matinale de l'innovation : le numérique, accompagnateur des transitions professionnelles
TRANSCRIPT
Matinale de l’innovation
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Le numérique, accompagnateur de transitions ?
Mardi 10 janvier 2017
La rencontre des acteurs de Grand Paris Seine Ouest
L’agence Seine Ouest Digital : Catalyseur – Facilitateur – Promoteur de
l’innovation du territoire de Grand Paris Seine Ouest
La construction d’un réseau d’innovation
• 3 missions :• Promouvoir Grand Paris Seine Ouest comme l’un des
pôles majeurs de l’innovation du Grand Paris• Expérimenter et innover dans les domaines de la Smart
City• Faciliter l’appropriation des nouveaux usages et des
nouvelles technologies par l’organisation ou le soutien d’événements (conférences, meet-up)
• Plus de 270 entreprises de l’éco-système identifiées sur le portail d’actualité de So Digital : seineouestdigital.fr
• Un Accélérateur de start-up : le Booster de So Digital – des promotions de 5 mois pour accélérer son développement – L’appel à participation pour la 4ème promotion a démarré : http://urlz.fr/4D0E
Lionel PRUDHOMME, Directeur de La filière RH du groupe
Institut de Gestion Sociale
En France, 1 actif occupé sur 4 (26% de la population active occupée)a connu une transition professionnelle
au cours des 12 derniers moisCela représente 6 875 180 personnes
LA TRANSITION EN FRANCE
Enquête réalisée avec IPSOS et Lab’HO (Adecco) parue en 2016
LA TRANSITION EN FRANCE
Caractéristiques individuelles
Moments vécus*
Conflit Travail Famille
Conflit Famille Travail
Satisfaction de vie
Comportements citoyensEmployabilité en termes
de capacités
Insécurité professionnelleSentiment de surqualification
60% des individus ayant connu une transition sont des femmesLe fait d’être jeune augmente les probabilités d’avoir connu une transition au cours des12 derniers moisLes personnes, dont le niveau d’éducation équivaut à un niveau collège ou à un niveau de Bac + 3 à Bac + 8, sont particulièrement concernéesLa transition est un moment de tension à l’échelle de
l’individu : entre externalités positives et négatives
*Individus ayant connu une transition vs. les stables
EN RÉALITÉ, CE N’EST PAS 1 TRANSITIONMAIS 5 TRAJECTOIRES + 1
Les Re-ActifsChômage - Congé
parental - Arrêt maladie
Les Re-Actifs représentaient 5,8% de cette même population Soit 1 533 000 individus
Les FormésFormation initiale / Formation continue
Les Formés représentaient 2,6% de cette même population Soit 687 000 individus
Les RéorientésSans formation
Les Réorientés représentaient 2,1% de cette même population Soit 555 000 individus
Les Polymorphes
Cumulent plusieursdes cas précédents
Les Polymorphes représentaient 6,2% de cette même population Soit 1 639 000 individus
Les Pré-Retraités
ActifsLes Pré-Retraités Actifs étaient 2,2% de cette même population Soit 582 000 individus
Les MobilesCDD - Intérim Multi-activité
Les Mobiles représentaient 7,1% de la population active occupéeSoit 1 877 000 individus
Anne CHAINTRONDirectrice Marque Employeur &
Communication RH chez SoLocal Group
CHEZ SOLOCAL GROUP, LE NUMÉRIQUE IMPACTE
LES MÉTIERS LES VALEURS
LES COMPORTEMENTS
10/01/2017
DRH – MARQUE EMPLOYEUR ET COMMUNICATION RH
10Date • Titre de la présentation
DES SERVICES UTILES AUX PROFESSIONNELS COMME AUX PARTICULIERS4 MARQUES DIGITALES PHARES POUR LA VIE ET L’ÉCONOMIE LOCALE
5 000 collaborateurs,dans 4 pays :
France,Espagne,Autriche,
Royaume-Uni
530 000 annonceurs
11Date • Titre de la présentation
QUELQUES REPÈRES RH
Nous sommes,
Près de 5000 collaborateurs (France,GB,Espagne, Autriche, Maroc)
dont 2300 salariés dans les métiers de la vente
dont 51% de femmes
Nous intégrons chaque année,
+ de 500 embauches en CDI en France
+ de 70 contrats en alternance
+ de 80 stagiaires études
12Date • Titre de la présentation
UNE GRANDE DIVERSITE DE METIERS AVEC UN ADN NUMERIQUE
Le digital est au cœur de tous les métiers : vente, IT, marketing et fonctions Support
Dès l’intégration, le OnBoarding et la Digital Academy accompagnent les salariés dans leur montée en compétences
Des dispositifs de mise en mouvement RH et de transition de carrière:
Talent reviews Formation (intensive et reconversion)
360° Learning expeditions
Coaching co-développement
Détachements Mobilité interne et externe
13Date • Titre de la présentation
DES VALEURS EN COHERENCE AVEC LE MONDE DIGITAL
Avec la digitalisation :
•Des valeurs qui s’ancrent dans ce nouveau paradigme
Des valeurs déclinées en aptitudes managériales
Valorisation de la valeur agilité organisationnelle et donc de la capacité d’adaptation de tous
•Développement de logiques de coopération et de partage de l’information.
14Date • Titre de la présentation
DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS ISSUS DE L’ERE NUMERIQUE
Développement du mode de fonctionnement en projet
Des équipes projet mixte et transverses métiers
Des dispositifs pour encourager l’intelligence collective
Lancement dès 2010, d’un programme d’innovation qui permet aux collaborateurs d’être acteurs de la transformation
Edouard NORMANDDirecteur des mobilités
chez HP - HEWLETT PACKARD
Retour d’expérience sur le programme de Mobilité externe volontaireEdouard Normand
Janvier 2017
Genèse du Programme
–La direction d’HP a mis en place une GPEC résolument pragmatique et moderne (basée sur LSE 2013)
–La GPEC a notamment pour objectifs d’accroître les compétences et l’employabilité des salariés d’HP et d’accompagner leurs parcours professionnels en interne et en externe de manière sécurisée.
–Nous avons proposé aux salariés d’HP sur base de volontariat d’acquérir de l’expérience et de nouvelles compétences dans des sociétés extérieures au groupe HP avec une possibilité de retour grâce aux dispositifs de « mise à disposition de compétences » et de « MVES* ».
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* MVES : Mobilité Volontaire Externe Sécurisée
Mise en œuvre : Communication avec les parties prenantes
– Communication avec les acteurs économiques à travers une plateforme collaborative mise en place en partenariat avec GPSO,
–Etablissement d’une gouvernance inter-entreprise,
– Communication et transparence avec les partenaires sociaux,
– Etablissement d’une charte de déontologie protectrice des salariés,
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Patrice GRARD, Responsable du Pôle Développement
économiquede Seine Ouest Entreprise et Emploi
RH-NUMERIQUE.SEINEOUEST-ENTREPRISE.COM
RH-NUMERIQUE.SEINEOUEST-ENTREPRISE.COM
LE CONCEPT DE LA MOBILITE INTER ENTREPRISE
1. La mobilité à but temporaire sans suspension du CDI refacturation du coût du travail
2. La mobilité à but définitif CDI suspendu avec droit de retour pendant la période d’essai
Salarié volontaire en CDI
Entreprise d’origine Entreprise d’accueil
Salarié volontaire en CDI
Entreprise d’origine Entreprise d’accueil
Travail
€
JOB BOARD du PCN
€
CDI + €JOB BOARD
du PCNTravail
RH-NUMERIQUE.SEINEOUEST-ENTREPRISE.COM
Offre de service mobilité PCN
JOBBOARD : Plateforme de recrutement et de mobilité Plateforme de mise en relation entre les candidats et les entreprises Fonctionnalités « mobilités »
Développement, mise en œuvre et gestion d’une communauté « Mobilité »: Pour les entreprises : Création d’un «groupe LinkedIn Mobilité» pour les référents Création d’un « flyer mobilité » Animation « d’ateliers mobilité » tous les 2 mois Création d’un « espace doc web » du site du PCN avec un accès privé : tutoriel vidéos, charte de bonnes pratiques, modèles d’avenants, informations juridiques, etc…
Pour les candidats/salariés : Création d’un « flyer mobilité » Accès à une page web « Mobilité » : présentation mobilité, vidéos, informations juridiques, processus de mobilité, FAQ, etc… Conseil « mobilité » : orientation CEP, bilans de positionnement
Animation territoriale de l’offre auprès des entreprises et des candidats/salariés Communication, promotion, mise en réseaux, forums des métiers inter-entreprises
Célina ROQUET, Fondatrice de Viemonjob
La première plateforme digitale mettant en relation un particulier avec un professionnel pour lui faire découvrir tous les aspects de son métier pendant une semaine.
Viemonjob est une innovation sociale de rupture, s'inscrivant dans le digital et l'économie collaborative.
ENTREPRISESNEEDS
Reconversions professionnelles
Chômage
Burn-out / Bore-out / Brown-out
Jeunes
Expérience
56% des actifs ont déjà changé de métier
5 millions
3 millions de burn-out
8/10 regrettent leur orientation
Expatriés
CDI de 3 ans en moyenne
10% de la population totale
13 métiers
Entreprise
IMMERSION COACHING CERTIFICAT
+ = +
ÉVALUATION RÉCIPROQUE
200-500€20%VMJ
80% Professionnel
MVP BUSINESS MODELTalent managing program / Formation / Reclassement
Adolescent Jeune adulte Salarié
Licencié2ème, 3ème job…
Reconversion professionnelle Retraite
Junior Etudiants
Orientation études
Choix de métiers
Emploi
Reconversion
Expatriation ou aide à l’insertion professionnelle du
conjoint
SeniorAide au retour à l’emploi Retraite active
Expat
Salarié
MTP
Management Training Program
Talent boosterDévelopper des
talents hors cadre
Aide au choix
Hobby, découverte, passion ou rêve
LoisirVacances
utiles
Mobilité professionnelle
USER EXPERIENCE
PANORAMA DU PARCOURS ESS - EMPLOI
Oscar ROJO, Fondateur de HIRE.FR
Le NUMÉRIQUE au service de l’accompagnement des transitions.
MISSIONS
PROJETS
REMPLACEMENTS
TRANSITION
FREELANCE
www.hire.fr
10 Janvier 2017
H I R E
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RE –T
ous d
roits
rése
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.
Sources : « Sondage ‘OpinionWay’ pour HIRE.fr » du 05.2016European Forum of Independent Professionals (EFIP)
Les avantages du statut d’indépendant pour les CADRES
78%79%
Etendre son réseau
professionnelle.
Développer de nouvelles
compétences.
73%
Environnement de travail plus
souple.
76%
Plus épanoui dans sa vie
professionnelle.
73%
Plus épanoui dans sa vie
personnelle.
Croissance en % des INDEPENDANTS entre 2004 et 2013
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EUROPE Pays-Bas Pologne France Royaume-Uni
Finlande Belgique Espagne Allemagne Italie
45 %
93 % 88 % 85 %63 % 56 % 53 % 51 % 43 %
12 %
56 % 37 % 29 %
Les CADRES prêts à transformer leur quotidien professionnel.
... souhaiteraient pouvoir changer
régulièrement de poste au sein de leur
entreprise.
… aimeraient passer d’une société à l’autre.
… un cadre sur trois aimerait avoir la
possibilité de changer à la fois d’entreprise et de poste, de manière
régulière.
Source:« Sondage ‘OpinionWay’ pour HIRE.fr » (du 05.2016)
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#Cadres#Consultants#Indépendants#iPros#Transitions
A L G O R I T H M ED E
M A T C H I N G- - -
Les périodesd’inter-contrats.Le conseil.
L’accompagnement administratif.
La communication.
La sélection des missions.
HIRE répond à toutes les incertitudes qui freinent les CADRES à devenir INDÉPENDANTS.
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RE –T
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.
HIRE répond aux besoins des RECRUTEURS et propose une offreSUR-MESURE et très COMPÉTITIVE.
FREEMIUM SHORT-LIST PACK-PRO ACCOMPAGNEMENT
Inscription
100%GRATUIT
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La 1ère plateforme de mise en relation entre les INDÉPENDANTS et les RECRUTEURS
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Nos prochains rendez-vous• Workshop So Mobility : Les villes face aux
enjeux du Big Data Vendredi 20 janvier – 9h30 – 12h30Salle Multimédia de l’Hôtel de Ville d’Issy
Nos partenaires :• Leaders Meet Up : Le management par le
sourire par Gaël Chatelain, speaker, écrivain Mercredi 11 janvier – 12h – 13hNextdoor Issy Village
• Atelier du Club Nelson Gamification : Impact sur le secteur du tourisme
Mardi 31 janvier – 8h30 – 10h30CCI des Hauts-de-Seine
• Plus d’infos sur seineouestdigital.fr