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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHINCHAO DISTRITO DE CHINCHAO, PROVINCIA Y REGIÓN HUÁNUCO Av. Dos de Enero S/N Plaza de Armas – Acomayo – Chinchao – Huánuco – Huánuco www.munichinchao.gob.pe Ruc Nº 20166915181 Página 1 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN VIRTUAL PROCESO CAS Nº 0002-2020-MDCH CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHINCHAO I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Distrital de Chinchao Huánuco Huánuco. 2. DOMICILIO LEGAL Av. Dos de Enero S/N Huánuco Huánuco. 3. OBJETIVO Contratar los servicios de personal para la Municipalidad Distrital de Chinchao, de acuerdo a los puestos señalados en la presente convocatoria y a los Perfiles de Puestos requeridos, para cubrir trece (13) plazas vacantes, a través de proceso de selección virtual, de acuerdo a las técnicas modernas de selección virtual, en el marco de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID 19, establecidas por SERVIR. 4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Chinchao Huánuco Huánuco. 5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Área de Recursos Humanos 6. BASE LEGAL: 6.1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 6.2. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057. 6.3. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que modificatoria al Reglamento del Régimen de la Contratación Administrativa de Servicios. 6.4. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. 6.5. Decreto de Urgencia Nº 014-2019, que aprueba el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2020. 6.6. Ley N° 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 0082019-JUS. 6.7. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. 6.8. Resolución de Presidencia N° 020-2017-CONADIS/PRE que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.

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Av. Dos de Enero S/N Plaza de Armas – Acomayo – Chinchao – Huánuco – Huánuco www.munichinchao.gob.pe

Ruc Nº 20166915181 Página 1

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN VIRTUAL

PROCESO CAS Nº 0002-2020-MDCH

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHINCHAO

I. GENERALIDADES

1. ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Distrital de Chinchao – Huánuco – Huánuco.

2. DOMICILIO LEGAL Av. Dos de Enero S/N – Huánuco – Huánuco.

3. OBJETIVO Contratar los servicios de personal para la Municipalidad Distrital de Chinchao, de acuerdo a los puestos señalados en la presente convocatoria y a los Perfiles de Puestos requeridos, para cubrir trece (13) plazas vacantes, a través de proceso de selección virtual, de acuerdo a las técnicas modernas de selección virtual, en el marco de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID 19, establecidas por SERVIR.

4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Chinchao – Huánuco – Huánuco.

5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Área de Recursos Humanos

6. BASE LEGAL:

6.1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. 6.2. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo Nº 1057. 6.3. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que modificatoria al Reglamento del

Régimen de la Contratación Administrativa de Servicios. 6.4. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial

del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. 6.5. Decreto de Urgencia Nº 014-2019, que aprueba el Presupuesto del Sector

Público para el Año Fiscal 2020. 6.6. Ley N° 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,

modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–2019-JUS.

6.7. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

6.8. Resolución de Presidencia N° 020-2017-CONADIS/PRE que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.

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6.9. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057, el Modelo de Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y el Modelo de contrato Administrativo de Servicios.

6.10. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. 6.11. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y su Reglamento, aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM.

6.12. Ley Nº 30294, Ley que modifica el Artículo 1 de la Ley 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco.

6.13. Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.

6.14. Decreto Supremo Nº 003-2018-TR, mediante el cual se establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.

6.15. Resolución de Alcaldía Nº 068-2020-GL-MDCH/A, mediante el cual se conforma Comisión de la Convocatoria, Evaluación y Selección de Personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) 2020 – Primera Convocatoria, de la Municipalidad Distrital de Chinchao.

6.16. Resolución de Alcaldía Nº 124-2020-MDCH, de fecha 19/05/2020 mediante el cual se declara la nulidad del Proceso de Selección CAS N° 0001-2020-MDCH y se convoca al Proceso de Selección CAS Nº 0002-2020-MDCH.

6.17. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 6.18. Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales

destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria, frente al COVID19 en el territorio nacional.

6.19. Decreto Supremo N° 003-98-SA, Decreto Supremo que aprueba “Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

6.20. Decreto Supremo N° 0043-2016-SA, Decreto Supremo que actualiza el anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA “Reglamento de la Ley N° 26790”.

6.21. Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara emergencia sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y dictan medidas de prevención y control del CORONAVIRUS (COVID-19).

6.22. Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 en el Territorio Nacional.

6.23. Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19.

6.24. Decreto Supremo N° 046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM.

6.25. Decreto Supremo N° 010-2020-TR que, en su Segunda Disposición Complementaria Final, señala que resulta de aplicación supletoria al Sector Público.

6.26. Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que establece la Guía para la prevención del Coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.

6.27. Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el Perú.

6.28. Decreto Supremo Nº 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.

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Ruc Nº 20166915181 Página 3

6.29. Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.

6.30. Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.

6.31. Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico “Lineamientos para la Vigilancia, prevención y control de la Salud de los trabajadores con riesgo exposición a COVID-19”.

6.32. R.M 103-2020-PCM, que aprueba los “Lineamientos para la atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las Entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 en el Perú, en el marco del Decreto Supremo Nº 008-2020-SA”

6.33. Decreto Supremo Nº 083-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.

6.34. Decreto Supremo Nº 094-2020-PCM, Decreto Supremo que establece las medidas que debe observar la ciudadanía hacia una nueva convivencia social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19

6.35. Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo remoto, Módulo 1 – Servir.

Nº ÓRGANO O UNIDAD

ORGÁNICA SOLICITANTE PUESTO CANT.

1

GERENCIA MUNICIPAL

GERENTE DE ASESORÍA JURÍDICA 1

2 GERENTE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.

1

3 JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES

1

4 SUBGERENTE DE CONTABILIDAD 1 5 SUBGERENTE DE TESORERÍA 1

6 SUBGERENTE DE LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIAL

1

7 TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE LA SUBGERENCIA DE LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIAL

1

8 GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1

9 GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO

1

10

GERENCIA MUNICIPAL

GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS COMUNALES

1

11 TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS COMUNALES

1

12 JEFE DEL ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL – ATM

1

13 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD 1

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II. PERFILES DEL PUESTO

1. ÓRGANO: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE ASESORÍA JURÍDICA

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general (Comprobable)

Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores específicas en el puesto (Calificable)

Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión, y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Derecho y Ciencias Políticas, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en Derecho Administrativo y Gestión Pública.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Manejo de ofimática. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1. Asesorar al despacho de Alcaldía, al Concejo Municipal y a las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad en asuntos jurídicos, absolviendo las consultas respecto a la interpretación de los alcances de las normas legales, administrativas o municipales de carácter general.

2. Analizar, revisar y emitir dictámenes sobre asuntos puestos a su consideración; así como dar opinión legal respecto a expedientes administrativos absolviendo las consultas diversas en materia legal; así como visar resoluciones de alcaldía, acuerdos, ordenanzas.

3. Elaborar y/o revisar los proyectos de contratos y convenios que celebra la Municipalidad.

4. Propiciar la investigación jurídica y capacitación profesional del personal de la Gerencia de Asesoría Jurídica.

5. Verificar la aplicación correcta de la normativa en general en los proyectos sobre disposiciones Municipales que se presenten al Concejo Municipal.

6. Asistir a reuniones con instituciones públicas o privadas; así como a los convenios interinstitucionales.

7. Formular, ejecutar y evaluar trimestralmente y al finalizar cada ejercicio presupuestal el Plan Operativo Institucional y la Memoria Anual de la Gerencia a su cargo, resaltando los objetivos y metas programadas; así como participar en la formulación de la Política General de Administración.

8. Emitir informes sobre los alcances de una norma legal, administrativa o municipal, aplicada a un caso concreto relativo a un expediente administrativo en curso.

9. Asumir la defensa de la Municipalidad en sede administrativa. 10. Cumplir con las órdenes y funciones que le asigne el Alcalde y el Gerente

Municipal. 11. Sustentar ante el órgano responsable de la elaboración del TUPA, la base legal

de los procedimientos contenidos en el TUPA de la Municipalidad y su calificación en cada caso.

12. Ordenar a quien corresponda organizar sistemáticamente el archivo de normas legales y mantenerlo actualizado permanentemente.

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13. Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

14. Revisar permanentemente el correo electrónico de la Gerencia el mismo que deberá ser actualizado en forma oportuna en coordinación con la Subgerencia de Informática y Planillas.

15. Las demás que le asigne el Gerente Municipal y que sean de su competencia.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 3,120.00 (Tres Mil Ciento Veinte y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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2. ÓRGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto. Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Economía, Administración, Contabilidad, Ingeniería o afines por la formación profesional, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada Gestión Pública.

Capacitación en Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF GL.

Estudios de Especialización relacionados con Planeamiento y Presupuesto.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Manejo de ofimática. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de Planeamiento, Presupuesto, y Racionalización en la Municipalidad de acuerdo a las normas vigentes.

2. Coordinar, dirigir y supervisar la programación y formulación del Presupuesto Institucional de cada ejercicio, el control de los compromisos del gasto y la evaluación presupuestaria respectiva, conforme a la normatividad emitida por la Dirección Nacional de Presupuesto Público.

3. Asesorar a la Alta Dirección en la formulación de objetivos y políticas de gestión institucional.

4. Coordinar, dirigir y supervisar la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Desarrollo Concertado de la Municipalidad Distrital de Chinchao.

5. Coordinar, dirigir y supervisar el proceso del Presupuesto Participativo en cada ejercicio fiscal.

6. Asesorar a las Unidades Orgánicas de la Municipalidad en la implementación de Directivas que fijen procedimientos adecuados a los sistemas administrativos de presupuesto, contabilidad, tesorería, personal, abastecimiento y otros de conformidad a las normas vigentes.

7. Proponer planes para el mejor uso de los recursos presupuestarios y financieros de la entidad.

8. Participar en la formulación de planes y programas de desarrollo municipal tales como el Plan Estratégico Institucional – PEI, Plan de Desarrollo Institucional – PDI y otros planes operativos institucionales.

9. Elaborar, dirigir y coordinar la formulación, programación, ejecución y evaluación del Presupuesto Municipal, consolidando y presentando la información de acuerdo a lo dispuesto por los órganos rectores.

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10. Realizar acciones para la elaboración, mejoramiento y optimización de los principales documentos de gestión institucional como el ROF, MOF, CAP-P o CPE, TUPA y otros en coordinación con los órganos estructurados de la Municipalidad, efectuando revisiones periódicas y proponer la actualización de los mismos de ser el caso.

11. Evaluar y controlar el Plan Operativo Institucional – POI. 12. Elaborar y consolidar la Memoria Anual. 13. Informar a la Alta Dirección sobre el cumplimiento de las metas y objetivos de

acuerdo a lo Presupuestado, recomendando acciones a seguir. 14. Emitir directivas para la mejor implementación y control de las actividades a su

cargo. 15. Organizar, programar, formular, controlar y conducir las actividades concernientes

a una adecuada racionalización administrativa. 16. Participar en las comisiones o grupos técnicos de trabajo vinculados a la Gestión

Municipal. 17. Otras funciones inherentes a su cargo que le asigne el Gerente Municipal.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 3,120.00 (Tres Mil Ciento Veinte y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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3. ÓRGANO: OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES – OPMI

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES.

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general (Comprobable)

Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores específicas en el puesto (Calificable).

Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión, y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Economía, o afines por la formación profesional, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en Formulación y/o Evaluación de Proyectos de Inversión Pública.

Capacitación Especializada en Gestión Pública.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Manejo de ofimática. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Realizar la fase de Programación Multianual del Ciclo de Inversión, en el ámbito

local. 2. Elaborar el Programa Multianual de Inversiones - PMI de la Municipalidad, en

coordinación con las Unidad Formuladora - UF y la Unidad Ejecutora de 3. Inversiones - UEI, respectiva, presentándolo al Despacho de Alcaldía para su

aprobación, para tal efecto se deberá tener en consideración las políticas sectoriales nacionales que correspondan.

4. Proponer al Despacho de Alcaldía los criterios de priorización de la cartera de proyectos, incluidos aquellos en continuidad de inversiones y las brechas identificadas a considerarse en el Programa Multianual de Inversiones, los cuales deben tener en consideración los objetivos nacionales, los planes sectoriales nacionales, el plan de desarrollo concertado distrital y ser concordante con las proyecciones del Marco Macroeconómico Multianual.

5. Verificar que la inversión a ejecutarse se enmarque en el Programa Multianual de Inversiones - PMI de la Municipalidad.

6. Elaborar y actualizar, cuando corresponda, la cartera de proyectos de inversión priorizada.

7. Informar a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas sobre los proyectos de inversión a ser financiados con recursos provenientes de operaciones de endeudamiento público mayores a un (01) año o que cuenten con el aval o garantía financiera del Estado, solicitando su conformidad como requisito previo a su incorporación en el PMI.

8. Registrar a la UF en el Banco de Inversiones mediante el Formato N° 02-A: Registro de la UF y su Responsable para lo cual debe verificar que los órganos, unidades orgánicas y demás unidades de organización, unidades ejecutoras presupuestales, programas o proyectos especiales a ser registrados cuenten con

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competencias vinculadas a las inversiones que se van a implementar así como con profesionales especializados en la formulación, evaluación y/o aprobación de inversiones que le sean encargadas.

9. Registrar al Responsable de las UF para lo cual debe verificar el cumplimiento del perfil profesional establecido en el mencionado formato. El Responsable de la UF puede coincidir con el de la UEI.

10. Registrar como UEI a las unidades ejecutoras presupuestales que ejecutan inversiones y a sus Responsables en el Banco de Inversiones mediante el Formato N° 03: Registro de la UEI y su Responsable. En caso la UEI a ser registrada no coincida con una unidad ejecutora presupuestal, debe verificar que la unidad de organización, programa o proyecto especial cuente con las competencias legales y la capacidad operativa y técnica necesarias para la ejecución de inversiones y para realizar los registros en la fase de Ejecución. La UEI registrada puede coincidir o formar parte de una UF y viceversa.

11. Aprobar progresivamente las fichas técnicas simplificadas, la estandarización de proyectos de inversión y sus respectivas fichas estándar así como las fichas técnicas específicas para proyectos de baja y mediana complejidad, las cuales no deben considerar aspectos contrarios a la metodología general aprobada por la DGPMI.

12. Remitir a la DGPMI las metodologías específicas y fichas técnicas simplificadas, estándar y específicas para proyectos de baja y mediana complejidad, para la formulación y evaluación ex ante de los proyectos de inversión que se enmarquen en el ámbito de responsabilidad funcional, incluyendo el informe técnico que las sustenta, previo a su aprobación.

13. Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en el PMI, realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse en el portal institucional de la Municipalidad.

14. Monitorear el avance de la ejecución de las inversiones, realizando reportes en el Sistema de Seguimiento de Inversiones.

15. Realizar la evaluación ex post de los proyectos de inversión, que cumplan con los criterios que señale la dirección General de Programación Multianual de Inversiones, cuyos resultados se registrarán en el Banco de Inversiones.

16. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de las disposiciones legales o que le sean asignadas por la Gerencia Municipal, de conformidad con lo dispuesto en la normatividad vigente.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 2,860.00 (Dos Mil Ochocientos Sesenta y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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4. ÓRGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: SUBGERENTE DE CONTABILIDAD.

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Contabilidad, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en Contabilidad Gubernamental.

Capacitación Especializada en SIAF. Conocimientos para el puesto y/o cargo Manejo de ofimática.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del sistema de

contabilidad gubernamental, en coordinación con la Dirección Nacional de Contabilidad.

2. Administrar los registros contables de las operaciones financieras y las rendiciones de cuentas en coordinación con la Tesorería.

3. Efectuar las conciliaciones de los saldos de las cuentas contables y de las cuentas bancarias, manteniendo los registros analíticos de cada caso.

4. Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad, cautelando la correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso, ajustándose a la programación de pago establecida y a los montos presupuestados.

5. Mantener actualizados los libros contables principales y auxiliares. 6. Elaborar y presentar oportunamente 7. Efectuar las coordinaciones del caso con la Subgerencia de Informática y Planillas,

Subgerencia de Logística y Control Patrimonial, así como las coordinaciones con todas las unidades orgánicas de la Municipalidad, para el control y pago de los tributos y/o retenciones que se efectúan por diversos conceptos, impuestos (SUNAT), aportes (AFP, ONP, ESSALUD) y retenciones judiciales y/o legales.

8. Coordinar la formulación del presupuesto anual de la Municipalidad. 9. Coordinar con la Comisión de toma de inventarios físicos, de activos fijos y de

existencias al cierre de cada ejercicio, en apoyo del área de Logística. 10. Efectuar arqueos inopinados de las operaciones de ingreso y gastos de fondos

públicos 11. Ejecutar, controlar y supervisar el registro único del devengado en el Sistema

Integrado de Administración Financiera (SIAF-GL) así como la contabilización de la información financiera.

12. Coordinar con la Subgerencia de Logística y Control Patrimonial, Gerencia de Asesoría Jurídica, en lo referente a la titulación de bienes inmuebles, terrenos, así como del saneamiento físico legal de los bienes patrimoniales para su registro en los libros contables.

13. Gestionar las exoneraciones tributarias ante la SUNAT. 14. Revisar y conciliar los registros de la ejecución de ingresos y gastos en el SIAF–

GL.

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15. Realizar análisis del comportamiento de ingresos y egresos, emitiendo opinión técnica en materia presupuestal

16. Elaborar las liquidaciones financieras de obras ejecutadas por contrata, encargos y administración directa.

17. Coordinar con la unidad de logística de la toma de inventario anual y conciliación de activos de bienes patrimoniales y suministros.

18. Cumplir con las demás atribuciones que le sean asignadas por la Gerencia de Administración y Finanzas

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 2,860.00 (Dos Mil Ochocientos Sesenta y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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5. ÓRGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: SUBGERENTE DE TESORERÍA.

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Contabilidad, Administración, Economía o afines por la formación profesional, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en Tesorería.

Capacitación Especializada en SIAF. Conocimientos para el puesto y/o cargo Manejo de ofimática.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Programar, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de ingresos y gastos,

así como emitir el parte Diario Consolidado de Fondos. 2. Participar del Comité de Caja, informando de la disponibilidad financiera, para

efectuar el cronograma de pagos. 3. Efectuar el depósito en las cuentas bancarias nominativas en forma inmediata e

intacta los ingresos que por todo concepto recaude, capte u obtenga la Municipalidad, dentro de las 24 horas siguientes a su recepción.

4. Coordinar, programar y efectuar las acciones de amortización de intereses de los compromisos financieros de la Municipalidad.

5. Disponer y supervisar el control de las cartas fianzas 6. Disponer la remisión de información que sustente el movimiento diario de caja a

la Subgerencia de Contabilidad. 7. Programar y efectuar arqueos de fondos fijos, cajas recaudadoras, especies

valoradas y otros, informando a la Gerencia de Administración y Finanzas, las observaciones y recomendaciones.

8. Controlar las transferencias del Tesoro Público de acuerdo a las leyes anuales de presupuesto, por diversos conceptos específicos.

9. Ejecutar, controlar y supervisar la ejecución de las fases Ingreso; determinado y recaudado y gasto; girado y pagado en el SIAF-GL.

10. Ejecutar las conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas de bancos de la Municipalidad.

11. Emitir, suscribir, endosar y girar cheques, letras, pagarés, cartas fianzas y cualquier otro documento valorado que sea necesario para la gestión económica y financiera de la Municipalidad, en su

12. Elaborar y emitir flujos de caja en concordancia con la programación presupuestaria y la disponibilidad efectiva de recursos financieros.

13. Administrar los recursos financieros de la Municipalidad en concordancia con la normatividad del sistema nacional de tesorería, normas de control y demás normas conexas y complementarias.

14. Cumplir y hacer cumplir las Leyes, normas y demás disposiciones del Sistema Nacional de Tesorería.

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15. Llevar el control del fondo fijo para caja chica de acuerdo a la directiva correspondiente, conforme a su naturaleza y dentro de los márgenes de razonabilidad y prudencia permitidos por ley, y remitir los reportes de gasto a la Gerencia de Administración y Finanzas.

16. Recepcionar los recursos captados y recaudados por la Subgerencia de Administración Tributaria y Rentas.

17. Ejecutar y controlar los pagos a proveedores, planillas y demás obligaciones contraídas por la Municipalidad, respetando las fuentes de financiamiento, el debido procedimiento, la normatividad del Sistema Nacional de Tesorería, Presupuesto y Control y otras normas conexas y complementarias, revisando y fiscalizando previamente toda la documentación que sustente algún pago.

18. Controlar la renta proveniente de la venta de especies valoradas. 19. Otras funciones que se deriven del cumplimiento de las normas legales y las que

sean asignadas por la Gerencia de Administración y Finanzas en cuanto le competan.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 2,860.00 (Dos Mil Ochocientos Sesenta y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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6. ÓRGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: SUBGERENTE DE LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIAL.

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Contabilidad, Administración, Economía o afines por la formación profesional, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en Contrataciones del Estado emitido por el OSCE.

Certificación OSCE

Capacitación Especializada en SIAF. Conocimientos para el puesto y/o cargo Manejo de ofimática.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar el sistema de logística, conforme a los

lineamientos y políticas de la Municipalidad, normas presupuestales, técnicas de control sobre adquisiciones y contrataciones.

2. Formular, ejecutar y controlar el Plan Anual 3. Formular el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios para ser

comprendida en el Presupuesto anual. 4. Programar el almacenamiento y garantizar el abastecimiento racional y

oportuno de los bienes, materiales e insumos que requieran los órganos de la Municipalidad.

5. Supervisar la elaboración y custodiar de los expedientes de los procedimientos de Selección.

6. Coordinar con las diferentes unidades orgánicas sus necesidades y especificaciones técnicas para la adquisición y contratación de bienes, servicios y obras, según el plan vigente.

7. Disponer la distribución de los bienes, de acuerdo a los pedidos de las unidades orgánicas y en función al stock de almacén.

8. Supervisar y controlar la eficiente prestación de los servicios de agua, energía eléctrica, telefonía fija, telefonía celular y radio comunicación y otros.

9. Disponer el registro, verificación y control en la base de datos de inmuebles y terrenos de propiedad de la Municipalidad y realizar el saneamiento físico y legal correspondiente.

10. Efectuar Anualmente la toma de inventarios de los bienes en custodia en el Almacén y de los inmuebles, maquinarias, vehículos, equipos y todo aquello que forma parte del patrimonio municipal.

11. Registrar, controlar y verificar los bienes de la Municipalidad, a fin de mantener actualizada la información sobre la ubicación, estado de conservación y asignación de todos los bienes patrimoniales.

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12. Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en materia de adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-GL.

13. Coordinar, supervisar y velar por la seguridad, mantenimiento y conservación de: los equipos, maquinarias, vehículos de transporte y ejecutar el mantenimiento de las instalaciones eléctricas, telefónicas, de agua y desagüe y los edificaciones de propiedad de la Municipalidad.

14. Participar en el Comité de Bajas y Venta de Bienes Patrimoniales, considerando las solicitudes de baja y posterior venta, transferencia, incineración o destrucción, según el caso, de los bienes muebles.

15. Participar como miembro en los comités de contrataciones y adquisiciones de la Municipalidad.

16. Otras funciones afines que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 2,860.00 (Dos Mil Ochocientos Sesenta y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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7. ÓRGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE LA SUBGERENCIA DE LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIAL.

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Técnica Superior en Administración, Contabilidad o afines por la formación profesional.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en Contrataciones del Estado.

Capacitación Especializada en SIAF. Conocimientos para el puesto y/o cargo Manejo de ofimática.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Recepcionar los pedidos de requerimiento de Bienes y Servicios que provienen de

las unidades orgánicas, los cuales deben de estar programados en el Cuadro de Necesidades.

2. Consolidar el cuadro de necesidades de Bienes y Servicios de las diferentes unidades orgánicas

3. Ejecutar e informar sobre estudios de mercado, análisis de costo de bienes y servicios, asegurando los costos operativos mínimos, sin disminuir la calidad de los productos y/o servicios.

4. Elaborar la orden de compra y servicios, verificando la documentación sustentatoria

5. Supervisar e informar al Subgerente de Logística y Control Patrimonial sobre la ejecución del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones,

6. Solicitar cotizaciones a los proveedores para adquisición de Bienes y Servicios solicitados por las unidades orgánicas de la Municipalidad.

7. Elaborar el cuadro comparativo de cotizaciones y preparar la documentación necesaria para la adquisición de Bienes y Servicios.

8. Coordinar con los proveedores la recepción de los Bienes. 9. Recepcionar los pedidos para la atención de las unidades orgánicas. 10. Tramitar y coordinar con la Gerencia de Administración, Planeamiento,

Presupuesto y Racionalización los montos presupuestales de las adquisiciones a efectuarse por cada unidad orgánica.

11. Las demás que le asigne el Subgerente de Logística y Control Patrimonial. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

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Remuneración mensual S/ 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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8. ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Ingeniería Civil o afines por la formación técnica, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en Sistema Nacional de Construcción Civil.

Cursos en Software de ingeniería y ofimática Conocimientos para el puesto y/o cargo Gestión Municipal.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Planificar, dirigir, ejecutar y controlar la realización de Proyectos de Inversión,

Estudios y Ejecución de obras públicas; así como normar, regular y controlar las Edificaciones Privadas; Infraestructura Vial; Adjudicación, Titulación y Saneamiento Físico Legal de Terrenos; así como plantear las modalidades de intervención; las líneas básicas de observación y acciones especiales en el ámbito jurisdiccional.

2. Aplicar, difundir y controlar el desarrollo del Plan Director de Desarrollo Urbano, precisando las directivas básicas de densidad poblacional, expansión urbana; sistema vial e infraestructura de servicios; usos del suelo, zonificación; manejo de criterios técnicos de orden paisajista, ambiental y de conservación de espacios abiertos urbanos de Acomayo; teniendo como base el Plan de Acondicionamiento Territorial; el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural; Esquemas de Zonificación Urbana; el Plan Estratégico; los Planes de ejecución de obras de infraestructura urbana, rural y vial, proponiendo soluciones enmarcadas dentro de las disposiciones legales vigentes.

3. Dirigir, coordinar o promover convenios con organismos públicos y privado, para la elaboración y/o actualización del CATASTRO URBANO; que permita ordenar, planificar y sistematizar la información sobre propiedades inmuebles.

4. Formular y supervisar los programas y proyectos para el saneamiento de las Habilitaciones Urbanas en el Distrito, en coordinación con COFOPRI, de ser el caso.

5. Elaborar, desarrollar y proponer planes de acondicionamiento territorial y urbano en sus diferentes niveles y proponer ante la instancia competente la aprobación de los mismos.

6. Planear y ejecutar proyectos, acciones de ornato y actividades relacionadas con las autorizaciones de construcción, habitabilidad de inmuebles y ordenamiento del transporte en lo que sea competente.

7. Otorgar y controlar las licencias de construcción. 8. Planear, dirigir, supervisar, ejecutar, coordinar y controlar las obras públicas que

ejecuta la Municipalidad, bajo cualquier modalidad. 9. Supervisar y controlar los estudios de infraestructura urbana y rural.

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10. Formular las bases técnicas y administrativas para convocar a concurso de las obras que la Municipalidad debe ejecutar, así como supervisar y controlar el desarrollo de estas y el cumplimiento de los contratos.

11. Supervisar, controlar y recepcionar las obras ejecutadas por la Municipalidad por las diferentes modalidades de contrato.

12. Planear y ejecutar la puesta en marcha de las acciones referidas al catastro urbano y ejecutar su actualización permanente.

13. Prestar asesoría técnica a los diferentes órganos de la Municipalidad y la población cuando se ha solicitado o se considere pertinente, de acuerdo a su competencia.

14. Presidir la Comisión Revisora de Proyectos para el otorgamiento de licencias de construcción.

15. Integrar la comisión técnica de Habilitaciones Urbanas. 16. Proponer la aprobación y/o calificación de las recepciones de la obra de las

habilitaciones urbanas del distrito. 17. Velar por el saneamiento físico de los bienes inmuebles de la municipalidad

(Edificios, terrenos, etc.) 18. Emitir resoluciones de gerenciales en los asuntos de su competencia. 19. Proponer políticas y normas (directivas) en materia de otorgamiento de

autorizaciones, certificaciones y licencias urbanas, acorde con la normatividad legal vigentes.

20. Proponer inversiones públicas municipales de infraestructura básica, servicios públicos, transporte y circulación vial.

21. Supervisar el mantenimiento del catastro urbano. 22. Elevar proyectos de Ordenanzas que regulen o limiten la ocupación de vías

públicas con materiales y agregados de construcción provisional en obras de edificaciones; así como la acumulación de desmonte frente a la obra, que se requieran para la ejecución de la misma.

23. Aprobar los Expedientes Técnicos de los proyectos de inversión mediante Resolución de Gerencia, disponiendo la ejecución de los proyectos.

24. Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética, a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

25. Otras funciones inherentes a su cargo que le asigne el Gerente Municipal.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 3,120.00 (Tres Mil Ciento Veinte y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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9. ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) años ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Economía, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial, Ingeniero Zootecnista o afines por la formación profesional, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en promoción, formalización y competitividad de Micro y pequeña empresa.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Formulación, ejecución y evaluación de planes y proyectos productivos y económicos

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Dirigir la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Promoción,

Formalización, Competitividad y Desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas, sean urbanas y rurales o agroindustriales.

2. Dirigir la promoción del acceso de las micro y pequeña empresas a los mercados internos y externos o financieros o bancarios.

3. Dirigir el desarrollo de las actividades de promoción empresarial, en sus niveles de extracción, transformación, producción y comercialización de bienes o prestación de servicios.

4. Promover la creación, formalización, desarrollo y competitividad de las micro y pequeña empresas y el apoyo a los nuevos emprendedores o emprendimientos.

5. Apoyar la integración de las cadenas productivas, distributivas y líneas de 6. Establecer y proponer la política y estrategia del programa de promoción

empresarial y desarrollo agrario rural, dentro de la jurisdicción distrital. 7. Promover la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeña

empresas, para incrementar el empleo sostenible, su productividad y rentabilidad. 8. Planificar en coordinación con el Sector Agricultura, la promoción del desarrollo

agrario rural, orientado a mejorar los ingresos y la calidad de vida de las familias rurales.

9. Elaborar y proponer el Plan Operativo Anual del Programa de Desarrollo Agrario Rural y de la Promoción Empresarial, con su respectivo Presupuesto Participativo.

10. Promover el desarrollo de la investigación, transferencia de tecnología y extensión agraria, en coordinación con INIA, SENASA, COFIDE y Agricultura.

11. Promover iniciativas de cooperación internacional e interinstitucional, con el fin de establecer canales que permitan el desarrollo agrario.

12. Promover y apoyar la investigación en semillas para el mejoramiento de variedades existentes.

13. Asegurar a los productores o usuarios de semillas, su pureza e identidad genética, así como adecuados niveles de calidad física, fisiológica y sanitaria.

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14. Realizar inspecciones sobre el uso de semillas y labores agrícolas, que tengan relación con los proyectos y apoyos ejecutados por la Municipalidad.

15. Contribuir a la captación y generación de la base de datos de información estadística sobre las micro y pequeña empresas.

16. Desarrollar programas de capacitación y asistencia técnica orientados prioritariamente a la creación de empresas, organización y asociatividad empresarial, gestión empresarial, producción y productividad, comercialización y mercadotecnia, financiamiento y aspectos legales y tributarios.

17. Facilitar el acceso a las micro y pequeña empresas a las contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios o compras del Estado, dando preferencias a las del distrito.

18. Planificar, dirigir y supervisar la ejecución de actividades técnico administrativas, relacionados con la Administración de Mercados, Comercialización y Control del cumplimiento de disposiciones municipales.

19. Programar y coordinar operativos con participación del SENASA, INDECOPI, POLICIA NACIONAL, FISCALIA y otras entidades del Estado, para hacer cumplir estrictamente las Leyes y Dispositivos Municipales en materia de Comercialización.

20. Proponer Directivas y Reglamentos para: Licencia Municipal de funcionamiento, Servicios de Limpieza Pública, Inspecciones a establecimientos comerciales, intervención de la Policía Municipal, Comercio ambulatorio, Defensa del consumidor y demás actividades de la Gerencia.

21. Emitir informes técnicos para la resolución de procedimientos de servicios administrativos, en observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA vigente y la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General;

22. Cumplir y hacer cumplir estrictamente las disposiciones Municipales como son: Ordenanzas, Edictos, Acuerdos Municipales, que regulan la Administración de los Mercados, Terminales Terrestre, Comercio Informal y Comercialización.

23. Dirigir y controlar las actividades de promoción y defensa del consumidor, incidiendo en su difusión y promoción.

24. Coordinar, ejecutar y supervisar la dotación, utilización, plantado y/o sembrado de especies forestales nativas como prioritarias; así como la preparación de suelos, selección de plantas, trasplante, marqueras, aporques en viveros de propiedad municipal.

25. Aprobar y otorgar autorizaciones para ubicación de anuncios y avisos publicitarios y propaganda política, nomenclatura de calles, parques.

26. Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 3,120.00 (Tres Mil Ciento Veinte y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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10. ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS COMUNALES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS COMUNALES

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto. Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Economía, Sociología, Psicología, Ingeniería, Derecho y Ciencias Políticas o afines por la formación profesional, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación Especializada en Gestión Pública.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimiento básico de ofimática. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Planificar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades de promoción de

bienestar social, cultura, salud, deportes y recreación que permitan mejorar la calidad de vida de la población en general.

2. Promover la conformación de organizaciones vecinales y la participación organizada en la gestión municipal.

3. Acoger las inquietudes y propuestas vecinales, priorizando su atención en las instancias correspondientes.

4. Promover la emisión de los instrumentos normativos que consoliden la participación vecinal.

5. Planear, organizar, ejecutar, las actividades destinadas a la capacitación, fomento y promoción del empleo.

6. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar los objetivos, actividades, metas, indicadores y presupuesto de la gerencia, conforme a su ámbito de competencia.

7. Proponer, formular, solicitar y supervisar la formulación de informes técnicos que sustenten una opinión especializada en materias de competencia de la Gerencia.

8. Proponer e implementar ordenanzas, acuerdos, decretos, resoluciones, directivas, instructivos, contratos, convenios y otras normas de aplicación, de acuerdo a la competencia de la Gerencia.

9. Proponer, aprobar y evaluar el cumplimiento de los instrumentos de gestión y planeamiento de la Gerencia así como aquellos institucionales en el ámbito de su competencia, en coordinación con los órganos competentes.

10. Proponer y dirigir las políticas, planes, acciones e intervenciones bajo responsabilidad en materia de programas sociales y seguridad alimentaria para la población, en coordinación con las instancias competentes y conforme al marco normativo vigente.

11. Formular, dirigir y supervisar políticas, planes, acciones e intervenciones que promuevan el derecho a la identidad, en coordinación con las instancias competentes y conforme al marco normativo vigente.

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12. Velar por el adecuado funcionamiento de las actividades relacionadas con los Registros Civiles, garantizando una gestión de calidad en los servicios prestados, conforme a las normas sobre la materia.

13. Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de protección e integración social de la población vulnerable como niños, jóvenes, mujeres, adultos mayores y discapacitados.

14. Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de promoción y apoyo a las organizaciones sociales de base como comedores populares, comités del vaso de leche y clubes de madres.

15. Supervisar el procedimiento de registro y reconocimiento de las organizaciones de pobladores, organizaciones sociales de base y demás organizaciones, estableciendo y promoviendo canales de coordinación con la Municipalidad.

16. Formular el Plan Integral de Bienestar, Salud y Proyección Social para su aprobación, dirección y monitoreo.

17. Supervisión y vigilancia de los programas sociales que ha sido transferido a la Municipalidad.

18. Promover, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la administración de los centros de salud y de bienestar social.

19. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción y administración de bibliotecas, casas de cultura, campos deportivos y de recreación de propiedad de la Municipalidad.

20. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades que promueven el bienestar e integración social de la juventud local.

21. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del texto único de procedimientos administrativos TUPA, en el ámbito de su competencia.

22. Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los procesos, procedimientos, directivas y normatividad del área a su cargo, en coordinación con la gerencia de planificación

23. Formular y promover estudios técnicos socio económico de la Comunidad, a fin de implementar programas de prevención de la salud, promoción social y seguridad ciudadana.

24. Otorgar licencias para la circulación de vehículos menores y demás, de acuerdo con lo establecido en la regulación provincial.

25. Velar por los asuntos comunales del distrito. 26. Efectuar otras funciones afines a su cargo que le asigne la Gerencia

Municipal, en materia de su competencia. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 3,120.00 (Tres Mil Ciento Veinte y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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11. ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS COMUNALES

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS COMUNALES

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Técnica Superior en Administración, Contabilidad, Nutrición o afines por la formación técnica.

Cursos y/o estudios de Especialización Capacitación en Programa del Vaso de Leche y/o Complementación Alimentaria.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimiento básico de ofimática. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Programar, organizar, desarrollar y controlar las acciones que garanticen el buen

funcionamiento del Programa del Vaso de Leche. 2. Promover la participación de la comunidad en el Programa del Vaso de Leche,

respetando la autonomía de los Clubes de Madres, reconociendo las que existen y promoviendo su creación conde sea necesario.

3. Programar, ejecutar, controlar, evaluar y supervisar las actividades relacionadas con el apoyo alimentario dirigido a la población materna infantil (niños de 0 a 6 años; madres gestantes y madres en periodo de lactancia), niñas de 7 a 13 años, ancianos en estado de abandono y pacientes ambulatorios con tuberculosis – PANTBC.

4. Elaborar informes periódicos para la alta dirección, la Contraloría General y Organismos competentes en la modalidad de Rendición de Cuenta a través del Formato PVL y Formato Ración A o B.

5. Controlar con el apoyo de las Presidentas de los Comités del PVL, el uso adecuado de los insumos alimenticios del Programa del Vaso de Leche, en la preparación de las raciones, así como la correcta distribución de éstas, o los beneficiarios registrados en el padrón correspondiente a cada Comité.

6. Ejecutar las acciones de organización, ejecución e implementación del Programa del Vaso de Leche en las fases de selección de beneficiarios, programación, distribución y control.

7. Planificar la distribución de los insumos alimenticios entre la población beneficiaria del Programa del Vaso de Leche, buscando apoyo de los Comités correspondientes.

8. Velar por la correcta manipulación en la recepción, almacenamiento y distribución de los insumos alimenticios del Programa del Vaso de Leche.

9. Brindar capacitación alimentaria nutricional a los beneficiarios del Programa del Vaso de Leche.

10. Efectuar el empadronamiento y mantener actualizado el padrón de beneficiarios del Programa del Vaso de Leche, a fin de mejorar la distribución equitativa de las raciones alimenticias.

11. Formar parte del Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche.

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12. Promover, coordinar y conducir los programas y proyectos de apoyo alimentario dirigido a la población materno infantil, madres gestantes y en periodo de lactancia.

13. Llevar registros y emitir informes sobre la adquisición y distribución de los alimentos con cargo al programa.

14. Supervisar a los Comités del Vaso de Leche durante la entrega de las raciones. 15. Remitir información semestral del RUBPVL al MIDIS, de acuerdo con las

disposiciones legales. 16. Remitir información semestral del resumen de empadronamiento al INEI. 17. Mantener actualizado la base de datos de los beneficiarios del Programa. 18. Llevar y custodiar las actas del comité de administración del programa del Vaso

de Leche 19. Analizar y emitir opinión técnica, sobre documentos sometidos a su

consideración. 20. Registrar a los Comités del Vaso de Leche de acuerdo a las normas y

disposiciones legales vigentes. 21. Otras funciones que le sean asignadas por la Subgerencia de Programas Sociales. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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12. ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS COMUNALES

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DEL ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL – ATM

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario en Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Ingeniería de Saneamiento Ambiental, Ingeniería Industrial, Ciencias de la Salud o afines por la formación profesional, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Gestión Integral del Saneamiento Ambiental Básico.

Fortalecimiento del Área Técnica Municipal para la gestión del servicio de agua y saneamiento en el ámbito rural.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimiento básico de ofimática. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito,

de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia. 2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de capacitación a

usuarios y operadores del servicio de agua y saneamiento de su distrito, en concordancia con las metodologías y contenidos de capacitación diseñados y/o actualizados por el ente rector.

3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito. 4. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores

especializados, organizaciones comunales o directamente. 5. Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u otras

formas de organización) para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.

6. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de servicios de saneamiento del distrito.

7. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de saneamiento.

8. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las obligaciones de las organizaciones comunales prestadoras del Servicio de Agua y Saneamiento, como las JASS.

9. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los servicios de saneamiento existentes en el distrito.

10. Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de servicios de saneamiento.

11. Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de agua y saneamiento, en sus componentes de

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infraestructura, educación sanitaria, administración, operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.

12. Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA, en el ámbito de su competencia.

13. Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.

14. Elaborar el Manual de Procedimientos Administrativos de la unidad orgánica a su cargo.

15. Elaborar la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y presentarla al órgano inmediato superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.

16. Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la Contraloría General de la República, proceso de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre otros.

17. Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la mejora continua de los mismos, a través de Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados en coordinación con las áreas competentes.

18. Supervisar el servicio de agua y saneamiento de su jurisdicción. 19. Registrar el seguimiento y evaluación de la prestación del servicio. 20. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de

las normas legales y las funciones que le sean asignadas por el Alcalde, el Concejo Municipal o el Subgerente de Desarrollo Social.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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13. ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS COMUNALES

NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD

Requisitos Detalle

Experiencia General Mínimo de dos (2) años de experiencia general Experiencia Específica Mínimo de un (1) año ejecutando labores

específicas en el puesto Competencias Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión,

y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva.

Demostrar cortesía en el trato y buena educación.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario de Licenciado en Enfermería o afines por la formación profesional, colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.

Cursos y/o estudios de Especialización Triaje del servicio de emergencia, cuidados de enfermería en el manejo inicial de pacientes.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimiento básico de ofimática. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: 1. Realizar actividades de prevención de enfermedades, de acuerdo a guías y

procedimientos establecidos para contribuir en el diagnóstico y tratamiento correspondiente.

2. Realizar acciones de primeros auxilios al personal de la Municipalidad, de acuerdo a los protocolos establecidos.

3. Realizar el control de la temperatura de trabajadores a la entrada de la jornada laboral, así como a su retiro de la entidad, tomando las acciones de prevención en caso de pacientes con fiebre.

4. Informar al personal municipal en caso se encuentre con resfrío y/o fiebre, adoptando las recomendaciones establecidas por el Ministerio de Salud.

5. Capacitar el personal de la Municipalidad. 6. Verificar que se cumpla con mantener la distancia mínima de dos (2) entre cada

puesto de trabajo, según lo establecido en la RM Nº 193-2020-MINSA. 7. Vigilar que las vías de evacuación dentro de las oficinas de todas las áreas se

encuentren siempre despejadas y libres de obstáculos. 8. Verificar el cumplimiento de limpieza y desinfección de los ambientes, barandas y

pasamanos, así como de los servicios higiénicos, en coordinación con el personal de limpieza pública.

9. Realizar charlas de prevención y en el marco de la emergencia sanitaria producida por el COVID 19.

10. Supervisar el cumplimiento del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19, en coordinación con los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19, las establecidas por el MINSA y las que les seas asignadas por el Gerente de Desarrollo Social y Servicios Comunales.

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Distrital de Chinchao, sito en Av. Dos de Enero s/n Plaza de Armas – Acomayo – Huánuco – Huánuco

Duración del Contrato Inicio: 17-06-2020 Término: 30-09-2020

Remuneración mensual S/ 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia fedateada y/o legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios y demás certificados o cursos de capacitación, en la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.

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III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria Alcaldía

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

28 de mayo de 2020 al 10 de junio de 2020

Subgerencia de Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en portal institucional de la MDCH: www.munichinchao.gob.pe

28 de mayo de 2020 al 10 de junio de 2020

Subgerencia de Recursos

Humanos/Subgerencia de Informática y

Planillas

2

Presentación de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita, a través de Mesa de Partes Virtual correo [email protected]

11 de junio de 2020

de 08:00 a 14:00 horas

POSTULANTE

SELECCIÓN

3 Evaluación de la Hoja de Vida 12 de junio de 2020

Comisión de Evaluación

4 Publicación de los Resultados de la Hoja de Vida, en el portal institucional: www.munichinchao.gob.pe

12 de junio de 2020

Subgerencia de Recursos

Humanos/Subgerencia de Informática

5 Presentación de Reclamos a través de Mesa de Partes Virtual correo [email protected]. Nota En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en el expediente de postulación. No se podrá adicionar documentos al expediente inicial presentado.

15 de junio de 2020

De 08:00 a 12:00 horas

Comisión de Evaluación

6 Absolución de Reclamos 15 de junio de 2020

Comisión de Evaluación

7 Entrevista Personal Virtual, a través de la aplicación Zoom, según horario establecido.

16 de junio de 2020

De 08:30 horas

Comisión de Evaluación

8 Publicación de Resultado Final, en el portal institucional: www.munichinchao.gob.pe

16 de junio de 2020

Subgerencia de Recursos

Humanos/Subgerencia de Informática

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción, firma y registro de Contrato Administrativo de Servicios

17 de junio de 2020

08:00 horas

Subgerencia de Recursos Humanos

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IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a) Formación Académica 25% 23 25

b) Experiencia Laboral 15% 11 15

c) Capacitación 10% 6 10

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

50% 40 50

ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50

a) Conocimiento del cargo que postula 30% 20 30

b) Conocimiento de instrumentos de gestión municipal

15% 8 15

c) Ética y Valores 5% 2 5

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50% 30 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

El puntaje de mínimo de evaluación curricular es de 40 para pasar a la siguiente etapa.

El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de setenta (70) puntos.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad. La Hoja de Vida se presentará de manera virtual al correo electrónico: [email protected], en la fecha establecida en el cronograma del proceso y estará dirigido a la Municipalidad Distrital de Chinchao – Atención: Comisión de Evaluación, desde las 08:00 hasta las 13:00 horas, cuyo carátula debe contener los datos que indica en siguiente modelo:

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2. Contenido de la Hoja de Vida Los anexos se presentarán en un (01) original, los cuales podrán ser descargados del portal institucional www.munichinchao.gob.pe y/o recabados de la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chinchao, del mismo modo deberán ser llenados sin enmendaduras, firmados, foliados, fechados y con huella digital en original, caso contrario será considerado como NO APTO. Asimismo deberán presentar los documentos en el siguiente orden: a) Anexo Nº 02 : Formato de Contenido de Hoja de Vida. b) Anexo Nº 03 : Declaración Jurada de actividades o funciones

efectuadas. c) Anexo Nº 04 : Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente

conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.

d) Anexo Nº 05 : Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos.

e) Anexo Nº 06 : Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. Nº 034-2005-PCM).

f) Anexo Nº 07 : Declaración Jurada de antecedentes policiales, penales y de buena salud.

La información consignada en los Anexos Nº 02, 03, 04, 05, 06 y 07 tienen carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

3. Documentación Adicional

La documentación que se sustente en el Anexo Nº 02 y 03, respecto del Contenido de Hoja de Vida y Actividades o Funciones Efectuadas (tales como: I. Datos Personales, II. Estudios realizados y III. Cursos y/o Estudios de Especialización y/o Diplomados, Experiencia Laboral), deberá cumplir con todos los requisitos señalados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO. La Hoja de Vida documentada (fotocopia simple), deberá estar ordenada de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados.

Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHINCHAO Atte: Comisión de Evaluación CAS – MDCH

PROCESO CAS Nº 0002-2020-MDCH

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHINCHAO

APELLIDOS Y NOMBRES: ______________________________________ DNI: _________________________________________________________ DOMICILIO:___________________________________________________ TELÉFONO: __________________________________________________ CORREO ELECTRÓNICO:_______________________________________

NÚMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: ____________________________

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Asimismo, en el contenido de los Anexos Nº 02 y 03, el postulante deberá señalar el Número de Folio que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto. Adicionalmente deberá presentar los siguientes documentos: Copia del Documento Nacional de Identidad – DNI. Ficha de RUC en condición de ACTIVO y HABIDO (reporte SUNAT). En caso de ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar diploma o constancia

de licenciado. En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el Certificado de

Discapacidad como corresponde.

4. Foliación

El postulante al momento de presentar el sobre cerrado de la HOJA DE VIDA documentada (incluyendo los Anexos 02, 03, 04, 05, 06 y 07), deberá presentar la documentación debidamente FOLIADA en número, en cada una de las hojas. No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz, no foliados o rectificados, el postulante será considerado NO APTO. Modelo de Foliación (Referencial)

5. Otras consideraciones

a. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, Resolución de designación, Contratos, la cual deberá indicar el inicio, así como el cese del mismo; documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral.

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b. El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante. VI. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

Los criterios y aspectos para el proceso de evaluación y selección de personal para el Contrato Administrativo de Servicios comprenden dos etapas:

1. PRIMERA ETAPA: Evaluación Curricular

La evaluación curricular es de carácter eliminatorio. En esta etapa se revisarán los siguientes: a) Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:

La hoja de vida documentada deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de puesto a la que se presenta el postulante. Asimismo, el postulante que no presente la hoja de vida documentada, en la fecha establecida en el cronograma del proceso será considerado NO APTO.

b) Estudios de Especialización:

Los programas de especialización y diplomados deberán ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, asimismo tener no menos de 90 horas de duración. Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. Se podrán considerar con una duración menor a noventa (90) horas, siempre que hayan sido organizadas por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas.

c) Cursos:

Los cursos deberán ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier modalidad de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros. Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. Los conocimientos de ofimática e idioma y/o dialectos con nivel de dominio básico, intermedio y/o avanzado no necesitan ser sustentados con documentación, toda vez que su validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del proceso de selección o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el postulante cuenta con ellos.

d) Experiencia Laboral: Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también el último año de Prácticas Pre-profesionales será validada como experiencia profesional, siempre que hayan sido realizadas bajo el amparo del Decreto Legislativo N° 1401. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.

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OBSERVACIONES: La nota mínima es esta etapa es de cuarenta (40) puntos para acceder a la siguiente etapa.

2. SEGUNDA ETAPA: Entrevista Personal

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los postulantes más adecuados e idóneos para ocupar los puestos; en esta etapa se evaluarán: conocimientos, habilidades, competencias, presentación personal, compromisos y otros criterios relacionados con el perfil del puesto. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de treinta (30) puntos y la máxima es de cincuenta (50) puntos.

3. OBSERVACIONES

El puntaje mínimo de calificación total para DECLARAR GANADOR al postulante será de setenta (70) puntos.

VII. DE LAS BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley Nº 29248, su Reglamento y lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 02, asimismo haya adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición.

Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el Puntaje Total)

2. Bonificación por Discapacidad

Las personas que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48º de la Ley Nº 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 02 y que acredite dicha condición, para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carné de discapacidad expedida por el CONADIS.

Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total)

VIII. CUADRO DE MÉRITOS

1. El Cuadro de Méritos como resultado final de la evaluación será publicado en el portal institucional: www.munichinchao.gob.pe y, de ser el caso, en el periódico mural de la Municipalidad en el día indicado en el cronograma del proceso, el mismo que contendrá los resultados de la evaluación de la primera y segunda etapa y, de ser el caso, las bonificaciones establecidas en las bases administrativas.

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CUADRO DE MÉRITOS

Puntaje Total = Evaluación Curricular (Hoja de vida) + Entrevista Personal

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas (10% Puntaje Total)

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda (70 puntos).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado como desierto en algunos de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo

correspondiente y no exista accesitario.

2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad, en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del

proceso de selección b) Por restricciones presupuestales c) Otros debidamente justificadas

X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

2. Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.

3. Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

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ANEXO Nº 01

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE

SOLICITO: POSTULAR AL PUESTO DE:………………………………………………. SEÑOR: ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHINCHAO ATENCIÓN: Comisión de Evaluación Proceso CAS Nº 002-2020-MDCH

Yo ………………..….…….…………………………………………… identificado(a) con DNI Nº………….…………….., de estado civil …………………. y con domicilio en ………… ……………………………………………………………………, con el debido respeto me presento y expongo: Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para del Proceso CAS Nº 0002-2020-MDCH – Primera Convocatoria y deseando participar en dicho proceso, solicito se me admita como postulante al Puesto de ………………………………………….. (Nombre del puesto). Dejando constancia que tengo conocimiento de las Bases del Proceso a las cuales me someto para intervenir en este proceso. Para tal efecto declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos y el perfil de puesto establecidas en las Bases, para lo cual adjunto mi Currículum documentado y las declaraciones juradas requeridas en la misma; asimismo declaro bajo juramento que los documentos que presento para la evaluación proporcionan información veraz. Lugar y fecha: …………………………………………….. ___________________ Firma Huella Digital

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ANEXO Nº 02

FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES:

__________________/________________________/____________________ Nombres Apellido Paterno Apellido Materno LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

_______________________/_________/________/_________ Lugar día mes año ESTADO CIVIL: _____________________________ NACIONALIDAD: _____________________________ DOCUMENTO DE IDENTIDAD (vigente): DNI Nº: _______________________ RUC Nº: ____________________________________________ DIRECCIÓN DOMICILIARIA (marcar con una “x” el tipo):

_________________________________________/______________________ Avenida/Calle/Jirón Nº

URBANIZACIÓN : _______________________________________ DISTRITO : _______________________________________ PROVINCIA : _______________________________________ DEPARTAMENTO : _______________________________________ TELÉFONO : _______________________________________ CELULAR : _______________________________________ E-MAIL : _______________________________________ COLEGIO PROFESIONAL : _______________________________________ REGISTRO DEL COLEGIO PROFESIONAL Nº : ________________ PERSONA CON DISCAPACIDAD: SI NO Nº______ FOLIO______

Si la respuesta es afirmativa, indicar el Nº de inscripción en el registro nacional de las personas con discapacidad LICENCIADO DE LAS FF.AA: SI NO Nº_______ FOLIO________

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Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.

II. ESTUDIOS REALIZADOS La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (fotocopia

simple).

TÍTULO O GRADO CENTRO

DE ESTUDIOS

ESPECIALIDAD

FECHA DE EXPEDICIÓN DEL TÍTULO (Mes / Año)

CIUDAD / PAÍS

Nº FOLIO

MAESTRÍA

TÍTULO PROFESIONAL TÉCNICO O UNIVERSITARIO

BACHILLER / EGRESADO

ESTUDIOS TÉCNICOS (Computación, idiomas entre otros)

ESTUDIOS*(Primaria / Secundaria)

* Solo rellenar si el perfil de puesto lo requiere.

III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO

Nombre del curso y/o estudios de

especialización y/o diplomado

Centro de estudios

Fecha Inicio

Fecha Fin

Duración en horas

Ciudad / país

Nº Folio

Declaro, que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso sea necesario, autorizo su investigación. Me someto a las verificaciones que la Municipalidad Distrital de Chinchao tenga a bien realizar, y a las acciones correspondientes que se deriven de ella. APELLIDOS Y NOMBRES: _________________________________________ DNI Nº: ____________________________________________ FECHA: ____________________________________________ _________________________________

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ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA

(Actividades o Funciones efectuadas)

Yo, …………………………………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº …………………, Declaro Bajo Juramento que, durante el tiempo de mi EXPERIENCIA LABORAL, la cual ha sido acreditada mediante documentos adjuntos, efectué las ACTIVIDADES o FUNCIONES siguientes: a) Experiencia General:

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida

Nº Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo desempeñado

Fecha de inicio

(mes/año)

Fecha de culminación (mes/año)

Tiempo en el cargo

Nº Folio

1

Actividades o funciones realizadas:

2

Actividades o funciones realizadas:

3

Actividades o funciones realizadas:

4

(Puede insertar más filas si así lo requiere).

b) Experiencia específica:

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida

Nº Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo desempeñado

Fecha de inicio

(mes/año)

Fecha de culminación (mes/año)

Tiempo en el cargo

Nº Folio

1

Actividades o funciones realizadas:

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2

Actividades o funciones realizadas:

3

Actividades o funciones realizadas:

4

(Puede insertar más filas si así lo requiere).

En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerarán el período cronológico de mayor duración. Declaro, que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso sea necesario, autorizo su investigación. Me someto a las verificaciones que la Municipalidad Distrital de Chinchao tenga a bien realizar, y a las acciones correspondientes que se deriven de ella. Lugar y fecha: …………………………………………….. ___________________ Firma Huella Digital

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ANEXO Nº 04

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD

Por la presente, yo ……………..…………………………………………………………….., identificado/a con D.N.I. Nº ………………………, declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO – RNSDD. Lugar y fecha: …………………………………………….. ___________________ Firma Huella Digital

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ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDA POR CONCEPTOS DE ALIMENTOS

Por la presente, yo ……………..…………………………………………………………….., identificado/a con D.N.I. Nº ………………………, declaro bajo juramento no tener deudas por concepto de alimentos ya sea por obligaciones alimentarias establecidas

en sentencias o ejecutorias, o de acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, creado por Ley Nº 28970. Lugar y fecha: …………………………………………….. ___________________ Firma Huella Digital

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ANEXO Nº 06

DECLARACIÓN JURADA (D.S. Nº 034-2005-PCM – NEPOTISMO)

Por la presente, yo ……………..…………………………………………………………….., identificado/a con D.N.I. Nº ………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO, que (marcar con un aspa “X”, según corresponda):

Cuento con parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (Padre / hermano / hijo / sobrino / primo / nieto / suegro / cuñado), que laboran en la Municipalidad Distrital de Chinchao, de nombres:

…………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………..

No cuento con parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (Padre / hermano / hijo / sobrino / primo / nieto / suegro / cuñado), que laboran en la Municipalidad Distrital de Chinchao.

Lugar y fecha: …………………………………………….. ___________________ Firma Huella Digital

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ANEXO Nº 07

DECLARACIÓN JURADA (Antecedentes policiales, penales y de buena salud)

Yo ……………..…………………………………………………………….., identificado/a con D.N.I. Nº ………………………, domiciliado en ………………………………… ………………………………..declaro bajo juramento que: No registro antecedentes policiales No registro antecedentes penales Gozo de buena salud. Lugar y fecha: …………………………………………….. ___________________ Firma Huella Digital