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Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

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Page 1: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2Prof.º Marivaldo Oliveira

FTSTFormação Técnica em Segurança do

Trabalho

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Competências a serem trabalhadas nesta aula

Compreender os aspectos psicológicos que contribuem para o aumento da incidência de acidentes de trabalho, agindo sobre eles por meio de práticas saudáveis na organização

01

Page 3: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

O que veremos nesta aula...

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Page 4: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Psicologia aplicada à Saúde Ocupacional

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Psicologia aplicada à Saúde Ocupacional - Relação: Homem e Trabalho

Dedica-se ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho.

Interfaces: Psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas

ERGONOMIA, que se dedica também à estruturação do trabalho humano, mas de maneira mais acentuada ao sistema homem-máquina

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Importância da Psicologia na Segurança do Trabalho

A grande massa de trabalhadores existente em quase todo o mundo é alvo constante de pressões.

Sua força de trabalho é a única ferramenta de que dispõem, mas uma ameaça faz com que essa força possa ser dispensada a qualquer momento.

As condições de trabalho, as atividades desenvolvidas, os riscos existentes, contribuem de forma significativa para esse resultado.

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Aplicação da Psicologia no Trabalho

ACIDENTE DE TRABALHO

CONDIÇÃO INSEGURA FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA

INTERVIR NO MEIO, ELIMINANDO OU

NEUTRALIZANDO OS RISCO

COMO INTERVIR NO COMPORTAMENTO

HUMANO??

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Page 8: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Aplicação da Psicologia no Trabalho

Três razões fundamentais para os comportamentos

inadequados no trabalho: 1 - O homem NÃO PODE comportar-se de maneira diferente;

2 - O homem NÃO SABE comportar-se de outro modo;

3 - O homem NÃO QUER comportar-se de outra maneira.

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Podemos diminuir consideravelmente o esse grupo através de uma seleção de pessoal, onde fatores como aptidões, personalidade e história anterior do indivíduo são analisados com a finalidade de colocá-lo na função mais adequada.

O homem NÃO PODE comportar-se de maneira diferente

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Page 10: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Esse grupo chegará bem próximo à extinção com um programa de treinamento com base na formação do pessoal. Contamos assim com recursos, tais como, campanhas de segurança, técnicas de dinâmica de grupo, cartazes enfocando a prevenção de acidentes, simulação de emergência, etc.

O homem NÃO SABE comportar-se de outro modo

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Page 11: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Esse grupo apresenta maior resistência ao desaparecimento: o homem comporta-se de maneira insegura e não quer comportar-se de outra maneira. A este grupo, a transmissão de conhecimentos se torna insuficiente e necessário se faz uma

profunda mudança de atitudes.

O homem NÃO QUER comportar-se de outra maneira

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Page 12: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Bases do Comportamento Humano

Atividades que são diretamente observáveis e registráveis (ligar uma maquina, andar, etc.); Processos fisiológicos dentro do organismo (batidas do coração, alterações eletro-quÍmicas que tem lugar nos nervos); Processos conscientes de percepção, sensação, sentimento e pensamento (a sensação dolorosa de um choque elétrico, a identificação correta de uma palavra projetada rapidamente na tela).

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O Profissional dos Novos Tempos

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Page 14: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

O "STRESS" é o resultado de uma reação que o nosso organismo tem quando

estimulado por fatores externos desfavoráveis. A primeira coisa

que acontece com o nosso organismo nestas

circunstâncias é uma descarga de adrenalina no nosso

organismo, e os órgãos que mais sentem são o aparelho circulatório e o respiratório

STRESS

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Quando positivo, o stress nos impulsiona a realizar e a concretizar coisas e nos possibilita um nível adequado de adrenalina. Necessário à concretização, pois está associado diretamente ao impulso para buscar a realização de algo. Quando negativo gera um nível excessivo de adrenalina que ocasiona um colapso em nível corporal, físico ou emocional, atuando de modo a desequilibrar todo o nosso funcionamento.

QUAL O SEU STRESS?...

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Page 16: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Excesso de atividade/ má distribuição do tempo.

Acúmulo de raiva e sentimentos negativos.

Problemas de relacionamento.

Descontrole diante de situações críticas.

Preocupação excessiva.

Falta de descanso e lazer.

Dificuldade de lidar com as perdas.

Origem do Stress negativo...

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Page 17: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Fase de alerta: Ocorre quando existe

reação a uma ação externa. Nesta fase

podem surgir problemas fisiológicos como

taquicardia (batimento mais rápido e forte do coração), respiração acelerada e suor frio.

Fazes do stress

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Page 18: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Fase de Resistência: Ocorre quando existe

reação a uma ação externa. Nesta fase

podem surgir problemas fisiológicos, mas não

necessita de medicação e consegue controlar-se

sozinho.

Fazes do stress

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Page 19: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Fase de exaustão: Persistindo a situação de

stress, é possível surgir uma série de doenças crônicas. Neste último estágio podem

aparecer problemas emocionais, hipertensão, úlceras, gastrites, fadiga

crônica, diabetes, alterações no sono, dentre outras

manifestações

Fazes do stress

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Page 20: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

É importante tentar evitar o stress. Se isto não for possível é necessário interromper sua

seqüência mudando alguns de seus hábitos.

 MUDE SEU ESTILO DE VIDA

 Alimente-se de maneira saudável e em períodos regulares.

Reavalie suas atividades e modo de pensar.

Não faça uso de tranqüilizantes sem orientação médica.

Prevenção do Stress

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Administre seu tempo realizando uma atividade por vez.

Programe e tire férias anuais.

Evite o fumo, café e bebidas alcoólicas.

Mantenha, pelo menos, uma atividade física periódica, com orientação médica.

Crie e mantenha atividades de lazer.

Durma o suficiente para o seu descanso.

Resolva os problemas de forma racional, encarando-os positivamente.

Importante orientar os colaboradores...

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Page 22: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Procure ser mais compreensivo e menos exigente.

Delegue atividades e aprenda a trabalhar em grupo.

Mantenha a mente alerta e o corpo relaxado.

Desenvolva um bom relacionamento interpessoal.

Procure conhecer seu organismo e respeite-o, não ultrapassando seus limites.

Busque sua paz interior.

Melhore a qualidade de sua vida. 

Importante orientar os colaboradores...

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“É estar em equilíbrio com as dimensões físicas, emocionais, sociais,

intelectuais, profissionais, espirituais, conciliando suas

necessidades, carências, explorando suas

potencialidades, realizações e respeitando seus limites”.

Dislei Mourão e Shelen Sudário

 

Qualidade de Vida no Trabalho

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Page 24: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

A Motivação é formalmente definida

como sendo o conjunto as forças

dentro de uma pessoa, responsáveis pelo

nível, direção e persistência do

esforço dispendido no trabalho.

 

Motivação e Satisfação no Trabalho

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Formalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual os indivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seu trabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assim como às condições físicas e sociais do local de trabalho.

Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se com pagamento, condições de trabalho, qualidade da supervisão, colegas e o trabalho em si.

Motivação e Satisfação no Trabalho

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A satisfação no trabalho está empiricamente relacionada com rotatividade e absenteísmo do funcionário.

A relação entre satisfação no trabalho e desempenho é menos incisiva, e o pensamento atual analisa como as recompensas influenciam tanto a satisfação quanto o desempenho.

Motivação e Satisfação no Trabalho

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O ajustamento implica o movimento do organismo procurando superar o estado de frustração. Todo homem, todo ser vivo esta em continuo processo de acomodação: viver é de algum modo ajustar-se.

O ajustamento humano é resultado de variáveis somáticas, psíquicas e sociais. Porém, as energias motivadoras do mesmo são as necessidades. Elas atuam como motores do ajustamento. São dinamismo vitais.

Ajustamento ao Trabalho

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“A produzida ou

desencadeada pelo exercício

do trabalho peculiar a

determinada atividade e

constante da respectiva

relação elaborada pelo

Ministério do Trabalho e da

Previdência Social. ”

Lei 8.213, de 24/07/1991

Doença Profissional

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DOENÇA DO TRABALHO

“A adquirida ou desencadeada em função de condições

especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação

mencionada no inciso I.”

Lei 8.213, 24/07/1991

Doença do Trabalho

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Page 30: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Acidente de Trabalho

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com

o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado

especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação

funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da

capacidade para o trabalho.

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Page 31: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Aspectos Psicológicos Causais dos Acidentes

FADIGA MENTAL: saturação da percepção por exposição contínua e demorada a estímulos repetitivos = resposta automática sem ajustamento às variações do ambiente, provocando acidentes;

FADIGA MENTAL + FADIGA FÍSICA : potencializa a condição de risco de acidentes.

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Page 32: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

Aspectos Psicológicos Causais dos Acidentes

1.Que motivos levariam uma pessoa a agir de forma insegura?Motivos inconscientes como a

percepção; motivos conscientes como os conflitos.

As necessidades não têm um caráter consciente, ou seja, não agimos sabendo que temos esta

ou aquela necessidade.

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Page 33: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

ATIVIDADE1. Qual a diferença entre Doença Profissional e

Doença do Trabalho. Dê exemplo de cada uma delas.

2. Como o stress influencia a saúde do trabalhador?

3. Quais as fases de evolução do stress?

4. Como o stress pode provocar acidente de trabalho?

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Page 34: Módulo de Saúde Ocupacional – AULA 2 Prof.º Marivaldo Oliveira FTST Formação Técnica em Segurança do Trabalho

ATIVIDADE5. Com relação a doenças do trabalho, cite agentes

químicos e as doenças que eles podem provocar no trabalhador.

6. Com relação a doenças do trabalho, cite agentes físicos e as doenças que eles podem provocar no trabalhador.

7. Com relação a doenças do trabalho, cite agentes ergonômicos e as doenças que eles podem provocar no trabalhador.

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