Mercuri Urval Making strategies work. It’s all about people.

• Grundat 1967

• Oberoende, organisk tillväxt.

• Arbetar i över 50 länder.

• 800 anställda på 75 kontor.

• Mer än 3000 kunder

• Från små till stora organisationer

• Lokala, nationella och globala partnerskap • Över 10.000 uppdrag varje år

Mercuri Urval

Hur vi arbetar Rätt människor levererar rätt resultat

Achieving tomorrows results is about aligning people with new strategies “"

We are pioneers in predicting the impact people will have on results “"

Våra områden Säkerställa rätt talang, på rätt plats, i rätt tid.

What capabilities

do you need?

What capabilities

can you develop?

What capabilities

can you attract?

What capabilities

do you have?

How canyou best

deploy your capabilities?

Exempel på tjänstelösningar

We are a result focused international people consultancy “"

Recruitment Solutions

Board & Executive

Talent & Transformation

Konsulternas  bakgrund  

Militärer, ekonomer, beteendevetare, psykologer, tandläkare, stadsvetare, personalvetare, ingenjörer, lärare, rektorer... Arbetslivserfarenhet och akademisk examen varierar men gemensamt är att vi har bedömts att ha förmåga att förstå både affär och individ, snabbt sätta oss in i komplexa sammahang, driv och struktur att självständigt föra en process framåt, goda kommunikatörer och relationsskapare, kreativa och flexibla.

Trender  

Huvudsakligen två trender som påverkar: Kunskaps- och kompetensinnehållet i arbeten ökar vilket ställer krav på både individens utbildning och förmåga Hur arbetet organiseras blir allt mer komplicerat, vilket ställer nya krav på individens förmåga.

Vad  ställer  det  för  krav?  Framtidens jobb ställer nya krav på individen: Utbildning viktigare även för ”mindre” kvalificerade jobb. Förmåga att ta till sig teknologier, läsa, skriva, förstå. Analytisk förmåga- förstå komplexare sammanhang och helheter, förutse skeenden Personlighet- hantera förändringar och anpassa sig, flexibilitet, kommunikation och relationsskapande, struktur, ta ansvar. Drivkrafter och motivation – vilja att utvecklas, ta ansvar, skapa resultat och kvalitet. Framgång beror på hur väl individen lyckas omsätta ovan i praktiken.

800 people – 58 offices – 50 countries – 3000 clients – 10 000 assignments – 1 million candidates