mewujudkan 100% reformasi birokrasi · pdf filepelayanan publik semakin baik, mudah murah, ......
TRANSCRIPT
MEWUJUDKAN 100% REFORMASI BIROKRASI
GERAKAN 5 MANTAP
Tantangan Birokrasi Pemerintah
Tuntutan masyarakat yang menghendaki
pelayanan publik semakin baik, mudah
murah, cepat dan pasti serta bebas pungli
Masih terdapat mental Aparatur :
Pangreh Praja bukan Pamong Praja, Minta
dilayani bukan melayani,
Masih Berfikir jika bisa dipersulit mengapa
dipermudah,
Pelayanan Lambat dan terdapat pungli
Belum 100 % melakukan Reformasi Birokrasi
Kondisi Birokrasi Pemerintah saat ini
tembok Cina yang dibangun dengan megah untuk menjadi
tembok pertahanan yang kokoh dari serangan musuh,
namun berhasil ditembus karena salah satu penjaganya
menerima suap
-Dibangun pada Dinasti Ming dari tahun 722 SM,
(selama 2000 Tahun)
-Panjang : 8850 Km Digunakan sebagai:
•Benteng Pertahanan
•Penanda Perbatasan
•Jalur Komunikasi
•Batas Kepemilikan Lahan
-Diserang oleh kaum Manchu pada tahun 1600
-Dan dapat di tembus tahun 1644
FAKTA SEJARAH TEMBOK BESAR CINA
RUNTUHNYA SUATU BANGSA DAPAT DISEBABKAN KARENA MENTAL
RAKYATNTA SENDIRI YANG RAPUH BUKAN SERANGAN MUSUH DARI LUAR !!
“…Gerakan Revolusi Mental adalah
satu gerakan untuk menggembleng
manusia Indonesia ini menjadi
manusia baru, yang berhati putih,
berkemauan baja, bersemangat
elang rajawali, Berjiwa api yang
menyala-nyala…”
Bung Karno
Hari Proklamasi, 17 Agustus 1957
8 Area Perubahan Reformasi Birokrasi
Mengapa Transformasi
Gagal ? “Heart of Change”
by John Kotter
70% transformasi yang
pernah dilakukan gagal
karena hanya menggunakan
“Kepala (Head)” tanpa
“Hati (Heart)”. Pemimpin
yang berhasil dalam
melakukan transformasi
adalah mereka yang
melibatkan aspek “Hati
(Heart)”
Reformasi Birokrasi belum mampu diterapkan 100 % disetiap lini karena pondasi Awal Reformasi Birokrasi belum tergarap dengan optimal yang merubah karakter yakni karakter , pola fikir (mindset) dan Budaya kerja (cultural set) Aparatur Birokrasi
Reformasi Birokrasi perlu memperhatikan budaya
local (local wisdom) agar mampu tertanam dalam
diri setiap ASN
Setiap perubahan perlu memperhatikan kondisi sosiologis dan psikologis ASN sehingga ketika perubahan itu diterapkan akan diterima dengan ikhlas dan suka rela, tidak ada keterpaksaan dan dilaksanakan dengan penuh semangat serta antusias. Tumbuh rasa memiliki (sense of belonging) yang tinggi
FALSAFAH LUHUR TIYANG JAWI yang perlu di tanamkan dalam diri setiap ASN
Lamun sira pinter aja Ngguroni Lamu sira banter aja ndisiki Lamun sira Sekti Aja Mateni
Pangkat /Drajat Sampiran Nyawa Gadhuhan Bandha Titipan
PERAN PEMIMPIN SANGAT PENTING DALAM MELAKUKAN PERUBAHAN DAN REFORMASI
BIROKRASI
Pemimpin adalah Pelayan
Pelayan Adalah Akar
FORMULASI 5 MANTAP MEWUJUDKAN 100 %
REFORMASI BIROKRASI
MANTAP KEJUJURAN
Membangun kesadaran ASN Pemkot Surakarta untuk berperilaku jujur, Setiap Aparatur Pemerintah Kota Surakarta wajib menjaga kejujurannya. Berprilaku dan berkata jujur, tidak melakukan pungutan liar, Jujur dalam mengelola APBD, Bekerja sesuai aturan yang berlaku
Tindakan Tegas yang sudah dilakukan Pemkot Surakarta
terhadap ASN yang tidak jujur dalam bekerja:
1. Telah Mencopot Jabatan Struktural ASN yang terbukti
melakukan Pungli
2. Telah Menurunkan pangkat setingkat lebih rendah selama 3
tahun kepada ASN yang melakukan pungli Mutasi ASN
3. Telah Menurunkan pangkat setingkat lebih rendah selama 1
tahun kepada ASN yang melakukan manipulasi SPJ
Keuangan
Mantap Kedisiplinan
Profesionalitas dan pelayanan publik yang prima tanpa kedisiplinan adalah omong kosong Kedisiplinan harus dimulai dari mulai dari berangkat kerja
Disiplin Perencanaan
Disiplin Administrasi
Disiplin Jam Kerja
Disiplin Perilaku Kerja
Disiplin Anggaran
Disiplin Pengelolaan Aset
Kedisiplinan disemua aspek produktifitas kerja
MANTAP PELAYANAN
Ada filosofi dari kata SAPU yaitu Saya
Adalah Pelayan Ulung,, diharapkan para
Aparatur Sipil Negara bisa menjalankan
tugas pelayanan kepada masyarakat dengan
sebaik-baiknya. Kerja Nyata Melayani
WargaDan juga Aparatur Sipil Negara harus
bisa menjadi SAPU LIDI dimana Aparatur
Sipil Negara harus bersatu dalam
membersihkan dan mewujudkan Berseri
Tanpa Korupsi. Jika tidak dilakukan
bersama-sama tidak akan terlaksana dan
tercapai apa yang menjadi tujuan bersama
ASN adalah “SAPU”
Mantap organisasi
Organisasi Perangkat Daerah Pemkot Surakarta
menerapkan konsep Kaya Struktur – Kaya Fungsi
Menjamin Kualitas Pelayanan
Menjamin Kualitas Pekerjaan
Menjamin Kualitas Tata Kelola Pemerintahan
TATA LAKSANA ORGANISASI PEMKOT SURAKARTA TELAH DIDUKUNG
TEKNOLOGI INFORMASI
Aplikasi IT yang sudah dikembangkan di Pemkot Surakarta untuk
mendukung Kinerja Organisasi antara lain :
1. Sistem Informasi Manajemen Pengendalian Pembangunan Daerah
(SIMDALBANGDA)
sistem yang dibangun untuk mengendalikan kegiatan yang akan,sedang
dan sudah dilaksanakan oleh OPD di Pemkot Surakarta
2. SIMDA Keuangan
Sistem yang dibangun untuk mengendalikan keuangan daerah mulai dari
perencanaan, pembelanjaan/penyerapan anggaran sampai dengan
pelaporan
3. Sistem Informasi Perencanaan Pembangunan Daerah (SIPPD) meliputi
e-Musrenbang, e-planning, e-Monev
4. Sistem Informasi Manajemen Barang Daerah (SIMBARDA)
Sistem yang dibangun untuk mencatat dan mendokumentasikan aset
/Barang Daerah
5. Aplikasi finger print
Bertujuan untuk memonitor disiplin kerja ASN, sistem ini telah di
integrasikan dengan pemberian Tambahan Peningkatan Penghasilan
(tamsil) secara otomatis
Mantap Gotong Royong
Membangun kesadaran untuk bergotong royong, bekerjasama,
koordinasi antar ASN dalam melaksanakan tugas
Soliditas dan solidaritas ASN dalam melaksanakan tugas
pekerjaan adalah penting
“Aja Sira Deksura, Ngaku Pinter Tinimbang Sejene” Janganlah Congkak, merasa lebih pintar daripada yang lainnya.
“Urip Rukun, Aja Gawe Pati Lan Larane Liyan” Hiduplah akur, jangan melakukan hal yang menyebabkan penderitaan dan binasanya sesama.
Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota
Surakarta
National Procurment Award 2016 Kategori 100%
e-procurment aksi pencegahan dan
pemberantasan korupsi (dari Lembaga Kebijakan
Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah)
Penghargaan untuk Pencegahan,
Pemberantasan, Penyalahgunaan, dan
Peredaran Gelap Narkotika Tingkat
Provinsi Jawa Tengah (dari BNN Provinsi Jawa Tengah )
Penghargaan Citra Bhakti Abdi Negara
(2013) dari Kementrian Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota
Surakarta
Penghargaan SATYA LANCANA KARYA BHAKTI PRAJA NUGRAHA.
kepada Walikota Surakarta. Penghargaan ini dinilai karena prestasi sangat
tinggi dalam penyelenggaraan pemerintah daerah berdasarkan hasil evaluasi
kinerja penyelenggaraan pemerintahan daerah melalui capaian kinerja dalam
peningkatan pelayanan urusan kesehatan, pendidikan pekerjaan umum,
perumahan, lingkungan hidup, pariwisata, pertanian baik fisik maupun non fisik
dan urusan lainnya dalam memenuhi kebutuhan dasar masyarakat sehingga mampu meningkatkan taraf hidup masyarakat Kota Surakarta. (2014).
Penghargaan Kepatuhan LHKN dari KPK karena Pemkot
Surakarta dinilai lebih baik dibandingkan pemerintah kota atau
kabupaten yang lain dalam hal menjalankan kepatuhan pelaporan
Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). 2013
Penghargaan WTP (Wajar Tanpa Pengecualian) dari Kementrian
Keuangan sudah 5 kali, mulai tahun 2011, 2012, 2013, 2014 dan 2015
atas keberhasilannya menyusun dan menyajikan laporan keuangan tahun 2013 dengan capaian standar tertinggi dalam akutansi dan
pelaporan keuangan pemerintah
Penghargaan Sistem Inovasi Pelayanan Publik (SINOVIK) dari
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan RB dalam pembuatan Kartu Insentif Anak tahun 2015
Penghargaan Smart City 2015 atau kota cerdas dari Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas). Dengan predikat sebagai kota cerdas, diharapkan semua kegiatan yang berkaitan dengan kebijakan pemerintah dengan mudah dapat diakses oleh masyarakat.
Penghargaan dari Kementerian Hukum & HAM RI atas upaya Pemkot
Surakarta membina dan mengembangkan Kota Surakarta menjadi Kota
peduli HAM tahun 2014
Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota
Surakarta
Penghargaan Pemerintah daerah terbaik se-Indonesia dalam pelestarian cagar budaya 2015 dari Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI.
Penghargaan dari Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Jateng
sebagai Lomba I Hari habitat Tingkat Provinsi Jateng dengan tema
„Public Space for All”
Penghargaan KABTA WEB AWARD 2015 dari Beritasatu Media Holdings Jakarta. Penghargaan ini untuk mendorong upaya transparansi publik. Pemkot Surakarta dengan web : surakarta.go.id adalah peringkat 4 dari Top 6 web kota Terbaik. Surakarta berhasil menyisihkan 315 web kabupaten/kota se Indonesia
Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota
Surakarta
TERIMA KASIH