microsoft word - formulrios de avalio pmi adecon

8/3/2019 Microsoft Word - Formulrios de Avalio PMI ADECON

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Avaliao de Desempenho de Contratado noMagistrio Pblico Municipal

Perodo de Avaliao: ______/______/_______ a ______/_______/_______

IDENTIFICAO:

Nome do Contratado: ______________________________________________

Matrcula: _________________________

Cargo: _________________________________________________________

Escola: _________________________________________________________

Data de Admisso: __________________________

AVALIADORES: (Nome completo)

Nome do representante do Corpo Administrativo:

_________________________________________________Mat.: __________

Nome do representante da Equipe Avaliadora:_________________________________________________Mat.: __________

ANO:

Avaliao deDesempenho de Contratadono Magistrio Pblico Municipal.


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INSTRUES:FORMULRIO 1 - Identificao do servidor, do Corpo Administrativo da Escola, da Equipe Avaliadora do Magistrio eda Comisso de Desenvolvimento Funcional do Magistrio Anexo I.

FORMULRIO 2 - Plano de Gesto do Desempenho Individual No Plano de Gesto do Desempenho Individual, a ser

elaborado pela chefia imediata e o avaliado, no incio do primeiro ms de cada perodo avaliativo, sero descritas asmetas a serem cumpridas pelo servidor:

I. a descrio das metas e atividades a serem cumpridas pelo servidor pblico no perodo em que ser avaliado;

II. os fatores facilitadores e dificultadores do desempenho, incluindo as condies de trabalho oferecidas ao servidor

em sua unidade de lotao.

FORMULRIO 3 - O Plano de Gesto do Desenvolvimento Individual Anexo III 1 ser preenchido pelo servidoravaliado, na presena da chefia imediata, no incio de cada perodo avaliativo, onde sero descritas as qualidades e

dificuldades que interferem no desempenho do servidor.

FORMULRIO 4 - O Plano de Gesto do Desenvolvimento Individual Anexo III 2 ser preenchido pela chefia

imediata, na presena do servidor avaliado, no final de cada perodo avaliativo, onde sero descritas as sugestes erecomendaes para que o servidor alcance seu bom desenvolvimento.

FORMULRIO 5 - Formulrio de Avaliao I: difere quanto aos cargos nos Anexos:I Professor da Educao Bsica.

II Especialista em Educao.

Seguindo os seguintes critrios e seus respectivos pesos:

I. Desenvolvimento Profissional, cujo somatrio dos descritores totalizar quinze pontos;

II. Relacionamento Interpessoal, cujo somatrio dos descritores totalizar quinze pontos;

III. Compromisso Profissional e Institucional, cujo somatrio dos descritores totalizar vinte pontos;

IV. Habilidades Tcnicas e Profissionais, cujo somatrio dos descritores totalizar cinquenta pontos.

devero conter os seguintes itens:I. critrios descritivos; II. pontos atribudos; III peso dos critrios; IV. total de pontos dos critrios;

V. total de pontos obtidos nos critrios descritivos.

FORMULRIO 6 - Formulrio de Avaliao II; Constar dos critrios dedutivos:Assiduidade / frequncia ao servio: refere-se maneira como cumpre o expediente, exercendo o respectivo cargo,

sem faltas, cujo somatrio dos descritores deduz do total dos critrios I, II, III, e IV.

Pontualidade: refere-se maneira como observa os horrios de trabalho, evitando atrasos e sadas antecipadas, sem

justificativa, cujo somatrio dos descritores deduz do total dos critrios I, II, III, e IV.

O critrio assiduidade ser de carter dedutivo e proceder-se- conforme peso constante no Formulrio de Avaliao

II.

O critrio pontualidade ser dedutivo, e ser fundamentado no quadro de frequncia, conforme tabela constante noFormulrio de Avaliao II.

FORMULRIO 7 - Formulrio de Avaliao III (Resultado); O resultado da Avaliao de Desempenho de Contratadono Magistrio Pblico Municipal, constante no Formulrio de Avaliao III, dever ser preenchido pelo CorpoAdministrativo da Escola ratificada pela Equipe Avaliadora do Magistrio e pela Comisso de Desenvolvimento

Funcional do Magistrio.


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1- IDENTIFICAO DO SERVIDOR AVALIADONome: Matrcula

Cargo/Disciplina/Funo: Admisso:

Unidade de Lotao: Diretoria/Escola:

2- IDENTIFICAO DO CORPO ADMINISTRATIVO DA ESCOLANome: Matrcula

Cargo: Unidade de Exerccio:

3- IDENTIFICAO DA EQUIPE AVALIADORA DO MAGISTRIO

Nome: Matrcula


4- IDENTIFICAO DA COMISSO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DO MAGISTRIONome: Matrcula


5 PERODO AVALIATRIO OU ETAPA DE AVALIAO: ____/_____/_____ a ____/_____/______.

6 - Dificuldades do servidor que interferem no desempenho

7- INFORMAES SOBRE AS CONDIES DE TRABALHO

Data: _____/_____/_____

____________________________________________ ______________________________________________Assinatura do Servidor / Matrcula Assinatura do Diretor / Matrcula

ANEXO IFORMULRIO DE IDENTIFICAO DO SERVIDOR

CONTRATADO



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REGISTRO DE METAS, AES E ACOMPANHAMENTO DO RESULTADO DA META

METAS AES

ACO

1 MODA

___/__

LEGE

FATORES FACILITADORES/DIFICULTADORES

Assinatura chefia ______________________________________________ Assinatura servidor _____________________________

Legenda: A - Executou as aes e alcanou a meta B - Executou as aes e alcanou parcialmente a meta C - Ex

D - Executou parcialmente as aes e no alcanou a meta E - No executou as aes e no alcan

ANEXO II

PGDI - PLANO DE GESTO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL


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FORMULRIO DE AVALIAO II1 CRITRIO ASSIDUIDADE/FREQUNCIA AO SERVIO

Refere-se maneira como cumpre o expediente, exercendo o respectivo cargo

sem faltas.TIPO DE FALTA NOCORRNCIAS

PESO PONTUAO (OCORRNCIA XPESO)

Justificada 0Injustificada (pordia)

- 10

FATOR DE NOTA POR FATORASSIDUIDADE/FREQUNCIA

2 CRITRIO DE PONTUALIDADE

Refere-se maneira como observa os horrios de trabalho, evitando atrasos esadas antecipadas, sem justificativa.

TABELA DE DEDUES0 a 30 min 0,5 ponto31 a 60 min 1,0 ponto61 a 90 min 2,0 pontoAcima de 90 min 3,0 ponto

MS DEDUES

TOTAL DE NOTA POR FATORPONTUALIDADE

3 - TABELA DEMONSTRATIVA DE CONCEITOS PARA PONTUAO FINALCONCEITOS

EXCELENTE superior a 90 pontosBOM entre 60 a 90 pontosREGULAR entre 50 e inferior a 60 pontosINSATISFATRIO inferior a 50 pontosCaso no alcance o grau mnimo de 70% na avaliao de desempenho, poderocorrer resciso contratual.



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IDENTIFICAO DO SERVIDOR (A)Nome Matrcula

Cargo/funo Disciplina Unidade de Trabalho

IDENTIFICAO DOS MEMBROS DO CORPO ADMINISTRATIVO DA ESCOLA1) Nome do Diretor (a) Matrcula

Assinatura: Cargo/funo

2) Nome do Vice-Diretor(a) Matrcula


3) Nome do Especialista em Educao/Coordenador Matrcula


RESULTADO DA AVALIAO DE DESEMPENHO NO CONTRATO ADMINISTRATIVO - ADECOM

O Corpo Administrativo da Escola notifica ao servidor avaliado o resultado da ADECOM, realizada no perodo avaliatrio

compreendido entre ______/_________/________ e _________/________/_________. Referente a __________ etapa.

CRITRIOS PONTUAO

Critrio I - Desenvolvimento Profissional

Critrio II - Relacionamento Interpessoal

Critrio III - Compromissos Profissional e Institucional

Critrio IV - Habilidade Tcnicas e ProfissionaisSUB TOTAL

Critrio V Assiduidade/Freqncia ao Servio (-)

Critrio VI Pontualidade (-)

SUB TOTAL

PONTUAO TOTAL

Estou ciente do resultado de _______ pontos que me foi atribudo pelo Corpo Administrativo da Escola.( ) excelente; ( ) bom; ( ) regular; ( ) insatisfatrio

Local:___________________________________ Data da notificao: ______/_______/_______

_____________________________________________ ______________________________________________Assinatura do servidor avaliado Assinatura do Diretor / Matrcula

ASSINATURA DE TESTEMUNHAS

________________________________________________Testemunha 1 - Servidor / Matrcula

________________________________________________Testemunha 2 - Servidor / Matrcula

Assinatura da Comisso de Desenvolvimento Funcional do Magistrio

Servidor/Matrcula

FORMULRIO DE AVALIAO III (RESULTADO)CONTRATO ADMINISTRATIVO NO MAGISTRIO

ANEXO IAvaliao deDesempenho de Contratadono Magistrio Pblico Municipal.

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