materijalna prava ravnateljica/ravnatelja školskih ustanova
TRANSCRIPT
1
Materijalna prava ravnateljica/ravnatelja
školskih ustanova
Umag, studeni 2015. godine Služba za rashode za zaposlene u sustavu znanosti i obrazovanja
Plaća za radno mjesto ravnatelja-1
• Plaću službenika i namještenika čini umnožak
koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje
je službenik i namještenik raspoređen i osnovice za
izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu
godinu radnog staža.
1,765 = ravnatelj SŠ do 300 učenika / UD do 150 učenika
1,920 = ravnatelj SŠ 301-600 učenika / UD 151-230
učenika
2,076 = ravnatelj SŠ 601 i više učenika, strukovne škole s
najmanje 3 programa te 451 i više učenika, SŠ s
učeničkim domom / UD 231 i više učenika.
2
Plaća za radno mjesto ravnatelja-2
Primjer obračuna plaće za ravnatelja s 33 godine staža,
radno mjesto ravnatelja srednje škole sa 601 i više učenika:
koeficijent = 2,076
osnovica za obračun plaće = 5.108,84 kn
0,5% po godini radnog staža = 16,5%
(2,076 x 5.108,84 kn)+0,165%= 12.355,93 kn (osnovna
plaća)
dodatak od 13,725% po Sporazumu o dodacima na plaću
u obrazovanju i znanosti iz 2006.g.
12.355,93 kn +13,725% = 14.051,78 kn
3
4
Dodaci na plaću ravnatelja?
Imaju li ravnatelji pravo na dodatak na plaću za:
– smjenski i dvokratni rad;
– prekovremeni rad;
– rad subotom, nedjeljom i u dane blagdana (ravnatelji
učeničkih domova);
– rad u posebnim uvjetima rada?
5
6
Nagrađivanje ravnatelja
• Za ostvarene natprosječne rezultate rada, zaposleniku
se može isplatiti nagrada sukladno odredbama Zakona o
plaćama u javnim službama (TKU – čl. 57.).
• Za natprosječne rezultate u radu službenici i
namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak za
uspješnost na radu koji može iznositi najviše tri plaće
službenika, odn. namještenika koji ostvaruje dodatak i
ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću.
• Kriterij utvrđivanja natprosječnih rezultata rada i način
isplate dodatka za uspješnost na radu uređuje Vlada
uredbom → Otvoreno pitanje?
7
Napredovanje ravnatelja
Ostvaruje li ravnatelj pravo na veću plaću, ako je
napredovao u zvanje mentora/savjetnika za vrijeme dok
je radio na radnom mjestu učitelja/nastavnika?
8
Pravo ravnatelja na otpremnine
1. Otpremnina zbog odlaska u mirovinu – čl. 61. TKU-a
(9.978,00 kn neto) → DA;
2. Otpremnina prema Zakonu o radu (zbog otkaza
ugovora o radu → NE (čl. 48.TKU-a);
3. Povlaštena otpremnina → NE (čl. 48.TKU-a).
Napomena: prije isplate povlaštene otpremnine za
druge zaposlenike škola se treba konzultirati s MZOS-
om.
Pravo ravnatelja na jednokratne naknade
• Božićnica i regres → u 2015. NE zbog Zakona o uskrati
isplate pojedinih materijalnih prava zaposlenima u javnim službama
(NN 36/15);
• Dar u prigodi Dana sv. Nikole → 500,00 kn
• Jubilarne nagrade → po osnovici od 1.800,00 kn izuzev
za one koji su pravo na istu stekli u 2013.g.
• Pomoć za rođenje djeteta → 1.663,00 kn
• Pomoć za bolovanje duže od 90 dana → 3.326,00 kn
• Pomoć za smrt supružnika, djeteta i roditelja → 3.326,00
kn.
10
Pravo ravnatelja na jednokratne naknade
• Ako zaposlenik izgubi život u obavljanju ili povodom
obavljanja službe odn. rada, njegova obitelj ima pravo na
9.978,00 kn + troškove pogreba.
• U slučaju smrti zaposlenika, njegova obitelj ima pravo na
6.652,00 kn.
• Nastanak teške invalidnosti zaposlenika, mldb. djece ili
supružnika zaposlenika → 3.326,00 kn.
11
Ostvarivanje prava zaposlenika na
jednokratne naknade
Isplata zaposlenicima jednokratnih naknada poput
jubilarnih nagrada, dara za djecu, pomoći i slično →
obveza tajnika utvrditi pravnu osnovu za ostvarenje
pojedinog prava zaposlenika.
Preporuka: Odluka ravnatelja o isplati naknade.
Napomena: škole su obvezne voditi brigu da se ne
dogode dvostruke isplate naknada kod zaposlenika koji
rade u više škola.
12
I neka ostala prava…
Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja za 2015.g. →
polica Croatia osiguranja:
– za smrt uslijed nezgode – 30.000,00 kn;
– smrt uslijed bolesti – 15.000,00 kn;
– trajni invaliditet uslijed nezgode – 60.000,00 kn.
Sistematski pregledi – za sve zaposlenike do 50 godina
starosti svake 3 godine, a
zaposlenike iznad 50 godina starosti
svake 2 godine.
13
O čemu ravnatelji posebno trebaju voditi
brigu kada su u pitanju plaće i naknade
zaposlenika?
14
O racionalnom trošenju sredstava DP-a
• Korištenje godišnjih odmora za vrijeme nastave?
• Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor za
zaposlenike koji odlaze u mirovinu?
• Sklapanje ugovora o djelu za nenastavno osoblje?
• Zapošljavanje zbog kraćih bolovanja?
• Zaduženja nastavnog osoblja?
O sudskim sporovima
Kada školska ustanova ostvaruje pravo na sredstva iz
državnog proračuna po izgubljenom sudskom sporu? → čl.
142. ZOOOSŠ-a;
Što škola treba učiniti u slučaju kada vodi sudski spor sa
zaposlenikom?
Za koju se vrstu sporova odobravaju sredstva iz DP-a?
O evidenciji radnog vremena
Pravilnik o evidenciji radnog vremena za radnike školskih
ustanova (NN 144/11).
Ravnatelj svojim potpisom na rekapitulaciji evidencije rada prvoga radnog dana u mjesecu daje nalog računovodstvu da prema podacima iz rekapitulacije obračuna i isplati plaće za prethodni mjesec (čl. 8.).
Napomena: računovođa nije obvezan obračunati plaću bez adekvatne dokumentacije!
O odgovornosti poslodavca za točan
obračun plaće
Utvrđivanje pripadajućeg koeficijenta za radno mjesto,
utvrđivanje radnog staža, prava na dodatke na plaću i drugo
→ uloga škole i uloga MZOS-a.
Napomena: školska ustanova je poslodavac svojim
zaposlenicima, a ne MZOS!
Ažurno evidentiranje podataka o zaposlenicima škole u
Registru zaposlenih u javnom sektoru – obveza tajnika, a
obračun plaće u COP-u – obveza računovođe→neophodna
suradnja na ovim poslovima.
19
Hvala na pažnji!
www.mzos.hr
01/ 45 94 200 [email protected]
01/ 45 94 205 [email protected]
01/ 45 94 241 [email protected]
01/ 45 94 258 [email protected]
01/ 45 94 326 [email protected]