motívate!

¡Motívate!Estrategias para buscar empleo en un mundo que no es como lo habíamos imaginado

pygmaliontraining people for great things

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Tuesday, April 3, 12

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Sigue una disciplina• Buscar trabajo es un trabajo.... Podría

pagar un poco mejor pero es un trabajo, y necesita un proceso....

• Hay que fijar horarios de entrada y salida, tener un despacho.

• Buscar compañeros de búsqueda. no hay que aislarse

• y asistir a todo.... absolutamente todos los actos, cursillos, presentaciones, ponencias, sesiones de auto-bombo









‘Musturbation’ La gran trampa ....Lo que no hay que hacer todo el día....

Para ser feliz:La sociedad me debe un trabajo...Debo ser popularLa vida debería ser fácil










Herramientas básicas para buscar trabajo

David Harrisontraining people for great things









apretones de mano que no funcionan










¿Qué espera el mundo laboral de ti?

• Añades valor a los servicios o producción de la empresa.

• Que no te asusten las personas, los problemas y/o los procesos.

• Generas o ahorras mas dinero de lo que cuesta mantenerte.

• Trabajas bien en equipo. Con entusiasmo, creando grupo y un clima laboral optimo.

• Colaboras: buscas soluciones para los problemas no culpables.

• Abrazas el cambio, la diversidad, el reto.

• Hablas idiomas.

• Te encanta aprender.

• Tienes iniciativa, auto arranque.


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mas importante que la experiencia laboral o los diplomas

• Entusiasmo

• personas que aprenden

• sonrisas

• pasión por el trabajo en cuestión

• esfuerzo

• fiabilidad










0

20

40

60

80

efectividad

internet prensa local/agencia local carta con cv networking










Networking... Capital social• Tu educación te ha

aportado capital humano, pero ahora hay que invertir en capital social

• ¿Quién conoces? ¿Y por qué te conocen? es probable que tu futuro trabajo proceda de tus ‘weak ties’

• La mejor versión de ti en todas partes...










Cuando hago un plan...Paso 1

Mi primera meta es...

creo que puedo conseguir esta meta porque

para alcanzar la meta tendré que....

Mi fecha limite es.....

Mi premio será....

Fija un objetivo......

1. Dividelo en 5 pasos SMART (sin olvidarte de los obstaculos)

2. ¿Qué premio tendré?3. ¿Qué beneficios me va a proporcionar4. Hacerlo público... amigos, padres, facebook, blog...










El CV... Antes de empezar• es uno que funcione

• no pasa de dos páginas

• Se ‘escribe’ para el trabajo en cuestión

• los logros son mas importantes que habilidades

• no va a recibir mas de 30 segundos de atención del seleccionador

•  Name

address Tel. Mobile. e-mail address

•  Personal Details

Date of Birth … Any other relevant information you feel appropriate

•  Profile About 30 words describing who and what you are and a brief outline of your experience.

•  Education and Training University / College - dates

•  Career History

Name of Company Date from – present Job Title Brief description of the job and your responsibilities Achievement

•  Name of Company - Date from – to Job Title Brief description of Job etc

•  Other qualifications

•  Other Training •  Skills

Excellent communicator … Highly motivated … In depth experience, in

•  Interests list some socially acceptable interests that show you in a good light.










entrevistas38%

7%

55%

• Oportunidad única

• un poco juego y teatro: dos desconocidos que se encuentran en un lugar hostil para decidir si van a pasar la vida laboral juntos.....

• las entrevista se deciden en los primeros minutos - la 1ª impresión es clave: 90-90 o 90% de la decisión en los primeros 90 segundos

tono de vozlenguaje verballenguaje corporal










Intenta seguir las reglas

• 20 - 2: respuestas entre 20 segundos y 2 minutos

• 50-50: hay estudios del MIT que demuestran que los que escuchan y hablan mitad y mitad tienen mas éxito










logros, logros y mas logros

• Toda la vida (y la educación) hasta la entrevista es un entrenamiento en ser como los demás, en no destacar demasiado, en parecerte al grupo...

• En la entrevista tienes que olvidarte de eso aprender a destacar, a ser diferente, a demostrar lo que sabes... A hablar de tus logros, éxitos y capacidades










Lo que te van a preguntar...y vas a preparar

Las preguntas clásicas:

• Hablamos de ti

• ¿Cómo nos conoces?

• ¿Por qué deberíamos contratarte?

• ¿Has tenido otras entrevistas?

• ¿Qué te interesa de este sector?

• ¿Cuánto tiempo te ves en esta empresa?

• ¿Dónde te ves dentro de 10 años?

• ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y débiles?

• ¿Qué esperas de la vida/este trabajo?

• ¿Cuánto esperas ganar?

• ¿Que piensas de tu jefe?

• ¿Qué es mas importante para ti, el dinero o el estatus?










preguntas de competenciashablame de un momento en tu último trabajo/vida

• que tuviste que resolver un conflicto...... responder a las quejas de un cliente.....

• recortar en gastos/ahorrar dinero

• gestionar un cambio/mejorar la productividad

• o tuviste que hacer un plan de formación

personas

procesos

pensamiento










Básicamente las preguntas son 5....

• ¿por qué estás aquí? (y no en otro lugar)

• ¿Qué puedes hacer tu para nosotros?

• ¿Cómo eres?

• ¿Qué es lo que te distingue de los demas?

habilidades y capacidades

personalidad

diferenciación

€€€€€€€










Y tus preguntas• ¿Cuales serían mis responsabilidades/

objetivos, etc. al principio?

• Trabajaría en equipo, o solo?

• Puedo conocer a mis futuros compañeros antes de empezar

• ¿Cuándo empiezo?

• etc










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