem.es

a MODALIDADES DE FPO

Programa de Formación Profesional Ocupacional vinculado a compromisos de contratación

1. Objeto:.Este.programa.tiene.por.objetivo.promover.la.inserción.laboral.de.las.perso-nas desempleadas, facilitando su adecuación a las necesidades concretas del mer-cado de trabajo.

2. Personas beneficiarias:.Personas.desempleadas.en.general.

3. Desarrollo:.Las.entidades.que.impartan.los.cursos.de.Formación.Profesional.Ocu-pacional se comprometen a la contratación laboral posterior de un porcentaje del alumnado.que.en.ellos.participan..

Programa de Formación Profesional Ocupacional para personas ocupadas en pequeñas y medianas empresas y empresas de economía social

1. Objeto:.Favorecer.la.cualificación.del.personal.de.las.pequeñas.y.medianas.empre-sas, así como las empresas de Economía Social para adaptarse a los cambios tec-nológicos. y. a. las. innovaciones. que. se. van. produciendo,. tanto. en. el. ámbito. de. la.gestión.como.en.el.de.producción,.a.fin.de.mantener.la.estabilidad.en.el.empleo.y.de.ampliar la estabilidad de crecimiento del mismo.

2. Personas beneficiarias:.Personas.que.trabajan.en.Pymes,.Empresas.de.Economía.Social.o.en.régimen.de.Autónomos.


3. Desarrollo:.A.través.de:

•.Pymes.

•.Empresas.de.Economía.Social:.Sociedades.Cooperativas;.Sociedades.Anónimas.Laborales;.Sociedades.Agrarias.de.transformación.

•.Autónomos.

Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a jóvenes en desempleo

1. Objeto: Promover la formación de jóvenes en situación de desempleo con escasa cualificación.profesional.o,.que.teniendo.formación.superior,.carezcan.de.experiencia.laboral.

2. Personas beneficiarias: Personas desempleadas menores de 30 años preferente-mente.

3. Desarrollo: Centros Colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo.y.Desarrollo.Tecnológico..Acciones.de.Formación.Profesional Ocupacional realizadas por la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnoló-gico.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios..

Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a mujeres

1. Objeto: Facilitar la incorporación al mercado de trabajo de mujeres desempleadas.

2. Personas beneficiarias:.Mujeres.con.escasa.cualificación.profesional..Mujeres.que.hayan.interrumpido.su.actividad.laboral.y.necesiten.una.nueva.cualificación.para.po-der.integrarse.en.el.mercado.laboral..

3. Desarrollo: Centros colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo.y.Desarrollo.Tecnológico..Acciones.de.Formación.Profesional Ocupacional realizadas por la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnoló-gico.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios..

Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a personas con discapacidades y otros colectivos con especial dificultad de inserción laboral.

1. Objeto:.Promover.la.formación.y.cualificación.de.colectivos.desempleados.con.es-peciales.dificultades.para.la.integración.laboral,.con.el.fin.de.situarlas.en.condiciones.de acceso al mercado de trabajo.

2. Personas beneficiarias:.Personas.discapacitadas..Personas.con.especiales.difi-cultades de inserción laboral.

3. Desarrollo: Centros colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo..Acciones.de.Formación.Profesional.Ocupacional.realizadas.por.la.Consejería.de.Empleo.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios..

Programa de Formación Profesional Ocupacional en especialidades demandadas prioritariamente por el mercado de trabajo

1. Objeto: Promover la formación en ocupaciones con mayores posibilidades de em-pleo.y.atender.las.demandas.de.cualificación.en.los.ámbitos.locales.a.fin.de.facilitar.su desarrollo económico.

2. Personas beneficiarias:.Personas.desempleadas.en.general,.así.como.específica-mente.personas.desempleadas.del.régimen.eventual.agrario.

3. Desarrollo: Centros colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo..Acciones.de.Formación.Profesional.Ocupacional.realizadas.por.la.Consejería.de.Empleo.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios.

Programa de Formación Profesional Ocupacional en actividades relacionadas con los nuevos yacimientos de empleo y con profesiones y actividades económicas emergentes

1. Objeto:.Ofrecer.la.adecuada.cualificación.requerida.por.actividades.nuevas.del.mer-cado de trabajo, como servicios para la mejora de la calidad de vida, culturales, de ocio.y.servicios.de. la.vida.diaria;.así.como.actividades.económicas.emergentes.y.nuevas profesiones, incluidas las vinculadas al medio ambiente.

2. Personas beneficiarias:.Personas.desempleadas.en.general.

3. Desarrollo: Centros colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo..Acciones.de.Formación.Profesional.Ocupacional.realizadas.por.la.Consejería.de.Empleo.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios.

Acciones para la mejora de la Formación Profesional Ocupacional

1. Objeto:.Promover.acciones.que.mejoren.la.calidad.y.la.dotación.de.nuevos.instru-mentos.de.gestión.de.la.Formación.Profesional.Ocupacional..

2. Personas beneficiarias:.Formadores.de.Formación.Profesional.Ocupacional..Ges-tores de Formación Profesional Ocupacional.


3. Desarrollo:.Se.realizarán.acciones.relacionadas.con.las.siguientes.medidas:

•.Formador.de.Formadores.

•.Jornadas,.seminarios.y.reuniones.

•.Acciones.de.orientación.e.información.profesional.

•.Estudios.sobre.la.mejora.de.los.contenidos.formativos,.de.la.gestión.de.la.Forma-ción.Profesional.Ocupacional,.de.la.inserción.laboral.de.los.alumnos.y.en.general.sobre mejora de los aspectos de la misma.

•.Actuaciones.innovadoras.en.cuanto.a.metodología,.contenidos,.dotaciones.y,.en.especial,. la.aplicación.de.nuevas.tecnologías.a. la.Formación.Profesional.Ocupa-cional.y.actuaciones.en.régimen.semipresencial.o.a.distancia.

3. ACCIONES DE EMPLEO Y FORMACIÓN

Con estos servicios se busca la combinación de la formación teórica con la experiencias laborales.prácticas,.contribuyendo.así.a.incrementar.la.empleabilidad.de.las.personas.des-empleadas.que.carecen.de.un.oficio,.además.de.reportar.un.beneficio.social.a.la.comuni-dad..Este.objetivo.es.el.que.persiguen.programas.como.el.de.las.Experiencias.Mixtas.de.Empleo.y.Formación,.las.Escuelas.Taller,.las.Casas.de.Oficios.o.los.Talleres.de.Empleo.

El.SAE.dispone.de.nuevas.estrategias.para.el.Empleo-Formación,.como:

•.Tutorización.de.proyectos.empresariales..

•.Simulación.de.empresas..

•.Extensión.a.otros.colectivos.desempleados..

•.Relación.con.otras.políticas.de.empleo.

a ESCUELAS TALLER Y CASAS DE OFICIO

Objeto: El.Programa.de.Escuelas.Taller.y.Casas.de.Oficio.tiene.por.objeto.el.desarrollo.de.proyectos.de.carácter.temporal.destinado.a.personas.jóvenes.desempleadas.mayores.de.dieciséis.años.y.menores.de.veinticinco.años.en.los.que.el.aprendizaje.y.la.cualificación.se.alternan con un trabajo productivo.

Los.proyectos.de.Escuelas.Taller.y.Casas.de.Oficio.constarán.de.dos.etapas:

a)..Una.primera.etapa.formativa.de.iniciación.en.la.que.el.alumnado.trabajador.reci-birá.Formación.Profesional.Ocupacional.adecuada.a.la.ocupación.a.desempeñar.

Las.alumnas.trabajadoras.y.los.alumnos.trabajadores.que.perciban.prestaciones.o.subsidios.por.desempleo.mantendrán.la.percepción.de.los.mismos.y,.una.vez.agotada.y.a.partir.de.dicha.fecha,.podrán.recibir.la.beca.correspondiente.

b)..Una.segunda.etapa.de.formación.en.alternancia.con.el.trabajo.y.la.práctica.pro-fesional,.en.la.que.las.alumnas.trabajadoras.y.los.alumnos.trabajadores.comple-mentarán.su.formación.y.serán.contratados.por.las.entidades.promotoras.

Personas Beneficiarias:

•.Personas.desempleadas,.entendiéndose.como.tales.a.aquellas.que.sean.deman-dantes.de.empleo.no.ocupadas,.registradas.en.las.Oficinas.del.SAE.de.la.Conseje-ría.de.Empleo.y.que.estén.disponibles.para.el.empleo.

•.Una.vez.acreditado.el.cumplimiento.de.los.requisitos.mínimos,.y.de.los.específicos.de.cada.programa.se.considerarán.colectivos.preferentes.los.siguientes:

a) Mujeres.

b) Usuarios.de.Andalucía.Orienta,.que.tengan.incluida.en.su.itinerario.de.inserción.la.especialidad.de.la.Escuela.Taller,.Casa.de.Oficio.o.Taller.de.Empleo.2

c) Demandantes.de.empleo.de.larga.duración,.entendiéndose.por.tales.aquellos.que.superen.un.periodo.de.antigüedad.en.la.demanda.de.empleo.de.seis.meses.

d) Demandantes.de.empleo.en.riesgo.de.exclusión.

e) Personas.con.un.grado.de.discapacidad.de.al.menos.el.33%.

f) Minorías.étnicas.

g) Inmigrantes.legalmente.documentados.

h) Los.jóvenes.sin.formación.reglada.en.la.ocupación.en.la.que.van.a.ser.posterior-mente contratados.

i) No haber participado anteriormente como alumna trabajadora o lo alumno traba-jador.en.más.de.uno.de.estos.Programas.

•..En.los.proyectos.de.Escuelas Taller.el.aprendizaje.y.la.cualificación.se.alternan.con.un trabajo productivo en actividades relacionadas con la recuperación o promoción del.patrimonio.artístico,.histórico,.cultural.o.natural;.con.la.rehabilitación.de.entornos.urbanos.o.del.medio.ambiente;.la.recuperación.o.creación.de.infraestructuras.públi-cas,.así.como.con.cualquier.otra.actividad.de.utilidad.pública.o.social.que.permita.la.inserción,.a.través.de.la.profesionalización.y.adquisición.de.experiencia,.de.las.perso-nas participantes.

2. Ver Apartado III-1: Orientación e Inserción).


. La.duración.de.la.fase.formativa.será.de.6.meses.y.la.segunda.etapa.de.alternancia.con.el.trabajo.y.la.práctica.profesional.será.de.6.meses.a.un.año.

•.En. los. proyectos. de. Casas de Oficio. el. aprendizaje. y. la. cualificación. se. al-ternan con un trabajo productivo en actividades relacionadas con el mante-nimiento y cuidado de entornos urbanos, rurales o del medio ambiente, con la. mejora. de. las. condiciones. de. vida. de. pueblos. y. ciudades. a. través. de. la. pres-tación. de. servicios. sociales. y. comunitarios,. así. como. con. cualquier. otra. acti-vidad. de. utilidad. pública,. social. o. artesana,. que. permita. la. inserción,. a. través. de.la. profesionalización. y. adquisición. de. experiencia,. de. las. personas. participantes.

. Los.proyectos.de.Casas.de.Oficio.tendrán.una.duración.de.un.año.repartidos.en.seis.meses para cada una de las fases.

a TALLERES DE EMPLEO

Es.un.programa.mixto.que.combina.acciones.de.formación.–.empleo,.dirigidas.a.personas.desempleadas. de. veinticinco. o.más. años,. en. actividades. relacionadas. con. nuevos. yaci-mientos.de.empleo.de.interés.general.y.social.para.facilitar.su.posterior.integración.en.el.mercado de trabajo, tanto en el empleo por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social.

En.los.proyectos.de.Talleres.de.Empleo.el.alumnado.trabajador.recibirá.formación.profesio-nal ocupacional adecuada a la ocupación a desempeñar en alternancia con el trabajo y la práctica.profesional.y.serán.contratados.por.las.entidades.promotoras.

La.duración.del.Taller.de.Empleo.estará.comprendida.entre.un.mínimo.de.seis.meses.y.un.máximo.de.un.año.y.los.contratos.de.trabajo.suscritos.con.los.alumnos.y.alumnas.trabaja-dores.no.podrán.exceder.a.la.fecha.de.finalización.del.proyecto.de.Taller.de.Empleo.

Las.personas.candidatas.deberán.cumplir.como.requisitos mínimos,.los.siguientes:

•.Ser.personas.desempleadas.no.ocupadas,.registradas.en.los.Servicios.Públicos.de.Empleo y disponibles para el empleo.

•.Cumplir.los.requisitos.establecidos.para.formalizar.un.Contrato.para.la.Formación3.

Para acceder al Taller de Empleo, el Itinerario Personalizado de Inserción4 (IPI) es preferente pero.no.obligatorio..

4. FOMENTO DEL EMPLEO

El.Servicio.Andaluz.de.Empleo.fomentará.el.empleo.desde.una.doble.vertiente:

•.Incentivos.al.sector.empresarial.dirigidos.a.impulsar.el.empleo.estable.de.los.colecti-vos.con.mayores.dificultades.de.acceso.al.mercado.laboral..

•.Ayudas.a. la.contratación.que.permitan.a.quienes.no.pueden.alcanzar.un.puesto.de.trabajo normalizado el acceso a un contrato laboral.

Estos.esfuerzos.se.concentran.en.la.pequeña.y.mediana.empresa.y.en.los.colectivos.con.más.dificultades.. Igualmente,. se.apoyan.aquellas. fórmulas.que.promuevan. la. renovación.generacional.dentro.de.las.empresas,.la.reorganización.del.tiempo.de.trabajo.y.el.uso.de.otras modalidades de contratación distintas a la temporal, todo ello en post de la consecu-ción.de.más.empleo.pero.de.calidad.

Objeto del Programa:

•.Regular.el.conjunto.de.incentivos.a.la.contratación5.que,.con.carácter.indefinido,.efec-túen.las.empresas.y.entidades.sin.ánimo.de.lucro.(en.adelante.entidades.empleado-ras), tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

•. Incentivar.para. la. transformación.de.contratos.de.duración.determinada.en. indefini-dos.. Asimismo,. se. establecen. incentivos. a. las. nuevas. contrataciones. de. carácter.indefinido,.bajo.la.modalidad.de.fijos-.discontinuos.

•.Desarrollar.ayudas.destinadas.a.la.adaptación.de.los.puestos.de.trabajo.o.dotación.de medios de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales, cuan-do.las.contrataciones.indefinidas.se.formalicen.con.personas.con.discapacidad.

3. Ver Apartado V-2: Modalidades de Contratación4. Ver Apartado III-1: Orientación e Inserción5. Ver Apartado V-3: Incentivos a la Contratación


5. EMPLEO POR CUENTA PROPIA O AUTOEMPLEO

a ASISTENCIA Y APOYO TÉCNICO AL AUTOEMPLEO

El. tejido.empresarial.andaluz.está.caracterizado.por. la.existencia.de.un.gran.número.de.microempresas y por oportunidades para nuevas creaciones. Por ello, impulsar el espíritu emprendedor y difundir la cultura empresarial es un objetivo prioritario para el Servicio Andaluz.de.Empleo.a.fin.de.dar. lugar.a.un.mayor.desarrollo.empresarial.andaluz.y.crear.nuevas oportunidades a las personas demandantes de empleo, especialmente a jóvenes universitarios o provenientes de la formación profesional, así como a mujeres.

CCOO-Andalucía desde el año 2006 forma parte del sistema de Atención al Autonomo, y viene.ejecutando.el.programa.de.Asistencia.y.Apoyo.Técnico.al.Autoempleo.cuyo.objetivo.es.el. asesoramiento. y. asistencia. técnica,. demandada.por. la. población,. preferentemente.desempleada,.para.la.iniciativa.emprendedora.y.puesta.en.marcha.de.proyectos.de.nego-cios..Este.programa.conlleva.además.del.asesoramiento.para.la.puesta.en.marcha.de.un.negocio,.el.acompañamiento.y.tutorización.del.negocio,.una.vez.que.esté.constituido..La.actividades.que.se.llevan.a.cabo.son.entre.otras.las.siguientes:

•.Desarrollo.de.un.Servicio de Asesoramiento y Acompoñamiento para trabaja-dores y trabajadoras para.la.elaboración.y.puesta.en.marcha.de.Planes.de.Nego-cio,. (incluido.el.apoyo,.seguimiento.y. tutorización.del.proyecto.hasta.su.consolida-ción)..Este.servicio.se.presta.en. las.once.unidades.con. las.que.cuenta.Comisiones.Obreras por toda Andalucía

•.El.Servicio de Coordinación.se.dedica.al.análisis.de.planes.de.negocio.con.mayo-res.dificultades,.estudios.económicos.y.de.viabilidad.técnica.de.proyectos.de.mayor.envergadura,.análisis.de.mercados.concretos,.actualización.continua.de.la.normativa.vigente,.puesta.a.disposición.del.personal.técnico.territorial.de.las.últimas.novedades.en.ayudas.y.subvenciones.y,.finalmente,.el.seguimiento.y.evaluación.de.los.proyectos.consolidados.

Personas beneficiarias:

•.Personas.desempleadas.inscritas.en.las.Oficinas.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.

•.Jóvenes.que.están.cursando.los.últimos.años.de.sus.estudios.y,.por.tanto,.a.las.puer-tas de su incorporación al mercado de trabajo.

•.Personas.desempleadas.que.presenten.una.idea.de.negocio.concreto.o.Plan.de.Negocio.para.su.acompañamiento.y.apoyo.individual.que.permita.desarrollarlo.y/o.ejecutarlo.

•.Personas.en.activo,.asalariadas.o.empleadoras,.que.decidan.la.puesta.en.marcha.de.un proyecto emprendedor.

CCOO-Andalucía.dispone.de.estos.servicios.en.los.siguientes.centros:

CENTROSCENTRO DE ALMERÍA C/.POETA.AQUINO,.57...C.P..04005 950170170

CENTRO DE ALGECIRAS PLAZA.MILLÁN.PICAZO,.10-12..C.P..11204 956631184

CENTRO DE CÁDIZ C/.ALGECIRAS,.1..Edf..Fenicia.(Local.2)..C.P..11011 956290265

CENTRO DE JEREZ C/.CÓRDOBA,.8..C.P.11405 956310930

CENTRO DE CÓRDOBA C/.SANTA.EUFEMIA,.S/N..C.P..14006 957767469

CENTRO DE GRANADA C/.GRAN.VÍA,.36..C.P.18001 958277432

CENTRO DE HUELVA URB..SANTA.MARÍA.DEL.PILAR,.140..C.P..21003 959545060

CENTRO DE JAÉN C/.SEVILLA,.S/N..C.P.23006 953221954

CENTRO DE MÁLAGAAVDA..VIRGEN.DE.BELÉN,.6.–.BAJO..C.P..29004 952219842

C/.MADRE.DE.DIOS,.14..C.P..29002 952211103

CENTRO DE SEVILLA C/.TRAJANO,.1,.BAJO..C.P..41002 954464501

a LAS UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL Y TECNOLÓGICO (UTEDLTs)

Las.Unidades.Territoriales.de.Empleo.y.Desarrollo.Local.y.Tecnológico.(UTEDLTs).son.ins-trumentos al servicio de los ciudadanos y ciudadanas de la Comunidad Autónoma Andaluza con.la.finalidad.de.fomentar.la.creación.de.empleo.mediante.nuevas.actividades.emprende-doras, el aprovechamiento de los recursos propios de cada territorio, propiciar la incorpo-ración.de.nuevas.tecnologías.en.las.empresas.locales.y.participar.en.la.puesta.en.marcha.de proyectos innovadores de desarrollo local6.

6. Ver Apartado III-8: Apoyo al Desarrollo Local


a TIPOS DE EMPRESAS

FORMA JURÍDICA NATURALEZA Y CONCEPTO

EMPRESA INDIVIDUAL •.Formada.por.una.sola.persona

•.El.negocio.se.dirige.a.nombre.de.titular.y.bajo.su.responsabilidad.

SOCIEDAD CIVIL Contrato.por.el.cual.dos.o.más.personas.se.agrupan.obligándose.a.aportar.bienes, dinero, trabajo o actividad en una actividad económica lucrativa para repartir.entre.sí.las.ganancias.

SOCIEDAD COLECTIVA Sociedad en el cual todos los socios, en nombre colectivo y bajo una razón social, se comprometen a participar en una proporción establecida de los mismos bienes y derechos

SOCIEDAD COMANDITARIA Sociedad en el cual uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo.común.(socios.comanditarios)..Las.operaciones.sociales,.sin.embar-go,. están. dirigidas. exclusivamente. por. otro. con. nombre. colectivo. (socios.colectivos )

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD.LIMITADA

Sociedad con capital determinado, dividido en participaciones acumulables e indivisibles

•.Los.socios.mínimos.2.y.máximos.50

•.Capital.mínimo.3.000.€

SOCIEDAD ANONIMA Sociedad.en.el.cual.el.capital.esta.dividido.e.integrado.por.las.aportaciones.de los socios. Los cuales no responde personalmente de las deudas socia-les

SOCIEDAD.ANÓNIMA.LABORAL Es.un.tipo.de.sociedad.en. la.que. los.trabajadores.detentan. la.mayoría.del.capital.social.(51%.como.mínimo).permitiendo.a.su.vez,.la.participación.de.capital de terceros socios

COOPERATIVA.DE.TRABAJO.ASOCIADO

La.cooperativa.es.una.asociación.de.personas.naturales..y/o.jurídicas.que.se proponen mejorar la situación económica y social de sus componentes y la.del.entorno.social.en.que.se.mueven.

Los.intereses.colectivos.están.por.encima.de.los.intereses.particulares.

a CÓMO CONSTRUIR UN NEGOCIO POR CUENTA PROPIA

TRÁMITE.DE.CONSTITUCIÓN •.Alta.en.la.Agencia.Tributaria,.modelo.036

•.Alta.en.la.Seguridad.Social,.modelo.TA.0521

OTROS.TÁMITES Si.quisiera.contrata.a.algún.trabajador,.debería.realizar.además.los.siguien-tes.trámites

•.Apertura.de.una.cuenta.de.cotización,.modelo.TA.7

•.Comunicación.apertura.centro.de.trabajo

a AYUDAS AL AUTOEMPLEO

La Junta de Andalucía ha apostado por apoyar nuevos proyectos de creación de empresa, dirigidos,.sobretodo,.a.jóvenes.empresarios.y.empresarias,.mujeres.y.colectivos.con.dificul-tades.de.acceso.al.mercado.laboral,.de.igual.modo,.está.potenciando.a.aquellas.empresas.que.se.constituyen.como.una.empresa.de.economía.social.así.como.a.las.personas.físicas.que.quieren.constituirse.como.autónomos.

Algunos.de.los.puntos.a.tener.en.cuenta:

•. .Las.ayudas,.por.lo.general,.están.limitadas.en.el.tiempo,.algunas.se.convocan.todos.los.años.dentro.de.un.marco.plurianual,.pero.existen.otras.que.únicamente.se.convo-can para un periodo concreto.

•..Existen.numerosos. respaldos.por.parte.de. la.administración,. tanto.a.nivel. regional.como a nivel nacional, para el inicio de una nueva actividad empresarial.

•..Es.importante.analizar.todas.las.posibilidades.puesto.que.muchas.ayudas.son.incom-patibles.

•..Puedes.obtener.más.información.en.los.propios.Centros.de.Apoyo.al.Desarrollo.Em-presarial.(CADEs),.en.la.Agencia.de.Innovación.y.Desarrollo.de.Andalucía,.en.las.UTE-DLTs,.en.las.Áreas.de.la.Mujer.(Instituto.Andaluz.de.la.Mujer,.Servicios.Provinciales.de.la.Mujer),.en.los.Ayuntamientos,.en.las.Agencias.de.Empleo.y.Desarrollo.Local,.en.las.Ventanillas.Únicas,.en.las.asociaciones.de.emprendedores.y.demás.centros.de.infor-mación relacionados con la creación de empresas.

•..Periódicamente.aparecen.nuevas.ayudas.publicadas,. la.mayor.parte.de.ellas.apare-cen.reflejadas.en.los.Diarios.Oficiales.-DOCE,.BOE.“www.boe.es”,.BOJA.“www.andalu-ciajunta.es”,.BOP-,.bases.de.datos,.organismos.públicos.y.privados.que.asesoran.a.emprendedores.


Las cuantías de las ayudas varían en función de las características de cada empresa, de la forma.jurídica.seleccionada.para.su.constitución,.de.la.actividad.que.va.a.desarrollar,.de.la.inversión a realizar, o del empleo a crear, etc.

En.definitiva,.será.el.organismo.encargado.de.su.gestión.el.encargado.de.valorar.el.impacto.socioeconómico.que.dicha.empresa.va.a.tener.sobre.esa.región,.sin.pretensiones.de.so-bresaturar.aquellos.sectores.que.se.consideren.maduros.dentro.de.ámbito.de.actuación.

En.concreto,.los.empredendores.y.emprendedoras.que.quieran.constituirse.como.personas.trabajadoras.autónomas.pueden.comprobar.en.la.web.del.portal.del.autónomo.a.qué.ayu-das.pueden.acceder.así.como.los.lugares.donde.puede.tramitarla:

www.juntadeandalucia.es/empleo/autonomos

DECRETO DEL PLAN DE FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO EN ANDALUCÍA

El.pasado.tres.de.noviembre.de.2006.la.Junta.de.Andalucía.desarrolló.el.Decreto.175/2006.de.10.de.octubre,.por.el.que.se.aprueba.el.Plan.de.Fomento.y.Consolidación.del.Trabajo.Autónomo.de.Andalucía.que.regula.las.medidas.en.disposición.a.fomentar.a.la.persona.au-tónoma.individual,.persona.física,.que.ejerce.una.actividad.económica.por.cuenta.propia.y.con hasta 5 trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena.

Objeto:

•.Fomentar.el.empleo.a.través.del.autoempleo.individual.mediante.el.inicio.de.una.acti-vidad económica.

•.Consolidar. a. quienes. ya. ejercen. una. actividad.económica.mediante. su. trabajo. por.cuenta propia.

•.Potenciar.el.conocimiento.del.trabajo.autónomo.por.parte.de.la.sociedad.andaluza,.fomentando el asociacionismo entre los trabajadores y trabajadoras autónomos y apoyando.a.las.organizaciones.que.lo.representan.

En.este.Decreto.se.unifican.todos.los.programas.encaminados.a.fomentar.e.incentivar.el.autoempleo. Este decreto se concreta en la Orden de 15 de marzo de 2007 donde se esta-blecen.las.bases.reguladoras.de.la.concesión.de.ayudas.y.su.convocatoria.al.amparo.de.lo.establedico en dicho decreto

Esta.orden.se.distribuye.en.programas.donde.se.establecen. las.ayudas.a. la.que.pueden.acogerse.tanto.particulares.como.entidades.


PROGRAMA PARA FOMENTAR EL EMPLEO A TRAVÉS DEL AUTOEMPLEO INDIVIDUAL MEDIANTE EL INICIO DE UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Objeto: Fomentar,.impulsar.y.apoyar.el.empleo.por.cuenta.propia.a.través.del.autoempleo.individual mediante inicio de una actividad económica.

Medidas:

TICKET DEL AUTÓNOMO PARA EL INICIO DE LA ACTIVIDAD

Cuantía o ayuda 6.000.a.9.000.€,.para.aquellos.casos.en.que.se.produzca.una.contratación.indefinida.o.el.negocio.se.cree.en.una.zona.ATIPE


Mujeres,.jóvenes.menores.de.30.años,.personas.con.especiales.dificultades.de.acceso.al mercado de trabajo

Requisitos: Encontrarse en situación de desempleo e inscrito como demandante de empleo

Mantener la condición de trabajador o trabajadora autónoma al menos un año

FINANCIACIÓN PARA INICIO DE ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO

Cuantía o ayuda Crédito.sin.aval.o.microcrédito

Bonificación.de.los.tipos.de.interés.de.los.instrumentos.financieros.ordinarios.hasta.3.005.€


Personas.que.se.constituyan.como.trabajadora.autónoma.y.presenten.un.proyecto.de.su.actividad.económica.de.autoempleo.y.aún.no.hayan.formalizado.ningún.cédito.para.el inicio de la actividad.

Requisitos: Encontrarse en situación de desempleo e inscrito como demandante de empleo

Los.microcréditos.se.realizarán.a.través.de.acuerdos.de.Colaboración.entre.la.Junta.de.Andalucía.y.entidades.Financieras

MEDIDA PARA EL APOYO Y GESTIÓN NECESARIOS EN EL EJERCICIODE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuantía o ayuda Contratación.de.servicios.externos.de.asesoramiento.y.gestión,.hasta.4.000.€

Duración Desde inicio de actividad hasta 12 meses

PROGRAMA DE ASESORAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO AL TRABAJO AUTÓNOMO

Objeto: Sensibilizar e informar sobre trabajo autónomo, así como de apoyar y asesorar en.la.puesta.en.marcha.de.proyectos,.llevando.a.cabo.el.seguimiento.y.tutorización.de.los.mismos hasta su consolidación.

Ayuda: Creación.de.un.sistema.coordinado.de.orientación,.seguimiento,.acompañamiento.y.evaluación.de.los.proyectos.que.se.ejecuten:.participan.diferentes.entidades.que.confor-man.el.Sistema.de.Atención.al.Autónomo,.entre.las.que.se.encuentran.Comisiones.Obreras,.las UTEDLTs y las entidades colaboradoras con el SAE.

MEDIDA DE APOYO A ENTIDADES QUE COLABORAN CON EL SAE EN MATERIA DE ASESORAMIENTO Y TUTORIZACIÓN EN PROYECTOS DE TRABAJO AUTÓNOMO

Ayuda de financiación.a:

Proyectos destinados a asesorar y acompañar a los trabajadores y trabajadoras autónomos en su fase inicial de constitución, y destinados a personas desempleadas e inscritas como demandantes en el SAE.

Proyectos.destinados.a.la.elaboración.de.herramientas.e.instrumentos.técnicos.así.como.metodologías.de.asesoramiento

Proyectos.destinados.al.seguimiento.y.evaluación.de. las.tareas.de.acompañamiento.y.asistencia.técnica.al.trabajo.de.autónomos.

Requisitos. Las. entidades. con. ámbito. autonómico. o. representación. en. cada. provincia. se. podrán.beneficiar.hasta.del.100%.del.proyecto.

PROGRAMA PARA IMPULSAR NUEVAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS A TRAVÉS DEL TRABAJO AUTÓNOMO EN EL MARCO DE LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

Objeto: Impulsar.nuevas.actividades.económicas.a.través.del.trabajo.autónomo.en.proyec-tos.promovidos.por.las.Corporaciones.Locales.en.el.marco.de.los.NYE,.con.el.fin.de.dinami-zar.el.tejido.productivo.del.territorio.y.potenciar.el.desarrollo.endógeno.de.la.zona.

Medidas: Presentación.de.proyectos.con.carácter.experimental,.que.consistan.en.la.pues-ta en marcha de iniciativas innovadoras de autoempleo en zonas con mayor potencial de generación.de.nuevas.actividades.económicas.

Ayudas: Hasta.el.80%.del.coste.total.del.proyecto.


PROGRAMA PARA LA CONSOLIDACIÓN Y APOYO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA AUTÓNOMOS

Objeto: Favorecer la consolidación de las iniciativas económicas.

Medidas:

MEDIDA DE APOYO A LA(S) PRIMERA(S) CONTRATACIÓN(ES) INDEFINIDAO TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO

Cuantía o ayuda

Hasta.5.000.€.por.contrato,.cuando.la.contratación.sea.de.una.mujer.o.se.hagan.más.de.dos.contrataciones.simultáneas..Para.el.resto.de.casos,.la.ayuda.es.de.hasta.4.750.€

Zona.ATIPE,.hasta.la.cuantía.máxima.contempladas.en.el.Decreto.149/2005

Requisitos Duración.mínimo.del.contrato.será.de.4.años

MEDIDA DE APOYO A LA FINANCIACIÓN PARA CONSOLIDACIÓN DE NEGOCIO

Cuantía o ayuda Apoyo. a. la. obtención. del. crédito. sin. aval. o.microcrédito. que. otorguen. las. entidades.financieras.u.otras.entidades.colaboradoras,. así. como. la.bonificación.de. los. tipos.de.interés.de.los.instrumentos.financieros.ordinarios.

Requisitos Ampliación. del. proyecto. del. mismo,. la. adquisición. de. instalaciones,. equipamiento. o.maquinaria,.y.presenten.un.proyecto.de.dicha.consolidación.

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMOS

Objeto: Fomentar el autoempleo mediante la formación de personas desempleadas así como la.mejora.de.la.cualificación.profesional.de.los.trabajadores.y.trabajadoras.autónomas.

MEDIDA DE APOYO A LA FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA EL AUTOEMPLEO.

Cuantía o ayuda Acciones.específicas.de.FPO.dirigidas.a.incentivar.la.cultura.del.empleo

Requisitos Desempleados/as.demandante.de.empleo

MEDIDA DE APOYO A LA FORMACIÓN CONTINUA PARA EL TRABAJO AUTÓNOMO

Cuantía o ayuda Acciones.de.formación.profesional.al.trabajador/a.autónomo

PROGRAMA PARA EL FOMENTO DE LA CULTURA PREVENTIVA EN MATERIA DE PEVENCIÓN RIESGOS LABORALES (PRL) PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS

Objeto:.Implantar.en.el.ámbito.del.trabajo.autónomo.una.cultura.preventiva.

MEDIDA PARA LA CULTURA PREVENTIVA

Acciones.informativas.sobre.el.marco.normativo.en.el.ámbito.preventivo.laboral

Sensibilización y concienciación de la prevención como valor

Programas.formativos.en.PRL

Asesoramiento.y.asistencia.técnica.en.PRL..(SAE.y.Centros.de.PRL)

Incentivos económicos para aplicación de principios preventivos.

Portal.informático.específicos.en.PRL.para.el.trabajo.autónomo.

PROGRAMA DE APOYO A LA TRABAJADORA AUTÓNOMA Y A PROYECTOS DESTINADOS A LA CONDICIÓN FAMILIAR Y LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AUTÓNOMAS

Objeto:

- Favorecer una mayor presencia de la mujer en el trabajo autónomo arbitrando fór-mulas.que.le.permitan.disfrutar.de.permisos.por.motivos.de.maternidad,.adopción,.o.acogimiento.preadoptivo.

- Conciliar la vida laboral de los trabajadores y trabajadoras autónomas.

MEDIDA DE APOYO A LA TRABAJADORA AUTÓNOMA POR MOTIVOS DE MATERNIDAD, ADOPCIÓN, O ACOGIMIENTO PREADOPTIVO

Cuantía o ayuda incentivo. a. la. contratación. por. sustitución:. hasta. 3000. €. (Coste. salarial. y. cuotas. a. la.Seguridad.Social//.4.meses)

MEDIDA DE APOYO A PROYECTOS DESTINADOS A LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL DE LOS TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS

Cuantía o ayuda Ayudas.Entidades.Derecho.Público.y.Entidades.Privadas.sin.ánimo.de.lucro.con.proyectos.de.estudio.e.investigación.o.realización.de.acciones.de.conciliación.vida.laboral.y.familiar.


PROGRAMA PARA POTENCIAR EL CONOCIMIENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO FOMENTANDO EL ASOCIACIONISMO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AUTÓNOMOS

Objeto: potenciar el asociacionismo en el trabajo autónomo, así como el conocimiento del mismo por parte de la sociedad andaluza.

MEDIDA DE APOYO A LAS ORGANIZACIONES QUE REPRESENTENA LOS TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS

Cuantía o ayuda Destinada a fomentar y consolidar las estructuras representativas de las personas trabajadoras autónomas.

Requisitos. Las. organizaciones. de. trabajadores/as. autónomas. deben. tener. carácter. intersectorial,.ámbito.autonómico.e.implantación.en.cada.una.de.las.provincias.

MEDIDA PARA EL ANÁLISIS, CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN DEL AUTOEMPLEO

Cuantía o ayuda Destinada a estudiar y difundir el autoempleo, Sensibilizar e informar sobre el empleo por cuenta propia,

Promover la cultura del autoempleo en el marco del sistema educativo (ESO, FP y Formación Universitaria.a.través.de.jornadas,.encuentros,.ciclos.formativos,...)

MEDIDA PARA EL FOMENTO Y CREACIÓN DE CANALES DE COLABORACIÓN ENTRE TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS

Cuantía o ayuda Destinada. a. incentivar. proyectos. promovidos. por. entidades. sin. ánimo. de. lucro. que.contemplen.acciones.dirigidas.a.la.creación.o.mantenimiento.de.canales.de.colaboración.entre.trabajadores/as.autónomos.

Hasta. el. 100%. del. proyecto. cuando. la. entidad. solicitante. tenga. ámbito. autonómico. e.implantación en cada una de las provincias andaluzas.

MEDIDA ANUAL A LOS TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS DE ANDALUCÍA

Cuantía o ayuda Destinada. a. incentivar. proyectos. promovidos. por. entidades. sin. ánimo. de. lucro. que.contemplen.acciones.dirigidas.a.la.creación.o.mantenimiento.de.canales.de.colaboración.entre.trabajadores/as.autónomos.

Hasta. el. 100%. del. proyecto. cuando. la. entidad. solicitante. tenga. ámbito. autonómico. e.implantación en cada una de las provincias andaluzas.

PREMIO ANUAL A LOS TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS DE ANDALUCÍA

Cuantía o ayuda Este.premio.tendrá.carácter.anual.y.será.otorgado.por.el.Consejero.de.Empleo.a.aquél.proyecto. iniciado. en. Andalucía. que. reuna. las. condiciones. que. se. establezcan. por. la.comisión de valoración.

El.premio.tendrá.un.carácter.meramente.honorífico.

INSTITUTO DE LA MUJER

El.Instituto.de.la.Mujer.lleva.a.cabo.varias.actuaciones,.con.el.fin.de.fomentar.el.empresa-riado.femenino,.desarrollando.programas.de.formación,.de.financiación.y.de.tutorización.de.proyectos empresariales.

Información y Asesoramiento para Emprendedoras y Empresarias (Programa PAEM):

El.Instituto.de.la.Mujer.desarrolla.este.programa.en.colaboración.con.el.Consejo.Superior.de.Cámaras.de.Comercio,.Industria.y.Navegación,.con.el.objetivo.de.promover.el.autoem-pleo.y.la.actividad.empresarial.de.las.mujeres..Ese.Programa.está.dirigido.a.mujeres.con:

•.Inquietud.emprendedora.

•.Una.idea.o.proyecto.de.negoico.

•.Un.plan.de.modernización.o.ampliación

. Información.y.Asesoramiento.On-line:.www.e-empesarias.net

. Información.y.Asesoramiento.Presencial:.En.los.gabinetes.de.apoyo.de.las.Cáma-ras de Comercio.

Formación para emprendedoras

Programa.de.Gestión.Empresarial.paa.mujers.que,.o.bien.tienen.un.proyecto.de.empresa.y.quieren.adquirir.formación.paa.el.desarrollo.del.mismo,.o.ya.han.creado.su.propia.empresa.y.necesitan.ampliar.la.formación.para.su.gestión.

Duración:.500.horas.(teoría.y.práctica)

6. INTERMEDIACIÓN LABORALEl.Servicio.Andaluz.de.Empleo.ha.puesto.en.marcha.el.Programa.de.Intermediación.Laboral.con el objetivo de atender las necesidades de las empresas en materia de empleo.

Es.un.servicio.especializado.en.la.gestión.rápida.y.eficaz.de.las.ofertas.de.empleo.formula-das.por.las.empresas,.dirigido.a.todas.aquellas.empresas.que.deseen.disponer.de.perso-nas.candidatas.adecuadas.con.las.que.cubrir.sus.puestos.de.trabajo,.ofreciéndoles:

•.Información.sobre.los.distintos.servicios.del.SAE.

•.Asesoramiento.personalizado.en.las.necesidades.de.incorporación.de.personal..

•.Presentación.de.candidaturas.adecuadas.y.debidamente.cualificadas.a.la.empresa.

•.Apoyo.técnico.en.el.proceso.de.contratación.


Este.Servicio.actúa.a.través.de.los.y.las.Agentes.de.Intermediación.Laboral:.una.Red.diná-mica.de.profesionales.especializados.implantada.en.las.ocho.provincias.andaluzas,.que.le.atenderán.de.forma.personalizada.

7. PROGRAMAS COMUNITARIOS

El. SAE. participa. desde. sus. comienzos. en. todos. aquellos. programas. e. iniciativas. de. la.Unión.Europea.en.materia.de.empleo.y. recursos.humanos.que.puedan.ser. incorporados.como. nuevos. programas. de. políticas. de. empleo. ampliando. así. los. recursos. propios. de.nuestra Comunidad Autónoma.

a EQUAL

La.Iniciativa.Comunitaria.EQUAL.se.enmarca.dentro.de.la.Estrategia.Europea.por.el.Empleo,.así.como.dentro.de.la.estrategia.integrada.a.escala.comunitaria,.encaminada.a.favorecer.y.estimular.la.creación.de.puestos.de.trabajo.y.garantizar.la.igualdad.de.oportunidades.para.todos.en.su.acercamiento.e.integración.en.el.mercado.laboral.

EQUAL.es.un.instrumento.del.Fondo.Social.Europeo.que.tiene.como.objetivo.financiar.pro-yectos. que. ayuden. a. los. colectivos.más. desfavorecidos. a. acceder. o. permanecer. en. el.mercado.de.trabajo,.mediante.actividades.que.se.desarrollan.entre.diferentes.socios.nacio-nales y en el contexto de la Cooperación Transnacional.

CCOO-A lleva participando en estos proyectos desde su comienzo en el 2000, con la I Convocatoria.y.lI.Convocatoría.que.abarca.el.periodo.2004-2007..CCOO-A.es.socio.de.la.Agrupación.de.Desarrollo.en.11.proyectos:.5.de.carácter.regional,.5.provinciales.y.1.inter-provincial.

a LEONARDO DA VINCI

Este.programa.persigue.la.promoción.de.una.Europa.del.Conocimiento,.mediante.la.crea-ción de un espacio europeo de cooperación en materia de formación profesional, el apoyo de las políticas de aprendizaje y el desarrollo de los conocimientos, aptitudes y competen-cias.inherentes.a.una.inserción.profesional.de.éxito.

Desde.este.enfoque,.se.tiene.particularmente.en.cuenta.a.las.personas.desfavorecidas.en.el.mercado.laboral,.así.como.las.prácticas.que.faciliten.su.acceso.al.empleo,.el.fomento.de.la.igualdad.de.oportunidades.y.la.lucha.contra.la.discriminación..

8. APOYO AL DESARROLLO LOCAL

La. importancia. del. ámbito. local. estriba. en. las. oportunidades. existentes. tanto. dentro. de.la.Región.como.en. la.captación.de. iniciativas.externas.que.pueden.dar.origen.a.nuevos.proyectos empresariales y a la creación de empleo. Por ello, se hace necesario arbitrar medidas para facilitar la existencia de un entorno administrativo y prestador de servicios en el territorio.

Con.este.objetivo,.surgen.las.Unidades.Territoriales.de.Empleo.y.Desarrollo.Local.y.Tecnoló-gico.(UTEDLTs),.para.contribuir.al.desarrollo.socioeconómico.de.cada.una.de.las.zonas.de.Andalucía..Éstas.centran.sus.actuaciones.en.cada.territorio.para.potenciar,.promocionar.e.impulsar.su.actividad.económica.y.generar.empleo.

Las UTEDLTs son dispositivos creados para fomentar el empleo y el autoempleo (en sus distin-tas.formas.jurídicas).y.promover.el.desarrollo.local.y.tecnológico.en.Andalucía..Estas.Unidades.se.concretan.en.instrumentos.destinados,.dentro.del.Servicio.Público.de.Empleo,.a.la.anima-ción de la oferta de empleo, tanto por su apoyo al crecimiento empresarial y a iniciativas em-prendedoras de personas desempleadas, como por su capacidad de acercar a las empresas los.servicios.que.para.ellas.ponga.en.marcha.el.Servicio.Andaluz.de.Empleo..El.carácter.de.estas Unidades, como instrumentos especializados en la atención a empresas usuarias de los servicios.de.empleo,.representa.uno.de.los.elementos.más.innovadores.del.SAE,.y.contribuyen.notablemente al ajuste y acercamiento de la demanda y de la oferta de empleo.

Estas unidades:

•.Responden.a.una.estrategia.global.

•.Son.fruto.de.la.cooperación,.participación,.solidaridad.y.consenso.con.el.ámbito.local.

•.Utilizan.nuevas.fórmulas.y.estructuras.estables.de.amplia.cobertura.

•.Facilitan.la.pronta.resolución.de.gestiones.a.la.ciudadanía.(proximidad.en.el.territorio).

•.Dinamizan.el.empleo.local.y.sus.recursos.endógenos.

•.Tienen.presente.la.especificidad.de.las.actuaciones.dada.la.diversidad.de.territorios.

•.Se.caracterizan.por.la.innovación.y.la.transferencia.permanente.

Hay.un.total.de.114.Unidades.Territoriales.de.Empleo.y.Desarrollo.Local.y.Tecnológico.que.dan.cobertura.a.todo.el.territorio.andaluz.y.que.junto.a.la.Red.Andaluza.de.Unidades.Terri-toriales.de.Empleo.y.Desarrollo.Local.y.Tecnológico.(RAUTE).son.un.instrumento.único.para.el territorio.


Para.más.información.consulta.la.página.Web:.

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual

Por.otro.lado,.los.grandes.avances.logrados.en.materia.de.empleo.en.nuestra.Comunidad.Autónoma con la completa transferencia de las políticas activas de empleo y la creación del.SAE.no.se.manifiestan.de.forma.homogénea.en.todo.el.territorio.andaluz..Por.ello,.de-bemos.profundizar.en.los.principios.de.Igualdad.de.Oportunidades,.Equilibrio.y.Solidaridad.Territorial y Colaboración con las Corporaciones Locales.

Desde. la. firma. del. VI. Acuerdo. de. Concertación. Social. se.materializó. una. propuesta. de.CCOO.para.la.creación.de.instrumentos.que.ayuden.a.la.cohesión.social.del.territorio..Este.Acuerdo.habilita.al.Servicio.Andaluz.de.Empleo.para.“[…].determinar.aquellas.áreas.territo-riales.que.requieran.intervención.preferente.en.materia.de.actividad.y.empleo”..

Desde.este.escenario,. las.Actuaciones. Integrales.Preferentes.para.el.Empleo.(ATIPEs).se.pueden.definir.como.planes.de.intervención,.intensivos,.de.especiales.características.y.fo-calizados hacia circunstancias particulares existentes en cada una de las zonas de acción fijadas.mediante.resolución.de.27.de.junio.de.2006,.en.aplicación.de.los.criterios.estableci-dos.por.el.Decreto.109/2006,.de.6.de.junio:

•.El.Bajo.Guadalquivir.

•.La.Bahía.de.Cádiz.

•.El.Campo.de.Gibraltar.

•.El.Valle.del.Guadiato.

•.La.Comarca.de.Guadix.

•.La.Sierra.de.Segura.

•.La.Zona.Minera.de.Huelva.

•.El.barrio.sevillano.del.Polígono.Sur.

•.La.ciudad.de.Córdoba.

Estas.zonas.requieren.de.actuaciones.intensivas.de.desarrollo.y.empleo.para.atender.sus.circunstancias.específicas;.tanto.integrales,.por.la.necesidad.de.la.dinamización.de.esfuer-zos.conjuntos.entre.las.organizaciones.y.administraciones.presentes.en.el.territorio;.como.preferentes,.por.la.necesidad.de.esfuerzos.cualitativos.y.cuantitativos.ante.la.desigualdad.en el empleo de cada una de las zonas.

Los.Planes.de.Atención.Territorial.Integral.Preferente.ofrecen.inigualables.condiciones.para.diversificar.la.producción,.favorecer.la.contratación.indefinida.con.mayores.incentivos,.así.como. impulsar. y. generar. nuevos. y. nuevas. emprendedoras.. Las.medidas. diseñadas. van.encaminadas.al.apoyo.del.autoempleo.en.actividades.emergentes,.a.apoyar.la.creación.de.empleo.estable.a.través.de.incentivos.mayores.que.en.el.resto.de.Andalucía,.y.a.mejorar.la.productividad y la competitividad de las empresas, así como la calidad de su producción, sin olvidar la formación de trabajadores y trabajadoras y personas desempleadas en activi-dades.que.presentan.gran.potencialidad.en.el.territorio.

9. RED EURES (Europeas Employment Services)

Las y los ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo (EEE) y de la Confederación Suiza tienen derecho a la libre circulación por estos territorios. Con este mo-tivo.se.ha.creado.la.red.de.Servicios.Europeos.de.Empleo.(EURES),.que.facilita.el.acceso.a.las ofertas de empleo a la población trabajadora.

Esta Red cuenta con una base de datos sobre ofertas de empleo en estos países y otra base.con. información.de.carácter.general.sobre. las.condiciones.de.vida.y.trabajo.en. los.países miembros.

El propósito de EURES es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contrata-ción/colocación.(búsqueda.de.empleo).a.la.población.trabajadora.y.empresaria,.así.como.a.cualquier.persona.que.desee.beneficiarse.del.principio.de.libre.circulación.

En.las.regiones.fronterizas.de.Europa,.EURES.tiene.una.importante.misión.que.cumplir.para.informar.y.ayudar.a.resolver.los.problemas.de.todo.tipo.que.puede.experimentar.los.trabaja-dores.y.trabajadoras.que.cruzan.a.diario.la.frontera.y.las.empresas.en.las.que.trabajan.

EURES.es.una.red.de.cooperación.entre.la.Comisión.Europea.y.los.servicios.públicos.de.empleo.europeos.de.los.Estados.miembros.del.EEE.(los.países.de.la.UE,.Noruega,.Islandia,.Liechtens-tein.y.otras.organizaciones.asociadas..Suiza.también.participa.en.la.cooperación.de.EURES).

Esta.Red.cuenta.con.Consejeros.EURES.y.una.plataforma.informática.en.la.que.se.pueden.consultar.ofertas.de.empleo.e.informaciones.generales.de.otros.países..Si.desea.ponerse.en.contacto.con.el.consejero.o.consejera.EURES.de.su.provincia,.puede.hacerlo.a.través.de.las.siguientes.direcciones.de.correo.y.números.de.teléfonos.siguientes:


CÁDIZ 956241311 DIRECCION PROVINCIAL DEL SAEGranja.San.Ildefonso,.s/n..Bajo.Izq..11007.Cádiz

CÓRDOBA 957496213 DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SAE Avda..Gran.Capitán.12,.4ª.Planta..14071.Córdoba

HUELVA 959543645 OFICINA DE EMPLEO DEL SAE Avda..Muñoz.de.Vargas..21071.Huelva

JAÉN 953087845675224917

DIRECCION PROVINCIAL DEL SAESERVICIO DE INTERMEDIACIONDoctor.Eduardo.Arroyo,.15..23071.Jaén

MÁLAGA 951040003 DIRECCION PROVINCIAL DEL SAEMauricio.Moro,.2.–.1ª.Planta..29006.Málaga

SEVILLA 955065672 DIRECCION PROVINCIAL DEL SAE República.Argentina,.21.B.1ª.Planta..41011 Sevilla

10. OTROS PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL

• PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN

Objeto:.Promover.la.inserción.laboral.para.personas.desempleadas.que.necesitan.apoyo,.asesoramiento,.tutoría.y/o.seguimiento.

Personas Beneficiarias: Personas.desempleadas.que.estén.realizando.un.Itinerario.Per-sonalizado.de.Inserción.y.que.pertenezcan.a.uno.de.los.siguientes.colectivos:

•.Personas.que.en. los.365.días. iinmediatamente.anteriores.a. la. fecha.de.referencia,.hayan.figurado.inscritas.como.desempleadas.de.manera.ininterrumpida.durante.ese.periodo, o al menos, lo hayan estado durante 270 días y los restantes días de ese periodo la causa de la situación administrativa haya sido la de la baja por colocación.

•.Personas.con.discapacidad.

Desarrollo: Se.realizarán.acciones.de.orientación.laboral.personalizadas:

•.Batería.de.Entrevistas:.Se.analizan.las.actitudes.y.aptitudes.de.los.beneficiarios,.sus.capacidades,.destrezas.y.habilidades,.incluyendo.también.los.intereses.y.motivacio-nes.personales.y.profesionales,.el.desarrollo.de. las. relaciones.con. los.demás.y. la.autoestima.

•.Desarrollo.de.las.Competencias.Personales:.Diagnóstico.personalizado.de.las.habili-dades.personales.que.se.aplican.en.el.mundo.laboral,.potenciando.las.que.se.poseen.y.entrenando.las.que.se.carecen.

•.Diseño.individualizado.del.Objetivo.Profesional.de.cada.persona.beneficiaria.

•.Acompañamiento.integral.a.la.inserción:.son.acciones.individuales.dirigidas.a.prestar.apoyo tanto en el proceso de acceso al mercado laboral como en la etapa inicial de su incorporación.

•.Además,.en.el.caso.de.personas.con.discapacidad.apoyo,.asesoramiento,.tutorías.y.seguimiento.personalizado.en.la.etapa.inicial.de.incorporación.al.puesto.de.trabajo,.siempre.que.esta.no.ecceda.de.6.meses.

• PROGRAMA DE EXPERIENCIAS PROFESIONALES PARA EL EMPLEO (EPES)

Objeto: Promover.la. inserción.de.las.personas.desempleadas.ofreciéndoles.experiencias.profesionales.para.el.empleo.con.tutorías.que.les.acerquen.al.mundo.laboral,.proporcionán-doles.el.conocimiento.de.los.hábitos,.prácticas.y.valores.propios.de.los.entornos.laborales.a.los.que.la.persona.demandante.aspira.

Personas Beneficiarias:.Serán.aquellas.que.estén.en.situación.de.demandantes.de.em-pleo.que.sean.derivadas.dentro.de.un. Itinerario.de. Inserción.por. las.Oficinas.SAE.o.por.solicitud de la Red Andalucía Orienta.

En.el.caso.de.que.sean.prácticas.profesionales.deberán.además:

•.Disponer.de.una.titulación.universitaria,.de.Formación.Profesional.reglada.o.certifica-ción.de.Formación.Profesional.Ocupacional..No.habiendo. transcurrido.más.de.dos.años.desde. la.obtención.de.dicha. titulación.o.certificación.y.que.carezca.de.expe-riencia.profesional.relacionada.con.dicha.cualificación..Este.requisito.no.lo.tienen.que.cumplir. aquellos. grupos. prioritarios. (personas. con. discapaciada,.minorías. étnicas,.demandantes.de.empleo.en.riesgo.de.exclusión).

Desarrollo:

•. Visitas. a. empresas:. acciones. de. carácter. grupal. realizadas. en. centros. de. trabajo.encaminadas.a.acercar.a.las.personas.destinatarias.del.programa.al.mundo.laboral.y. su. organización,. iniciándolos. en. el. conocimiento. de. los. procesos. propios. de. su.ámbito.laboral..Los.grupos.no.podrán.exceder.de.10.participantes.y.tendrán.perfiles.e.intereses.homogéneos.

•.Entrevistas.a.profesionales:.acciones.individuales.guiadas.dirigidas.a.concertar,.prepa-rar y explotar entrevistas entre profesionales en activo y las personas destinatarias del programa,. que. proporcionarán. a. éstas. información. relativa. al. contexto,. habilidades,.


comportamientos.y.valores.propios.de.determinadas.ocupaciones.de.su.interés.

•.Prácticas. profesionales:. acciones.que. se. desarrollarán. en. centros. de. trabajo. para.favorecer.la.integración.de.las.personas.destinatarias.en.la.estructura,.normas.y.va-lores.de.una.organización.permitiéndole.el.conocimiento.del.contexto.en.que.se.de-sarrolla su ocupación y un acercamiento a la cultura del mundo laboral. La realización de.prácticas.profesionales.no. implicará. la.existencia.de.relación. laboral.alguna.res-pecto.a.las.personas.destinatarias.de.estas.acciones..El.manual.que.nos.ocupa.versa.sobre.las.prácticas.profesionales.

• PROGRAMA DE ACCIONES EXPERIMENTALES

Objeto:.Desarrollo.de.planes.integrales.para.la.inserción.laboral.que.combinen.diversas.ac-tuaciones como.información,.orientación.y.asesoramiento,.formación.o.prácticas.laborales.encaminadas a mejorar la empleabilidad.

Personas Beneficiarias: Personas demandantes de empleo, inscritas como tales en el SAE,.que.pertenezca.a.los.siguientes.colectivos:.personas.con.discapacidad,.personas.de.sempleadas.en.riesgo.de.exclusión.social,.personas.pertenecimientes.en.minorías.étnicas,.con. las. personas. demandantes. de. empleo.mayores. de. 45. años,. personas. inmigrantes,.personas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o de la Renta Activa de Inserción,.personas.paradas.de.muy.larga.duranción.y.mujeres.con.problemas.de.integra-ción laboral.

Servicios:

•.Información.

•.Orientación.y.Asesoramiento.

•.Formación.

•.Práctica.Laboral.

•.Movilidad.geográfica.

a CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

También. existen. programas.públicos. enfocados. a. la. integración. laboral. de. las. personas.trabajadoras con discapacidad

Entre.estos.programas.destacan. los.Centros.Especiales.de.Empleo,.que.son.centros.de.trabajo cuyo objetivo principal es proporcionar a las personas con discapacidad un trabajo productivo,.participando.regularmente.en.las.operaciones.de.mercado,.y.teniendo.la.fina-lidad.de.asegurar.un.empleo.remunerado.y. la.prestación.de.servios.de.ajuste.personal.y.social.que.requerirán.estos.trabajadores.y.trabajadoras..Asimismo,.serán.un.medio.de.inte-gración.del.mayor.número.de.estas.personas.al.régimen..de.trabajo.normal.

La.plantilla.de.los.Centros.Especiales.de.Empleo.estará.constituida.por.el.mayor.número.de.personas.trabajadoras.con.discapacidad.que.permita.la.naturaleza.del.proceso.productivo.y,.en.todo.caso,.por.al.menos.el.70%.de.la.plantilla.total..A.efectos,.no.se.computará.el.personal.no.minusválido.dedicado.a.la.prestación.de.servicio.de.ajuste.personal.y.social.

Se.califica.como.relación.laboral.de.carácter.especial,.la.prestación.de.servicios.de.las.y.los trabajadores con discapacidades en los Centros Especiales de Empleo y se incluyen estos.en.el.correspondiente.régimen.de.la.Seguridad.Social..

Los.Centros.Especiales.de.Empleo.son.destinatarios.de. incentivos.públicos.para. la.crea-ción y mantenimiento de empleo estable de personas con discapacidad, en atención a las características.especiales.que.en.ellos.concurren,.con.objeto.de.posibilitar.su.viabilidad.y.el.cumplimiento de su función social.

a UNIDADES DE BARRIO

Las.Unidades.de.Barrio.es.un. innovador.Programa.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo,.que.supone.la.gestión.integral.de.las.políticas.de.empleo.desde.un.punto.de.vista.próximo.a.la.ciudadanía.

Las.Unidades.de.Barrio.acercan. los.recursos.y.programas.del.SAE.a.aquellos.colectivos.que.no.acceden.de.forma.natural.a.ellos..Suponen.una.apuesta.por.la.dinamización.de.la.demanda.de.empleo,.especialmente.en.aquellos.colectivos.prioritarios.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.con.una.presencia.importante.en.determinadas.zonas.de.grandes.ciudades.de.Andalucía..Estas.Unidades.disponen.de.un.grupo.de.profesionales.altamente.cualificados.que.ofrecen.una.atención.y.asesoramiento.integral.e.inicial.en.materia.de.empleo.y.forma-ción.. Los.colectivos.prioritarios.son.mujeres,.jóvenes,.inmigrantes.y.minorías.étnicas.o.de.personas.en.riesgo.de.exclusión.social.con.el.objetivo.de.prestar.las.mismas.oportunidades.que.al.resto.de.la.población.logrando.su.inserción.sociolaboral.en.condiciones.de.igualdad.

Manual de la persona demandante de empleo50

Con.este.programa.se.garantiza.una.mayor.y.correcta.difusión.y.optimización.de.todos.los.dispositivos.y.programas.del.SAE.de.manera.activa,.para.promover.así.el.acceso.de.todos.los colectivos al mercado de trabajo en condiciones óptimas.

a PROGRAMA INTEGRADO DE FORMACIÓN DE JÓVENES

Facilita.el.acceso.al.empleo.jóvenes.en.peligro.de.exclusión.social..Los.participantes,.de.en-tre 18 y 30 años, reciben formación en especialidades demandadas por el mercado laboral y.prácticas.en.empresas

El.Servicio.Andaluz.de.Empleo,.desarrolla.el.Programa.Integrado.de.Formación.de.Jóvenes,.una.iniciativa.que.permite.a.jóvenes,.de.entre.18.y.30.años,.desempleados.y.con.escasa.cualificación.y.experiencia.profesional,.recibir.formación.y.realizar.prácticas.en.empresas.de cara a facilitar su inserción laboral y mejorar su empleabilidad.

Los/as.participantes.siguen.un.itinerario.formativo.integral,.que.los.dote.de.los.conocimien-tos y competencias necesarias para el desempeño de una profesión y su desenvolvimiento en.el.mercado.de.trabajo..Además,.se.completa.con.un.período.de.prácticas.en.empresas,.que.supone.el.25%.del.total.de.horas.de.formación..En.esta.última.etapa,.los.jóvenes.ponen.en.práctica. los.conocimientos. y.capacidades.adquiridas.durante.el. itinerario. formativo. y.tienen una primera experiencia profesional.

El.programa.contempla.también.el.desarrollo.de.acciones.de.tutorización.de.los.jóvenes,.un.seguimiento.y.acompañamiento.del.alumnado.durante.el.período.de.prácticas.e,.incluso,.tras.su.culminación,.con.lo.que.se.pretende.rentabilizar.su.experiencia.en.las.empresas.

Empleo.también.ha.dado.ha.iniciado.la.actividad.‘Pasaporte.para.el.empleo’,.un.documento.en.el.que.el.alumnado.irá.registrando.sus.visitas.a.los.servicios.y.recursos.de.orientación,.formación y empleo (por cuenta ajena o autoempleo).

IVHerramientas y técnicas de

búsquedade empleo


En.los.Servicios.Andalucía.Orienta.de.CCOO.se.desarrollan.las.técnicas.y.herramientas.para.la.búsqueda.de.empleo,.con.el.fin.de.asesorar.a.las.personas.demandantes.de.empleo.y.facilitar, así, su acceso al mercado laboral. (Ver Servicio de Orientación).

a CURRÍCULUM VITAE

El currículum vitae es un resumen detallado de todos los datos capaces de interesar a la persona.empleadora,.principalmente.académicos.y.laborales,.aunque.también.caben.datos.personales.que.muestren.la.aptitud.para.el.puesto..

La.principal.característica.de.un.buen.currículum.es.que.sea.claro, conciso y breve.

Utilidades del currículum vitae:

•.En.primer.lugar.sirve.para.obtener.una.entrevista.o.para.continuar.dentro.de.un.proceso.de.selección, pero su objetivo no es la consecución de un puesto de trabajo de forma directa.

•.Se.usa.como.medio.de.presentación.a.la.empresa.para.informarle.de.las.característi-cas de una candidatura.

•.Sirve.de.guía.a.la.persona.que.entrevista.para.indagar.sobre.aquellos.aspectos.más.relevantes reflejados en el currículum.

•.Facilita.a.la.persona.candidata.la.presentación.y.defensa.de.su.trayectoria.profesional.o.formativa.de.una.manera.organizada.y.atractiva.

Todas.las.personas.expertas.en.el.tema.coinciden.en.señalar.que.es.un.instrumento in-dispensable en la búsqueda de empleo. A.través.de.él,. las.empresas.que.necesitan.cubrir.un.puesto.de.trabajo,.tendrán.la.primera.oportunidad.de.comprobar.si.una.persona.es adecuada o no para ese puesto.

Al.elaborar.el.currículum.ten.en.cuenta.algunas.consideraciones generales:

•.El.currículum.debe.ser.completo.a.la.vez.que.breve,.esquemático,.conciso.y.claro.

•.Una.frase.mal.redactada.o.faltas.de.ortografía.no.dicen.nada.bueno.de.ti.

•.Expresiones.indeterminadas.como.“casi.un.año”.o.“más.o.menos”.dan.impresión.de.falta.de.control.de.lo.que.uno.hace..Evítalas.

•.El.currículum.ha.de.presentarse.mecanografiado,.excepto.si.lo.solicitan.manuscrito.

•.Lo.ideal.es.escribir.un.Currículum.para.cada.puesto.de.trabajo,.adaptando.el.conteni-do.a.los.requisitos.del.mismo.

•.Entrega.originales.siempre.que.puedas,.o.bien.fotocopias.de.buena.calidad.


•.Si.trabajas,.no.des.el.teléfono.de.tu.oficina.o.empresa.

•.Ciertos.datos.personales. son.parte. de. tu. intimidad,. otros. no. sabes.como.pueden.afectar en la selección.

•.El.sobre.también.es.importante,.por.tanto,.preséntalo.serio,. limpio.y.con.el.texto.y.sello bien situados.

•.Si.añades. fotografía,.que.sea. reciente,.de. tamaño.carnet. y.donde.presentes.buen.aspecto..Usa.solo.fotocopias.cuando.sean.tan.nítidas.como.la.fotografía.original.(lo.mismo ocurre con las fotos escaneadas).

Existen distintos tipos.de.currículums..Los.más.utilizados.son.los.que.se.realizan.de.forma.cronológica.y.funcional:

Cronológica:.Es. la. forma.más.corriente..Consiste.en.señalar. los. trabajos.o.actividades.profesionales.realizadas.en.orden.cronológico,.comenzando.por.el.trabajo.o.la.formación.actual, o bien a la inversa. Esta disposición permite al empleador determinar de una manera rápida.cuál.ha.sido.el.progreso.o.desarrollo.profesional.del.aspirante.

Funcional:.Se.utiliza.cuando. la.experiencia.o. la. formación.está.bastante.diversificada,.o.bien.cuando.existen.largos.espacios.de.tiempo.en.los.que.no.se.ha.trabajado.o.estudiado..El.currículum.funcional.presenta.la.formación.y.la.experiencia.organizada.por.áreas.temáti-cas.

CV Europass: Si.tienes.intención.de.matricularse.en.un.programa.educativo.o.formativo.en.otro.país,.de.buscar.empleo.o.de.realizar.una.experiencia.laboral.en.el.extranjero,.será.im-portante.poder.presentar.tus.capacidades.y.cualificaciones.personales.de.manera.sencilla.y.fácilmente.comprensible.en.toda.Europa.(Unión.Europea,.AELC/EEE.y.países.candidatos),.así.como.desplazarse.profesionalmente.por.toda.Europa..Puedes.obtener.más.información,.así.como.un.modelo.del.mismo,.a.través.de.la.Web:.

http://europass.cedefop.europa.eu/

a CARTA DE PRESENTACIÓN

La Carta de Presentación es la forma de ponernos en contacto con la empresa y una forma de presentarnos y mostrarnos como la mejor persona para desempeñar el puesto de tra-bajo..Igualmente,.la.carta.de.presentación.tiene.una.función.clasificadora.de.las.solicitudes.de.empleo,.ya.que.deja.claro.al.puesto.que.optamos,.en.el.caso.de.ofertas.múltiples.por.parte de una misma empresa.

La.carta.de.presentación.puede.ser.en.respuesta.a.un.anuncio.y.de.autocandidatura..Quien.emplea.o.la.persona.encargada.de.la.selección,.recibirá.el.currículum.vitae.junto.a.la.carta.de.presentación..Primero.procederá.a.la.lectura.de.la.carta,.por.ello.es.preciso.despertar.el.interés.de.quien.selecciona.hasta.el.punto.de.que.desee.saber.más.sobre.tu.candidatura,.es decir, sobre ti.

Consejos a la hora de elaborar una carta de presentación:

•.Debe.ser.clara,.concisa,.directa,.personal,.original.y.limpia..

•.Ha.de.mostrar.interés,.seguridad,.educación,.pero.no.exigencias.ni.limitaciones..

•.No.solicites.un.trabajo,.sino.preséntate.como.candidata.o.candidato..

•.Deja.claro. tu.adecuación.al.puesto:. “me.gustaría. formar.parte.de. la.selección.que.ustedes.están. llevando.a.cabo,.ofreciéndome.como.candidato/a...”;. “me.considero.capacitado/a.para.el.mismo...”.

•.Cuida.mucho.la.redacción,.márgenes.e.interlineados,.la.sintaxis.y.la.ortografía..

•.Utiliza.frases.en.primera.persona.y.preferiblemente.en.presente..

•.Evita.utilizar.las.cartas-tipo..Sirven.como.modelo.pero.son.demasiado.artificiales..

•.Evita.las.fotocopias..

•.Actualmente.lo.habitual.es.presentarla.mecanografiada..Si.la.empresa.la.pide.manus-crita, cumple su petición.

•.Utiliza.el.papel.blanco,.preferiblemente.de.calidad.(A.-.4)..

•.Si.el.anuncio.al.que.respondes.tiene.referencia.no.olvides.ponerla..

•.Si. tienes.oportunidad.y. la.oferta. te. lo.permite,.entrega.el.currículum.y. la.carta.en.mano.

Principales partes de una carta de presentación:

•.Encabezamiento.

•.Saludo.inicial.

•.Primer.párrafo:.En.él.se.hace.alusión.a. la.oferta.de.empleo,.al.anuncio.de.prensa..Podemos promocionar nuestra candidatura desde el principio, así como nuestra ade-cuación. al. puesto.. Ten. presente. que,. has. de. cuidar. al.máximo. la. forma,. decir. las.cosas de forma directa y escribir en primera persona.

•.Segundo.párrafo:.Hacemos.ver.que.somos. los. idóneos.para.el.puesto,.mostrando.nuestra.formación.y.experiencia.que.nos.hace.ajustarnos.al.perfil.del.puesto.


•.Tercer.párrafo:.Exponemos.nuestro.interés.por.el.puesto.y.nuestro.deseo.de.obtener.una entrevista o respuesta. Describimos nuestras cualidades personales, motivación y habilidades.

•.Despedida:.Debe.ser.correcto.y.sencillo.

•.No.hay.que.escribir.nada.por.debajo.de.la.despedida,.sólo.tu.firma.y.tu.nombre.

a ENTREVISTA DE SELECCIÓN

La. entrevista. puede. considerarse. como. una. de. las. experiencias.más. importantes. en. la.búsqueda.de.empleo,.ya.que.lo.que.suceda.en.el.curso.de.unos.cuantos.minutos,.puede.predecir nuestro porvenir.

a) Objetivos de la entrevista:

•.De.quien.selecciona:.Averiguar.si.eres.la.persona.adecuada.o.idónea.para.el.puesto;.descubrir.si.puedes,.sabes.y.quieres.ocupar.el.puesto;.predecir. tu. rendimiento.en.el.puesto.de.trabajo;.ver.cual.será.tu.comportamiento.frente.al.resto.de.los.emplea-dos.

•.De.ti.que.te.presentas.a.la.selección:.Demostrar.que.sabes,.puedes.y.quieres.lo.que.requiere.el.perfil.del.puesto.de.trabajo;.transmitir.tu.competencia.laboral.para.el.pues-to;.probar.que.realmente.tienes.interés.por.el.puesto;.causar.una.impresión.positiva.a.quien.te.entrevista;.hacerte.una.idea.de.la.empresa.y.de.las.personas.que.trabajan.en ella.

b) Tipos.de.entrevistas.más.utilizadas:

•.Entrevista Telefónica:.Muchas.veces.quien.emplea.recurre.a.una.conversación.tele-fónica.para.seleccionar..Cuando.la.persona.candidata.no.está.preparada.y.entrenada.se.corre.el.grave.riesgo.de.representar,.sin.quererlo,.un.pobre.papel.ante.la.persona.que.pretende.contratarnos.

•. Entrevista Estructurada: Se. basan. en. la. realización. de. un.marco. de. preguntas.predeterminadas.sobre.experiencia,.educación,.intereses.personales,.gustos.y.activi-dad.entre.otros,....Las.preguntas.se.establecen.antes.de.que.se.inicie.la.entrevista.y.todas las personas candidatas deben responderlas.

. El.fin.de.este.método.es.descubrir.las.experiencias.de.la.persona.candidata.y.lo.que.ha.hecho,.como.mejor.indicador.de.lo.que.hará.

. En. la. práctica. este.método. requiere,. como.mínimo,. una.preparación.previa. de. las.principales.áreas.a.cubrir;.en.muchos.casos,.también.se.preparan,.previamente,.to-das.las.preguntas.detalladas.incluidas.en.cada.área.

•.Entrevista Abierta o no dirigida:.no.se.hacen.preguntas.establecidas.y.el.énfasis.se.pone.más.en.el.análisis.de.las.impresiones.que.en.el.de.los.hechos..A.causa.de.esta. informalidad.y.flexibilidad,.este.método.puede.dejar.de.cubrir.partes.significa-tivas de los antecedentes de la persona candidata. No hay posibilidad de revisar la exactitud de las conclusiones.

•.Entrevista de choque:. Algunos. empleos. requieren. de. la. persona. que. los. realiza.una. serie. de. características. o. conductas,. por. ejemplo,. paciencia,. carácter. fuerte,.templanza, etc., debido a la naturaleza del propio trabajo o de la personalidad de los.individuos.con.los.que.se.tiene.relación.con.motivo.del.mismo..Esta.entrevista.se.hace expresamente para poner a prueba nuestra capacidad para mantener la calma en.situaciones.que.pudieran.considerarse.como.anormales.o.poco.frecuentes.

c) ¿Cómo podemos preparar la entrevista?

•.Revisa.tu.currículum.vitae,.documentos.acreditativos.y.referencias.con.una.presenta-ción uniforme, ordenada y atractiva.

•.Intenta.obtener.información.sobre.la.empresa.y.el.puesto.

•.Prevé.qué.preguntas.pueden.hacerte.en.función.de.tus.puntos.débiles.y.fuertes.

•.Ten.claro.tus.objetivos.profesionales.

Ante el entrevistador:

•.Cuida.tu.aspecto.físico.e.higiene.personal..

•.Acude.solo.o.sola.a.la.cita.y.sé.puntual..Si.te.hacen.esperar,.ten.paciencia.

•.No.olvides.llevar.todo.el.material.solicitado.y.el.currículum.

•.No.tengas.prisa.por.marcharte..No.mires.el.reloj..Acude.a.la.entrevista.dispuesto.o.dispuesta a pasar todo el tiempo necesario.

•.Cuida.los.primeros.minutos,.pues.marcan.la.pauta.del.resto.de.la.entrevista.

•.Actúa.con.responsabilidad,.seriedad,.educación.y.honestidad.

•.Actúa.con.naturalidad.y.espontaneidad,.pero.no.dejes.lugar.a.la.improvisación,.prepa-ra la entrevista con anterioridad.

•.Mantén.un.tono.relajado,.pero.con.una.actitud.de.atención.y.concentración.desde.el.primer minuto.

•.Ten.las.manos.a.la.vista..No.pongas.obstáculos.entre.tú.y.quien.te.entrevista.

•.No.leas.notas.de.quien.te.entrevista.

•.No.actúes.con.demasiada.familiaridad..No.ocupes.su.mesa.


•.Rellena.los.documentos.de.forma.cuidadosa.y.no.dejes.nada.sin.rellenar.

•.En.el.saludo.y.la.despedida.da.la.mano.con.firmeza,.mirando.a.los.ojos.

Si.no.recibes.respuesta.en.los.días.establecidos.después.de.una.entrevista,.no.dudes.en.llamar..Los.motivos.del.retraso.pueden.ser.varios.y.no.siempre.significarán.una.respuesta.negativa.

En el diálogo con el entrevistador:

•.Responde.siempre.con.sinceridad..Evita.caer.en.contradicciones.

•.No.escondas.información..Si.hay.cosas.negativas.reformúlalas.

•.Responde.a.lo.que.te.pregunten..Si.dominas.algún.tema.puedes.alargar.tu.argumen-tación.

•..No.contestes.con.monosílabos.

•.Si.observas.que.algún.tema.incomoda.a.quien.te.entrevista,.no.sigas.con.él.y.evita.volver a sacarlo.

•. No. hagas. manifestaciones. sobre. filiaciones. políticas,. creencias. religiosas. profun-das...

•.No.hables.de.tus.problemas.personales.o.emocionales.

•.Antes.de.abandonar.el.despacho.tiene.que.quedar.fijada.aproximadamente.la.fecha.de.un nuevo contacto. Da facilidades a tu localización.

d) Reformulación positiva en las entrevistas

Una.de.las.preguntas.típicas.de.la.entrevistas.gira.en.torno.a.comentar.los.puntos.débiles.y.fuertes.de.quienes.optan.al.puesto..

Llegado. el.momento. de. responder,. las. respuestas. positivas. son.mucho.más. fáciles. de.contestar.que.las.negativas,.por.lo.que.es.conveniente.que.practiques.antes.del.día.de.la.entrevista.para.evitar.quedarte.en.blanco.y.dar.malas.respuestas.

Ante.las.respuestas.de.puntos.débiles.se.aplica.la.denominada.reformulación.positiva,.en.la.que.has.de.buscar.y.mostrar.la.parte.positiva.de.ese.punto.débil.

a PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y PROFESIONALES

Los. tests.psicotécnicos.son.pruebas.que. tratan.de.calibrar.objetivamente. la. inteligencia,.aptitudes.específicas.o.personalidad.de.las.personas.candidatas.a.un.puesto.de.trabajo..

Normalmente, sólo son una primera criba antes de la prueba decisiva, la entrevista. Los tipos.de.pruebas.más.frecuentes.miden.la.inteligencia.general,.la.capacidad.de.abstracción.

y.razonamiento.numérico,.la.capacidad.para.resolver.problemas,.la.fluidez.y.razonamiento.verbal,.resistencia.a.la.fatiga.o.las.aptitudes.administrativas.

También.podemos.enfrentarnos.a.diversos.tests.de.personalidad.que.intentarán.medir.nues-tra.forma.de.ser.o.carácter,.acordes.con.el.perfil.del.puesto:. introvertido.o.extrovertido,.afable.o.huraño,.dinámico.o.conservador,.optimista.o.pesimista,.con. iniciativa.o.sumiso,.impulsivo o moderado.

Finalmente,. las.pruebas.profesionales. intentarán.medir. nuestros.conocimientos. técnicos-prácticos,.así.como.la.destreza.que.tenemos.relacionada.con.el.puesto.de.trabajo.

La.mejor.forma.de.afrontar.todo.este.tipo.de.pruebas.es.con.práctica,.es.decir,.haciendo.tests,.tanto.de.libros.como.reales.(presentándonos.a.procesos.de.selección)..El.hábito.ad-quirido.de.enfrentarnos.a.las.pruebas.nos.servirá.de.gran.ayuda..Este.hábito.nos.permitirá.realizar los tests de una manera relajada, siendo optimistas y positivos ante el resultado, evitando.contestar.a.todo.que.sí.o.al.azar,.siendo.claro.pero.moderado.y.evitando.respues-tas.radicales,.evitando.las.respuestas.inseguras.tipo.“no.sé”,.mostrando.un.talante.abierto,.colaborador.y.equilibrado,.y.sobre.todo:.sinceridad..

En.la.búsqueda.de.empleo.no.debemos.desechar.ninguno.de.los.caminos.existentes..Hay.multitud de alternativas como:

•..Anuncios.en.prensa.

•..Oficinas.de.Empleo.y.Servicios.de.Intermediación.Laboral.

•..A.través.de.Internet.

•..Empresas.y.consultorías.especializadas.en.selección.de.personal.

•..Tablones.de.anuncios.de.grandes.empresas.e.instituciones.

•..Bolsas.de.trabajo.y.de.prácticas.de.universidades,.centros.de.enseñanza.no.reglada,.colegios.profesionales,.sindicatos,.asociaciones.de.desempleados.o.de.apoyo.a. la.mujer, asociaciones juveniles, etc.

•..Envío.de.solicitudes.por.correspondencia.a.empresas.

•..Presentarse.personalmente.en.las.propias.empresas.

•. Inscribiéndose.en.procedimientos.de.selección.teóricamente.objetivos.(empleo.públi-co principalmente).

•..Establecer.contactos.personales..Amigos,.conocidos,. familiares....Pregunta.e. infor-ma.a.los.demás.de.tu.situación,.comenta.que.estás.buscando.empleo.

Para.buscar.trabajo.debes.mostrar.una.actitud.activa,.estar.alerta,.hablar,.preguntar.y.so-bretodo demostrar iniciativa.

VContratación


1. CONTRATO DE TRABAJO

¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario o empresaria y el trabajador o traba-jadora.por.el.que.ésta.última.parte.se.obliga.a.prestar.determinados.servicios.por.cuenta.del empresario o empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución.

¿QUIÉN TIENE CAPACIDAD PARA CONTRATAR?

•.Mayores.de.edad.(18.años).

•.Mayores.de.16.y.menores.de.18.años.(emancipados.y.emancipadas,.independientes.o con autorización del tutor).

•.Extranjeros.y.extranjeras.de.acuerdo.con.la.legislación.que.les.sea.aplicable.

¿CÓMO SE FORMALIZA UN CONTRATO DE TRABAJO?

El.contrato.de.trabajo.puede.formalizarse.por.escrito.o.de.palabra..Deberá.celebrarse.por.escrito.cuando.así.lo.exija.una.disposición.legal.

Cualquiera.de.las.partes.podrá.exigir.que.el.contrato.se.celebre.por.escrito,.incluso.durante.el transcurso de la relación laboral.

ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO

•.La.identidad.de.las.partes.del.contrato.de.trabajo.

•.La.fecha.de.comienzo.de.la.relación.laboral.y,.en.caso.de.que.se.trate.de.una.relación.laboral temporal, la duración previsible de la misma.

•.El.domicilio.social.de.la.empresa.y.el.centro.de.trabajo.donde.el.trabajador.o.la.tra-bajadora preste sus servicios habitualmente. Cuando preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se..hará.constar.estas.circunstancias.

•.La.categoría.o.grupo.profesional.del.puesto.de.trabajo.que.desempeñe.el.trabajador.o trabajadora.

•.La.cuantía.del.salario.base.inicial.y.de.los.complementos.salariales,.así.como.la.perio-dicidad.de.su.pago.


•.La.duración.y.la.distribución.de.la.jornada.de.trabajo.ordinaria.

•.La.duración.de.las.vacaciones.

•.Los.plazos.de.preaviso.que,.en.su.caso,.estén.obligados.a.respetar.el.empresario.o.empresaria y el trabajador o trabajadora en el supuesto de extinción del contrato de trabajo.

•.El.convenio.colectivo.aplicable.a.la.relación.laboral,.precisando.los.datos.concretos.que.permitan.su.identificación..

DURACIÓN DEL CONTRATO

El.contrato.de.trabajo.puede.acordarse.por.tiempo.indefinido.o.por.duración.determinada.

PERÍODO DE PRUEBA

•.Su.establecimiento.es.optativo.y.de.acordarlo.deberán.fijarlo.por.escrito.en.el..con-trato.

•.Su.duración.máxima.se.establece.en.los.convenios.colectivos..En.caso.contrario,.su.duración.no.podrá.sobrepasar:

. -.Los.seis.meses,.para.personal.técnico.titulado.

- Los dos meses, para el resto de las personas trabajadoras.

- En empresas con menos de 25 trabajadores o trabajadoras, el período de prue-ba.no.podrá.ser.superior.a.tres.meses.para.quienes.no.sean.técnicos.titulados.

•.Durante.el.período.de.prueba.el.trabajador.o.la.trabajadora.tendrá.los.mismos.dere-chos.y.obligaciones.correspondientes.al.puesto.de.trabajo.que.desempeñe.como.si.fuera de plantilla.

•.Durante.este.período,.se.podrá.rescindir.la.relación.laboral.por.voluntad.de.cualquiera.de.las.partes.sin.alegar.causa.alguna.y.sin.preaviso,.salvo.pacto.en.contrario.

•.El.período.de.prueba.se.computa.a.efectos.de.antigüedad.

•.No.se.podrá.establecer.período.de.prueba.cuando.el.trabajador.o.la.trabajadora.haya.ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cual-quier.modalidad.de.contratación..

COMUNICACIONES DE LAS CONTRATACIONES

La.empresa.esta.obligada.a:

•.Comunicar.a. la.Oficina.de.Empleo.Pública.el.contenido.de. los.contratos.de.trabajo.que.celebren.o.las.prórrogas.de.los.mismos,.aunque.no.tengan.que.formalizarse.por.escrito,.en.el.plazo.de.diez.días.hábiles.siguientes.a.su.concertación.

•.Entregar.a.las.y.los.representantes.legales.de.las.personas.trabajadoras,.si.los.hubie-ra,.una.copia.básica.de.cada.contrato.celebrado.por.la.empresa.en.el.plazo.de.diez.días.

•.Entregar.a.la.trabajadora.o.el.trabajador.una.copia.original.del.contrato.de.trabajo.

LIQUIDACIÓN

La.liquidación.es.el.recibo.que.la.empresa.tiene.que.dar.al.trabajador.o.la.trabajadora.cuan-do.finaliza.su.relación.laboral.con.la.misma,.y.en.la.que.debe.figurar,.por.tanto,.las.partes.proporcionales.de. las.cantidades.de.vencimiento.superior.al.mes. (pagas.extraordinarias,.así como las partes proporcionales de las vacaciones).

Además,. en. la. liquidación. también. debe. figurar:. el. salario,. los. atrasos. o. las. cantidades.adeudadas.por.todos.aquellos.conceptos.que.según.las.leyes.generales.o.convenio.formen.partes.de.la.liquidación.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Es.la.cuantía.(días.por.año.o.fracción.de.año.trabajado).que.se.tiene.que.percibir.por.extin-ción del contrato y si la empresa lo despide sin causa o por motivos disciplinarios, decla-rándose.improcedente,.o.por.despido.objetivo.o.despido.colectivo,.así.como.cuando.en.la.finalización.de.un.contrato.temporal.la.normativa.que.lo.regule.establezca.indemnización.de.la relación laboral.

FINIQUITO

Es.la.cuantía.que.resulta.de.la.suma.de.la. liquidación.más.la. indemnización..La.firma.del.finiquito.supone.renuncia.a.las.acciones.legales.correspondientes,.si.en.dicho.documento.se.expresa.que.quedan.saldadas.y/o.finiquitadas.todas.las.cantidades.pendientes.de.cobro.derivadas de la relación laboral.


2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

En este apartado se describen las distintas modalidades de contratación, atendiendo a sus.especiales.características.de.duración,.requisitos.de.las.partes.contratantes,.etc.,.así.como el contrato de fomento del empleo.

a CONTRATO INDEFINIDO

Norma Reguladora: Arts.8.y.15.E.T.;.Ley.12/2001; Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo;.Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la mejora del crecimiento y del empleo.

Definición: es.aquel.que.se.concierta.sin.establecer.límites.de.tiempo.en.la.prestación.de.los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Forma:. su. formalización.puede.ser.verbal.o.escrita,.salvo. los.acogidos.al.programa.de.fomento.de.la.contratación.indefinida,.personas.con.discapacidad,.etc..u.otros.que.estipu-len.la.obligación.de.formalizarse.por.escrito..En.todo.caso,.cualquiera.de.las.partes.podrá.exigir.que.el.contrato.se.formalice.por.escrito.incluso.durante.el.transcurso.de.la.relación.laboral.

Importante.saber.que.adquirirán la condición de fijos o fijas,.cualquiera.que.haya.sido.la.modalidad. de. su. contratación,. los. trabajadores. o. trabajadoras. que. en. un. periodo. de.30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, durante 2.ó.mas.contratos.temporales,.sea.directamente.ó.a.través.de.su.puesta.a.disposición.por.empresas.de.trabajo.temporal..Esto.no.será.de.aplicación.a.la.utilización.de.los.contratos.formativos, de relevo e interinidad.

Observaciones:.Las.subvenciones.y.bonificaciones7.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contraten. a. trabajadores. o. trabajadoras. por.medio. de. esta. relación. laboral. de. carácter.indefinido,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para este tipo de contratación.

7. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación

a CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Norma reguladora: Ley.12/2001;..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.me-jora.del.crecimiento.y.del.empleo;.Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento y del empleo.

Objeto: Facilitar la colocación estable de personas trabajadoras desempleadas y personas trabajadoras sujetas a contratos temporales.

Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.

Personas beneficiarias del contrato: Las personas trabajadoras desempleadas inscritas en.la.Oficina.de.Empleo.en.quienes.concurra.alguna.de.las.siguientes.condiciones:.

•.Jóvenes.desde.16.hasta.30.años.de.edad,.ambos.inclusive.

•.Personas.paradas.inscritas.al.menos.6.meses.ininterrumpidamente.como.demandan-tes de empleo.

•..Mayores.de.45.años.de.edad.

•.Personas.trabajadoras.minusválidas.

•.Mujeres.desempleadas.cuando.se.contraten.para.prestar.servicios.en.profesiones.u.ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

•.Trabajadores.o.trabajadoras.que.en.la.fecha.de.celebración.del.nuevo.contrato,.estu-vieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determina-da o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.

Duración: Indefinida.

Observaciones: No. podrá. concertar. el. contrato. para. el. fomento. de. la. contratación. in-definida.la.empresa.que,.en.los.6.meses.anteriores.a.la.celebración.del.contrato,.hubiera.realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sen-tencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos casos, la limitación afectará.únicamente.a.la.cobertura.de.aquellos.puestos.de.trabajo.de.la.misma.categoría.o.grupo.profesional.que.las.personas.afectadas.por.la.extinción.o.despido.y.para.el.mismo.centro o centros de trabajo.

Esta.limitación.no.será.de.aplicación.en.el.supuesto.de.despido.colectivo.cuando.la.realiza-ción.de.estos.contratos.haya.sido.acordada.por.los.y/o.las.representantes.de.las.personas.trabajadoras en el período de consultas previsto en el apartado 4 del art. 51 del E.T.


Cuando.el.contrato.se.extinga.por.causas.objetivas.y. la.extinción.se.declarada. improce-dente,.la.cuantía.de.la.indemnización.será.de.33.días.de.salario.por.año.de.servicio,.pro-rrateados.por.meses.los.periodos.de.tiempo.inferior.a.un.año,.y.hasta.un.máximo.de.24.mensualidades.

Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones8.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral.de.carácter.indefi-nido,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este tipo de contratación.

a CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO

Norma reguladora: Ley.12/2001,.art..15.del.E.T;. Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo;.Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la mejora del crecimiento y del empleo.

Objeto: Realización.de.trabajos.que.tengan.el.carácter.de.fijos.discontinuos.y.no.se.repitan.en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa (art. 15.8 E.T.).

Formalización del contrato: Siempre.por.escrito,.comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.

Jornada: A tiempo completo en los períodos de actividad. Los convenios colectivos de ámbito sectorial.podrán.acordar,.cuando.las.peculiaridades.de.la.actividad.del.sector.así.lo justifiquen,.la.utilización.en.los.contratos.de.fijos.discontinuos.de.la.modalidad.de jornada a tiempo parcial.

Observaciones:

•.Las.trabajadoras.y.trabajadores.serán.llamados.en.el.orden.y.la.forma.que.se.deter-mine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador o trabajadora, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente,.iniciándose.el.plazo.para.ello.desde.el.momento.en.que.tuviese.conoci-miento de la falta de convocatoria.

•.Los.trabajadores.y/o.trabajadoras.fijos.discontinuos.en.sus.periodos.de.inactividad.se.les.reconoce.su.situación.legal.de.desempleado.o.desempleada.

•. El. trabajador. y/o. trabajadoras. fijo. discontinuo. podrá. optar. por. reanudar. una. pres-


tación anterior o empezar a percibir una nueva si acredita un periodo de cotización mayor.a.360..días.y.otros.requisitos.exigidos.

Los.incentivos.y.bonificaciones9.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contraten.a.trabaja-dores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral.de.carácter.indefinido,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.

a CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Norma reguladora: Arts.. 15. y. 49.3. del. E.T.,. R.D.. 2546/1994,. Ley. 63/1997. y. R.D..2720/1998..Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.cre-cimiento.y.del.empleo;.Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del empleo.

Objeto: Realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia.dentro.de.la.actividad.normal.de.la.empresa.y.cuya.ejecución,.aunque.limitada.en.el.tiempo, es en principio de duración incierta.

Formalización del contrato: Siempre.por.escrito.y,.deberá.especificar.e. identificar.su-ficientemente,.con.precisión.y.claridad.el.carácter.de.la.contratación.y. la.obra.o.servicio.para.el.que.se.contrata..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.

Requisitos de las personas trabajadoras: Ninguno.

Duración: El.tiempo.exigido.para.la.realización.de.la.obra.o.servicio..Aunque.se.trata.de.contratos.en.general.de.duración.incierta,.se.puede.fijar.un.plazo.de.duración.a.título.orien-tativo o indicativo.

Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.y/o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalente.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.



Observaciones: Los.convenios.colectivos.sectoriales.estatales.y.de.ámbito.inferior,.inclui-dos. los.convenios.de.empresa,.podrán. identificar.aquellos. trabajos.o. tareas.que.puedan.cubrirse con contratos de obra o servicio.

Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones10.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.

a CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Norma reguladora:.Art..15.E.T.,.R.D..2546/1994,.Ley.63/1997.y.R.D..2720/1998..Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.em-pleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo.

Objeto:.Atender.las.exigencias.circunstanciales.del.mercado,.acumulación.de.tareas.o.ex-ceso.de.pedidos,.aún.tratándose.de.la.actividad.normal.de.la.empresa.

Formalización del contrato:.Siempre.por.escrito,.salvo.que.su.duración.sea. inferior.a.cuatro semanas. Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.

Duración:.Un.máximo.de.seis.meses.dentro.de.un.período.de.doce.meses..Por.convenio.colectivo.de.ámbito.sectorial.estatal.o,.en.su.defecto,.por.convenio.colectivo.sectorial.de.ámbito.inferior,.podrá.modificarse.la.duración.máxima.del.contrato.y.el.período.dentro.del.cual puede celebrarse.

En.este.supuesto,.el.período.máximo.dentro.del.cual.se.podrán.realizar.será.de.18.meses,.no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referen-cia.establecido.ni,.como.máximo,.12.meses.

Prórroga: En.caso.de.que.se.concierte.por.un.plazo.inferior.a.la.duración.legal.o.conven-cionalmente. establecida,. podrá. prorrogarse.mediante. el. acuerdo.de. las. partes,. por. una.única.vez,.sin.que.la.duración.total..exceda.la.duración.máxima.

Observaciones: Se.tiene.que.consignar.en.el.contrato,.con.precisión.y.claridad,.la.causa.o.circunstancia.que.lo.justifique.y.determinar.la.duración.del.mismo.

Expirada.la.duración.máxima.o.la.de.la.prórroga.expresa,.si.no.hubiera.denuncia.expresa.y.el.trabajador.o.trabajadora.continuara.prestando.sus.servicios,.el.contrato.se.considerará.


prorrogado. tácitamente.por. tiempo. indefinido,. salvo.prueba.en. contrario. que.acredite. la.naturaleza temporal de la prestación.

Por.convenio.colectivo.se.podrán.determinar.las.actividades.en.las.que.pueden.contratar-se.trabajadores.o.trabajadoras.eventuales,.así.como.fijar.criterios.generales.relativos.a.la.adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalente.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.

Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones11.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.

a CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

Norma reguladora: Art.12.E.T.,.R.D..2317/93,.OO.MM..de.17.de.enero.y.27.de.enero.de.1994.y.Ley.63/97,.R.D..L..15/1998.y.R.D..144/1999..Ley.12/2001.

Objeto: Desarrollar.la.relación.laboral.durante.un.número.de.horas.al.día,.a.la.semana,.al.mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo compara-ble.

Formalización del contrato: Siempre.por.escrito.y.figurará.el.número.de.horas.ordinarias.de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. Comunicación al.Servicio.Público.de.Empleo.

Requisitos de las personas trabajadoras: Ninguno.

Duración: Por.tiempo.indefinido.o.por.duración.determinada.en.los.supuestos.en.los.que.legalmente.se.permita.la.utilización.de.esta.modalidad.de.contratación,.excepto.en.el.con-trato para la formación y en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubila-ción como medida del fomento del empleo.



Observaciones: Los.trabajadores.y/o.trabajadoras.a.tiempo.parcial.tendrán. los.mismos.derechos.que.los.trabajadores.y/o.trabajadoras.a.tiempo.completo..Cuando.corresponda,.en.atención.a.su.naturaleza,.tales.derechos.serán.reconocidos.en.las.disposiciones.legales.y. reglamentarias. y. en. los. convenios. colectivos,. de.manera. proporcional,. en. función. del.tiempo trabajado.

El.contrato.a.tiempo.parcial.se.entenderá.celebrado.por.tiempo.indefinido.cuando.se.con-cierte.para.realizar.trabajos.fijos.y.periódicos.dentro.del.volumen.de.actividad.normal.de.la.empresa.

Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.y/o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalente.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.

Incentivos: Los.incentivos.y.bonificaciones12.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contraten.a.trabajadores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.

a CONTRATO EN PRÁCTICAS

Norma reguladora: R.D.. 2317/93,. art.. 11. E.T. Leyes. 63/97,. el. R.D.. 488/98.. Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.em-pleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo.


Requisitos de las personas trabajadoras: Poseer la titulación de Diplomatura Universi-taria,. Ingeniería.Técnica,.Arquitectura.Técnica,.Licenciatura.Universitaria,. Ingeniería,.Arqui-tectura.y.titulación.Técnica.o.Técnica.Superior.de.la.Formación.Profesional.específica,.así.como.los.títulos.oficialmente.reconocidos.como.equivalentes,.que.habiliten.para.el.ejercicio.profesional.


El.contrato.sólo.podrá.celebrarse.dentro.de.los.cuatro.años.siguientes.a.la.terminación.de.los correspondientes estudios o convalidación de los mismos en España, de haber obte-nido la titulación en el extranjero, o de seis años cuando el contrato se concierte con una persona. trabajadora.discapacitada..En.el.caso.de. los.contratos.en.prácticas.celebrados.con.personas.trabajadoras.minusválidas,.el.plazo.será.de.6.años.

Duración: Mínimo.seis.meses,.máximo.dos.años.

Prórroga: Si.el.contrato.se.concierta.por.una.duración.inferior.a.la.máxima.establecida,.en.ausencia.de.regulación.en.convenio.colectivo.de.ámbito.sectorial,.se.podrán.pactar.hasta.dos.prórrogas.de.seis.meses.de.duración.como.mínimo,.sin.poder.superar.la.duración.total.del contrato de dos años.

Los. contratos. en. prácticas. se. considerarán. tácitamente. como. contratos. ordinarios. por.tiempo.indefinido,.salvo.prueba.en.contrario.que.acredite.la.naturaleza.temporal.de.la.pres-tación,.si.el.trabajador.o.trabajadora.continuara.prestando.servicios.tras.haberse.agotado.la.duración.máxima.del.contrato.y.no.hubiera.denuncia.expresa.

Denuncia de los contratos: Cuando.los.contratos.tengan.una.duración.superior.a.un.año,.la.parte.que.formule.la.denuncia.está.obligada.a.notificar.a.la.otra.su.terminación.con.una.antelación.mínima.de.quince.días..El.incumplimiento.del.plazo.por.parte.del.empresario.o.empresaria.dará.lugar.a.una.indemnización.equivalente.al.salario.correspondiente.a.los.días.que.se.haya.incumplido.el.plazo.

Observaciones: Ninguna.persona.trabajadora.podrá.estar.contratada.en.prácticas.en. la.misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Si un trabajador o trabajadora ya hubiera estado contratado bajo esta modalidad y por la misma.titulación.en.otra.empresa,.la.duración.máxima.del.contrato.será.el.tiempo.que.reste.para.agotar.el.plazo.de.dos.años..(A.tal.efecto.se.podrá.recabar.certificación.del.SPE.que.expedirá.en.10.días.o.en.su.defecto.el.empresario.quedará.exonerado.de.la.responsabili-dad).

A.la.terminación.del.contrato.el.empresario.o.empresaria.deberá.expedir.al.trabajador..o.trabajadora.un.certificado.en.el.que.conste.la.duración.de.las.prácticas,.el.puesto.o.pues-tos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Mediante.convenio.colectivo.de.ámbito.sectorial.se.podrá.determinar.los.puestos.de.traba-jo,.grupos,.niveles.o.categorías.profesionales.objeto.de.este.contrato.


Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones13.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.

a CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

Norma reguladora:.R.D..2317/93,.art..11.E.T..el.R.D..488/98..Ley.12/2001..Real.De-creto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo..Ley.43/2006,.de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.Objeto: Adquirir.la.formación.teórica.y.práctica.necesaria.para.el.desempeño.adecuado de un.oficio.o.puesto.de.trabajo.que.requiera.un.determinado.nivel.de.cualificación.

Se.entenderá.por.nivel.de.cualificación.cuya.adquisición.pueda.ser.objeto.de.este.contrato,.un. nivel. susceptible.de.acreditación. formal. o,. en. su.defecto,. el. nivel. de.cualificación.de.base.de.cada.ocupación.en.el.sistema.de.clasificación.de.la.empresa.


Requisitos de las personas trabajadoras: Carecer.de. la. titulación. requerida.para. for-malizar. un. contrato.en.prácticas.para.ese puesto. u.oficio. Mayores.de.dieciséis. años. y.menores.de.veintiuno..El. limite.máximo..de.edad.será.de.24.años.cuando.el.contrato.se.concierte.con.desempleados.o.desempleadas.que.se.incorporen.como.alumnos.o.alumnas.a.los.Programas.de.Escuela.Taller.y.Casas.de.Oficio..El.límite.de.edad.no.será.de.aplicación.cuando.el. contrato.se.concierte.con.personas.desempleadas. incluidas.en.alguno.de. los.siguientes.colectivos:

•.Personas.discapacitadas.

•.Trabajadoras.o.trabajadores.extranjeros.durante. los.dos.primeros.años.de.vigencia.de.su.permiso.de.trabajo,.salvo.que.acrediten.la.formación.y.experiencia.necesarias.para el desempeño del puesto de trabajo.

•.Aquellos.que.lleven.más.de.3.años.sin.actividad.laboral.

•.Quienes.se.encuentran.en.situación.de.exclusión.social.acreditada.por.los.servicios.sociales competentes.

•.Los.o.las.que.se.incorporen.como.alumnos-trabajadores.a.los.programas.de.talleres.de empleo.


Duración: Mínimo.seis.meses,.máximo.dos.años,.salvo.que.por.convenio.colectivo.sec-torial se fijen.duraciones.distintas,.atendiendo.a. las.peculiaridades.del.oficio.o.puesto.de.trabajo a. desempeñar. y. a. los. requerimientos. formativos. del.mismo,. sin. que,. en. ningún.caso, la duración.mínima.pueda.ser.inferior.a.seis.meses,.ni.la.máxima.superior.a.tres.años (cuatro años cuando se concierte con una persona discapacitadas).

Observaciones: Expirada.la.duración.máxima.del.contrato.para.la.formación,.ningún.tra-bajador.o. trabajadora.podrá.ser.contratado.bajo.esta.modalidad.por. la.misma.o.distinta.empresa.(a.tal.efecto.el.empresario.o.empresaria..podrá.recabar.certificación.del.SPE,.que.expedirá.en.el.plazo.de.10.días.o.en.su.defecto.el.empresario.o.empresaria.quedará.exone-rado de responsabilidad).

No.se.podrá.celebrar.contratos.para. la. formación.que. tengan.por.objeto. la.cualificación.para.un.puesto.de.trabajo.que.haya.sido.desempeñado.con.anterioridad.por.el.trabajador.o.trabajadora en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

El.trabajo.efectivo.que.preste.el.trabajador.o.trabajadora.en.la.empresa.deberá.estar.rela-cionado.con.las.tareas.propias.del.nivel.ocupacional,.oficio.o.puesto.de.trabajo.objeto.del.contrato.

Mediante. convenio. colectivo. sectorial. se. podrá. establecer,. en. función. del. tamaño. de. la.plantilla,.el.número.máximo.de.contratos.a.realizar.así.como.los.puestos.de.trabajo.objeto.del.contrato..Asimismo.los.convenios.colectivos.de.empresa.podrán.establecer.el.número.máximo.de.contratos.a.realizar.en.función.del.tamaño.de.la.plantilla,.en.el.supuesto.de.que.exista un plan formativo de empresa.

Si.por.convenio.colectivo.no.se.determina.el.número.máximo.de.contratos.para.la.forma-ción. que. cada. empresa. puede. realizar. en. función. de. su. plantilla,. el. número.máximo. de.contratos.no.podrá.ser.superior.al.fijado.en.la.siguiente.escala:

hasta 5 trabajadores 1 contratado

de 6 a 10 trabajadores 2 contratados





de 101 a 250 trabajadores 10.contratados.o.el.8%.de.la.plantilla

de 251 a 500 trabajadores 20.contratados.o.el.6%.de.la.plantilla

más.de.500.trabajadores 30.contratados.o.el.4%.de.la.plantilla


Para.determinar.la.plantilla.de.trabajadores.o.trabajadoras.no.se.computará.a.aquellas.perso-nas vinculadas a la empresa por un contrato para la formación. Estos topes no son aplicables:

•.En.escuelas.taller.y.casas.de.oficios.

•.En.empresas.que.dispongan.de.escuelas.de.formación.

•.En.los.programas.de.garantía.social.organizados.por.las.administraciones.educativas.a los contratos suscritos por trabajadores o trabajadoras discapacitadas.

Las.empresas.que.celebren.contratos.para. la.formación.con.trabajadores.o.trabajadoras.discapacitadas.tendrán.derecho.a.una.reducción.del.50.por.100.en.las.cuotas.empresaria-les.a.la.Seguridad.Social.previstas.para.los.contratos.para.la.formación.

Se.presumirán.celebrados.por.tiempo.indefinido.estos.contratos.cuando:

•..No.se.hubiesen.observado.las.exigencias.de.formalización.escrita,.salvo.prueba.en.contrario.que.acredite.la.naturaleza.temporal.

•..No.se.dé.de.alta.en.la.seguridad.social.al.trabajador.o.trabajadora,.una.vez.transcurri-do.un.plazo.igual.al.que.legalmente.se.hubiera.podido.fijar.para.el.período.de.prueba,.salvo.que.de.la.naturaleza.de.las.actividades.o.servicios.se.deduzca.la.duración.tem-poral de los mismos.

•.Se.celebren.en.fraude.de.Ley.


a CONTRATO DE SUSTITUCIÓN O INTERINIDAD

Norma reguladora: Art.. 15.1. c). y. disp.. adicional. 14. del. E.T.,. R.D.. 2546/1994,. R.D..2720/1998,.R.D.L. 11/1998.y.Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del crecimiento y del empleo.

Objeto: Sustituir a un trabajador o trabajadora de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección.o.promoción.para.su.cobertura.definitiva,.así.como.para.sustituir.a.trabajadores.o.trabajadoras.en.formación.por.trabajadores.o.trabajadoras.beneficiarias.de.prestaciones.por desempleo.


Requisitos las personas trabajadoras: Ninguno.

Duración: El.tiempo.durante.el.que.subsiste.el.derecho.de.reserva.del.puesto.de.trabajo.del.trabajador.o.trabajadora.sustituida..La.extinción.de.la.relación.laboral.se.producirá.por.incorporación.del.trabajador.o.trabajadora.sustituida,.por.el.vencimiento.del.plazo.legal.o.convencionalmente.establecido.para.la.reincorporación,.por.la.extinción.de.la.causa.que.dio.lugar.a.la.reserva.del.puesto.de.trabajo;.y,.en.los.procesos.de.selección.para.la.provisión.definitiva.de.puestos.de.trabajo,.transcurrido.el.tiempo.que.dure.el.proceso,.sin.que.pueda.ser.superior.a.tres.meses;.salvo.en.la.Administración.Pública.donde.la.duración.del.contrato.coincidirá.con.el.tiempo.que.duren.dichos.procesos.conforme.a.lo.previsto.en.su.normativa.específica.

Observaciones: El.contrato.deberá. identificar.al. trabajador.o. trabajadora.sustituida.y. la.causa.de.la.sustitución,.indicando.si.el.puesto.de.trabajo.a.desempeñar.será.el.del.trabaja-dor.o.trabajadora.sustituida.o.el.de.otro.trabajador.o.trabajadora.de.la.empresa.que.pase.a.desempeñar.el.puesto.de.aquél.o.aquélla..Igualmente.deberá.identificarse,.en.su.caso,.el.puesto.de.trabajo.cuya.cobertura.definitiva.se.producirá.tras.el.proceso.de.selección.exter-na o promoción interna.

Una vez producida la causa de extinción de este contrato, si no hubiera denuncia expresa y el.trabajador.o.trabajadora.continuara.prestando.sus.servicios,.el.contrato.se.considerará.prorrogado. tácitamente.por. tiempo. indefinido,. salvo.prueba.en. contrario. que.acredite. la.naturaleza temporal de la prestación.

Los.contratos.de. interinidad.que. se.celebren.con.personas.desempleadas.para. sustituir.a. trabajadores.o. trabajadoras.que.tengan.suspendido.su.contrato.de.trabajo.durante. los.períodos. de. descanso. por.maternidad,. adopción. o. acogimiento,. tendrán. derecho. a. una.bonificación.del.100.por.100.en.las.cuotas.empresariales.de.la.Seguridad.Social,.incluidas.las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresa-riales de las cuotas de recaudación conjunta.

Incentivos..Los.incentivos.y.bonificaciones15.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.

14. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación 15. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación


a CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

Normativa reguladora: Ley.14/1994.de.1.de.junio,.por.la.que.se.regulan.las.Empresas.de.Trabajo.Temporal,.R.D..4/1995.de.13.de.enero.por.el.que.se.desarrolla.la.Ley.14/94,.Ley.29/1999.de.modificación.de.la.Ley.14/1994.y.R.D..216/1999..Ley.12/2001.

Objeto: Prestar o poner a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Temporal, a otra.empresa,.llamada.empresa.usuaria,.y.con.carácter.temporal,.un.trabajador.o.trabaja-dora por ella contratada.

Formalización del contrato: Siempre por escrito.

Duración: Máximo.de. seis.meses,. dentro. de. un. período. de. doce.meses,. para. atender.las.exigencias.circunstanciales.del.mercado,.acumulación.de.tareas.o.exceso.de.pedidos.(salvo.que.el.convenio.colectivo.de.aplicación.al.trabajador.o.trabajadora.haya.modificado.la.duración.máxima.o.el.período.dentro.del.cual.puede.celebrarse.el.contrato.–máximo.12.meses.en.un.período.de.18-);.de.tres.meses.para.cubrir.de.forma.temporal.un.puesto.de.trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción.

En el caso de obra o servicio determinado y de sustitución de trabajadores o trabajadoras de.la.empresa.usuaria.con.derecho.a.reserva.del.puesto.de.trabajo,.la.duración.será.por.el.tiempo.durante.el.cual.subsista.la.causa.que.motivó.el.contrato.

Observaciones: El contrato de puesta a disposición es un contrato mercantil. Durante la duración.del.contrato.el.trabajador.o.trabajadora.quedará.sometida.al.poder.de.dirección.de.ésta.última.

Podrán.celebrarse.contratos.de.puesta.a.disposición.cuando.se.trate.de.satisfacer.necesi-dades.temporales.de.la.empresa.usuaria.en.los.siguientes.supuestos:

•.Para.la.realización.de.una.obra.o.servicio.determinado.cuya.ejecución,.aunque.limita-da en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.

•.Para.atender. las.exigencias.circunstanciales.del.mercado,.acumulación.de.tareas.o.exceso.de.pedidos,.aun.tratándose.de.la.actividad.normal.de.la.empresa.

•.Para.sustituir.a.trabajadores.o.trabajadoras.de.la.empresa.con.derecho.a.reserva.de.puesto de trabajo.

•.Para.cubrir.de.forma.temporal.un.puesto.de.trabajo.permanente.mientras.dura.el.pro-ceso de selección o promoción.

Si.al.finalizar.el.plazo.de.puesta.a.disposición.el.trabajador.o.trabajadora.continuara.pres-tando.servicios.en.la.empresa.usuaria,.se.le.considerará.a.todos.los.efectos.vinculado.a.la.misma.por.un.contrato.indefinido.

La.ETT.podrá.celebrar.con.el.trabajador.o.trabajadora.un.contrato.para.la.cobertura.de.varios.contratos.de.puesta.a.disposición.sucesivos.con.empresas.usuarias.diferentes..Siempre.que.estos.contratos.de.puesta.a.disposición.estén.plenamente.determinados.en.el.momento.de.la.firma.del.contrato.de.trabajo.y.sean.por.circunstancias.del.mercado.o.acumulación.de.tareas.

La.celebración.de.un.contrato.de.puesta.a.disposición.sólo.será.posible.para.la.cobertura.de.un.puesto.de.trabajo.respecto.del.que.se.haya.realizado.previamente.la.preceptiva.eva-luación.de.riesgos.laborales.

Con.carácter.previo.a.la.celebración.del.contrato.de.puesta.a.disposición,.la.empresa.usua-ria.deberá.informar.a.la.empresa.de.trabajo.temporal.sobre.las.características.propias.del.puesto.de.trabajo.y.de.las.tareas.a.desarrollar,.sobre.sus.riesgos.profesionales.y.sobre.las.aptitudes,.capacidades.y.cualificaciones.profesionales.requeridas.desde.el.punto.de.vista.de.la.protección.de.la.salud.y.la.seguridad.del.trabajador.que.vaya.a.ser.contratado.y.del.resto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa usuaria.

Las.empresas.no.podrán.celebrar.contratos.de.puesta.a.disposición en.los.siguientes.casos:

•.Para.sustituir.a.trabajadores.o.trabajadoras.en.huelga.en.la.empresa.usuaria.

•.Para.la.realización.de.las.actividades.peligrosas.e.insalubres.que.reglamentariamente.se determinen.

•.Cuando.en.los.doce.meses.anteriores.a.la.contratación,.la.empresa.haya.amortizado.los.puestos.de.trabajo.que.se.pretendan.cubrir,.por.despido.improcedente.por.cau-sas económicas o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52 c) del E.T., excepto en los supuestos de fuerza mayor.

•.Para.ceder.trabajadores.o.trabajadoras.a.otra.empresa.temporal.

Las.empresas.de.trabajo.temporal.no.podrán.celebrar.contratos.para.la.formación.con.los.trabajadores o trabajadoras contratadas para ser puestos a disposición de las empresas usuarias.

La.empresa.usuaria.responderá.subsidiariamente.de.las.obligaciones.salariales.y.de.segu-ridad.social.contraídas.con.el.trabajador.o.trabajadora.durante.la.vigencia.del.contrato.de.puesta a disposición.


Los trabajadores y trabajadoras puestos a disposición tendrán.derecho.a.presentar.a.través.de los o las representantes de los trabajadores y trabajadoras de la empresa usuaria recla-maciones.en.relación.con.las.condiciones.de.ejecución.de.su.actividad.laboral..Igualmente,.tendrán. derecho. a. la. utilización. del. transporte. e. instalaciones. colectivas. de. la. empresa.usuaria durante la duración del contrato de puesta a disposición.

Será.nula.toda.cláusula.del.contrato.que.obligue.al.trabajador.o.trabajadora.a.pagar.a. la.empresa.de.trabajo.temporal.cualquier.cantidad.a.título.de.gasto.de.selección,.formación.o contratación.

Los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras de la empresa usuaria tendrán.atribuida la representación de los trabajadores y trabajadoras puestos a disposición, a efec-tos.de.formular.cualquier.reclamación.en.relación.con.las.condiciones.de.ejecución.de.la.actividad.laboral,.en.todo.lo.que.atañe.a.la.prestación.de.sus.servicios.en.éstas.

La.empresa.usuaria.deberá.informar.a.los.y.las.representantes.de.los.trabajadores.y.traba-jadoras sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez.días.siguientes.a.su.celebración..En.el.mismo.plazo.deberá.entregarles.una.copia.bási-ca del contrato de trabajo o de la orden de servicio en su caso, del trabajador o trabajadora puesto.a.disposición,.que.le.deberá.haber.facilitado.la.empresa.de.trabajo.temporal.

a CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD

Norma reguladora: RD.1451/1983,.Ley.13/1982.y.Ley.13/1996,.RD.4/1999..Real.De-creto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo..Ley.43/2006,.de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Objeto: Fomentar.la.contratación.de.trabajadores.o.trabajadoras.que.tienen.disminuidas.su.capacidad funcional.

Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo..La.persona.trabajadora.deberá.aportar.un.certificado.de.minusvalía.

Requisitos: Personas.desempleadas.inscritas.en.la.Oficina.de.Empleo..Tener.una.minusva-lía.física.o.psíquica.en.grado.no.inferior.al.33.por.100.de.su.capacidad,.reconocida.por.el.INSERSO.

Duración: Por.tiempo.indefinido.y.a.jornada.completa.o.parcial.

Observaciones: Las.empresas. tienen.que.solicitar.a. los. trabajadores.o. trabajadoras.en.las.Oficinas.de.Empleo,.con.descripción.detallada.de.los.puestos.de.trabajo.a.cubrir,.ca-racterísticas. técnicas. de. los.mismos,. así. como.capacidad.que.debe. tener. el. trabajador.o trabajadora para cubrir dicho puesto. En empresas de nueva creación el porcentaje de minusválidos.no.podrá.exceder.del.51.por.100,.salvo.que.la.empresa.conste.de.un.solo.tra-bajador.o.trabajadora,.en.cuyo.caso.sí.podrá.contratar.una.persona.trabajadora.con.estas.características.

La.empresa.contratante.se.obliga.a.mantener.la.estabilidad.en.el.empleo.un.mínimo.de.tres.años;.en.caso.de.despido.de.algún.trabajador.o.trabajadora.con.discapacidad.la.empresa.está.obligada.a.contratar.a.otra.persona.minusválida.

Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones16.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral.de.carácter.indefinido,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo de contratación.

a CONTRATACIÓN DE PERSONAS MINUSVÁLIDAS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Norma reguladora: R.D..1368/1985,.R.D..427/1999.y.Orden.de.16-10-98.

Objeto: Contratación.de.personas.minusválidas.que.por. su.discapacidad.no.puedan.ac-ceder al mercado de trabajo ordinario, para la realización de una actividad productiva al tiempo.que.reciben.los.necesarios.servicios.de.apoyo.en.orden.a.facilitar.su.integración.en.el.mundo.laboral.no.protegido.

Requisitos de las personas trabajadoras: Tener.una.minusvalía.reconocida.igual.o.supe-rior.al.33.por.100.y.una.disminución.de.su.capacidad.de.trabajo.al.menos.igual.o.superior.a.dicho.porcentaje..Deberán.inscribirse.en.la.oficina.de.empleo.

Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo..Un.ejemplar.del.contrato.se.remitirá.por.la.oficina.de.empleo.al.equipo.multiprofe-sional correspondiente.

Modalidades del contrato: Podrán.ajustarse.a.cualquiera.de. las.modalidades.previstas.en el Estatuto de los Trabajadores.



Duración: Por.tiempo.indefinido.o.por.duración.determinada.en.los.supuestos.previstos.en.el Estatuto de los Trabajadores.

Observaciones: En el caso de utilizar el contrato para la formación:

•.La.duración.máxima.podrá.ampliarse.hasta.un.máximo.de.4.años,.previo.informe.del.equipo.multiprofesional.

•.Los.contenidos.formativos.deberán.ser.informados.favorablemente.por.el.menciona-do.equipo.

•.El. tiempo.dedicado.a. la. formación.teórica.podrá.alcanzar.un. límite.máximo.de.dos.tercios..No.se.requerirá.esta.formación.cuando.el.contrato.se.concierte.con.un.min-usválido.o.minusválida.psíquica.cuyo.grado.de.minusvalía.le.impida.su.realización.

El contrato de trabajo a domicilio:

•.No.se.podrá.utilizar.para.la.contratación.de.personas.con.minusvalías.psíquicas.

•.El.equipo.multiprofesional.deberá.informar.previamente.sobre.la.adecuación.del.tra-bajo a las características personales y profesionales del trabajador o trabajadora y anualmente.realizar.el.seguimiento.sobre.esta.adecuación.y.la.contribución.del.traba-jo.a.la.integración.en.el.mercado.de.trabajo.ordinario.

•.En.el.contrato.constarán.las.adaptaciones.técnicas.necesarias.para.la.realización.de.la.actividad.y.los.servicios.de.ajuste.personal.y.social.que.el.centro.especial.de.em-pleo pone a disposición del trabajador o trabajadora contratada a domicilio.

a CONTRATACIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

Norma reguladora: RD.1194/85..Ley.12/2001.

Objeto: Fomentar la contratación de personas desempleadas en sustitución de trabajadores o tra-bajadoras.que anticipen su edad de jubilación ordinaria, de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.

Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Em-pleo.

Requisitos de las personas trabajadoras: El.trabajador.o.trabajadora.que.se.jubila.debe.haber cumplido la edad de sesenta y cuatro años. El trabajador.o.trabajadora.que.le.sustitu-ye.debe.figurar.inscrito.en.la.oficina.de.empleo.

Duración: Mínimo un año.

Observaciones: Pueden solicitar esta jubilación anticipada los trabajadores o trabajadoras que.pertenezcan.a.una.empresa.que.esté.obligada.a.sustituirlos.por.otros. trabajadores.o.trabajadoras por estar establecido en convenio colectivo o en virtud de acuerdo con los tra-bajadores.o.trabajadoras.afectadas..En.el.contrato.deberá.constar.el.nombre.del.trabajador.o.trabajadora.a.quien.sustituye.la.persona.contratada..El.nacimiento.del.derecho.de.la.pensión.de.jubilación.requerirá.el.cese.efectivo.en.el.trabajo.de.éste.y.la.simultánea.contratación.de.un.nuevo.trabajador.o.trabajadora,.bajo.cualquier.modelo.de.contrato,.excepto.la.referida.a.tiempo parcial y la eventual por circunstancias de la producción. Si se produjera el cese del trabajador.o.trabajadora.contratado,.deberá.ser.sustituido.por.otro.trabajador.o.trabajadora,.por.el.plazo.que.reste.para.alcanzar.la.duración.mínima.(1.año).en.un.plazo.máximo.de.15.días,.o.en.su.defecto.la.empresa.deberá.abonar.a.la.entidad.gestora.el.importe.de.la.presta-ción.de.jubilación.devengado.desde.el.cese.del.trabajador.o.trabajadora.contratado.

Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalen-te.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.


a CONTRATO DE RELEVO

Norma reguladora: RD. 2317/93,. R.D.. 1991/84,. art.. 12. E.T.,. y. R.D.. 144/1999.. Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.em-pleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo.

Objeto: Contratar.a.una.persona.trabajadora.desempleada.o.que.tuviese.concertado.con.la.empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada.vacante.por.un.trabajador.o.trabajadora.de.la.empresa.que.se.jubila.parcialmente..El.contrato.se.podrá.celebrar.también.para.sustituir.a.los.trabajadores.o.trabajadoras.que.se.hayan.jubilado.parcialmente,..después.de.haber.cumplido.la.edad.de.jubilación.




Requisitos de las personas trabajadoras: El.trabajador.o.trabajadora.que.se.contrate.por.medio.de.esta.modalidad.debe.ser.una.persona.desempleada.inscrita.en.la.oficina.de.empleo o con contrato de duración determinada en la misma empresa.

Duración: Será.indefinida.o. igual.al.tiempo.que.le.falte. la.persona.trabajadora.sustituida.para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador o trabajadora ju-bilada parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo celebrado por duración determinada,.podrá.prorrogarse.por.períodos.anuales.

Jornada: Podrá.celebrarse.a.jornada.completa.o.a.tiempo.parcial..En.todo.caso,.la.dura-ción.de.la.jornada.deberá.ser,.como.mínimo,.igual.a.la.reducción.de.la.jornada.acordada.por.el.trabajador.o.trabajadora.sustituida,.que.deberá.estar.comprendida.entre.un.25.y.un.85.por.100..El.horario.de.trabajo.del.trabajador.o.trabajadora.relevista.podrá.completar.el.del.trabajador.o.trabajadora.sustituido.o.simultanearse.con.él.o.ella.

Extinción: Los.contratos.de.relevo.por.duración.determinada.se.extinguen.cuando.se.jubila.la.persona.trabajadora.relevada..En.el.caso.de.que.continúe.en.la.empresa.tras.cumplir.la.edad.de.jubilación,.el.contrato.de.relevo.se.extinguirá.al.finalizar.el.período.correspondiente.al.año.en.el.que.se.produzca.la.jubilación.total.de.la.persona.trabajadora.relevada.

Observaciones: En.el.contrato.deberá.constar.el.nombre,.edad.y.circunstancias.profesio-nales de la persona trabajadora sustituida.

El.puesto.de.trabajo.de.la.persona.trabajadora.relevista.podrá.ser.el.mismo.de.la.persona.trabajadora.sustituida.o.uno.similar.(mismo.grupo.profesional.o.categoría.equivalente).

Si.durante.la.vigencia.del.contrato.se.produjera.el.cese.de.la.persona.trabajadora..contra-tada,.el.empresario.o.empresaria.deberá.sustituirlo.en.el.plazo.de.15.días.por.otra.persona.trabajadora desempleada. Si se despide de modo improcedente al trabajador o trabajadora antes.de.cumplir.la.edad.de.jubilación,.la.empresa.deberá.ampliar.la.jornada.del.contrato.o.bien sustituir a la persona despedida por otra persona trabajadora desempleada.

Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalente.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.


3. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

3.1. PROGRAMA ESTATAL DE FOMENTO DE EMPLEO

Norma reguladora: REAL.DECRETO-LEY.5/2006,.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.creci-miento.y.del.empleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del empleo.

Objeto: El.presente.Programa.regula.las.bonificaciones.por.la.contratación.indefinida,.tanto.a. tiempo.completo.como.a. tiempo.parcial.e. incluida. la.modalidad.de.fijo.discontinuo,.de.las.personas.trabajadoras.desempleadas.inscritas.en.la.Oficina.de.Empleo..Igualmente.se.regulan.las.bonificaciones.para.el.mantenimiento.del.empleo.de.determinados.trabajadores.y trabajadoras.

Asimismo,.se.regulan.con.carácter.excepcional.bonificaciones.para.los.contratos.tempora-les.que.se.celebren.con.personas.trabajadoras.con.discapacidad.o.con.personas.que.se.encuentren.en.situación.de.exclusión.social,.siempre.que,.en.ambos.casos,.estén.desem-pleadas.e.inscritas.en.la.Oficina.de.Empleo,.así.como.con.personas.que.tengan.acreditada.la.condición.de.víctima.de.violencia.de.género.

Personas beneficiarias:. Podrán. ser. personas. beneficiarias. de. las. bonificaciones. esta-blecidas.en.este.Programa.de.Fomento.del.Empleo. las.empresas,. incluidos. las.personas.trabajadoras.autónomas,.y.sociedades. laborales.o.cooperativas.a. las.que.se. incorporen.trabajadores.o.trabajadoras.como.socios.trabajadores.o.de.trabajo,.siempre.que.estas.úl-timas.hayan.optado.por.un.régimen.de.Seguridad.Social.propio.de.trabajadores.por.cuenta.ajena.



BONIFICACIONES EMPRESARIALES A LA CONTRATACIÓN LABORAL

LEY 43/2006

CONTRATACIÓN INDEFINIDA

COLECTIVO CUANTÍA ANUAL DURACIÓN

Mujeres desempleadas 850.€. 4 años

Mujeres desempleadas contratadas en los 24 meses siguientes.a.la.fecha.del.parto,.adopción.o.acogimiento 1200.€ 4 años

Mujeres. desempleadas. contratadas. después. de. 5. años.de inactividad laboral si, anteriormente a su retirada, han trabajado al menos 3 años

1200.€. 4 años

Mujeres.con.contrato.(indefinido.o.temporal).suspendido.por.maternidad o excedencia por cuidado de hijo, reincorporadas con.carácter.indefinido.en.los.dos.años.siguientes.a.la.fecha.de inicio del permiso, a partir de 1-7-06

1200.€. 4 años

Víctimas.de.violencia.de.género.o.doméstica. 850.€. 4 años

Personas.desempleadas.inscritas.en.la.oficina.de.empleo.durante.6.ó.más.meses. 600.€. 4 años

Personas en situación de exclusión social 600.€. 4 años

Personas desempleadas > 45 años 1200.€. Vigencia.contrato.

Jóvenes desempleados de 16 a 30 años800.€ 4 años

Personas con discapacidad 4500.€.en.general.5350.€.mujeres.5700.€.>.45.años.

Vigencia.contrato.

Personas con discapacidad severa 5100.€.en.general.5950.€.mujeres.6300.€.>.45.años.

Vigencia.contrato.

Personas con discapacidad por un Centro Especial de Empleo

100%.cuotas.empresariales S.S. Vigencia.contrato.

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS

Transformación.en.indefinidos.de.contratos.formativos,.de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación,.cualquiera.que.sea.su.fecha.de.celebración.y.de.su conversión

500.€. 4 años

Transformación.en.indefinidos.de.contratos.temporales.de.fomento de empleo o de contratos formativos suscritos con personas con discapacidad

4500.€.en.general.5350.€.mujeres.5700.€.>.45.años.

Vigencia.contrato.

Transformación.en.indefinidos.de.contratos.temporales.de.fomento de empleo o de contratos formativos suscritos con personas con discapacidad severa

5100.€.en.general.5950.€.mujeres.6300.€.>.45.años.

Vigencia.contrato.

Transformación.en.indefinidos.de.contratos.temporales.de.fomento de empleo o de contratos formativos suscritos con personas con discapacidad contratadas por un Centro Especial de Empleo

100%.cuotas.empresariales S.S. Vigencia.contrato.

CONTRATACIÓN TEMPORAL


Personas desempleadas en situación de exclusión social 500.€. vigencia.contrato.

Víctimas.de.violencia.de.género.o.doméstica. 600.€. vigencia.contrato.

Personas con discapacidad mediante un contrato de fomento de empleo.

3500.€.en.general.4100.€.mujeres.<45.años y hombres >45 años4.700.€.mujeres.>45.años

Vigencia.contrato.

Personas con discapacidad severa mediante un contrato de fomento de empleo.

4100.€.en.general.4700.€.mujeres.<45.años y hombres >45 años5.300.€.mujeres

Vigencia.contrato.

Personas con discapacidad contratadas por un Centro Especial.de.Empleo.mediante.cualquier.contrato.temporal,.incluidos los formativos

100%.cuotas.empresariales S.S.

Vigencia.contrato.


OTROS INCENTIVOS


Contratos.indefinidos.que.están.suscritos.con.trabajadores.de.60.ó.más.años.con.antigüedad.en.la.empresa.de.5.ó.más.años.(si al cumplir 60 años el trabajador no tuviere 5 años de antigüedad.en.la.empresa,.la.bonificación.se.aplicará.a.partir.de.la.fecha.en.que.alcance.la.antigüedad.).

-.50%.cuotas.empresariales.S.S..por.contingencias.comunes.(salvo.IT).sobre.cuotas.devengadas.desde.la.fecha.de.cumplimiento.de.los.requisitos,.incrementándose.anualmente.un.10%,.hasta.alcanzar.el.100%..

Contratación (interinidad) de personas con discapacidad desempleadas para sustituir a trabajadores con discapacidad.que.tengan.suspendido.su.trabajo.por.incapacidad.temporal.(ley.45/02.D.A..9ª).


Durante el tiempo que.persista.la.situación

Trabajadoras/es.sustituidas/os.durante.los.períodos.de.descanso.por.maternidad,.adopción,.acogimiento.preadoptivo.o.permanente.y.por.riesgo.durante.el.embarazo.mediante.contratos.de.interinidad.bonificados.celebrados con desempleados (cuando coincidan en el tiempo el descanso y el contrato de interinidad) (Ley 12/01).


Durante la situación de suspensión de la actividad

Contratación de personas desempleadas en sustitución de.trabajadoras/es.en.descanso.por.maternidad.(R.D.L.11/98).


La del contrato de interinidad

Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares, celebrados con beneficiarios.de.prestaciones.por.desempleo.que.lleven.más.de.un.año.como.perceptores..(ley.4/95..art..3).

95%.cuotas.empresariales S.S. 60%.50%

1º año excedencia 2º año excedencia 3º año excedencia

Personal.investigador.en.formación.con.beca.o.con.contrato.en.prácticas.(D.A.2ª.del.R.D..63/2006).

30%.de.la.cuota.empresarial por contingencias.comunes.

1 año

CONTRATACIÓN TEMPORAL O INDEFINIDAEmpleados/as de hogar en familia numerosa

Trabajadores.fijos.incluidos.en.Régimen.especial.de.empleados.de.hogar.que.presten servicios como cuidadores de familias.numerosas.(Ley.40/2003).

45%.de.las.cuotas.al.Régimen.especial.de.empleados.de.hogar,.durante.el tiempo de cuidado de familia numerosa.

Trabajadores/as en Ceuta y Melilla

En los sectores de Comercio, Hostelería,.Turismo.e.Industria,.excepto.Energía.y.Agua..(Orden.TAS.856/2006).

40%.de.la.cuota.de.la.Base.de.cotización.por.contingencias.comunes.y de recaudación conjunta hasta marzo de 2008.

TRABAJADORES AUTÓNOMOSMujeres Reincorporadas a la actividad

autónoma.en.los.dos.años.siguientes.al.parto.(D.A.65.de.la.Ley30/2005).

100%.de.la.cuota.por.contingencias.comunes correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 1 año.

Discapacitados/as Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002).

50%.de.la.cuota.correspondiente.a.la.base mínima de autónomos, durante 3 años.

Personas incorporadas al RE de Trabajadores Autónomos a partir del 1/1/2005, que tengan 30 años o menos, 35 o menos en caso de mujeres

Autónomos hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años (D.A.44 de la Ley.2/2004).

25%.de.la.cuota.mínima.de.autónomos, durante 2 años.

Trabajadores/as en Ceuta y Melilla

En los sectores de Comercio, Hostelería,.Turismo.e.Industria,.excepto.Energía.y.Agua..(Orden.TAS.856/2006).

40%.de.la.cuota.de.la.Base.de.cotización.por.contingencias.comunes.hasta marzo de 2008.

Nota:.Se.mantienen.las.bonificaciones.y.reducciones.de.cuotas.actualmente.aplicables.para.contratos.relaciona-dos.con.la.Copa.de.América.(R.D..2146/04),.tripulantes.de.buques.(Ley.19/1994),.mayores.de.65.años.(art..112.

bis.de.la.L.G.S.S.).y.autónomos.cotitulares.de.explotaciones.agrarias.(D.A..49.Ley.30/2005).


Exclusiones LAS.BONIFICACIONES.PREVISTAS.EN.EL.PROGRAMA.DE.FOMENTO.DE.EMPLEO.NO.SE.APLICARÁN.EN.LOS.

SIGUIENTES.SUPUESTOS:.

Relaciones.laborales.de.carácter.especial.previstas.en.el.artículo.2.de.la.Ley.del.E.T..u.otras.disposiciones.legales.

Contrataciones.que.afecten.al.cónyuge,.ascendientes,.descendientes.y.demás.parientes,.por.consanguinidad.o.afinidad,.hasta.el.segundo.grado.inclusive,.del.empresario.o.de.quienes.tengan.el.control.empresarial,.ostenten.cargos.de.dirección.o.sean.miembros.de.los.órganos.de.administración.de.las.entidades.o.de.las.empresas.que.revistan.la.forma.jurídica.de.sociedad,.así.como.las.que.se.produzcan.con.estos.últimos..No.será.de.aplicación.esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor.de.45.años,.que.no.conviva.en.su.hogar.ni.esté.a.su.cargo.

Contrataciones. realizadas. con. trabajadores. que,. en. los. veinticuatro. meses. anteriores. a. la. fecha. de. la.contratación.hubiesen.prestado.servicios.en. la.misma.empresa,.grupo.de.empresas.o.entidad.mediante.un.contrato.por. tiempo. indefinido,.o.en. los.últimos.6.meses.mediante.un.contrato.de.duración.determinada.o.temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.No.será.de.aplicación. lo.anterior.en. los.supuestos.de. transformación.de.contratos,. en.que.se.estará.a. lo.previsto.en.los.artículos.2.6,.3.y.4.2.de.la.Ley.43/2006.Lo.dispuesto.en.este.apartado.será.también.de.aplicación.en.el.supuesto.de.vinculación.laboral.anterior.del.trabajador.con.empresas.a.las.que.el.solicitante.de.los.beneficios.haya.sucedido.en.virtud.de.lo.establecido.en.el art. 44 del E.T. Cuando.se.trate.de.trabajadores.con.discapacidad,.estas.exclusiones.sólo.serán.de.aplicación.si.el.contrato.previo.hubiera.sido.por.tiempo.indefinido.

Trabajadores.que.hayan.finalizado.su.relación.laboral.de.carácter.indefinido.en.otra.empresa.en.un.plazo.de.tres.meses.previos.a.la.formalización.del.contrato..Esta.exclusión.no.se.aplicará.cuando.la.finalización.del.contrato.sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.Esta.exclusión.no.será.de.aplicación.en.el.supuesto.de. incorporación.a. las.empresas.colaboradoras.de. los.trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

Las.empresas.que.hayan.extinguido.o.extingan,.por.despido.reconocido.o.declarado.improcedente.o.por.despido.colectivo,. contratos.bonificados.quedarán.excluidas,. por. un.período.de.doce.meses,. de. las.bonificaciones.establecidas.en.este.programa..La.citada.exclusión.afectará.a.un.número.de.contratos.igual.al.de.las.extinciones.producidas..El.período.de.exclusión.se.contará.a.partir.del.reconocimiento.o.de.la.declaración.de.improcedencia.del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones

En.el.supuesto.en.que.la.contratación.de.un.trabajador.pudiera.dar.lugar.simultáneamente.a.su.inclusión.en.más.de.uno.de.los.supuestos.para.los.que.están.previstas.las.bonificaciones,.sólo.será.posible.aplicarlas.respecto.de.uno.de.ellos,.correspondiendo.la.opción.al.beneficiario.en.el.momento.de.formalizar.el.alta.del.trabajador.en la S.S..

Las. bonificaciones. en. las. cotizaciones. previstas. para. los. contratos. indefinidos. de. trabajadores. de. 60. ó.más.años.y.con.una.antigüedad.en. la.empresa.de.5.ó.más.años.serán.compatibles.con. las.bonificaciones.establecidas.con.carácter.general.en.los.programas.de.fomento.de.empleo,.sin.que.en.ningún.caso.la.suma.de.las.bonificaciones.aplicables.pueda.superar.el.100%.de.la.cuota.empresarial.a.la.S.S.,.sin.perjuicio,.en.su.caso,.de.lo.dispuesto.en.el.art..112.bis.del.texto.refundido.de.la.Ley.General.de.S.S.

Las.bonificaciones.no.podrán,.en.ningún.caso,.superar.el.100%.de.la.cuota.empresarial.a.la.S.S..que.hubiera.correspondido.ingresar.

Las.bonificaciones.no.podrán,.en.concurrencia.con.otras.medidas.de.apoyo.público.establecidas.para.la.misma.finalidad,. superar. el. 60%. del. coste. salarial. anual. correspondiente. al. contrato. que. se. bonifica,. salvo. en. el.caso.de.los.trabajadores.con.discapacidad.contratados.por.los.CEE,.en.que.se.estará.a.lo.establecido.en.la.normativa.reguladora..

Programa de Fomento del Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía

CON CARÁCTER GENERAL A TODOS LOS INCENTIVOS

Las.ayudas.serán.compatibles.con.cualquier.otra.ayuda.para.el.mismo.fin.no.otorgado.por. la.Consejería.de.Empleo. o. por. Instituciones. participadas. mayoritariamente. por. la. Consejería. de. Empleo.. Sin. embargo,. las.ayudas.en.ningún.caso.podrá.ser.de.tal.cuantía.que.aisladamente.o.en.concurrencia.con.cualquier.otra.ayuda.o.incentivo,.procedentes.de.otras.AA.PP..o.de.otros.entes.públicos.o.privados,.nacionales.o.internacionales,.superen.el.coste.de.la.actividad.a.desarrollar.por.las.entidades.beneficiarias.

Plazo de Resolución

El.plazo.máximo.para.resolver.y.notificar.a.las.entidades.empleadoras.solicitantes.es.de.3.meses,.contados.desde.la.fecha.en.que.haya.tenido.entrada.en.el.órgano.competente para resolver.Si.no.hay.resolución.expresa.en.este.plazo,.las.solicitudes.podrán.entenderse..desestimadas por silencio negativo.

Plazo de presentación de las solicitudes

•.Enero.y.Julio.de.cada.año.El.plazo.de.solicitudes.para.acceder.a.contratos.programas,.en.los.supuestos.de.incentivos.con.carácter.indefinido.a.favor.de.entidades.empleadoras.de.más.de.250.trabajadores: desde el 1 de Enero hasta el 30 de Septiembre de cada año.

Periodo mínimo de duración de los contratos de carácter indefinido

4 años

Normativa aplicable

•.Decreto.149/2005,.de.14.de.junio,.por.el.que.se.regulan.los.incentivos.a.la.contratación.con.carácter.indefinido.

•.Orden.de.21.de.julio.de.2005,.por.la.que.se.establecen.las.bases.reguladoras.de.la.concesión.de.incentivos.a.la.contratación.con.carácter.indefinido.reguladas.en.el.Decreto.149/2005

a INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER INDEFINIDO, TANTO A TIEMPO COMPLETO COMO A TIEMPO PARCIAL, A FAVOR DE ENTIDADES EMPLEADORAS DE HASTA 250 PERSONAS TRABAJADORAS

Requisitos:

•.Las.personas.contratadas.deberán..provenir.de.Itinerarios.de.Inserción19.

•.Las.entidades.empleadoras.deben.efectuar.las.contrataciones.mediante.oferta.gené-rica..a.través.de.las.oficinas.del.SAE.

•.Los.nuevos.contratos..realizados.por..la.entidad.empleadora.deberán.suponer..un.incre-mento.de.la.plantilla.contratada.con.carácter.indefinido.respecto.del.mes.natural.anterior.a.la.formalización.de.los.contratos.y,.al.menos,.el.50%.de.la.plantilla.debe.estar.contratada.con.carácter.indefinido.o.alcanzar.este.porcentaje.a.partir..de.las.nuevas.contrataciones.

19. Ver Servicio de Orientación



COLECTIVOS DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO CUANTÍAMujeres En.aquellos.sectores..y.profesiones.

en.los.que.se.encuentren.subrepre-sentadas, preferentemente: Sector Industrial, Sector Construcción, Sec-tor Transportes Privados.

Son ayudas a tanto alzado y se establecen dependiendo del tamaño de la empresa:-.De.hasta.10.trabajadores:.4.750.€-.De.11.a.50.trabajadores:.4.250.€-.De.51.a.250.trabajadores:.3.000.€

Respecto.de.cualquier.sector.de.la.actividad, en los casos de incorpora-ción o reincorporación, tras la mater-nidad y supuestos asimilados (adop-ción,.acogimiento),.y.tras.la.atención.de personas dependientes.

Jóvenes Menores de 30 años

En los sectores: Sector industrialSector servicios: Servicios a las em-presas, Sector de las nuevas tecnolo-gías.y.Sector.audiovisual.servicios.de.la vida diaria.


Contratación de Personal Técnico de Prevención de Riesgos Labo-rales

En.cualquier.sector.de.actividad.eco-nómica.


Personas Paradas de Larga Duración Mayores de 45 años

Son ayudas a tanto alzado y se establecen con independencia del tamaño de la empresa y del sector.de.la.actividad.económica:.4.750.€

Personas con discapacidad en un grado igual o supe-rior al 33%


Otras medidas a favor de las-contrataciones de personas con discapacidad

Adaptación del puesto de trabajo Cuantías.máximas.de.hasta.901,52€

Autorización durante la vigencia del contrato de bonificaciones en las cuotas empresariales de la seguridad social, incluidas las de accidente de trabajo y enferme-dad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta

70%.por.cada.persona.discapacitada.contrata-da menor de 45 años.Para.el.caso.de.mujeres.contratadas.que.cum-plan.ambos.requisitos,.90%.90%.por.cada.persona.discapacitada.contra-tada mayor de 45 años.Para.el.caso.de.mujeres.contratadas.que.cumplan.ambos.requisitos,.100%.

Víctimas de violencia de género Son ayudas a tanto alzado y se establecen con independencia del tamaño de la empresa y del sector.de.la.actividad.económica:.4.750.€

Personas ex reclusas, drogodependientes, rehabilitadas, usuarias del programa de solidaridad, inmigrantes, pertenecientes a minorías étnicas, jóvenes menores de 30 años que hayan tenido medida protectora de acogimiento en un centro de menores


Observaciones:

•.Cuando..las.contrataciones.indefinidas.sean.a.tiempo.parcial,.éstas.nunca.podrán.ser..inferior.a.20.horas.semanales.y.las.cuantías.de.las.ayudas.serán.proporcionales.a.la.jornada.

•.Para.los.incentivos.a.favor.de.las.contrataciones.bajo.la.modalidad.de.fijo-discontinuo,.éstas.deben.estar.previstas.en.el.convenio.colectivo.que.le.resulte.de.aplicación..y.las.ayudas.se.calcularan.tomando.como.base.la.cantidad.de.3.500.€.por.cada.contrato.que.se.formalice.

a INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER INDEFINIDO, A TIEMPO COMPLETO, A FAVOR DE ENTIDADES EMPLEADORAS DE MÁS DE 250 PERSONAS TRABAJADORAS

Condiciones:

•.Los.incentivos.a.la.contratación.indefinida.con.entidades.empleadoras.de.más.de.250.trabajadores.y/o.trabajadoras.se.llevarán.a.cabo.a.través.de.un.contrato-programa.suscrito.entre.la.Consejería.de.Empleo.y.la.persona.representante.legal.de.la.entidad.empleadora solicitante.

•.Tendrá.una.duración.máxima.el.contrato.programa.de.3.años.y.podrá.contemplar,.de.forma.integral,.todas.aquellas.políticas.activas.de.empleo.necesarias.para.fomentar.la contratación estable.

Requisitos:

•.Las.personas.contratadas.deberán.provenir.de.Itinerarios.de.Inserción20.

•.Las.entidades.empleadoras.deben.efectuar.las.contrataciones.mediante.oferta.gené-rica..a.través.de.las.Oficinas.del.SAE.

•.Que.con.motivo.de.la.implantación.de.las.medidas.del.contrato.programa,.se.reduzca.la.temporalidad.de.la.plantilla.en.un.50%.o.bien,.la.plantilla.esté.integrada.al.menos.en.un.80%.por.personas.contratadas.con.carácter.indefinido.

•.A.la.solicitud.del.contrato.programa.se.debe.adjuntar.informe.emitido.por.el.comité.de.empresa de la entidad empleadora solicitante de la ayuda.

20. Ver Servicio de Orientación



COLECTIVOS CUANTÍA

Mujeres

Son ayudas a tanto alzado de hasta 4.750 €

Jóvenes Menores de 30 años

Personas paradas de Larga Duración Mayores de 45 años

Personas pertenecientes a los colectivos más vulnerables

a INCENTIVOS A LAS TRANSFORMACIONES DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA EN INDEFINIDOS, TANTO A TIEMPO COMPLETO COMO A TIEMPO PARCIAL, A FAVOR DE ENTIDADES EMPLEADORAS DE HASTA 250 PERSONAS TRABAJADORAS

Personas Beneficiarias:

COLECTIVOS DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO CUANTÍA

Mujeres En.los.sectores.de.Hostelería,.Construcción y Comercio.

Son ayudas a tanto alzado de.hasta.de.3.000€.

Jóvenes Menores de 30 años En.los.sectores.de.Hostelería,.Construcción y Comercio.

Personas mayores de 45 años En.cualquier.sector.de.actividad.

Colectivos más vulnerables

Personas trabajadoras que vengan realizando su actividad laboral en virtud de un contrato de formación

En.cualquier.sector.de.actividad.

Condiciones:

• El.convenio.colectivo.que.resulte.de.aplicación.contemple.la.posibilidad.de.formalizar.transformaciones de contratos de duración determinada.

• Las transformaciones de los contratos de trabajo por la entidad empleadora solicitan-te.de.las.ayudas,.deberán.suponer.un.incremento.de.la.plantilla.contratada.con.carác-ter.indefinido.respecto.del.mes.natural.anterior.a.la.formalización.de.las.contratacio-nes.y,.al.menos,.el.50%.de.su.plantilla.debe.estar.contratada.con.carácter.indefinido.o alcanzar este porcentaje a partir de las nuevas contrataciones.

Incentivos en Áreas Territoriales Preferentes para Actuaciones Integrales

de Empleo (Atipes21).

Incentivos. incrementados.a. la.contratación. indefinida.a. tiempo.completo,.que.ascenderán,.como.mínimo,.a.la.cuantía.de.6.000€,.en.cualquier.sector.incluido.el.agrario,.y.específicamente.la.de.personas.trabajadoras.procedentes del REASS.

Fomento.de. la.creación.de.empleo.en.Pymes.y.Micropymes,.a. través.del. incremento.de. los. incentivos.a. la.contratación.de.empleo.de.carácter.estable.a.tiempo.completo.

Las.contrataciones.que.se.realicen.con.mujeres,.jóvenes,.personas.desempleadas.de.larga.duración.mayores.de.45.años,.personas.con.discapacidad.y.colectivos.en.riesgo.de.exclusión,.incrementarán.su.cuantía.según.la.siguiente.escala:

•.Empresas.de.1.a.50.personas.trabajadoras:.9.000€.para.cada.contrato.

•.Empresas.de.51.a.250.personas.trabajadoras:.7.500€.para.cada.contrato.Excepcionalmente.y.para.el.sector.industrial,.se.considerarán.preferentes.las.personas.desempleadas.de.larga.duración. con.más. de. 12.meses. de. inscripción. como. demandantes. de. empleo,. independientemente. de. la.edad.

Se. incentivarán. las. transformaciones. de. contratos. temporales. a. indefinidos,. cuando. lo. prevea. el. convenio.colectivo.que.sea.de.aplicación,.cualquiera.que.sea.el.sector.y.el.tamaño.de.la.empresa.empleadora,.elevándose.la.cuantía.mínima.de.la.ayuda.a.4.000€..cuando.se.realicen,.de.forma.simultánea,.transformaciones.de.25.o.más.contratos,.se.incrementarán.las.ayudas.para.las.contrataciones.de.mujeres.hasta.un.máximo.de.6.000€.

Incentivos.para.las.nuevas.contrataciones.bajo.la.modalidad.de.fijo-discontinuos,.que.ascenderán.a.la.cuantía.de.6.000€,.proporcionalmente.calculados,.cuando.el.convenio.colectivo.que.resulte.de.aplicación.contemple.la.posibilidad de formalizar dicha modalidad de contrato.Tendrán.carácter. preferente. los.que. se. formalicen.con.mujeres,. jóvenes,. personas.desempleadas.de. larga.duración,.personas.con.discapacidad.y.colectivos.en.riesgo.de.exclusión.

Se.incentivará.la.contratación.de.personas.técnicas.en.Prevención.de.Riesgos.Laborales.en.empresas.de.hasta.50.trabajadores,.en.cualquier.sector,.con.ayudas.que.alcanzarán.2’5.veces.el.salario.mínimo.interprofesional.(SMI), calculado sobre un total de 12 meses y a tiempo completo.

VIPrestacionespor desempleo


1. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE NIVEL CONTRIBUTIVO

La.protección.de.nivel.contributivo.se.denomina.“Prestación.por.Desempleo”..Para.el.acce-so.a.la.misma.se.requiere,.además.de.cumplir.los.requisitos.que.más.adelante.se.indican,.la.cotización.previa.del.trabajador.o.trabajadora.a.la.Seguridad.Social.por.esta.contingencia.

El.Servicio.Público.de.Empleo.Estatal.es.el.Organismo.Autónomo.dependiente.del.Ministerio.de.Trabajo.y.Asuntos.Sociales,.encargado.de.la.gestión.y.control.de.estas.prestaciones.por.desempleo,.salvo.para.los.trabajadores.y.trabajadoras.incluidas.en.el.Régimen.Especial.de.la.Seguridad.Social.de.los.trabajadores.del.mar,.cuya.gestión.y.control.están.encargados.al.Instituto Social de la Marina.

Además.de.la.prestación.económica.mensual,.la.protección.incluye.la.cotización.a.la.Segu-ridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, protec-ción a la familia y asistencia sanitaria.

Requisitos:

•.Encontrarse.en.situación.legal.de.desempleo.

•.Terminación.del.contrato.temporal.

•.Muerte,.jubilación.o.incapacidad.del.empresario.o.empresaria.

•.Cese.en.el.período.de.prueba.a.instancia.del.empresario.o.empresaria.

•.Expediente.de.regulación.de.empleo,.temporal.o.definido.

•.Suspensión.o.extinción.del.contrato.por.ser.víctima.de.violencia.de.género.

•.Extinción.de.la.relación.administrativa.de.las.personas.funcionarias.por.decisión.de.la.administración.

•.Si.es.socio-trabajador.de.una.cooperativa:.cese.en.periodo.de.prueba,.expulsión.im-procedente o cese en la actividad de la Cooperativa por causas económicas, tecnoló-gicas.o.de.fuerza.mayor.

•.Cese.voluntario.en.su.puesto.de.trabajado.por.no.aceptar.el.traslado.a.un.centro.de.trabajo.de.otra. localidad.que. le. suponga.un.cambio.de. residencia,. la.modificación.de.su.horario,.jornada.o.turnos.de.trabajo.o.si.hay.una.sentencia.judicial.que.declare.finalizada.su.relación.laboral.por.incumplimiento.grave.de.las.obligaciones.del.empre-sario o empresaria.

•.Estar.en.un.periodo.de.inactividad..si.es.trabajador.o.trabajadora.fija-discontinua.

•.Haber. sido. liberado. o. liberada. de. prisión. por. cumplimiento. de. condena. o. libertad.condicional.


•.Haber.retornado.a.España.si.es.una.persona.trabajadora.emigrante.

Además.debe.cumplir.los.siguientes.requisitos:

•.Haber.trabajado.y.cotizado.a.desempleo.360.días.o.más.

•.No.haber.cumplido.la.edad.ordinaria.para.jubilarse.

•.No.realizar.una.actividad.por.cuenta.propia.o.trabajo.por.cuenta.ajena.a.tiempo.com-pleto.

•.No.cobrar.una.pensión.de.la.Seguridad.Social.incompatible.con.trabajo.

•.Inscribirse.como.persona.demandante.de.empleo.y.suscribir.el.compromiso.de.actividad.

Duración:

•.La.duración.de.la.prestación.está.en.función.del.período.de.ocupación.cotizada,.en.regímenes.de.la.Seguridad.Social.que.contemplen.esta.contingencia.en. los.últimos.seis.años.anteriores.a.la.situación.legal.de.desempleo.o.al.momento.en.que.cesó.la.obligación.de.cotizar,.o,.en.su.caso,.desde.el.nacimiento.del.derecho.a.la.prestación.por.desempleo.anterior,.con.arreglo.a.la.siguiente.escala:

PERÍODO DE OCUPACIÓN COTIZADA EN LOS 6 ÚLTIMOS AÑOS

DURACIÓN DE LAPRESTACIÓN

Desde 360 hasta 539 días 120 días



Desde 900 hasta 1.079 días 300 días

Desde 1.080 hasta 1.259 días 360 días






Desde 2.160 días 720 días

•.En.caso.de.haber.trabajado.a.tiempo.parcial.cada.día.trabajado.se.considera.como.un.día cotizado, con independencia de la jornada.

2. PAGO ÚNICO O CAPITALIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN

Se.trata.de.una.medida.para.fomentar.y.facilitar.iniciativas.de.empleo.autónomo,.a.través.del abono del valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo a.las.personas.beneficiarias.de.prestaciones.cuando.pretendan.incorporarse,.de.forma.es-table, como personas socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales,.siempre.que.no.hayan.mantenido.un.vínculo.contractual.previo.con.dichas.socie-dades superior a veinticuatro meses, o constituirlas, o cuando pretendan desarrollar una nueva actividad como personas trabajadoras autónomas.

Requisitos:

•.Las.personas.trabajadoras.desempleadas.que.sean.perceptores.de.prestación.contri-butiva por desempleo.

•.Persona.beneficiaria.de.una.prestación.contributiva.por.desempleo.y.tener.pendiente.de recibir, a fecha de solicitud al menos, tres mensualidades.

•.No.haber.hecho.uso.de.este.derecho,.en.cualquiera.de.sus.modalidades,.en.los.cua-tro años inmediatamente anteriores.

•.Acreditar.la.incorporación.como.personas.socias.trabajadoras.a.una.Cooperativa.de.Trabajo Asociado o Sociedad Laboral, de nueva creación o en funcionamiento, de forma estable.

•.Acreditar.la.realización.de.una.actividad.como.persona.trabajadora.autónoma,.y,.en.caso.de.minusvalía,.acreditación.de.la.misma.en.grado.igual.o.superior.al.33%.

•.En.caso.de.haber.impugnado.ante.la.jurisdicción.social.el.cese.de.la.relación.laboral.origen.de.la.prestación.por.desempleo.cuya.capitalización.se.pretende,.la.solicitud.de.pago.único.deberá.ser.posterior.a. la. resolución.del.procedimiento.correspon-diente.

3. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE NIVEL ASISTENCIAL. SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

El.subsidio.por.desempleo.consta.de.una.prestación.económica.y.el.abono.a.la.Seguridad.Social de la cotización correspondiente a las prestaciones de asistencia sanitaria, protec-ción a la familia y, en su caso, jubilación.


Las.personas.beneficiarias.del.subsidio.por.desempleo.serán.aquellas.desempleadas.que,.figurando. inscritas.como.demandantes.de.empleo.durante.el.plazo.de.un.mes,.sin.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justifi-cada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y careciendo de rentas.de.cualquier.naturaleza.superiores,.en.cómputo.mensual,.al.75.por.100.del.Salario.Mínimo. Interprofesional,. excluida. la. parte. proporcional. de. dos. pagas. extraordinarias,. se.encuentren.en.alguna.de.las.situaciones.descritas.a.continuación:

a PERSONAS TRABAJADORAS QUE HAN AGOTADO LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA Y TIENEN RESPONSABILIDADES FAMILIARES

Requisitos:

•.Estar.en.situación.de.desempleo.inscrita.como.persona.demandante.de.empleo.y.no.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada,.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación,.reconversión.profesional.en.el.plazo.de.un.mes,.desde.el.agotamiento.de.la.prestación.contributiva,.o.del.subsidio.especial.para.trabajadores.y.trabajadoras.mayores.de.45.años.que.hayan.agotado.una prestación por desempleo de veinticuatro meses.

•.Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.

•.Haber.agotado.la.prestación.por.desempleo.de.nivel.contributivo.

•.Tener.responsabilidades.familiares.

a SUBSIDIO A PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 45 AÑOS QUE HAN AGOTADO PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO DE, AL MENOS, 12 MESES Y NO TUVIERAN RESPONSABILIDADES FAMILIARES

Requisitos:

•.Estar.en.situación.de.desempleo. inscrito.como.demandante.de.empleo.y.no.haber.rechazado.oferta. de. empleo. adecuada,. ni. haberse. negado.a. participar,. salvo. cau-sa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación,.reconversión.profesional.en.el.plazo.de.un.mes,.desde.el.agotamiento.de.la.prestación.contributiva,.o.del.subsidio.especial.para.trabajadores.y.trabajadoras.mayores.de.45.años.que.hayan.agotado.una prestación por desempleo de veinticuatro meses.

•.Haber.agotado.la.prestación.por.desempleo.de.nivel.contributivo.

•.Tener.cumplido.45.años.en.la.fecha.de.agotamiento.de.la.prestación.

Duración:

•.Seis.meses.

•.En.el.supuesto.de.personas.trabajadoras.fijas.discontinuas,.la.duración.será.la.equiva-lente.al.número.de.meses.cotizados.por.desempleo.en.el.año.anterior.a.la.solicitud.

a SUBSIDIO ESPECIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 45 AÑOS QUE HAYAN AGOTADO UNA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO DE 24 MESES

Requisitos:

•.Estar.desempleado.o.desempleada.

•.Tener.cumplidos.45.años.en.la.fecha.de.agotamiento.de.la.prestación.contributiva.

•.Haber..agotado.prestación.contributiva.por.desempleo.de.24.meses.de.duración.


Duración:

•.Seis.meses.

•.Una.vez.agotado.este.subsidio.especial.los.trabajadores.y.trabajadoras.podrán.obte-ner el subsidio por desempleo correspondiente.

a PERSONAS TRABAJADORAS QUE, AL PRODUCIRSE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO, NO HAN CUBIERTO EL PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN PARA ACCEDER A UNA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA

Requisitos:

• Estar desempleado o desempleada.

• Inscribirse.como.persona.demandante.de.empleo.en.el.plazo.de.quince.días,.desde.la.situación.legal.de.desempleo.

• Tener.cotizados,.en.un.régimen.de.la.Seguridad.Social.que.contemple.la.contingencia.de desempleo, al menos tres meses, si tiene responsabilidades familiares, o seis


meses si no las tiene, y no tener cubierto el período mínimo de cotización para tener derecho a prestación contributiva.

• Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.

Duración:.Estará.en.función.del.número.de.meses.cotizados.y.si.tiene.o.no.responsabilida-des familiares.

a PERSONAS TRABAJADORAS EMIGRANTES RETORNADAS

Requisitos:


• Inscribirse como persona demandante de empleo en el plazo de un mes desde la fecha de su retorno.

• No.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación.o.reconversión.profesionales,.en el plazo de un mes desde la inscripción como persona demandante de empleo.


• Acreditar.haber.trabajado.como.mínimo.doce.meses.en.los.últimos.seis.años.desde.su.última.salida.de.España,.en.países.no.pertenecientes.al.Espacio.Económico.Euro-peo,.o.con.los.que.no.exista.convenio.sobre.protección.por.desempleo.

• No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo.

Duración:.Seis.meses,.prorrogables.por.otros.dos.períodos.de. igual.duración,.hasta.un.máximo.de.dieciocho.meses.

a PERSONAS LIBERADAS DE PRISIÓNRequisitos:


• Inscribirse como persona demandante de empleo en el plazo de un mes desde la fecha de su excarcelación.

• No.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación.o.reconversión.profesionales,.en el plazo de un mes desde la inscripción como demandante de empleo.


• No tener derecho a la prestación contributiva.

• Que.la..privación.de.libertad.haya.sido.de.una.duración.superior.a.seis.meses.


a PERSONAS TRABAJADORAS QUE SEAN DECLARADAS PLENAMENTE CAPACES O INCAPACES PARCIALES, COMO CONSECUENCIA DE EXPEDIENTE DE REVISIÓN POR MEJORÍA DE UNA SITUACIÓN DE GRAN INVALIDEZ, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DE LA PROFESIÓN HABITUAL

Requisitos:


•. Inscribirse.como.persona.demandante.de.empleo.en.el. plazo.de.un.mes.desde. la.fecha de la resolución del expediente de revisión por mejoría.

•.No.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación.o.reconversión.profesionales,.en el plazo de un mes desde la inscripción como demandante de empleo.



a SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 52 AÑOS

Requisitos:


•.Tener.cumplido.52.años.en.la.fecha.de.la.solicitud.

•. Inscribirse.como.persona.demandante.de.empleo.en.el. plazo.de.un.mes.desde. la.


fecha de la resolución del expediente de revisión por mejoría.

•.No.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación.o.reconversión.profesionales,.en el plazo de un mes. En el supuesto de acceder a este subsidio por estar en situa-ción.legal.de.desempleo.sin.cotización.suficiente.para.tener.derecho.a.una.prestación.contributiva (entre tres y doce meses) no necesita esperar el plazo de un mes desde la inscripción como persona demandante de empleo.


•.Haber.cotizado.por.desempleo.un.mínimo.de.seis.años.a.lo.largo.de.su.vida.laboral.

•.Cumplir.todos.los.requisitos,.salvo.la.edad,.para.acceder.a.la.pensión.contributiva.de.jubilación.en.el.Sistema.de.la.Seguridad.Social.

•.Estar.incluido.en.algunos.de.los.supuestos.siguientes:

-. Haber.agotado.una.prestación.contributiva.por.desempleo.

-.. Ser.persona.emigrante.retornada.sin.derecho.a.prestación.contributiva.por.desempleo.

- Ser persona liberada de prisión sin derecho a prestación contributiva por desem-pleo.y.haber.estado.privado.de.libertad.seis.o.más.meses.

-. Haber.sido.beneficiario.o.beneficiaria.de.una.pensión.de.incapacidad.que.ha.sido.revisada por mejoría.

-. Haber.perdido.un.empleo.de.forma.involuntaria.y.no.tener.derecho.a.prestación.contributiva por desempleo.

- Estar en situación de desempleo e inscrito durante un mes como persona deman-dante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.

Duración:.Hasta.que.el.trabajador.o.trabajadora.alcance.la.edad.ordinaria.que.se.exija.en.cada caso para causar derecho a la pensión de jubilación.

4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO

a PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS EVENTUALES AGRARIOS

La.prestación.de.desempleo.se.obtendrán.conforme.a.lo.establecido.con.carácter.general.en.la.Ley.General.de.la.Seguridad.Social,.con.algunas.peculiaridades.recogidas.en.el.artí-culo.cuarto.de.la.Ley.45/2002,.de.12.de.diciembre,.de.medidas.urgentes.para.la.reforma.del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad y en el Real Decreto 864/2006,.de.14.de.julio,.para.la.mejora.del.sistema.de.protección.por.desempleo.de.los.trabajadores.agrarios.

Requisitos:

•.Estar.afiliado.o.afiliada.y.en.situación.de.alta.o.asimilada.al.alta.en.la.Seguridad.Social.en.un.régimen.que.contemple.la.contingencia.por.desempleo.

•.Encontrarse.en.situación.legal.de.desempleo.

•.Acreditar.disponibilidad.para.buscar.activamente.empleo.y.para.aceptar.una.coloca-ción adecuada y suscribir el Compromiso de Actividad.

•.Tener.cubierto.un.período.mínimo.de.cotización.de.360.días.dentro.de.los.seis.años.anteriores.a.la.situación.legal.de.desempleo,.o.al.momento.en.que.cesó.la.obligación.de.cotizar..El.incumplimiento.por.parte.del.empresario.o.empresaria.de.las.obligacio-nes.de.afiliación,.alta.y.cotización.no.impide.que.el.trabajador.o.trabajadora.obtenga.su.prestación.por.desempleo,.y.por.ello.la.Entidad.Gestora.abonará.las.prestaciones.sin.perjuicio.de.las.acciones.que.adopte.contra.la.empresa.infractora.y.la.responsabi-lidad.que.corresponda.a.ésta.por.las.prestaciones.reconocidas.

•.No.haber.cumplido.la.edad.ordinaria.que.se.exija.en.cada.caso.para.causar.derecho.a. la.pensión.de.jubilación,.salvo.que.el.trabajador.o.trabajadora.no.tuviera.derecho.a.ella.por.falta.de.acreditación.del.período.de.cotización.requerido.o.se.trate.de.su-puestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente.de.regulación.de.empleo.

•.No.estar.incluido.en.alguna.de.las.causas.de.incompatibilidad.

•.Quedan.excluidos.del.ámbito.de.protección.los.trabajadores.o.trabajadora.agrícolas.que.sean.cónyuge.o.tengan.una.relación.de.parentesco,.por.consanguinidad,.afinidad.o.adopción,.hasta.el.segundo.grado.inclusive.con.el.titular.de.la.explotación.agraria.


en.la.que.hayan.trabajado.y.convivan.con.él..En.este.supuesto.no.existe.obligación.de.cotizar.por.desempleo.ni.se.tendrá.derecho.a.las.prestaciones.

a SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORA EVENTUALES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO RESIDENTES EN ANDALUCÍA Y EXTREMADURA

Este.subsidio.está.integrado.en.el.sistema.de.protección.establecido.para.los.trabajadores.y.las.trabajadoras.eventuales.del.Régimen.Especial.Agrario.de.la.Seguridad.Social.residen-tes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.


•.Personas. trabajadoras.por.cuenta.ajena. inscritas.en.el. censo.agrícola.como.even-tuales,. residentes. en.Andalucía. y. Extremadura,. que. hubieran. sido. beneficiarias. del.mismo en los tres años naturales inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud y cumplan.los.requisitos.establecidos.al.efecto.

•.Personas. trabajadoras.encuadradas.en.el.Régimen.Especial.Agrario,.que. residen.y.realizan.actividad.fija.discontinua.en.Andalucía.y.Extremadura,.cuando.se.encuentran.en situación de desempleo por haberse interrumpido la actividad de temporada de la empresa.o.cuando.esa.actividad.se.suspende.por.causas.económicas,.tecnológicas.o.de.fuerza.mayor.en.virtud.de.Expediente.de.Regulación.de.Empleo.o.cuando,.tras.esas.situaciones.anteriores,.cesan.de.forma.involuntaria.en.un.trabajo.eventual.agra-rio.

a RENTA AGRARIA PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EVENTUALES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO RESIDENTES EN ANDALUCÍA Y EXTREMADURA

La.Renta.Agraria. forma.parte.del.sistema.de.protección.establecido.para. trabajadores.y.trabajadoras.eventuales.del.Régimen.Especial.Agrario.de.la.Seguridad.Social.residentes.en.las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.


•.Las.personas.trabajadoras.por.cuenta.ajena.inscritos.en.el.censo.agrícola.como.even-tuales,. residentes. en.Andalucía. y. Extremadura,. que. se. encuentren. en. situación. de.

desempleo. y. no. puedan. beneficiarse. del. “Subsidio. por. desempleo. a. favor. de. los.trabajadores.eventuales.del.Régimen.Especial.Agrario.de.la.Seguridad.Social”,.al.no.haber.sido.beneficiarios.o.beneficiarias.de.dicho.subsidio.en.alguno.de.los.tres.años.anteriores.a.la.fecha.de.solicitud.y.cumplan.el.resto.de.los.requisitos.establecidos.al.efecto.

•.Las.personas.trabajadoras.encuadrados.en.el.Régimen.Especial.Agrario,.que.residen.y.realizan.actividad.fija.discontinua.en.Andalucía.y.Extremadura,.cuando.se.encuentran.en situación de desempleo por haberse interrumpida la actividad de temporada de la empresa.o.cuando.esa.actividad.se.suspende.por.causas.económicas,.tecnológicas.o.de.fuerza.mayor.en.virtud.de.Expediente.de.Regulación.de.Empleo.o.cuando,.tras.esas.situaciones,.cesan.de.forma.involuntaria.en.un.trabajo.eventual.agrario.

5. PROGRAMA DE RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN

El.objetivo.del.programa.es.incrementar.las.oportunidades.de.retorno.al.mercado.de.traba-jo de las personas trabajadoras desempleadas con especiales necesidades económicas y dificultad.para.encontrar.empleo.

Este.programa.comprende.políticas.activas.de.empleo.gestionadas.por. los.Servicios.Pú-blicos.de.Empleo.con.la.finalidad.de.incrementar.las.oportunidades.de.retorno.al.mercado.de.trabajo.y,.en.su.caso,.una.ayuda.económica.gestionada.por.el.Servicio.Público.Estatal,.denominada Renta Activa de Inserción.


a) Personas.trabajadoras.desempleadas.menores.de.65.años.que,.a.la.fecha.de.solicitud.de.incorporación.al.programa,.reúnan.los.siguientes.requisitos:

•.Ser.mayor.de.45.años.

•.Ser.persona.demandante.de.empleo.inscrita.como.tal.ininterrumpidamente.en.la.Ofici-na.de.Empleo.durante.doce.o.más.meses..A.estos.efectos,.se.considerará.interrum-pida.la.demanda.de.empleo.por.haber.trabajado.un.período.acumulado.de.90.o.más.días.en.los.365.anteriores.a.la.fecha.de.solicitud.de.incorporación.al.programa.

•.No.tener.derecho.a.las.prestaciones.o.subsidios.por.desempleo.o.a.la.Renta.Agraria.

•.Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza,.superiores.en.cómputo.mensual.al.75.%.del.Sa-lario.Mínimo.Interprofesional,.excluida.la.parte.proporcional.de.dos.pagas.extraordinarias.


b) Asimismo,.podrán.beneficiarse.del.programa.las.personas.trabajadoras.desempleadas.menores.de.65.años.que,.a. la. fecha.de.solicitud.de. incorporación,. reúnan. los.requisitos.previstos.en.alguno.de.los.párrafos.siguientes:

•.Acreditar.una.minusvalía.en.grado. igual.o.superior.al.33%,.o. tener. reconocida.una.incapacidad. que. suponga. una. disminución. en. su. capacidad. laboral. del. porcentaje.anteriormente.indicado,.siempre.que.se.reúnan.todos.los.requisitos.indicados.en.el.apartado anterior, excepto el de ser mayor de 45 años.

•.Ser.trabajador.o.trabajadora.emigrante.que,.tras.haber.retornado.del.extranjero.en.los 12 meses anteriores a la solicitud, hubiera trabajado, como mínimo, seis meses en.el.extranjero.desde.su.última.salida.de.España,.y.esté.inscrito.o.inscrita.como.de-mandante.de.empleo,.siempre.que.se.reúnan.los.requisitos.indicados.en.el.apartado.a),.excepto.el.de.haber.permanecido.inscrito.o.inscrita.en.los.últimos.12.meses.

•. Tener. acreditada.por. la. Administración. competente. la. condición. de. víctima.de. vio-lencia.de.género.o.doméstica,.salvo.cuando.conviva.con.el.agresor,.y.estar.inscrita.como.demandante.de.empleo,.siempre.que.se.reúnan.todos.los.requisitos.anteriores,.excepto.el.de.la.edad.y.el.de.la.inscripción.durante.los.últimos.12.meses.

c) Además.de.los.requisitos.anteriores,.deberán.cumplir.los.dos.siguientes:

•.No.haber.sido.persona.beneficiaria.de. la. renta.activa.de. inserción.en. los.365.días.naturales.anteriores.a.la.fecha.de.la.solicitud.del.derecho.a.la.admisión.al.programa,.salvo.aquellas.personas.que.acrediten.un.grado.de.minusvalía.igual.o.superior.al.33%.o.la.condición.de.víctima.de.violencia.de.género.o.doméstica.

•.No.haber.sido.persona.beneficiaria.de.tres.derechos.al.programa.de.renta.activa.de.inserción. anteriores. aunque. no. se. hubieran. disfrutado. por. el. período. de. duración.máxima.de.la.renta.

Duración:.La.duración.máxima.de.la.percepción.de.la.renta.será.de.11.meses.y.ésta.se.mantendrá.mientras.la.persona.trabajadora.continúe.en.el.programa.

6. PROGRAMA DE SOLIDARIDAD DE LOS ANDALUCES. (Salario Social)

Ofrece:

•.Un.Ingreso.Mínimo.de.Solidaridad.durante.un.período.máximo.de.seis.meses.

•.Otras.medidas:

-.Itinerarios.Profesionales.(Consejería.de.Empleo.y.Desarrollo.Tecnológico).

- Educativas (Consejería de Educación y Ciencia).

-.Acceso.a.la.Vivienda.(Consejería.de.Obras.Públicas.y.Transportes)..


Serán.beneficiarias.del.citado.programa.las.unidades.familiares.que.cumplan.los.siguientes.requisitos:

•.Estar.constituidas.de. forma.estable,.con.un.año.de.antelación,.como.mínimo,.a. la.fecha de la presentación de la solicitud, salvo en los casos de matrimonio, nacimiento de.hijo.o.adopción,.y.ruptura.familiar.suficientemente.acreditada.

•.Estar.todos.sus.miembros.empadronados.como.residentes.en.un.mismo.domicilio,.ubicado en un municipio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, al menos con un año.de. antelación. a. la. fecha.de.presentación.de. la. solicitud..No.obstante,. podrán.admitirse.excepciones.a.la.residencia.continuada.cuando.estén.motivadas.por.causas.de.trabajo.o.análogas,.así.como.por.fuerza.mayor.

•.Disponer.de.unos.recursos.mensuales.inferiores.a.la.cuantía.del. Ingreso.Mínimo.de.Solidaridad,.calculada.conforme.establece.el.artículo.6.1.del.Decreto.2/1999,.si.bien.tomando.como. referencia.el.Salario.Mínimo. Interprofesional. vigente.en. la. fecha.de.presentación de la solicitud.

Para.más.información.visita.la.Web:.www.juntadeandalucia.es/asuntossociales/

manual de la persona demandante de empleo - psicotecnico…...

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