megvÁltozott munkakÉpessÉgŰek , fogyatÉkkal ÉlŐk r eintegrÁciÓja a nyÍlt...
DESCRIPTION
„Újra munkában” - TÁMOP 5.3.8 ”Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Közhasznú Szolgáltató Kft. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK , FOGYATÉKKAL ÉLŐK R EINTEGRÁCIÓJA A NYÍLT MUNKAERŐPIACRA. Mottónk: - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
„Újra munkában” - TÁMOP 5.3.8
”Pszichológiai és Pedagógiai”
Nonprofit Közhasznú Szolgáltató Kft.MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK,
FOGYATÉKKAL ÉLŐK REINTEGRÁCIÓJA A NYÍLT MUNKAERŐPIACRA
Mottónk:
„Az igét nemcsak hirdetni kell, hanem ragozni is”
/Pázmány Péter/
A pályázó szervezet bemutatása• A „Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Közhasznú
Szolgáltató Kft. 2009 óta látja el fő tevékenységeként rehabilitált járadékos emberek mentorálását, és tanácsadói tevékenységet folytat.
• 2012-ben Veszprém és Fejér megyében 7 tanácsadó segítségével a másfél év alatt 1460 tanácsadási órát nyújtottunk, ebből 466 óra valósult meg Fejér megyében, 994 óra pedig Veszprém megyében.
• 2005 óta veszünk részt a hátrányos helyzetűek munkába állását támogató humánszolgáltatásokban.
2013. júliusától ingyenes szolgáltatásunkVeszprém megyében
Veszprém Megye - központi iroda
8200 Veszprém, Almádi utca 3.
Fejér megyében
Fejér Megye - központi iroda
8000 Székesfehérvár, Távirda u. 12.
Néhány gondolat a programról…
•A társadalmi szerepvállalás a cégek számára az Európai Uniós tagságunk óta ismertebb fogalom Magyarországon.
•Munkánk során a hangsúlyt a meglévő képességekre, az együttműködésre helyezzük.
•A tartós egészségi gondokkal küzdő személyeknek többféle akadállyal kell megbirkózniuk: labilis mentális-szociális háttér, alacsony képzettségi szint, az akadály-mentesítés hiánya, az egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok
• A rehabilitációs járadék rendszere lehetővé teszi e hátrányos helyzetű csoport újbóli munkába állását.
• A megváltozott munkaképességű személyek támogatásához nem elegendő a hagyományos eszköztár – legalábbis a tartós, kielégítő „megoldások” eléréséhez.
• A támogató, kollegiális és toleráns munkahelyi légkör azonban védő hatású.
Az egészségdeterminánsok az alábbi tényezőkből adódnak össze:• 20% veleszületett tulajdonságok• 35% életmód• 30% természetes és társadalmi környezet• 15% egészségügyi ellátás
Ebből következik, hogy alapvető fontosságú :
a prevenció és a rehabilitáció, melynek sikere humánszolgáltatás - tanácsadói tevékenység és kompetenciafejlesztés együttesével eredményes.
Korlátok helyett sikerek…
„Megváltozott munkaképességű
lett az év dolgozója a Tesconál.”www.rehabjob.blog.hu
A program közvetlen célja
A megváltozott munkaképességű munkavállalóo az egészségkárosodásának illetve
fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben,
o egészséges képességeihez mért, megfelelő munkakörben dolgozhasson.
A foglalkozási rehabilitáció elemei:• oktatási, foglalkozásbeli és életvezetési előzmények megismerése • funkcionális és foglalkozási képesség és személyiségvizsgálatok elvégzése • a korábbi munkahely támasztotta igények elemzése • egyéni foglakozási rehabilitációs terv elkészítése • képzés, továbbképzés • a munkakörnyezet adaptációja • munkába helyezés • követés
Hogyan képzeljük el az együttműködésünket a
munkáltatókkal?• megkeressük számukra a megfelelő munkavállalót• személyes tanácsadásunkkal felkészítünk a közösségbe
történő belépésre, segítünk a munkakör elvégzéséhez szükséges kompetenciák kialakításában
• segítséget nyújtunk a speciális igényeknek megfelelő munkakör kidolgozásában
• mentoráljuk a szolgáltatásba bevont ügyfeleinket annak érdekében, hogy munkavégzésük hosszú távra szóljon
Miért alkalmazzon megváltozott munkaképességű személyt?
Emberi oldalról• társadalmi felelősségvállalás okán• presztízst jelent a cég számára a megváltozott
munkaképességűek integrációja• a fogyatékkal élők nehezebb elhelyezkedésük tudatában
gyakrabban lojálisabbak a céghez, munkájukat megbízhatóan, pontosan végzik.
• hozzásegít az emberek közti tolerancia kialakulásában• színt és új látásmódot visznek a cég életébe
Pénzügyi vonatkozásban • Kötelezettségek kiváltása• kiváltható a rehabilitációs hozzájárulás összege a
munkáltató részéről, ha statisztikai létszámának 5%-ig alkalmaz megváltozott munkaképességű személyeket. A törvény szerint 25 fő feletti statisztikai létszámmal rendelkező cégeknek rehabilitációs hozzájárulást (964.500 Ft/ év) kell fizetnie, ha nem alkalmaznak megváltozott munkaképességű személyeket.
• Kedvezmények igénybe vétele• Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállalók utáni
adókedvezmény.• A kedvezmény a bruttó jövedelem, legfeljebb a minimálbér
kétszeresének 27%-a
Miben tudnak segíteni a mentorok a
megváltozott munkaképességű,
fogyatékkal élő személyeknek?
Segítség:1. Adatlap, nyomtatvány kitöltésében 2. Kérelmek, bejelentések továbbításában3. Ügyfélszolgálat felkeresésében4. Tájékoztatás az eljárás menetéről, az ellátással kapcsolatos jogokról és kötelezettségekről5. Eligazodás az igények elbírálásban, a jogszabályi előírásokban6. Rehabilitációs ellátás esetén az együttműködés teljesítésében, munkába helyezés és megtartás segítésében7. „Klasszikus” mentori feladatok, szolgáltatások biztosításában
Legfőképp kapcsolati támogatásban!
A lényeg:
Szemléletmód, kommunikáció, és a viselkedés változására van szükség!
„AZOKAT A PROBLÉMÁKAT, AMELYEKET EGY BIZONYOS SZINTŰ GONDOLKODÁSMÓD OKOZOTT,
NEM LEHET MEGOLDANI UGYANOLYAN SZINTŰ GONDOLKODÁSMÓDDAL.”
(Albert Einstein)
Köszönöm a figyelmet!
„Az igét nemcsak hirdetni kell, hanem ragozni is”
/Pázmány Péter/
További információk:
• www.piptrening.hu• www.facebook.com/ujramunkaban
A „Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Kft. Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Kft. veszprémi irodája:veszprémi irodája:
Veszprém, Almádi út 3.Veszprém, Almádi út 3.