modelo 70- 20 - 10 y el elearning ana lopez directora de elearning demos group
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Ana Ibis López Vara
El modelo 70-20-10 y el e-learning
El modelo de aprendizaje 70:20:10 es un proceso de
desarrollo basado en las investigaciones realizadas por Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger que, según
sus criterios, el desarrollo del individuo se distribuye conforme a las siguientes proporciones: - El individuo emplea aproximadamente un 70% del tiempo en
desarrollarse gracias a las experiencias en el trabajo, las tareas y resolución de problemas.
- Alrededor del 20% del tiempo lo adquiere durante los procesos de observación del entorno.
- Alrededor de un 10% de su tiempo de aprendizaje lo emplea en la realización de cursos o mediante la lectura.
Ref: http://creartalento.blogspot.com/2012/09/modelo-de-apredizaje-702010.html
EL MODELO
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Empresa
¿EN QUÉ PARTE LAS EMPRESAS CENTRAN SUS ACCIONES DE CAPACITACIÓN?
DESDE LA GESTIÓN DE PERSONAS
¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 70%?
¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 20%?
• Reflexiones personales
• Esquematizar
• Guías o diagramas de procedimientos
• Diario
• Socialización de resultados individuales
• Círculos de aprendizaje por puestos, cargos, …
• Análisis colectivos
• Debate de casos concretos
Aprendizaje individual (70%) Aprendizaje colectivo (20%)
• After Action Review (reflexión después de la acción)
After Action Review
¿Y SI TENEMOS A LOS COLABORADORES DISPERSOS?
¿CÓMO GARANTIZAMOS EL APRENDIZAJE CONTINUO?
E-learning
• Blogs
• Documentos compartidos
• Evaluación entre pares
• Tormentas de ideas
• Foros virtuales en grupos
• Comunidades virtuales de Aprendizaje
¿punto de partida?
Cursos virtuales con tutorías
asíncronas
Comunidad Virtual de Aprendizaje
• Objetivo o interés común
• Espacio virtual de comunicación en
grupos
• Herramientas para el trabajo
colaborativo
• Moderador
¿QUÉ NECESITAMOS?
Gestión del cambio