multimedia stellenanzeige
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Präsentation auf Zukunft PersoTRANSCRIPT
Ihr strategischer Partner für internationales
E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding
Monster Consultancy Services
E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding
Ina Ferber, Director Monster Consultancy Services CE
Gestern, Heute, Morgen
Text, Video, Bild und 3D
Multimedia im E-Recruiting
Monster Consultancy ServicesGestern, Heute, Morgen
Ina Ferber
Text, Video, Bild und 3D
Gestern Heute Morgen
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Ina Ferber
Employer Branding in Stellenanzeigen
Gestern…
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Ina FerberAnzeige der NASA / Jet Propulsion Laboratories (JPL) für Ingenieure, ca. 1960, Wikimedia Commons
weil sie im Vergleich Preis / Reichweite das schnellste Medium war,
weil sich dieses Medium für Anzeigen über Jahrzehnte etabliert hatte
und
… wurde eine Anzeige in der Zeitung geschaltet,
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weil die Erwartung, in diesem Medium „etwas Passendes“ zu finden,
vorhanden war.
Heute…
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Ina FerberInternationale Anzeigenkampagne der NUS / National University of Singapore, 2012
… macht man das gelegentlich immer noch,
weil Zeitungen natürlich immer noch gelesen werden,
weil ein starkes Bild mit starker Botschaft gut in Erinnerung bleibt und
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weil man die Möglichkeiten, die es online gibt, nicht genügend kennt.
Heute…
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… sind oft noch Printkonzepte online,
weil für Print und Online nur ein Layout entworfen wurde,
weil manche Entscheider glauben, dass Stellenanzeige so aussehen
müssen und
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müssen und
weil man die Möglichkeiten, die es online gibt, nicht genügend kennt.
Heute…
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… gibt es bereits echte Online-Anzeigen,
die eine gute, online-gerechte Mischung aus Bild und Text
bieten,
die dem Leseverhalten im Internet grundsätzlich gerecht
werden und
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werden und
die mit entsprechenden Verlinkungen auf weitere Inhalte
arbeiten.
Aber „Online“ ist heute noch viel mehr
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Nutzer reagieren wesentlich positiver auf Anzeigen, die ihren
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auf Anzeigen, die ihren Internetgewohnheiten entsprechen.
Heute…
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Heute…
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Heute…
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Heute…
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Heute…
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Heute…
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Kurz: ein zeitgemäßer Weg, sich als attraktiver Arbeit-
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attraktiver Arbeit-geber zu präsentieren.
Übersichtlich alle notwendigen und motivierenden Informationen
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motivierenden Informationen über Sie und den Job.
Ohne unlesbare Textwüsten, aber auch ohne aufwendige Websites generieren
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ohne aufwendige Websites generieren zu müssen.
… und morgen
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… und morgen
Morgen…
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Morgen…
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Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis
für zeitgemäße Anzeigenformate
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für zeitgemäße Anzeigenformate
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Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis
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für zeitgemäße Anzeigenformate
für Innovation
Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis
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für Innovation
Sprechen wir darüber.
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Sprechen wir darüber.
Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.
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Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.
Was und wie?
Das Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen,
wie alle anderen Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder
die Buchung eines Flugtickets.
Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-
Commerce, z.B. Usability, Visibility, “Customer Journey” oder
“Customer Experience”.
Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, IhreKarriereseite auf der Homepage und den Bewerbungsprozess.Abschließend geben wir eine Gesamtbewertung ab.
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Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf
Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch
Rot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch
Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und
Schulnoten, es wird zusätzlich ein kurzer Kommentar mit
Erklärung hinterlegt:
Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!
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Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!
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Director Central Europe,Monster Consultancy Services
Tel.: +49.6196.9992-230
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Fax: [email protected]
Monster Worldwide Deutschland GmbHLudwig-Erhard-Str. 1465760 Eschbornwww.monster.dewww.jobpilot.de