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CONSÉQUENCES DE LA
MONDIALISATION SUR LES RH
Source : Mondialisation, compétitivité et développement des compétences, Bernard FOURCADE, Les notes du LIRHE, mai 2002 (http://lirhe.univ-tlse1.fr/publications/notes/368-02.pdf)
Module : Ressources Humaines Intervenant : Mr Naymark
Hélène GELOT – 22/01/2009
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• INTRODUCTION
• PROGRÈS TECHNIQUES
• ORGANISATION DU TRAVAIL
• M
SOMMAIRE
• MARCHÉ DU TRAVAIL
• FORMATION ET ÉDUCATION
• CONCLUSION
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INTRODUCTION
Education Formation
� Compétitivité� Garantie d’un emploi décent et
d’une participation à la vie économique
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INTRODUCTION
Mondialisa-tion
Progrès technique
Organisation du travail
Concurrence internationale sur les biens industriels et les biens de services importante
externalisation + TI = accroissement de la compétitivité et de sa capacité à s’adapter à de
nouvelles exigences
Incidences sur le fonctionnement des marchés du travail et la demande de qualifications et de compétences
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PROGRÈS TECHNIQUES
Technologies + Procédés
de fabrication
Demande une main
d’œuvre plus qualifiée
Sa rémunéra-
tion
Demande de main
d’œuvre non qualifiée
Secteur manufacturier :- progression de l’emploi qualifié- remplacement des ouvriers non qualifiés
par des machines- relèvement du niveau requis des travailleurs
manuels
Secteur des services :- Emploi très qualifié rémunérateur (santé, traitement de l’information, finance)- Emploi peu qualifié mal rémunéré (autres branches)
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ORGANISATION DU TRAVAIL
Mondialisation impacte l’organisation du travail et de la gestion des RH
Concrètement :- allègement de l’encadrement- diminution du nombre de niveaux hiérarchiques- augmentation des responsabilités de chacun
Organisation horizontale=
Moins de cloisonnements
Amélioration de la performanceNécessite une main d’œuvre plus qualifiée
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MARCHÉ DU TRAVAIL
• Évolution rapide• Vente / Rachat d’entreprises Restructuration
� Dans les pays développés :- recul de l’emploi permanent au profit de l’emploi atypique
• Emplois atypiques : temps partiel, travail temporaire et travail indépendant
Idéal pour les entreprises : souplesse, flexibilité, travail en flux tendus
Pas d’accès à la formation permanenteCréation de droit à la formation dans certains pays
• Restructuration + main d’œuvre qualifiée à la recherche d’emploi mieux payé= recrutement sur le marché extérieur
� Dans les pays en développement : - accroissement du secteur informel 7
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MARCHÉ DU TRAVAIL
• Restructuration Insécurité de l’emploi
• Réaction :
Savoir évaluer ses compétences
Avoir recours à la formationAméliorer ses qualifications
et les faire valider
Accroître sa compétitivité et son employabilitéAccroître sa compétitivité et son employabilité
Employabilité : « compétences, connaissances et qualifications qui renforcentl’aptitude des travailleurs à trouver et à conserver un emploi, à progresser, s’adapteret s’intégrer au marché de l’emploi »
Garantie de la bonne employabilité :
Compétences comportementales
Compétences techniques et génériques
Compétences contribuant à la performance
organisationnelle
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FORMATION ET ÉDUCATION
• Développement d’une société du savoir• Pour tout le monde et tout au long de la vie :
- développer les connaissances et les aptitudes des individus- promouvoir leur employabilité et leur capacité à acquérir un emploi décent pour
les personnes défavorisées
Mondialisation :
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Mondialisation :
Formation technique Investissement formationFinancement de la formation ->
baisse de l’avantage concurrentiel
Politiques et systèmes de formation : trop rigides pour s’adapter et répondreaux défis de la mondialisation :
- gouvernement mal informé des besoins des entreprises et des travailleurs- les entreprises, en particulier petites, ont des moyens limités pour la financer
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FORMATION ET ÉDUCATION
Diversification de l’offre de formation : État, établissements privés ou publicsentreprises
On parle de « quasi-marchés » dans le domaine de la formation
Buts : - adéquation entre la formation et les besoins économiques et sociaux- l’assouplir face à l’évolution rapide de la demande
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CONCLUSION
Mondialisation : nombreuses incidences :• sur l’emploi• sur l’organisation du travail• sur la formation et l’éducation
Nécessité de :
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Nécessité de : - réduire le nombre de travail précaire dans le monde- renforcer la formation permanente
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MERCI DE
VOTRE ATTENTION
12
VOTRE ATTENTION