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Es Skyworks anfitrión de Eribac Pág. 04 Es BC líder en industria manufacturera de exportación Pág. 05 Industrial Mexicali Suplemento Semanal 22 de septiembre de 2013 Edición #131 Pág. 06 y 07 Reconoce Spectrum a empleados por antigüedad

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Es Skyworksanfitrión de Eribac

Pág. 04

Es BC líderen industria manufacturera de exportación

Pág. 05

IndustrialMexicali

Suplemento Semanal 22 de septiembre de 2013 Edición #131

Pág. 06 y 07

Reconoce Spectrum a empleados

por antigüedad

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ConvEnCionES

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22 de septiembre de 2013

ÍNDICE DE CONTENIDOS

Convenciones.................................................2

Juntas empresariales......................................4

Monitor oficial.................................................5

Reportaje.........................................................6

inversión y capital..........................................8

Firmas y convenios.........................................9

Columnas......................................................10

Cámaras y organismos................................11 ¿QUIERES ANUNCIARTE AQUÍ?CARLOS A. [email protected]

ELBA [email protected]/

Una pUblicación del periódico

REDACCIÓNdISEñO Alba Sandra

NuñoREPORTERA

BeatrizLimón

diario matutino de impresora y editorial, S.a. de c.V.Nuestra Misión: contribuir al crecimiento de nuestra comunidad y al fortalecimiento de sus valores a través de un periodismo de

excelencia y con alto desarrollo humano.

PRESIdEnTE y dIRECTOR GEnERALJuan Fernando Healy Loera

dIRECTOR COmERCIAL

Luis AlejandroBernal

dIRECTOR dE PH dE BC

Luis AlbertoHealy Loera

dIRECTOR dE OPERACIOnES

Jorge Castro Tolosa

GEREnTE COmERCIAL

Carlos A.Félix

GEREnTE dE SISTEmAS

ArmandoGalarza

GEREnTE dE TECnOLOGíA

Carlos Félix Pompa

JEFE dE PROdUCCIón

AlbertoLeón

GEREnTE dE CIRCULACIón

José Manuel García

[email protected]

SERá En GuadalaJaRa dEl 6 al 10 dE noviEMBRE

Todo listo para la 40 Convención de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación

Salvador Maese Barraza dijo que se abordarán temas estratégicos como la reforma fiscal en México y su

alcance para la industria de exportación, así como la reforma laboral y seguridad social para la toma de

decisiones en un plan de negocios internacional.

PoR BEAtRIz LIMÓN

Se llevará a cabo la 40 Con-vención del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación,

la que hará historia, no sólo por su celebración, sino porque la industria mostrará su reinvención de cara al nuevo escenario fiscal en México.

El primer vicepresidente del or-ganismo y director de Convención, Salvador Maese Barraza, mencionó que se esperan alrededor de 400 industriales dedicados a la Manu-factura Global de Exportación, del 6 al 10 de noviembre, en la ciudad de Guadalajara, Jalisco.

Señaló que se contará con la presen-cia de autoridades federales relaciona-

das con el Comercio Exterior, Aduanas, Logística, Desarrollo de Proveedores, Proveeduría Nacional y toda la comuni-dad de Comercio Internacional.

Dijo que se abordarán temas es-tratégicos como la reforma fiscal en México y su alcance para la Industria de Exportación, así como la reforma laboral y seguridad social para la toma de decisiones en un plan de negocios internacional.

También, agregó, se expondrán las buenas prácticas de las empresas multinacionales para la riqueza sus-tentable de las mismas; y a su vez del desarrollo de Proveeduría Nacional que es y seguirá siendo la joya co-mercial para emprendedores mexica-nos. Además, dijo, se tocará el tema de perspectivas y oportunidades

regulatorias en materia de comercio exterior para la competitividad de la Immex (empresas con programa de manufactura, maquila y servicios de exportación); hablaremos del con-texto político y se darán reflexiones central para el desarrollo económico regional y nacional, así como testimo-nios globales y reales de éxito.

“La 40 Convención es el espacio que definirá el futuro de la Immex. Todos los tomadores de decisiones ahí estaremos discerniendo como rein-ventaremos el desarrollo de nuestra industria ante las nuevas reglas fis-cales para hacer comercio exterior”, señaló Luis Aguirre Lang, presidente de Index.

Por su parte, Salvador Maese Barra-za, destacó que ya se tiene la confir-mación de participantes de toda la República Mexicana y del extranjero que se darán cita al magno evento de la Industria de Exportación en un momento trascendental para el co-mercio internacional en la República Mexicana.

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ConvEnCionES

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JuntaS EMPRESaRialES

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22 de septiembre de 2013 MonitoR oFiCial

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22 de septiembre de 2013

ExPonEn loS BEnEFiCioS dE SkyCity

Es Skyworks anfitrión de EribacMario Alberto Galván Grijalva, presidente de Eribac,

agradeció la presencia de los gerentes de distintas maquiladoras de Mexicali y a la empresa Skyworks por

recibirlos en su junta mensual.

PoR BEAtRIz LIMÓN

C on una amplia participación se llevó a cabo la reunión mensual de Ejecutivos en Relaciones Industriales de

Baja California, A.C. (Eribac) en las ins-talaciones de la empresa de inversión extranjera Skyworks.Mario Alberto Galván Grijalva, presi-

dente de Eribac, agradeció la presencia de los gerentes de distintas maquila-doras de Mexicali, y los informó sobre los asuntos generales a tratar, como el próximo Congreso Global de Gestión Humana Arthitac 2013.

Además, los invitó a participar con el Comité de Vinculación en una cam-paña de “Ponte trucha”, habló sobre la importancia de la Fundación “Mujeres que viven” y se dieron a conocer los resultados de los Premios a la Producti-vidad. Durante la sesión se tocaron los temas de “Skycity: Calidad laboral”, por parte de personal de la planta; así como la ponencia “Ansiedad: Cómo identificar

y atenderla”, por parte de Leticia Páez Frías, instructora especialista del Ceith.

Por último se abordó la exposición “Aplicación de Derechos Humanos en las relaciones laborales y sanciones por omisión”, por parte Aurelio Espinoza Araujo, del Comité Laboral de Eribac.Azucena Leyva, de Proyectos de

Skyworks, mencionó que se trabaja en el proyecto Skycity, para lograr el bienestar laboral por medio del apoyo a los empleados y sus familias.

“Este bienestar laboral es para que se vea reflejado en su calidad de vida, en productividad, en disminuir los riesgos a la salud, que a la vez benefician a los resultados de la organización”.Dijo que Skycity desea crear una ciu-

dad dentro de la misma empresa, donde los empleados puedan obtener varios beneficios, desde hacer trámites para la Visa Láser, el pasaporte Mexicano, realizar pagos de la luz, agua, así como trámites del Gobierno y Municipio para que aprovechen su tiempo.

Explicó que Skyworks contribuye para lograr una calidad de vida, tra-tando de hacer un balance en cuan-to a lo laboral físico, intelectual, económica, emocional y familiar.

En cuestiones de salud, añadió, tenemos un servicio médico las 24 horas para empleados y familiares, contamos con dos doctores, contamos con el programa "Menos kilos más salud", se lanzó una convocatoria con entrenador físico.

“Lanzamos la campaña de vacuna-ción contra la influencia estacional, es un programa que seguirá cada año. En agosto realizamos la Feria de la Salud, hubo alrededor de 15 participan-tes entre hospitales y asociaciones, contamos con seguro de vida para los empleados, gastos médicos mayores”.

Expresó que cuentan con el progra-ma de mejora continua, donde tienen entrenamientos en equipos y los instruyen para realizar proyectos.“En el aspecto económico trabaja-

mos en el pago de servicios, en la parte de diversión tenemos descuen-tos en cines y restaurantes para los empleados de Skyworks, entre otras cosas”, comentó.

Eribac es la asociación que agrupa a los responsables de Recursos Humanos de las prin-cipales empresas de Mexicali. Formada en 1978, ha buscado siempre el desarrollo de sus miembros a través de la bús-queda de productos y servicios acordes con las necesidades de la industria y con el constante contacto entre sus socios para promover la transferencia de co-nocimientos y experiencias que permitan hacer de la tarea de Recursos Humanos, una función estratégica de negocio.

Fotos:Beatriz Limón

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JuntaS EMPRESaRialES

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MonitoR oFiCial

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22 de septiembre de 2013

dE aCuERdo a inEGi

Es BC líder en industria manufacturera de exportación

Baja California es el Estado con el primer lugar de la frontera Norte en remuneraciones por trabajador, con un ingreso promedio de 10 mil 790 pesos mensuales,

informó Alejandro Mungaray Lagarda, secretario de Desarrollo Económico.

REDACCIÓN/LA CRÓNICA

B aja California destaca a nivel nacional por su liderazgo en la industria de exportación tanto en generación de empleos,

remuneración y número de establecimien-tos, de acuerdo a datos de Inegi, informó Alejandro Mungaray Lagarda, secretario

de Desarrollo Económico. El reporte a junio de este año indica que en la entidad hay 246 mil 716 trabajadores que laboran en empresas inscritas en el programa para el Fomento de la Industria Manu-facturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (Immex), lo que representa la creación de 16 mil 320 nuevos puestos de trabajo con un crecimiento acumulado

de 6.32% en los primeros seis meses del año, siendo el mayor incremento entre los estados de la Frontera Norte y tercero a nivel nacional. Lo anterior posiciona a la entidad en el

segundo lugar en el país, con el 11.9% en personal ocupado y liga 18 meses conse-cutivos de crecimiento si se le compara con el mismo periodo del año anterior. El resto de los estados de la Frontera Norte que participan que en este programa son: Chihuahua con 13.9%, Nuevo León con 11.3%, Coahuila con 10%, Tamaulipas con 8.7% y Sonora con 5.2% del total del personal ocupado a nivel nacional. Asimismo, es la entidad con mayor núme-

ro de establecimientos inscritos en el pro-

grama Immex con 913 (17.9%), el segundo lugar lo tiene Nuevo León con 662 (13%) maquiladoras. En lo que va del año se han inscrito a este programa a nivel nacional 62 empresas, de las cuales el 24% lo han hecho en Baja California. De igual forma, el Estado está en el pri-

mer lugar de la frontera Norte en remune-raciones por trabajador, con un ingreso promedio de 10 mil 790 pesos mensuales, seguido de Tamaulipas con 10 mil 153, Nuevo León 9 mil 744, Sonora con 9 mil 956, Chihuahua con 9 mil 490, y finalmen-te Coahuila con 8 mil 842.

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1 de abril de 2012REPoRtaJE

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aFianzan lidERazGo

Reconoce Spectruma empleados por su antigüedad

“Se ve una necesidad de reconocer su trabajo por tener una trascendencia en nuestra compañía, es

la cuarta vez en diez años que la compañía cambia

de nombre, y hay personas que han permanecido a

pesar de los cambios”, dijo Francisco Cantú, Gerente de Recursos Humanos de

Spectrum en Mexicali.

PoR BEAtRIz LIMÓN

l a compañía Spectrum reco-noció a 81 trabajadores por su antigüedad dentro de la empresa, lo que habla de

la calidad y liderazgo que se tiene dentro de la planta industrial, indicó Francisco Cantú, Gerente de Recursos Humanos de Spectrum en Mexicali.

“Estos eventos son para reconocer a los empleados, se ve una necesidad de reconocer su trabajo por tener una trascendencia en nuestra com-pañía, es la cuarta vez en diez años que la compañía cambia de nombre, y hay persona que han permanecido a pesar de los cambios”, comentó.

La ceremonia de reconocimiento se llevó a cabo el pasado jueves en las

instalaciones de la planta K2, donde se reconoció la trayectoria de 81 personas por sus 10 y 15 años de antigüedad.

Estuvieron presentes Rick Smith, Director de Operaciones Mexicali; Raúl Juárez, gerente de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente; Flor Sal-cedo, gerente de Ingeniería y Calidad; Laura Quintana, gerente de área, y elementos del área de supervisión y de recursos humanos.

Como antecedente, Spectrum ad-quirió la división HHI (Hardware and Home Improvement), la cual incluye productos con las marcas Kwikset, Stanley, Baldwin, Weiser, Price Pfister, Fanal, Ezset, y National Hardware.Pero la planta de Mexicali continuará

produciendo diversos productos de la marca Kwikset, y no se descarta en

un futuro una expansión de produc-ción local de otras marcas relaciona-das a Spectrum.

Spectrum Brands, mantiene su identidad como productores de cerraduras entre sus asociados y la localidad. El Gerente de Recursos Hu-manos de Spectrum reconoció que al contar con personal con tantos años de antigüedad es un logro y afianza la seguridad en los empleados.

“Hay que reconocer que la mesa directiva tiene en promedio entre diez y quince años, el liderazgo es lo que ha amalgamado a toda esta gente que trabaja dentro de estas paredes”, aseguró. Y señaló que reconocer la trayectoria de los empleados no deja de ser una motivación para ellos.

“No podemos permitir dejar de reconocerlos, más que tener algo material, que ellos se sientan parte de una familia. Tenemos nuestro Jefe de Operaciones, que inicio de estudiante y actualmente es Subge-rente de Operaciones, las carreras y oportunidades están abierto para todos, tenemos mucha gente que ha evolucionado en nuestra compañía”,

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22 de septiembre de 2013

Foto

s: B

eatr

iz L

imón

María Lourdes Guzmán

María de Lourdes Turrado

Susana Rentería Ibarra

Preciliano Hernández

Marina Arellano

Rosa María Rodríguez

Alma Rosa Morales

Gladys Judith Sánchez

Silvia Duarte

Rosario López

Guadalupe Quiroz

Marina Viveros

Elidia Torres

Juan Antonio Oropeza

María Herrera

Roberto Mora

Eusebia Hirales

Ofelia Damián

Víctor Fernando Gamiyo

Sonia Rojas

Jesús Salvador Martínez

Paloma Gerardo

José Refugio Ortega

Juan Gerardo Alcala

Julia Alejandra Díaz

José Sánchez

Liliana Galindo

Orlando Ruiz

Mario Alberto Hirales

Francisco González

Rosa María Bernal

Fernando López

Marisela Castro

Esperanza Barajas

Luis Alonso Contre-ras

Hiram Perea

Dora María Arvizo

Dalia Imelda Esco-bedo

Elba Amparo Cruz

María Olivia Ortega

liSta dE alGunoS dE loS REConoCidoS

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Con oFiCinaS En CanaCintRa MExiCali

Ángel Ventures inyecta capital a nuevos inversionistas

Manuel Fernando Rubio Gallego, director de Ángel Ventures en Mexicali, informó que para presentar proyectos ante

inversionistas, se debe de pasar por distintos filtros, que implican desde un plan de negocios bien realizado, hasta el

hecho de tener inversionistas de nuestra red interesados en la industria en particular.

PoR BEAtRIz LIMÓN

á ngel Ventures México con oficinas en Canacintra Mexicali busca apoyar a emprendedo-res y Pymes en crecimiento a

conseguir capital a través de los inversio-nistas ángeles que forman parte de su red, señaló Manuel Fernando Rubio Gallego, director de Ángel Ventures en Mexicali.Informó que para presentar proyectos

ante inversionistas, se debe de pasar por distintos filtros, que implican desde un plan de negocios bien realizado, hasta el hecho de tener inversionistas de nuestra

red interesados en la industria en parti-cular. En caso de haber interés por parte de nuestros inversionistas, añadió, Ángel Ventures apoya en la estructuración de la transacción, y se queda como socio en una parte minoritaria de cada proyecto. Rubio Gallego mencionó que esto lo

hace para apoyar a la Administración a maximizar las posibilidades de éxito en una etapa crítica de las empresas, con miras a crecer el negocio, y eventualmen-te salirse de la empresa, vendiendo su participación accionaria.Indicó que sus servicios están enfoca-

dos a asistir tanto emprendedores/em-

presarios como a inversionistas a llegar a un acuerdo que beneficie a la empresa y que genere un retorno atractivo a los inversionistas visionarios que creen en el talento nuevo que busca romper paradig-mas en México.

¿CóMo oPERan? Angel Ventures Mexico busca captar

e identificar negocios con potencial. Se someten a nuestra consideración un alto número de proyectos, los cuales son ana-lizados minuciosamente a través de filtros y auditorías. Aquellos proyectos viables y con alto potencial son aprobados y se les da el formato de “Caso de Negocio” en el que se expone el modelo de negocio, sus ventajas competitivas, proyecciones de crecimiento, así como una valuación de la empresa; estos “casos de negocio” son presentados por los propios emprende-dores al Club de Inversionistas de México, integrado por personas con diversos

perfiles e interesados en distintos sectores de la industria.El Caso de Negocio es un instrumento

que nos permite analizar una propuesta de negocio, y presentarla de una forma estan-darizada, fácil y didáctica ante el Club de Inversionistas. Los principales rubros que se analizan en un Caso de Negocio son:

PaRtiCiPaCión dEl CaPital> Desempeño financiero actual y

futuro (potencial). > Evaluación de la industria y el

mercado. > Análisis de la estrategia de la

empresa. > Perfil de los emprendedores/Cultura

de la empresa. > Rubros a los cuales se piensa desti-

nar la inversión. > Valuación de la empresa y participa-

ción ofrecida a los inversionistas. > Estrategia de salida potencial.> Entre 2 y 20 millones de pesos en

capital requerido. > Participación accionaria de los

socios inversionistas variará depen-diendo de industria y sector, y de la negociación en lo individual.

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lo FEliCita El CCE

Firma CDEM acuerdo binacional con Valle ImperialLa Alianza buscará activamente oportunidades de participación conjunta en foros binacionales,

ferias, conferencias, seminarios, reuniones cara a cara y otras actividades similares para informar sobre el desarrollo en infraestructura y oportunidades de inversión en la región.

REDACCIÓN/LA CRÓNICA

E l Consejo de Desarrollo Eco-nómico de Mexicali (CDEM) fue reconocido por la firma del acuerdo binacional con el Valle

Imperial, ya que esto traerá importantes beneficios para esta región.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Mexicali, Carlo Bonfante Olache, mencionó que son este tipo de acciones las que se necesitan para lograr el desarrollo que se requiere.“Debemos recordar que vivimos en

frontera, por lo tanto no podemos estar ajenos a lo que pasa con nuestros

vecinos del Norte, y si podemos trabajar unidos para promovernos como una sola región podremos salir adelante y con ello llevar bienestar a las actuales y futuras generaciones que habitarán en ambos valles”, comentó.

Se refirió a la creación de la “Alianza bi-nacional de Mexicali-Imperial” realizada el pasado miércoles, en la que participó el presidente del Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali (CDEM), Sergio Tagliapietra Nassri, Tom Dubose, de la Corporación de Desarrollo Económico del Valle Imperial, Eugenio Lagarde Amaya, presidente de la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali (CDI),

Jack Terrazas, presidente de la Comisión de Transporte del Condado de Imperial, Sergio Montes Montoya, subsecretario de Infraestructura y Desarrollo Urbano del Estado, así como Juventino Pérez Brambila, director del Instituto de Inves-tigación y Planeación Urbana del Estado.

En dicho evento, Tagliapietra Nassri indicó que se debe ir más allá de las buenas intenciones con esta firma, que los gobiernos van y vienen cada tres o seis años, sin embargo, ellos como ciudadanos se quedan, están ahí por los años venideros.

Por su parte, Tom Dubose expresó que es tiempo de prosperar unidos en el desarrollo de ambas regiones, en elevar la calidad de vida de sus habitantes, y esto no solamente se trata de crear más empleos, sino que incluye la realización de negocios, educación y mejorar la calidad del aire y del agua.

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ENtoRNo

Ciudad MaquilaPoR BEAtRIz LIMÓN

Por primera ocasión y de manera histórica, así lo calificó el presidente de Canacintra en Mexicali, adrian Flores Sosa, se logró la creación de la Mesa de Trabajo con el Gobierno Federal por acuerdo e instrucción precisa del mismísimo Secretario de Energía, Pedro Joaquín Coldwell.Esto con el fin de analizar la añeja problemática de

eliminar la aplicación del horario punta de verano que sangra al bloque empresarial en los meses de mayo, junio y octubre.También, buscan sensibilizar a la Secretaria de

Energía con el tema del Gas Natural como elemento de desarrollo econó-mico en la entidad, un reto difícil de lograr.El caso es que la Mesa de Trabajo iniciará operaciones próximamente,

pretende llegar al corazón de la fría SHCP y la calculadora CFE, en los te-mas referentes al horario punta de verano y la oportunidad de aprovechar el gas natural como generador de energía eléctrica en la región. Fue el pasado martes 17 de septiembre, en las relucientes oficinas de

la Secretaria de Energía, donde Pedro Joaquín Coldwell, Secretario de Energía; lourdes Melgar Palacios, Subsecretaria de Electricidad; Enrique ochoa Reza, Subsecretario de Hidrocarburos, abrieron sus puertas para recibir a los bajacalifornianos.Por ahí desfilaron el joven Adrian Flores Sosa,

presidente de Canacintra; Carlo Bonfante olache, presidente del CCE; Ernesto Ruffo appel, Senador por Baja California y ex Gobernador del Estado ; víctor Hermosillo Celada, Senador de la entidad y ex alcalde de Mexicali.Así, como José antonio Bolívar, director de

Asuntos de la Frontera del Senado; david Pérez tejada Padilla, Diputado Federal; Juan Manuel Gastélum Diputado Federal; Francisco Pérez tejada Padilla Presidente Municipal de Mexicali y por ultimo y no menos importante, Guillermo Chacón Stratta Director Canacintra. Lo que obtuvieron, aparte de la creación de la Mesa

de Trabajo, es el compromiso de que el Secretario de Energía Pedro Joaquín Coldwell se sume a la propuesta de eliminar la aplicación del horario punta y se compromete a plantearlo al Secretario de Hacienda y al Director de CFE. Listo, la Mesa de trabajo será presidida por la Sub-

secretaria de Electricidad Lourdes Melgar Palacios y por el Subsecretario de Hidrocarburos Enrique ochoa Reza ambos de la SENER y por parte de Baja California estará Canacintra, el CCE y nuestros representantes federales.Esperamos un compromiso real por parte de las autoridades federales, y

que no sea un espejismo para nuestra Baja California, la que se tambalea antes los excesos en los altos cobros de energía y la amenaza latente del aumento del Impuesto al Valor Agregado.

Pedro Joaquín Coldwell

víctor Hermosillo Celada

Ernesto Ruffo appel

alianza Binacional de Mexicali – imperial

E l día 18 de septiembre de 2013 un grupo integrado por personalida-des de ambos lados de la frontera, específicamente del condado de Imperial y del Municipio de Mexicali firmaron un MOU (memorando de entendimiento) en

el cual ambas ciudades acuerdan trabajar en conjunto por el bien de una sola región. El memorando establece específicamente que: “El objetivo del grupo Binacio-nal Imperial – Mexicali es continuar propiciando la cooperación entre Mexicali – Imperial, para promover la prosperidad económica, la sustentabilidad ambiental y el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la Región”. Es para muchos obvio que existe una interdependencia entre ambos Valles toda vez que muchos mexicalenses acudimos a Estados Unidos a realizar compras de manera regular; de igual forma Mexicali es para muchos residentes del Valle Imperial una opción más competitiva para la consulta y atención médica y qué decir de todos aquellos que trabajan de un lado y viven del otro. Lo anterior sólo por men-cionar algunos ejemplos de la vida diaria. Mas allá de lo que es cotidianamente tangible en la vida de la población en general existen esos recursos naturales compartidos como agua y aire que son reguladas por distintas autoridades ambientales y ecológicas, las tareas de atracción de inversión y generación de empleo propias de entidades de desarrollo económico, la seguridad y logística que se cuida con respecto al cruce comercial, el cual depende de las autorida-des fronterizas, y así sucesivamente. Cruces internacionales, desarrollo económi-co, desarrollo ambiental e infraestructura son los cuatro ejes que se estipulan en el MOU. ¿Cuántas veces hemos visto a gente caminar por la garita este a través de los autos debido a que no cuenta con la tarjeta sentri? Peligroso y cansado. Una vez que esquivas los carros y llegas hasta la banqueta has logrado uno de dos pasos. Te enfrentarás ahora a ese largo caminar hasta que llegues al punto de reunión (la cosa se agrava en época de calor). El acuerdo lo que busca – ejemplo - es precisamente facilitar y simplificar este cruce. Primeramente y en términos prácticos recorrer la línea sentri a su extrema derecha de manera que el caminar entre los carros ya no sea necesario. Número dos, generar alguna alternativa de tal modo que el cruce peatonal no sea tan largo. Lógico pensar que este tipo de tareas no es fácil toda vez que para este caso se necesita el vo.bo del CBP (Customs and Border Protection) donde habrá mucha labor de lobbying por hacer. ¿Cuántas veces hemos visto esas quemas agrícolas que por fuerza del aire vienen a parar a territorio mexicalense? Y así el caso para los temas que impactan ambos lados. ¿Quién inicia estas acciones? Por el lado de Imperial son tanto el “Imperial County Transportation Commission” (transporte y urbanismo) y el “Imperial Valley Economic Development Corporation” (desarrollo económico). En Mexicali el crédito se lo debemos al Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali (CDEM) mismo que cuenta con un Comité para asuntos Binacionales. El memorando también establece que: “La Región Imperial - Mexicali comparten una frontera, así como valores comunes y una visión para la prosperidad de la región fronteriza”, lo cual representa un resumen de lo que se busca con este tipo de tareas, ya que si bien las acciones podrán tardar en dar frutos, bien vale la pena llevar una buena relación con el vecino con el fin de que a nuestros hijos les toque gozar de una mejor calidad de vida.

Carlos CórdovaDirector ejecutivo de la Comisión de Desarrollo

Industrial de Mexicali.

DEsDE ADENtRo

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CáMaRaS y oRGaniSMoS

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SE REúnEn Con Joaquín ColdwEll, SECREtaRio dE EnERGía

“Se estableció la creación de la Mesa de Trabajo para analizar el tema con mayor profundidad y llegar a una

propuesta viable y concreta que será presentada a la

SHCP y CFE tanto en el tema de horario punta de

verano y la oportunidad de aprovechar el gas natural

como generador de energía eléctrica en la región”,

expresó Adrian Flores Sosa, presidente de Canacintra.

PoR BEAtRIz LIMÓN

C on el objetivo de eliminar la aplicación del Horario Punta de verano en los meses de mayo, junio y octubre, así

como lograr la sensibilización de la Se-cretaria de Energía con el tema del Gas Natural como elemento de desarrollo económico en Baja California, el bloque industrial formó una mesa de trabajo que será atendida a nivel federal.

Fue el pasado martes cuando Adrian Flores Sosa, presidente de Canacintra Mexicali y Carlo Bonfante Olache, presi-dente del CCE se reunieron con Pedro Joaquín Coldwell, Secretario de Energía, Lourdes Melgar Palacios, Subsecreta-ria de Electricidad, Enrique Ochoa Reza, Subsecretario de Hidrocarburos .Flores Sosa mencionó que por primera

ocasión y de manera histórica se logra

la creación de la Mesa de Trabajo con el Gobierno Federal por acuerdo e ins-trucción precisa del Secretario Coldwell.“Se estableció la creación de la Mesa

de Trabajo para analizar el tema con mayor profundidad y llegar a una propuesta viable y concreta que será presentada a la SHCP y CFE tanto en el tema de horario punta de verano y la oportunidad de aprovechar el gas natu-ral como generador de energía eléctrica en la región”, expresó.

Señaló que como primer resultado fue lograr que el Secretario de Energía viera la coordinación de esfuerzos y el tra-bajo de equipo que ha llevado a cabo la iniciativa privada y autoridades locales para lograr mejores tarifas eléctricas y condiciones de competitividad para Baja California. Como segundo resultado, agregó, fue darle seguimiento puntual a la resolución aprobatoria del Congre-so de la Unión en donde se dictamina exhortar a las autoridades federales a revisar la solicitud del sector privado de Mexicali para eliminar la aplicación del horario punta de verano en los meses de mayo, junio y octubre.

El tercer resultado, añadió, fue lograr la reunión con el Secretario de Energía Pedro Joaquín Coldwell, la que considera la reunión más importante que se ha logrado en este tema.“En donde el sector privado y nuestros

representantes tuvimos la oportunidad de plantear, la problemática que afronta el sector empresarial con respecto a las tarifas eléctricas; así como la gran opor-

tunidad que tenemos para utilizar el Gas Natural barato como elemento genera-dor de energía eléctrica para impulsar de manera estratégica el Desarrollo Económico de nuestro Estado”, dijo.

Como cuarto resultado, dijo, se logró sensibilizar a la SENER en un tema inminentemente de competitividad, “si

bien nuestras autoridades conocen de manera general la problemática ener-gética de Baja California, carecen del conocimiento a detalle de lo que afronta el industrial en Mexicali, sobre todo en época de verano, pero entendieron y fueron sensibles a que eliminando la aplicación de horas punta ayudaría a elevar los niveles de competitividad”.

para eliminar horas punta

Mesa de Trabajo

Logran empresarios creación de

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