mundo crode enero 2014

CONTENIDO

Sistema de Gestión de Calidad

Sistema de Gestión Ambiental

Sistema de Gestión de Equidad de Genero

Clasificación de Residuos Solidos Urbanos

Eventos relevantes del mes de enero

Salud

El Centro Regional de Optimización y Desa-rrollo de Equipo de Orizaba (C.R.O.D.E.) de Orizaba, es creado en el año de 1993, depen-diente de la Secretaría de Educación Pública, de la Subsecretaría de Educación e Investiga-ción Tecnológicas (SEIT) actualmente Sub-secretaría de Educación Superior, así como de la Dirección General de Institutos Tecno-lógicos (DGIT) ahora Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST).Fue creado con la finalidad de diseñar y pro-ducir equipos didácticos que satisfagan las necesidades de equipamientos de los talleres y laboratorios de los Institutos que confor-man el Sistema Nacional de Educación Su-perior Tecnológica; así como proporcionar Asistencia Técnica mediante el mantenimien-to a instalaciones, equipos y capacitación.

Introducción:

El objetivo principal de esta publicación, es el dar a conocer al persona que forma parte del Centro Regional de Optimización y Desarro-llo de Equipo de Orizaba, los eventos relevantes que se llevan a cabo en nuestro Centro, así como información importante que se realiza a través de los Sistemas de : Gestión Ambiental, Ges-tión de Calidad y Gestión de Equidad de Género.

En cada publicación se incluirán artí-culos variables de gran interés para el lector.La información que publicaremos en este mes de enero corresponde al pri-mer Numero de la revista electrónica que estamos poniendo a su consideración.

Agradecemos la atención a la misma.

EDITORIAL

Estimados compañeros:

Si algo ha quedado claro en los últimos me-ses es que lo único constante es el cambio, es por ello que la oficina de Comunicación y Difusión se preocupo en facilitar las he-rramientas necesarias para que el perso-nal este informado a través de la Revista Electrónica Mundo Crode, donde se dará a conocer cada mes los eventos relevan-tes que se llevan a cabo en esta Institución.

Esperamos que la informa-ción publicada sea de su interés.

Cordialmente

María del Rosario Solar GonzálezJefa de la Oficina de Comunicación y Difusión

Despliegue del MEG:2012

C.R.O.D.E. de Orizaba realiza nuevas accio-nes para la transición de su Certificación del MEG:2003 al MEG:2012 iniciando con el fortalecimiento de la difusión de su sistema que promueve la igualdad de trato y el com-promiso de una vida laboral en armonía.

Sistema de Gestión en Equidad de Género

La implementación de este sistema tiene como objetivo fomentar e impulsar la equi-dad de género, promover políticas de igual-dad de oportunidades y de no discrimina-ción, fortalecer el desarrollo personal y profesional y mantener un ambiente de tra-bajo armónico. Por tanto, para cumplir con este objetivo el centro describe sus compro-misos en su política de equidad de género.

POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO

“El SNIT manifiesta el compromiso de defender los derechos hu-manos del personal, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, establecer acciones para la prevención, atención y sanción de cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organi-zacional libre de violencia, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, asumiendo acciones de responsabilidad social hacia los grupos de interés del sistema”.

Términos utilizados en el sistema con el MEG:2012

Acciones AfirmativasAcciones A Favor del Perso-nalAcoso LaboralAreas de OportunidadAreas de OportunidadArmoniosoAuditoriaCertificacionConfidencialidadDerechos HumanosDiscriminaciónEquidadEquidad de GéneroEstereotiposGénero

Hostigamiento SexualIgualdadIgualdad de OportunidadesIgualdad de TratoIndicadores de Equidad de GéneroInequidadesOmbudspersonPerspectiva de GéneroPolítica de Equidad de GéneroQueja O Petición InformalQueja O Petición FormalResponsabilidad SocialPrejuicioRolSexo

Miembros del Comité de Equidad de Género 2014

SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL

CLASIfICACIóN DE RESIDuOS SóLIDOS uRBANOS

RESIDUOS ORGÁNICOS:

- Residuos de alimentos-Fruta-Tortas- Memelas-Sandwich- Madera- Flores - Servilletas con alimentos- Tierra o polvo- Ceniza- Cascara de frutas- Hojarascas

RESIDUOS NO RECICLABLES

- Envoltorios de golosinas- Celofán- Espejos- Toallas faciales- Envases de comida- Focos- Unicel- Papel y cajas con revestido de plástico o cera- Cajas para alimentos conge-lados- Envolturas para comidas ins-tantaneas- Vidrios de ventana- Cubiertos desechables

SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL

CLASIfICACIóN DE RESIDuOS SóLIDOS uRBANOS

PLASTICOS , HU-LES, PET

- Botellas que contengan el simbolo de reciclable (PET)

- Botellas de refresco- Botellas de Agua- Botellas de juego- Botellas de bebidas energéti-cas

DESECHABLES ELECTRÓNICOS- Cables- Discos compactos- Monitores- Celulares- Memorias- Teclados- Tarjetas madre- Electrodomésticos- Mouse

RESIDUOS RECICLA-BLES

- Papel- Vidrio- Cartón- Directorios telefónicos- Cartulinas- Papel para carpetas- Latas de refresco

EVENTOS RELEVANTES DEL MES DE ENERO

Rosca de Reyes en CRODE de Orizaba

Unidos a esta tan linda tra-dición el CRO-DE de Oriza-ba, realizó el día 7 de Enero de 2014, la re-unión para la partida de la Rosca de Reyes.

Teniendo como anfitriones de este evento al M.C. Isidoro Munive Gonzá-lez Director del centro, la C.P. Laura Beatriz Martínez Rojo Subdirectora Administrativa y la M.C. Edi-

th Eugenia Vás-quez Garcilazo Delegada Sin-dical de la Sec-ción D-V-118.

Después de diri-gir su mensaje el Director y la De-legada Sindical a todo el perso-nal participan-te, se procedió a la partida de la Rosca de Reyes con la interven-sión inicial del M.C. Isidoro Mu-nive González, para después dar paso al per-sonal y poder ir verificando

quienes fueron los afortuna-dos que recibie-ron en este año 2014 el hermoso niño de la rosca.

EVENTOS RELEVANTES DEL MES DE ENERO

Estímulo a Personal del CRODE de Orizaba

El día 07 de Enero del pre-sente año, se llevó a cabo la entrega del Dic-tamen emitido por el Comité Evaluador de la D.G.E.S.T., a fa-vor de personal beneficiado en Convocatoria de Estímulos y Re-compensas 2013.

El objetivo de esta convocato-ria es reconocer el desempeño destacado ad-ministrativo de las funciones del

personal de apo-yo y asistencia a la educación.

En esta ocasión el estímulo con-siste en 10 días

de vacacionese x t r a o r d i n a -rias a favor de los CC.:

Julio César Pérez Ramos y

María Mon-serrat Gar-cía Miranda

¡ Muchas F e l i c i d a d e s a ambos !

AUDITORÍAS INTERNAS 2014

A Todo el Personal del Centro:

Con la finalidad de verificar la implantación, operación, manteni-miento y conformidad del Sistema de Gestión de la Calidad con los re-quisitos de la norma ISO 9001:2008 y del Sistema de Gestión Ambiental con los requisitos de la norma ISO 14001:2004, se hace de su conocimien-to, la programación correspondiente:

AUDITORÍAS INTERNAS 2014

PROGRAMA DE AUDITORIAS INTER-NAS AL SGC Y SGA DEL CENTRO:

Primer Semestre :

SGC 24, 25 y 26 de Marzo del 2014SGA 27 y 28 de Marzo del 2014

Segundo Semestre :

SGC 27, 28 y 29 de Octubre del 2014SGA 30 y 31 de Octubre del 2014

Influenza A (H1N1):SÍntomas¿Cuáles son los síntomas de la influenza?

Fiebre de 38°C o más, tos y dolor de cabeza, acompaña-dos de uno o más de los si-guientes signos o síntomas:

• Escurrimiento nasal• Enrojecimiento nasal• Congestión nasal• Dolor de articulaciones• Dolor muscular• Decaimiento (postración)• Dolor al tragar• Dolor de pecho• Dolor de Estomago• Diarrea Es importante señalar que el orden aquí presentado de los síntomas no necesariamente responde al orden en que apa-recen al momento del conta-gio.En menores de cinco años de edad, la irritabilidad es un signo que sustituye al dolor de cabeza. En personas mayores

de 65 años no necesariamente se presenta fiebre.

¿QuÉ debe hacer una persona que presente sÍntomas?

Acudir a la unidad de salud para que el médico le realice un diag-nóstico clínico, en caso de ser positivo, sólo el médico deberá indicar la administración de me-dicamentos antivirales para el tratamiento de la influenza.

NO AUTOMEDICARSE, porque:

• Pueden aminorarse y retrasar-se la aparición de los síntomas y dificultar el diagnóstico.• Los antibióticos no combaten el virus.• Los antigripales esconden los síntomas.

Al no estar enfermo y tomar antivirales, se genera resisten-cia, es decir no harán efecto cuando el cuerpo lo necesite. Por eso, sólo tendrán que ser

Influenza A (H1N1):SÍntomasprescritos médicamente.

¿CuÁles son los signos de alar-ma? En adultos: dificultad para res-pirar, vómito o diarrea persis-tente, alteraciones del estado de conciencia, deterioro agudo de la función cardiaca y agravamiento de una enfermedad crónica.

En niños:

• Fiebre superior a 38° y dificul-tad para respirar• Aumento de la frecuencia res-piratoria, niños/as entre 2 y 11 meses: más de 50 respiraciones por minuto. Niños/as entre 1 y 5

años: más de 40 respiraciones por minuto• Rechazo a los alimentos• Irritabilidad y/o convulsiones• Alteraciones del estado de conciencia

Si una niña, niño o adulto pre-senta alguno de estos signos, debe acudir de inmediato al Hospital más cercano.Para cualquier información adi-cional, por favor escriba un co-rreo a: [email protected] ó [email protected]

PERSONAL QUE CUMPLIO AÑOS EN EL MES DE ENERO DEL 2014

2 Isidoro Munive González

2 Humberto Serrano Mota

8 Laura Luna Leyva

14 Victor Elio Herrera Martínez

17 Antonio Enrique Leal Cruz

17 Victor Antonio Cisneros Serrano

19 Mario Alberto Flores Estévez

21 José Manuel Hernández Flores

28 Oscar Gabriel Vásquez Garcilazo

mundo crode enero 2014

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