BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

DHTIC

Docente: Teresa Hernández Nava

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EMPRESA AUTOMOTRIZ VOLKSWAGEN DE MÉXICO

Presenta:Diego Angel Méndez Valdez

Junio 2014

INTRODUCCIÓN

Conocer la importancia de los RR. HH. Dentro de Volkswagen de México

Justificación

Gran diversidad de Culturas.

Cada persona se guía por sus valores.

Valores

Honestidad

Respeto

Lealtad

Tolerancia

Paciencia

Bondad

Humildad

Los recursos humanos son los más complejos de todos.

Volkswagen cuenta con más de 320,000 empleados en todas sus plantas.

Marco Teórico

Historia Volkswagen de México Concepto de recursos humanos Administración de recursos humanos

Concepto y clasificación de empresas

Empresa automotriz

Enero de 1964 se constituye la empresa Volkswagen de México.

Junio de 1965 comenzaron los trabajos de construcción de la Planta de Volkswagen de México, en Puebla.

En 1967 se produce el primer Volkswagen sedán en la planta de Puebla.

Martínez (2013) nos la define como un “conjunto de empleados que la constituyen. Estos desempleados se caracterizan por desempeñar un determinado conjunto de tareas [...]” (π2)

Recursos humanos

Administración de recursos humanos

La administración de recursos humanos es la forma en cómo vamos a conseguir la mayor eficacia de los empleados, buscando maximizar la producción y de esta manera reducir costos, buscando la mejora hacia la empresa.

Concepto y clasificación de empresa

En acuerdo a la Real Academia Española (2001) la empresa es una “Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos” (π2)

Clasif. Empresas

Según su actividad

Industriales

Comerciales

De servicios

Por la cantidad de propietarios

Según capacidad económica

Microempresa

Pequeña

Mediana

Grande

¿Qué es una empresa automotriz?

Es una industria que se encarga del diseño, desarrollo, fabricación, ensamblaje y venta de automóviles.

Marco Jurídico

Condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo son las especificaciones

que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo indica cuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una

relación de trabajo,

indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.

Prestaciones Laborales

Importancia de los recursos humanos en Volkswagen

En la vida laboral se presentan obstáculos que retrasan o impiden el cumplimiento de

los objetivos. Por lo que es importante:

Mantener un ambiente laboral sano

Administrar los recursos humanos

Motivar y valorar al empleado

Es importante destacar que De Cenzo y Robbins (2005) nos comentan que:

Cada organización está formada por personas. Contratar sus servicios, desarrollar sus habilidades y motivarlas para alcanzar altos niveles de desempeño y asegurarse de que siguen manteniendo su compromiso con la organización, son actividades esenciales para lograr los objetivos de la organización. (De Cenzo y Robbins, 2005, p. 8)

Logro de

objetivos

CrecerValora

rMotiva

r

Propuesta de Solución

C a p a c i t a c i ó n a a s p i r a n t e s

CONCLUSIÓN

Los recursos humanos son los más importantes con los que cuenta la empresa.

Gracias a estos y una adecuada administración de los mismos, es que Volkswagen de México es una compañía líder y exitosa a nivel mundial