Hoja1

S.E.P D.G.E.S.T. S.N.E.S.T.INSTITUTO TECNOLGICO DE TUXTEPECASIGNATURA:GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO I PRESENTA: MARTINEZ PORTUGAL ALEXISRENDON DOLORES MARILU SANCHEZ HILARIO RUBEN WEBER ROY DANILOCATEDRTICO:DOC. EZEQUIL VILLALOBOS VAZQUEZNIVEL Y GRUPO:4 ACARRERA:LICENCIATURA EN ADMINISTRACINCONTENIDO:MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA CONTRATAR UN VELADOR

Hoja2MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIN DE UN VELADORSecuencia de etapasActividadResponsable

vacante 1.1 Se emite memorandum en original y copia al rea de recursos humanos, notificando las necesidades de personal y el perfil requerido(en este caso sera el de un velador). Jefe de seguridad de la empresa

ReclutamientoSe realiza la bsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes para ocupar el puesto de velador. A travs de Recomendaciones que nos hagan los trabajadores de nuestra empresa que consideramos como fuentes confiables se proceder a reclutar candidatos para ocupar el puesto de velador, esta manera de reclutamiento se tom debido a que es una area en la que la persona que ocupe el puesto tendr que ser alguien de confianza. . Departamento de recursos humanos.

Recepcin del candidato y seguimiento.Recibe memorandum. Archiva. /Se le realiza una entrevista de trabajo al candidato y se recibe la solicitud de empleo para que requisite los datos solicitados./ Se solicita al candidato los siguientes documentos: Solicitud de empleo, acta de nacimiento, Clave nica de Registro de Poblacin (CURP), fotografias y comprobante de no antecedentes penales. Dep. de recursos humano

Evaluacin y valoracin del candidato.Recibe oficio y documentacin. Acusa de recibo en la copia./ Practica al candidato examenes mdicos y prueba de polgrafo, esto con el objeto de saber si lo que nos responde el candidato son datos verdaderos ya que es de suma importancia la sinceridad del candidato por la confianza que se deposita en la persona que ocupa el puesto de velador.Recursos humanos

Recepcin de resultados y seguimiento.Recibe oficio con resultados de los exmenes practicados al candidato. Acusa de recibo en la copia y el original lo turna a recursos humanos.Subdireccin administrativa

Seguimiento del candidato.Recibe documentos, revisa si el candidato es idneo para el puesto y archiva oficio./ Llena formato marcando la vigencia de ingreso conforme al calendario de recepcin con los documentos soporte y oficio para la direccin general de recursos humanos.Subdireccin administrativa y recursos humanos.

Formalizacin de la contratacin.Recibe oficio y documentos soporte. Acusa de recibo en la copia./ Turna el original, mediante memorandum a recursos humanosDireccin general de recursos humanos.

Alta del trabajador de nuevo ingresoRecibe memorandum y documentacin. Acusa de recibido en una copia.// Archiva documentacin y original del memorandum en el expediente ya integrado del trabajador// proporciona una copia del contrato al trabajador seleccionado, notificndole su contratacin a partir del da 1ro. o 16 del mes, segn corresponda. Subdireccin administrativa y recursos humanos.

Induccion Primera Etapa: BIENVENIDA: en esta etapa se dar la bienvenida al nuevo trabajador de la organizacion . .Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIN: En esta etapa se suministrar al nuevo trabajador informacin general de la organizacin, para as facilitar la integracin en la organizaci en este caso al velador darle a conocer el lugar donde se pondra a trabajar. Tercera Etapa: EVALUACIN Y SEGUIMIENTO: En esta fase se evaluarn los resultados obtenidos, con la aplicacin de la Evaluacin de Formaciones y Seguimiento a la Induccin y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes .Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEANSA: En esta ltima etapa se dar a conocer al trabajador el lugar dnde se ubicar, las entradas y salidas de la empresa, los nmeros telefonicos de los cuerpos policiales y del gerente de la empresa.jefe de seguridad de la empresa

NOTA: En la hoja 2 de este documento aparecen los datos que deber llenar el solicitante as como las preguntas que deber responder durante la entrevista de trabajo.

Hoja3DATOS QUE DEBER PROPORCIONAR EL CANDIDATO A OCUPAR EL PUESTODatos personalesNombre y apellido: Pedro Picapiedra LpezLugar y fecha de nacimiento: 05 de mayo de 1975Edad:39 aosDireccin: calle libertad #1230Telfono:2878754067Celular:2871255219Estado civil: casadoCargo solicitado: velador Experiencia laboralIndique el nombre de las ltimas tres empresas en dnde ha laborado, la fecha y el cargo que ha desempeado:

A) Distribuidora tuxtepec alpura , 4 ao, vendedor B) comercializadora y procesadora de platano macho, 8 aos, vendedorC) seguridad privada gurpo sippsa, 4 aos, supervisor Referencias laborales:Proporcione el nombre de tres personas que puedan dar referencias laborales.NOMBREINSTITUCIN Y CARGOTELEFONOGenaro Yescas Martinezdistribuidora tuxtepec alpura Gerente2878750364Alfredo Hernandez Caballero comercializadora y procesadora de platano macho Gerente 2878780611Joel Hernandez Hernandezseguridad privada grupo sippsa Gerente 9931823292Fecha:______25/03/2014_______ __________Pedro Picapiedra Lopez____________________________________________solicitantePREGUNTAS QUE DEBER RESPONDER DURANTE LA ENTREVISTA EL CANDIDATOPREGUNTASOBSERVACIONESPersonalidadencuentro uan sola observacion que tiene que ser un poco mas telerante Cules son sus mejores cualidades?muy una perosna responsable, honesto y actitud de servicio

Cules son sus defectos?no ser tolerable

En qu ocupa sus ratos de ocio?ayudar a mis hijos con sus tareas y a mi hacer cosas que agan falta en mi casa, ayudar a mi esposa

Motivo de solicitud ninguna observacion Por qu le gustaria trabajar con nosotros?por que es una empresa que se preocupa por sus trabajadores, esta en la misma ciudad donde vivo y el sueldo que ofrecen esta muy bien.

Qu piensa que puede usted aportar a esta institucin?la experiencia que tengo por mis aos de trabajo

Condiciones personalesel seor esta puesto a trabajar en el momento que nosotros solicitemos de suss servicios Puede incorporarse inmediatamente con nosotros?si en el momento que necesiten de mis servicios

Tiene alguna ocupacin complementaria? no por el momento

Pertenece a alguna agrupacin profesional, poltica, cultural, artstica, deportiva, religiosa, comunitaria?

ninguna

Tiene alguna actividad propia: negocio familiar?no

Situacin familiarninguna observacionCul es su estado civil?casado

Si es soltero, Tiene planes de matrimonio?

Tiene usted hijos?si

Si est casado, Trabaja su cnyugue?si

Historial profesionalninguna observacion Qu puesto ha sido el ltimo que ha desempeado?el de vendedor

Por qu termin su ltima relacin laboral?por que ubo recorte de personal y me toco a mi

Proyectosninguna observacionCules son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?mis objetivos son brindarle una buena educacion a mis hijos y que ellos terminen sus estudios

Por qu cree que es usted la persona ms idnea para este puesto?por que soy una persona responsable, muy trbajadora y cuanto con los requisitos que piden para el trabajo

Sobre nosotros y nuestros serviciosninguna observacionSabe usted a qu nos dedicamos?si es una merpesa dedicada a la produccion y distribucion de partes de autos

Qu sabe usted sobre los servicios de nuestra institucin?que es una empresa que brinda buenos servicios y lo que produccen son de muy buena calidad

Qu impresin tiene de esta institucin?una muy excelente impresin

Hoja4PUESTO: 0-07-C VELADOR CPedro Picapiedra Lopez Descripcin genrica de funciones:VeladorSalvaguardar los bienes que se encuentren en las instalaciones de surea de trabajo.Descripcin especfica de funciones:velador toda la empresa 1. Recorrer las zonas asignadas, vigilando que no haya irregularidades, anotando su paso en el reloj chocador, cuando lo haya.2. Cuidar el orden y seguridad de las reas e instalaciones que se le asignen.3. Auxiliar en casos de siniestros a la institucin.4. Encender y apagar las luces del interior y exterior de las instalaciones.5. Controlar el acceso o introduccin de personas, vehculos, muebles y otros a las instalaciones, despus de las horas detrabajonormal.6. Vigilar que ninguna persona sin autorizacin permanezca dentro de las instalaciones terminando el horario de labores.7. Verificar quelas ventanas, puertas y otros, estn cerrados al finalizar la jornada.8. Reportar anomalas que ocurran en los bienes muebles o inmuebles e instalaciones de su rea.9. Vigilar queno secause dao a los vehculos estacionados en su rea.10. Controlar las salidas de mobiliario y equipo del rea que tenga asignada.11. Atender durante las horas que no hay personal en las reas, conmutador, interfn y telfonos.12. Rendir al final de la jornada un informe de los sucesos que acontecieron durante su turno.13. Proteger la seguridadde las personas en las instalaciones universitarias y terrenos circundantes.14. Realizar todas aquellas actividades afines o similares a las anteriores, as como, las que se deriven de la naturaleza de su puesto que le sean encomendadas porsu jefeinmediato.Aprobarexamen prcticoy psicolgico relativo a sus funciones. Pedro Picapiedra Lopez LIC. Fidel Fuentes Peres Nombre y Firma del empleado Nombre y Firma del Jefe de Recursos Humanos