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Mini-Curso Ferramenta Relacional
Mentoring & Coaching ISOR®
Marcos Wunderlich
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Marcos Wunderlich Presidente Executivo do Instituto Holos de Qualidade.
Precursor na introdução de Formação em Mentoring e Coaching no Brasil, é autoridade
reconhecida na Profissionalização, Instrumentação e Certificação Coaching, Master Coaching
e Mentoring com visão holístico-sistêmica e complexa.
Mentalizador do Sistema ISOR® de desenvolvimento de Pessoas e Organizações e propagador
do Mentoring e Coaching Brasileiro.
Atua com cursos abertos e atividades em empresas, tendo como clientes organizações de
renome nacional e internacional.
Filiado ao ICF - International Coach Federation e ao IBCO - Instituto Brasileiro de Consultores
de Organização.
Consultor CMC – Certified Management Consultant do ICMCI - International Council of
Management Consulting Institutes.
Formado e pós-graduado na área tecnológica tem extensa capacitação formal com
expoentes do Mentoring e Coaching internacional e sólida preparação pessoal no campo da
mentalidade e compreensão humana.
Referência Nacional na Formação em
Mentoring e Coaching
Coordenação Geral
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Coautor dos livros: • (1) “Manual Completo de Coaching: Grandes especialistas apresentam estudos e métodos para a excelência na prática de suas técnicas”; • (2) “Master Coaches – Técnicas e relatos de mestres de Coaching”; • (3) “Coaching II – Grandes Mestres Ensinam como Estabelecer e Alcançar Resultados Extraordinários na sua Vida Pessoal e Profissional”. • (4) “Coaching – A Solução” – A solução para os seus desafios pela ótica de grandes especialistas. • (5) “Felicidade 360º” – Todos os caminhos para ser feliz. • (6) “Coaching & Mentoring – Foco na Excelência”
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Liderança Visão Dinâmica
Relacionamento Comunicação
Criatividade Identidade
Mentalidade Motivação
Ética QE
Mentoring
Gestão Técnica Planejamento Recursos Processos Controle Resultados QI Coaching
A
M
B
Alto Médio Baixo
ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL 80%
20%
Relação entre Coaching e Mentoring
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Campos de Abrangência
Aconselhamento
Visão, Vida e Mentalidade
Liderança e Performance
Gestão e Processos
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1999 SEGUNDA GERAÇÃO MENTORING (FATOR HUMANO) + COACHING
1995 PRIMEIRA GERAÇÃO COACHING VOLTADO A METAS, RESULTADOS
2004 TERCEIRA GERAÇÃO MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING
2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING® SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING
Holomentoring® - A evolução do Mentoring e Coaching
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COACH E MENTOR
ATIVADOR DE RELACIONAMENTOS FOCADOS
ORDENADOR DA MENTE
GESTOR DE MUDANÇAS
ENERGIZADOR DO CLIMA ORGANIZACIONAL
EDUCADOR E SUPERADOR DE CONFLITOS
AMPLIADOR DA VISÃO E MENTALIDADE HOLÍSTICO-SISTÊMICA
MOTIVADOR E GESTOR DE PESSOAS
ATIVADOR DE COMPETÊNCIAS
AMPLIADOR DO CAPITAL INTELECTUAL -INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL
PROMOTOR DA QUALIDADE DE VIDA
O Gestor e Líder como:
1 + 10
Mentoring & Coaching integra o rol de Competências para Gestão e Liderança de Alta Performance
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FOCADO
Raiz, Eixo, Centramento,
Condução.
DESFOCADO
Descentramento, Fora de foco Reatividade.
Referencial para Mentoring & Coaching ISOR®: Os três relacionamentos focados.
ISOMORFISMO DIFICULDADES
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REL.FOCADO -1
POSTURA CONDUTORA Opções pessoais;
Resiliência; Delimitação dinâmica de campo;
Centramento; Cooperatividade, competitividade.
Consumismo; Inação e medo;
Invasão, submissão; Descentramento, atrelamento;
Competição.
Referencial para Mentoring & Coaching: Os três relacionamentos focados.
DESFOCADO
POSTURA REATIVA
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REL. FOCADO -2
Referencial para Mentoring & Coaching: Os três relacionamentos focados.
DESFOCADO
PRISÃO AO PASSADO/FUTURO
Valorização da vida/ aprendizagem;
Clareza de intenção, entre-ajuda;
Clima de lealdade e automotivação;
Mentalidade participativa, criativa,
solucionadora, servidora.
Valorização das conquistas, ansiedade; Julgamentos;
Jogos de culpa x vítima x punição x chantagem;
Reclamação, cultura do não, se, quando.
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REL. FOCADO -3
Referencial para Mentoring & Coaching: Os três relacionamentos focados.
DESFOCADO
MANIPULAÇÃO COMUNICAÇÃO REAL
Explicitação; Negociação.
Comunicação tática,
ataque-defesa, justificante,
fala inútil, fofocas.
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Dinâmica Mental Triádica
OPERACIONAL PRÁTICO (corpo caloso)
POSTURA CONDUTORA
EMOCIONAL INTUITIVO (h. direito)
AQUI-AGORA
RACIONAL LÓGICO (h. esquerdo) COMUNICAÇÃO REAL
REL. FOCADO -1
REL. FOCADO -2
REL. FOCADO -3
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Mentoring e Coaching – Níveis da Mente
Foco Especial • Ampliação dos níveis da mente.
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ORG. FOCADA
VISÃO
LIDERANÇA SERVIDORA
GESTÃO PARTICIPATIVA
ORG DESFOCADA
INSTABILIDADE DOS NEGÓCIOS
DESPERDÍCIO DE TALENTOS
JOGOS DE PODER
Referencial para Mentoring & Coaching: atividades focadas em organizações
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ORG. FOCADA
VISÃO Visão de Futuro – Direção; Conhecimento do Negócio.
LIDERANÇA SERVIDORA Valorização da Gestão de Pessoas;
Capital Intelectual;
Ética e Sustentabilidade;
Clima Organizacional;
Assertividade.
GESTÃO PARTICIPATIVA Trabalho em Equipe;
Sinergia; Produtividade;
Cooperatividade, competitividade; Gestão de Mudanças.
ORG DESFOCADA
Instabilidade dos negócios. Planejamento insuficiente;
Desperdício de talentos; Desmotivação;
Depredação de recursos; Desenvolvimento como despesa;
Comunicação tática, clima de guerra.
Jogos de Poder; Trabalho em grupo;
Importância em produção; Derrubar o concorrente;
Manutenção do status quo.
Referencial para Mentoring & Coaching: atividades focadas em organizações
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Formatação ISOR®
Teoria da Organização
Humana
Cibernética Social
Isor e Bio-Cinergia
Sinopse Holográfica
Antropologia Social
Teoria Geral dos Sistemas Cibernética
SISTEMA ISOR®
Fundação do Instituto Holos
Holopraxis
Organizacional
1930 1950
1968
1978 1986
1993 2001
2004
SABEDORIA Jesus de Nazaré Dalai Lama Thich Nhat Hanh Sidarta Gautama Chagdud Rinpoche Sogyal Rinpoche Lao-Tse Liu Pai Lin Padma Samten Teilhard de Chardin Krishnamurti Rumi
MENTALIDADE Jon Kabat-Zinn, Karl Gustav Jung, Ken Wilber, Deepak Chopra, Eckart Tolle , Edgar Morin, Erik Erickson, Wayne Dyer, Amit Goswami, Erwin Laszlo , Gregori Bateson, Bert Hellinger, Wittgenstein, Goleman, Steiner
CIENCIAS Maturana, Varela, David Bohm, Erwin Laszlo, Einstein, Paul McLean, Rupert Sheldrake, Fritjof Capra, Ilya Prigogine, Mandelbrot, Ludwig Bertalanffy, Geoffrey Chew, Damasio
LIDERANÇA Cris Argiris Peter Drucker Michael Porter Peter Senge Otto Scharmer Stephen R. Covey David Cooperrider James Hunter Steve Jobs Tom Peters Kahane
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Mente Operacional
Sintropia
Entropia
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Janeiro 2015 – Professional, Self & Life
São Paulo - 22 a 24 Joinville – dia 22 qui/semanal
Maceió – 29 a 31 Brasília – 29 a 31 Passo Fundo – 29 a 31
A distancia CEADH.ORG.BR
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