I. Wykaz poleceń oraz zagadnień tematycznych. dla klasy 2 Branżowej Telekomunikacji w dniach od 27.04 do 10.05.2020 r.

II. Opracował nauczyciel: Marek Dybiec

III. Podstawa programowa 742202 na lata 2019 - 2020.

IV. Tematy opracowane szczegółowo dla poniższych przedmiotów:

a) Kompetencje Społeczne:

01.Elementy rekrutacji do pracy.

01.1 Oferty pracy

01.1.1 Definicja klasycznej oferty pracy

Oferta pracy to propozycja zatrudnienia, którą pracodawca kieruje do osób zainteresowanych podjęciem pracy. Oferta jest wolnym od wymagań ogłoszeniem, który pracodawca może zgłosić do Powiatowego Urzędu Pracy, dotyczącym, co najmniej jednego wolnego stanowiska pracy, które potrzebuje obsadzić.

01.1.2 Definicja odpowiedniej oferty pracy

Oferta odpowiedniej pracy stanowi zatrudnienie lub inna praca zarobkowa, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania, których są potrzebne odpowiednie kwalifikacje, np. uprawnienia montera urządzeń telekomunikacyjnych.

01.1.3 Etapy tworzenia oferty pracy

Etapy tworzenia oferty pracy są następujące:a) Analiza efektywnego oraz ekonomicznego i wydajnego wykorzystywania

stanowisk pracy,b) Poszukiwanie wolnych stanowisk pracyc) Przygotowanie kompleksowe wolnych stanowisk pracy,d) Sformułowanie wymagań dla kandydatów na wolne stanowiska pracy,e) Sformułowanie oferty pracy,f) Upublicznienie oferty pracy, jako ogłoszenia w internecie, mediach publicznych

lub w Powiatowym Urzędzie Pracy.

Całość jest pewnym procesem.

01.1.4 Główne cele ofert pracy

Główne cele ofert pracy to aktywizacja zawodowa osób:a) Bezrobotnych kwalifikowanych lub niekwalifikowanych,b) Kwalifikowanych z doświadczeniem,c) Niepełnosprawnych na wzajemnych korzyściach dla pracodawcy oraz

pracownika,

1

i pozyskanie nowego pracownika na wolne stanowisko zatrudnieniowe.

01.1.5 Korzyści oraz ryzyko związane z ofertami pracy

Jednak nie każde ogłoszenie o pracę jest tak samo skuteczne i przyciąga najlepszych kandydatów. Istotną kwestię stanowi m.in. wybór mediów, za pośrednictwem,których pracodawca dotrze do potencjalnych pracowników. Zdecydowanie najczęściej przedsiębiorcy korzystają z portali internetowych, które wyznaczają pewne standardy w publikowanych ofertach pracy. Pracodawca zgłaszając ofertę pracy może wybrać sobie formę realizacji oferty poprzez pośrednictwo otwarte lub zamknięte oraz zawierająca informacje o ofercie dostępnej.Powiatowy Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w naborze do pracy. 01.1.6 Korzystne reguły ofert pracy

Jakich reguł należy przestrzegać, aby oferta pracy była dobra i skuteczna?Oferta pracy nie powinna podlegać sztywnie określonemu wzorowi, z którego powinni korzystać pracodawcy, poszukując pracownika na wolne stanowisko.Jednak została przyjęta pewna kolejność zamieszczanych informacji, którą zwyczajowo należy przestrzegać.Szkieletowe ramy takiej oferty stanowią: a) Jej tytuł, b) Konkretna nazwa stanowiska, na które poszukujesz pracownika,c) Krótka informacja o twojej firmie, w formie kilku zdań jej dotyczących,d) Krótka informacja, od jakiego czasu funkcjonujesz na danym rynku, czy jesteś

liderem branży, co udało ci się osiągnąć

01.1.7 Komentarz do korzystnych reguły ofert pracy

Zalecenia dotyczące korzystnych reguł ofert pracy to:a) Nie przesadzaj jednak z długością opisu krótkiej informacji, od jakiego czasu

funkcjonujesz na danym rynku, czy jesteś liderem branży, co udało ci się osiągnąć,

b) Zamieszczaj informacje o poszukiwaniu pracownika na dane stanowisko, np. wraz z rozwojem firmy poszukujemy pracownika na stanowisko testera,

c) Istotny jest tu opis stanowiska pracy i określenie zadań, które pełnić będzie nowo zatrudniony pracownik,

d) Weź pod uwagę wymagania, czyli jakich kwalifikacji, umiejętności i kompetencji wymagasz od kandydata na dane stanowisko pracy,

e) Pamiętaj, aby wskazać maksymalnie 10 wymagań, ponieważ ich zbyt duża liczba może zniechęcić osoby przeglądające ogłoszenia do aplikowania na twoją ofertę pracy,

f) Gdy piszesz o tym, że oferujemy, to sygnalizuj wtedy, co możesz zagwarantować pracownikowi na danym stanowisku pracy. W tym punkcie podaj przedział wynagrodzenia, pozapłacowe dodatki do pensji np. karta Multisport, dogodność lokalizacji biura, skrócone godziny pracy w piątki, możliwość częściowej pracy zdalnej,

2

g) Określ, jakich dokumentów aplikacyjnych wymagasz w pierwszym procesie rekrutacji, np. CV i listu motywacyjnego lub samego życiorysu,

h) Wskaż, w jaki sposób kandydat ma złożyć aplikację. Podaj termin, w którym oferta pracy jest aktualna,

i) Zamieść informację, że skontaktujesz się tylko z wybranymi kandydatami,j) Przypomnij, że osoba aplikująca na twoje stanowisko pracy powinna zawrzeć

w CV klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r . Nr. 101., poz. 926. ze zmianami)”.

01.1.8 Przykłady ofert pracy

Przykład 1.

a) Lokalizacja miejsca pracy: Hotel Orion, największy obiekt noclegowy w Lublinie, b) Treść ogłoszenia: „Poszukuje osób na stanowisko pracy: Koordynator ds.

rezerwacji hotelowych”,c) Zadania dla kandydata do pracy: Sprawowanie kontroli nad sprawnym procesem

rezerwacji hotelowych, rekrutacja i selekcja konsultantów ds. obsługi klienta, rezerwacji, dbałość o wizerunek hotelu.

d) Wymagania dla proponowanego stanowiska pracy: Doświadczenie, co najmniej dwuletnie w branży hotelarskiej, wykształcenie średnie zawodowe (preferowane hotelarskie), znajomość j. angielskiego na poziomie komunikacyjnym (wymagana), umiejętność obsługi edytorów tekstu, programów do tworzenia prezentacji multimedialnych, baz danych, zapał, zaangażowanie do pracy, prawo jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem,

e) Wykaz zagadnień oferowanych przez pracodawcę: Oferujemy: umowę o pracę po 3 miesięcznym okresie próbnym, stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju osobistego, system benefitów – karta „Multisport”,

f) Informacje dodatkowe kontaktowe: Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres: orbis@wroc.pl do dnia 18.09.2015 r. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. W CV proszę zawrzeć klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r . Nr. 101., poz. 926. ze zmianami)”.

Przykład 2.

a) Lokalizacja miejsca pracy: Opel House, salon oraz stacja obsługi samochodów marki Opel w Łodzi,

b) Treść ogłoszenia: „Poszukuję osób na stanowisko diagnostyki elektronicznej oraz mechanicznej pojazdów marki Opel Corsa C i D z serwisem z lat 2001 – 2006”,

c) Zadania dla kandydata do pracy: Sprawowanie kontroli oraz nadzoru diagnostycznego nad obsługą serwisową samochodów marki Opel jw.;,

d) Wymagania dla proponowanego stanowiska pracy: Wykształcenie średnie zawodowe (elektronik oraz informatyk i mechanik samochodowy), znajomość j. angielskiego oraz niemieckiego na poziomie komunikacyjnym, doświadczenie, co najmniej trzyletnie w zakresie diagnostyki elektronicznej oraz mechanicznej

3

pojazdów marki Opel Corsa C i D z serwisem z lat 2001 – 2006 (wymagane), umiejętność obsługi edytorów tekstu, programów do diagnostyki jw., tworzenia prezentacji multimedialnych, baz danych, zapał, zaangażowanie do pracy, prawo jazdy kat. B a nawet C, D (wymagane),

e) Wykaz zagadnień oferowanych przez pracodawcę: Oferujemy: umowę o pracę po 3 miesięcznym okresie próbnym, stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju osobistego, system benefitów – karty „Active-Sport” oraz „Medical-Service”,

f) Informacje dodatkowe kontaktowe: Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres: orbis@wroc.pl do dnia 18.09.2017 r. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. W CV proszę zawrzeć klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r . Nr. 101., poz. 926. ze zmianami)”.

Przykład 3.

a) Lokalizacja miejsca pracy: PKP Polskie Linie Kolejowe S.A w Warszawie są zarządcą narodowej sieci kolejowej. Udostępniamy drogi kolejowe przewoźnikom pasażerskim i towarowym, budujemy, modernizujemy i utrzymujemy tory oraz całą infrastrukturę kolejową z myślą o wygodzie i bezpieczeństwie ruchu kolejowego. Tworzymy rozkłady jazdy i prowadzimy ruch pociągów,

b) Treść ogłoszenia: „Poszukujemy osób na stanowisko pracy ds. teletransmisji”,c) Numer referencyjny:  WZ/IAT/60/06/19,d) Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: uczestniczenie w działaniach

związanych z definiowaniem nowych rozwiązań sieciowych oraz przydzielanie zasobów i konfiguracja przy wykorzystaniu dostępnych technologii transmisji danych, udział we wdrażaniu systemu ERTMS/GSM-R na liniach zarządzanych przez PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., opracowywanie i opiniowanie dokumentacji przetargowej, dokumentacji technicznych oraz projektów uchwał i wniosków dotyczących systemu teletransmisji, w tym dla projektów POIiŚ, współdziałanie w pracach organizacji międzynarodowych w zakresie strategii i wdrażania systemu ERTMS/GSM-R oraz z właściwymi urzędami w zakresie dostosowywania prawodawstwa polskiego do potrzeb prowadzenia ruchu kolejowego z wykorzystaniem systemu ERTMS/GSM-R, opracowywanie zmian do regulaminów i instrukcji wewnętrznych PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.,

e) Wymagane kwalifikacje: wykształcenie wyższe techniczne (telekomunikacja, elektronika lub pokrewne),  minimum 4 lata doświadczenia zawodowego, w tym 2 lata pracy w specjalności teletransmisja, wiedza zawodowa w zakresie teletransmisji optycznej, umiejętność i doświadczenie w administrowaniu i konfiguracji urządzeń transmisyjnych, wiedza z zakresu topologii sieci transmisyjnych (SDH, DWDM, IP/MPLS, Ethernet, LAN, WAN), praktyczna znajomość technologii teletransmisyjnych i metod diagnostycznych, w tym obsługi, działania oraz naprawy sprzętu SDH, DWDM, IP/MPLS, doświadczenie we wdrażaniu sieci DWDM i IP/MPLS, znajomość zagadnień dotyczących testowania urządzeń teletransmisyjnych, znajomość  protokołów routingu IP, znajomość technologii MPLS VPN, VPRN, znajomość pakietu MS Office na poziomie zaawansowanym, znajomość języka angielskiego (umiejętność czytania literatury technicznej, udział w grupach roboczych), dyspozycyjność i gotowość do częstych wyjazdów służbowych, umiejętność pracy pod presją czasu,

4

umiejętność współpracy oraz dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, umiejętność radzenia sobie z emocjami, zorientowanie na klienta wewnętrznego i zewnętrznego, otwartość na zmianę,

f) Oferujemy: pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, szeroki wachlarz świadczeń socjalnych,

g) W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnie rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 2016 r., str.1-88, zwanym dalej RODO). Zgodnie z Rozporządzeniem (RODO), w przypadku braku takiej klauzuli kandydatura nie będzie rozpatrywana, a dane osobowe zostaną usunięte bez powiadamiania osoby, której dane dotyczą. Pełen obowiązek informacyjny administratora danych, zostanie wykonany wobec aplikującego w formularzu rekrutacyjnym.

h) Użyta w ogłoszeniu nazwa stanowiska jest powszechnie stosowana na rynku pracy i odzwierciedla charakter pracy przewidzianej na tym stanowisku. Oferta pracy dla wybranego kandydata może odbiegać od nazwy z ogłoszeni,

i) Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego w terminie do dnia 08.07.2019,

j) Informacje dodatkowe kontaktowe: Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres: orbis@wroc.pl do dnia 18.09.2017 r. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. W CV proszę zawrzeć klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r . Nr. 101., poz. 926. ze zmianami.

Przykład 4.

a) Lokalizacja miejsca pracy: Opto-Telekom S.A. we Wrocławiu, wiodące przedsiębiorstwo w branży telekomunikacyjnej w Polsce,,

b) Treść ogłoszenia: „Poszukujemy osób na stanowisko pracy ds. montażu oraz pomiaru i uruchamiania traktów światłowodowych”.

c) Zadania dla kandydata do pracy: Sprawowanie kontroli oraz nadzoru nad montażem oraz pomiarem i uruchamianiem traktów optycznych telekomunikacyjnych,

d) Wymagania dla proponowanego stanowiska pracy: Wykształcenie, co najmniej średnie zawodowe (monter urządzeń telekomunikacyjnych, teleinformatyk), znajomość j. angielskiego oraz niemieckiego na poziomie komunikacyjnym, doświadczenie, co najmniej trzyletnie w zakresie montażu oraz pomiaru i uruchamiania traktów światłowodowych (wymagane), umiejętność obsługi edytorów tekstu, programów do diagnostyki jw., tworzenia prezentacji multimedialnych, baz danych, zapał, zaangażowanie do pracy, prawo jazdy kat. B, aktualne uprawnienia elektryczne do 1kV w zakresie nadzoru i eksploatacji (wymagane), ewentualnie uprawnienia budowlane mile widziane,

5

e) Wykaz zagadnień oferowanych przez pracodawcę: Oferujemy: umowę o pracę po 3 miesięcznym okresie próbnym, stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju osobistego, system benefitów – karta „Luxmed”,

f) Informacje dodatkowe kontaktowe: Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres: orbis@wroc.pl do dnia 18.09.2017 r. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. W CV proszę zawrzeć klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r . Nr. 101., poz. 926. ze zmianami)”.

01.1.9 Uwagi końcowe

Pracodawcy nie wolno wskazywać, jakiego dokładnie pracownika poszukuje na dane stanowisko. Nie można napisać, że idealnym kandydatem będzie kobieta w wieku 20-30 lat, introwertyczna i skupiona wyłącznie na pracy. Osoba tworząca ogłoszenie o pracę może natomiast zawrzeć sformułowanie mile widziane, w przypadku tych cech, które byłby najbardziej pożądane. Często można spotkać w  ofertach pracy  mile widziany status studenta – zwykle oznacza to, że pracodawca rekrutuje wyłącznie studentów na dane stanowisko pracy.  Kandydaci podchodzą z pewną dozą swobody do ofert pracy. Jeśli w ogłoszeniu zostało zaznaczone, że wymagana jest płynna znajomość języka angielskiego, na dane stanowisko często aplikują osoby, które znają tylko podstawy tego języka obcego. Dlatego warto dodatkowo obok danego wymagania dopisać w nawiasie wyrażenie (wymagane)/(konieczne). Tym sposobem akcentuje się, że dana umiejętność jest wysoce pożądana na danym stanowisku pracy. Nie zawsze po wstępnej selekcji aplikacji następuje rozmowa kwalifikacyjna. Czasami kandydaci muszą wykonać pewne zadania, przejść testy językowe, umiejętności czy kwalifikacji. Jeśli zamierzasz przeprowadzić wieloetapową rekrutację, poinformuj o tym osoby czytające twoją ofertę pracy.

01.1.10 Odpowiedz na poniższe pytania, jako streszczenie wiedzy zawartej w punktach od 01.1.1 do 01.1.9:

1) Co to jest klasyczna oferta pracy?2) Co to jest odpowiednia oferta pracy?3) Jakie są etapy tworzenia oferty pracy?4) Jakie są cele główne oferty pracy?5) Jakie są korzyści oraz ryzyko związane z ofertami pracy?6) Jaki są korzystne reguły ofert pracy?7) Jaka powinna być informacje w ofertach pracy?8) Opracuj własną ofertę pracy wykorzystując przykłady z punktu 01.1.8?9) Jaki są szkieletowe ramy oferty pracy?10) Jak pandemia koronawirusa może wpływać na oferty pracy?

01,2. Konstrukcja CV oraz listu motywacyjnego i rozmowa kwalifikacyjna

01.2.1 Definicja CV

6

CV - Curriculum vitae Życiorys przedstawiony jest w formie odmiennej od biograficznej – informacje są wymieniane w oddzielnych, wyróżnionych nagłówkami bądź śródtytułami blokach tematycznych: dane personalne, wykształcenie, przebieg pracy zawodowej, doświadczenie zawodowe, preferencje osobiste (hobby, zainteresowania itp).

Ze względu na przeznaczenie CV, na przykład według polskiego prawa dokument może zawierać (tak jak w innych dokumentach aplikacyjnych)  klauzulę zawierającą zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

01.2.2 Klasyfikacja układów CV

CV może mieć następujące układy”

a) Celowy– wymieniane są jedynie informacje adekwatne do stanowiska: szkolenia, kursy, opis osiągnięć i predyspozycji. Ten układ ma zadanie przedstawić pracodawcy konkretną wizję pracy, jaką przyszły pracownik ma zamiar realizować. Może być używany przez osoby o konkretnym celu zawodowym i bogatym doświadczeniu;

b) Chronologiczny– po danych osobowych zamieszcza się informacje o wykształceniu (lata nauki, rodzaj szkoły, kierunek nauki) w odwróconym porządku chronologicznym. Następnie podawany jest, również w odwrotnej kolejności, przebieg pracy. Każda pozycja powinna zawierać lata pracy, nazwę firmy, stanowisko, skrócony opis zadań, osiągnięcia zawodowe. W dalszej części zamieszczane są informacje o pozostałych osiągnięciach, zakresie dodatkowych kompetencji, zainteresowaniach, referencjach. Jest to układ najczęściej stosowany przy podaniach o pracę,,

c) Europejski (Patrz Rysunki nr 1a, 1b,1c, 1d - wzorcowe oraz 2 – w praktyce)

7

Rysunek nr 1a. Układ europejski CV -wzór

Rysunek nr 1b. Układ europejski CV -wzór

8

Rysunek nr 1c. Układ europejski CV -wzór

Rysunek nr 1d. Układ europejski CV -wzór

,

Rysunek nr 2. Układ europejski CV- w praktyce

9

d) Funkcjonalny– w tym układzie szczególnie istotny jest opis kompetencji, osiągnięć, umiejętności przydatnych w branży. Główne zadanie tego układu to zmniejszenie niekorzystnego wrażenia, jakie osoba czytająca może odnieść np. z powodu przerw w zatrudnieniu czy wykształcenia nieadekwatnego do stanowiska. Stosują go również osoby chcące zatrudnić się w branży czy na stanowisku odmiennym od dotychczasowego,

e) Twórczy – indywidualny bez narzuconych zasad oraz formatu, zapewniający opracowanie jego według własnego pomysłu a szkieletowe jego ramy zalecają podawanie danych osobowych skróconych, daty urodzenia, informacji o wykształceniu oraz osiągnięciach i wykonywanym zawodzie.

01.2.3 Definicja listu motywacyjnego

List motywacyjny stanowi  list objaśniający motywację piszącego, składany przez kandydata na miejsce pracy, starań o awans, podwyżkę itp. List motywacyjny bywa określany jako list intencyjny (np. w negocjacjach biznesowych) lub list przewodni (dołączany do artykułu naukowego wysyłanego do rozpatrzenia przez czasopismo naukowe).

Dokument ten jest obok CV wymagany przez większość pracodawców jako warunek przyjęcia do procesu rekrutacyjnego na stanowisko pracy.

01.2.4 Układ Listu Motywacyjnego

List motywacyjny jest dokumentem o wymowie formalnej. Powinien być napisany jednolitą czcionką typu szeryfowego (Times, Book Antiqua lub pokrewne). Nie powinien przekraczać od 3 do 4 stron w formacie A4, a zamieszczone w nim informacje powinny być wyróżnione akapitami i odpowiednimi odstępami.

List motywacyjny adresuje się do konkretnej osoby lub instytucji, raczej nie stosuje się formy wypowiedzi opartej o wstęp, rozwinięcie i zakończenie, lecz 5-7 krótkich, zwięzłych i treściwych akapitów oraz opatruje zwrotem grzecznościowym i podpisem.

01.2.5 Elementy układu listu motywacyjnego

Rozróżniamy następujące elementu układu listu motywacyjnego:

a) Nagłówek, w którym po lewej stronie umieszcza się dane osobowe autora listu. Poniżej, po prawej stronie umieszczamy miejsce i datę wydania listu (np. Poznań, 24 lipca 2008); najlepiej tak, żeby owe dane wydania (Poznań, 24 lipca 2008) znajdowały się w pierwszej lub ostatniej linijce danych autora. Pod miejscem i datą wydania listu, po prawej stronie należy umieścić dane osobowe adresata,

b) Wstęp, który powinien zawierać krótkie przedstawienie swojej osoby („Jestem tegorocznym absolwentem ekonomii Uniwersytetu Warszawskiego..") oraz powód, dla którego list został napisany („W związku z zamieszczonym przez Państwa ogłoszeniem, chciałbym podjąć współpracę z... w charakterze...”),

c) Rozwinięcie, w którym motywuje się swoją chęć podjęcia pracy na określonym stanowisku („Praca w Państwa firmie pozwoli mi…”) oraz przedstawia się swoje

10

kompetencje i kwalifikacje dotyczące stanowiska. List motywacyjny jest formą reklamy i autopromocji, należy jednak unikać przesady i "przekolorowywania" swojej osoby. Należy skupić się przede wszystkim na wymaganiach pracodawcy, unikając przedstawiania swoich oczekiwań w stosunku do przedstawionej oferty pracy,

d) Zakończenie, które powinno krótko podsumować wcześniejszą treść listu (:Liczę na to, że podane przeze mnie informacje...:), należy również wyrazić gotowość do bezpośredniego spotkania (:Z przyjemnością spotkam się z Państwem...”).

01.2.6 Przykład kompletu dokumentów CV oraz listu motywacyjnego i oferty pracy

Poniżej w punktach od 01.2.6.1 do 01.2.6.3 podano inne przykłady CV oraz listów motywacyjnych w zestawieniu z konkretnymi ofertami pracy stanowiących jednolitą spójną całość.

01.2.6.1 Otrzymana oferta pracy

Przykład 3.

a) Lokalizacja miejsca pracy: PKP Polskie Linie Kolejowe S.A w Warszawie są zarządcą narodowej sieci kolejowej. Udostępniamy drogi kolejowe przewoźnikom pasażerskim i towarowym, budujemy, modernizujemy i utrzymujemy tory oraz całą infrastrukturę kolejową z myślą o wygodzie i bezpieczeństwie ruchu kolejowego. Tworzymy rozkłady jazdy i prowadzimy ruch pociągów,

b) Treść ogłoszenia: „Poszukujemy osób na stanowisko pracy ds. teletransmisji”,c) Numer referencyjny: WZ/IAT/60/06/19,d) Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: uczestniczenie w działaniach

związanych z definiowaniem nowych rozwiązań sieciowych oraz przydzielanie zasobów i konfiguracja przy wykorzystaniu dostępnych technologii transmisji danych, udział we wdrażaniu systemu ERTMS/GSM-R na liniach zarządzanych przez PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., opracowywanie i opiniowanie dokumentacji przetargowej, dokumentacji technicznych oraz projektów uchwał i wniosków dotyczących systemu teletransmisji, w tym dla projektów POIiŚ, współdziałanie w pracach organizacji międzynarodowych w zakresie strategii i wdrażania systemu ERTMS/GSM-R oraz z właściwymi urzędami w zakresie dostosowywania prawodawstwa polskiego do potrzeb prowadzenia ruchu kolejowego z wykorzystaniem systemu ERTMS/GSM-R, opracowywanie zmian do regulaminów i instrukcji wewnętrznych PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.,

e) Wymagane kwalifikacje: wykształcenie wyższe techniczne (telekomunikacja, elektronika lub pokrewne),  minimum 4 lata doświadczenia zawodowego, w tym 2 lata pracy w specjalności teletransmisja, wiedza zawodowa w zakresie teletransmisji optycznej, umiejętność i doświadczenie w administrowaniu i konfiguracji urządzeń transmisyjnych, wiedza z zakresu topologii sieci transmisyjnych (SDH, DWDM, IP/MPLS, Ethernet, LAN, WAN), praktyczna znajomość technologii teletransmisyjnych i metod diagnostycznych, w tym obsługi, działania oraz naprawy sprzętu SDH, DWDM, IP/MPLS, doświadczenie we wdrażaniu sieci DWDM i IP/MPLS, znajomość zagadnień dotyczących testowania

11

urządzeń teletransmisyjnych, znajomość  protokołów routingu IP, znajomość technologii MPLS VPN, VPRN, znajomość pakietu MS Office na poziomie zaawansowanym, znajomość języka angielskiego (umiejętność czytania literatury technicznej, udział w grupach roboczych), dyspozycyjność i gotowość do częstych wyjazdów służbowych, umiejętność pracy pod presją czasu, umiejętność współpracy oraz dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, umiejętność radzenia sobie z emocjami, zorientowanie na klienta wewnętrznego i zewnętrznego, otwartość na zmianę,

f) Oferujemy: pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, szeroki wachlarz świadczeń socjalnych,

g) W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnie rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 2016 r., str.1-88, zwanym dalej RODO). Zgodnie z Rozporządzeniem (RODO), w przypadku braku takiej klauzuli kandydatura nie będzie rozpatrywana, a dane osobowe zostaną usunięte bez powiadamiania osoby, której dane dotyczą. Pełen obowiązek informacyjny administratora danych zostanie wykonany wobec aplikującego w formularzu rekrutacyjnym,

h) Użyta w ogłoszeniu nazwa stanowiska jest powszechnie stosowana na rynku pracy i odzwierciedla charakter pracy przewidzianej na tym stanowisku. Oferta pracy dla wybranego kandydata może odbiegać od nazwy z ogłoszeni,

i) Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego w terminie do dnia 08.07.2019,

j) Informacje dodatkowe kontaktowe: Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres: orbis@wroc.pl do dnia 18.09.2017 r. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. W CV proszę zawrzeć klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r . Nr. 101., poz. 926. ze zmianami.

01.2.6.2 CV opracowane przez kandydata na stanowisko pracy w powyższej ofercie

Warszawa. 11. Lipca.2019

Jan Kmiecik WarszawaWola

48 501 321 564jkmiecik761@gmail.com

Ekspert w zakresie teletransmisji i teleinformatyki.

Kluczowe kwalifikacje:

Magister Inżynier elektronik oraz informatyk - specjalność teletransmisja, Dyplom

12

Politechniki Warszawskiej,Komunikatywna znajomość Języka Angielskiego w mowie i piśmie (staż oraz szkolenia w Anglii i Polsce),Znajomość obsługi komputera oraz MS Office i Windows,Staż techniczny w firmie Alcatel - Hiszpania.

Doświadczenie zawodowe:

Wieloletnia praca w służbach technicznych w zakresie monitorowania i budowy urządzeń sieci teleinformatycznych,Były wieloletni wykładowca Politechniki Warszawskiej.

Moje Mocne Strony:

Jestem cierpliwy, dobrze zorganizowany oraz komunikatywny i systematyczny w pracy w zespole, potrafię radzić sobie z emocjami, Jestem pragmatyczny oraz gotowy podjąć nową pracę, pomimo mojego wieloletniego doświadczenia zawodowego ukierunkowany na zdobywanie nowej wiedzy i nabywanie nowych umiejętności.

Co mogę zaoferować:

Administrowanie i nadzór nad usługami systemów teletransmisyjnych i analizę ich struktur uruchomieniowych.

Informacje dodatkowe:

Ostatnio byłem odpowiedzialny za analizę ruchu oraz monitorowanie i zarządzanie siecią telekomunikacyjną w Orange Polska S.A w Warszawie,Posiadam czynne prawo jazdy kategorii B oraz uprawnienia SEP do 1 KV, w zakresie dozoru i eksploatacji,Posiadam certyfikat szkolenia z zakresu okablowania strukturalnego Alantec,

Jan Kmiecik

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu

Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem

danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o

ochronie danych osobowych)

01.2.6.3 List motywacyjny będący rozwinięciem CV z punktu 01.2.6.2

Warszawa. 11. Lipca.2019Jan Kmiecik48 501 321 564jkmiecik761@gmail.com Ekspert w zakresie teletransmisji i teleinformatyki.

13

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A Warszawa

Szanowni Państwo!

Przedstawiam swoją aplikację na Stanowisko ds. teletransmisji o numerze referencyjnym WZ/IAT/43/07/19

Ofertę znalazłem na stronie internetowej www.praca.pl. I jestem bardzo zainteresowany pracą w Państwa firmie na tym stanowisku.

Wiedzę teoretyczną zdobyłem w Policealnym Studium Łączności w Warszawie, gdzie otrzymałem tytuł technika telekomunikacji a następnie na Politechnice Warszawskiej, tam uzyskałem tytuł magistra inżyniera teletransmisji.

Praktykę zawodową rozpocząłem jako technik telekomunikacji montując i uruchamiając wszelkiego rodzaju urządzenia telekomunikacyjne w Telekomunikacji Polskiej S.A.

Jako inżynier teletransmisji pracowałem w służbach technicznych na stanowiskach specjalisty do spraw analiz oraz monitorowania i zarządzania sieciami teleinformatycznymi w Orange Polska S.A. Moja wiedza teoretyczna oraz praktyczna poparta jest wieloletnim doświadczeniem zawodowym

Na dotychczasowo zajmowanych stanowiskach spotykały mnie podobne wyzwania i mierzenie się z nimi dawało mi ogromną satysfakcję Cieszę się, że będę uczestniczył w działaniach związanych z definiowaniem nowych rozwiązań sieciowych oraz przydzielaniem zasobów i ich konfiguracja przy wykorzystaniu dostępnych technologii transmisji danych.

System ERTMS/GSM-R na liniach zarządzanych przez PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., to zagadnienie niezwykle interesujące pod względem organizacyjnym i technicznym. W Orange Polska S.A. pracowałem na systemach GSM.

Każdorazowo stosowałbym monitoring wykonywanych przeze mnie czynności związanych z definiowaniem nowych rozwiązań sieciowych oraz przydzielaniem zasobów i ich konfiguracją przy wykorzystaniu dostępnych technologii transmisji danych, szczególnie dla bezpieczeństwa czy ograniczenia liczby własnych błędów.

Analiza wykonanych czynności przy eliminacji błędów stanowiłaby podstawę do opracowania skorygowanej dokumentacji przetargowej oraz technicznej i wzorcowych

14

procedur postępowania.

Do ww. analiz wykorzystałbym znajomość między innymi VBA Excel, SQL.

Dzięki nabytym przez lata pracy umiejętnościom analitycznym i wieloletniej praktyce, szczególnie w ramach komórki Inżynierii Ruchu w Orange Polska S.A., byłbym w stanie spełnić Wasze oczekiwania.

Pomimo mojego doświadczenia zawodowego liczę na możliwość pogłębienia mojej wiedzy oraz nabycia nowych umiejętności i pasjonuję się przedmiotową tematyką.

Jako potencjalny kandydat na Stanowisko ds. teletransmisji, mam świadomość, że to między innymi ja będę strażnikiem, jakości teletransmisji.

Licząc na to, iż moje kwalifikacje spełniają Państwa oczekiwania, mam nadzieję, że będę miał okazję powiedzieć o sobie więcej podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Z poważaniem Jan Kmiecik

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) ‘

01.2.7 Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna  (Patrz Rysunek nr 3) to proces oceny i selekcji kandydata przez przedstawiciela przedsiębiorstwa lub organizacji, przeprowadzany w celu zatrudnienia. Podczas tego procesu, pracodawca ustala, czy kandydat jest odpowiednią osobą do danego stanowiska, jaki wkład może wnieść do firmy, oraz czy dopasuje się do zwyczajów w niej panujących..

15

Rysunek nr 4. Rozmowa kwalifikacyjna

01.2.8 Elementy rozmowy kwalifikacyjnej

01.2.8.1 Element pierwszy to jej rola

Rozmowa kwalifikacyjna poprzedza zatrudnienie pracownika. Etap rozmowy świadczy zwykle o tym, że kandydat przeszedł wcześniejsze etapy selekcji (np. złożył CV, wykonał zadanie, zdał test) i został wybrany na rozmowę spośród innych kandydatów.

Rozmowa jest prowadzona z potencjalnym pracodawcą lub jego przedstawicielem (często z zawodowym rekruterem), w celu wzajemnego poznania się i stwierdzenia, czy istnieje zbieżność interesów między kandydatem a potencjalnym pracodawcą.

Podczas rozmów można poznać wartości wyznawane przez firmę, jej kulturę organizacyjną, oczekiwania i wymagania na danym stanowisku pracy. Kandydat do pracy na rozmowie kwalifikacyjnej ma możliwość zaprezentowania swojej osoby, przekonanie potencjalnego pracodawcy do nawiązania współpracy oraz wskazanie korzyści, jakie odniesie pracodawca z zatrudnienia kandydata.

01.2.8.2 Element drugi to wymagania wobec kandydata na stanowisko pracy

16

Rozmowa rekrutacyjna ma na celu pogłębienie informacji o kandydacie oraz ocenę, w jakim stopniu kandydat wypełnia stawiane wymagania w zakresie takim jak:

a) Wiedza dotycząca tego, co kandydat musi wiedzieć, aby móc dobrze spełniać swoje funkcje na danym stanowisk,

b) Kompetencje behawioralne – to typy zachowań, jakie są niezbędne do wykonywania określonej funkcji oraz uzyskiwania w niej dobrych wyników,

c) Kwalifikacje i szkolenia – szkoły, studia, szkolenia zawodowe i techniczne, jakie powinien przejść kandydat ubiegający się na dane stanowisko,

d) Umiejętności i zdolności, – co kandydat powinien umieć, żeby pełnić funkcje na stanowisku,

e) Doświadczenie – działania i osiągnięcia, jakie posiada kandydat, które mogą w przyszłości prognozować sukces,

f) Wymagania specyficzne – wszystkie dodatkowe wymagania, jakie będzie się oczekiwać od pracownika. Może to być np. wzrost sprzedaży, rozwój nowych rynków, tworzenie nowych produktów, systemów,

g) Szczególne wymagania – gotowość do podróży służbowych, elastyczność czasu pracy, dostępność poza godzinami pracy[2].

01.2.8.3 Element trzeci to rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

Rozróżniamy następujące rodzaje rozmów kwalifikacyjnych:

a) Wywiad kompetencyjny

Jest to rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej mającej na celu zweryfikowanie przez pracodawcę predyspozycji i kwalifikacji kandydata, manifestujących się w sytuacjach, z którymi musiał zmierzyć się w pracy.

W tym celu osoba prowadząca rozmowę konstruuje pytania dotyczące kompetencji zawodowych przydatnych na określonym stanowisku, np. dotyczących kreatywności, umiejętności pracy w zespole czy decyzyjności.

Kandydat opowiada o konkretnych problemach, jakie pojawiły się podczas jego kariery zawodowej i opisuje zaproponowane przez siebie rozwiązanie, co daje rekruterowi obraz umiejętności i postaw osoby rekrutowanej,

b) Studium przypadku

Jest to rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej, w której kandydatowi podaje się do rozwiązania hipotetyczny problem w pracy, na który ma za zadanie wymyślić rozwiązanie. Problem zazwyczaj dotyczy specyfiki pracy na stanowisku, o które osoba rekrutowana się ubiega. Pytania mogą także dotyczyć spraw niezwiązanych bezpośrednio z wymaganiami stawianymi przez pracodawcę na konkretnym stanowisku, ale sprawdzać na przykład jego sposób radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach. W tego rodzaju rozmowy oczekuje się od kandydata przedstawiania rozwiązań w logiczny i uporządkowany sposób, nie obierając przy tym klucza najlepszej możliwej odpowiedzi,

c) Wywiad behawioralny

17

W tej formie rozmowy kwalifikacyjnej, podobnie jak w wywiadzie kompetencyjnym, rekruter zadaje pytania dotyczące realnych sytuacji z życia kandydata, z tym, że na celu ma uzyskanie informacji nie tyle o jego kompetencjach, a określenie jak może zachowywać się w konkretnych sytuacjach, które mogą się pojawić na jego stanowisku. Osoba rekrutowana opowiada o swoich przeżyciach w poprzedniej pracy, co w założeniu ma najlepiej przewidzieć jego przyszłe zachowanie i wyniki. Ten typ rozmowy cechuje się większą konkretnością pytań, dotyczącą jego sukcesów i porażek, co nadaje mu większą wiarygodność, tym bardziej, że rekruter może zadawać pytania zmuszające do bardziej wyczerpującej wypowiedzi, na przykład dotyczące tego, czy kandydat postąpiłby podobnie w podobnej sytuacji, czy raczej zmienił swoje zachowanie.

01.2.9.1 Techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych

Sposobem uzyskiwania takich informacji w rozmowie kwalifikacyjnej jest wypytywanie, czyli zadawanie pytań na różne tematy, stawianie kandydata w różnych hipotetycznych sytuacjach, (Co by było gdyby…? itp.). Zaletą rozmów komisyjnych jest to, że różni członkowie komisji mogą zadawać różne pytania, z różnych dziedzin i różnych punktów widzenia, dając pozostałym członkom okazje do wyciągnięcia wniosków o możliwościach, kompetencjach i postawach kandydata. Pytania powinny być tzw. pytaniami otwartymi, czyli takimi, które wymagają obszerniejszych wypowiedzi i przedstawienia wielu danych, a nie tylko odpowiedzi typu „tak – nie”.

Rozmowę kwalifikacyjną można opisać, jako rozmowę, która służy określonemu celowi. Celem tym jest uzyskanie niezbędnych informacji, rozszerzających informacje zawarte w curriculum vitae i liście motywacyjnym, po to by sprawdzić, czy osoba spełnia warunki dla danego stanowiska. Rozmowa uzupełnia je bardziej szczegółowo o informacje dotyczące wcześniejszych osiągnięć, doświadczeń i cech osobowości, które w samym CV bardzo trudno przedstawić. Rozmowę należy zaplanować, pokierować nią tak, by osiągnąć wcześniej zamierzony cel, czyli dokonać trafnej oceny kandydata względem określonego stanowiska

Można wyróżnić różne techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych takie jak:

a) Rozmowa bezpośrednia

Polega na osobistym spotkaniu się reprezentanta przedsiębiorstwa i kandydata. Zwykle odbywa się to w siedzibie przedsiębiorstwa, rzadziej w innym miejscu, gdy dojazd do przedsiębiorstwa jest trudny lub wyznaczone miejsce ma szczególne znaczenie. Osoba prowadząca spotkanie zwykle wychodzi po kandydata i rozmawiają w specjalnie przeznaczonym do tego celu pokoju. Często na rozmowie jest więcej niż jedna osoba rekrutująca,

b) Rozmowa przez telefon

Rozmowa przez telefon może służyć kandydatowi do odpowiadania na ogłoszenia prasowe, a także do pozyskania informacji na temat ewentualnych wolnych miejsc pracy. Poszukujący pracownika zwykle telefonuje do kandydata jedynie w celu umówienia na spotkanie rekrutacyjne. Czasem jednak

18

praktykuje się rozmowę telefoniczną jako jeden z etapów rekrutacji (np. w celu weryfikacji kompetencji w języku obcym lub predyspozycji do prowadzenia rozmów telefonicznych). Selekcja telefoniczna odbywa się także, gdy na dane stanowisko jest wiele chętnych,

c) Rozmowa przez Internet

Coraz popularniejszą formą rozmów kwalifikacyjnych jest rozmowa przez Internet. Służą do tego komunikatory typu Skype. Praktykuje się ją zwykle, gdy kandydat nie może fizycznie spotkać się z rekruterem, bo np. obecnie pracuje w innym mieście lub innym kraju, ale planuje przenieść się do tego, gdzie aplikuje do pracy.

01.2.9.1 Przykładowe pytania kierowane do kandydata na dane stanowisko pracy

I Dotyczące jego osobowości i motywacji:

a) Jakie są Pana/i mocne strony?b) Jakie ma Pan/i słabe strony?c) Co sądzi Pan/i o swoim poprzednim szefie?d) Dlaczego odszedł Pan/i z poprzedniej pracy?

II Dotyczące jego umiejętności i zdolności:

a) Jak pracuje Pan/i pod presją czasu?b) Co Jak przyjmuje Pan/i krytykę?c) Proszę opowiedzieć o jakimś trudnym problemie, z którym musiał/a się

Pan/i uporać.d) Jakie decyzje najtrudniej jest Panu/i podejmować?

III Dotyczące celów zawodowych:

a) Jakie są Pana/i cele zawodowe?b) Czy widziałby/ałaby się Pan/Pani na stanowisku kierowniczym?

IV Dotyczące studiów oraz osiągnięć:

a) Czy podczas nauki miał Pan/i jakieś szczególne osiągnięcia, nagrody, wyróżnienia? Jakie?

b) Jakie były Pana/i największe sukcesy osiągnięte podczas studiów?c) Jakie porażki odnosił Pan/i w czasie studiów?

V Dotyczące pozazawodowych zajęć:

a) Jakie są Pana/i zainteresowania?b) Co Pan/i lubi robić w wolnym czasie?

19

VI Dotyczące finansów:

Jakie wynagrodzenie by Pana/Panią satysfakcjonowało?

VII Dotyczące planów zawodowych:

a) Co skłoniło Pana/Panią, by aplikować o tę pracę?b) Jakie są Pana/i oczekiwania wobec prac?c) Czy ma Pan jakieś obawy związane z tym stanowiskiem?

VIII Z zakresu trudnych pytań:

Niektóre pytania jakie zadaje rekruter mogą się wydawać trudne i krępujące. Zwykle są zadawane po to, by ocenić jak dana osoba radzi sobie w stresujących sytuacjach i czy jest zatem odpowiednią osobą na dane stanowisko. Pytania te są trudne, ponieważ mogą dotyczyć słabych stron, lub dotykać obszaru osobistego. Rekruter może podać w wątpliwość kwalifikacje aplikanta, zapytać o relacje z byłym pracodawcą lub o wady kandydata.

01.2.10 Elementy przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotowanie przed rozmową jest to forma autoprezentacji rozumianej jako „kontrolowanie sposobu, w jaki widzą nas inni” działanie mające na celu jak najlepsze zaprezentowanie się w czasie spotkania o pracę. Obejmuje ono kwestie natury fizycznej (wygląd, strój, makijaż i dodatki u kobiet), jak też zachowania (pozycja siedzenia, gestykulacja, mowa ciała).

01.2.11.1 Pierwszy element to wygląd zewnętrzny

O tym jak kandydat zostanie odebrany przez rozmówce decyduje pierwsze 15 sekund (mechanizm pierwszego wrażenia). Powstała w tym czasie ocena może być decydującą, gdyż zmiana tego wrażenia jest trudna i wymaga czasu, którego w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej jest niewiele.

Aparycja, wygląd zewnętrzny – czyste i zadbane dłonie, twarz (u kobiet: delikatny makijaż, adekwatny do sytuacji; u mężczyzn: schludny zarost lub jego brak), schludna i czysta fryzura.

Ubiór – schludny, czysty. Powinien odpowiadać standardom firmy, do której kandydat składa podanie o pracę. Dzięki temu aplikant będzie stwarzał wrażenie adekwatności do sytuacji i miejsca.

01.2.11.2 Drugi element to wygląd dokumentów aplikacyjnych to w głównej mierze rekruterzy zwracają uwagę na osiągnięcia, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, plany długoterminowe, ale także na samą estetykę i czytelność dokumentów.

20

01.2.11.3 Trzeci element to przygotowanie przed rozmową – ważne, by przed rozmową zapoznać się z działalnością przedsiębiorstwa, znać jego nowe projekty lub istotne wydarzenia, do których aplikant może nawiązać w trakcie rozmowy. Świadczyć to będzie o jego zainteresowaniu przedsiębiorstwem i zwykle jest dobrze odbierane przez osobę prowadzącą rozmowę.

01.2.11.4 Czwarty element to planowanie dojazdu na miejsce spotkania – warto zadbać o to, by wziąć zapas czasowy przed spotkaniem rekrutacyjnym, tak by niespodziewane okoliczności nie spowodowały spóźnienia, co powoduje dodatkowy stres i mogłoby zostać źle odebrane przez osobę prowadzącą rozmowę.

01.2.12 Wady oraz zalety rozmów kwalifikacyjnych:

a) Daje osobom prowadzącym rozmowę możliwość zapoznania się z potencjalnym pracownikiem, zadania mu pytań, które uzupełnią CV, oraz zbadać w jakim stopniu osoba aplikująca jest dopasowana do stanowiska,

b) Umożliwia osobie prowadzącej rozmowę opisanie warunków pracy, prezentację stanowiska pracy oraz struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa,

c) Daje kandydatom możliwość zadawania pytań dotyczących zasad i warunków zatrudnienia, dodatkowych świadczeń, możliwości rozwoju, prowadzonych szkoleń,

d) Pozwala kandydatowi ocenić organizację, stanowisko pracy, dokładniej poznać oczekiwania i korzyści.

01.2.13 Na co najczęściej zwracają uwagę rekruterzy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

a) Punktualność:b) Wygląd zewnętrzny (głównie ubiór),c) Kulturę osobistą,d) Sposób i styl odpowiedzi na pytania,e) Sposób sformułowania pytań,f) Inteligencja,g) Lojalność wobec poprzedniego pracodawcy,h) Poczucie własnej wartości,i) Odporność na stres,j) Wiedza na temat firmy,k) Znajomość branży.

01.2.14 Odpowiedz na poniższe pytania, jako streszczenie wiedzy zawartej w punktach od 01.2.1 do 01.1.13:

1) Co to jest CV?

21

2) Jakie są układy CV?3) Co jest list motywacyjny?4) Jakie są układy listów motywacyjnych?5) Opracuj własne CV oraz list motywacyjny na konkretną ofertę pracy na podstawie

punktu 01.2.6?6) Jakie są relacje pomiędzy CV oraz listem motywacyjnym i ofertą pracy?7) Co to jest rozmowa kwalifikacyjna?8) Jakie są elementy rozmowy kwalifikacyjnej?9) Jaki są techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych?10) Jakie są wady i zalety rozmów kwalifikacyjnych?11) Na co najczęściej zwracają uwagę rekruterzy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej?12) Jakie pytania z reguły zadają rekruterzy podczas rozmów kwalifikacyjnych?13) Jakie są elementy przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej?14) Jakie trudne pytania zadają rekruterzy podczas rozmów kwalifikacyjnych?15) Jakie trudne pytania mogą zadać rekruterzy podczas rozmów kwalifikacyjnych w

trakcie aktualnej pandemii koronawirusa?

b i c) Tory oraz Trakty i Urządzenia telekomunikacyjne

01.1 Przykłady elementów testów Torów oraz Traktów i Urządzeń telekomunikacyjnych w testach e02 z 2014 r.

Zadanie 10.

Do którego styku należy podłączyć posługujące się protokółami X.25 urządzenie końcowe, mające styki tradycyjne (np. V24)?

a) do styku V, b) do styku U, c) do styku S, d) do styku R.

Zadanie 13.

Do podłączenia w biurze 3 terminali ISDN i 2 aparatów faks grupy 2, należy zastosować:

a) 5 gniazd RJ11, b) 5 gniazd RJ45, c) 2 gniazda RJ11 i 3 gniazda RJ45, d) 3 gniazda RJ1 1 i 2 gniazda RJ45.

Zadanie 14.

Rysunek przedstawia urządzenia końcowe w sieci ISDN

22

w konfiguracji:

a) gwiazdy, b) magistrali aktywnej, c) połączenia dwupunktowego, d) krótkiej magistrali pasywnej.

Zadanie 15.

Urządzenia DECT (Digital Enhanced Cordless Telecommunication) pracują w paśmie:

a) 900 +/- 1200 MHz, b) 1880 +/- 1900 MHz,c) 2400 +/- 2483,5 MHz, d) 2446,5 +/- 2483,5 MHz.

Zadanie 16.

Jaką funkcję pełni układ opisany literą H w abonenckim zespole liniowym w centrali cyfrowej?

a) zapewnia kodowanie, b) zasila łącze, c) nadzoruje pętlę,

d) rozdziela kierunki transmisji.

Zadanie 18.

Co oznacza skrót PABX?

a) sieć telefoniczną, b) sieć komputerową, c) automatyczną centralę abonencką, d) protokół sygnalizacyjny warstwy drugiej.

23

Zadanie 29.

Zasilanie impulsowe w centralach telefonicznych, jest stosowane do: a) zasilania w energię elektryczną urządzeń centrali, b) wytwarzania sygnału tonowego słyszanego przez abonenta, c) dostarczania do łącznicy cyfrowej określonych ciągów impulsów, d) wytwarzania sygnałów dla wieloczęstotliwościowych sygnalizacji między rejestrowych.

Zadanie 30.

Na wyjściu dekodera DTMF otrzymano dwie wartości częstotliwości: 770 Hz i 1336 Hz. Wskazują one na wciśnięcie

w klawiaturze wybierczej klawisza o numerze:

a) 1, b) 5, c) 7, d) 8.

Zadanie 31.

Podczas konserwacji urządzeń telekomunikacyjnych należy używać opaski antystatycznej, aby zapobiec:

a) uszkodzeniu wzroku, b) uszkodzeniu urządzenia,c) porażeniu prądem elektrycznym, d) poparzeniu ciała łukiem elektrycznym.

Zadanie 38.

Telefony z funkcją CLIP zapewniają:

a) prezentację numeru linii wywołującej,

b) prezentację numeru linii przyłączonej,

c) blokadę prezentacji numeru linii wywołującej.

d) blokadę prezentacji numeru linii przyłączonej.

Zadanie 40.

24

Podczas lokalizacji uszkodzeń w urządzeniu przetestowano stany logiczne, w wyniku czego stwierdzono, że uszkodzona jest bramka: a) OR, b) NOT, c) AND, d) EX-OR.

Na podane odpowiedzi do zadań testowych przygotujcie stosowne oraz mocne ich uzasadnienie, ponieważ przy każdej odpowiedzi mogę pytać „ Dlaczego taka odpowiedź?”.

Numer zadania

Odpowiedź

10 d)

13 c)

14 a)

15 b)

16 d)

18 c)

29 c)

30 b)

31 b)

25

38 a)

40 a)

26