mikä on työpaikkakiusaamista?

of 12/12
© Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä

Post on 18-Jul-2015

108 views

Category:

Career

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Hyvinvointia tyst

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Mik on typaikkakiusaamista?

    Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija

    28.4.2015

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Mielipide-erosta henkiseen vkivaltaan

    Miten nkyy?

    osittainen

    kuuntelu

    huutaminen

    vittely

    mykkkoulu

    klikit

    yhteistyn

    sujumattomuus

    tiedon

    panttaaminen

    mittinti

    eristminen

    loukkaantuminen ahdistus viha

    turhautuminen jrkytys

    puolustus-

    kyvyttmyys

    epasiallinen kohtelu

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Tyn tekemisen

    ongelmat

    Kyvyttmyys selvitt asioita

    Ongelmien henkilityminen

    Itsekritiikin korvautuminen syyttelyll

    Klikkiytymnen, taistelu ja oikeudenkynti

    Ongelmien leviminen organisaation

    ulkopuolelle

    Konfliktien laajentuminen organisaatiossa

    - irtaantuminen tyn maailmasta

    - henkilsuhteiden korostuminen

    - musta-valkoajattelua

    - syntipukkidraamat kynnistyvt

    - ryhmajattelu syrjytt

    yksilllisen harkinnan

    - lapsenomainen kyts

    voimistuu

    - ongelmien setviminen tuottaa

    uusia ongelmia

    - pahoinvointia ja tykyvyttmyytt (Jrvinen 1998)

    akuutti vaihe

    kroonistuva vaihe

    krooninen vaihe

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Konfliktin etenemisen yhdeksn askelmaa (Brodal ym. 1992, Matinvesi 1989)

    keskustelu,

    todistelu kiistely, riita

    omankden

    oikeus, "yliajo"

    vrt kuvat

    eroaminen, erottaminen

    vkivallan uhka

    strategisten toimintojen

    lamaannuttaminen

    elintrkeiden toimintojen

    lamaannuttaminen

    totaalinen

    tuho, itsemurha

    osittainen

    kuuntelu

    puhutaan

    ohi

    tilapisi

    sympatia-

    ryhmi

    oman

    aseman

    vakiinnut-

    taminen

    verbaali-

    nen voima

    uudenlai-

    nen

    ajattelu

    mahdo-

    tonta

    en

    ei

    kannata

    puhua

    vri

    tulkintoja

    vakiintu-

    neet

    ryhm-

    roolit

    stereo-

    tyyppi-

    nen

    ajattelu

    kannat-

    tajien

    kokoa-

    minen

    avoimet

    hyk-

    kykset

    erist-

    minen

    synti-

    pukin

    etsimi-

    nen

    inhimil-

    lisyyden

    katoa-

    minen

    vastus-

    tajan

    vahin-

    goitta-

    minen

    trkeiden

    jrjestelmien

    tuhoaminen EI

    PALUUTA

    taistelu

    elmst

    ja kuolemasta

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Epasiallinen kohtelu, kiusaaminen tyss

    Hirint ja epasiallinen kohtelu (Tyturvallisuuslaki 28)

    Henkist vkivaltaa ja kiusaamista on tilanne, jossa joku joutuu loukkaamisen, hirinnn, sosiaalisen eristmisen tai muun kielteisen kyttytymisen kohteeksi toistuvasti, snnllisesti ja pitkn jatkuen.

    Kiusaaminen on kiihtyv prosessi, jonka edetess tyntekij ajautuu puolustuskyvyttmn asemaan.

    Kiusaamisella vaikutetaan kohteen mahdollisuuksiin tehd tytn, olla sosiaalisessa vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja hyvinvointiin ja tyss jaksamiseen.

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Esimies kiusaa?

    Mik on esimiehen kohdistamaa kiusaamista tai epasiallista kohtelua?

    Mik tynjohto-oikeuden perusteella tehtv tiden ja tyn tekemisen organisointia ja suunnittelua jne.

    Mik on taitamatonta johtamista?

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Kiusaamisprosessi yksiln ja yhteisn nkkulmasta

    Alkutilanne: Muiden mielest OK.

    Altistuminen hienovaraiselle epsuoralle aggressiiviselle kyttytymiselle

    Vaikeuksia pivittisess selviytymisess tyss. Itsetunto- ja itsearvostusongelmia

    Kohteena olevan kyts muuttuu. Eptyypillinen ja epnormaali kyttytyminen

    Vakavia psyykkisi, psykosomaattisia ja

    fyysisi terveysongelmia

    Syylliseksi leimaaminen

    Uhri muiden mielest yhteisty- kyvytn, hankala, psyykkisesti sairas

    Kielteiset asenteet kohteena olevaa kohtaan laajenevat

    Loukkaus, vryys

    Kohde huomaa tilanteen

    Eptoivoinen oikeuksien etsint Selviytymismekanismit

    aktivoituvat

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Nollatoleranssi yhteinen hyvksymttmyyden asenne

    Organisaatiossa yhteisesti jaettu hyvksymttmyyden kulttuuri: epasiallista ja kiusaavaa kohtelua ei hyvksyt eik suvaita. Kyse on organisaation etiikasta.

    Organisaatio panostaa epasiallisen kohtelun ja kiusaamisen ennaltaehkisyyn: organisaatio tunnistaa epasialliselle kohtelulle ja kiusaamiselle altistavat tyoloriskit, organisaatiolla on kirjallinen toimintamalli, joka on jalkautettu tehokkaasti kaikille organisaatiotasoille, ja sen kytt ja toimivuutta seurataan.

    Jos kokee tulevansa epasiallisesti ja kiusaavasti kohdelluksi, ottaa sen puheeksi, hnt rohkaistaan siihen ja tuetaan siin.

    Jokainen, joka havaitsee epasiallista ja kiusaavaa kyttyty- mist omalla typaikalla kyseenalaistaa sen ja puuttuu siihen.

    Tynantajan (esimiehen) tietoon tulleet tilanteet otetaan puheeksi ja selvitetn viipymtt ja asianmukaisesti.

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Mik on typaikkakiusaamista?

    Jokainen kiusaamiskokemus tulee SELVITT tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti ja viivyttelemtt

    Mikn tilanne ei ole kiusaamista eik kukaan ole kiusaaja ennen kuin on selvitetty, mist tilanteessa on kyse.

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    Sopuisa tietopankki (nettisivusto)

    www.ttl.fi/sopuisa

    Mit tehd, kun kiusaamista

    tapahtuu? Kiusaamista

    kokevana, havaitsijana,

    esimiehen, tsv:na, lm:n

    Miksi kiusaamista

    ilmenee?

    Mik on

    kiusaamista?

    Mit kiusaamista

    seuraa?

    Miten saavutetaan

    0-toleranssi?

    Keinoja

    organisasaatio ja

    yhteistasolle

    Mist saa apua ja

    tukea?

  • Tyterveyslaitos www.ttl.fi

    KIITOS!

    [email protected]