MITEN HYÖDYNNÄT VERKKOA JA SOSIAALISTA MEDIAA TYÖLLISTYMISESSÄ

12.10.2011 Kuvataide, Kankaanpää

Ann-Christine Wahl

TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE

• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.

• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.

• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.

• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.

JOBIJOBI!-PALVELU

Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube

SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA

• Suomessa: – Facebook yli 1,9

milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000

tiliä – LinkedIn 277 000

profiilia – Aktiivisia blogeja

arviolta 80 000-120 000

SOSIAALINEN MEDIA JA OMAN NÄKYVYYDEN PARANTAMINEN

MIKSI SOSIAALINEN MEDIA?

• Perinteinen kokemus”flow”: taiteilija -> galleria ->yleisö

• Some demokratisoi taiteen, taiteilija ja yleisö voivat puhua suoraan toisilleen

• Taitelija voi kertoa enemmän itsestään, taiteensa taustoista ja myös lisätä jotain uutta siihen

• Some myös vähentää taiteiden elitistä stereotyyppiä

• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä

• Some tavoitaa enemmän ihmisiä

• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä

”Usein ihmiset ovat kiinnostuneempia itse prosessista kuin lopputuloksesta.” Laurence Hill Development Manager, Art Council England

MITEN GOOGLE JA ERILAISET SOSIAALISEN MEDIAN PROFIILIT MÄÄRITTELEVÄT SINUT

FACEBOOK

• Tee oma julkinen Facebook-sivusi: – Ammatillisia asioita

varten – Facebookissa

potentiaalisen yleisön massa valtava

– Sivusta voi tykätä – Henkilökohtainen

Facebook-profiili pysyy yksityisenä

– Helppo lisätä visuaalista materiaalia

TWITTER • Twitter on verkostojen

rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Verkostoidu oman alasi

ihmisten kanssa – Keskustelu henkilökohtaisesti

yleisön kanssa ja muodosta vuorovaikutussuhteita

– Kerro työhösi liittyvistä ajankohtaisista asioista ja jaa niitä

FLICKR

• Sosiaalisen media palvelu, johon voi lisätä valokuvia

• Helppo linkittää muihin some-palveluihin esim. blogiin

• Toimii samalla portfoliona

YOUTUBE JA VIMEO

• Esittele taitojasi konkreettisesti • Mahdollistaa helpon linkityksen ja myös

videoiden upottamisen tekstiin • Lisäävät mielenkiintoa ja tuovat eloa

BLOGIT

• Loistava keino tuoda esille omaa asiantuntijuutta tai kiinnostusta johonkin asiaan • Nykyiset blogit taipuvat jo lähes mihin tahansa

• Perinteinen kotisivu oikeastaan tarpeeton

• Hyvät tagit parantavat näkyvyyttä hakukoneissa helposti

LUO LÄSNÄOLOSTASI VERKOSSA KOKONAISUUS

MITEN LIIKKEELLE • Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä

kahdessa… • Verkostoidu rohkeasti; osallistu ja keskustele • Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon jo

opiskelun aikana • Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus

• Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on pääkanavasi

ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO

• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista – vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta,

osallistumista

• Verkostoituminen kannattaa – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa

• Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja • Myös ajantasaisimman tiedon

SOSIAALINEN MEDIA VOI MYÖS OLLA LUOVUUDEN LÄHDE

• Australiassa the Royal Shakespeare Company esitti Romeon ja Julian viidessä viikossa Twitterissä 4000 tweetillä (suchtweetsorrow.com)

• London’s Royal Opera esitti viime vuonna Twitterdammerung: The Twitter Opera, joka oli koottu seuraajien lähettämistä 140 merkin tweeteistä

SOSIAALINEN MEDIA ”NORMITÖIDEN” HAUSSA

”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity työsuhteeseen.”

• Facebook – Seuraa kiinnostavia yrityksiä – Facebook-mainokset – Oma Facebook-sivu

• Twitter – Ihmiset tweettailevat ja välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella – Vaihtoehtoisesti:

• Lisää hakukenttään esim. #duunit, #rekry tai #työpaikka • Seuraa

– CareerZooSuomi – eJobs – Monster – Barona Group Oy – Haussa – UranusOy – Vierityspalkki

LINKEDIN • Yksi sähköinen

paikka, josta löytyy koko työhistoriasi

• Verkostoidu alan ihmisten kanssa

• Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä

• Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta

• Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in

TYÖHAKEMUS VIDEONA

APUA TYÖNHAKUUN

HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ

• Työkkärin Tytti • Haussa • Suomi24

– Työttömyysturvan asiantuntijat

• Heebo • Just Recruit me

JOBIJOBI!-PALVELU

• JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota

hankkeesta – Työnhakuun ja

rekrytointiin liittyviä artikkeleita

• Facebook-sivu – JobiJobi!n

tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader

(cvreader@samk.fi)

• Twitter – Välitetään

työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi

SOSIAALIEN MEDIA TYÖELÄMÄSSÄ

LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS

• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan menettelyn kanssa.

CASE: BIJOU BRIGITTE

• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen

• Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän

• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä

• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä.

(PAM-uutiset 22.2.2011)

HUOMIOI:

• Lojaliteettivelvollisuus • Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi

somessa – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi

silti levitä jotain kautta

• Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen median käytöstä – Jos ei, niin kysy käytäntö

jobijobi.fi facebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi

jobijobi@samk.fi