mediación en el ámbito laboral
TRANSCRIPT
![Page 1: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/1.jpg)
MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
Curso de Verano “Migraciones: integración y desarrollo”
Universidad Autónoma de Madrid – Ayuntamiento de Alcázar de San Juan.
Alcázar de San Juan, julio de 2004.
M. Pilar García Díaz
![Page 2: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/2.jpg)
Esquema
-Ámbito Laboral
-Mediación Laboral
-Experiencias
![Page 3: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/3.jpg)
“LO LABORAL”
![Page 4: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/4.jpg)
MERCADO DE TRABAJO
MERCADO PRIMARIO
MERCADO SECUNDARIO
ECONOMIA SUMERGIDA
![Page 5: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/5.jpg)
COMPLEMENTARIEDAD/ SUSTITUCIÓN
-Vaciamientos laborales en ciertas ocupaciones
Aumento de las expectativas de los autóctonos en el ámbito laboral.
Incorporación de trabajadores de origen extranjero
![Page 6: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/6.jpg)
SECTORES DE INSERCIÓN
AGRICULTURA
COMERCIO
HOSTELERÍA
CONSTRUCCIÓN
SERVICIO DOMÉSTICO
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
PROSTITUCIÓN
![Page 7: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/7.jpg)
TRABAJO COMO FORMA DE INCLUSIÓN/ EXCLUSIÓN
LA CENTRALIDAD DEL TRABAJO
El valor que tiene el trabajo:
-Instrumental
-Generador de Status Social
-Vía de acceso a derechos y deberes Irregularidad: (Merma de capacidad de negociación,
Mantenimiento de la economía sumergida y Dificultades para el empresario)
![Page 8: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/8.jpg)
CUESTIONES CLAVE 1
ACCESO A través del propio colectivo nacional.
CONDICIONES LABORALES-Tipo o no de contrato.
-Horarios.
-Vacaciones/descansos.
-Salarios.
![Page 9: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/9.jpg)
CUESTIONES CLAVE 2
-TRAYECTORIAS LABORALES-Formación de origen
-Movilidad descendente
-“SALIDA NATURAL”
-Emprendizaje
![Page 10: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/10.jpg)
LAS 5 “P”
• PENOSOS
• PELIGROSOS
• PRECARIOS
• POCO PRESTIGIADOS
![Page 11: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/11.jpg)
ACTORES
Los trabajadores de origen extranjero
Los empresarios/ empleadores autóctonos
Los empresarios/ empleadores extranjeros
Los trabajadores autóctonos
Los sindicatos
El Estado, a través de la legislación y las políticas
Otros agentes sociales y/ o intermediarios
![Page 12: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/12.jpg)
RELACIONES ENTRE LOS ACTORES
TRABAJADORES TRABAJADORES
EMPRESARIOS
![Page 13: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/13.jpg)
LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
-Organizaciones como un sistema de negociación CONTINUO
-CAMBIO de negociación sobre los objetivos a negociación sobre los valores que caracterizan a los diferentes agentes organizacionales
*Estereotipos.
Mejores trabajadores por colectivos nacionales.
Mejores trabajadores por colectivos nacionales.
![Page 14: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/14.jpg)
POSIBILIDAD DE CONFLICTOS
ELEMENTOS BÁSICOS : 1. Interacción de dos o más participantes.2. Existencia de conductas internas y/o
externas incompatibles subjetivamente.3. Intencionalidad de perjudicar al otro o
atribución de tal intencionalidad.4. Utilización directa o indirecta del poder.5. Ineficacia normativa.
Estructuras de consentimiento
Estructuras de consentimiento
![Page 15: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/15.jpg)
ESPECIFICIDADES DEL CONFLICTO LABORAL
-desigualdad de poderes
-tiende a expresarse preferentemente en divergencias de orden económico
-las partes que confluyen en ellos no se agotan en sí mismos
-conflicto laboral se encuentra fuertemente “juridizado”
![Page 16: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/16.jpg)
LA MEDIACIÓN LABORAL
![Page 17: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/17.jpg)
La Mediación Laboral
NO olvidar que es un ámbito de actuación de la mediación social por ello:
PARTE
PARTE
![Page 18: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/18.jpg)
Utilización de la mediación laboral
-prevenir conflictos
-mejora de la relación entre las partes
-adecuación de derechos y deberes de empleadores y empleados en una nueva situación
-buscar el equilibrio las partes: acento en el empoderamiento de los trabajadores sin papeles.
![Page 19: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/19.jpg)
Campos donde ejercer la mediación laboral
• Inserción laboral
• Desempeño del trabajo
• Derechos y deberes
![Page 20: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/20.jpg)
ÁREAS DE ACTUACIÓN
• Mejora de comunicación: información a empleadores y trabajadores
• Sensibilización por las escasez y competitividad laboral
• Redefinición del proyecto migratorio
![Page 21: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/21.jpg)
EXPERIENCIAS
![Page 22: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/22.jpg)
Los proyectos Equal*
• Son proyectos financiados por el Fondo Social Europeo.
• Diversidad de temas perocontra la xenofobia y el racismo.
• Incentivan la inserción laboral
• Formación en mediación que a veces se confunde con intermediación laboral.
En diversas CCAA.
En diversas CCAA.
![Page 23: Mediación en el ámbito laboral](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022082218/55bad075bb61eb874f8b45f2/html5/thumbnails/23.jpg)
Entidades no gubernamentales
• Andalucia Acoge Inserción laboral, investigación, mediación.
• MIO (Migración e Igualdad de oportunidades)
• Programa Migración y Multiculturalidad