INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS

SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

MERCADOTECNIA INTERNACIONAL

PROFESOR: SOSA PALACIOS MARCO ANTONIO

ALUMNOS:

DE JESUS RIVERA DANIELA LOPEZ TAPIA VIRGINIA MARLETTE VILLAGOMEZ JUAREZ VALERIA GERARDO OSORNO TELLEZ 

PROYECTO: RED GLOBAL DE EMPLEO

SECUENCIA: 4AM72

INDICE

INTRODUCCION

CAPITULO 1. RESUMEN EJECUTIVO

a) Oferta actual en la región de estudiob) Demanda cubierta para la regiónc) Estructura de la cadena de valord) Transportes empleadose) Estudio de factibilidad de las mejoras en logística

CAPITULO 2. CARACTERISITICAS DEL PRODUCTO

CAPITULO 3. DEFINICION DE LA REGION EN DONDE SE ENCUENTRA EL PRODUCTO

a) Estados de la regiónb) Demanda cubierta por la regiónc) Oferta, Demanda y el consumo del producto a nivel local

CAPITULO 4. POSICIONAMIENTO DEL PRODUCTO EN EL MERCADO A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL

CAPITULO 5. DEFINICION DEL MERCADO

a) Puntos y centros de consumob) Niveles de consumo y temporalidad

CAPITULO 6. INVENTARIO DE LA INFRAESTRUCTURA PARA LA DISTRIBUCIÓN

a) Infraestructura de apoyob) Normasc) Costo de producción, empaque, embalaje y distribución a los centros de

consumo

Capitulo 1Resumen ejecutivo

a) Oferta actual en la región de estudio

Respecto a las empresas que están en búsquedas de capital humano, nos enfocaremos a presentar nuestro servicio con aquellas que:

Garanticen que el cumplimiento de los derechos humanos de sus trabajadores.

Garanticen el cumplimiento de los derechos laborales de sus trabajadores.

Cuenten con un sistema vigente de salud y seguridad en el trabajo.

No tengan antecedentes de indicios de violación a los derechos humanos de los empleados y /o el cumplimiento de obligaciones diversas hacia sus trabajadores.

Cumplir con la reglamentación vigente en sus respectivos países.

OCCMundial OCCMundial.com es una empresa de origen mexicano. Fundamos nuestras oficinas centrales en la Ciudad de México en Enero del 1996 y nos hemos dedicado a especializarnos en el mercado mexicano.MisiónSer el medio perfecto que establezca el vínculo ideal entre empleador y empleado, buscando siempre la excelencia y contribuyendo con esto a mejorar la situación laboral de nuestro país.VisiónOCCMundial.com fue diseñado con el fin de optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal para su empresa, y con el objetivo de disminuir considerablemente sus costos.Plan de publicación de vacantesPlanes de Publicación de Vacantes

Permite publicar una sola oferta de trabajo por 30 dias.Ir al minisitio Paquetes de consulta de C.V. Permite solamente consultar la base de datos de curriculaIr al minisitio Productos Especiales Bolsa de Trabajo de Marca PropiaPara insertar una bolsa de trabajo de marca propia en la página web de su empresaDireccionamiento de TráficoPara incrementar significativamente el volumen de respuesta a la bolsa de trabajo de la página web de su empresa.

b) DEMANDA CUBIERTA PARA LA REGIÓN

Actualmente las empresas e industrias extranjeras buscan encontrar el capital humano y talento que necesitan para ser más productivas y competitivas.

Por otro lado, en nuestro país existen egresados que después de estudiar un promedio de cuatro años y medio

(pues las licenciaturas duran de cuatro a cinco años y las carreras técnicas de dos a tres),

y gastar una suma considerable de dinero, no encuentran opciones de trabajo atractivas, bien remuneradas, que les permiten poner en práctica sus conocimientos y competencias.

Por ejemplo, de acuerdo con datos de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicio y Turismo (CONCANACO SERVYTUR), 55 de cada 100 profesionales no ejercen o no encuentran trabajo en las áreas que estudiaron.

Por escenario, está el fenómeno de la globalización y las innovaciones tecnológicas que han generado nuevas oportunidades y retos, pues las empresas internacionales o en otros países necesitan de profesionistas que mantengan, desarrollen y perfeccionen sus herramientas y sistemas,

provocando su interés en ocupar los puntos altamente calificados, contratando con base en conocimientos y competencias que requieren.

En este contexto resalta la necesidad de comunicación entre empresas y egresados o profesionales del país; y que es necesaria para ambas partes de manera que encuentren lo que buscan en el mercado laboral.

La demanda por competencias de alto nivel, está creciendo particularmente en los países más desarrollados como Estados Unidos y algunos miembros de la unión europea. Esto justifica que en las economías más avanzadas se observen tasas de desempleo elevadas aun cuando existe un número considerable de plazas sin cubrirse, ya que los empleados no pueden encontrar el talento calificado que necesitan, buscándolo en otro país por algún medio; que es lo que haremos, al ofrecer el servicio de enlace entre ofertas de trabajo de empresas en otros países y profesionales de origen mexicano, mejorando la competitividad e imagen de dichas empresas en busca de talento.

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REQUISITOS PARA ASPIRANTES A INGRESAR A TRABAJAR

- Solicitud de empleo- Clave única de registro de población- Acta de Nacimiento- Cartilla de Servicio Militar Nacional (liberada)*Hombres- Certificado de Estudios- Acta de examen profesional- Título- Cédula Profesional- Curriculum Vitae- Credencial de elector- Comprobante de domicilio

- Certificado Medico- Constancia de antecedentes no penales

DOCUMENTACION BÁSICA PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO

- Documento Nacional de identidad o pasaporte. - Carta de presentación y referencias en el idioma del país a

dirigirse.- Certificado de nacimiento plurilingüe y libro de familia. Estos

documentos te pueden resultar necesarios para solicitar préstamos o formalizar contratos.

- Permiso de conducir.- Para la apertura de una cuenta bancaria es probable que te

sea solicitada una carta de presentación de la empresa que te va a contratar o bien el contrato de alquiler de tu vivienda o facturas de diversos consumos (agua, luz, etc.).

- Tramitar la acreditación de tu título para ejercer la profesión y posterior reconocimiento del mismo a efectos profesionales ante los organismos competentes de cada Estado de acogida. La lista de profesiones reguladas varía de un país a otro por lo que se tendrá que dirigir ante los organismos competentes

del Estado de acogida para solicitar dicho reconocimiento.

- Traducción certificada del título.- Visa de estancia temporal o de

trabajo.

c) Estructura de la cadena de valor.

RED MUNDIAL DE EMPLEO

CADENA DE VALOR

DIAGRAMA PROPUESTO POR PORTER EN LA DÉCADA DE LOS 80

CADENA DE VALOR

TECNOLOGIA(Formación +

Gestión de redes)La plataforma es el

medio que usan nuestros clientes

para enlazarse con el capital humano.

OPERACIÓNCapacidad para que todos los

procesos desencadenados

en la plataforma se resuelvan

correctamente.

MARKETINGAtraer y aumentar el contacto con los

potenciales clientes.

Creación de la pagina web………………………………………… $2,000.00

Derechos reservados (ley)…………………………………………. $ 600.00

Tecnología física (laptop`s, teléfonos celularesExclusivos para el trabajo, localizador………………………..$ 5,000.00

*(Derechos de propiedad intelectual, de la organización mundial del comercio)

d) Logística

Desacuerdo al tipo de servicio que ofrecemos, el canal de comunicación con el ofertante no se llevara a cabo via terrestre ni aérea, ya que no es necesaria.Nuestro medio de comunicación entre lo que ofertamos y lo que los demás países del mundo buscan, sea más rápido y eficiente , beneficiando a ambas partes ya que el capital humano que confiara en nuestro servicio , puede llegar a cubrir su necesidad de emplearte sin tanta inversión en recursos de todo tipo, y las empresas ubicadas en cualquiera de los 5 continentes en busca de talento extranjero pueda cubrir dicha necesidad de emplear a profesionales que cumplan con el perfil requerido lo antes posible.

Capitulo 2

Características del producto.

.- Características del producto.

Nuestro proyecto inicia a raíz de las necesidades actuales, bajo el esquema de soporte de servicios profesionales, teniendo como objetivo principal satisfacer las necesidades de las organizaciones.

Contamos con las habilidades requeridas para soportar en cada uno de nuestros servicios rapidez, eficacia y sobre todo compromiso asegurando así un servicio de calidad.

A través de nuestra página web nos encargamos de cubrir puestos vacantes en el menor tiempo posible.

Ofrecemos múltiples beneficios, entre ellos podemos mencionar ahorro en tiempo, menores gastos de reclutamiento, selección y administración de personal.

Nuestro servicio incluye:

Reclutamientoy selección de personal apegado al perfil proporcionado

Investigación de la trayectoria laboral y antecedentes penales

Exámenes psicométricos de acuerdo al puesto

En nuestra plataforma usted encontrara los perfiles que serán de gran apoyo a sus organizaciones.

Entre nuestras profesiones usted encontrara:

Ingenierías

Ingeniería Civil Ingeniería Industrial Ingeniería Mecánica Ingeniería

Ambiental Ingeniería

Aeronáutica

Ingeniería Química Ingeniería

Informática Ingeniería

Sistemas

Humanísticas: se clasifican en licenciaturas

Antropología Derecho Economía Educación

Filosofía Política Psicología Sociología

Medicina

Cardiología Gastroenterología Obstetricia y

ginecología Oftalmología

Otorrinolaringología Pediatría Traumatología Toxicología Urología

Económico Administrativas: son clasificadas en licenciaturas

Administración de Empresas

Contaduría Administración de

Negocios Internacionales

Administración de Empresas Turísticas

Relaciones Industriales

Publicidad y Relaciones Públicas

Administración del Comercio Exterior

Administración Fiscal

Auditoria Financiera Mercadotecnia

Artes

Abstracción postpictórica

Arte abstracto Arte concreto Arte feminista Arte postmoderno Esteticismo Fotografía directa Hiperrealismo Naturalismo Neobarroco Sincronismo

Economía: son clasificadas en licenciaturas Microeconomía Macroeconomía Econometría Economía internacional

Capitulo 3

Definición de la región donde se encuentra el producto

Variables no controlables

Debido a que pensamos todo el mundo con nuestro servicio, logramos encontrar que las variables primordiales que no podemos controlar son las siguientes.

Basamos nuestra investigación según la segmentación de mercado que a la que nos basamos, por continente.

Continente Variables

América Religión.Condiciones ambientales (América cuenta con todas estaciones del año y todos los climas) lo cual da la pauta para que la fuerza de trabajo tenga la adaptación necesaria para llevar a cabo su labor.Ideología política.Ideología social.

Asía Cultura.Religión.Alimentación.Idioma.Visas.Guerrillas sociales.Clima.

África Cultura.Climas extremadamente cálidos.Alimentación.Idioma.Economía

Europa Idioma (todo el noroeste de Europa cuenta con distintos

idiomas )Visas (especificas para cada país )Cultura.Condiciones ambientales.Economía