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AUTORIZADO 30 DE OCTUBRE 2014

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

DIRECCIÓN

DE CULTURA

Manual de Organización: Dirección de Cultura Clave MZAC1418/MO/DCZ Página 2 de 25 Fecha de Emisión 30 de octubre de 2014 Fecha de Actualización 21 de Agosto de 2017 Revisiones 3

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

DIRECCIÓN DE CULTURA

CLAVE: MZAC1418/MO/DCZ

AUTORIZA

LIC. MARCOS FLORES MORALES PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL

APRUEBA REVISO ELABORA

C. OSCAR TREJO MÁRQUEZ

CONTRALOR MUNICIPAL

MTRO. ARMANDO VÁZQUEZ VÁZQUEZ

DIRECTOR DE CULTURA

C. MARGARITA RIVERA BARRANCO

TÉCNICO

Actualizado el 21 de Agosto de 2017 con fundamento en los artículos 169 fracciones VII y IX de la Ley.


ÍNDICE ÍNDICE ......................................................................................................................................................... 3

1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 4

2. OBJETIVO DEL MANUAL ................................................................................................................. 4

3. ANTECEDENTES............................................................................................................................... 5

4. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO ......................................................................................... 6

4.1 FEDERAL ......................................................................................................................................... 6

4.2 ESTATAL ......................................................................................................................................... 6

4.3 MUNICIPAL ..................................................................................................................................... 6

5. MISIÓN, VISIÓN Y POLÍTICAS DE CALIDAD .............................................................................. 7

5.1 MISIÓN ............................................................................................................................................. 7

5.2 VISIÓN .............................................................................................................................................. 7

5.3 POLÍTICAS DE CALIDAD ............................................................................................................. 7

6. ESTRUCTURA ORGÁNICA MUNICIPAL ...................................................................................... 8

7. ORGANIGRAMA................................................................................................................................. 9

8. DESCRIPCIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS .................................................................................... 10

9. DIRECTORIO .................................................................................................................................... 23

10. GLOSARIO .................................................................................................................................... 25


1. INTRODUCCIÓN

El presente manual de organización tiene como objetivo fundamental servir como instrumento de apoyo y guía para presentar la estructura orgánica de la Dirección de Cultura, así como presentar las actividades que competen a cada uno de los integrantes.

Este manual aprobado por el H. Ayuntamiento en Sesión Ordinaria de Cabildo, celebrada el día treinta del mes de octubre del año dos mil catorce habrá de contribuir, necesariamente, al mejor desempeño de las funciones de todo el personal (administrativo, operativo y técnico) de la Dirección de Cultura del Municipio de Zacatlán, Puebla para mejorar sus niveles de eficiencia y eficacia en las funciones que cada empleado emprende día a día.

2. OBJETIVO DEL MANUAL

Implementar acciones que permitan ser un instrumento para ser eficientes en la preservación y desarrollo de la cultura en el municipio de Zacatlán, determinando las actividades que se deben realizar dentro de la Dirección de Cultura, definir de manera eficiente la estructura organizacional, validar de acuerdo a las actividades realizadas por el personal si el puesto justifica su existencia dentro de la estructura organizacional, si está correctamente definido en cuanto a cargas de trabajo (número de plazas), especialización y responsabilidad. Así como tener una guía para la inducción de nuevo personal al puesto en cuanto a las obligaciones y actividades a realizar y poder definir el perfil de personal (descripción de puesto y necesidades de capacitación o desarrollo de habilidades) que se requiere para el desarrollo de las actividades del puesto y así facilitar la búsqueda de candidatos internos y/o externos para ocupar el puesto.


3. ANTECEDENTES

Durante varios años para el Ayuntamiento, la cultura ha sido uno de los ejes fundamentales para el bienestar de la población y actualmente en la administración 2014 – 2018 que encabeza el Lic. Marcos Flores Morales se ha acrecentado el desarrollo cultural en sus diferentes manifestaciones, haciendo que Zacatlán se promueva a nivel regional, nacional e internacional.

Existen varios hechos que dan muestra de su entramado cultural, muchos de ellos es su gran feria de la manzana que se manifiesta con el producto tipo de la manzana acompañado por los diferentes géneros culturales para el deleite de la población y sus visitantes, además, sus diferentes festivales que se realizan durante todo el año y sus domingos culturales etc.

Lo que embellece a este lugar por su cultura es la parte arquitectónica y sus bellezas naturales que lo hace único como pueblo mágico.


4. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO

4.1 FEDERAL

LEY O NORMATIVA ARTÍCULO EMISIÓN ÚLTIMA REFORMA

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Artículo 2º.- A; I,IV B;II, VIII Artículo 3: II; c) Artículo 4

5 DE FEBRERO DE 1917

15 DE OCTUBRE DE 2012

4.2 ESTATAL


DEL SISTEMA ESTATAL DE DESARROLLO SOCIAL

ARTÍCULO 36; V

22 DE NOVIEMBRE DE 1930

DICIEMBRE 2006

4.3 MUNICIPAL


LEY ORGÁNICA MUNICIPAL ARTÍCULO 78.- XVII, XVIII

22 DE MARZO DE 2001

22 DE MARZO DE 2001


5. MISIÓN, VISIÓN Y POLÍTICAS DE CALIDAD

5.1 MISIÓN

Preservar, promover y difundir cultura, por medio de la participación amplia y plural de la ciudadanía para fortalecer los valores y el patrimonio cultural de los zacatecos.

5.2 VISIÓN

La sociedad zacateca ejerce de manera plena y responsable su derecho a la cultura, reconoce el carácter plural de su identidad y valora la diversidad cultural como elemento sustancial de la existencia humana de forma profesional, comprometida, respetuosa, eficiente y transparente.

5.3 POLÍTICAS DE CALIDAD

Trasmitir la cultura en sus diversas manifestaciones artísticas.

Contribuir a la articulación de los esfuerzos del gobierno municipal, estatal federal y de la sociedad a favor del desarrollo cultural de Zacatlán.

Ofrecer la participación organizada de los ciudadanos en la promoción, preservación y la difusión de la cultura.

Rescatar, preservar, salvaguardar y difundir el patrimonio histórico y cultural del municipio, promoviendo las diversas formas y manifestaciones culturales de los habitantes.

Apoyar y fortalecer las diversas expresiones que promuevan el desarrollo, enriquezcan el patrimonio y fortalezcan los valores, hábitos, actitudes e intereses que contribuyan a consolidar la identidad cultural de los habitantes de Zacatlán.


6. ESTRUCTURA ORGÁNICA MUNICIPAL

NIVEL PUESTO No. de plazas C S

T1 1 Director/a 1 O3 1.1 Auxiliares 2 O5 1.1.1 Vigilante/Velador 1 O6 1.1.2 Instructor/a 1 O6 1.1.3 Apoyo 1 O6 1.1.4 Intendente 1 O2 1.2 Técnico 1 06 1.2.1 Apoyo 1 O6 1.3 Apoyo 1 O6 1.3.1 Bibliotecario(a) 11

TOTAL: 21

C: confianza S: sindicalizado

Manual de Funciones: Dirección de Cultura Clave MZAC1418/MO/DCZ Página 9 de 25 Fecha de Emisión 30 de octubre de 2014 Fecha de Actualización 21 de Agosto de 2017 Revisiones 3

DIRECTOR/AT1

AUXILIAR(O3)

2

INSTRUCTOR/A(O6)

INTENDENTE(O6)

APOYO(O6)

VELADOR(O5)

TÉCNICO(O2)

APOYO (O6)

COORDINACIÓN DE BIBLIOTECAS

BIBLIOTECARIA(O)(O6)

11

APOYO(O6)

7. ORGANIGRAMA

Manual de Organización: Dirección de Cultura Código MZAC1418/MO/DCZ Página 10 de 25 Fecha de Emisión 30 de octubre de 2014 Fecha de Actualización 21 de Agosto de 2017 Revisiones 3

8. DESCRIPCIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

Escolaridad: Educación superior.

Especialidad: Lic. En Ciencias del Arte y Gestión Cultural, Lic. En Historia del Arte, Lic. en Educación, Carreras afines.

Habilidades: Liderazgo, trabajo en equipo, organización de eventos, toma de decisiones, gestión.

Conocimientos: Administrar el arte como patrimonio cultural de la sociedad, y supervisando proyectos artísticos y culturales.

Experiencia: Profesional mínima de 2 años.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

Coordinar, promover y desarrollar acciones necesarias para la difusión y fomento de la cultura en los ámbitos de competencia del H. Ayuntamiento.

FUNCIONES

I. Coordinar los programas municipales de difusión y fomento a la cultura; II. Elaborar y proponer el plan anual de trabajo de difusión y fomento a la cultura;

III. Elaborar programas anuales, formular presupuestos e informes de trabajo;

Nombre del Puesto: Número de Plazas:

Director/a de cultura Vacante

Dependencia: Dirección de Cultura Área de Adscripción: Dirección de Cultura

Reporta a: Presidente Municipal

Supervisa a:

Subdirector/a, Auxiliares, Secretaria, Museo, Instructores Velador, Bibliotecas

Personal a cargo 1 Directo

Relación Con otras Áreas

Presidencia, Educación, Deporte, Turismo, Tesorería, DIF, Contraloría, Sindicatura, Desarrollo Urbano, Transparencia, Comunicación.


IV. Planear y coordinar la logística de eventos artísticos, culturales, festivales, exposiciones y conferencias, supervisando se ejecución;

V. Representar al municipio en eventos culturales, regionales, así como en actos culturales y artísticos;

VI. Organizar y coordinar eventos específicos, literarios y artísticos en el Municipio;

VII. Previo acuerdo con el Presidente Municipal, gestionar ante las instituciones estatales y federales recursos para la realización de eventos artísticos y culturales relevantes;

VIII. Apoyar a las instituciones educativas, y a los que tengan interés en participar en eventos artísticos y culturales;

IX. Las demás que en el ámbito de su competencia le delegue la autoridad; X. Realizar un reporte mensual de sus actividades y

XI. Apoyo en las distintas actividades encomendadas por el C. Presidente Municipal.



Técnico 1


Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a: Apoyo

Personal a cargo 1


Presidencia, Educación, Deporte, Turismo, Tesorería, DIF, Contraloría, Sindicatura, Desarrollo Urbano, Transparencia, Comunicación


Escolaridad: Educación media superior o técnico.

Especialidad: Secretariado ejecutivo, con estudios complementarios como Computación y administración.

Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones humanas, normas de cortesía

Conocimientos: Técnicas secretariales, el manejo de equipo común de oficina Computación básica.

Experiencia: 6 meses como mínimo en cargos similares, métodos y procedimientos de oficina.


Coadyuvar con la Dirección de Cultura en la planeación, organización, coordinación y supervisión de los recursos humanos y materiales con que cuenta la dirección, a fin de proporcionar oportunamente los servicios administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones.

FUNCIONES

I. Llevar un registro y control de los asuntos y actividades relevantes de la Dirección;

II. Hacer y recibir llamadas telefónicas que tengan que ver con la Dirección de Cultura y la Coordinación de Bibliotecas e informar de manera inmediata a su superior en caso de ausencia;


III. Coordinar la agenda del Director de Cultura informándolo de los compromisos y demás asuntos relacionadas con esa área;

IV. Mantener diariamente un control adecuado de los correos electrónicos enviados y recibidos;

V. Informar de manera periódica al director sobre los avances en el cumplimiento de los programas;

VI. Apoyar en la difusión y la logística para la realización de eventos; VII. Asistir a capacitaciones del personal administrativo en sus diferentes y áreas

que favorezcan su desarrollo y la superación; VIII. Elaborar informes presupuestales de la dirección; IX. Atender al púbico de manera atenta y amable; X. Redactar la correspondencia para actividades culturales;

XI. Elaborar reportes mensuales de actividades culturales; XII. Realizar invitaciones, reconocimientos y carteles para la difusión de los

eventos culturales; XIII. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada; XIV. Realizar un reporte mensual de sus actividades; y XV. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.



Auxiliar 2


Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a: Instructor/a, bibliotecarios/as

Personal a cargo 3


Presidencia, Educación, Deporte, Turismo, Tesorería, DIF, Contraloría, Sindicatura, Desarrollo Urbano, Transparencia, Comunicación


Escolaridad: Media Superior.

Especialidad: Lic. En Ciencias del Arte y Gestión Cultural, Lic. En Historia del Arte, Lic. en Educación, Carreras afines.

Habilidades: Trabajo en equipo, organización de eventos.

Conocimientos: Administrar el arte como patrimonio cultural de la sociedad, realizando proyectos artísticos y culturales.

Experiencia: Profesional mínima de 2 años.


Coordinar y desarrollar acciones en materia de cultura instrumentando los mecanismos para mantener las acciones en lo artístico y en lo cultural.

FUNCIONES

I. Elaborar informes de trabajo de manera conjunta con el subdirector de Cultura;

II. Concentrar la información obtenida de los programas Municipales de difusión y fomento a la cultura e integra al informe de trabajo;

III. Realiza análisis comparativos de trabajo a través de estadísticas mensuales, trimestrales y anuales;


IV. Apoya en la organización y ejecución de los eventos culturales programados en el Plan de Trabajo Anual;

V. Elabora proyectos de cooperación con las Direcciones de Educación, Deporte y con el Sistema Municipal DIF;

VI. Las demás que en el ámbito de competencia le delegue la autoridad; VII. Realizar un reporte mensual de sus actividades y VIII. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.


Nombre del Puesto: Velador. Número de Plazas: 1.

Dependencia: Dirección de Cultura. Área de Adscripción: Dirección de Cultura.

Reporta a: Director de Cultura. Supervisa a:

Personal a cargo: 0.

Relación Con otras Áreas: Presidencia, Contraloría, Tesorería, Educación, Seguridad Ciudadana.


Escolaridad: Educación Básica. Especialidad: Seguridad. Habilidades: Manejo de equipo de seguridad.

Conocimientos: Defensa personal, básico y avanzado de seguridad y protección.

Experiencia: 6 meses como auxiliar de vigilancia.


Puesto de servicio cuya función principal consiste en hacer el recorrido de vigilancia en el Centro Cívico Cultural, dependencia a la que esté asignado; detectando irregularidades e informando sobre éstas a su jefe inmediato.

FUNCIONES

I. Realizar las rondas o recorridos en horarios establecidos; II. Reportar cualquier anomalía detectada durante su turno;

III. Reportar inmediatamente cualquier situación de contingencia; IV. Prevenir y evitar cualquier tipo de hurto de equipo, mobiliario o material del Centro

Cívico Cultural; V. Controlar el acceso a las instalaciones a personal extraño;

VI. Controlar el acceso a las instalaciones a funcionarios en fines de semana; VII. Presentar informes de actividades;

VIII. Realizar un reporte mensual de sus actividades y IX. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.



Instructor/a 1


Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a:

Personal a cargo Relación Con otras Áreas


Escolaridad: Superior. Especialidad: Lic. en Ciencias del Arte, Lic. en Educación, carreras afines. Habilidades: Relaciones humanas, liderazgo, toma de decisiones.

Conocimientos: Música, Pintura, danza, folklor. Experiencia: 6 meses impartiendo clases en alguna Institución.


Estimular la creación artística, así como promover el perfeccionamiento y actualización en diferentes disciplinas.

FUNCIONES

I. Realizar cursos o talleres de formación en disciplinas artísticas; II. Organizar ensayos para fortalecer los grupos formados;

III. Coordinar presentaciones artísticas, representando al municipio de Zacatlán; IV. Realizar un reporte mensual de sus actividades; y V. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.



Escolaridad: Primaria.

Especialidad:

Habilidades: Manipulación de productos de limpieza.

Conocimientos: Básicos.

Experiencia: 1 año.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO Mantener limpias las instalaciones y áreas de trabajo (oficinas) para así crear

buena impresión a las personas que requieren de hacer algún trámite.

FUNCIONES

I. Limpiar las áreas asignadas; II. Lavar periódicamente espacios públicos;

III. Solicitar los materiales necesarios; IV. Las demás que en el ámbito de su competencia le delegue la autoridad; V. Realizar un reporte mensual de sus actividades; y VI. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.


Intendente 1



Personal a cargo Relación Con otras Áreas



Apoyo 3



Personal a cargo: Relación Con otras Áreas:


Escolaridad: Media Superior. Especialidad: Carreras afines. Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones humanas, normas de cortesía.

Conocimientos: Administrar el arte como patrimonio cultural de la sociedad, realizando proyectos artísticos y culturales.

Experiencia: 6 meses como mínimo en cargos similares, conocimiento del Patrimonio Cultural.


Promover y desarrollar acciones necesarias para la difusión y preservación del patrimonio cultural.

FUNCIONES

I. Llevar un registro y control de correspondencia emitida y recibida de las diferentes actividades culturales;

II. Apoya en la organización y ejecución de los eventos culturales programados en el Plan de Trabajo Anual;

III. Realizar difusión y entrega de correspondencia para las actividades culturales; IV. Coordinar y realizar exposiciones de artes visuales; V. Promover y gestionar el intercambio cultural de exposiciones;

VI. Atender a los visitantes del museo; VII. Asistir a cursos de museografía y estadística; VIII. Desempeñar tareas de limpieza en el museo; IX. Supervisar las salas de exposición del museo;


X. Realizar un reporte mensual de sus actividades y XI. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.



Bibliotecarios/as 10



Personal a cargo

Relación Con otras Áreas Presidencia, Contraloría, Tesorería, Educación


Escolaridad: Media Superior. Especialidad: Archivista, bibliotecólogo, carreras afines.

Habilidades: Trabajo en equipo, organización de eventos, talleres y cursos de capacitación.

Conocimientos: Desarrollar procedimientos para organizar la información y fomentar la lectura.

Experiencia: 6 meses como mínimo en cargos similares, identificar y acceder a la información para apoyar a los usuarios.


Establecer normas de funcionamiento para la adquisición, catalogación y clasificación de materiales, constituyéndose como intermediario entre los usuarios que quieren consultar y satisfacer las necesidades de información y de servicios.

FUNCIONES

I. Elaborar mensualmente el periódico mural el cual contenga las fechas históricas nacionales, página histórica, información de libros, tradiciones y costumbres;

II. Entregar al apoyo técnico operativo el informe mensual de actividades y el informe mensual de incidencias;

III. Clasificar el material nuevo y mantener en orden las hojas de remisión de las adquisiciones, visitas de inspección, actas de cabildo, inventario del acervo y mobiliario;

IV. Mantener el orden al día de los catálogos públicos (Título, Autor y Materia);


V. Atender las visitas de inspección de autoridades municipales y estatales, proporcionar la información adecuada proporcionando la bitácora de inspección, debiendo realizar todas las tareas encomendadas hasta la corrección de las mismas;

VI. Atender el Programa de Actividades Municipales y Estatales; VII. Dar Aviso de inmediato de las incidencias que ocurran en el inmueble sobre

daños, ataques, robos y conflictos con los usuarios; VIII. Mantener el control sobre la devolución en tiempo y forma de los libros

prestados a domicilio, acudiendo al domicilio de los usuarios morosos cuando el retraso excede al término de más de 5 días;

IX. Encargado de mantener con limpieza y orden la biblioteca, el material bibliográfico, el mismo espacio y dar los servicios solicitados;

X. Realizar un reporte mensual de sus actividades y XI. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.

Manual de Organización: Dirección de Cultura Código MZAC1418/MO/ DCZ Página 23 de 25 Fecha de Emisión 30 de octubre de 2014 Fecha de Actualización 21 de Agosto de 2017 Revisiones 3

9. DIRECTORIO UNIDAD

ADMINISTRATIVA NOMBRE PUESTO TELÉFONO EMAIL DIRECCIÓN DIRECCIÓN DE CULTURA

MTRO. ARMANDO VÁZQUEZ VÁZQUEZ

DIRECTOR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


MARGARITA RIVERA BARRANCO. TÉCNICO 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


MTRA. ROSARIO OROPEZA BONILLA

AUXILIAR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


MTRA. MARÍA PÉREZ GARCÍA.

AUXILIAR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


PROFR. APOLONIO VELÁZQUEZ MONROY

INSTRUCTOR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


JOSÉ SILVESTRE HERNÁNDEZ DÍAZ

INTENDENTE 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


NOEMÍ GARRIDO CRUZ APOYO 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


JOSÉ LUIS CASTELÁN DE LA CRUZ

APOYO 7979750051 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


ANTONIO MARTÍNEZ APARICIO APOYO 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


JOSÉ ANDRÉS SANTOS VELADOR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


SERGIO RAMOS GONZÁLEZ BIBLIOTECARIO 7979750051 [email protected] CALLE DANIEL CABRERA ZACATLÁN

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MARÍA CELIA ARROYO CALDERÓN

BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] ALTICA


LUCIA BRUNER HERNÁNDEZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] TEPEIXCO


TEODORA MÁRQUEZ GARRIDO BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] CRUZTITLA


ROCIÓ HERNÁNDEZ MARTÍNEZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] POXCUATZINGO


EUGENIA SÁNCHEZ SALAS BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] TLATEMPA


MARTHA TORRES SILVA BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN


ESTEBAN JUÁREZ CRUZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] ALTICA


ISABEL LEÓN HERRERA BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] ELOXOCHITLÁN


CRISTINA GALINDO GONZÁLEZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] SAN PEDRO


GABRIELA ORDOÑEZ LÓPEZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] TLALIXTLIPA


10. GLOSARIO

Acrecentado: De incrementar, agrandar o desarrollar algo.

Bitácora: Cuaderno o publicación que permite llevar un registro escrito de diversas acciones. Su organización es cronológica, lo que facilita la revisión de los contenidos anotados.

Catalogación: Proceso de creación de metadatos que representan los recursos de información, tales como libros.

Coadyuvar: Realizar una contribución para que algo se concrete o se desarrolle.

Inducción: Es la acción y efecto de inducir (persuadir, instigar, ocasionar).

M.V.B Mis vacaciones en la biblioteca.

Museografía: Conjunto de técnicas y prácticas relativas al funcionamiento de un museo.

Preservar: Consiste en cuidar, amparar o defender algo con anticipación, con el objetivo de evitar un eventual perjuicio o deterioro.

Rondas: El término se utiliza especialmente para nombrar a ciertas reuniones o salidas nocturnas, dando vueltas alrededor de algo.

Tertulia: Reuniones informales y periódicas, donde se congrega gente interesada en un mismo tema para debatir, informarse y compartir opiniones, es un excelente instrumento educativo, ya que lo primero que se aprende en ellas es el sentido crítico y la tolerancia por las ideas ajenas. Además, las tertulias permiten fomentar la amistad, estrechar las relaciones sociales y enriquecer la cultura de los asistentes.

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