Medarbejderfondens Årsrapport 2011

Udgivet af:Medarbejderfond for VKR GruppenBreeltevej 182970 HørsholmDanmarkTlf.: +45 39 69 11 44www.employeefoundation.com

Grafisk design, layout og illustrationer:Adshape graphic design v/Kim Martinussen

Forsidefoto: Fotograf Morten FauerbyJeppe Jul Andresen, som har modtaget støtte - se s. 8

Årsrapporten er trykt på Cocoon Silk, et FSC-certificeret papir. Trykt af KNUDTZON GRAPHIC A/S

Indhold

Årsrapport 2011

Bestyrelsens forordÅrsberetning Støtte til medarbejdere og deres nærmeste pårørendeStøtte til almennyttige formålOrganisationOm VKR Gruppen

Side

35-7

89

101 1

2 Årsrapport 2011

Bestyrelsens forord

I 2011 har der været ekstra opmærksomhed om udviklin-gen i Medarbejderfondens frie midler, hvor den historisk lave rente betyder et lavere afkast af grundkapitalen. Takket være den store gave på 100 mio. kr. fra VILLUM FONDEN i anledning af 100 års dagen for Villum Kann Rasmussens fødsel har det været muligt at honorere ansøgninger inden for området ”Støtte til medarbejdere”, således at uddelingerne i 2011 slutter på et lidt højere niveau end året før.

Da der i forbindelse med den økonomiske krise ventes et endnu lavere renteniveau i 2012, er det fortsat et forhold, der kan påvirke uddelingsmulighederne fremover.

Inden for området ”Støtte til almennyttige projekter” har Medarbejderfonden også kunnet honorere de fleste ansøgninger ud fra uændrede retningslinjer, herunder be-løbsstørrelse. Medarbejderfonden modtog her et tilskud fra VKR Holding på 1 mio. kr. og kunne på den vis styrke de frie midler.

Medarbejderfondens arbejde i 2011 uddybes på de næste sider. God fornøjelse med læsningen.

István KónyaFormand for Medarbejderfond for VKR GruppenMarts 2012

Flere end 2100 medarbej-dere og deres nærmeste familiemedlemmer har siden etableringen fået bevillinger i tilfælde af f.eks. sygdom og ulykke eller til børns uddannelse. Ligeledes har flere end 1100 almennyttige projekter beliggende i VKR Gruppens lokalområder opnået støtte til mange forskelligartede projekter.

På fire årlige bestyrelsesmøder behandler vi de mange ansøgninger, som først er blevet grundigt vurderet af de lokale indstillingsudvalg. Vi overraskes gang på gang over de mange forskellige og ofte svære situationer, som medarbejdere i VKR Gruppen og deres nærmeste familie-medlemmer oplever. Det er en stor glæde at kunne støtte medarbejderne, ikke mindst når livet til tider gør ondt.

Også når det gælder bevillinger til lokale almennyttige projekter, er det interessant at behandle ansøgninger med stor geografisk spredning og inden for så mange forskellige områder. Vi modtager ofte fotos og beretnin-ger efterfølgende fra modtagerne, og vi er glade for, at Medarbejderfondens bevillinger gør en forskel for mange mennesker i nærområderne.

Hovedtræk fra 2011

Medarbejderfonden har i 2011 givet i alt 350 bevillinger til en samlet værdi af 6.142.498 kr.

Den 24. januar 2011 modtog 15 medarbejdere Villum Kann Rasmussen Prisen som en hæder for deres helt særlige indsats og de menneskelige egenskaber, som de har udvist i deres daglige arbejde og over for deres kolleger.

Medarbejderfondens hjemmeside er løbende blevet opdateret med bl.a. eksempler på bevillinger.

350 bevillinger på i alt 6,1 mio. kr.

Uddeling af Villum Kann Rasmussen Prisen

Hjemmeside

István Kónya

3Årsrapport 2011

En lille håndsrækning gør en forskel...

4 Årsrapport 2011

for Kurt Stutz, der havde ønsket at udtræde af bestyrel-sen. Samtidig blev Antoine Codron, Else Nassar og Joan Ørbæk Hansen, som var på valg i 2011, genvalgt af VKR Holding A/S som bestyrelsesmedlemmer.

Bestyrelsen i TysklandBestyrelsesmødet i september blev afholdt i Tyskland hos SIG Sonneborn Bauzubehör - Industriegesellschaft mbH. (SIG). Bestyrelsen fik lejlighed til at mødes med indstillingsudvalgets medlemmer og udveksle erfaringer om deres brug af Medarbejderfonden. Bestyrelsen fik en rundvisning på virksomheden, som beskæftiger ca. 400 medarbejdere.

Bestyrelsen fik også lejlighed til at høre om SIG’s sociale engagement i lokalområdet. SIG har bl.a. stillet fysiske rammer til rådighed, hvor der i samarbejde med en lokal institution beskæftiges 15-20 fysisk og psykisk handicappe-de personer, der samler komponenter til vinduesfabrikken.

I 2011 godkendte Medarbejderfonden i alt 350 bevillinger til medarbejderformål til en samlet værdi af godt 6,1 mio. kr. Heraf gik 4,8 mio. kr. til medarbejdere i forbin-delse med ulykkelige hændelser og uddannelsesformål, mens knap 1,3 mio. kr. gik til almennyttige formål i områder, hvor VKR Gruppens virksomheder er lokaliseret. På side 8-9 i årsberetningen ses en række eksempler på Medarbejderfondens bevillinger i 2011.

Grundkapitalens forvaltningSiden Medarbejderfondens etablering for 20 år siden er næsten 64 mio. kr. blevet uddelt til fondens formål. I henhold til fundatsen uddeles udelukkende af den løbende nettoindtægt af grundkapitalen, der pr. 31. december 2011 udgjorde 200 mio. kr. Grundkapitalen forvaltes af VKR’s Financial Investment afdeling ud fra en investeringsstrategi fastlagt af bestyrelsen. Midlerne placeres overvejende i danske konverterbare realkre-ditobligationer. Investeringsstrategien søger at sikre et stabilt langsigtet afkast samtidig med, at formuen bevares. Afkastet har over en årrække været påvirket af et generelt faldende renteniveau, og for 2012 forven-tes et endnu lavere afkast pga. det aktuelt meget lave renteniveau.

Ændringer i MedarbejderfondenPå årsmødet i marts 2011 indtrådte Massimo Buccilli fra VELUX Italia som nyt bestyrelsesmedlem til erstatning

Årsberetning 2011

Bestyrelsen hos SIG Sonneborn Bauzubehor

En lille håndsrækning gør en forskel...

5Årsrapport 2011

Gruppens nærområder. I 2011 har Medarbejderfonden modtaget et tilskud på 1 mio. kr. fra VKR Holding, hvilket har muliggjort, at Medarbejderfonden har kunnet støt-te nærområdeprojekter på nogenlunde samme niveau som foregående år på trods af det lave renteniveau.

Driftstilskud fra VKR Holding A/SSiden 1999 har Medarbejderfonden haft som formål at uddele støtte til almennyttige projekter i VKR Grup-pens nærområder. Der er bevilget støtte til så forskellige formål som legetøj, redningsbåd og filmfremvisnings-udstyr. Formålet med at støtte almennyttige projekter er bl.a. at understøtte selskabernes omdømme i VKR

Årlig støtte (DKK)

1995199419931992 1996 19981997 20001999 20022001 20042003 20062005 20082007 20090

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

Støtte til medarbejderne Støtte til nærområderne

7.000.000

Bevillinger 2011

2011 1992 - 2011

Antal bevillinger DKK Antal bevillinger DKK

Støtte til medarbejdere 241 4.842.900 2.169 51.309.440

- Ulykkelige hændelser 140 3.198.150 1.382 35.517.714

- Uddannelsesformål 93 1.303.550 703 12.600.376

- Andre formål 8 341.200 84 3.191.350

Almennyttige formål 109 1.299.598 1.125 12.619.761

I alt 350 6.142.498 3.294 63.929.201

2010 2011

6 Årsrapport 2011

Ændringer i bevillingspraksisGennem årene har der udviklet sig en praksis for, i hvilke situationer og i hvilket omfang støtte kan bevilges. Sekre-tariatet kan altid kontaktes, hvis der er tvivl om praksis. I 2011 er kun foretaget få praksisændringer.

Bevillinger fra Medarbejderfonden er som udgangspunkt skattepligtige for modtagerne i Danmark, hvor sekreta-riatet rapporterer bevillingerne direkte til Skat. Uden for Danmark er der forskellige skatteregler, og her opfordrer Medarbejderfonden til, at modtagerne følger den gæl-dende, lokale skattelovgivning.

Oplysningsaktiviteter i VKR GruppenVia hjemmesiden www.employeefoundation.com, infor-mationsfoldere, artikler i medarbejderblade og ad hoc møder hos de lokale indstillingsudvalg tilstræber Med- arbejderfonden, at såvel medarbejdere som medlemmer

af indstillingsudvalgene har den nødvendige viden for at være ambassadører for Medarbejderfonden. I årets løb er der afholdt informationsmøder med indstillingsud-valgene i selskaberne EXHAUSTO, Snidex, SIG Sonneborn Bauzubehör, KH-SK France, VELUX Deutschland og BT Components.

Årets modtagere af Villum Kann Rasmussen Prisen Hvert år på årsdagen for Villum Kann Rasmussens fødsel – den 23. januar – uddeles Villum Kann Rasmussen Prisen til et begrænset antal medarbejdere, der ud fra den enkeltes forudsætninger har gjort en helt særlig indsats, og gennem deres holdninger og handlinger har optrådt mønsterværdigt. Det er de lokale indstillingsudvalg, som indstiller kandidater til prisen. Ud fra disse indstillinger havde Medarbejderfondens bestyrelse til prisuddelingen i 2011 udvalgt 15 medarbejdere, der ud over den store anerkendelse også modtog en gave.

På baggrund af tilbagemeldinger er det glædeligt at se, at Villum Kann Rasmussen Prisen fortsat værdsættes i de enkelte selskaber. Prisen uddeles ikke som en ancienni-tetspris, og der er betydelig spredning i ancienniteten på prismodtagerne. Det er de lokale selskaber med prismod-tagere, som planlægger, hvordan de ønsker at festligholde dagen. Traditionelt afholdes der også en middag for hver enkelt prismodtager.

Villum Kann Rasmussen Prisen 2012 er på nuværende tidspunkt også blevet uddelt – denne gang til ti medar-bejdere, således at i alt 205 medarbejdere i 49 forskellige selskaber har modtaget denne særlige hæder.

Martin CoultRoofLITE Magyarország Kft.

Hans karriere i VKR Gruppen begyndte i VELUX Company Ltd. Siden 2001 har han arbejdet i RoofLITE med ansvar for udvikling af nye forretningsområder og -systemer. Han er altid parat til at smøge ærmerne op og tage fat på opgaverne lige fra produktudvikling over salg, til marketing og it. Har en kollega brug for hjælp, giver han den uden tøven – han er en sand holdspiller. Han er en dygtig og loyal kollega, som arbejder iderigt og løsnings-orienteret med entusiasme og engagement. Martin Coult er et mønstereksempel for alle.

Janus Schønberg AndersenBT Components A/S

begyndte som underværk-fører i selskabets montage-afdeling i Thyregod. Efter nogle år blev han udnævnt til værkfører for afdelingen, hvor han siden har gjort en stor og aktiv indsats med optimering af såvel arbejdsgange som produktionsapparat. Trivsel og sam-menhold på arbejdspladsen er vigtigt for ham, og hans hjælpsomhed og gode humør bidrager til den gode atmosfære, ligesom hans gåpåmod er en inspiration for andre. Janus Schønberg Andersen er meget vellidt blandt kolleger og medarbejdere.

Bernhard FitzSIG Sonneborn Bauzubehör - Industrie-gesellschaft mbH

begyndte som industri-arbejder i Meldorfer Holzverarbeitungs GmbH.

Her fik man hurtigt øje på hans store faglige viden om værktøj. I den nye fabrik i Thüringen fik han derfor ansvaret for vedligeholdelsesafdelingen. Her viste han sin enorme ekspertise, udholdenhed og meget store evne til at løse problemer. Desuden påtog han sig opga-ven med at uddanne de unge. I dag er han ansvarlig for alle byggeaktiviteter og koordinationen med eksterne firmaer, hvor han er yderst serviceminded. Takket være sin faglige kunnen og sit behagelige væsen er Bernhard Fitz meget højt respekteret blandt foresatte, medarbej-dere og eksterne personer.

Li Shuyin VELUX (China) Co., Ltd.

begyndte oprindelig i vindues- og inddæknings-produktionen. Takket være sin tekniske snilde og interesse for de forskel-

lige maskiner i produktionen fik han mulighed for at tiltræde en stilling i selskabets R&D afdeling for maskinudstyr og -vedligeholdelse, hvor han i dag er en nøglemedarbejder. Han har ydet en stor faglig og personlig indsats i forbindelse med både vedligehol-delse og forbedring af nuværende maskineri og indfø-relse af nyt. Kolleger og ledelse påskønner Li Shuyins venlige og positive holdning, anerkender hans faglige dygtighed og hans åbne og ærlige kommunikation i det daglige arbejde.

Christian BækgaardVELUX A/S

indtrådte i firmagruppen som trainee i markeds-organisationen. Han blev fastansat efter trainee- perioden og har siden udviklet sig igennem flere forskellige stillinger i VELUX Gruppen. Hans store indsats er kendetegnet ved høj kvalitet og ansvarlighed over for både selskab og kolleger. Han udfører sine opgaver grundigt og omhyggeligt, og man kan være sikker på, at han altid styrer dem i mål. Samtidig er han yderst fleksibel, loyal og engageret. Han er indbegrebet af gensidig respekt og er altid parat til at hjælpe andre. Christian Bækgaard er meget afholdt og respekteret af sine kolleger.

Olivo GallonVELUX Italia s.p.a.

er it-ansvarlig i selskabet. Han har gennem årene udviklet sine faglige kom-petencer og nyder stor respekt blandt sine kolleger

i såvel VELUX Italia som VELUX Group IT. Hans kolleger sætter stor pris på hans omhu i brugerunder-visningen og på hans evne og vilje til at informere om opgraderinger og vedligeholdelse af it-systemerne. Med engagement, loyalitet og ansvarlighed sikrer Olivo Gal-lon, at der indføres forbedringer, som giver optimal og effektiv udnyttelse af it-ressourcerne, hvilket er til gavn og glæde for både brugere og selskabet.

Marianne EsbechEXHAUSTO A/S

er sekretær i selskabet, og hendes kontor har gen-nem årene udviklet sig til et naturligt centrum for kollegiale begivenheder.

Hun er en videnbank i små og store sager og er en kolossal hjælp og støtte for alle kolleger. Hun er loyal over for både kolleger og selskab, tillidsvækkende og troværdig som samarbejdspartner og engageret i enhver arbejdsopgave, hun tildeles. Hendes smittende humør og arbejdsglæde er med til at gøre EXHAUSTO til en særlig god arbejdsplads. Marianne Esbech har haft flere tillidsposter og er respekteret og afholdt af såvel kolleger som ledelse.

Nicola DicotteoVELUX Company Ltd.

Siden sin ansættelse har hun arbejdet med mange forskelligartede opgaver inden for logistik, service og drift. Hun har effek-tivt bidraget til EuroBIZ projektet og har varetaget sammenlægningen af nogle af selskabets interne funktioner. I dag arbejder hun i HR teamet. Hendes viden om processer og systemer i VELUX Gruppen er en stor styrke, og hun har et naturligt talent for at støtte og vejlede såvel enkeltpersoner som grupper. Hendes øje for detaljen og hendes personlige værdier gør hende til en fremragende rollemodel. Man kan al-tid regne med et muntert smil og en positiv holdning fra Nicola Dicotteo.

´Joanna DraganskaDOVISTA Polska Holding Sp. z o.o.

arbejder på personale- og lønningskontoret i selskabet og servicerer

hele ’Window Village’, som fabrikskomplekset kaldes. Som ansvarlig for forberedelse og udbetaling af løn og kontakt til forskellige statsorganisationer skal hun bruge både sin omhu og sin sans for detaljer. Hendes ærlighed og positive holdning gør hende meget afholdt og respekteret – og det er hende, kolleger henvender sig til, når de har brug for råd og assistance. Joanna Dragańskas smil og imødekommenhed bidrager til den gode atmosfære på arbejdspladsen.

Hilde Heum AmundsenNatre Vinduer AS

begyndte som kontormed-arbejder i Nanset Trevare og arbejdede som sådan i mange år, indtil hun for nogle år siden skiftede til jobbet som salgskonsulent i samme selskab. Hun er en pligtopfyldende og loyal medarbejder, en humørspreder og en stærk inspirator for sine kolleger. Hendes stærke loyalitet over for selskabet og kunderne har bidraget væsentligt til at hjælpe selskabet gennem et svært kriseår, og hendes indsats i den sammenhæng har yderligere forstærket den tillid og respekt, som Hilde Heum Amundsen nyder blandt kunder og kolleger.

VILLUM KANN RASMUSSEN PRISEN blev første gang uddelt i 1996. Prisen gives til medarbejdere, som i særlig grad har bidraget til at virkeliggøre Mønstervirksomhedsmålsætningen. Tildelingen foretages af Medarbejderfondens bestyrelse efter indstilling fra lokale indstillingsudvalg i de enkelte selskaber.

Prisen uddeles hvert år i forbindelse med Villum Kann Rasmussens fødselsdag den 23. januar. Prisen er nu på 17. år uddelt til 205 medarbejdere i VKR Gruppen fordelt på 49 af Gruppens selskaber verden over.

FO13

7-01

12 D

K

István KónyaBestyrelsesformand

Medarbejderfond for VKR Gruppen

Søren Bjerre-NielsenBestyrelsesformandVKR Holding A/S

Lars Kann-RasmussenBestyrelsesformand VILLUM FONDEN

Vi glæder os over endnu en gang at kunne uddele VILLUM KANN RASMUSSEN PRISEN til ti af VKR Gruppens medarbejdere, der ud fra den enkeltes forudsætninger i særlig grad har bidraget til at virkeliggøre Mønstervirksomhedsmålsætningen for VKR Gruppen. De egenskaber, vi lægger særlig vægt på i udvælgelsen, er engagement,

loyalitet, en stor og kvalitetsbetonet arbejdsindsats, idérigdom, initiativ, hjælpsomhed over for kolleger og endelig en smittende arbejdsglæde. Det er den type medarbejdere, der gør VKR Gruppen til en stærk virksomhed og en god arbejdsplads. Vi ønsker prismodtagerne hjertelig tillykke.

PRISEN 2012

VILLUM KANN RASMUSSEN

Modtagere af Villum Kann Rasmussen Prisen 2012

7Årsrapport 2011

Ud af de 350 bevillinger, som Medarbejderfonden har givet i 2011, gik 241 bevillinger til en samlet værdi af 4,8 mio. kr. til medarbejdere og deres nærmeste pårørende

som støtte ved ulykkelige hændelser og til børns afslut-tende uddannelser. Nedenfor ses to eksempler på bevil-linger fra Medarbejderfonden:

Støtte til medarbejdere og deres nærmeste pårørende

Jeppe og hans mor på trehjulet tandemcykel

David og hans far i Skara Sommerland

På Medarbejderfondens hjemmeside www.employeefoundation.com vises flere eksempler på bevillinger.

Trehjulet tandemcykel Hos EXHAUSTO i Langeskov på Fyn arbejder Rikke Jul Andresen som Technical Writer. Hun er mor til tre børn, hvoraf den mellemste, Jeppe på 12 år, er født med en hjerneskade, som gør, at han er spastisk i benene, har dårligt sprog og generelt er tilbage i udvikling. Jeppe bærer benskinner og går bedst på lige vej uden ujævn-heder, da hans balanceevne er nedsat. Han bliver hurtigt træt og kommer derfor ikke så meget rundt i nærmiljøet. Det er ikke sikkert for Jeppe at cykle på trehjulet cykel alene, da han let havner i trafikfarlige situationer. Derfor har familien søgt om støtte til en trehjulet tandemcykel. Cykling er også en god måde for Jeppe at få motion på og få styrket sine benmuskler. Cyklen er leveret og taget i brug, og Jeppe og hans forældre glæder sig til at møde foråret på den nye tandemcykel.

Autisme påvirker hele familien David lider af autisme. Han er 20 år gammel, men i sindet er han fire-fem år gammel. Det er vigtigt for Davids trivsel, at hverdagen er meget struktureret og skemalagt. Noget af det værste for ham er ferie, hvor dagene ofte bliver mere ”løse”. Det betyder, at Hans Bergh, som er far til David og produktionstekniker hos Svenska Fönster, er nødt til at planlægge ferie ugerne meget grundigt. Sidste års ferie gik med campingvogn til Skara Sommerland, hvor David hurtigt blev gode ven-ner med personalet på campingpladsen. Han drog ud på små eventyr og taler ivrigt for, at familien vender tilbage på fremtidige ferier. Familien har én uges aflastning om året, hvor David er på en institution. I den uge er det vigtigt at lave aktiviteter med familiens andre børn, som i dagligdagen ofte kommer i anden række pga. Davids handicap. Medarbejderfonden har støttet familien i forbindelse med Davids handicap.

8 Årsrapport 2011

Bueskydning i Fertod, Ungarn Fertods bueskytteforening (Fertodi Íjász Egyesület) blev startet op af István Kreiter. I 2002 købte han en bue og nødvendigt tilbehør og startede langsomt med at lære sig selv at skyde med bue og pil. Hans engagement har efterhånden inspireret flere andre til at dyrke bue-skydning som hobby. Klubbens medlemmer mødes i vinterhalvåret i en gymnastiksal en gang om ugen. Om sommeren mødes medlemmerne oftere, hvor de øver udendørs på en gammel skydebane, som er omdannet til bueskydningsformål. Bueskytteforeningen, som tæller flere medarbejdere fra VELUX Magyarország (FERBAU) blandt sine medlemmer, vil gerne fremme bueskydnin-gen i lokalområdet og har planer om at afholde regionale konkurrencer i Fertod. Medlemmerne har ved flere lejlig-heder deltaget i historiske konkurrencer, hvor deltagerne er klædt i tidstypisk tøj og demonstrerer jagt med bue og pil. Medarbejderfonden har doneret et beløb til anskaf-felse af buer til børn.

Det andet af Medarbejderfondens hovedformål er at støtte almennyttige aktiviteter i lokalområder omkring VKR Gruppens selskaber. I 2011 blev der givet i alt 109

bevillinger til en samlet værdi af knap 1,3 mio. kr. til almennyttige formål i lokalområdet.

Støtte til almennyttige formål

"Mount Everest" projektet

Bueskydning som hobby

På Medarbejderfondens hjemmeside www.employeefoundation.com vises flere eksempler på bevillinger.

Klatrevæg i Klecko, Polen Det lille samfund Klecko (ca. 7.600 indbyggere), befinder sig omkring 16 km nordvest for Gniezno, hvor VELUX fabrikken NB Polska ligger. I byen er der en special- institution, der arbejder med rehabilitering af mentalt handicappede børn og unge. Da skolen ligger i et land-distrikt, har eleverne kun ringe adgang til forskellige ak-tiviteter. Med projektet ”Mount Everest” vil institutionen give børnene og de unge mulighed for fysisk aktivitet, der udvikler dem og forbereder dem til at blive selvstændige og selvhjulpne. Projektet omfatter en klatrevæg, som skal give eleverne mod på at overvinde forhindringer og realisere deres drømme. Medarbejderfonden har doneret et beløb til etablering af klatrevæggen, som endnu er så ny, at den ikke har fået det sidste lag maling. Anna Nowicka, som er koordinator af projektet, kan allerede nu se af børnenes entusiasme, at klatrevæggen vil blive en stor succes.

˝˝ ˝

˝

––

9Årsrapport 2011

Medarbejderfondens bestyrelse i 2011Ved udgangen af 2011 bestod bestyrelsen af seks medlemmer. Medlemmerne, der udpeges af VILLUM FONDEN og VKR Holding, vælges for to år ad gangen og kan maksimalt sidde i otte år.

Bjarne Thomsen, tidl. koncerndirektør i VELUX A/S, er rådgiver for formanden/bestyrelsen.

Organisation

Bestyrelsesmedlemmer udpeget af VILLUM FONDEN:

• István Kónya (formand), tidl. direktør i VELUX fabrikken i Ungarn, indvalgt i 2008

• Peter Nygaard, VELFAC selskabet i Danmark, indvalgt i 2010

• Massimo Buccilli, direktør i VELUX selskabet i Italien, indvalgt i 2011

Bestyrelsesmedlemmer udpeget af VKR Holding:

• Antoine Codron, tidl. direktør i VELUX fabrikken VKR France, indvalgt i 2005

• Else Nassar, BT Components, indvalgt i 2007• Joan Ørbæk Hansen, Rationel Vinduer, indvalgt i 2009

Bjarne Thomsen Antoine Codron Joan Ørbæk Hansen Massimo Buccilli Else Nassar István Kónya Peter Nygaard

10 Årsrapport 2011

SekretariatetBestyrelsen mødes fire gange om året, hvor bestyrelses-medlemmerne behandler de ansøgninger, som de lokale indstillingsudvalg i VKR Gruppens selskaber videresender fra medarbejdere og almennyttige projekter i lokalom-rådet. I hver af Gruppens virksomheder er der enten en kontaktperson eller et indstillingsudvalg, der formidler kontakten mellem Medarbejderfonden og de medar-bejdere, der har behov for støtte. Indstillingsudvalgene håndterer alle ansøgninger og forespørgsler, og holder proaktivt øje med situationer, hvor Medarbejderfondens støtte bedst kan gøre gavn. Medarbejderfondens sekre-tariat hjælper desuden med information og rådgivning i forbindelse med ansøgninger. Sekretariatet består af Gitte Hemmingsen og Hanne Raun.

Sekretariatet kan kontaktes på tlf. +45 39 69 11 44 eller på employee@vkr-holding.com.

VKR Holding ejer virksomheder inden for fire forret-ningsområder:• Ovenlysvinduer & skylights • Facadevinduer • Termisk solenergi • Ventilation & indeklima

VKR Holdings virksomheder beskæftiger tilsammen ca. 15.000 medarbejdere i over 40 lande. VKR Holding er fonds- og familieejet og har VILLUM FONDEN som hovedaktionær.

Om VKR Gruppen

Gitte HemmingsenHanne Raun

Ansøgninger til bestyrelsen

Termisk solenergi

Roof LITE

FacadevinduerOvenlysvinduer& skylights

Ventilation & indeklima

Associerede virksomheder31 03 2011

generalsolar

01.01.2012

11Årsrapport 2011

Breeltevej 182970 Hørsholm

Danmark

Tlf.: +45 39 69 11 44www.employeefoundation.com

CVR-nr. 15 98 33 88

FO14

2-03

12D

K