medición del trabajo uniajc
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Presentación sobre las técnicas de muestreo del trabajo, estimación estructurada y estudio de tiempos.TRANSCRIPT
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Medición del trabajo
Gestión de la Producción
Docente
Ing. Alexander Castro Pineda
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Conceptos previos Muestreo: técnica para la selección de una muestra a partir de una población.
Aleatoriedad: Característica de un proceso cuyo resultado no es previsible más que en razón de la intervención del azar. El resultado de todo suceso aleatorio no puede determinarse en ningún caso antes de que este se produzca. El estudio de los fenómenos aleatorios queda dentro del ámbito de la teoría de la probabilidad y, en un marco más amplio, en el de la estadística.
Media aritmética: (también llamada promedio o simplemente media) de un conjunto finito de números es el valor característico de una serie de datos cuantitativos objeto de estudio que parte del principio de la esperanza matemática o valor esperado, se obtiene a partir de la suma de todos sus valores dividid
a entre el número de sumandos. Cuando el conjunto es una muestra aleatoria recibe el nombre de media muestral.
Se utiliza la letra X con una barra horizontal sobre el símbolo para representar
la media de una muestra ( ), mientras que la letra µ (mu) se usa para la media
aritmética de una población, es decir, el valor esperado de una variable.
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Conceptos previos La desviación típica o desviación estándar: (denotada con el símbolo σ o s, dependiendo de la procedencia del conjunto de datos) es una medida de dispersión para variables de razón (variables cuantitativas o cantidades racionales) y de intervalo. Se define como la raíz cuadrada de la varianza de la variable.
Para conocer con detalle un conjunto de datos, no basta con conocer las medidas de tendencia central, sino que necesitamos conocer también la desviación que presentan los datos en su distribución respecto de la media aritmética de dicha distribución, con objeto de tener una visión de los mismos más acorde con la realidad al momento de describirlos e
interpretarlos para la toma de decisiones.
Varianza: (se representarsa como ) de una variable aleatoria es una medida de dispersión definida como la esperanza del cuadrado de la desviación de dicha variable respecto a su media. Está medida en unidades distintas de las de la variable. Por ejemplo, si la variable mide una distancia en metros, la varianza se expresa en metros al cuadrado. La desviación estándar es la raíz cuadrada de la varianza, es una medida de dispersión alternativa expresada en las mismas unidades de los datos de la variable objeto de estudio. La varianza tiene como valor mínimo 0.
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Conceptos previos Probabilidad: se entiende por probabilidad como aquella posibilidad que hay entre diversas posibilidades de que un determinado hecho suceda. Es decir que es aquello que puede suceder o pasar.
El nivel de confianza se indica por 1-α y habitualmente se da en porcentaje (1-α)%. Hablamos de nivel de confianza y no de probabilidad (la probabilidad implica eventos aleatorios) ya que una vez extraída la muestra, el intervalo de confianza estará definido al igual que la media poblacional (μ)y solo se confía si contendrá al verdadero valor del parámetro o no, lo que si conlleva una probabilidad es que si repetimos el proceso con muchas medias muestrales podríamos afirmar que el (1-α)% de los intervalos así construidos contendría al verdadero valor del parámetro. Los valores que se suelen utilizar para el nivel de confianza son el 95%, 99% y 99,9%.
Margen de error: Es el que indica el rango del intervalo de la estimación de la variable en cuestión. A mayor margen de error se tendrá un intervalo mas amplio.
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Conceptos previos
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Conceptos previos
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Que es la medición del trabajo
Objetivo de la medición del trabajo
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Etapas sistemáticas para realizar la medición del trabajo
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Técnicas de medición del trabajo
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Muestreo del trabajo
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Curva de distribución normal
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Cómo determinar el tamaño de la muestra?
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Cómo efectuar observaciones aleatorias?
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Cómo realizar el estudio?
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Ejemplos sobre cálculo de la proporción
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Ejemplo 2
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Cómo efectuar las observaciones?
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Cómo utilizar el muestreo del trabajo
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Factor de calificación:
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Habilidad:
Sistema de calificación Westinghouse
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Esfuerzo:
Condiciones:
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Consistencia:
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Escala de valores numéricos por factores
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Ejemplo de aplicación del Método de Calificación Westinghouse
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Técnica de Muestreo por grupos
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Ejemplo de hoja de registro de muestreo de trabajo valorado
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TÉCNICA DE MEDICIÓN DEL TRABAJO: ESTIMACIÓN ESTRUCTURADA
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Estimación analítica
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Estimación comparativa
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ESTUDIO DE TIEMPOS
Material fundamental
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Selección del trabajo
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El estudio de tiempos y los trabajadores
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Seleccionar al trabajador calificado
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Etapas del estudio de tiempos
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1.Obtener y registrar información
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2.Comprobar el método
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2a. Descomponer la tarea en elementos
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2b. Delimitar los elementos
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3. Tamaño de la muestra
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Ejemplo cálculo tamaño de la muestra estadísticamente
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4. Cronometraje de cada elemento
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5. Valoración del ritmo de trabajo
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5. Cálculo del tiempo básico
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Cuántos estudios hacer?
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Contenido de trabajo
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Suplementos
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Tiempo Tipo
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Ejemplo de estudio de tiempos
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