Masterclass ArbeidsmarktcommunicatieKarin MoonemansHelder!

Welkom

WE LEVEN NIET IN EEN

TIJDPERK VAN VERANDERING,

MAAR IN EEN VERANDERING

VAN TIJDPERK

2 Werelden tegelijkertijd

klein

flexibel

toevoegende waarde

kwaliteiten

transparant

beleving, verhaal

wisdom of the crowd

crisis

domein

functie

procedureel

hiërarchisch

groot

langzame

besluitvorming

autoriteit

Generatiewaarden

Transparantie, integriteit, autonomie

Willen creëren

Welke waarde wordt toegevoegd

Deel je passie, verhaal, beleving

Laat zien wat je doet !

De behoefte-zandloper

Economie

Functies en procedures zijn te log

Loslaten van functie en domein: adaptief

en innovatief

Netwerk-economie

Taakvolwassenheid

Levensloop van werkaanbod

Geboorte van werk Recruitment bureau

Vacaturewordtuitgezet

Intern Via eenmedewerker(referral recruitment)

Via het netwerk

Social search

SearchbureauOnvervulbarevacature

Wie zal in dit tijdperk pieken?

Dat is degene die de steeds snellere veranderingen weet bij te

houden en weet om te gaan met de intensiteit waarmee deze

veranderingen gepaard gaan.

De daarbij gevraagde compenties

★ Lerend vermogen

★ Samenwerken en netwerken

★ Ondernemersschap

★ Creativiteit

★ Technisch inzicht

★ Storytelling & betekenisgeven

★ Inlevingsvermogen

Netwerken

Netwerken: waarom? Daarom!

Doorverwijzen

Nieuwe ideeën, trends,kansen

Beter zichtbaar

Onbereikbare deuren (laten) openen

Relaties onderhouden

2e schil creëren

Up-to-date informatie

85% van werkaanbod

Profilering in je netwerk

Waarom doe je wat je doet?

Passie !

Wat heb je te geven?

Welke waarden heb je?

Waar zit de aansluiting?

Aspecten van gunnen

Aspecten in gedrag?

Welk netwerk werkt voor jou?

Referral recruitment

JIJ!

Leer denken als een recruiter

Hoe werkt een recruiter anno

2015-2020?

Recruitment anno 2015

Recruitment in 2010

De beste sollicitant

Post & select

Vacatureteksten

Passief

Nadruk op werving & selectie

Geen gebruik van big data

Kandidaatselectie

Recruitment in 2015-2020

De beste kandidaat

Social search & convince

Competentieanalyses

Actief

Nadruk op social sourcing

Gebruik van big data

Netwerk & referral recruitment

Profilering

CV is je verleden

LinkedIn is je

toekomst

Zoeken via Advanced

Profieltips

Foto

Kopregel: keywords en uniekheid

Contactgegevens

Samenvatting*

Visuele content

Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)

Current

Liefst 3

“op taaknivo” als X (anno 2015 ! Verschuivende beroepsbeelden)

at/bij

Available

Beschikbaar

Altijd in voor een netwerkgesprek

Etc. ….

Samenvatting

Vertel vanuit de 1e persoon

Wat voeg je toe voor de lezer

Gezochte keywords (dus 2015-proof; hardskills)

Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie)

Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe)

Persoonlijke noten

Kort, krachtig en interessant voor de lezer

Netwerken

Gebruik een persoonlijke uitnodiging

Niet zo Maar zo