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Media Kit 2015 / 2016
5 HR Blogs – 3 Newsletter
5 HR Blogs – 3 NewsletterFür Personal- und Jobportal Verantwortliche sowie HR Dienstleister: umfangreicheInformationen zu Online Recruiting Trends und internationalen Jobbörsen.In der englischen Version kuratierte News aus der Branche.
Für Personalverantwortliche: Themen dazu, wie sich die HR-Arbeit weiterentwickelt, welche relevanten Studienergebnisse es gibt sowie welche neuenAnbieter und Services in den Markt starten.
Hier stelle ich Personalmarketingverantwortlichen kommentierte Beiträge zu SocialRecruiting und zur Digitalisierung der Personalarbeit zur Verfügung.
Hier dreht sich alles um die „disruptiven“ jungen Unternehmen, welchetraditionelle HR Technologien und Methoden neu denken und herausfordern.
Der HR Buzzfeed ist der Name des Online-Recruiting.net Newsletter Angebots:• 1 mal wöchentlich für Dienstleister• 1 mal monatlich für Personalverantwortliche• 1 mal monatlich für englisch sprachige Abonnenten
Wer bloggt?Eva ZilsDreisprachige Unternehmensberaterin
• Jobportale, Job Postings, Content Marketing, Analysen• Seit 2004 in der Branche• HR Bloggerin der ersten Stunde – seit 2007• Initiatorin des HR Hackathon
Online-Recruiting.net | Zahlen
• 1.400 Posts• 30.000 monatliche Besucher• Google Page Rank 5• Social Media & Content Strategien• Newsletter
[email protected]+49 (0) 7822 437 5499
+33 (0) 684 88 98 33
HR Blogs GesamtreichweiteGoogle Analytics (Gesamt September 2015)
• 10.500 Sitzungen• 28.000 Seitenaufrufe• 3,22 Seiten pro Sitzung (Online-Recruiting Blog deutsch)• 2,28 % Absprungrate (Online-Recruiting Blog deutsch)
ScreenshotOnline Recruiting BlogGoogle Analytics DatenSeptember 2015
Social Media Reichweite > 12.000 Kontakte
Zuzüglich mehr als 1.000 Branchenkontakte bei XING
Alle Social Network Präsenzen finden Sie hier:http://www.online-recruiting.net/social-newsroom/
Newsletter Reichweite1.349 Abonnenten Gesamtliste
Jobportal Mitarbeiter; 291
Personalvermittler(Headhunter,…); 249
Corporate Personaler /Recruiter; 412
HR WerbeagenturMitarbeiter; 174
In einem anderenBereich tätig; 32
Freier Berater; 93 HR Technologie DienstleisterMitarbeiter; 98
Aufteilung Abonnenten
Formate
• Wide Skyscraper (160 x 600 px) – Blogs ROS• Wide Skyscraper (160 x 600 px) – Newsletter monatlich (alle Abonnenten)
• Wide Skyscraper (160 x 600 px) – Newsletter wöchentlich (Zielgruppe: Dienstleister)
• Leaderboard (728 x 90 px) – Blog Home & Posts• Leaderboard (728 x 90 px) – Blog Kategorien & Tags• Leaderboard (600 x 100 px) – Newsletter monatlich (alle Abonnenten)
• Leaderboard (600 x 100 px) – Newsletter wöchentlich (Zielgruppe: Dienstleister)
• Medium Rectangle I (300 x 250 px) – Blogs ROS rechte Sidebar• Medium Rectangle II (300 x 250 px) – Blogs ROS rechte Sidebar• Large Leaderboard (970 x 90 px) – Blogs unter Posts und Artikelübersichten
Beispiele Platzierungen ab Seite 12
Preise
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LeaderboardKategorien &
Tags
MediumRectangle I
MediumRectangle II
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unter Home &Posts
maximale Kundenanzahl / Format 3 3 3 3 3 3
Blogname und Preispro Banner pro
Monat proWerbekunde zzgl.
MwSt.
Online-Recruiting.net
595,00 € 695,00 € 395,00 € 195,00 € 95,00 € 495,00 €SocialMedia-Recruiting.COMOnline-Recruiting.net ENGLISHDaily PressHR Tech Startups
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Preis pro Monatund pro
Werbekunde zzgl.MwSt.
Wöchentlich - Jobportale & Agenturen 225,00 € 225,00 €
Mtl. Recruiter und HR Dienstleister 195,00 € 195,00 €
Besondere Anfragen(exklusive Schaltungen, Kampagnen) bitte per E-Mail an:[email protected]
Hinweise
• Anlieferung des Werbemittels durch Auftrag gebendes Unternehmen oderdessen Agentur/Dienstleister
• Bis spätestens 3 Werktage vor Kampagnenstart• Eigene Click-Tags möglich
• Bei der Verwendung von Click-Tags ist die Erstellung einer Klickstatistikdurch Online-Recruiting.net nicht mehr möglich.
• Statisch oder animiertes GIF bis zu 3 Phasen – kein Flash• Dateigröße Banner maximal 75 KB
Auftrag, Konditionen, Rechnungsstellung
• Bitte das Auftragsformular per E-Mail anfordern• Das ausgefüllte und unterschriebene Formular bitte per E-Mail an
[email protected] senden.• Die Rechnungstellung erfolgt nach Auftragseingang
• Vor Kampagnenstart: Anzahlung von 30% des Gesamtpreises• Die verbleibenden 70% nach Online-Stellung des ersten Werbemittels• Sollte aufgrund von verspäteter Zahlungsanweisung die gebuchte Kampagnen Laufzeit
verkürzt werden, wird keine Nachholzeit gewährt• Bei Zahlungsverzug wird die Werbekampagne bis zum Erhalt der Zahlung ohne Nachholzeit
pausiert• Die Werbemittel werden durch das beauftragende Unternehmen oder dessen Agentur per E-Mail
an [email protected] angeliefert.• Um eine fristgerechte Schaltung zu garantieren, müssen alle Werbemittel Online-
Recruiting.net spätestens 3 Werktage vor Kampagnenstart vorliegen.• Für eine verspätete Online-Schaltung aufgrund der Nichteinhaltung dieser Frist übernimmt
Online-Recruiting.net keine Verantwortung und gewährt keine Nachholzeit.
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