muehlbauer people analytics start simple finish strong
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People Analyticsstart simple & finish strong
ImpulsDaten sind überall…
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ImpulsDaten klären auf…
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ImpulsDaten können „lügen“
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ProblemHR-Reportingprozesse heute
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ProblemHR-Reportingprozesse heute
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Reality CheckHR im Datenschungel
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VisionProaktives HR: Actionable Insights
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Schnell & zielsicher
entscheiden
People Analytics&
prädikitves HR
Agiles HR Reporting
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Integration von Datensilos
Impuls 10
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ÜberblickPeople Analytics
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BeispielePeople Analytics mit Wirkung
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Rework (2015). JetBlue: Hiring crewmembers with the skills to thrive. https://rework.withgoogle.com/case-studies/JetBlue-hiring-crewmembers-with-skills-to-thrive/
Steiner (2017). Nielsen. https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/employee-retention/2017/how-nielsen-used-people-analytics-to-increase-retention-and-saved-millions-of-dollars?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
Lektion #1Starte einfach – aber relevant
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Lektion #2Analysiere – Präsentiere – Wachse!
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• Report prototype findings
• Team-up beyond HR
• Create TMT buy-in
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People AnalyticsDie Implementierung
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16Daniel Mühlbauer
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