MØTE MED ARBEIDSLIVET SOM NYUTDANNET SYKEPLEIER

3.april 2017Siw Sedolfsen- rådgiver

Kjell-Ivar Løkken– rådgiver

Norsk Sykepleierforbund Østfold

Hvorfor være organisert?

Hvilke fordeler er det ved å være

fortsatt organisert i NSF og hva har NSF å tilby?

TYDELIG - MODIG - STOLT

Mer enn 108 000 sykepleiere og studenter er medlemmer – det gir et slagkraftig fellesskap

I Østfold har vi over 5000 medlemmer

Per 30.april ivaretar 138 tillitsvalgte medlemmene på arbeidsplassene– På landsbasis ca. 3200 tillitsvalgte

➢ NSF forhandler om lønn både

sentralt og lokalt

➢ NSF fører en kontinuerlig kamp for å bedre sykepleiernes arbeidsforhold

➢ NSF er partipolitisk uavhengig

➢ NSF har 34 faggrupper som jobber spesifikt med eget fagområde og tilbyr kurs

➢ NSF har tilbud om gratis fagdager

➢ NSF gir mulighet for å søke stipend og konferansestøtte

➢ Vi tilbyr bistand ved konflikter

➢ Vi er opptatt av fag og utdanning

➢ Vi jobber for å utvikle sykepleietjenesten i fremtiden

➢ Vi jobber for gode lønns og arbeidsvilkår for sykepleiere

NSF har gode bank og forsikringsordninger

➢Medlemstilbud for de yngste sykepleierne

BLU - Boliglån ung, er tilbud til

medlemmer mellom 18 og 33 år.

➢Forsikringer til gunstige priser

Sjekk selv på: www.nsf.no

MedlemsportalenFra student til arbeidstaker

➢Sykepleierforbundet.no → Min side

➢NB!!»Registrere både

ny arbeidsplass og adresseendring

➢Bestille trekkskjema hos medlemstjenester

ved lengre vikariat eller fast stilling

➢Har du flere arbeidsgivere, bruk faktura

➢Går automatisk fra status som student

til nyutdannet

➢Halv kontingent de to første årene

➢Forsikringer som nyutdannet :

▪ Innboforsikring- får regning

▪ Livsforsikring- må reservere dere

skriftlig hvis dere ikke ønsker denne

HVOR KAN DU GÅ FOR Å FÅ RÅD OG VEILEDNING?

➢ Hovedtillitsvalgt/ tillitsvalgt på arbeidsstedet Fylkeskontoret – felles tlf.nr i hele Norge: 02409, www.nsf.no

➢ Hovedverneombud/verneombud.

➢ Bedriftshelsetjenesten

➢ Arbeidstilsynet

➢ Fylkesmannen

DETTE TROR VI ER VIKTIG :

• Jobbsøking → søknad, jobbintervju

• Tilsetting → lønnskrav og arbeidsavtale

• Arbeidstid → dagarbeid/turnus?

• Arbeidslivets parter

• Rettigheter og plikter

• Hvorfor være organisert?

Ut i jobb- tips fra NSF

➢Utlysningstekst

➢Søknadoppsett skriftligelektronisk CVhva bør med og hva bør ikke med?

Ut i jobb- tips fra NSF

Jobbsøknad viktig utgangspunkt for intervju.

Intervju er nyttig for begge parter:

➢Gir arbeidsgiver et godt grunnlag til å foreta tilsetting

➢Gir søker et godt grunnlag i forhold til valg av jobb

➢ Varer ca. ½ - 1 time

➢ Du møter vanligvis 2-3 personer; nærmeste leder, tillitsvalgt og evt. annen personalansvarlig

Ut i jobb- tips fra NSF

Under intervjuet

➢ Førsteinntrykket kan være avgjørende

➢ Unngå enveis kommunikasjon

➢ Forbered deg på utfyllende kommentarer til

søknaden din.

➢ Hva vil du spørre arbeidsgiver om?

➢ Kan arbeidsgiver spørre om hva som helst?

Ut i jobb- tips fra NSFArbeidsgivers vurdering av den enkelte…

Dyktighet

Initiativ

Kommunikasjon og samarbeid

Arbeidserfaring/-resultater

Annen erfaring

Arbeidskapasitet/tåle stress

Pålitelighet

Serviceinnstilling

Ut i jobb- tips fra NSFEtter intervjuet – Hva skjer?

➢ Evt. sjekk av referanser og internett (?)

➢ Innstilling

➢ Ansettelse

Ut i jobb- tips fra NSFArbeidsavtale

➢ Er det nødvendig med skriftlig arbeidsavtale?

➢ Arbeidsavtale

➢ Hva bør du sjekke før du skriver under …….

➢ Hvilken lønn skal du ha?

➢ Kan du stille lønnskrav?

➢ Ansiennitet?

➢ Prøvetid?

➢ Dersom privat bedrift- tariffavtale,pensjon?

Sykepleiere får jobb etter utdanning

• En kandidatundersøkelse fra Høgskolen i

Oslo og Akershus viser at 93 prosent av

sykepleierstudentene har jobb innen to

måneder etter endt studietid.

Sykepleien 4.12.15

Lov og avtaleverk- hva regulerer arbeidsforholdet ditt?

Partene i arbeidslivet

Arbeidstaker siden:

➢UNIO

➢ LO

➢Akademikerne

➢YS

Arbeidsgiver siden:

➢KS

➢SPEKTER

➢STATEN

➢NHO

➢VIRKE

HOVEDTARIFFAVTALEN/OVERENSKOMSTEN

➢Ansatte i kommunesektoren - KS

➢Ansatte i sykehus - Spekter

➢Ansatte i private institusjoner –

Virke/NHO

➢Ansatte i StatenAvtalene reforhandles 2.hvert år=hovedtariffoppgjør

LØNN

Lønn til nyutdannede sykepleiere

• KS sin anbefaling er følgende. ”Ved fastsetting av lønn

for nyutdannet helsepersonell som fremlegger

dokumentasjon på bestått eksamen og/eller fagprøve,

anbefaler KS at disse avlønnes med utgangspunkt i

minstelønn (garantilønn) i Hovedtariffavtalen kapittel 4 i

tråd med utdanningen de har, også i perioden frem til at

autorisasjon er gitt, jf. helsepersonelloven § 48. ”

• NSF forventer samme praksis hos andre

arbeidsgivere!

Hva tjener en sykepleier?

Laveste lønn

0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år

KS(kommune)

1. Mai 2015

367 500 374 900 378 900 382 600 402 100 426 400

Spekter(sykehus)

1. mai 2015

371.000 378.000 390.000 427.000

Minstelønn (garantilønn) KS

(kommunehelsetjenesten) pr 1.

mai 2016

0 års ansiennitet 2 års ansiennitet 4 års ansiennitet

6 års ansiennitet 8 års ansiennitet 10 års

ansiennitet

16 års ansiennitet

Sykepleier 373.700 381.200 388.700 393.700 415.600 435.800 440.200

Spesialsykepleier 415.800 424.200 432.500 438.100 447.200 469.400 472.000

Minstelønn Spekter

(spesialisthelsetjenesten) Pr. 1.

juni 2016

0 års

ansiennitet

2 års

ansiennitet

4 års

ansiennitet

6 års

ansiennitet

8 års

ansiennitet

10 års

ansiennitet

16 års ansiennitet

Sykepleier 380.000 380.000 390.000 390.000 410.000 447.000 447.000

Spesialsykepleier/jordmor 415.000 415.000 430.000 430.000 447.000 490.000 + 2.5 % fra

1. juli 2016

Lønnssystemet i KS

Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet.

Kvelds- og nattillegg:

KS ( kommune) kl. 17 – 06

Grunnlønn over 350 000-tillegg kr 56,-

Spekter (sykehus)kl. 17 – 07

Fra kr. 60 - 70 avhengig av lønn

Lørdags- og søndagstillegg:

➢KS: 50 kr/time

➢Spekter: 40 kr/timeSØHF: 53 kr/time

Helge og høytidstillegg:

1 1/3 timelønn (133%) på helge- og

høytidsdager og påskeaften samt kl. 12-24 på onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jul- og nyttårsaften

ARBEIDSTID

• Arbeidsplaner / turnus

• Overtid og merarbeid

• Heltid /deltid

Arbeidstid reguleres gjennom:

➢Lover

➢Tariffavtaler

➢Individuelle avtaler

Arbeidsmiljølovens formål - §1-1

” Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon”

➢Vern mot fysiske og psykiske skadevirkninger

➢Velferdsmessig standard i tråd med utviklingen i samfunnet

Definisjon på arbeidstid:

AML §10-1:

➢”Med arbeidstid menes den tid

arbeidstaker står til disposisjon for

arbeidsgiver”

➢”Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker

ikke står til disposisjon for arbeidsgiver”

Arbeidstidsbestemmelser

➢Turnusarbeidere jobber etter unntaksbestemmelsene

i arbeidsmiljøloven

Arbeidsplan/Turnus

➢ Når arbeidstaker arbeider til forskjellige tider på døgnet skal det utarbeides en arbeidsplan/turnus.

➢ Utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte som ivaretar medlemmenes rettigheter

➢ Kjent i god tid og lett tilgjengelig

➢ Den gode turnus – hva viser forskning?

Benevnelser i turnusplan:• F1= markering i turnus for lovbestemt fridag (35t)

• F2= ekstra ukefridag pga gjennomsnittsberegning av

arbeidstiden, ingen krav til lengde

• F3= fri på helge- og høytidsdager uten trekk i

lønn

• F4= fridag som gis som avspasering av

helgedagstillegg

• F5= erstatningsfri for F1 når F1 faller på en helgedag(

ikke søndag)

Overtid/merarbeid➢ Er regulert i AML og tariffavtale/overenskomst

➢ Merarbeid og overtid

➢ Grenser for hvor mange timer som er lovlig overtid pr.døgn/uke/år

➢ Det er lov å si nei til overtid/merarbeid

pga helsemessige eller sosiale årsaker

Deltid – venn eller fiende?

➢Ca 40 % jobber deltid

➢Ca 40% av disse ønsker å arbeide mer

Landsmøtet i NSF 2015 vedtok:

➢at retten til heltid skal styrkes

➢tredjehver helg-prinsippet skal tariffestes

Rett til heltid?➢Arbeidsmiljøloven § 14-3

Fortrinnsrett for deltidsansatte

«Deltidsansatte har fortrinnsrett til

utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.»

«Tvist om fortrinnsrett avgjøres av tvisteløsningsnemda.»

Ny bestemmelse i AML fra 1.1.2014:

• § 14-4 a) Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

• (2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.

Som arbeidstaker har du mange rettigheter, men også plikter

Alle arbeidsplasser har

interne avvikssystem somdere må kjenne til.

Arbeidsmiljøloven:

§ 2-4 og § 2-5 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten og vern mot gjengjeldelse

Yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere:

5.3 Sykepleieren melder fra og/eller varsler når pasienten utsettes for uforsvarlige eller kritikkverdige forhold. Lojalitet til arbeidsstedet skal ikke hindre dette.

Helsepersonelloven:

§ 17 Opplysninger som kan medføre fare for pasienten –plikter å melde fra.

Forsvarlighet

• Faglig norm

• Etisk norm

• Juridisk norm

FORSVARLIGHET OG

UFORSVARLIGHET

”Ikke helt god”, ”litt kritikkverdig”, ”ikke helt adekvat”

Faglig god

handling forsvarlig?

uforsvarlig

Forsvarlighetskravet § 4 forts”Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige

kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise

pasienter videre der dette er nødvendig og mulig.

Dersom pasientens behov tilsier det, skal

yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling

med annet kvalifisert personell.”

–Plikt til løpende å vurdere egen realkompetanse

–Plikt til å søke samarbeid framfor å ta risiko

–Plikt til å tilkalle bakvakt

Helsepersonellloven § 16

Organisering av virksomhet som yter

helsehjelp og internkontroll

«Virksomhet som yter helsehjelp, skal

organiseres slik at helsepersonellet blir i

stand til å overholde sine lovpålagte plikter.»

Helsepersonelloven § 17

Meldeplikt

«Opplysninger om forhold som kan

medføre fare for pasienter. Helsepersonell

skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene

informasjon om forhold som kan medføre

fare for pasienters sikkerhet.»

Hva kan du gjøre..?– Ikke gå på akkord med egen faglig vurdering

– Melde fra om avvik (skriftlig), sett deg inn i

avvikssystemet der du jobber

– Samarbeide med arbeidsgiver om forbedringer

– Melde fra til fylkesmannen dersom ikke endring skjer

etter gjentatte ganger med forsøk på å si fra

– Bruke NSF/HTV som rådgiver/samarbeidspartner

Til slutt…

Lykke til med innspurten på utdanningen og jobbsøking!

Velkommen som kollega, medlem og gjerne fremtidig tillitsvalgt!