mewawancarai calon - · pdf filewawancara yang berhubungan dengan pekerjaan: serangkaian...
TRANSCRIPT
MEWAWANCARAI CALON
Jenis Wawancara
Tidak terstruktur: jenis wawancara dengan
gaya konvensional tidak terstruktur,
pewawancara menanyakan hal yang
menarik saat muncul respon untk satu
pertanyaan
Terstruktur: wawancara dengan mengikuti
rangkaian pertanyaan
Wawancara situasional: serangkaian pertanyaan
yang berhubungan dengan pekerjaan yang
berfokus pada bagaimana calon karyawan itu
akan berperilaku dalam situasi tertentu
Wawancara perilaku: serangkaian pertanyaan
yang berhubungan dengan pekerjaan yang
berfokus pada bagaimana mereka bereaksi
terhadap situasi nyata di masa lalu.
Wawancara yang berhubungan dengan pekerjaan: serangkaian pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang berfokus pada perilaku masa lalau yang relevan yang berhubungan dengan pekerjaan.
Wawancara tekanan: wawancara dimana pelamar dibuat tidak nyaman dengan serangkaian pertanyaan sering kasar. Tujuannya untuk mengetahui pelamar yang hipersensitif dan yang punya toleransi tekanan rendah atau tinggi.
Cara wawancara
Oleh satu orang / panel pewawancara
secara berurutan atau semua sekaligus
Terkomputerisasi atau secara pribadi
PROSES WAWANCARA :
Persiapan wawancara
Penciptaan keserasian hubungan
Tukar menukar informasi
Mengakhiri wawancara
Penilaian : menggambarkan komentar pewawancara tentang penampilan pelamar, minat yang terungkap, latar belakang, harapan, perkiraan kemampuan, pengalaman pelamar, sikap pelamar.
ISI WAWANCARA
Pencapaian akademik
Kualitas pribadi:penampilan fisik, kemampuan berbiara, perbendaharaan kata, ketenangan, kemampuan menyesuaikan, ketegasan,dll.
Pengalaman kerja
Kemampuan antar pribadi: hubungan dengan orang lain /keluarga.
Orientasi karir
Kelebihan wawancara
Memberikan informasi tentang posisi dan kondisi organisasi
Digunakan sebagai sarana hubungan dengan masyarakat guna membangun citra positif.
Luwes: adanya kesempatan untuk mengisi kesenjangan dari kehilangan informasi
Digunakan sebagai alat untuk menilai kemampuan berkomunikasi dengan baik.
Dapat digunakan sebagai alat penilaian.
Kelemahan
Perilaku pewawancara kadang berbeda dari satu ke yang lain
Karakter dan perilaku calon pekerja juga berubah
Suasana wawancara dapat mempengaruhi hasil.
Interviewing Tips
Top 10 Interview Questions