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Essen, 20.03.2018 – Dr. Oliver Stettes

Mitgliederversammlung 2018VDE Rhein-Ruhr e.V.

Digitalisierung und der arbeitende Mensch: Auswirkungen auf die Arbeitswelt

20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch 2


… auch für den Arbeitsmarkt.

Digitalisierung als Mega-Trend und Mega-Herausforderung

Bildquellen: Fotolia_26465371_XS Wirtschaftsfaktor Internet; IW Consult

Worüber reden wir

eigentlich?

Wie groß ist der Anteil der heutigen Arbeitsplätze, die bis 2030 durch den vermehrten Einsatz von Robotern, Algorithmen, Computern etc. abgebaut werden?

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420.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch

Ihr Votum ist gefragt!


Quelle: IW-Personalpanel 2014

Anteil der relativ stark digitalisierten Unternehmen 4.0 und relativ gering digitalisierten Unternehmen 3.0 in Prozent - 2014

Automatisierung als Chance der Digitalisierung

Bildquelle: iStock_danchooalex; Nataliya Hora Fotolia_84590852_M; opolja - Fotolia.com;


Empirische Evidenz finden Sie im Anhang!

Roboter als Jobkiller – eine alte Story

09/2016 (Nr. 36) 04/1978 (Nr. 16) 03/1964 (Nr. 14)




External Sourcing als Chance des Know how-Gewinns

Bildquelle: Fotolia_30752100_XS Tastatur


Quellen: ZEW, EWCS 2015, eigene Berechnungen

Das „Normalarbeitsverhältnis“ stirbt nicht aus.

4

Nutzungsgrad in der IKT-Wirtschaft – in % 2014

ClickworkCrowdwork

3,1

10,2

0,4

5,5

1,0

8,3

0,5

6,4

Zeitarbeit

BefristeteBeschäftigung

Anteil flexibler Beschäftigungsformen in Deutschland – in % 2015

Mobile Computer-Tätigkeit

Mobile Offline-Tätigkeit

Stationäre Computer-Tätigkeit

Stationäre Offline-TätigkeitBildquelle: Fotolia_30752100_XS Tastatur; 44079758


Anteil der relativ stark digitalisierten Unternehmen 4.0 in ProzentAnteil der relativ gering digitalisierten Unternehmen 3.0 in ProzentQuelle: IW-Personalpanel 2014

83: Kommunikations-/Kooperationsfähigkeit

82: Planungs- und Organisationsfähigkeit

75: beruflicher Umgang mit dem Internet

71: berufliches Erfahrungswissen

64: IT-Fachwissen

61: technisches Fachwissen

Was sagen die Unternehmen?

Kompetenzanforderungen in der Arbeitswelt 4.0

Bildquellen: olly –fotolia; industrieblick-fotolia; coffeeyu iStock_000043633756_L; : michaeljung-fotolia; fotowerk – fotolia; pressmaster – fotolia; apops – fotolia


Flexibilisierung der ArbeitsorganisationDezentralisierung v. Kontrolle/Steuerung


Dezentralisierung und Flexibilisierung als Digitalisierungschance



mobile Computerarbeit: mehrmals im Monat und häufiger Arbeit außerhalb des Betriebs und ein Viertel der Arbeitszeit und mehr Arbeit mit Computer; stationäre offline-Arbeit: seltener als mehrmals im Monat Arbeit außerhalb des Betriebs und weniger als ein Viertel der Arbeitszeit Arbeit mit ComputerQuelle: IW Köln auf Basis des EWCS 2015

Anteil der Beschäftigten in Prozent

Herausforderungen von Arbeiten 4.0 in Deutschland

42

14

5

14

Termin-druck

Multi-tasking

Arbeit in Freizeit

Ruhe-zeiten

55

34

30

27

Bildquelle: Fotolia_40904366_S; 1984

Wie häufig kommt es vor, dass Sie in Ihrer Freizeit dienstlich angerufen werden oder dienstliche Emails beantworten?

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Ihr Votum ist wieder gefragt!

Bildquelle: Fotolia_40904366_S; 1984

2025


1) Möglichkeit, während der Arbeitszeit ein bis zwei Stunden freizunehmen, um persönliche oder familiäre Angelegenheiten zu erledigen. 2) Durchschnittlicher Indexwert der Häufigkeit in fünf Entscheidungsbereichen Einfluss nehmen zu können mobile Computerarbeit: mehrmals im Monat und häufiger Arbeit außerhalb des Betriebs und ein Viertel der Arbeitszeit und mehr Arbeit mit Computer; stationäre Computerarbeit; mobile offline-Arbeit; stationäre offline-Arbeit: seltener als mehrmals im Monat Arbeit außerhalb des Betriebs und weniger als ein Viertel der Arbeitszeit Arbeit mit ComputerQuelle: IW Köln auf Basis des EWCS 2015

Merkmale von Arbeiten 4.0 in Deutschland

Arbeitszeitsouveränität1)

Anteil der Beschäftigte in ProzentEinflussgrad2)

in ProzentVerbreitung von Arbeit 4.0

Anteil der Beschäftigte in Prozent

Bildquelle: Fotolia_29614367_S; thomaslerchphoto


mobile Computerarbeit: mehrmals im Monat und häufiger Arbeit außerhalb des Betriebs und ein Viertel der Arbeitszeit und mehr Arbeit mit Computer; stationäre Computerarbeit; mobile offline-Arbeit; stationäre offline-Arbeit: seltener als mehrmals im Monat Arbeit außerhalb des Betriebs und weniger als ein Viertel der Arbeitszeit Arbeit mit ComputerQuelle: IW auf Basis des EWCS 2015

Anteil der Beschäftigten in Deutschland in % - 2015

Arbeiten 4.0 ist eine betriebliche Gestaltungsaufgabe

48

52

66

31

40

49

Zeit für Beruf wirddurch

Familienpflichtenreduziert

Konzentration aufArbeit wird durchFamilienpflichten

gestört

BeruflicheAnforderungen

verringern Zeit fürFamilie

85

92

83

90

Stationäre offline-Tätigkeit

StationäreComputertätigkeit

Mobile offline-Tätigkeit

MobileComputertätigkeit

Bildquelle: Fotolia_40904366_S; opolja - Fotolia.com; Fotolia_41636346_M

Arbeit-Beruf-Konflikte Arbeitszufriedenheit(zufrieden oder sehr zufrieden)


Bildquellen: Himmelsrichtung Vielfalt Fotolia; Fotolia_45965122_S

www.iwkoeln.de

[email protected]

0221 – 4981 697

Leiter des Kompetenzfelds Arbeitsmarkt und Arbeitswelt

Dr. Oliver Stettes


Graetz/Michaels, 2015• Indikator: Verwendung von

Industrierobotern• keine Evidenz für arbeitssparenden

technischen FortschrittKromann et al., 2011• Indikator: Verwendung von

Industrierobotern• Keine robusten Korrelationen mit

Beschäftigungslevel Dauth et al., 2017• Indikator: Verwendung von

Industrierobotern• Beschäftigungsrückgang (-aufbau) in

Industrie (DL-Sektor); keine Erhöhung des individuellen Beschäftigungsrisikos

Stettes, 2018 (forthcoming)• Indikator: Substitutierbarkeitsrisiko• Kein systematischer Zusammenhang zur

Beschäftigungsentwicklung in Berufshauptgruppen erkennbar

Stettes, 2016 und 2018 (forthcoming)• Indikator: Digitalisierungsgrad• Kein eindeutiger Beschäftigungstrend in

hochdigitalisierten Branchen erkennbar

Jäger et al., 2015• Indikator: Verwendung von

Industrierobotern• keine signifikante Korrelation mit

BeschäftigungslevelHammermann/Stettes, 2015• Indikator: Digitalisierungsgrad• Kein systematischer Zusammenhang

zwischen Beschäftigungsentwicklung und Digitalisierungsgrad erkennbar

Warning/Weber, 2017• Indikator: Digitalisierungsgrad• Keine Evidenz für ArbeitsplatzabbauLehmer/Matthes, 2017• Indikator: Digitalisierungsgrad• Keine Evidenz für ArbeitsplatzabbauStettes, 2018 (forthcoming)• Indikator: Digitalisierungsgrad• Keine Evidenz für Arbeitsplatzabbau

Überblick über Studien

Anhang zu Beschäftigungswirkungen der Digitalisierung

Unternehmensebene Branchenebene Gesamtwirtschaft

17

Bildquelle: opolja - Fotolia.com

08.01.2018, Oliver Stettes

35

26

20

15

5

nie

einige Male im Jahr

einige Male im Monat

einige Male in der Woche

jeden Tag5924

13

3 1

nie

einige Male im Jahr

einige Male im Monat

einige Male in der Woche

jeden Tag

Anteil der Angestellten in %, 2015Anteil der Arbeiter in %, 2015

Frage: Wie häufig kommt es vor, dass Sie in Ihrer Freizeit dienstlich, angerufen werden oder dienstliche Emails beantworten?

Anhang zur Erreichbarkeit am Arbeitsplatz

Befragung von 3.744 Angestellten und 2.262 Arbeitern in Unternehmen mit 50 und mehr BeschäftigtenQuelle: Arnold et al., 2015 auf Basis des Linked-Personnel-Panel

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