8/14/2019 Mis on rieetika

1/4

Mis on rieetikarieetika on ks kige olulisematest, kuid samas ka kige vhem mistetud teemadesttnapeva rielus. rieetika valdkond tegeleb ksimustega, kas kindlad ripraktikad on

vastuvetavad.

Niteks, kas mgimees viks kliendile korraldatud tootepresentatsioonil vlja jttafaktid toote nigelast ohutusstandardist? Kas raamatupidaja peaks andma teada auditikigus vlja tulnud ebakorrektsustest, teades, et seda tehes tenoliselt klient lpetabkoost firmaga? Kas autotootjad peavad kasutama kulukaid uusi ohutust tagavaiddetaile, teades, et see muudab auto kliendile liiga kalliks? Hoolimata otsuste legaalsusest,on sellistes situatsioonides tehtud otsuseid ja tegevusi vaja hinnata ka teiste tegurite jrgikui ige ja vale. rieetika on oma olemuselt vastuoluline ning seal pole heselt igeidvastuseid.

Milleks eetika ris?

ri ja eetikat ei ole vimalik pikalt lahus hoida. Inimesed (kskik millisel tasandil)seisavad vltimatult silmitsi ka eetiliste otsustega oma igapevases ts ja tegevuses.Eetilised / eetika ksimused kerkivad les seoses nii juhtimise, turunduse, tootmise,uurimist, inimkapitali, finantsjuhtimise, ritegevuse strateegia kui ka ettevttevalitsemisega.

Eetiline / vastutustundlik tegevus aitab luua uusi kompetentse kuna ta hlmab

organisatsiooni liikmeid terve organisatsiooni ulatuses, kutsub les tulevikku-vaatavale /tervikut ngevale juhtimisstiilile ja valmistab ettevtte paremini ette nii vlisteks kuisisemisteks muutusteks, rahutusteks, kriisideks. See loob usalduse, parandab mainet,aitab kaasa heade suhete loomisele ja hoidmisele erinevate huvigruppidega, shorganisatsiooni liikmete, klientide, partnerite, omanike, investorite, pankade ja meediaga.Eetiline / vastutustundlik tegevus aitab muuta ettevtte atraktiivseks heade ttajateleidmisel, suurendada organisatsiooni liikmete head tahet ja ettevtte vrtust, tstausaldusvrsust, hoida ettevtet jtkusuutlikuna ja tagada pideva arengu. Eetiline /vastustundlik kitumine ei mjuta mitte ainult inimesi ja huvigruppe, vaid kaorganisatsiooni huvisid ja pika-ajalist kasumlikku tegevust. Seega lihtsalt aitab juhtidaettevtet paremini.

Eetika -

Eetika on inimmtte ja kitumise mde, mis on juhitud hea ja ige printsiibist. Eetika on katse mrata reeglid, mis peaksid juhtima inimtegevust ja eluvrtusi. Eetika mrab kuidas inimesed peaksid ksteist kohtlema.

1

8/14/2019 Mis on rieetika

2/4

Eetika on vrtuste kogum, mida loetakse heaks ja igeks.

Eetilised vrtused (Michael Josephon, 1988) -

Ausus (honesty) Ausameelsus (integrity) Lubatuste pidamine (promise-keeping) Usaldatavus (fidelity) Avatus (fairness) Teistest hoolimine (caring for others) Austus teiste vastu (respect for others) Kodanikutunne (responsible citizenship) Parima poole pdlemine (pursuit for excellence) Arvestamine (accountability)

Eetilised lhenemised rieetikas -

Relativism - vttes arvesse situatsioonilisi, kultuurilisi, traditsioonilisi aspekte.Tagajrgede eetika (J. Bentham) - tagajrjed ja mjud on olulised, kulude jatulude anals, (ritegevuses ka lhiajalised ja pikaajalised perspektiivid).

Kohustuste eetika (I. Kant) - iguste ja kohustuste ksimused, isiklikud japrofessionaalsed, tegutsemine viisil, et sellest viks saada ldine seadus, et igaksviks kituda samal viisil, teiste vrtustamine, teiste kohtlemine eesmrkidena,mitte vaid vahenditena, tegutsemine viisil nagu elaksime ideaalses maailmas.

igused ja iglus (J. Rawls) - vrdsuse, valiku vabaduse, ja igluse printsiibid,

ressursse tuleb kasutada efektiivselt ja tulemuslikult. Vooruste eetika (Aristoteles) - ldised inimlikud voorused ritegevuses,

voorused seoses ritegevusega, organisatsioonide ja juhtimisega, eesmrk onareng juhina ja organisatsiooni arendamine, kitumine viisil nagu kituvadvooruslikud inimesed, pdlemine tiuslikkuse poole.

Hoolimise eetika (C. Gilligan) - vaadatakse (peetakse oluliseks) isiklikke suhteidja teistest hoolimist, teise perspektiivi lisamine.

Post-modernistlik eetika - thelepanu pratakse diskussioonidele, koostleselleks et leida, saavutada sobiv tulemus, vaadatakse osaliste omavahelisi suhteid.

Eetilised dilemmad

Dilemma on raske valik emma-kumma kitumisviisi vahel. Pevast-peva lahendamistnudvad tsielulised situatsioonid, tekkinud konfliktid, tekitavad sagedasti just eetilisidilemmasid.

2

8/14/2019 Mis on rieetika

3/4

Tihti vivad eeldada eetiliste dilemmade mlemad lahendid ka moraaliseisukohaltlubamatut kitumist.

Eetilised konfliktid on tenolised tekkima kui:

ilmneb mrgatav konflikt erinevate huvide vahel lahendi alternatiivid on vrdselt igustatavad tagajrjed on huvilistele vga olulised.

Nited -

Klient soovib firmalt mingisugust toodet vi teenust, kuuldes hinda, teatab, et selline hindei ole talle vastuvetav. Firma ttaja teab, et sama teenust on kliendil odavamaltvimalik saada konkurendilt. Kas firma ttaja peaks rkima kliendile konkurendist vimitte?

Firma on uhke oma teenete alusel sisseseatud palgamaksmise ssteemi le. ksttajatest on teinud terve aasta tublit td ja vajab igati tunnustamist. Kuid, samas saabta palka krgeima taseme jrgi ning peale teda on veel palju teisi ttajaid, keda esiletsta, seega ei saa firma juhid teda lendada. Mida nad peaksid tegema?

Firma juht rgib hele oma osakonnajuhtidest, et lhimal ajal vallandatakse koos teistettajatega ka ks tema osakonna ttaja. Samas ei tohi osakonnajuhataja vallandamisestkellelegi rkida, muidu tekib leldine lrm. Osakonnajuhataja kuuleb oma ttajalt,keda on kavas vallandada, et sel on plaanis osta kallis kingitus ttrele ning uut mblitoma majja. Kuidas peab osakonnajuhataja kituma?

Minu kolleeg rgib mulle, et tal on kavas lahkuda firmast ning alustada td uuel kohal,mis on talle lubatud. Samal ajal annab minu lemus mulle mista, et ta ei anna mullefirmas uut vimalust, kuna kavatseb selle anda hoopis minu kolleegile. Mida peaksintegema?

Eetiline juhtimine

Juhtimine (leadership) on suur vljakutse ja vastutus, see ei ole tegevus, mida inimene

teeb / saab teha ksinda. Juhtimine thendab mingi eesmrgi nimel tehtavat kollektiivsetja koosklastatud tegevust, kus on pandud paika teatud mngureeglid ja normid kuidastegutseda, mil viisil kituda. Juhtimise mrksnad minu jaoks koost, vastutus ja eetika.

Koost - partnerlus, suhtlemine, infovahetus, meeskonnat, -tunne, ksteisesoovide ja huvidega arvestamine, kaasamine, osalus tegutsemisel ja juhtimisel,konfliktide juhtimine

Vastutus - eeskujuks olemine, inimeste vrtustamine, hoolimine, tunnustamine

3

8/14/2019 Mis on rieetika

4/4

Eetika - inimlikkus, ausus, austus, hea tahe, iglus, usaldus

Efektiivset, tulemuslikku juhtimist ei saa olla ilma eetikata, ettevtte enda hea kekigunimel on oluline suhtuda teistesse austavalt, vrtustada teisi inimesi ja arvestada sellega,mis toimub ettevtte sees ja selle mber. Iga organisatsioon on osa hiskonnast

(hiskondadest) ja suuremast keskkonnast, hiskonna ja keskkonnaga mitte arvestaminevib viia tulemuseni, kus ettevttel polegi enam vimalik tegutsemist jtkata. hiskondja keskkond saavad hakkama ka ilma he konkreetse ettevtteta, kuid ettevte ilmambritseva keskkonna ja hiskonnata mitte.

Inimesed loovad organisatsiooni ja tegelikult luuakse see eelkige inimeste jaoks. Kakik tooted ja teenused, mida valmistatakse ja mida pakutakse, on loodud just inimestejaoks ja nende vajaduste rahuldamiseks. Inimesed moodustavad organisatsioonid,hiskonnad ja riigid, seetttu ei saa ra unustada inimest ja tema vajadusi ning soove.

Archie Carroll on ra defineerinud ja jaganud juhtimise vastavalt juhtide kitumisele,

tegutsemisele ja suhtumisele kolme rhma: immoraalne, amoraalne ja eetiline juhtimine(vt. Kuidas olla - Tabel eetika ja juhtimine).

4