medlemsbrevet oslo - digiblad · selv i p4 og beskriver sin ledelse som ”kostere” foran en...

Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

MedlemsbrevetOSLONORSK SYKEPLEIERFORBUND - ÅRGANG 12 - UTGAVE 2, JULEN 2016

Tariffoppgjøret 2016 - oppdatering I SIDE 4 I

Utdeling av hedersnål og gullnål I SIDE 6 I

Markering - Oslobudsjettet 2017 I SIDE 7 I

Medlemsbrevet kommer ut to ganger i året til alle medlemmer av Norsk Sykepleierforbund i Oslo.

Vi holder til i: Sykepleiernes, Tollbugata 22Kontortid: Mandag – fredag: 08.00 – 15.45 (15.00)Postadresse: NSF Oslo, Pb. 539, Sentrum, 0105 OsloTelefon: 02409E-post: [email protected]: www. nsf.no/oslo

REDAKSJON:Fylkesleder Line Orlund, ansvarlig redaktør Rådgiver Annlaug Waage, redaktør

Forsidebilde: Heders- og gullnåljubilanter samlet i Sykepleiernes hus.

Layout og trykk:Flisa Trykkeri AS

Fylk

esleder

har

ordet

For noen dager siden hørte jeg et intervju med jazz- musikeren Bendik Hofseth. Han snakket om hvor viktig det var for en musiker å ha et godt «komp» i ryggen. Når kompet er forutsigbart og føyer seg etter og støtter opp om musikeren, gir dette frihet og spontanitet som er unik. Det slår meg at dette på en god måte også kan beskrive det forholdet jeg mener det bør være mellom NSF Oslo og våre mange hundre tillitsvalgte. Vi som jobber i NSF må se de tillitsvalgte, vi må gi dem støtte og veiledning slik at de kan få frihet og trygghet til å kunne bistå alle dere medlemmer med store og små utfordringer.

På NSF Oslo sin første fagkafe 12. desember, hadde vi besøk av Lise Askvik. Hun snakket om alle de flotte menneskene som jobber i helsevesenet, men som ikke alltid får den støtten de trenger fra ”systemet”. Hun jobber selv i P4 og beskriver sin ledelse som ”kostere” foran en curlingstein. De koster og koster og bidrar på den måten til at alle som jobber har de beste muligheter for å nå sitt mål. Er dette tilfellet for helsevesenet? Slett ikke alltid. Mange av våre medlemmer bekrefter det Askvik hadde observert, nemlig at arbeidsgiver på et overordnet nivå ofte oppleves å legge ut snubletråder for sine ansatte.

Rollen som pasientenes advokat tror jeg blir viktigere og viktigere for hver dag. Politikerne snakker om at man må ta ut en effektivitetsgevinst i helsevesenet. Vi er langt forbi dette i Oslo. Selvfølgelig skal vi alle bidra til at de begrensede ressursene vi har brukes på en klok måte. Men – la det ikke være noen tvil: Det vi ser nå er direkte

kutt som i høyeste grad går ut over tilbudet til pasientene. Jeg oppfordrer alle våre medlemmer til å være oppmerksom på konsekvenser som går ut over pasientene – bruk julen til å synliggjøre konsekvensene av de kuttene og endringene som gjøres.

Det er mye som skjer politisk i helsevesenet. Både arbeidet med de nye pakkeforløpene innen rus/psykiatri og frem-tidens organisering av spesialisthelsetjenesten er saker NSF Oslo kommer til å involvere seg i. Vi inviterer jevnlig medlemmer til å delta i nettverk slik at vi kan få innspill på hvor skoen trykker og hvor hardt den trykker. Følg med på våre nettsider for å finne ut mer om dette.

Jeg ønsker dere alle en riktig God Jul og et Godt Nytt År. En særlig hilsen går til alle dere som jobber på høytidsdagene – jeg håper dere vet hvor mye det betyr for pasientene at dere er der.

Ta vare på dere selv!

Med vennlig hilsen

Line Orlund,

fylkesleder i Oslo

Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere �ater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

OSLO

MILJØMERKET

2041 Trykkeri 0

645

Kjære alle medlemmer i NSF Oslo

mailto:[email protected]

http://nsf.no/oslo

03 MEDLEMSBREVET OSLO

Innhold..

FYLKESSTYRE I NSF OSLO 2015 - 2019Fylkesstyret er fylkeskontorets øverste organ og velges for fire år av gangen. De møtes åtte ganger i året. Møtene er åpne for medlemmene og protokoll og referat publiseres på nettsidene våre www.nsf.no/oslo

Leder: Line Orlund, Oslo kommuneNestleder: Veronica Kollevåg , Oslo universitetssykehus

Medlemmer: Eirik Aldrin, Oslo universitetssykehusKirsti Juvik, Oslo universitetssykehusBård Eirik Ruud, Oslo universitetssykehusCamilla Stalsberg, Oslo kommuneKarin Solfeldt, Oslo universitetssykehusTine T. Johnsen, lokal faggruppelederMarlene Fløttkjær, studentrepresentant i Oslo

Fylkeslederen har ordet .......................................................................................................................... side 2

Tariffoppgjøret 2016 – oppdatering ..................................................................................................... side 4

Utdeling av NSFs hedersnål og gullnål .............................................................................................. side 6

Markering – Oslobudsjettet 2017 ........................................................................................................ side 7

Hovedtillitsvalgtskonferanse 5.- 6. desember ................................................................................. side 8

Viktig seier for sykepleietjenesten! ..................................................................................................... side 9

Oslo starter opp med fagkafe ................................................................................................................ side 9

Ny organisering Oslokontoret .............................................................................................................. side 10

Presentasjon av Seniorsykepleierne .................................................................................................. side 11

Møteplan NSF Oslo - våren 2017 ....................................................................................................... side 12

NSF OSLO ØNSKER ALLE MEDLEMMER OG

SAMARBEIDSPARTNEREEN GOD JUL OG

ET GODT NYTTÅR.

TAKKER FOR SAMARBEIDET I ÅRET SOM HAR GÅTT!

http://www.nsf.no/oslo


Tariffoppgjøret 2016

TARIFFOPPGJØRET 2016 FOR VIRKE

Lønnsoppgjøret kom i havn gjennom mekling mellom partene. Oppgjøret er på linje med korresponderende områder i offentlig sektor. Den offentlige tjenestepensjonsordningen videreføres. Samtidig er det åpnet for hybridpensjon (kombinasjon av innskudds- og ytelsesbasertpensjon) på visse vilkår og etter avtalte prosedyrer.

Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten For ansatte i disse områdene er det gitt tilsvarende minstelønns-hevinger som i Spekter helseforetak med virkning fra 1.6.2016. Det skal gjennomføres lokale forhandlinger med en pott på 1,54% med virkning fra 1.7.2016. Ansatte i stilling som spesialsykepleier med 16 års ansiennitet eller mer skal være sikret et tillegg på 2,5% fra 1.7.2016. Eventuelle tillegg som følger av endret minstelønn fra 1.7.2016 kommer til fradrag. Frist for gjennomføring av lokale

forhandlinger på alle områder er satt til 15.12.2016. Hvis man ikke kommer til enighet er ankefristen satt til 29.12.2016.

Landsoverenskomst for Helse- og Sosiale tjenester, Landsoverenskomst for Utdanning og Landsoverenskomst for Virksomheter §27I disse områdene er sentrale tillegg, garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet som avtalt for KS. For 2016 er det ikke satt av pott til lokale forhandlinger, men for de stillinger som får sin lønn fastsatt lokalt skal det likevel føres forhandlinger.

Landsoverenskomst for Høyskoler og Landsoverenskomst for Virksomheter §26 Her har man fått tilsvarende resultat som Unio (NSF sin hoved-organisasjon) fikk i Stat. Det er det gitt et generelt tillegg på hoved-lønnstabellen på 1,15% per 1.5.2016. Det avsettes 1,5% per dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1.7.2016.

Områder som ble ferdig i høst: NHO, Spekter (1-9) og Virke


NHO SERVICEForhandlingene endte først i brudd mellom partene og ble endelig avgjort gjennom mekling. Lønnsstigen er utvidet fra 0-4 til 0-6 års stige. Alle minstelønnssatsene er hevet med minst 20 000 kroner. Det er innført ny stillingskode og lønnsstige for sykepleier med mastergrad. Alle medlemmer er sikret et tillegg på minimum 2 000 kroner, enten gjennom minstelønnsheving eller ved et generelt tillegg. Nytt ansiennitetstrinn og nye minimumssatser er gjeldende fra 1.5.2016.

Det skal gjennomføres lokale forhandlinger ved alle virksomhetene.

STILLINGER 0 ÅR 2 ÅR 4 ÅR 6 ÅR

Sykepleier 383 200 390 606 403 302 410 000

Spesialsykepleier 405 418 418 114 450 912 457 612

Sykepleier master 450 000 460 000 470 000 480 000

SPEKTER 1-9 (UTENOM HELSEFORETAK)Partene kom til enighet etter forhandlinger. Virksomhetene har felles A-del og hovedavtale, men ulike B-delsavtaler (lokalt), derfor er resultatene etter forhandlinger noe ulike i de forskjellige virksomhetene.

NORLANDIA CAREEn virksomhet som er relativt ny i område 9 er Norlandia Care. I Norlandia Care har man (med virkning fra 1.5.2016) følgende minstelønnssatser:

Det utbetales kronetillegg for kveld og natt på kr 56,- per time.

UNICARE OMSORG Unicare Omsorg er ikke innplassert i noe område ennå. I forbindelse med etablering av overenskomst har Unicare Omsorg fått følgende minstelønnssatser fra 1.5.2016:

Det utbetales 40 % tillegg for kveld og natt.

STILLINGER 0 ÅR 2 ÅR 4 ÅR

Sykepleier 400 000 410 000 420 000

Spesialsykepleier 425 000 435 000 450 000

STILLINGER 0 ÅR 2 ÅR 4 ÅR

Sykepleier 390 000 400 000 410 000

Spesialsykepleier 415 000 425 000 440 000

Være venner?

Vil du være venn med oss? NSF Oslo har en egen side på Facebook.

Vil du få løpende informasjon om hva som rører seg på sykepleier- fronten i Oslo, kan du bli venn med oss på fjesboka. Skriv Norsk Sykepleierforbund – Oslo i søkefeltet øverst på Facebooksiden din og når du har valgt oss, trykker du på ikonet for liker. Da vil du motta korte meldinger om stort og smått som angår sykepleiere, generelt og spesielt i Oslo, på din egen Facebookside.

Du kan også få et innblikk i hva som skjer på fylkeskontoret på nettsiden vår: www.nsf.no/oslo.

http://www.nsf.no/oslo.

UTDELING AV HEDERSNÅL OG GULLNÅL

NSF Oslo delte i år ut hedersnåler for 50 års medlemskap for andre

gang etter at forbundsstyret vedtok at man skal få hedersnål etter

50 års medlemskap i NSF. Vi inviterte også gullnåljubilantene som har

vært sammenhengende medlem i 30 år.

Over femti av rundt tohundre jubilanter som ble invitert, hadde

anledning å delta på utdelingen som fant sted i Sykepleiernes hus.

- Det er en stor glede å få besøk av medlemmer med så mye innsikt

og erfaring fra vår historie som forbund. Det er artig og interessant

for oss som i dag er aktive i NSF Oslo å høre historier fra tidligere tider,

uttaler Line Orlund.

Det er fylkesstyret i Oslo som er vertskap for disse utdelingene

og dette er en av de spesielt hyggelige oppgavene som ligger til

vervet. Arrangementet ble avholdt i NSF-kantinen og det ble servert

snitter og marsipankake, det var det god stemning og praten satt

løst blant jubilantene.

Fylkesleder snakket om både samhold, stabilitet og tillit i sin tale til

jubilantene. Hun gikk også gjennom NSFs historie og utvikling som

er over 100 års stolt sykepleie- og kvinnehistorie. De fikk også litt

informasjon om hva som er viktig fokus i hele NSF, og Oslo spesielt

i dag.

50-års jubilantene mottok NSFs hedersnål og diplom.

Mange som traff igjen kullinger og «gamle» kjente.

Fylkesleder deler ut gullnåler og diplomer til 30-årsjubilantene.


MARKERING OSLOBUDSJETTET 2017Den 07.12.16 ble budsjettet for Oslo kommune behandlet i Oslo bystyre. I den forbindelse deltok koordinerende hovedtillitsvalgte for NSF Oslo kommune i en felles markering arrangert i samarbeid med Utdanningsforbundet Oslo, Fagforbundet Oslo og Musikernes Fellesorganisasjon.

Organisasjonene møtte opp foran rådhuset tidlig om morgenenog delte ut pepperkaker med budskap inneholdende både ros,

forbedringsmuligheter, bekymringer og oppfordringer inn i det nye året.

Det er positivt at alle organisasjonene er enige om at det er nødvendig å kommentere budsjettet, sier fylkesleder Line Orlund. - Det er mye bra i budsjettet, men det er bekymringsfylt at det fortsatt kuttes i enkelte viktige områder som for eksempel Syke-hjemsetaten, avslutter Orlund.

I dag er dere historiske og setter punktum for en mangeårig tradisjon med

årlige rammekutt for de offentlige tjenestene i bydelene i Oslo. Dette gir

en ny hverdag for innbyggerne i Oslo

Det gleder oss at budsjettet har fokus på tillit til kommunens ansatte. En

god dialog mellom arbeidsgiver og de ansatte vil gi et enda bedre tilbud

til Oslos innbyggere. Trepartssamarbeidet er nøkkelen i dette arbeidet,

og det vil det også være i fremtiden.

Oslo har en stadig økende befolkning med behov for skoler, barnehager,

sykehjem, fritidsklubber og andre velferds- og helsetjenester. I dag er

det mange som ikke får oppfylt sine behov, blant annet fordi det ikke er

økonomisk rom for å sette inn vikarer ved fravær.

Vi ser at budsjettforslaget for 2017 inneholder satsing på svært gode

enkelttiltak, men samtidig vet vi at det er rammene for den daglige driften

som styrer hvilket tilbud vi kan gi til Oslos befolkning. Når vi ser framover,

ser vi en økonomiplan som vil gi mange store kutt i årene som kommer.

• La 2017 bli det året da Oslo bystyre fortsetter å velge gode offentlige løsninger og tar tilbake flere tjenester.• La 2017 bli det året da dere slutter å kalle reduksjon av kutt for styrking av budsjettet.• La 2017 bli det året da dere legger planer for økning av rammene til de offentlige tjenestene.

Lykke til med bystyremøtet! Vi har håpefulle forventninger for de neste årene.

KJÆRE MEDLEMMER AV OSLO BYSTYRE

MARKERING OSLOBUDSJETTET 2017 Den 07.12.16 ble budsjettet for Oslo kommune behandlet i Oslo bystyre. I den forbindelse deltok KHTV for NSF Oslo kommune i en felles markering arrangert i samarbeid med Utdanningsforbundet Oslo, Fagforbundet Oslo og Musikernes Fellesorganisasjon. Organisasjonene møtte opp foran rådhuset, tidlig om morgenen, og delte ut pepperkaker med budskap inneholdende både ros, forbedringsmuligheter, bekymringer og oppfordringer inn i det nye året. Det er et viktig signal at vi står samlet, at vi følger med og er engasjerte i byens innbyggere, ansatte og i det tjenestetilbudet vi gir. LØPESEDDEL: Kjære medlemmer av Oslo bystyre I dag er dere historiske og setter punktum for en mangeårig tradisjon med årlige rammekutt for de offentlige tjenestene i bydelene i Oslo. Dette gir en ny hverdag for innbyggerne i Oslo Det gleder oss at budsjettet har fokus på tillit til kommunens ansatte. En god dialog mellom arbeidsgiver og de ansatte vil gi et enda bedre tilbud til Oslos innbyggere. Trepartssamarbeidet er nøkkelen i dette arbeidet, og det vil det også være i fremtiden. Oslo har en stadig økende befolkning med behov for skoler, barnehager, sykehjem, fritidsklubber og andre velferds-‐ og helsetjenester. I dag er det mange som ikke får oppfylt sine behov, blant annet fordi det ikke er økonomisk rom for å sette inn vikarer ved fravær. Vi ser at budsjettforslaget for 2017 inneholder satsing på svært gode enkelttiltak, men samtidig vet vi at det er rammene for den daglige driften som styrer hvilket tilbud vi kan gi til Oslos befolkning. Når vi ser framover, ser vi en økonomiplan som vil gi mange store kutt i årene som kommer.

• La 2017 bli det året da Oslo bystyre fortsetter å velge gode offentlige løsninger og tar tilbake flere tjenester.

• La 2017 bli det året da dere slutter å kalle reduksjon av kutt for styrking av budsjettet. • La 2017 bli det året da dere legger planer for økning av rammene til de offentlige tjenestene.















HTV-KONFERANSEN 2016

Fylkesleder Line Orlund åpnet konferansen med å oppsummere 2016 og snakket om politiske utfordringer i Oslo. Hun trakk frem at Oslo er et stort fylke der mange helsepolitiske trender starter og at dette stiller store krav til fylkeskontoret og de tillitsvalgte.

Mange aktuelle tema ble berørt – blant annet: • Arbeidstidutvalget har kommet med sin rapport og det har vært høring i forhold til dette. Utvalget mener blant annet at helse- arbeidere skal kunne jobbe flere helger og lengre dager. NSF mener at dette er uheldig og at det ikke vil bidra til å beholde og rekruttere sykepleiere. NSF mener at man heller bør ta tak i de utfordringene som fins i helsevesenet. De viktigste punktene i høringen ble gjennomgått.

• Gode praksisplasser er viktig for å utdanne sykepleiere. 50% av studiet er praksis. I en travel hverdag blir ikke alltid studentene fulgt opp slik de burde. Årsaker til dette ble diskutert. Dette kan

blant annet skyldes at veilederne ikke har kompetanse eller at det er så lav bemanning at det ikke er rom for å veilede studentene på best mulig måte.

• Pasient- og brukerombudet i Oslo og Akershus og Sosial- og eldreombudet i Oslo skal ivareta pasienters og brukeres behov, interesser og rettssikkerhet og bedre kvaliteten i den statlige spesialisthelsetjenesten og den kommunale helse- og omsorgs- tjenesten (jamfør Pasient- og brukerrettighetsloven). Pasienter, brukere, pårørende og ansatte kan ta kontakt. Man kan sende en anonym bekymring, hvis ombudet er tilstrekkelig bekymret sendes saken til Fylkesmannen. Man har plikt til å informere ombudet dersom pasienter eller brukere blir utsatt for skade.

Konferansen ble avsluttet med et inspirasjonsforedrag. Tema var: «Engasjerte medarbeidere - hva kjennetegner dem og hvordan skape engasjement».

Det ble avholdt hovedtillitsvalgtkonferanse på Støtvig Hotel på Larkollen 5.-6. desember. Cirka 65 hovedtillitsvalgte og ansatte på fylkeskontoret var tilstede for faglig påfyll og inspirasjon.


VIKTIG SEIER FOR SYKEPLEIERTJENESTENI disse dager er man i ferd med å ansette fagdirektør helsefag

i Oslo universitetssykehus (OUS). Stillingen er nyopprettet og

vil ha overordnet ansvar for sykepleie- og helsefag i OUS. NSF

i OUS har arbeidet målrettet i lang tid for at denne stillingen

skal komme på plass.

Vi har vært en sterk pådriver til å argumentere for, og synliggjøre

behovet for, en tydelig sentral forankring av sykepleiefaget og de

andre helsefagene i sykehuset.

Fagdirektør helsefag vil blant annet ha følgende ansvars- og

arbeidsoppgaver:

• Bidra til helsefaglig utvikling og anvendt kvalitet i drift

• Aktivt støtte opp om drift, og være særlig motivert for å arbeide

med endringsledelse og lede endringsprosjekter

• Bidra gjennom prosjektledelse, rådgivning og eieroppfølging i

styringslinjen

• Ha et spesielt ansvar for arbeidsoppgaver knyttet til fagutvikling

og virksomhetsforbedring innen helsefagene

• Bidra til gjennomføring av sykehusets vedtatte overordnede mål

og strategier

• Fungere samlende og utviklende på sykehusets helsefaglige

ressurser

Vi opplever dette som en seier, og noe som virkelig er verdt å feire.

Sykepleiefaget settes enda sterkere på kartet. OUS vil få et sterkere

fokus på kompetanse, faglig kvalitet og koordinering og utvikling av

sykepleietjenesten og helsefagene. Stillingen hadde søknadsfrist

28. november og vi ser frem til å følge ansettelsesprosessen.

Bård Eirik Ruud , 2. stedfortredende foretakstillitsvalgt NSF – OUS

FAGKAFENSF Oslo har hatt sin første fagkafe for våre medlemmer. Cirka 40

sykepleiere fant veien til Cathinka Guldbergstuen på Asylet. Her ble

det servert kaffe og deilige kaker. Journalist, forfatter og tidligere

kreftpasient Lise Askvik holdt et personlig og sterkt innlegg om sine

erfaringer som brystkreftpasient. Hennes hovedpoeng er at helse-

personell gjør en fantastisk jobb, men i et system som motarbeider

kvalitet og forsvarlighet. Det er systemet vi må protestere mot, hvor

det er pengene som rår og ledere som ikke støtter personell og

pasienter. Treffende var derfor tittelen: «Gode folk i vondt system».

Ønsket med fagkafe er å ha et møtested hvor vi kan få faglig påfyll

og utveksle erfaringer i hyggelige og uformelle omgivelser. NSF

Oslo planlegger å ha to kafeer i halvåret hvor vi kan diskutere syke-

pleie ut i fra ulike perspektiver. - Faggruppene inviteres spesielt til å

bidra inn med temaer, sier fylkesleder Line Orlund.

NNNNENENNNNENOR FO

NSF-OUS feiret med egenkomponert kake.

Til venstre foreleser Lise Askvik avbildet sammen med fornøyd arrangør og fornøyde deltakere på fagkafeen.


AKTUELT

Som et resultat av en organisasjonsgjennomgang i NSF i 2015, har NSF Oslo fått tre nye rådgiverstillinger i år. I tillegg har organisasjonen etablert fem regionale Kurs- og konferanseenheter (KKE), hvorav en enhet er plassert på Oslo fylkeskontor. Det er ansatt en ny kurskonsulent i samarbeidsområdet Oslo/Øst og det er per nåavsatt til 1,4 stillinger i KKE.

Sommeren 2015 bestemte Oslo fylkeskontor at vi skulle endre på ansvarsområdene til den enkelte rådgiver. Vi har siden dette samlet arbeidssteder med fellestrekk hos samme rådgiver(e), uavhengig av hvilken arbeidsgivertilknytning arbeidsstedene har. Dette betyr at alle sykehjem, både de private og kommunale nå har samme ansvarlige rådgiver(e). På samme måte har vi tenkt når det gjelder sykehus, hjemmetjenester, rus og psykiatri, boliger og mindre private

virksomheter. På denne måten er vi sikre på at våre rådgivere får svært god kompetanse på utfordringer og muligheter innenfor hvert område. Dermed kan de også både medlemmer og tillitsvalgte god hjelp og støtte og ikke minst bidra positivt til politikkutformingen som gjøres av fylkesstyret i Oslo.

Dersom du som medlem ønsker å rette fokuset mot en sak av faglig karakter, håper vi du benytter deg av de tillitsvalgte du har der du jobber, eventuelt tar kontakt med oss på [email protected].

Med mer ressurser på kontoret er det vårt mål å bli enda flinkere til å jobbe for et bedre helsevesen der sykepleiernes sentrale rolle er tydelig og viktig. For å få til det, trenger vi også bistand fra tydelig, modige og stolte enkeltmedlemmer.

MOT NYE TIDER I NSF OSLO

Pleiefaktoren på sykehjem må økesSykepleier Else Thøgersen Martinsen skriver om sin arbeidssituasjon som sykepleier på et sykehjem.- Det er flott at engasjerte sykepleiere sier ifra om arbeidsforholdene. Nå er det på tide at politikerne lytter til fagfolkene, sier fylkesleder Line Orlund.

Se innlegget her:http://www.ivarjohansen.no/temaer/eldreomsorg/5827-sykepleier-pleiefaktoren-ved-sykehjemmene-ma-okes.html

BYDELSPROSJEKTETI nesten et år har det vært stor aktivitet i det såkalte bydelsprosjektet i Oslo. I dette prosjektet har man innhentet data om ressursbruk og organisering for ulike tjenester i Oslo. NSF har deltatt både i styringsgruppe og prosjektgrupper.

Sektor for eldre, helse og sosiale tjenester har hatt et særlig fokus i prosjektet. Det har også vært et mål å sammenlikne Oslo med de andre kommunene i det såkalte ASSS samarbeidet (de ti største kommunene). Ettersom Oslo har en annen organisering enn andre kommuner bl.a. når det gjelder sykehjem, er sammenlikning krevende og det er dermed forsøkt kompensert for ulik organisering.

- Det har vært en utfordring å sammenlikne bydeler fordi man er organisert forskjellig, likevel gir denne rapporten oss et innblikk i ulikheter og likheter mellom bydeler som er viktig kommenterer fylkesleder Line Orlund.


http://www.ivarjohansen.no/temaer/eldreomsorg/5827-sykepleier-pleiefaktoren-ved-sykehjemmene-ma-okes.html


Seniorsykepleiere i Oslo og Akershus ble etablert 5.2.2010 og er en møteplass for pensjonerte sykepleiere som vil opprettholde kontakten med Norsk Sykepleierforbund. Vi har blitt mange etter hvert og jevnlig deltar 110-135 seniorsykepleiere på medlemsmøtene våre.

Medlemsmøtene er på Oslo universitetssykehus, Ullevål. Vi har fire temamøter i året, hvorav ett er julemøte. Alle medlemsmøtene begynner med en forelesning innen et aktuelt samfunnsfaglig eller fagområde innen medisin og sykepleie. Etter forelesning, har vi sosialt samvær med enkel servering i kantina på Søsterhjemmet. Vi arrangerer hvert år en sommer- og kulturreise med buss som har stor oppslutning. Turene har blant annet gått til Danmark, Sverige, Tyskland og flere turer innenlands.

Vår formålsparagraf sier at medlemsmøtene skal være: • en aktivmøteplass for pensjonerte sykepleiere• et informasjonsforum for sykepleiefaglige og aktuelle samfunnsspørsmål• legge til rette for kulturelle opplevelser og sosialt fellesskap • et samarbeidende kontaktforum for NSF Oslo og NSF Akershus sine fylkeskontorer

På medlemsmøte 11.10.2016 hadde vi tema: "Sykepleier-utdanningen i endring"Landets helsevesen utvikler seg i stor fart og kravet til kunnskap og kompetanse er stadig i endring. Spesielt er utviklingen i praksisfeltet nå som master- og doktorgrader er innført - det utfordrer oss som yrkesgruppe. Foreleser var førsteamanuensis, Ph.d. i sykepleie-vitenskap Edith Roth Gjevjon, Høgskolen Diakonova. Hun er tilknyttet Master i sykepleie med kommunehelseperspektiv og underviser i flere fag som har tilknytning til kommunehelsetjenesten.

Andre tema i år har vært: "Når hørselen svikter", "Våre øyne – når synet endres", "Aldringsprosessen i et helhetsperspektiv" mm.

PRESENTASJON AVNSFs SENIORSYKEPLEIERE I OSLO OG AKERSHUS

KONTAKTPERSONER:Leder: Torild Bjørlykke E-post: [email protected]: Anne Lise Rustung Jemtland E-post: [email protected] Mobil +47 909 29 092

VÅRT NETTSTED:www.nsf.no/seniorsykepleiere Her finner dere en omtale av all aktivitet vi har og hvem som sitter i styret.

NSFs Seniorsykepleiere i Oslo og Akershus

Seniorsykepleierne deltar på fylkesmøte i Oslo.

Kultur- og sommertur på Vestlandet. Borgund kirke regnes som den best bevarte av våre stavkirker fra middelalderen.

Bilde fra medlemsmøte 11.10.2016.



http://www.nsf.no/seniorsykepleiere

*To års fartstid som HTV/FTV og ha gjennomført NSFs basiskurs, forhandlingskurs og arbeidstidskurs.

MØTEPLAN NSF OSLO - VÅREN 2017

Med forbehold om endringer

JANUAR:

10. Fylkesstyremøte, Sykepleiernes hus12. Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus17.-18. Fordypningskurs i AML og IA*, tariffområdet Spekter (HTV), Thon Hotell Lillestrøm24.-27. Basisopplæring Stat, Thon Hotel Vettre, Asker24.-27. Basisopplæring Virke, Thon Hotel Vettre, Asker23.-26. Temakurs arbeidstid (forutsetter basiskurs), Lillehammer hotell31.-3.2 Basisopplæring NHO, Scandic Hotel Asker31.-3/2 Temakurs arbeidstid (forutsetter basiskurs), Quality Grand Hotel Kongsberg

FEBRUAR:

7.-10. Forhandlingskurs Spekter Sør Øst (forutsetter basiskurs), Quality Grand Hotel Kongsberg9. Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus14. HTV-konferanse, Ingeniørenes hus

MARS:

7.-8. Fordypningskurs i AML og IA*, tariffområdet Oslo kommune/KS21.-24. Basisopplæring Spekter, Quality Hotel Leangkollen28. Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus

APRIL:

5. Fagseminar for ledere, Ingeniørenes hus6 Fylkesstyremøte, Sykepleiernes hus20. Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus25.-28. Basiskurs Oslo kommune, Quality Grand Hotel Kongsberg25.-28. Temakurs arbeidstid (forutsetter basiskurs), Scandic Hotel Asker

MAI:

9. Videreutvikling av tillitsvalgtrollen (forutsetter invitasjon), Sykepleiernes hus23. Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus30.5-2.6 Temakurs arbeidstid (forutsetter basiskurs), Quality Grand Hotel Kongsberg

JUNI:

8. Tillitsvalgtkonferanse (tillitsvalgte og hovedtillitsvalgte), Ingeniørenes hus12. Fylkesstyremøte, Sykepleiernes hus13. Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus

medlemsbrevet oslo - digiblad · selv i p4 og beskriver sin ledelse som ”kostere” foran en...

Documents