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MaYO, 2012
Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de
Género-SIGEG-
Pilar González V.Sector Trabajo y Seguridad Social
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Brechas de Género en el ámbito laboral
Brechas Diferencias entre mujeres y hombres en el
empleo en relación con las oportunidades el uso, acceso y control de los recursos y
servicios y con el disfrute de los beneficios del desarrollo, las cuales se manifiestan
en discriminaciones y desigualdades.
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Brechas de Género en el ámbito laboral
Participación en el Mercado laboral y Calidad del Empleo
• Ingreso al Mercado Laboral
• Desempleo-subempleo
• Segmentación laboral: vertical y horizontal
• Brechas de trato, acceso a recursos, oportunidades.
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¿Qué es el SIGEG?
Es una herramienta para disminuir las brechas de género entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral.
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¿Cuál es el objetivo de este Sistema de Gestión?
• Mediante el SIGEG, se pretende transformar la cultura organizacional, los métodos y visiones, prácticas y procedimientos de la organización, en el marco de un mejoramiento continuo de las relaciones laborales.
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¿Cómo se implementa el
SIGEG? Se implementa mediante un Sistema de Gestión (conjunto de
etapas unidas en un proceso continuo que permite trabajar ordenadamente y obtener una mejora continua).
Ejem: Sistema de Gestión de la Calidad, Sistema de Gestión Ambiental, Sistema de Gestión para la Equidad de Género.
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Norma SIGEG
• Uno de los instrumentos que apoya comúnmente la implementación de los Sistemas de Gestión, son las Normas.
• Para el caso del SIGEG, se ha conformado una Norma que establece los requerimientos mínimos para su implementación.
• Si una empresa o institución cumple con estos requerimientos, puede ser certificada como una organización que promueve la igualdad y la equidad de género.
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Principios
• Eliminación de brechas de género
• Competitividad organizacional
• Enfoque al potencial humano
• Participación del personal
• Enfoque Sistémico
• Mejora continua
• Enfoque basado en hechos
• Respeto a los derechos laborales
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Componentes de la Norma
Compromiso de la Dirección:
Debe proporcionar evidencia de su compromiso con el desarrollo y mejora del SIGEG: Establecimiento de la Política de Igualdad y Equidad, ejecución de la Planificación, nombrar un/a representante de la Dirección para que gerencie el SIGEG, comunicando a su personal las acciones del Sistema, revisión dedocumentación.
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Componentes de la Norma
Legislación aplicable:
Identificación, interpretación, comunicación al personal. Ley Promoción Igualdad Social de la Mujer, Código de Trabajo, Convenios de la OIT, Plataforma Acción de Beijing.
Documentación: Definir, implantar, mantener, controlar, mejorar la documentación que considere necesaria para la operación efectiva del SIGEG.
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Componentes de la Norma
Recursos Humanos:
•
Reclutamiento y selección
•
Evaluación del desempeño
•
Ascensos y promoción profesional
•
Remuneración e incentivos
•
Acceso a formación y capacitación
•
Participación en la toma de decisiones
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Componentes de la Norma
Salud Integral y Seguridad Ocupacional:
• Salud Sexual y reproductiva• Formas de Violencia de Género• Hostigamiento Sexual• Acoso Laboral• Corresponsabilidad familiar y laboral• Ordenamiento de las Jornadas de Trabajo
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Componentes de la Norma
Ambiente de Trabajo:
• Instalaciones y equipos.• Riesgos en el trabajo y enfermedades laborales• Resolución de conflictos y negociación
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Componentes de la Norma
Mejoramiento continuo: Seguimiento, medición y evaluación.
• Planificar e implantar mecanismos de medición, análisis y mejora.
• Satisfacción del personal• Medir la implantación del SIGEG.• Acciones correctivas y preventivas.
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Pasos para la implementación del SIGEG
5.Responsabilidades de
la dirección
6. Gestión de
los Recursos Humanos
7.Salud Integral y
Seguridad ocupacional
8.Mejora-miento
continuo
4. SIGEG
Pre-Auditoría
AuditoríaCertificaciónCertificación
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¡ MUCHAS GRACIAS !