MONIKA-NAISET liitto ry

Monikulttuurista

naistoimintaa vuodesta

1998

tarjoaa palveluja väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille

tarjoaa kotoutumista edistävää toimintaa

toimii asiantuntijana, antaa lausuntoja, kouluttaa, tiedottaa ja tekee yhteistyötä

moniammatillisen verkoston kanssa

toimintaa Helsingissä ja Vantaalla

toimintaa rahoittavat mm. Helsingin ja Vantaan kaupungit, RAY,

Uudenmaan ELY-keskus

edistää maahanmuuttajataustaisten naisten tasa-arvoista asemaa

25 työntekijää

58 % työntekijöistä maahan muuttaneita

11 jäsenjärjestöä

- valtakunnallinen väkivaltatyön osaamiskeskus

- matalan kynnyksen apua, ohjausta ja neuvontaa naisille, nuorille ja lapsiperheille

- apua annetaan pari- ja lähisuhdeväkivaltaan, kunniaan liittyvään väkivaltaan,

pakkoavioliiton uhkaan ja ihmiskauppaan tai sen epäilyyn liittyen

- palvelupisteet sijaitsevat Helsingissä ja Vantaalla

- neuvonta, psykososiaalinen tuki

- kriisityö perheiden kanssa, vertaistukitoiminta

- palveluohjaus, tukiasuntotoiminta Y-Säätiön kanssa (19 tukiasuntoa)

TURVAKOTI MONA, 2004

tarkoitettu väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille ja –lapsille, jotka ovat

vakavassa vaaratilanteessa pari- tai lähisuhdeväkivallan, pakkoavioliiton, kunniaan

liittyvän väkivallan tai ihmiskaupan takia

valtakunnallinen päivystävä puhelin 24 h, (09) 692 2304

Anna osaajalle mahdollisuus –kampanjan tavoitteena löytää uusia

työnantajakumppaneita ja nostaa esiin maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden

osaamista

projekti on osa Monika-Naiset liiton kotouttavan toiminnan yksikköä

yhdessä MoniNaisten Tilan kanssa

koordinoija Monika-Naiset liitto ry, rahoittaja Uudenmaan ELY-keskus

toteutetaan yhteistyössä TE-palvelujen kanssa

toiminta-alue: Helsinki, Vantaa

kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömät maahanmuuttajataustaiset naiset

vuositavoite: auttaa työelämään 30 naista / vuosi

tulokset: tavoite ylitetty 2012, 2013, 2014

tammikuu-maaliskuu 2015 yli 40 työntekijää työelämään

harjoittelupaikkoja eri oppilaitosten opiskelijoille

työkokeilupaikkoja maahanmuuttajataustaisille naisille

Opinnäytetyö Asiakkaiden voimaantumisen kokemuksia Osaavat naiset –projektissa

(2014, Moilanen – Tirronen)

1. TYÖPAJAT

2. HENKILÖKOHTAINEN OHJAUS

3. PROJEKTIESITTELYT TYÖNANTAJILLE

4. TYÖHAASTATTELUT

5. TUKI TYÖJAKSON AIKANA

6. VERKOSTOITUMIS- JA VAIKUTTAMISTYÖ

“Voinko tuoda ystäväni tänne ensi viikolla?”

“Tämä ei ole vihainen paikka.”

|

• Kuka olet / mistä tulet / mitä OSAAT tehdä?

• Mikä on kielitaitosi, muu osaaminen? ESIM. työpajassa 17 naista, 11 maata

• FORWARD –metodit: forwardproject.eu

• Tunnetko palvelut? Kirjasto, Virka-Info, Luckan, Ne-Rå, Womento..

• Atk: Word, Google, Wilma, LinkedIn, Facebook, Twitter, sähköposti?

• Tarvitsetko lisää suomen kielen opetusta?

• Tarvitsetko ammatillista koulutusta? Oletko käynyt koulua, montako vuotta?

Osaatko lukea? Osaatko kirjoittaa?

• Onko sinulla ammattia?

• Mikä on koulutuksesi? Oletko hakenut tutkinnon rinnastamista?

• Millaista työkokemusta sinulla on lähtömaasta / Suomesta?

• Mikä on TE-toimistosi? Mitä TE-toimisto ehdottaa?

• Mitä ajattelet itse, miten voin auttaa sinua?

suurin osa muuttanut Suomeen Somaliasta, Venäjältä, Virosta

16 000 suomalaista puhuu äidinkielenään somalin kieltä

suuri osa Työvoiman palvelukeskuksen asiakkaita (TYP)

suomen kielen taito, koulutus- ja työhistoria vaihtelevat

tutkinnon rinnastamiseen liittyvät haasteet

työkokemuksen puute juuri Suomesta

työsuhteet usein lyhyitä, tuetun työllistämisen jaksojen ketjuttaminen

pitkäjänteinen työllistyminen vaikeaa

yleisesti: syrjinnän kokemukset yleisiä, tapauksia ei uskalleta/haluta tuoda

esiin seurausten pelossa, perusoikeuksista ja velvollisuuksista ei ole

tarpeeksi tietoa, apua ei osata hakea

esimerkiksi: työelämän pelisäännöt, ammattiliitot, rekrytointitilanteet..

kotona pitkään lapsia ja/tai sukulaisia hoitavat äidit vaativat erityistä tukea

pitkään työelämän ulkopuolella oleminen altistaa syrjäytymiselle

kontaktien ja verkostojen luominen hidasta

ilman verkostoja ei saa tietoa piilotyöpaikoista

tutkinnon rinnastamisen haasteet

ohut / olematon koulutustausta

köyhimmistä maista tulevilla naisilla luku-ja kirjoitustaidottomuutta

olematon/heikko digitaalinen luku- ja käyttötaito altistaa yhteiskunnan

peruspalveluista syrjäytymiselle

työantajien asenteellisuus

työantaja voi aina vedota puutteelliseen suomen kielen taitoon

piilorasismi

Case 1 : yksityinen hoiva-alan yritys rekrytoi työntekijöitä

”Me emme palkkaa maahanmuuttajia, koska asiakkaat eivät halua heitä

koteihinsa.”

Case 2: työhaastattelu yksityisessä kaupan alan yrityksessä

”Kuka hullu nyt yksinhuoltajan palkkaisi töihin.”

• PROJEKTIESITTELYT TYÖANTAJILLE

• TYÖHAASTATTELUT

• TUKI TYÖJAKSON AIKANA

Yhteistyötahoja: Helsingin ja Vantaan kaupungit (asukastalot,

leikkipuistot, vanhainkodit), SOL Palvelut Oy, VATES-säätiö, IIRIS

PRO, TOKMANNI-konserni, yksityiset yritykset, kolmas sektori,

oppilaitokset ..

• yhteistyö TE-palvelujen kanssa: infotilaisuudet TE-toimistoissa

• Verkostoyhteistyötä

• TYPO-hankkeet

• MoniHeli

• Väestöliiton Womento –hanke

• NiceHearts

• blogit, haastattelut, artikkelit ..

yksilöllisten työllistymispolkujen räätälöinti

asiakastyö: Miten kohtaan toisen ihmisen > kunnioitus ja luottamus

koulutuksiin ohjaamisen tehostaminen

suomen kielen oppiminen työn ohessa

psykososiaalinen tuki ja verkostojen vahvistaminen

voimaannuttamisen näkökulma: Mitä osaat? Mitä voisit oppia?

FORWARD -metodi: forwardproject.eu

muu osaaminen: kielitaito, kulttuurientuntemus, joustavuus

moniammatillinen yhteistyö verkostoissa

sosiaalisen median hyödyntäminen: verkostoituminen ja työnhaku

mentorointiohjelmat

monimuotoinen johtaminen > Yritysvastuuverkosto FIBS: www.fibsry.fi/fi

työantajat: päällikkötason henkilöstön kouluttaminen

työantajille tarjottujen tukimuotojen hyödyntäminen (TE-palvelut)

keskustelu työnkuvasta etukäteen (esim. rukoushetken kesto 5 min – ongelma?)

työparitoiminta työyhteisöissä

yrityspalveluja lisää maahan muuttaneille

”työnvälityksen pitäisi olla nopeaa ja tehokasta heti työnvälityksen alkuvaiheessa.”

• Anna osaajalle mahdollisuus -kampanja jatkuu koko vuoden 2015

• TWITTER: @osaavatnaiset

• soittelutempauksia pitkin vuotta

• keskustelu- ja verkostoitumistilaisuuksia työnantajille, työnhakijoille sekä

työllistämiskysymysten parissa työskenteleville

• elokuussa mentorointiohjelma: etsitään uusia vapaaehtoisia!

• marraskuussa seminaari Eurooppasalissa

• Media:

• YLE Radio Vega

• Vantaan Sanomat

• Solisti

• Aamu-tv

• Helsinki-info

• blogit (Työelämä 2020, ETMU)

YHTEYSTIEDOT:

Helsinki: projektivastaava

Heidi Hirvonen, puh. 045-2375 014

Heidi.hirvonen@monikanaiset.fi

Vantaa: työvoimaohjaaja

Erika Vassiljeva, puh. 045-6569955

Erika.vassiljeva@monikanaiset.fi

Monika-Naiset liitto ry

Hermannin Rantatie 12 A, 00580 Helsinki

Facebook: www.facebook.com/monikanaiset

www.monikanaiset.fi

Twitter: @osaavatnaiset

Suomessa 339 000 työtöntä työnhakijaa / huhtikuu 2015

pitkäaikaistyöttömiä 104 200

työttömyysaste 10,3 %

maahanmuuttajataustaisten työttömyysluvut kolme kertaa korkeampia

naisten tilanne miehiä vaikeampi

HS 25.5.2015: ”Työttömäksi jääneiden työnvälityksen pitäisi olla nopeaa ja tehokasta heti työnvälityksen alkuvaiheessa.”

HS 26.5.2015: ”Koulutus ja tasa-arvo auttavat kaventamaan tuloeroja. Kannattaa panostaa koulutukseen ja naisten tasa-

arvoiseen mahdollisuuteen osallistua työelämään.”

FORWARD-projekti: forwardproject.eu

Helsingin Sanomat 25.5.2015 ja 26.5.2015

Eronen et al. 2014: Maahanmuuttajien työllistyminen: Taustatekijät, työnhaku ja työvoimapalvelut. Työ- ja

elinkeinoministeriön julkaisuja. Työ ja yrittäjyys 6/2014.

Moilanen, Sini – Tirronen, Saara 2014: Asiakkaiden voimaantumisen kokemuksia Osaavat naiset –projektissa. Metropolia Ammattikorkeakoulu: http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405208838

Mubarak, Yusuf M. et al. 2015: Suomen somalit. Into Kustannus Oy. Riika: InPrint.

Raunio, Mika 2015: Innovaatiotalouden maahanmuuttopolitiikka. Kansainvälinen muuttoliike, maahanmuuttajat ja

innovaatiopolitiikka. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Edita Publishing Oy.

Työ- ja elinkeinoministeriön tiedote 108/2015

Yritysvastuuverkosto FIBS: www.fibsry.fi/fi/