media.garantexpress.ru€¦ · № 9 2011 Издается компанией «Гарант» issn...

№ 92011

Издается компанией «Гарант»

ISSN 2073-9605

ДАЙДЖЕСТ СОБЫТИЙ ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ РАЗГОВОР МЕСЯЦА ГОРЯЧАЯ ТЕМА ТОЧКА ЗРЕНИЯ СИТУАЦИЯНАЛОГОВАЯ ЭКОНОМИЯ ТЕХНИКА УЧЕТА «УПРОЩЕНКА» КОНФЕРЕНЦИЯ НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ АРБИТРАЖ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

39 Елена Читая,ФНС России

43 Методические рекомендации по подготовке отчетности

ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ РАЗГОВОР МЕСЯЦА ПРИЛОЖЕНИЕ

8 Новые правиладля больничных листков

Печа

тная

вер

сия

инфо

рмац

ионн

ого

блок

а «А

ктуа

льна

я бу

хгал

тери

я» с

исте

мы ГА

РАН

Т

НДС по новымправилам

В альтернативном подписном агентстве

Абакан ООО «Арсенал-сервис» (39022)2-55-12ООО «Киа Софт» (3902)26-40-26, 26-68-16, 26-29-80

Архангельск ООО «Архангельск-Гарант» (8182)20-01-01ООО «Социальные информационные Технологии»

(8182)20-44-46, 20-50-64, 63-59-17

Астрахань ООО НПП «Астрахань-Гарант-Сервис» (8512)309-628, 309-990Барнаул ООО «Гарант-Право» (3852)659-533, 229-53Белово ООО «ИЦ ГарантЭксперт» (38452)2-14-04, 2-08-24 Биробиджан ИП Цыцарев А.А. «Центр информационно-

правового обеспечения Гарант»(42622)9-39-89, 2-39-89

Благовещенск ООО «Гарант» (4162)53-22-53, 59-38-03Великий Новгород Филиал «Северо-Западное агентство

правовой информации» «ГАРАНТ-ВН»(8162)617-601, 617-868

Великий Устюг ООО «Солярис компьютерс» (81738)2-66-75Владивосток ООО «Гарант-Информ» (4232)24-23-93, 41-41-10

ООО «Гарант-Холдинг-Владивосток» (4232)41-28-56, 497-397ЗАО КИП-Агентство «Дело» (4232)205-545, 684-818

Волгоград ЗАО «Гарант-Волгоград» (8442)26-61-49, 94-47-75ООО «Гарант-Курьер» (8442)48-91-50ООО «ВИКОМЭС-Сервис» (8442)24-32-19, 24-32-20

Вологда ООО «Гарант-регион 35» (8172)212-464 Горно-Алтайск ООО «Статус» (38822)9-90-96, 2-30-00Екатеринбург ЗАО «Гарант-Екатеринбург» (343)375-65-57, 375-74-44

ООО «Гарант-Сервис-Екатеринбург» (343)342-02-42 Ижевск ООО «Гарант-Право» (3412)908-420, 908-661

ООО «Гарант Консалтинг» (3412)43-07-11ООО «Гарант-Сервис-Ижевск» (3412)908-420, 908-664, 908-663

Иркутск ЗАО «Гарант-информ» (3952)22-80-10ООО «Гарант-Сервис-Иркутск» (3952)703-674

Йошкар-Ола ООО «Гарант Марий Эл» (8362)64-00-69, 64-00-67ООО «Компания «Ваш Гарант»» (8362)56-62-27

Казань ЗАО «Гарант Софт» (843)537-90-90Калининград ООО «ЛВС-Балтика» (4012)303-125, 303-126

ООО «Балко ГМ» (4012) 957-444, 956-316ООО «Гарант-Калининград» (4012)93-52-11, 56-30-33

Камышин ООО «Атри-Гарант» (84457)2-98-05 (04)Кандалакша ИП Великжанин И.В. (81533)9-68-77, 9-43-92 Кемерово ООО «Правовой центр «Гарант»» (3842)345-935Киров ООО «Гарант-Сервис» (8332)32-22-23, 32-00-44Котлас ООО «Эксперт» (81837)3-38-39, 3-27-16Краснодар ООО «ИК Гарант-Сервис-Кубань» (861)251-76-13, 251-76-39

ООО «Мир-Информ» (861)252-27-66ООО «Агентство правовойинформации «Гарант»»

(861)255-28-38, 210-04-89, 273-10-76

Красноярск ООО «Гарант-Енисей» (3912)59-11-29, 52-59-22ООО «Гарант-Сервис-Красноярск» (391)277-99-81 ООО «АПИ «Гарант-Сибирь» (391)15-44-19

Курган ООО «Гарант Зауралье» (3522)25-25-15ЧП Колов Г.С. (912)527-15-55

Лермонтов ООО «Фирма Апрель» (87935)5-03-31 Лысьва ООО «Прайд-М» (34249)55-101Магадан ООО «Гарант-Холдинг» (4132)64-30-88, 22-12-41, 62-12-41

ООО «АТЛАС» (4132)65-81-28 Магнитогорск ООО «МагНИТ-центр» (3519)22-00-41, 23-20-04Махачкала ООО «ИНФОСТАР» (8722)67-32-77, 67-74-22Минусинск ООО «Гарант-Эксперт» (902)011-60-15 Мурманск ООО «Гарант-Мурманск» (8152)25-93-93

ООО «Корунд-Софт» (8152)442-442 Надым ИП Титаренко Н.А. 3499)52-44-90, 52-25-92Нальчик ЗАО «Аркада» (8662)42-15-07Нижний Новгород Компания ООО «ЦМИКИ» (831)461-88-33

ООО «Гарант-ИРБиС» (831)220-07-37Новокузнецк ООО «Правовой центр «Гарант»» (3843)53-89-76Новороссийск ООО «СандСофт-Новороссийск» (8617)77-27-83

ООО «Технологии бизнеса» (8617)630-800, 630-716Новосибирск ООО «Гарант-Право» (383)266-81-69, 266-82-69

ООО «Универсал-сервис» (383)230-33-17, (383) 230-04-59ООО «Гарант-Сервис-Новосибирск» (383)363-08-86, 210-52-40

Новый Уренгой ООО «Новоуренгойское агентствоправовой информации»

(3494)94-63-67, 94-57-19

Норильск ООО «Норильск Гарант Сервис» (3919)467-773Омск ООО «АПИ «Гарант-Энтерпрайз»» (3812)408-555

ООО «АПИ «Гарант»» (3812)25-07-79ООО «Гарант-ПроНет» (3812)76-84-61

Оренбург ООО «МастерСофт» (3532)999-120Орск ООО «Гарант-Орск» (3537)21-36-25

ООО «Металлес-Орск» (3537)27-37-99Пенза ООО «Пенза-Информ-ГАРАНТ» (8412)350-660Пермь ООО «Гарант-Европа» (342)240-28-76

ООО «Гарант-Сервис-Пермь» (342)219-55-25, 214-46-02 ООО «Гарант-Пермь» (342)236-40-07, 2-195-397

Петропавловск-Камчатский

ООО «АМН Гарант-Сервис» (4152)26-73-40, 41-30-54ООО «Гарант-Камчатка» (4152)46-76-35, 41-03-77, 46-80-87

Петрозаводск Филиал «Северо-Западноеагентство правовой информации»

(8142)762-516, 761-274

ООО «Диамант» (8142)72-41-74Псков ООО «Гарант-Сервис» (8112)66-08-11 79-36-51, 79-36-50Ростов-на-Дону ООО «Гарант-Сервис-Ростов» (863)268-85-20, 268-85-18

АПИ «Гарант» (863)280-09-65ООО «Гарант-Престиж» (863)300-16-42, 300-16-43ООО «Гарант-РостСервис» (863)300-33-08, 300-33-09, 300-33-10ООО «Гарант-Дон» (863)-299-47-79, 295-05-91, 227-24-36, 299-39-74

Салехард ООО «Гарант» (34922)3-55-86

Самара ООО «Гарант-Виктория» (846)341-43-24, 341-43-23ЗАО «Гарант-Сервис Самара» (846)279-0-279

Санкт-Петербург ООО «Гарант-Виктория» (812)332-22-21ЗАО «Гарант-СК» (812)326-22-86, 326-22-83ООО «НТПЦ» (812)320-61-61ООО «Гарант-СПБ-Сервис» (812)335-51-79, 335-51-50ООО «Северо-Западное агентство правовой информации»

(812)313-64-10, 313-64-11

ООО «ИКК «ГАРАНТ ИНТЕРНЭШНЛ»» (812)320-21-51, 325-63-22Саранск ООО «Гарант-ИнТех» (8342)38-62-37Саратов ООО «Правовой центр «Гарант-Саратов» (8452)45-95-85Сарыг-Сеп (Тыва) ИП Коржевский О.В. (39432)22-00-3Снежинск ЧП Баранов Михаил Степанович (35146)2-60-53 Сочи ООО «Сочинский правовой центр» (8622)96-07-44, 96-07-45Ставрополь ООО «Ставропольский центр правовой

поддержки предприятий»(8652)723-728, 500-050

Сургут ООО «Гарант-ПроНет» (3462)50-15-87, 50-15-88Сыктывкар ООО «Компания «Гарант»» (8212)20-28-41, 20-28-43Таганрог ООО «Южный Региональный Правовой Центр» (8634)36-36-87Тольятти ООО «Гарант-Капитал» (8482)505-900

ООО «Гарант-Поволжье» (8482)27-00-27Томск ООО «Томское агентство правовой

информации «Гарант»»(3822)253-279, 52-75-93

ЗАО «Гарант-Сервис-Т» (3822)253-279, 52-73-34, 52-74-45Тюмень ООО «Гарант - Западная Сибирь» (3452)522-132

ООО «НИП Ассоциация «Гарант-Тюмень»» (3452)52-98-81ООО «Гарант-Эксперт» (3452)35-72-06ЗАО «Тюмень-Системы» (3452)39-61-64, 39-61-39, 39-61-33

Улан-Удэ ООО «Гарант-Право» (3012)21-77-10, 21-59-67Ульяновск ООО «Гарант-Эксперт» (8422)79-40-71, 79-40-72

ООО «Гарант-Сервис Симбирск» (8422)41-71-68Уссурийск ООО «СПС Гарант» (4234)33-47-72, 301-333Уфа ООО ПКФ «Альвис плюс» (347)291-27-36

OОО «НПП «Гарант-Уфа»» (347)292-44-44Хабаровск ООО «АПИ «ГАРАНТ-ДВ»» (4212)21-56-48, 21-63-68

ООО «Гарант-Информ» (4212)22-16-24, 22-15-92Ханты-Мансийск ООО «Гарант-Ханты-Мансийск» (3467)370-059, 058Чебоксары ООО «Гарант-Чебоксары» (8352)43-95-25Челябинск Компания «Гарант-Евразия» (351)775-43-44

ЗАО НПП «Гарант-Урал» (351) 265-68-25, 265-74-57, (3512)65-74-56 Череповец ООО «Фирма «Гарант-С»» (8202)28-95-95, 28-03-31

ООО «Гарант-Информ» (8202)220-947ООО «Инфосервис» (8202)22-09-47

Черкесск ЗАО «Аркада» (8782)26-14-48, 26-60-92Чита ООО Консультационная фирма «Консина» (3022)32-03-28, 32-05-60

ООО «РЦЦС» (3022)35-81-87, 35-72-15 Чусовой ООО «Гарант Прикамье» (34256)5-63-58Югорск ООО «Гарант-Югорск» (34675)7-61-87, 6-90-46Южно-Сахалинск ООО «Информационный Центр Гарант» (4242)61-85-75

ООО «Гарант-Холдинг Сахалин» (4242)74-15-32, 74-12-81Якутск ООО «Инфосистемы» (4112)34-00-49, 34-01-19, 32-53-39

Партнеры в регионах России

Москва ООО «СК Гарант-Столица» (495)737-30-03ООО «Гарант-Виктория» (495)786-21-41, 995-88-47ООО «Гарант-ИРБиС» (495)225-01-02ООО «ГАРАНТ-ПАРК» (495)232-45-11ООО «СЦПИ ПРАВОВЕСТ» (495)231-23-23ООО «СЦ «Гарант»» (495)221-09-87ООО Сервисный центр «Правовой Навигатор» (495)730-53-73ООО «СЦ «Гарант-Эксперт»» (495)232-14-64ООО «СЦ ГАРАНТ Северо-Запад» (495)741-59-34ООО «СЦ Премьер-Сервис» (495)228-17-32ООО «Гарант-ИнфоЦентр» (495)938-26-30, 938-26-31

Белгород ООО «ГарантБелгородИнформ» (4722)26-73-87 Брянск ООО «Гарант-Сервис-Брянск» (4832)66-46-11, 66-47-92Владимир ООО «Гарант-Сервис» (4922)44-75-33Воронеж ООО «Гарант-Сервис» (4732)390-790Иваново ООО «Гарант-Инфо» (4932)42-72-63Калуга ООО АКФ «Политоп» (4842)75-12-25

ООО «Тектон Право» (4842)57-62-77Ковров ООО «Альфа» (49232)4-33-73Кострома ООО «Гарант-Кострома» (4942)62-15-53, 62-15-75 Курск ООО «Плюс Гарантия Курск» (4712)73-74-55(57)Липецк ООО «Гарант-Сервис» (4742)23-78-52, 23-78-18Обнинск ООО «Гарант-Обнинск» (48439)9-64-09Орел ООО «Янгер» (4862)73-53-90, 49-61-66Рязань ИП Рябыш Р.И. (4912)249-383Смоленск ООО «Гарант-Сервис Смоленск» (4812)38-78-19,62-80-48, 62-80-82 Тамбов ООО «ПЛЮС ГАРАНТИЯ» (4752)71-96-77, 72-24-50Тверь ЗАО «ГАРАНТ-Центрпрограммсистем» (4822)39-49-21, 39-48-87Тула ООО «Гарант-Сервис-Тула» (4872)250-111Химки ООО «Гарант-Центр» (495)777-29-90Ярославль ООО «ГАРАНТ-СЕРВИС Ярославль» (4852)48-60-30, 48-60-20, 72-03-05

ООО «Гарант-Регион» (4852)30-30-42

Партнеры в Москве и Центральном федеральном округе

> Выберите ваш город из приведенного ниже списка> Обратитесь к официальному партнеру компании «Гарант» по указанным координатам> Сотрудник партнерской компании оформит вам подписку

Самый выгодный по цене и сервису способ подписки на «Актуальную бухгалтерию»

> Обратитесь в любое подписное агентство по указанным ниже координатам, и сотрудник агентства сам оформит вам подпискуГород Название агентства Телефон

Абакан, Архангельск, Астрахань, Белгород, Благовещенск, Владивосток, Владикавказ, Воронеж, Иваново, Иркутск, Калуга, Кемерово, Кострома, Краснодар, Курган, Липецк, Мурманск, Нижний Новгород, Новгород Великий, Новосибирск, Омск, Пермь, Петрозаводск, Ростов-на-Дону, Рязань, Смоленск, Сыктывкар, Тверь, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Хабаровск, Ханты-Мансийск, Челябинск, Череповец, Чита, Ярославль

«Урал-Пресс» (495)789-86-36, (343)262-35-31

Казань, Москва, Самара, Саратов, Тольятти Агентство «Деловая Пресса» (495)937-49-58, (8482)22-47-60, 222-908Москва «МК-Периодика» (495)681-57-15

«Интер-Почта-2003» (495)500-00-60, 684-55-34«Агентство «Артос-ГАЛ» (495)603-27-32, 504-13-45ООО Центр деловой информации «Орикон-Плюс» (495)937-49-59ООО «Информнаука» (499)152-54-81

Калининград «Пресса-Подписка» (4012)46-02-73Ростов-на-Дону ИП Лавелин Я.С. (863)268-70-93, 262-36-55Томск ИП Полтанов А.Г. (3822)522-974

Город Название организации Телефон



1Сентябрь 2011

Наталья Горшенина,главный редактор, налоговый консультант

Редакционная подпискаТел.: (499) 142-74-67E-mail: [email protected]

Подписные индексы48098 Каталог агентства «Роспечать» 45230 Каталог российской прессы «Почта России»

Учредитель и издательООО «Издательство Гарант-Пресс»Главный редакторНаталья Горшенина([email protected])Журнал является печатной версиейинформационного блока «Актуальная бухгалте-рия» системы ГАРАНТНад номером работали:Эксперты по финансовомузаконодательствуДенис Ефименко, Ирина Костюкова,Мария Кузьмина, Светлана Последовская, Екатерина Степина, Карине Ширинян Рецензенты службыПравового консалтинга ГАРАНТВячеслав Горностаев, Максим Золотых,Виктория Комарова, Елена Мельникова,Ольга Монако, Светлана Мягкова,Владимир Пименов, Сергей РодюшкинРецензенты и консультантыминистерств и ведомствПолина Борзаева, ФНС РоссииАлена Гвоздицкая, ПФРЛюбовь Котова, Минздравсоцразвития РоссииКонстантин Новоселов, ФНС РоссииДмитрий Осипов, Минфин РоссииСветлана Пахалуева, Минфин РоссииБорис Чижов, РострудЕлена Читая, ФНС РоссииИван Шкловец, РострудДизайн, верстка, цветокоррекцияДенис АвданинКорректорЕкатерина ОрловаЗарегистрировано в Федеральной службепо надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.Свидетельство ПИ № ФС77-29890 от 15.10.2007.Наш адрес в Интернетеwww.garant.ru/ipo/magazineАдрес редакции117246, Научный проезд, д. 19Тел.: (499) 142-74-68Отпечатано в типографииОАО «АСТ-МПД», г. Москва.Подписано в печать 18.08.2011.Тираж 8000. Заказ № 933.© ООО «Издательство Гарант-Пресс», 2011Перепечатка и иное полное или частичное воспроизведение и размножение материалов ежемесячника возможны только с письменного разрешения редакции.Компании, упомянутые в журнале

«Агентство финансовых консультаций»«Академия аудита»«БВТ Группа»«Глобал Клаббинг»«Гостиницы АЛРОСА»«Градиент Альфа» «Гринатом (МФ ОЦО ГК Росатом)»«Доверенный советникЪ»«Кузьминых, Евсеев и партнеры»«Лемчик, Крупский и Партнеры. Структурный и налоговый консалтинг»

«Налоговая помощь»«Налоговик»«Пепеляев Групп»«Реал-аудит»«Транснефть»«ФБК-Право»«Экспертбюро Семенихина»«Электронный Экспресс»IRDECORUHY «Янс-Аудит»

Правила обновили. А проблемы решили?

Новая форма больнич-ного листка создала немало проблем практи-чески всем. Если врач допустил ошибку при заполнении бланка, работодатель его не примет, а ФСС России точно откажет в возмещении пособия по нему. Несмотря на то что максималь-ное количество информации закодировано, а остальная ука-зывается в специальных ячейках, упростить документооборот больничных не получилось. Да-леко не все сведения можно уме-стить в ячейки. Так, некоторые компании имеют столь длинные названия, что ячеек попросту не хватает. В июле ФСС России разъяснил, что можно указывать сокращенное наименование, но его необходимо согласовать с фондом. Видимо, столкнув-шись с массой запросов на согла-сование сокращенного наиме-нования фирм, фонд экстренно выпустил новые разъяснения. Они отменяют прежнее письмо ведомства и позволяют компа-ниям самостоятельно утверж-дать сокращенное название для больничных листков.

Другое важное событие минувших дней — закон, который вносит значительные поправки в правила расчетов по НДС. Этот документ решил некоторые проблемы: стало понятно, как определять нало-говую базу при уступке права требования первоначальным кредитором. Есть хорошая но-вость и для торговцев. Теперь правило пяти процентов рас-пространяется и на них, а не только на производственные компании. Изменились прави-ла восстановления и принятия к вычету НДС по отдельным операциям. Об этих и других новациях, которые неминуемо скажутся на работе бухгалте-ра, вы узнаете из «Актуальной бухгалтерии».

2 Сентябрь 2011

Больничный

НДС

Кадры

Налоговая проверка

Кадры

Страховые взносы

Налог на прибыль

Налоговый спор

НДС

Сентябрь 2011

Содержание

Дайджест событий

4 Из министерств и ведомств

6 ГАРАНТ: важные документы

Последние изменения: факты и комментарии

8 Не хватает ячеек? Сокращайте!

11 Аттестация рабочих мест по-новому

15 Как ПФР рассчитывает пени? Тайна!

18 Капремонт вместо реконструкции:учесть расходы стало проще

22 Новое ценообразование

24 Штамп на декларациине зависит от способа сдачи

26 Обособленное подразделениене обязано иметь кассовое помещение

Горячая темаНДС по новым правилам

30 Новации в порядке восстановления и вычета НДС

32 СМР: вычет и восстановление

36 НДС при уступке права требования

Точка зрения

38 О восстановлении НДС

Разговор месяца

39 Налоговые проверки. Советы бухгалтеру

Ситуация

44 К месту работы — за счет фирмы


Бухучет

Основные средства



НДС



УСН


Документооборот


Налоги и учет

47 Сложности учета расходов на авиаперелеты

51 Тренинг на природе.Экономическая обоснованность

55 Компенсация авансом — выдача под отчет

58 Модульный инвентарь: ОС или МПЗ?

62 НМА своими силами. Учет страховых взносов

65 Практические проблемы вводатранспортной накладной

68 Можно ли учесть в расходахзатраты на утилизацию товара?

Частный случай

72 Вклад учредителя без документов

Налоговая экономия

74 Ученический договор как способ сэкономить

«Упрощенка»

77 Пониженные тарифы при совмещении УСН и ЕНВД

79 Смена режима в течение года: что делать с ОС?

81 УСН с объектом «доходы» и страховые взносы

Конференция

84 Внешнеэкономическая деятельность и НДС

Налоговая инспекция...

88 ...направляет электронные требования

Арбитраж

92 Расходы на товарный знак:важен факт использования

93 Если кредит погашен досрочно

94 Наиболее интересная арбитражная практика

Письмо в редакцию

96 Ответы на вопросы

4



Минфин России

Отчетность для микрофинансовых организаций

На официальном сайте Минфи-на России размещен проект приказа, который утверждает формы и сроки представления отчетов о деятельно-сти и составе руководящих органов микрофинансовой организации.

Проект приказа содержит форму отчета о микрофинансо-вой деятельности, форму отчета о персональном составе руководя-щих органов такой организации, а также сроки их представления.

Эти отчеты подаются начиная с отчетного периода, в котором сведения о компании были внесе-ны в госреестр микрофинансовых организаций.

Отчетные периоды — I квар-тал, полугодие, девять месяцев, календарный год.

В течение года отчетность долж-на представляться в 30-дневный срок после окончания отчетного пе-риода. Отчетность за календарный год — не позднее 90 дней по окон-чании года.

После ликвидации налоговые проверки юрлица запрещены

После внесения записи в гос-реестр о прекращении существо-вания юридического лица инспек-ция уже не может проводить его налоговую проверку.

При этом организации обя-заны в течение четырех лет хранить данные бухгалтерского, налогового учета и другие до-кументы, которые необходимы для исчисления и уплаты нало-гов. Это касается и документов, подтверждающих получение

доходов, осуществление расходов, а также уплату или удержание налогов (письмо Минфина России от 29.07.2011 № 03-02-07/1-267).

Компенсации, которыенадо облагать НДФЛ

Компенсация, которая выплачи-вается работникам на основании отраслевого соглашения, облага-ется НДФЛ.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса не облагаются налогом все виды установленных законодатель-ством РФ и решениями органов местного самоуправления ком-пенсационных выплат (в пределах установленных норм), в том числе связанных с исполнением работ-ником трудовых обязанностей.

Но с суммы тех компенсаций, выплата которых предусмотрена только отраслевыми соглаше-ниями (например, работникам угольной промышленности), придется удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 04.08.2011 № 03-04-05/8-543).

ФНС России

Как получить информацию о банковских счетах у ИФНС?

С 1 января 2011 года в госреестре отсутствуют сведения о банков-ских счетах юридических лиц и предпринимателей. Поэтому в выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП этой информации нет.

Организация может обратить-ся в налоговый орган с офици-альным запросом об имеющихся у нее счетах в банках, сведениями о которых располагает инспекция.

Запрос должен быть оформлен на бланке, скреплен печатью и подписью должностного лица. Также его можно направить по электронке, но при этом он должен иметь определенные реквизиты для идентификации пользователя.

В запросе необходимо указать цель, а также правовое обоснова-ние истребования этой конфиден-циальной информации (письмо ФНС России от 23.05.2011 № ПА-4-6/8136@).

Потеря права на «упрощенку» из-за смены учредителя

Если человек — единственный учредитель ООО, которое приме-няет «упрощенку», продал свою долю юридическому лицу, с какого момента фирма утратит право на применение спецрежима?

Столичные налоговики пола-гают, что это произойдет с начала того квартала, в котором будут зарегистрированы соответствую-щие изменения в учредительных документах организации.

Согласно пункту 4 статьи 12 Федерального закона «Об обще-ствах с ограниченной ответствен-ностью» изменения, внесенные в устав, подлежат госрегистрации.

Именно с момента госреги-страции такие изменения при-обретают силу (п. 3 ст. 52 ГК РФ) (письмо УФНС России по г. Москве от 09.03.2011 № 16-15/021510@).

Если фирма сдала 2-НДФЛ с ошибкой

Если организация сдала справки по форме № 2-НДФЛ, в которых был неправильно указан ИНН работника, то необходимо пред-ставить новые. Причем в новой

5

Дайджест событий Из министерств и ведомств


справке нужно указать дату ее составления, а также номер ранее представленного документа.

ИНН физического лица — полу-чателя доходов указывается в пунк-те 2.1 формы № 2-НДФЛ. Если у ра-ботника нет ИНН, то данное поле не заполняется (письмо УФНС Рос-сии по г. Москве от 18.03.2011 № 20-14/3/025669@).

ФСС России

ФСС России уточнил,как заполнить отдельные графы больничного листка

ФСС России в своем письме от 5 августа 2011 года № 14-03-11/05-8545 сообщил, что идентифици-ровать страхователя фонд может по номеру, который указывается в разделе листка «Заполняется работодателем».

Если в наименовании органи-зации указаны кавычки, точки, запятые, тире, это не является основанием для переоформле-ния листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий по нему.

Минздравсоцразвития России

Тарифы взносов на «травматизм» останутся прежними

Минздравсоцразвития России подготовило проект федерального закона, которым в 2012—2014 го-дах предлагается не изменять тарифы страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на произ-водстве и профзаболеваний.

То есть тарифы этих взносов останутся на том же уровне, что и сейчас (установлены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ).

Также сохранится льгота по уплате взносов, установ-ленная в 2001 году и продленная на 2002—2011 годы. Этой льготой (уплата 60% от размеров страхо-вых тарифов, предусмотренных Законом № 179-ФЗ) могут восполь-зоваться компании любых орга-низационно-правовых форм. Она распространяется на выплаты в пользу инвалидов I, II и III группы.

Документы для выплаты компенсации можно будет отправить по электронке

Минздравсоцразвития России разместило на своем сайте проект приказа, который внесет из-менения в порядок назначения и выплаты ежемесячных компен-сационных выплат отдельным ка-тегориям граждан (к ним относят-ся, например, выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Документ дополняет раздел II Порядка назначения и выплаты компенсаций, который утвержден

постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 года № 1206.

Согласно дополнениям заявление и документы, необходимые для по-лучения компенсаций, можно будет представлять в электронном виде.

Федеральнаятаможенная служба

Новые формы таможенной отчетности о товарах

Таможенная служба утвердила новые формы отчетности о това-рах, помещенных под таможен-ную процедуру свободной тамо-женной зоны.

В приказе ФТС России от 23 июня 2011 года № 1327 содержатся формы отчетности о товарах, помещен-ных под таможенную процедуру свободной таможенной зоны, и то-варах, изготовленных (получен-ных) из товаров, помещенных под таможенную процедуру свободной таможенной зоны.

Кроме того, документ содер-жит порядок представления таможенной отчетности по этим товарам.

Готовы ли вы отказаться от трудовой книжки?

Да, откажусь сразу

Да, но сохранюна переходный период

Нет, не хочу от нее отказываться

У меня нет трудовой книжки

Опрос проведен на сайте www.garant.ru

66%20%

13%

1%



НДС

Вычет НДС по скорректированномусчету-фактуре

Письмо Минфина Россииот 26 июля 2011 г.№ 03-07-11/196Финансисты уточнили, что по-

купатель, получивший от продав-ца исправленный счет-фактуру, принимает по нему НДС к вычету в том квартале, в котором этот скорректированный счет-фактура был получен.

Если же покупатель уже при-нял к вычету НДС, первоначаль-ный счет-фактура аннулируется в дополнительном листе книги покупок за период регистрации этого счета-фактуры.

За этот же период покупатель представляет в инспекцию коррек-тирующую налоговую декларацию.

Зачет налога

Пока налоговики думают,пени начисляются

Письмо Минфина Россииот 2 августа 2011 г.№ 03-02-07/1-273Если налог зачисляется в раз-

ные бюджеты и решение о зачете излишне уплаченного налога в счет предстоящих платежей ин-спекция приняла в установленные сроки, но после истечения срока уплаты налога, нужно учитывать следующее.

На следующий день после крайнего срока уплаты налога и до момента принятия решения инспекцией о зачете на сумму образовавшейся недоимки будут начислены пени.

При этом действующее зако-нодательство не предусматривает пересчет сумм этих пеней.


Звонки по межгороду — рекламные расходы?

Письмо ФНС Россииот 15 июля 2011 г.№ ЕД-4-3/11460@Если фирма ведет телефонные

переговоры с потенциальными клиентами в других городах, то эти звонки признаются рекламными. То есть если по телефону сообщается информация, отвечающая требо-ваниям Закона о рекламе, то рас-ходы на эти звонки нужно списы-вать с учетом требований пункта 4 статьи 264 Налогового кодекса.

Информация не является ре-кламой, если переговоры ведутся с действующими, а не с потен-циальными клиентами. Иными словами, расходы на эти звонки списываются в общем порядке. Подтвердят расходы, в частности, внутренние документы органи-зации (приказы, распоряжения, отчеты и т. д.), из которых можно будет сделать вывод о производ-ственном характере переговоров.

НДФЛ

Фирма может сама вернуть НДФЛ работнику-резиденту

Письмо ФНС Россииот 9 июня 2011 г. № ЕД-4-3/9150В ФНС России считают, что

если работник приобрел статус налогового резидента в течение календарного года, то пересчитать и вернуть ему НДФЛ может сама фирма, а не инспекция.

При этом налоговики соглаша-ются, что возврат суммы НДФЛ по итогам года инспекция делает в порядке, который установлен в пункте 1.1 статьи 231 Налогово-го кодекса. А вот в случае, когда налоговый статус был приобретен

задолго до окончания календарного года (например, если человек более 183 дней в году проработал в одной организации, это может произойти сразу после 3 июля), излишне упла-ченный налог вправе пересчитать и вернуть работодатель. Для этого не нужно дожидаться окончания года. Главное, чтобы сотрудник на-писал заявление о возврате.

Безвозмездная передача

Безвозмездная передача имущества облагается НДС

Письмо Минфина Россииот 29 июля 2011 г. № 03-07-11/204 Специалисты Минфина России

дали ответ на вопрос, нужно ли облагать НДС услуги по передаче имущества в пользование на без-возмездной основе.

Поскольку для целей НДС оказание услуг на безвозмездной основе признается их реализаци-ей, то услуги по безвозмездной передаче имущества в пользова-ние нужно облагать НДС.

При этом необходимо учиты-вать, что с 1 октября 2011 года не облагается НДС оказание услуг по передаче в безвозмездное поль-зование основных средств органам государственной власти и местного самоуправления, а также государ-ственным и муниципальным учреж-дениям, унитарным предприятиям.

С момента подписания в печатьпредыдущего номера в систему ГАРАНТ были включены 54 477* документов.

Из них: федеральных законов — 53, постановлений Правительства РФ — 69, нормативных актов федеральных

исполнительных органов власти — 171, актов судебных органов — 14 937, документов из других источников — 39 247.

* Без учета нормативных актов региональных органов власти.

Новый порядок аттестации рабочих местC 1 сентября 2011 года вступает в силу новый порядок аттестации ра-бочих мест. Работодателям следует обратить внимание на то, что теперь аттестацию может проводить только сторонняя фирма. Кроме этого, расширен перечень документов, которые комиссия прилагает к отчету.

ПФР не обязан показывать расчет пенейСудьи пришли к выводу, что ПФР не должен к требованию об уплате недоимки по страховым взносам прилагать расшифровку расчета пеней. Форма требования не предполагает такой расчет. Хотя закон обязывает указывать данные об основаниях взыскания пеней.

Если в больничном листке не хватает местаСпециалисты ФСС России дали новые разъяснения о порядке за-полнения больничного листка в случае, если в нем не хватает ячеек. Фирма вправе сокращать информацию без согласования ее с фондом. Главное — уместиться в ячейках, предусмотренных строкой.

15

8

11


Фотобанк «Лори»

Фотобанк «Лори»



Листок нетрудоcпособности по новой форме выда-ется с 1 июля 2011 года1. Однако разъяснений по отдель-ным вопросам его оформления не было, поэтому при заполнении больничных возникали опреде-ленные трудности. Например, как посту пить, если даже сокра-щенное наименование компании не помещается в предусмотрен-ное новым бланком количество ячеек? Разъяснения дал Фонд со-циального страхования РФ2.

Как сокращать названия?Если наименование компании-ра-ботодателя слишком длинное (содержит более 29 символов), его можно сократить произ-вольно, в пределах ячеек, предус-мотренных строкой.

Компания называется «Общество

с ограниченной ответственностью

”Новокузнецкий полиграфкомбинат

детской литературы“» (что даже

с применением аббревиатуры

«ООО» составляет с пробелами

больше 29 символов). Строка

«Место работы — Наименование

организации» в больничном может

быть заполнена так, как показано

на с. 10.

Использовать при заполнении наименования компании кавычки, точки, запятые, тире, знак номера не нужно. Но если вы напишете название с данными знаками пре-пинания, переоформлять больнич-ный лист не потребуется — такое нарушение не является основани-ем для отказа в назначении и вы-плате пособий (о правилах расчета пособий читайте в книге «Зарплата и другие выплаты работникам (учет, налоги, взносы)»).

Должности и имена Фамилии, имена и отчества (при наличии) врачей, руководителя и главного бухгалтера работодате-ля, самих работников и членов их семей, за которыми они осущест-вляют уход, указываются в ячейках в соответствии с документами, удо-стоверяющими их личность.

В разделе, который заполня-ется медучреждением*, название должности врача не должно быть длиннее девяти символов. Если и этого количества недо-статочно, наименование можно сократить произвольным об-

Не хватает ячеек?Сокращайте!

Фонд социального страхования РФ дал ответ на вопрос о том, как заполнять больничный лист нового образца, если для внесения информации недостаточно ячеек. Наименования компаний, длинные фамилии и должности врачей можно произвольно сокращать.

1 приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н

2 письмо ФСС России от 05.08.2011№ 14-03-11/05-8545

Анна Мазухина,эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

* Дополнительно смотрите информационный блок «Актуальная бухгалтерия» в системе ГАРАНТ

Новый порядок расчета: пособий по болезни декретных выплат выплат по уходу за детьми

Особенности заполнения: обновленной формы № 4-ФСС новых форм персонифицированного

учета (Внимание! Применяютсяс отчетности за 2011 год.)

других форм «зарплатной» отчетности

В книге: цифровые примеры расчета зарпла-

ты и пособий как в стандартных, так и в сложных ситуациях

примеры оформления обязательных кадровых документов

практические рекомендации по за-полнению «зарплатной первички» и всех форм отчетности

Все материалы книги соответствуют действующей позицииМинздравсоцразвития России, Роструда, Пенсионного фонда РФи ФСС России.

ЗАРПЛАТАи другие выплаты работникам

САМОЕ СОДЕРЖАТЕЛЬНОЕ ИЗДАНИЕПО «ЗАРПЛАТНЫМ» НАЛОГАМ И ВЗНОСАМ 2011 ГОДА

2011 от журнала

По вопросам приобретения книги обращайтеськ представителю компании ГАРАНТ в вашем регионе



С какого числа По какое число Должность врача Фамилия и инициалы врачаили идентификационный номер

Подпись врача

разом в пределах имеющихся ячеек. При заполнении строки «Фамилия и инициалы врача или его идентификационный номер» сначала указывается фамилия и через пробел в одну ячейку — его инициалы.

Если фамилия и инициалы врача превышают 14 символов первого ряда ячеек, то может быть сделан перенос окончания фамилии и ини-циалов врача во второй ряд ячеек данной строки. Если для заполнения фамилии и инициалов не хватит двух рядов ячеек (фамилия и ини-циалы более 28 символов), может быть указана только фамилия или ее сокращенный вариант.

Данные работника и членов его семьи заполняются с указа-нием фамилии, имени и отче-ства (при наличии) полностью, также с пробелом в одну ячейку. Если фамилия длиннее соот-ветствующей строки, то после заполнения последней ячейки в строке запись следует пре-кратить, писать на свободном поле нельзя.

Фамилия руководителя органи-

зации — Христорождественская.

Так как в строке «Фамилия, инициа-

лы руководителя» всего 19 ячеек,

последняя буква фамилии и ини-

циалы остаются неуказанными. Об-

разец заполнения строки в данной

ситуации см. ниже.

Заполните другие реквизиты правильно Поскольку очень часто наимено-вания медицинских учреждений и работодателей, фамилии работ-ников полностью не помещаются в отведенные для этого строки, важно точно заполнить другие реквизиты, позволяющие иденти-фицировать этих лиц. Для лечеб-ного учреждения — его ОГРН, для работодателя — регистрационный номер в ФСС России, для работни-ка — его СНИЛС и ИНН (при на-личии). Это позволит организации быстрее и четче взаимодейство-вать со своим территориальным органом фонда по возмещению выплаченного пособия.

В связи с публикацией письма ФСС России от 5 августа 2011 года № 14-03-11/05-8545 изданное ранее письмо ФСС России от 15 июля 2011 года № 14-03-11/15-7481 утра-тило силу. Это значит, что устанавливать со-кращенное наименование компании и сообщать его в Фонд социального страхования РФ не нуж-но. Можно произвольно сокращать названия без согласования с ФСС Рос-сии. Такая позиция объ-ясняется тем, что фонд идентифицирует ком-панию в первую очередь по регистрационному номеру, а медучрежде-ние — по его ОГРН

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

ЗАП

ОЛ

НЯ

ЕТС

Я Р

АБО

ТОД

АТ

ЕЛЕМ

ЗАП

ОЛ

НЯ

ЕТС

Я В

РАЧ

ОМ

О О О Н О В О К

714

Г

Л

А

О

С

Р

Т Р О Э Н Т Д

Ш

А

А

Т

Я

В

А

Ы

Й

О

Д

Н

О

Б

П

В

А Р

Д

А Н

И

О В С К

1 10

73

0011401ХГ

РЕ

ИН

СИ

ТА

ОЛ

РЬ

ОН

ЖА

ДЯ

Е СА

Т ВЮ

Е Н С К А

1 2 3 3 0 7 2 8 7 7 06 0 0 0 0 0 0

4 — 0 7 — 2 0 1 1 1 3 — 0 7 — 2 0 1 11 0 4 1 1 0

01

5

— —— —

— —2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 0 8 7 — 5 6 5 — 3 8 4 — 5 0

У

7

З

1

Н

7 0

П

4

О

0

Л

7

И

4

Г

1 7 7 1 7 0

Р А Ф Д Е Т Л И Т V(место работы-наименование организации)

/Регистрационный №

Основное По совместительству

Печатьработодателя

Печатьмедицинской организации

ИНН нетрудоспособногоУсловия исчисленияДата начала работыСтраховой стаж:Причитается пособие за период:Средний заработок для исчисления пособия:Сумма пособия:

Сумма пособия:Фамилия и инициалы руководителя:Фамилия и инициалы гл. бухгалтера:

ПодписьПодпись

р к.

за счет средств работодателя за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации

р рк. к.р Средний дневной заработок р к.к.

с пов т. ч. нестраховые периодылет летмес. мес.

Акт формы H-1 отСНИЛС

ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ СВыдан листок нетрудоспособности(продолжение) №

Иное:

Подпись врача:

— —

— —

— —

— —



C 1 сентября 2011 года всту-пает в силу новый поря-док аттестации рабочих мест1. Этот документ разработан для аттестующих организаций, но его положения актуальны и для работодателя, ведь именно он обязан обеспечить проведе-ние аттестации2.

По Трудовому кодексу предо-ставить сотрудникам безопасные условия труда — обязанность работодателя3. В числе прочих мероприятий по установлению безопасности в компаниях должна проводиться аттестация рабо-чих мест. За неисполнение своей обязанности по проведению про-верки условий труда работодатели могут быть привлечены к адми-нистративной ответственности в виде штрафа4.

О составе аттестационной комиссии, документальном оформлении результатов провер-ки условий труда и финансовых взаимоотношениях работодателя со сторонней фирмой, прово-дящей аттестацию, расскажем в этой статье.

Сроки проведения аттестации Работодатель самостоятельно устанавливает сроки проведения

аттестации. При этом нужно иметь в виду, что рабочие места должны проверяться не реже чем один раз в пять лет5. Вступление в силу Порядка не обязывает компании заново проводить аттестацию по новым правилам, если не истек пятилетний срок с момента проведения последней проверки6.

Новое место должно быть аттестовано в течение 60 рабочих дней с момента ввода в эксплуа-тацию7. Проверочные меро-приятия начинаются с издания приказа руководителя компании и заканчиваются подписанием членами комиссии итоговых до-кументов.

Есть случаи, в которых рабо-тодателю нужно провести внепла-новую аттестацию, не дожидаясь окончания пятилетнего срока с момента проведения прошлой аттестации8. Например, когда

Аттестация рабочих мест по-новому

Новый порядок аттестации рабочих мест вводит дополнительные условия. Теперь аттестацию проводят только сторонние специализированные фирмы. Также порядком установлены сроки проверки вновь созданных рабочих мест и основания для проведения внеплановой аттестации.

1 Порядок, утв. приказом Минздравсоц-развития России от 26.04.2011 № 342н (далее — Порядок)

2 п. 6 Порядка3 ст. 212 ТК РФ4 ст. 5.27 КоАП РФ5, 7 п. 8 Порядка6 п. 3 Порядка8 раздел VI Порядка

Дина Сверчкова,юрист юридической компании «Налоговик»

Экспертиза статьи:Виктория Комарова,служба Правового консалтинга ГАРАНТ,

Елена Мельникова,служба Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор



в компании улучшаются условия труда, заменяется производствен-ное оборудование или меняются средства коллективной защиты.

В компании 12 рабочих мест, первая

аттестация которых была проведена

при их создании в августе 2006 г.

Последняя аттестация была про-

ведена в августе 2011 г. по старым

правилам (Порядок, утв. приказом

Минздравсоцразвития России

от 31.08.2007 № 569).

В сентябре 2011 г. в компании

проводятся мероприятия по улуч-

шению условий труда для сотрудни-

ков бухгалтерии (4 рабочих места):

замена осветительных приборов,

установка широкоэкранных мони-

торов компьютеров, замена теле-

фонных аппаратов. По окончании

мероприятий руководитель издает

приказ о проведении аттестации для

этих четырех рабочих мест, которая

будет проходить по новым правилам.

Остальные 8 рабочих мест не про-

веряются аттестационной комиссией,

так как результаты последней атте-

стации в августе 2011 г. действитель-

ны следующие пять лет.

Состав комиссии Комиссия состоит из представи-телей работодателя, специалиста по охране труда, члена профсоюза и сотрудников специализиро-ванных аттестующих компаний9. Если в компании нет специалиста по охране труда, его нужно на-нять по гражданско-правовому договору на время проведения аттестации.

Председателем комиссии явля-ется представитель работодателя. Представителями могут быть любые сотрудники, например руководители структурных под-разделений, юристы, кадровики,

медработники и др. Состав комис-сии и график проведения аттеста-ционных мероприятий утверж-даются приказом руководителя компании, в которой проверяются рабочие места.

По новым правилам аттеста-цию может проводить только сторонняя фирма, которая имеет аккредитацию на право оказывать услуги в области охраны труда. Работодатель вправе проверить документы, подтверждающие это право. Важным условием явля-ется независимость аттестующей фирмы от компании, в которой проверяются рабочие места10.

Новый порядок позволяет при-влекать к аттестации несколько спе-циализированных компаний. Это зависит от количества рабочих мест или работ, выполняемых на местах.

Производственная компания прово-

дит плановую аттестацию рабочих

мест. Рабочие места есть в офисном по-

мещении и в производственном цехе.

Для проверки рабочих мест офис-

ных работников (бухгалтерия, отдел

кадров и руководство) компания при-

влекает специализированную атте-

стующую фирму — ООО «Контроль».

Представители фирмы входят в состав

аттестационной комиссии, которая

будет заниматься проверкой офиса.

От работодателя в аттестационную

комиссию входит руководитель.

Для проверки рабочих мест

производственного цеха компания

обращается в другую аттестующую

фирму — ООО «Статус». Представите-

ли фирмы входят в состав комиссии,

которая будет заниматься проверкой

цеха. От компании в состав комиссии

входят начальник производственно-

го цеха и главный инженер.

Результаты работы двух комиссий

будут оформлены отдельно.

Что проверитспециальная фирма?Представители специализиро-ванной аттестующей фирмы в рамках аттестации проверяют соответствие условий труда гигие-ническим нормативам, травмо-опасность рабочих мест и обеспе-ченность работников средствами индивидуальной защиты. По ре-зультатам проверки всех пунктов комиссия дает им комплексную оценку.

Это новое понятие — комп-лексная оценка состояния условий труда на рабочем месте. Резуль-татом такой оценки может быть

9 п. 10 Порядка10 п. 6 Порядка

Информация об аккредита-ции содержится в реестре аккредитованных фирм, оказывающих услуги в об-ласти охраны труда. Этот реестр опубликован на сай-те http://rao.rosminzdrav.ru/.Сведения на сайт поступа-ют в течение 10 дней с мо-мента вынесения решения об аккредитации аттесту-ющей фирмы. Минздравсоц-развития России бесплатно предоставляет выписки из реестра или сообщает об отсутствии запраши-ваемых сведений. Чтобы по-лучить информацию, нужно послать запрос, и в течение 10 рабочих дней ведомство даст ответ


Аттестация рабочих мест по-новомуПоследние изменения: факты и комментарии

либо положительный вердикт — рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда, либо отрицательный — рабочее место не соответствует государствен-ным нормативным требованиям охраны труда.

По нормам прежнего порядка проведения аттестации оценива-лась травмобезопасность рабо-чих мест. Теперь этот критерий называется «травомоопасность» и имеет свои классы. Например, 1 класс травмоопасности — оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоот-ветствия требованиям охраны труда)11.

Документы аттестации Перечень документов по сравне-нию со старым расширен. Атте-стационная комиссия по резуль-татам проведения аттестации рабочих мест составляет отчет, к которому прилагаются:

приказ о создании аттеста-ционной комиссии;

перечень рабочих мест, под-лежащих аттестации;

карта аттестации каждого рабочего места;

сводная ведомость аттеста-ции рабочих мест;

сводная таблица классов условий труда;

план мероприятий по улуч-шению и оздоровлению условий труда;

протоколы всех заседаний аттестационной комиссии, в том числе заключительно-го заседания по результатам аттестации рабочих мест;

сведения об аттестующей организации;

заключения государственной экспертизы рабочих мест или предписания должност-ных лиц о наличии наруше-ний, если таковые имеются.

Последние три пункта яв-ляются новыми в документаль-

ном оформлении итогов ат-тестации.

Документы, которые состав-ляются по итогам аттестации, содержат информацию о каждом рабочем месте или группе ана-логичных мест. Формы докумен-тов можно найти в приложениях к Порядку проведения аттеста-ции. В этих документах указыва-ются уровень влияния вредных факторов, вид и продолжитель-ность их воздействия на со-трудников во время трудового процесса на конкретном месте. На основе анализа собранных данных о рабочих местах уста-навливается их класс условий труда и фиксируется в карте аттестации. Согласно классам выносятся решения о прове-дении мероприятий по улуч-шению условий труда, о на-значении досрочных пенсий,

11 п. 28 Порядка

Если работа опаснаРаботодатели обязаны обеспечивать безопасность и условия труда, соответ-ствующие государственным норматив-ным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ), а работники имеют право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ).

О том, что условия труда не соответ-ствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, то есть пред-положительно опасны для жизни и здо-ровья работника, может стать известно либо по результатам аттестации рабочих

мест по условиям труда, либо в ходе про-верки, проводимой государственными инспекциями труда.

Государственные нормативные тре-бования охраны труда обязательны для исполнения всеми работодателями.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выяв-ления вредных и (или) опасных производ-ственных факторов (приказ Минздравсоц-развития России от 26.04.2011 № 342н).

Проверка государственного инспектора труда может завершиться приостановлением деятельности или временным запретом ведения деятельно-сти вследствие нарушения государствен-ных нормативных требований охраны труда по вине организации. В этом случае за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен на другую работу

с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преж-ней работе (ст. 220 ТК РФ).

Если же работнику стало извест-но о нарушениях государственных нормативных требований охраны труда по итогам аттестации, он может воспользоваться правом, предостав-ленным статьями 219 и 379 Трудового кодекса и отказаться от выполнения работ, непосредственно угрожающих его жизни и здоровью, до устранения опасности.

Пока организация устраняет нару-шения правил охраны труда, работнику должна быть предоставлена другая ра-бота, не противопоказанная ему по со-стоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель должен оплатить это время сотруднику как простой по вине работо-дателя. Размер такой оплаты составляет 2/3 среднего заработка.

Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Мнение



компенсаций и медосмотров сотрудников.

Комиссия рассматривает отчет в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписы-вает итоговый протокол заседания комиссии и передает эти докумен-ты (отчет и протокол) работода-телю.

О завершении аттестации ра-бочих мест свидетельствует приказ работодателя, выпущенный в тече-ние 10 дней с момента получения им результатов о ее проведении12. Каждый работник организации должен быть под роспись ознаком-лен с результатами аттестации его рабочего места.

В течение 10 дней с момента издания приказа об окончании аттестации работодатель направ-ляет сводную ведомость резуль-татов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведе-ния об аттестующей организации в трудовую государственную инспекцию. Подавать документы нужно на бумаге и в электронном виде13.

Отчеты об аттестации ра-ботодатель хранит у себя в са-мостоятельно определенном порядке.

Учет расходов на аттестацию В бухгалтерском учете затраты работодателя на проведение атте-стации рабочих мест по условиям труда, произведенные с привлече-нием сторонней фирмы, относят-ся к расходам по обычным видам деятельности14. Их отражают по дебету счетов затрат (20, 23, 25, 26, 44).

В налоговом учете затраты на аттестацию рабочих мест, финансируемую за счет пред-приятия, относятся к прочим расходам, связанными с произ-водством и реализацией (рас-ходы на обес печение нормальных условий труда)15. Такие расхо-ды уменьшают базу по налогу на прибыль.

«Входной» НДС с услуг по про-ведению аттестации принимается к вычету в общем порядке16.

Для проведения аттестации рабочих

мест по условиям труда компания

заключила договор с фирмой,

имеющей право оказывать услуги

в области охраны труда. Стоимость

услуг по осуществлению комплекс-

ной оценки состояния рабочих мест

составила 30 000 руб.

Проводки будут такие:

ДЕБЕТ 60 КРЕДИТ 51

– 30 000,00 руб. — перечислено

за оказание услуг по прове-

дению аттестации сторонней

фирме;

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 44) КРЕДИТ 60

– 25 423,73 руб. — отражены за-

траты на проведение аттеста-

ции рабочих мест;


– 4576,27 руб. — отражен

«входной» НДС по принятым

услугам;


– 4576, 27 руб. — НДС по услугам

аттестации принят к вычету.

Бухгалтер учтет затраты

на проведение аттестации в со-

ставе прочих расходов как рас-

ходы на обеспечение нормаль-

ных условий труда и уменьшит

нало гооблагаемую прибыль

на 25 423,73 руб. в периоде осу-

ществления затрат (п. 2 ст. 318

НК РФ).

12 п. 44 Порядка13 п. 45 Порядка14 пп. 5, 7 ПБУ 10/99, утв. приказом Мин-

фина России от 06.05.1999 № 33н15 подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ16 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ

Результаты аттестациии размер страхового тарифаНа основании результатов аттестации рабочих мест устанавливаются скидки (надбавки) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо-

леваний. Страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний уплачива-ются в ФСС России исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки (ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125- ФЗ). Размер скидки или надбав-ки не может превышать 40 процентов страхового тарифа. Расчет размера скидок и надбавок осуществляется по методике, установленной постановлением ФСС Рос-сии от 5 февраля 2002 года № 11.

Одним из условий назначения скидки компании-страхователю является про-ведение им аттестации рабочих мест по условиям труда. Если результат аттестации

составил более 30 процентов, компа-ния-страхователь может получить скидку к страховому тарифу.

Минздравсоцразвития России подгото-вило законопроект, который содержит нор-мы, обязывающие компанию-страхователя подавать данные о результатах аттестации рабочих мест за предшествующие три года. Это необходимо для выяснения факти-ческих условий труда на предприятиях и установления размеров страхового тарифа и скидок (надбавок) к ним, которые будут соответствовать реальности. Закон предположительно вступит в силу с 1 янва-ря 2012 года.

Дмитрий Пелах,директор компании «Агентство финансовых консультаций»

Мнение



Не т

media.garantexpress.ru€¦ · № 9 2011 Издается компанией «Гарант» issn...

Documents