mise à jour du référentiel emploi - site la talaudière-
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Mise à jour du référentiel emploi - Site La Talaudière-. Tutrice entreprise : Mme PATOUILLAT Tutrice IUT : Mme SERVANT. Plan. I – Présentation de l’entreprise A) Présentation du groupe SODIAAL B) Présentation de la marque CANDIA - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Mise à jour du référentiel emploi- Site La Talaudière-
Tutrice entreprise : Mme PATOUILLATTutrice IUT : Mme SERVANT
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Plan I – Présentation de l’entreprise
A) Présentation du groupe SODIAAL B) Présentation de la marque CANDIA C) Présentation du site LA TALAUDIERE
II – Mission : MAJ définitions de fonctions A) Qu’est-ce qu’un référentiel des emplois ? B) Dans quel but mettre à jour le référentiel ? C) Inventaire de l’existant D) Planning d’entretien E) Entretien avec les responsables F) Validation de la définition de fonction
CONCLUSION
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I – Présentation de l’entrepriseA) Présentation du groupe SODIAAL
- Naissance en 1964
- Société de Développement des industries Agro-Alimentaires Laitières,
- 1er groupe coopératif laitier français,
- 2,3 milliards de litres de lait / an
- 60 départements
- 9 000 producteurs
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I – Présentation de l’entrepriseB) Présentation de la marque CANDIA
- Naissance en 1971
- Leader du marché français laitier de consommation
- Créations de nombreux produits: Viva, Silhouette, Biolait…
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I – Présentation de l’entrepriseC) Présentation du site La Talaudière
- Naissance en 1978 : 1 fromagerie + 2 ateliers Lait Frais
- 1994 : Spécialisation Lait Infantile et Lait de montagne
- 2001 : modernisation des installations => Unique usine CANDIA produisant du Lait Frais en France
- 110 millions de litres de lait / an
- 140 collaborateurs
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II – Mission : MAJ définitions de fonctionsA) Qu’est-ce qu’un référentiel emploi ?
- Ensemble de définitions de fonction
- Qu’est-ce qu’une définition de fonction ?
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II – Mission : MAJ définitions de fonctionsB) Dans quel but mettre à jour le référentiel ?
- Certification ISO 9001
- Outil de gestion par excellence des RH
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II – Mission : MAJ définitions de fonctionC) Inventaire de l’« existant »
- Récupération de la base de données de la Direction
- Récupération des définitions de fonction sous forme « papier »
- Récupération de la maquette du Siège
Social
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II – Mission : MAJ définitions de fonctionD) Planning d’entretien
- Appel téléphonique aux différents responsables pour fixer des rendez-vous
- Etablissement d’un suivi des rendez-vous (Planning)
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II – Mission : MAJ définitions de fonctionE) Entretien avec les responsables
- Utilisation du rétro-projecteur
- Conception d’une base de données
- Envoi des définitions par courriel
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II – Mission : MAJ définitions de fonctionF) Validation de la définition de fonction
- Validation auprès de la Direction
- Validation auprès du responsable de
service
- Validation auprès du Salarié
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Conclusion- Clé de voûte de la politique Ressources
Humaines de l’entreprise- Elément prépondérant d’intégration- Réduit les missions non traitées- Outil aidant au recrutement, la formation,
entretien annuel d’évaluation
Ce que cela m’a apporté :=> Audit, pression, timing- Rôle de « facilitateur »/Négociateur => capacités
d’adaptations / relationnel prépondérant- Mutualiser le travail effectué / Informatique
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Merci de votre attention