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SEPTIEMBRE 28- 11 OCTUBRE | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Accuride International Campeón en el Torneo de Maquiladoras INDEX 2015Mexicali B.C.- La Compañía Accuride Internatio-nal se coronó Campeón en el Torneo de Maquila-doras INDEX 2015, celebrándose este duelo en medio de un gran ambiente familiar, cientos de seguidores acudieron a las tribunas del inmue-ble para apoyar a sus favoritos.

Mexicali B.C.- La empresa líder del sector ma-nufacturero ortopédico está convencido que se necesita apoyar a la micro y mediana empresa para buscar el crecimiento en conjunto de la ciu-dad, es por eso que ofreció una plática sobre su cultura de Accountability para los nuevos em-prendedores durante la feria empresarial Mexi-cali Decide Ser Grande.

Breg comparte su cultura laboral en la feria empresarial Mexicali Decide Ser Grande

Recibe Welch Allyn importante visita en su planta de producción

Tijuana B.C.- Siempre a la vanguardia del desarrollo industrial médico y establecien-do lazos de apoyo con las diferentes depen-dencias de gobierno, la empresa médica Welch Allyn, recibió en sus instalaciones al presidente municipal, Jorge Astiazarán.

Impreso en papel reciclado siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Celebra Sultana Packaging Certificación ISO 9001:2008

P11Tijuana B.C.- En el marco del 7mo aniversario de la empresa dedicada a la fabri-cación de cajas y empaques de cartón corrugado Sultana Packaging S.A. de C.V., celebra su reciente certificación en ISO 9001:2008.

Como parte del auge y trabajo en mejora continua, a fin de ofrecer más y mejores soluciones integrales para sus clientes.

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SEPTIEMBRE 28 - 11 OCTUBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | SEPTIEMBRE 28 - 11 OCTUBRE, 2015 3

Realiza ASQ Tijuana conferencia de Plantronics Para compartir las experiencias de ganar el Premio Nacional de Calidad, Global Performance Excellence Award, y el GPTW. Por Berenice Reyes Sauceda

RetroalimentaciónDaniel Montañez [email protected] [email protected]

Tijuana B.C.- Con el propósito de compartir herramientas y estándares de ca-lidad, la empresa Plantronics, mejor conocidos como Plamex, recibió a la Mesa Directiva de ASQ Tijuana para llevar acabo la conferencia “Experiencias de Ganar el Global Performance Excellence Award, el Premio Nacional de Calidad y GPTW”.

Cabe señalar que a cargo del presidente de ASQ sección Tijuana 0712, Alberto Pomares, se reveló que ASQ es la comunidad de expertos en calidad más grande del mundo. Creada hace más de 60 años con el propósito de brindar capacita-ción, certificación individual y herramientas referentes a calidad para todo tipo de industrias. Actualmente son líderes en el mercado gracias al trabajo y apoyo de sus más de 100 mil socios.

Siendo una sociedad para todos aquellos que estén interesados en aprender y en utilizar herramientas y conceptos de calidad básicos hasta desarrollo de te-mas especializados, ASQ es el lugar donde expertos en todo el mundo se unen para compartir sus experiencias y conocimientos y así contribuir a una mejora constante, es por ello que en esta ocasión se visitó a Plantronics México, quienes compartieron una presentación y experiencias de mejores prácticas, además de un recorrido por sus instalaciones. Teniendo como audiencia a la comunidad in-dustrial interesada.

Durante el evento se destacó que Plamex, es una empresa con más de 40 años, líder mundial en el diseño, fabricación y comercialización de dispositivos

La empresa es acreedora del Global Performance Excellence Award, el Premio Nacional de Calidad y GPTW.

Plantronics

de comunicación “manos libres”. Actualmente, cuentan con clientes distribuidos en todo el mundo, cla-sificados en 3 zonas: América, Asia-Pacifico y Europa & África.

Para asegurar la permanencia en el mercado de headsets, la empresa establece alianzas con sus clientes para el desarrollo de productos que cumplan con requerimientos espe-ciales en los volúmenes que requie-ra. Con una variedad de más de 8 mil productos diferentes cuentan con sistemas flexibles capaces de cam-biar de modelo en una misma línea de producción más de 12 veces por día. Sus auriculares son los únicos autorizados por la Agencia Federal de Aviación de E.U.A. para ser utili-zados por controladores aéreos y en dos años lograron registrar 5 paten-tes con talento mexicano.

La excelente ejecución de su modelo de negocio y su alto desempeño, la llevan a ser reconocida por segunda ocasión con el Premio Nacional de Calidad (PNC) con la Distinción a una Trayectoria de Excelencia.


Durante la visita de los alcades de Tijuana y San Diego en Welch Allyn.

Welch Allyn

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva [email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Yesenia González [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Adrián Alfonso [email protected] Master

Tijuana B.C.- Siempre a la vanguardia del desarro-llo industrial médico y estableciendo lazos de apoyo con las diferentes dependencias de gobierno, la em-presa médica Welch Allyn, recibió en sus instalacio-nes al presidente municipal, Jorge Astiazarán

Orcí y su homólogo de la ciudad de San Diego, Cali-fornia, Kevin Faulconer, quienes realizaron una gira de trabajo por diversas empresas.

Durante el recorrido por las instalaciones de Welch Allyn, donde se presentaron las actividades que realiza la compañía fabricante de termómetros y dispositivos que son utilizados por el 90% de los médicos en el mundo, se compartió que dicha gira tiene como objeto proporcionar las ventajas com-petitivas que ofrece la industria médica como pla-taforma binacional.

Recibe Welch Allyn importante visita en su planta de producciónSiendo anfritiones de los alcaldes de Tijuana y San Diego, quienes tienen como propósito impulsar el desarrollo económico de la región. Por Berenice Reyes Sauceda

Por lo que, consecutivamente se llevó acabo una mesa redonda con representantes de la industria ma-nufacturera de productos médicos en donde dialoga-ron sobre las tendencias del sector y los mecanismos adecuados para fortalecer la cadena maquiladora a nivel regional, incluyendo a directivos de Welch Allyn en su planta Tijuana.

Por su parte, el alcalde, señaló que Tijuana es la ciu-dad número uno en la concentración de empleos de manufactura de dispositivos médicos en America del Norte, albergando 41 mil 600 trabajos en 44 empre-sas instaladas en la región.

Historia de Welch Allyn Durante 100 años Welch Allyn ha sido una empresa de capital privado el cual rebasa los 750 millones de dólares. Mejor conocida como una de las líderes mun-diales en la manufactura de instrumental médico de

diagnóstico, instrumentos terapéuticos, equipos de medición de signos vitales y equipo para monito-reo de pacientes de tecnología avanzada. Con sus oficinas principales en Skaneateles Falls, New York (USA), la compañía emplea a más de 2 mil 600 tra-bajadores a nivel global en áreas de Manufactura, Investigación y Desarrollo, y Distribución y Ventas en Estados Unidos, América Latina, Europa, Medio Oriente, Asia y la Cuenca del Pacífico.

Desde su fundación en 1915 por el doctor Fran-cis Welch y William Noah Allyn, profesionales de la medicina en todo el mundo han confiado en la calidad de los productos Welch Allyn para evaluar, diagnosticar, tratar y controlar eficazmente las en-fermedades y padecimientos. La Compañía se en-foca en proveer tecnologías y soluciones a los pro-fesionales de la salud, desde consultorios médicos privados hasta clínicas y ambientes hospitalarios y ambulatorios.


que todos crezcamos en conjunto y compartir la filosofía de ganar- ganar” expresó la gerente de Recursos Humanos.

Enfocados en el reclutamiento de personal para la nueva planta La directiva detalló que en los últimos dos meses han reclutado alrededor de 80 per-sonas y en proceso de agregar a 60 más a su fuerza laboral, las estrategias de recluta-miento han sido través de la recomendación de sus mismos empleados de boca en boca y apoyarse en las bolsas de trabajo.

Con la inauguración de la nueva planta hace unos meses la empresa Breg ha tenido un gran crecimiento y van por más, con nuevos productos de difícil ensamble y que se están manufacturando al 100% en la planta de Mexicali.

El congreso “La Felicidad y Rentabilidad Laboral” se efectuará el próximo 23 de Octubre en el Centro de Convenciones de Baja California BAJA Center.

Prepara Arhitac XVI edición del congreso global “La Felicidad y Rentabilidad Laboral”Cinco prestigiados conferencistas, de México, España y Estados Unidos, ofrecerán técnicas y estrategias para alcanzar el equilibrio entre el éxito y la felicidad laboral. Por Berenice Reyes

Tijuana, B.C.- Debido a la importancia del capital humano y su bienestar emocional para el desarrollo de empresas más productivas y competitivas, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) prepara la XVI edición del Congreso Global de Capital Humano 2015 “La Felicidad y su Rentabilidad Laboral”.

En conferencia de prensa, el presidente de ARHITAC, Jorge Godínez Cárdenas, advirtió que “hoy en día las empresas están preocupadas en conseguir colaboradores más efi-cientes y emocionalmente felices”; por ello, la décimo sexta edición del congreso está enfocada a ofrecer técnicas y estrategias de trabajo para alcanzar el equilibrio entre el éxito laboral y la felicidad personal.

Godínez Cárdenas destacó que a lo largo de 31 años, ARHITAC se ha preocupado por fortalecer los conocimientos adquiridos sobre los procesos y gestiones relacionados con los recursos humanos entre las más de 197 empresas que integran la asociación.

Por su parte, Lourdes Moreno Vega, presidente del Comité Organizador, informó que como parte del programa cinco prestigiados conferencistas expertos en recursos hu-manos, tecnología, integración y competitividad, impartirán sus conocimientos entre los asistentes. “Estamos muy contentos del programa que tenemos preparado este año, ya que contaremos con la participación de expertos en el tema de recursos humanos como Adela Giral, Odette Da Silva, José Manuel Presno, Rodolfo Muñoz y Jesús Gallegos, representantes de grandes empresas como Microsoft, Giral”, expresó.

ARHITAC prepara la XVI edición del Congreso Global de Capital Humano 2015 “La Felicidad y su Rentabilidad Laboral”.

Arhitac

Por Alejandra Meza Torres

Breg comparte su cultura laboral en la feria empresarial Mexicali Decide Ser Grande Con el objetivo de fortalecer a la proveeduría local, la empresa Breg participó en la feria empresarial por medio de una plática para los nuevos emprendedores.

Mexicali B.C.- La empresa líder del sector manufacturero ortopédico está convencido que se necesita apoyar a la micro y mediana empresa para buscar el crecimiento en con-junto de la ciudad, es por eso que ofreció una plática sobre su cultura de Accountability para los nuevos emprendedores durante la feria empresarial Mexicali Decide Ser Grande.

“Fuimos la única maquiladora que aceptó estar en este evento y básicamente fue con la finalidad de fortalecer a los proveedores locales” expresó Laura Sánchez gerente de Recursos Humanos en la empresa Breg

Puntualizó que desde el punto de vista de Recursos Humanos es importante analizar los canales establecidos de proveeduría y siempre ver por las necesidades de las empresas y cómo reducir costos a través de nuevas cadenas de proveedores y evitar los interme-diarios, mencionó que existen empresas locales que puedan dar calidad y un servicio de entrega eficiente y es necesario apoyarlas para fortalecer a la industria local por medio de estas iniciativas.

Destacó que es importante fortalecer a México y la cadena de proveedores, en este caso la empresa Breg compartió la cultura del Accountability que puede apoyar a otros nego-cios se incuben y mejoren las prácticas que hacen en sus negocios.

Explicaron a las PYMES cómo manejan la cultura del Accountability y cómo pueden re-crearla en su propio negocio para llegar al éxito. Laura Sánchez expresó que a la empresa le llena de orgullo compartir esas experiencias, “es parte de nuestra responsabilidad a



Visitenuestro

sitioweb

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Tijuana B.C.- A través del Comité de Gestión de Competencias Laborales del Sector Aeroespacial, el Clúster Aeroespacial de Baja California, obtuvo la acre-ditación de los 2 primeros estándares en competencia laboral especializada de maquinados CNC, la cual tendrá aplicación a nivel nacional, según informó el pre-sidente del Clúster, Tomas Sibaja.

Destacó que el propósito de estos estándares es servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que configuran y realizan maquinado de piezas por Control Numérico Computarizado (CNC), a fin de satisfacer los re-querimientos en las aplicaciones de la industria aeroespacial, en alianza con la Entidad de Certificación y Evaluación de la UTT, a cargo del Secretario de Vincu-lación, Israel López Zenteno.

Obtiene Clúster Aeroespacial acreditación de estándares en competencias laborales

Por Berenice Reyes SaucedaCertificando los 2 primeros estándares en competencia laboral especializada de maquinados CNC.

Reveló que estos estándares ya se encuentran publicados en la página del “Co-nocer” y pueden ser consultados en cualquier momento: EC0606 - Configura-ción de equipos de control numérico computarizado para maquinado de piezas de aplicación Aeroespacial y EC0607 - Maquinado de piezas de aplicación Ae-roespacial en equipos de control numérico computarizado.

Por último, señaló que algunas de las empresas que participan son: Aero Te-chnical Solutions, CE Aerospace, Simple Complexity, GSG, Leyman Engineering, Calidad Corporativa, DRA Metrología, Hemaq, la Universidad Tecnológica de Ti-juana, entre otras.

Israel ZentenoViculaciónUTT Tel: 969-47-00 ext. 4912


Por último adelantó que este crecimiento y la certificación en ISO 9001:2008 han impul-sado a los accionistas hacia la apertura de una segunda planta en otra importante ciudad del país, este objetivo pre-tende extender su área de influencia y acercarse a clientes de alto perfil con la seguridad de que su maquinaria, el SGC y el compromiso de su personal son garantía del servicio y calidad que dis-tinguen a Sultana Packa-ging S.A. de C.V. como una empresa de vanguardia, competente y capaz de cumplir con los requisi-tos y alta exigencia de los clientes en Baja California y el suroeste de los Esta-dos Unidos.

Ing. Iliana RamosTel.: 622-8862, 63 y [email protected]

Celebra Sultana Packaging 7mo aniversario con la Certificación ISO 9001:2008

Como parte del auge y trabajo en mejora continua, a fin de ofrecer más y mejores soluciones integrales para sus clientes. Por Berenice Reyes

Moderno Laboratorio de Calidad.

Sultana Packaging

Langston Saturno III

Sultana Packaging

Tijuana B.C.- En el marco del 7mo aniversario de la empresa dedicada a la fa-bricación de cajas y empaques de cartón corrugado Sultana Packaging S.A. de C.V., celebra su reciente certificación en ISO 9001:2008, con la cual expande sus oportunidades de conquistar nuevos segmentos de mercado.

En entrevista con el director general Ing. Juan Carlos Martínez Daniel, informó que la meta establecida para llevar a cabo este proyecto era lograr la certifica-ción de la planta para septiembre de 2015 periodo en que se debían cumplir todas las actividades de capacitación, implementación y validación, por lo que se elaboró un plan de acción muy riguroso para lograr el objetivo. El proyecto es-tuvo liderado por su gerente de calidad la Ing. Iliana Ramos, cuyo compromiso y esfuerzo aunado al del equipo implementador conformado por líderes y jefes de departamento se hizo presente a grado tal de lograr excelentes resultados con la certificación ISO 9001:2008.

El Ing. Juan Carlos Martínez, manifestó que un aspecto importante que contri-buye significativamente en el éxito del SGC establecido es el alto compromiso e

involucramiento de los asociados pues considerando su participación activa en la ejecución de los procesos y el objetivo principal establecido por la dirección de asegurar la calidad en los productos que se fabrican sin perder de vista el enfo-que al cliente, cada jefe de área determinó e implementó con el personal a su cargo, los procedimientos e instrucciones propios de su operación, este es un as-pecto cuya base es cimiento fundamental para asegurar la efectividad y mejora del sistema de gestión de calidad establecido.

El directivo, reveló que el 2015 ha sido en definitiva un año exitoso de grandes retos y excelentes resultados “Han sido retos grandes que hemos concluido exitosamente dentro de los plazos establecidos, por lo que agradecemos la im-portante contribución de todos nuestros asociados particularmente a gerentes, jefes y lideres de área” expresó.Durante el año Sultana Packaging logró inaugurar un moderno laboratorio de ca-lidad donde se realizan pruebas al cartón corrugado de acuerdo a los estándares internacionales TAPPI; adquirió y puso en marcha una moderna convertidora de cajas “Langston Saturno III” y como cierre de un año de logros obtiene la Certifi-cación en ISO 9001:2008.

Asimismo, agregó que como parte del desarrollo y trabajo en mejora continua, se están preparando para nuevos proyectos cuyo objetivo es reforzar los cono-cimientos del personal, desarrollando sus habilidades y competencias por medio de capacitación y entrenamiento en técnicas de calidad como 5S’s, Lean Manu-facturing, Six Sigma, entre otras pues es importante lograr que la calidad en el trabajo y la mejora continua sean parte de la vida diaria.

Certificado de Conformidad ISO 9001:2008. “Diseño y Manufactura de cajas y empaque de cartón corrugado”

Sultana Packaging


Mexicali B.C.- Como parte de los esfuerzos de la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali para promover a la ciudad a nuevas empresas para invertir y asentar su inversión la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali realizó una mi-sión de promoción al noreste de Estados Unidos.


Promueve CDI a Mexicali en el noreste de Estados UnidosPara dar a conocer las ventajas de la ciudad a nuevas empresas que busquen establecer inversión y dar seguimiento a otro proyectos.

Alfredo García Presidente de CDI explicó que durante la gira, visitaron tres áreas; Nueva Jersey, Connecticut y Nueva York, en total se visitaron cinco empresas del sec-tor aeroespacial y del sector metalmecánico así como tres organismos como ProMéxico, la Cámara de Comer-cio de Nueva York y la Cámara de Comercio de Estados Unidos; una alianza de empresas de Estados Unidos y México, en dónde se acordó la participación de CDI con charlas de colaboración con los afiliados de la cámara so-bre cómo hacer negocios en BC

Durante la visita a empresas, el Presidente mencionó que se le dio seguimiento a la inversión de una empresa del sector aeroespacial que está por instalarse aquí en Mexi-cali con una base de 50 empleados con su corporativo en Connecticut y que ya se encuentra incluso en la contrata-ción de gerente de planta.

Destacó que la estrategia es seguir buscando espacios en zonas donde normalmente no se hace promoción pero que hay empresas que tienen mercado en el Oeste de EEUU y envían productos hacia dicha zona y Mexicali hace un papel importante en el sentido de la cercanía y ventajas como la reducción de costos en comparación de que se asentaran en territorio americano.

García Estrada puntualizó que en las nuevas empresas donde tuvieron pri-mer contacto, hicieron preguntas res-pecto a costos laborales, impuesto y destaca que no preguntaron del tema de seguridad; expresó que los clientes se están moviendo hacia México y la tendencia los está encaminando a con-siderar abrir una puerta en tierras mexi-canas; “No es sólo ver a México como un país de bajo costo sino como una pieza clave del mercado” finalizó.

Colaboraciones y nueva agenda de promociónLa CDI también participó en el semina-rio realizado en Los Ángeles organizado por el Gobierno del Estado de la mano con el Consulado de México, en donde participaron con una presentación de las mejores prácticas al arrancar una operación en México.

Para finalizar anunció que próxima-mente estarán participando en la Con-vención Nacional de Index y además una agenda de promoción en Seattle en conjunto con Calexico y el Valle Imperial para finales de Octubre.

Carlos Cordova y Alfredo García durante gira de promoción por Estados Unidos.

CDI


Accuride International Campeón en el Torneo de Maquiladoras INDEX 2015

Al vencer por un marcador de 4-1 a Terminados Rogers, en duelo disputado en el campo Azteca de la Colonia Lázaro Cárdenas. Por Redacción Siglo21

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Mexicali B.C.- La Compañía Accuride International se coronó Campeón en el Tor-neo de Maquiladoras INDEX 2015, celebrándose este duelo en medio de un gran ambiente familiar, cientos de seguidores acudieron a las tribunas del inmueble para apoyar a sus favoritos.

Al iniciar el encuentro fué el jugador Antonio Saavedra el encargado de abrir el marcador de cabeza en un tiro de esquina a los 4 minutos de juego tras mandar el balón a las redes para el 1-0 lo que provocó el jubilo de toda la porra de Accu-ride.

Los goleadores del encuentro fueron los jugadores Antonio Saavedra y Oscar Romero con dos goles cada uno que llevaron a la victoria a Accuride Internatio-nal. Hay que mencionar también el excelente trabajo que línea por línea realizó el equipo de Accuride al no permitirle anotar al equipo contrario, quienes vieron prácticamente como se consumieron los minutos del segundo tiempo de este duelo, ya que con un planteamiento muy bien elaborado logró controlar el juego a su modo hasta llegar el silbatazo final del Arbitro Central.

El festejo de los jugadores y la porra de Accuride fue en grande y de inmediato se enfundaron la camiseta de Campeones. Al final del encuentro se llevó a cabo la ceremonia de premiación, en donde Accuride recibió su trofeo de Campeón absoluto del certamen logrando así su 3er. estrella (2007, 2012 y 2015).

Cabe hacer mención que Accuride consigue el título de manera invicta durante todo Torneo mostrando así que la Actitud, Carácter, Compromiso y Disciplina son la base para conseguir el Exito de lo que se propone.


En un ambiente de fiesta y compa-ñerismo, cerca de dos mil empleados de Dataproducts disfrutaron de este viaje en el que trabajadores de las di-ferentes plantas y turnos, tuvieron la oportunidad de convivir entre sí.

Desde temprana hora salieron los camiones con todos los empleados rumbo al puerto de San Felipe, en el que se les esperaba con comida y música en vivo, todo amenizado por el locutor de radio Julio González, quien puso el ambiente y animó en todo momento.

Los empleados disfrutaron de las ins-talaciones del hotel que cuenta con alberca, canchas deportivas y áreas para descansar, además de disfrutar de las cálidas aguas de San Felipe.

Durante la jornada, se realizaron di-ferentes actividades recreativas y deportivas para fomentar la interac-ción entre los empleados. Los equipos ganadores recibieron un paquete con premios para cada uno de los inte-grantes.

En un ambiente de fiesta y compañerismo, cerca de dos mil empleados de Dataproducts disfrutaron de este viaje.

DataProducts

DataProducts lleva a cabo su tradicional Paseo de Verano

Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Por décimo octavo año consecutivo, la empresa Dataproducts realizó el Paseo de Verano 2015, que en esta ocasión se llevó a cabo en Villa del Cortez del puerto de San Felipe, Baja California.



Tiene Newell Rubbermaid compromiso con la educación de los niñosEl día mundial de Servicio a la Comunidad es una iniciativa que se lleva a cabo en cada país donde Newell está presente y se dedica a apoyar instituciones para mejorar sus condiciones. Mexicali B.C.- Como parte del compromiso del Corporativo Newell Rubbermaid con la sociedad mexicalense, se llevó a cabo el día mundial de Servicio a la Comunidad, una iniciativa del corporativo en el cual 23 países en el mundo donde Newell está presente; plantas de manufactura centros de distribución y oficinas alrededor del mundo, dedican un día en apoyar a familias, escuelas, hospitales, centros comunitarios, albergues y otras instituciones a mejorar sus condiciones con las que viven el día a día.

En el caso de la planta Newell en Mexicali, se apoyó al Colegio Integral Esperanza, en el cuál se analizaron las necesidades en lo salones para poder ofrecerles mobiliario, pintura y mantenimiento al centro de computo y laboratorio químico de la secundaria.

Salvador Maese expresó sentirse orgulloso de aportar algo a la comunidad de Mexica-li pues también están celebrando 30 años de establecer la maquiladora Newell Rub-bermaid Mexicali, una planta de manufactura de artículos para la oficina que va muy de acuerdo al programa que este año el corporativo impulsó para estar cerca de las escuelas y poder donar los mismos productos que ellos hacen para contribuir con la creatividad de los niños. “Nuestros productos son muy nobles en el desarrollo del ser humano, desde un lápiz hasta un plumón puedes expresar lo que tu quieras” destacó el directivo.

Dar y servir para crecerAlrededor de 80 colaboradores entre área de administración y líneas de producción se dieron cita en el Colegio Integral Esperanza para poder participar en este día comunitario en donde pintaron, dieron mantenimiento a los equipos de computo y convivieron con los estudiantes del colegio.

Julieta García con 12 años trabajando en Newell expresó que esta actividad los acer-ca a las comunidades más necesitadas “me siento muy orgullosa de poder trabajar en Newell Rubbermaid, realizamos talleres con los niños en donde utilizaron nuestros pro-ductos para expresarse por medio del dibujo”, explicó

Carlos Acosta, Gerente de Planta mencionó que Newell tiene el interés de crear un mejor medio para la sociedad, “se trata de formar gente, de apoyar a la comunidad y de lograr mejores áreas para vivir”. Reafirmó que es importante trabajar por la educación de los niños ahora para tener una mejor sociedad en el futuro.

Colaboradores que participaron durante la brigada de apoyo en el Colegio Integral Esperanza.

Newell Rubbermaid


Colaboradores de Gulfstream que concluyeron con éxito el curso de inglés.

Gulfstream

Mexicali B.C.- Mediante diversas estrategias entre ellas la preparación académica continua la compañía aeroespacial Gulfstream reconoce que el compromiso con el crecimiento y desarrollo laboral de sus colaboradores hace más sencillo alcanzar sus metas organizacionales, por ello desde hace ya 2 años se implementó el ofrecer


Apoya Gulfstream el desarrollo de su genteSe llevó a cabo la entrega de reconocimientos para el personal que finalizó el tercer curso de Inglés imparti-do dentro de la Planta por docentes de CETYS Universidad.

el curso de inglés gratuitamente, apoyados de personal capacitado, con la finalidad de brindarle a su gente una herramienta que facilíte y mejore su desempeño au-mentando su potencial y a su vez que permita estrechar relaciones con las institu-ciones educativas.

Nayely Pérez, Ingeniera de Manufactura, alumna graduada de este curso expresó que este tipo de oportunidades que la empresa ofrece hay que tomarlas con ánimo y orgullo; “para mi significan un ganar-ganar ya que nos ayuda a todos los que bus-camos un crecimiento profesional a desenvolvernos y comunicarnos efectivamente en otro idioma y también nos permite solucionar las dudas de nuestros clientes en tiempo y forma”.

“Compromiso, responsabilidad y dedicación fue lo que hemos observado en nues-tra gente al tomar este curso el cual ha sido todo un éxito, actualmente tenemos lis-ta de espera, por ello estamos buscando como poder llevarlo a todo el que lo desee, ya que el contar con un segundo idioma hoy en día, es una herramienta elemental para la vida laboral” puntualizó Carlos Calderas, Especialista en Recursos Humanos.

Así mismo reiteró que los esfuerzos por desarrollar a su gente se ven reflejados en nuevas actividades para el 2016 con el inicio del curso “Delighting your customer” impartido por Cetys Universidad. Además siguen apoyando el Programa de Becas en donde actualmente tienen a más de 300 colaboradores que están estudiando desde Ceneval, Preparatoria, Universidad y Posgrado.


Mexicali, B.C.- La reunión mensual del comité de vinculación fue llevada a cabo en las nuevas instalaciones del centro de entrenamiento y desarrollo de Hidrosis-temas Baja en donde presentaron a los asistentes de instituciones educativas y gerentes de Recursos Humanos un poco sobre la historia y los nuevos proyectos del proveedor en suministro e ingeniería de protección de incendios.

Durante la reunión se presentó el nuevo material de la campaña Cambio de Acti-tud por Francisco González de Blue Mercadotecnia y el desarrollo de la campaña Ponte Trucha que durante 15 años ha prevalecido y cómo ha cambiado con la ac-tualización en los temas para mantenerse vigente y refrescar el concepto creativo.


Renueva imagen campaña de “Cambio de Actitud” Durante la reunión del Comité de Vinculación se presentaron los pormenores del Centro de Alta Tecnología, el nuevo material de la campaña “Cambio de Actitud” y los avances del programa alumno huésped.

RetroalimentaciónVerónica FernándezComité de Vinculació[email protected]

Durante la junta, Alejandra Alvarez de empleo nuevo presentó el programa Alumno-Huesped.

Comité de Vinculación

Recorrido durante las nuevas instalaciones de Hidrosistemas Baja.

Comité de Vinculación

Por otra parte Alejandra Álvarez de Empleo Nuevo presentó los avances del pro-grama Alumno Huésped, un espacio de dicho portal en donde las empresas pue-den publicar sus vacantes de practicantes sin necesidad de ser clientes mediante el Comité de Vinculación. Invitó a las empresas que aun no son parte de este programa a que presenten sus vacantes para practicantes y estancias en las dis-tintas empresas de Mexicali. En los últimos meses se han publicado 36 puestos con un total 63 posiciones y recibieron por medio del portal 133 curriculums para los puestos ofertados.

Para finalizar, Oscar Galindo Singh Presidente del organismo de vinculación anunció los avances del Centro de Alta Tecnología para capacitar mano de obra en aspectos técnicos con el objetivo de apoyar las actividades tecnológicas de la ciudad, desde el sector de electrónico, metalmecánico y aeronáutico, donde se trabaja en colaboración con SEDECO, el Gobierno del Estado y el Gobierno Federal, además de compartir información con instituciones educativas de Gua-najuato iniciando su construcción en el 2016 en una zona industrial estratégica.


Tijuana, BC.- Con el propósito de llevar a la ciudadanía los servicios que ofrecen las de-pendencias municipales de manera gratuita, se llevó a cabo la 4ta Jornada de Asistencia Social en DJO Global, mediante la promoción de la Dirección de Desarrollo Social Munici-pal para la clase trabajadora de la ciudad de Tijuana.

Durante el evento realizado en las instalaciones de la compañía, el Secretario de Desa-rrollo Social Municipal, Rodolfo López Fajardo, indicó que se instalaron 60 módulos de atención para los asistentes, tanto asociados como residentes de las zonas aledañas.

Por parte de la empresa que convocó, DJO Global se pusieron a disposición de las per-sonas que así lo necesitaron, con alrededor de dos mil productos ortopédicos, entre ca-bestrillos, sillas de ruedas, collarines, muñequeras, de acuerdo a la receta emitida por los médicos presentes en la Macro Jornada.

La Macro Jornada contó con la presencia de la Dirección de Desarrollo Social Municipal, Instituto Municipal de Arte y Cultura (IMAC), Sistema Municipal de Parques Temáticos de Tijuana (Simpatt), DIF municipal, módulo para pago del predial, Immujer y Dirección de Servicios Médicos.

Además de servicios de corte de cabello, apoyo psicológico, asociaciones en defensa de la mujer, de la vida, Promover AC, orientación para casa habitación, en nutrición, conser-vación del medio ambiente y un módulo de El Trompo, Museo Interactivo, como atracti-vo para los hijos de los colaboradores, con actividades deportivas, exhibiciones de lucha libre y más.

Por último, el director de Desarrollo Social Municipal, Benjamín Herrera Franco, detalló que estas jornadas asistenciales se han llevado a cabo por la gran participación de las empresas por atraer los servicios públicos y de salud a sus instalaciones en beneficio de sus trabajadores.

Por Berenice Reyes

Organiza DJO Global macro jornada asistencial médica y socialBeneficiando a más de 3 mil personas incluyendo asociados de la compañía, familias y público en general.

Esta es la 4ta Jornada de Asistencia Social en la Industria Maquiladora DJO Global.

DJO Global

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Tijuana B.C.- Con el objetivo de adquirir apoyo para la mega región Cali-Baja y tratar temas de comercio transfronterizo de infraestructura y salud, que agilicen el cruce en la frontera, empresarios y funcionarios de ambos lados de la frontera visitarán por novena ocasión la ciudad de Washington.

En conferencia de prensa el presidente del Consejo de Desarrollo Económico de Tijua-na (CDT), Humberto Inzunza Fonseca, detalló que la comitiva será conformada por 150 personas, quienes participarán en diversas reuniones con legisladores y funcionarios de Estados Unidos del 27 al 30 de septiembre.

Destacó que durante los encuentros se buscará mejorar las condiciones de competitivi-dad, y el realizar esfuerzos conjuntos para la promoción de la región Cali-Baja, así como implementar estrategias que permitan mejorar las condiciones del capital humano, la mano de obra con empleos mejor pagados para esta zona, y mejores condiciones labo-rales.

Reducir tiempos de crucesPuntualizó que el reducir el tiempo de espera en el cruce fronterizo es uno de los temas relevantes ya que se estima que al evaluar los lapsos de espera, la pérdida en cuanto a consumo de gasolina y en cuanto al tiempo que las personas pierden rebasa los 7 billo-nes de dólares.

En ese sentido, comentó que no existe la tecnología suficiente y actualizada como para hacer cruces más inteligentes, por lo que se propondrá al gobierno federal tanto de Mé-


Anuncian empresarios de Tijuana y San Diego misión binacional a la capital de EUCon el fin de dialogar con legisladores de Estados Unidos sobre temas del cruce y comercio fronterizo

Durante la reunion semanal del CDT.

CDT

xico y Estados Unidos el optimizar las condiciones del cruce a través de nuevas tecnologías para que sea más seguro, eficiente y rápido.

Ya que del lado estadounidense se cuen-ta con mejores condiciones de imagen y sanitarias, expresó, se llevará a diálogo una táctica contemplada en el Plan Es-tratégico Metropolitano 2034 denomi-nada el Umbral de las Américas con el que se mejorará el cruce en materia de imagen y sanidad. “Es importante mos-trar que estos temas son del orden fede-ral y que por lo tanto es en Washington donde se deben ventilar, aprovechando que llevaremos una delegación numero-sa, que representa una amplia variedad de industrias e intereses, y que por lo tanto tendremos una voz fuerte y uni-ficada para lograr nuestros objetivos en forma prioritaria”, abundó.

Por su parte Jerry Sanders, presidente y CEO de la Cámara Regional de Comercio de San Diego, indicó que “la nuestra es una región de múltiples facetas, con ciu-dades portuarias que sirven de industria marítima y militar, así como ser la puerta de entrada terrestre más transitada del mundo; Cali-Baja es un conglomerado muy importante de la iniciativa privada y la meca de la innovación.

Agregó que la delegación binacional está conformada por los alcaldes de San diego y Tijuana, Jorge Enrique Astiazarán Orcí y Kevin Faulconer, respectivamente; el Secretario de Turismo de Baja California, Oscar Escobedo; Cesar Moreno, alcalde de Tecate; Mary Salas, alcaldesa de Chula Vista; Héctor Riveros, Regidor de Tijuana; y el Secretario de Desarrollo Económico de Tijuana, Xavier Peniche, entre otros.


es galardonada con un premio muy prestigiado entregado por el CEO de Smurfit Kappa a nivel mundial Tony Smurfit.

Eduardo Rubio VP operaciones de Smurfit Kappa división Orange County recordó que a través de los últimos años SK planta Mexicali ha logrado redoblar esfuerzos para ser una planta reconocida. Explicó que este premio es un factor motivante a ser mejor siempre y buscar ser la mejor planta a nivel mundial. La gente se siente orgullosa por trabajar en una empresa reconocida expresó el Vicepresidente.

La planta #1 del 2014 La planta en tierras cachanillas ha demostrado ser una empresa mas organizada, disci-plinada y con cada vez más presencia en el mercado por lo que Osmara Arellano gerente de planta expresó el orgullo de ser parte del equipo de colaboradores de Smurfit Kappa. Reconoció a todos por el esfuerzo que día con día realizan, siempre demostrando buena actitud ante las adversidades, esos esfuerzos han brindado frutos con la entrega de este reconocimiento.

“Vamos a trabajar para seguir siendo la planta más segura y responsable con la comuni-dad, además estamos trayendo más clientes que ofrecerán más oportunidades de cre-cer, ” detalló la Gerente General.

Para celebrar la entrega de reconocimiento para la planta en Mexicali tuvieron una con-vivencia en las instalaciones con taquiza acompañada de Mariachi.


Smurfit Kappa planta Mexicali recibe reconocimiento como mejor planta del grupo

La planta en Mexicali ha trabajado arduamente desde el 2012 para lograr este reconocimiento.

Mexicali B.C.- Smurfit Kappa como empresa internacional con fábricas, agencias y pun-tos de venta alrededor de todo el mundo aunados al grupo, realiza una evaluación anual de todas las operaciones que realmente cumplieron con un perfil de excelencia que in-cluye la seguridad como principal factor, además de los métricos financieros, ventas, re-ducción de desperdicio, servicio a cliente, entregas a tiempo son una combinación de diferentes factores en donde se evalúan a las plantas que cumplieron o rebasaron las expectativas y cada año se premian a las diferentes divisiones del corporativo.

En este caso, la planta de Smurfit Kappa en Mexicali de la división Orange County que incluye plantas en Estados Unidos y México resultó tener la mejor calificación, por lo que

mexicali | tijuana | tecate celebra sultana accuride...

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