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En el marco de conmemorar el 8 de marzo Día Nacional
e Internacional de las Mujeres, el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, reitera el compromiso institucional
de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales
a las trabajadoras Salvadoreñas, así como también
contribuir a través de políticas públicas para la
generación de nuevas oportunidades de empleo decente libre de discriminaciones
y violencia de género contra las mujeres y fortaleciendo las capacidades
institucionales de esta cartera de Estado.
Para lograrlo, hemos trabajado en forma coordinada y estratégica con los
diferentes sectores y actores nacionales y territoriales, ampliando la cobertura de
nuestros servicios, con calidad y calidez, generando buenas prácticas, abriendo
espacios para la inserción laboral, realizando ferias de empleo para mujeres,
planes de inspección para verificar el cumplimiento de los derechos laborales de
las mujeres.
En tal sentido y en cumplimiento al Plan Quinquenal de Desarrollo de gobierno
2014-2019, que mandata como lineamiento: “Promover la participación e
inclusión, la igualdad, la no discriminación y la rendición de cuentas en
todas las etapas de la implementación de las políticas públicas, en
cumplimiento a dicho plan, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social –MTPS-,
en el Plan Estratégico Institucional, ha definido como objetivo estratégico:
“Posicionar al MTPS como una Institución moderna, centrada en la gestión
de servicios laborales de calidad, incluyente e igualitaria”.
En esta oportunidad presentamos el Boletín laboral de las Mujeres 2016, con
información estadística relevante, elaborado por la Oficina de Estadística e
Informática, en coordinación con la Unidad para la Equidad entre los Géneros,
estamos conscientes de la importancia de implementar mecanismos informativos
y de transparencia institucional, orientados principalmente a poner a disposición
de la ciudadanía información estadística de la mujer en el ámbito del Mundo del
trabajo y del mercado laboral del país.
Presentación
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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Pensamiento Estratégico Institucional
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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VALORES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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Tabla de contenido
I. CONTEXTO INTERNACIONAL (INFORME REGIONAL DE DESARROLLO HUMANO
2016-PNUD)
1.1. Principales estadísticas internacionales, brecha salarial entre hombres y mujeres
CEPAL……………………………………………………………………………………………………..……………….9
1.2.Brecha de género en el trabajo, CEPAL ………………..……………………………………………10
1.3. AMERICA CENTRAL: El Índice de Desigualdad de Género………………………………………...………………………………………………….………………………11 1.4. El enfoque multidimensional en la Agenda 2030 para el desarrollo
sostenible……………………………………………………………………………………..…………………………12
II. CONTEXTO NACIONAL (ENCUESTA DE HOGARES Y PROPÓSITOS MÚLTIPLES DE EL
SALVADOR 2015)
2.1. El Salvador, Pirámide de la población en edad de trabajar (PET) EHPM
2015………………………………………………………………………………………………………………….……13
2.2. El Salvador, Pirámide de la población económicamente activa, (PEA), EHPM
2015………………………………………………………………………………….………………………………..….14
2.3. El Salvador, Población ocupada por categoría ocupacional, según sexo EHPM
2015…………..……………………………………………………………………………………………………...….15
2.4 El Salvador, Población ocupada por sexo y promedio salarial, según años de
estudio aprobados EHPM 2015…………………..……………………..……………………….……….…16
2.5. El Salvador, Población ocupada por rama de actividad económica, según sexo
EHPM 2015………….………………………………………………………………………………………………...17
2.6. Situación de las mujeres salvadoreñas, EHPM 2015………….................................18
2.7 Nivel educativo y salarios promedios de las mujeres 2015........................………..19
2.8 Brechas salariales, promedio mensual (dólares) de personas ocupadas por sexo,
según rama de actividad económica EHPM 2015………………………………………………..20
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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III. PRINCIPALES INDICADORES ESTADÍSTICOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
3.1. Total de personas colocadas por sexo y sector económico, 2016……………………21
3.2. Gráfica de colocación por sector económico, 2016..………………………..……….……22
3.3. Total de personas colocadas por rango de edad, 2016..…..….…………………………23
3.4. Total de personas colocadas según departamento, 2016…..……………...…………24
3.5. Total de personas colocadas en los 26 municipios priorizados del país,
2016………………………………………………………………………………………………………………….…25
3.6. Total de mujeres colocadas en las Sedes de Ciudad Mujer,
2016………………..…………………………………………………………………………….……………………..26
3.7. Total de contratos de aprendices aprobados según departamento,
2016……….…………………………………………………………………………………………………………….27
3.8. 10 Puestos de trabajo más frecuentes de colocación, 2016. ..…….…………..…….28
3.9. Participación de mujeres emprendedoras en ls ferias de autoempleo,
2016….…………………………………………………………………………………..…………………………….29
3.10. Comités de Salud Ocupacional..………………………………………………….………………30
3.11. Ferias de Empleo exclusivas para mujeres, 2016……..……….………………………..31
3.12. Trabajadoras beneficiadas con acuerdos económicos, 2016..……………………..32
3.13. Proporción de mujeres activas en los sindicatos, 2016…………….……...…………33 . 3.16. Cobertura de mujeres trabajadoras a través de las inspecciones………….……34 3.17. Programa de derechos laborales de mujeres trabajadoras,
2016…………………………………………………………………………………………………………………...35
3.18. Programa de inspecciones de lactancia materna.………………..…………………….36
3.19. Principales acciones institucionales impulsadas,
2016..………………..……………………………………………………………………………….…….…………..37
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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3.19.1. Campaña: “Igual trabajo Igual Salario”………………………………………..…………….37
3.19.2 Campaña: “El Trabajo, El Estudio, La Capacitación y Las Ocupaciones , no
Tienen Sexo, Decídete a crecer……………………………………………………………………………..38
3.19.3 Campaña: “Trabajo como ningún otro, Derechos como cualquier
otro”...........................................….…..……………………………………………………………………39
3.19.4. Conmemoración día de la maternidad y paternidad”….…….…………………….…40
3.19.5 Política Institucional para la Igualdad y equidad de Género”
…………….………………………………….…………………………………………………………………………...42
3.19.6 Firma de Carta de Entendimiento entre el MTPS y CEL………………………………43
3.19.7 Firma de Carta de Entendimiento entre el MTPS y la UES…………………………44
3.19.8 Diplomados: “Planificación y Presupuesto con Enfoque de Género” y “gestión
Pública con Enfoque de Género”………………………………………………………………………….45
3.19.9 Participación del personal del MTPS en los cursos virtuales del ISDEMU….46
3.19.10 Conmemoración del 25 de noviembre, día nacional e internacional de la No
Violencia contra las Mujeres………………………………………………………………………………..46
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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I. PRINCIPALES ESTADÍSTICAS INTERNACIONALES
1.1 Brecha Salarial Entre Hombres y Mujeres.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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1.2 Brechas de Género en el Trabajo de Países Latinoamericanos.
Fuente: Comisión Económica para America Latina y el Caribe (CEPAL)
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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1.3 AMERICA CENTRAL: El Índice De Desigualdad de Género
Valor del Índice
de Desigualdad de Género
Clasificación Índice de
mortalidad materna
Tasa de fecundidad
entre las
adolescentes
Escaños ocupados
por mujeres en el
parlamento
Población con al menos un año de
educación secundaria (%)
Tasa de participación
de la fuerza de trabajo
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Costa Rica 0.349 66 38 60.8 33.3 50.7 50.5 46.6 79.0
México 0.373 74 49 63.4 37.1 55.7 60.6 45.1 79.9
El Salvador 0.427 91 69 76.0 27.4 36.8 43.6 47.8 79.0
Nicaragua 0.449 95 100 100.8 39.1 39.4 38.3 47.4 80.3
Panamá 0.454 96 85 78.5 19.3 54.0 49.9 49.0 81.8 República Dominicana
0.477 104 100 99.6 19.1 55.6 53.1 51.3 78.6 Honduras 0.480 106 120 84.0 25.8 28.0 25.8 42.8 82.9 Guatemala 0.533 119 140 97.2 13.3 21.9 23.2 49.3 88.2
Fuente: Informe de Desarrollo Humano, PNUD 2015
0.731
0.608 0.652
0.586 0.615
0.753 0.776 0.71
0.775
0.641 0.676
0.618 0.64
0.774 0.779 0.713
0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
México Guatemala El Salvador Honduras Nicaragua Costa Rica Panamá RepúblicaDominicana
Mujer Hombre
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|12
La nueva arquitectura de políticas públicas se pondrá a prueba con la implementación
de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Este acuerdo histórico firmado por 193 Estados Miembros en septiembre de 2015,
presenta un amplio marco para el desarrollo social, económico y medioambiental.
La nueva Agenda se construye sobre tres principios:
i) la universalidad, porque los objetivos y las metas son relevantes
para todos los gobiernos y los actores, según el principio de
responsabilidad común —la universalidad no implica uniformidad,
sino diferenciación.
ii) la integración, que supone la armonización de las dimensiones
sociales, económicas y ambientales de la Agenda, y la integralidad,
que implica la evaluación de los costos de oportunidad del logro de
las distintas metas y la maximización de las sinergias, y
iii) el compromiso de asegurar la inclusión de todas las personas, más
allá de su nivel de ingreso, su estatus laboral o su identidad sexual,
cultural y étnico-racial. El énfasis sobre las desigualdades es crítico
para la construcción de una agenda comprehensiva.
Fuente: Informe Regional sobre Desarrollo Humano 2016, PNUD.
1.4 El Enfoque Multidimensional En La Agenda 2030 Para El
Desarrollo Sostenible:
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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II. PRINCIPALES ESTADÍSTICAS NACIONALES
Fuente: Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC- DIGESTYC.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
2.1
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Fuente: Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC DIGESTYC.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
2.2
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Fuente: Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC DIGESTYC.
La categoría ocupacional se refiere a la relación entre una persona ocupada y su
empleo. Para el 2015, la EHPM muestra que el 54.9% de las personas ocupadas
trabajan como asalariados/as. De estos el 39.4% son permanentes y el 15.5%
temporales. Por otra parte el 29.1% como cuenta propia, de estos el 26.0% son cuenta
propia sin local y el 3.1% cuenta propia con local. El 6.9% se ocupa como familiar no
remunerado, el 4.5% como servicio doméstico y el 4.4% como empleador o patrono.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
2.3
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El Salvador: Población Ocupada por sexo y promedio salarial, según
años de estudio aprobados EHPM - 2015
Fuente: Elaboración propia en base a la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC- DIGESTYC.
Respecto de los salarios promedios mensuales, la EHPM 2015 registra que a nivel
nacional fue de $300.13, percibiendo los hombres en promedio $322.00 mensuales
y las mujeres $272.04, registrando una diferencia salarias de $49.96 a favor de la
población masculina. Además es importante, observar de los datos de la tabla 4.3 la
relación directa que existe entre el número de grados aprobados con el salario
promedio mensual, el cual sube en la medida que el nivel de escolaridad es mayor; sin
embargo, las disparidad de género se mantiene independientemente de los nivel
educativo que hayan alcanzado las mujeres.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
2.4
|17
Fuente: Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC - DIGESTYC.
Tal como se muestra en el gráfico anterior, las 4 ramas de actividad económica que
concentran la mayor parte de la población ocupada son: comercio, hoteles y
restaurantes (30.4%), Agricultura y ganadería (17.3%), industria manufacturera
(16.1%) y servicios comunales, sociales y de salud (6.7%). Asimismo, revela la
existencia de una diferenciación en la distribución de la población ocupada por
género, en el caso de las mujeres se emplean principalmente en las ramas de
comercio, hoteles y restaurantes (43.6%), industria manufacturera (18.9%),
servicios comunales, sociales y de salud (9.6%) y en servicios domésticos (10.8%);
mientras que los hombres se emplean principalmente en las ramas de Agricultura y
ganadería (27.0%), comercio, hoteles y restaurantes (21.0%), industria manufacturera
(14.2%) y Construcción (9.1%).
Es importante mencionar que la población total asciende a 6, 459,911, de los cuales las
mujeres representan el 52.5% y los hombres el 47.5%.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
2.5
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|18
Fuente. Elaboración propia, en base a los resultados de la EHPM-2015-MINEC-DIGESTYC
La población total del país fue de 6, 459,911
personas, de las cuales 4, 028,038
residen en el área urbana y 2, 431,873 en la
rural.
Al diferenciar la población por sexo, los
datos proporcionados por la encuesta,
muestran que las mujeres representan el
52.45% de la población total del país y los
hombres el 47.55%; obteniéndose un
índice de masculinidad de 0.91, es decir
que existen en el país 91 hombres por
cada 100 mujeres. En la zona urbana este
índice es de 0.88 y en la rural de 0.95.
2.6 Situación de las Mujeres Salvadoreñas: Resumen de los
Principales resultados de la Encuesta de Hogares de Propósitos
Múltiples 2015-DIGESTYC.
La población ocupada de mujeres es
de 1, 106, 752; equivalente al 41.5%
del total de personas ocupadas del
país.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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La población ocupada de mujeres nos dice que
solamente el 16.9% aprobaron más de 13 años de
estudios y que sus salarios promedio fueron de $535.37
y el 10.3 manifestaron que no han estudiado ningún
grado y sus ingresos fueron de $153.62.
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la EHPM-2015,- MINEC – DIGESTYC.
Años de estudio
aprobados
Mujeres
ocupadas
Salarios
Promedio en US$
Total 100.0 $ 272.04
Ninguno 10.3 $ 153.62
1 a 3 12.9 $ 184.66
4 a 6 17.3 $ 201.67
7 a 9 17.4 $ 201.54
10 a 12 25.3 $ 276.15
13 y más 16.9 $ 535.37
2.7 Nivel educativo y salarios promedios de las mujeres
2015
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|20
Las mujeres perciben salarios más bajos que los
hombres, según los resultados de la EHPM 2015.
Fuente: Elaboración propia en base a la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC - DIGESTYC.
2.8 Brechas salariales, promedio mensual (Dólares) de
personas ocupadas, por sexo, según rama de actividad
económica EHPM – 2015.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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Fuente: elaboración propia MTPS 2016
Sector Hombres Mujeres Total
Agrícola 354 450 804
Industria 2,749 2,749 5,498
Comercio 2,243 2,142 4,385
Servicios 3,320 2,935 6,255
Total
Global8,666 8,276 16,942
Personas Colocadas Por Sector Económico
III. PRINCIPALES INDICADORES ESTADISTICOS
DEL MTPS
3.1. Total de Personas Colocadas por el Sistema de
Intermediación Laboral, según Sexo y Sector Económico
para el Año 2016
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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804 5,498
4,385
6,255
Agrícola
Industria
Comercio
Servicios
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
3.2. Gráfica del Total de Colocación según Sector
Económico, Año 2016
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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Rango de Edad Hombres Mujeres Total
% de
Colocación
por Rango
de edad
De 18 a 29 Años 6,089 6,589 12,678 74.83
De 30 a Más Años 2,577 1,687 4,264 25.17
Total Global 8,666 8,276 16,942 100.00
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
En el cuadro anterior, se puede observar que en el rango
de edad de 18 a 29 años, hubo mayores niveles de
colocación, representado por el 74.83% y en ese rango
de edad, la colocación de las mujeres fue del 51.97%.
3.3. Total De Personas Colocadas, según Rango De Edad,
Año 2016
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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Hombres Mujeres Total
SAN SALVADOR 2,240 2,477 4,717 27.84
SANTA ANA 1,059 1,397 2,456 14.50
LA LIBERTAD 1,139 832 1,971 11.63
SAN MIGUEL 891 797 1,688 9.96
SONSONATE 1,176 438 1,614 9.53
USULUTAN 449 358 807 4.76
LA UNION 92 690 782 4.62
LA PAZ 301 333 634 3.74
MORAZAN 373 225 598 3.53
AHUACHAPAN 277 224 501 2.96
CABAÑAS 234 180 414 2.44
CUSCATLAN 199 98 297 1.75
SAN VICENTE 139 141 280 1.65
CHALATENANGO 97 86 183 1.08
TOTAL GLOBAL 8,666 8,276 16,942 100
DEPARTAMENTOS
Total Personas Colocadas 2016Proporción de
personas
Colocadas (%)
AÑO: 2016
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
3.4. Total de Personas Colocadas, según Departamento,
Año 2016
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|25
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
01 - AHUACHAPAN 276 220 496 222 186 408 54 34 88
02 - SANTA ANA 805 1,094 1,899 590 867 1,457 215 227 44203 - CHALCHUAPA 81 129 210 56 104 160 25 25 5004 - SONSONATE 545 255 800 367 236 603 178 19 19705 - IZALCO 165 86 251 83 57 140 82 29 11106 - NAHUIZALCO 127 14 141 26 13 39 101 1 10207 - COLON 95 147 242 72 120 192 23 27 5008 - SAN JUAN OPICO 115 41 156 41 24 65 74 17 9109 - QUEZALTEPEQUE 104 67 171 81 57 138 23 10 3310 - SAN SALVADOR 1,075 1,451 2,526 988 1,378 2,366 87 73 16011 - APOPA 93 67 160 56 53 109 37 14 5112 - CIUDAD DELGADO 162 114 276 104 79 183 58 35 9313 - MEJICANOS 78 43 121 40 26 66 38 17 5514 - SAN MARTIN 69 95 164 52 72 124 17 23 4015 - SOYAPANGO 233 205 438 141 133 274 92 72 16416 - COJUTEPEQUE 84 49 133 68 41 109 16 8 2417 - SAN PEDRO PERULAPAN 33 57 90 18 43 61 15 14 2918 - ZACATECOLUCA 173 149 322 138 123 261 35 26 6119 - OLOCUILTA 18 16 34 14 8 22 4 8 1220 - SANTIAGO NONUALCO 17 31 48 13 23 36 4 8 1221 - ILOBASCO 72 77 149 40 53 93 32 24 5622 - SAN VICENTE 117 108 225 83 76 159 34 32 6623 - USULUTAN 172 157 329 134 129 263 38 28 6624 - JIQUILISCO 12 20 32 11 17 28 1 3 425 - SAN MIGUEL 653 709 1,362 517 560 1,077 136 149 285
26 - CONCHAGUA 23 201 224 20 165 185 3 36 39
8,618 1,422 959 2,381TOTAL GLOBAL 5,397 5,602 10,999 3,975 4,643
MUNICIPIOSTOTAL GLOBAL
TOTAL POR RANGO DE EDAD
De 18 a 29 años De 30 a Más Años
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
3.5. Total de Personas Colocadas en los 26 Municipios
Priorizados del País, Año 2016
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|26
Colocación Ciudad Mujer
Mujeres Total
SANTA ANA 284 284
SAN SALVADOR 170 170
LA LIBERTAD 171 171
SAN MIGUEL 228 228
USULUTÁN 193 193
MORAZÁN 87 87
TOTAL
GLOBAL 1,133 1,133
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
3.6. Total de Mujeres Colocadas en las Seis Sedes de Ciudad
Mujer, Año 2016
|27
DEPARTAMENTOS HOMBRES MUJERES TOTAL
SAN SALVADOR 875 802 1677
LA LIBERTAD 226 159 385
SANTA ANA 133 145 278
SONSONATE 175 95 270
SAN MIGUEL 135 87 222
AHUACHAPAN 67 100 167
USULUTAN 63 31 94
CHALATENANGO 35 28 63
MORAZAN 17 21 38
LA UNION 14 17 31
CABAÑAS 19 10 29
CUSCATLAN 4 22 26
SAN VICENTE 6 12 18
LA PAZ 0 0 0
TOTAL GLOBAL 1,769 1,529 3,298
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
3.7. Total de Contratos de Aprendices Aprobados, Según
Departamento, Año 2016
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|28
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
3.8. 10 Puestos de trabajo más frecuentes de colocación,
2016.
Asesoras de Venta
Recepcionistas
Cajeras
Operadoras de máquinas para fabricar
productos textiles y artículos de piel
Representantes comerciales y técnicas de
ventas
Operadora de Call Center
Cocineras
Vendedoras y demostradoras de almacenes
Operadoras de máquinas de coser
Camareras y Taberneras
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|29
598 (22.58%)
2,051 (77.42%)
Hombres
Mujeres
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
3.9. Participación de mujeres emprendedoras en las ferias de
auto-empleo, año 2016
Durante el año 2016, se realizaron un total de 212
Ferias de Autoempleo, de las cuales participaron un
total de 2,051 mujeres emprendedoras.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|30
11,498 (63.08%)
6,731 (39.92%)
Hombres
Mujeres
3.10. Comités de Salud Ocupacional Acreditados y Personas
trabajadoras Beneficiadas, 2016
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
Total de Comités: 392 Total de Personas Beneficiadas
18,229
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
|31
3.11. Ferias de Empleo Exclusivas para Mujeres, 2016
Durante el año 2016, se realizaron 4 Ferias de Empleo exclusivas
para las Mujeres Salvadoreñas en los departamentos de: San
Salvador, Santa Ana, San Miguel y La Paz.
Participaron 134 empresas, 2,843 puestos de trabajo y solicitaron
empleo 4,577 mujeres.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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3.12. Trabajadoras beneficiadas con acuerdos económicos a través de
las mediaciones laborales, 2016
3.2. DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Ms Trabajadoras Beneficiadas en las Mediaciones les
Exclusivas p
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
TOTAL DE MUJERES BENEFICIADAS:
INDIVIDUALES = 794
COLECTIVAS = 460
TOTAL = 1,254
MONTO TOTAL DE CONCILIACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO A FAVOR DE 794 MUJERES
TRABAJADORAS
$571,719.42
MONTO TOTAL DE CONCILIACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO A FAVOR DE 460 MUJERES TRABAJADORAS
$318,797.93
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
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AFILIACIÓN SINDICAL ACTIVA A DICIEMBRE 2016
ASOCIACIONES MUJERES HOMBRES TOTALES MUJERES HOMBRES TOTALES
SINDICATOS PRIVADOS 46,156 202,851 249,007 18.5 81.5 100.0
SINDICATOS PÚBLICOS 14,738 23,835 38,573 38.2 61.8 100.0
SINDICATOS DE AUTÓNOMAS 8,844 9,861 18,705 47.3 52.7 100.0
TOTAL 69,738 236,547 306,285
NOTA:ESTOS DATOS PUEDEN VARIAR EN LA MEDIDA QUE UN SINDICATO SE ENCUENTRA EN ACEFALIA O SALE DE ACEFALIA
% de Afiliación de personas trabajadoras
3.13. Proporción activa de mujeres trabajadoras en los
sindicatos, 2016
3.14. Proporción de mujeres trabajadoras en juntas directivas,
2016
3.15. Sindicalización de mujeres trabajadoras, 2016
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.16. Cobertura de mujeres trabajadoras a través de las
inspecciones de trabajo, 2016
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
Desagregación de mujeres trabajadoras cubiertas a
través de las inspecciones de trabajo: Mujeres = 256,934
Mujeres embarazadas 3,035
Mujeres con discapacidad = 2,920
Mujeres Adolescentes = 31
Total Global = 262,920
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MONTO TOTAL RECUPERADO A TRAVES DE LAS
INSPECCIONES A FAVOR DE 66,025 MUJERES
TRABAJADORAS
$661,729.26
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3.17. Programa de inspecciones de Derechos Laborales de las
Mujeres trabajadoras, 2016
ACTIVIDAD REALIZADA TOTAL
Total inspecciones programadas 1,000
Total mujeres cubiertas por las Inspecciones 31,537
Mujeres cubiertas por las inspecciones 30,293
Mujeres con discapacidad cubiertas por las
inspecciones 547
Mujeres embarazadas cubiertas por las inspecciones 697
Lugares de Trabajo inspeccionados que cuentan con
Espacio Físico para Lactar, Extraerse y Conservar
Leche 157
Lugares de trabajo inspeccionados que No cuentan
con Espacio Físico para lactar, extraerse y conservar
la leche 275
Lugares de Trabajo en los que se verificó el uso de
lenguaje inclusivo y no discriminatorio 366
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.18. Programa de inspecciones sobre Lactancia Materna,
2016
ACTIVIDAD REALIZADA TOTAL
INPECCIONES DE TRABAJO 803
TOTAL DE TRABAJADORAS CUBIERTAS 25,469
Mujeres Trabajadoras 24,777
Mujeres embarazadas 288
Mujer con Discapacidad 404 Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19. Principales acciones institucionales impulsadas, 2016
3.19.1 CAMPAÑA: “IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”
Lanzamiento de la campaña ―Igual Trabajo, Igual Salario‖ en el marco del
día nacional e internacional de las mujeres, elaboración de banner de gran
tamaño y su colocación en oficina central del MTPS y 13 banners para las
oficinas departamentales, afiches, lapiceros y libretas que contienen la
normativa nacional que regula el derecho a igual trabajo igual salario y los
Convenios 100 y 111 de la OIT
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19.2 CAMPAÑA: EL TRABAJO, EL ESTUDIO, LA
CAPACITACIÓN Y LAS OCUPACIONES NO TIENEN
SEXO, DECÍDETE A CRECER:
Lanzamiento de la campaña ―El Trabajo no tiene sexo, decídete a crecer‖;
―Los estudios y la capacitación no tienen sexo, decídete a crecer‖ y ―Las
ocupaciones no tienen sexo, decídete a crecer‖, en conjunto con la
Organización Internacional de Trabajo, el Instituto Salvadoreño para el
Desarrollo de la Mujer y el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19.3 CAMPAÑA: TRABAJO COMO NIGÚN OTRO,
DERECHOS COMO CUALQUIER OTRO (Convenio
189 de la OIT sobre las Trabajadoras y Trabajadores del
Hogar Remunerado)
Campaña ―Trabajo como ningún otro, derechos como cualquier otro‖ con la
finalidad de promover la ratificación del C. 189 de las Trabajadoras y
Trabajadores del Hogar Remunerado, elaborada en conjunto con la
Organización Internacional de Trabajo, el Ministerio de Relaciones
Exteriores, el Ministerio de Salud, el Instituto Salvadoreño del Seguro
Social, la Secretaría Técnica y de Planificación de la Presidencia y el
Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19.4 CONMEMORACIÓN DEL DÍA DE LA
MATERNIDAD Y DE LA PATERNIDAD 2016:
En el marco del día de la maternidad, la Unidad para la Equidad entre los
Géneros, desarrolló el evento ―Maternidad y trabajo del cuidado‖, en el
auditorio de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de El Salvador, el
cual contó con la participación de 140 madres trabajadoras del MTPS
presentando la obra de teatro: ―Algún día‖ por el grupo teatral ―La
Cachada‖, fruto de un trabajo intensivo de empoderamiento femenino a
través del teatro, es integrada por mujeres que provienen del sector
informal: vendedoras ambulantes, vendedoras del mercado, trabajadoras del
hogar, madres solteras todas. Sus obras están basadas en la biografía de sus
integrantes bajo la dirección de Egly Larreynaga, con experiencia y
trayectoria en El Salvador y en el extranjero
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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JUNIO 2016:
En el marco del 17 de junio, día de la paternidad, se desarrolló una jornada
de reflexión sobre ―Masculinidades y Trabajo del cuidado‖, en el auditorio
de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de El Salvador,
con los hombres padres empleados del MTPS, con la finalidad de
sensibilizar e introducir cambios sustantivos en la cultura y socialización de
género, donde se traslada la responsabilidad del cuidado de la familia a las
mujeres, desmontar los roles y estereotipos sexistas desde la cultura
patriarcal, dicha jornada contó con la participación de 104 padres
trabajadores del MTPS y la participación del experto Joel Córdova,
facilitador del curso virtual ABC de las Masculinidades de la Escuela de
Formación para la Igualdad Sustantiva –EFIS- del ISDEMU.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19.5 POLÍTICA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD
Y EQUIDAD DE GÉNERO Y SU PLAN DE ACCIÓN:
En el mes de marzo 2016, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social lanzó
su Política Institucional para la Igualdad y Equidad de Género, creando para
su efectiva implementación el Mecanismo de Igualdad, conformado por las
autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, liderado por la
titular y las Direcciones Generales, con el apoyo técnico de la Jefatura de la
Unidad de Género.
Este Mecanismo dará lineamientos y tomará las decisiones necesarias para
la transversalización e institucionalización de la igualdad de género en el
MTPS; contará con 2 instancias o mecanismos articulados, para operativizar
las directrices: Comité de igualdad y Comité territorial de igualdad.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19.6 FIRMA DE CARTA DE ENTENDIMIENTO ENTRE
EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL Y LA COMISIÓN EJECUTIVA
HIDROELECTRICA DEL RIO LEMPA (CEL):
El día 15 de marzo del año 2016, el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, y la Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Río Lempa, CEL a través
de sus respectivas autoridades, firmaron un Convenio de Cooperación
Interinstitucional, basado en el desarrollo de iniciativas de empleo y el
apoyo a la Red de Mujeres Funcionarias del sector público.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19.7 FIRMA DE CARTA DE ENTENDIMIENTO ENTRE
EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL Y LA FACULTAD DE CIENCIAS
ECONOMICAS DE LA UNIVERSIDAD DE EL
SALVADOR
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Universidad de El
Salvador, reconociendo la importancia de crear vínculos de cooperación
entre ambas Instituciones con el objetivo de promover el desarrollo de
programas, proyectos de investigación y cooperación en áreas de interés y
beneficio mutuo; firmaron una Carta de Entendimiento, teniendo como
resultado la realización de los diplomados ―Gestión Pública con enfoque de
Género‖ dirigido a Ministras, Viceministras, presidentas de Instituciones
Autónomas nombradas en la gestión 2014- 2019; y el diplomado
―Planificación y Presupuesto con enfoque de género‖ dirigido al personal
del MTPS.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19.8 DIPLOMADOS “PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
CON ENFOQUE DE GÉNERO” Y “GESTIÓN
PÚBLICA CON ENFOQUE DE GÉNERO”
En el marco de la Red de Mujeres Funcionarias por la Igualdad, el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social a través de la Unidad para la Equidad entre los Géneros en
conjunto con la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de El Salvador
lleva a cabo el Diplomado de Gestión Pública con enfoque de Género, dirigido a
Ministras, Viceministras, Presidentas y Directoras de las Instituciones Autónomas
nombradas en el quinquenio 2014-2019.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Unidad para la Equidad entre
los Géneros en conjunto con la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de
El Salvador, desarrolla a partir del 30 de junio del año 2016 el diplomado
―Planificación y Presupuesto con enfoque de Género‖ dirigido a Directoras,
Directores, Jefaturas de Unidades Asesoras y Jefaturas de las Oficinas Regionales y
Departamentales.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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3.19.9 PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DEL MTPS EN
LOS CURSOS VIRTUALES DE LA ESCUELA DE
FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA
EFIS DEL ISDEMU Participación de empleadas y empleados del MTPS en los cursos ABC
Masculinidades, ABC Vida Libre de Violencia y ABC de Igualdad Sustantiva,
impartidos por la Escuela para la Formación de la Igualdad Sustantiva –EFIS- del
Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer, habiendo participado desde el
año 2014 a la fecha un total de 36 empleadas y empleados
3.19.10 CONMEMORACIÓN DEL 25 DE NOVIEMBRE, DÍA
NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES
En el marco de la conmemoración del 25 de noviembre, día nacional e internacional de
la No Violencia contra las Mujeres, se realizó en lanzamiento de la campaña ―Empleo
Decente, Libre de Violencia para las Mujeres‖ en conjunto con el ISDEMU y el
Sistema de Naciones Unidas, en la cual se presentó la herramienta ―Violentometro
Laboral‖ a 150 personas invitadas, entre ellas: Personal del MTPS, Empresas privadas,
Funcionarias y Funcionarios de la Comisión Técnica Especializada, Organizaciones
Sindicales, Asociaciones de Mujeres, Organismos Internacionales, etc. Habiendo
entregando en dicho acto afiches y hojas volantes del Violentometro Laboral.
Fuente: elaboración propia MTPS 2016
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Ministerio Trabajo El Salvador
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