Visto:

E s ER:~A

"1-AC~Y

Municipalidad DistrUal de Catacaos ·Piura (tCatacaos, Capital Artesanal de la Región Grall"

"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"

RESOLUCION DE ALCALDIA N° 039·2011-MOC/A

Catacaos, 20 de Enero de 2011

El Expediente Administrativo formado por los Informes:

a. IN:~ORM~ N° 003-2011-JLBC-GA-MOC/GM de fecha 07 de Ernéro del 2011; b. INFORME N° 001-2011-PTYG-SGP-MOC'de fecha 10 de Enero del 2011; c. INFORME N° 004-2011-JCRL-GAJ-MOC/A de fecha 11 de Enero del 2011; d. INFORME N° 009-2011-MOC-GPPR de fecha 14 de Enero del2011 y e. OFICI'Ü N° 014-2011-MOC-GM-GESF de fecha 14 de Enero del 2011.

Considerando:

Que, el Gerente de Administración en su Informe N° 003-2011-JLBC-GA-MOC J:

recomienda la regularizacion y estandarización de las remuneraciones del personal en base a: "( ... ) Que el PAP; .-Presupuesto Analítico de Personal 2011 presenta un sinnúmero de deficiencias entre ellas desigualdad respecto a las remuneraciones de los Gerentes y Sub-Gerentes a pesar que todos tienen alta responsabilidad. As! también hace referencia a que la Resolución de Alcaldía N°729-201 O-MOC/A deja a criterio presupuestal;las;; variaciones y transferencias necesa.rias de acuerdo a la necesidad del servicio de la municipalidad tal y como ~o menciona: "( ... ) podrán efectuarse transferencias dentro de la genérica 01 o variar la situación del cargo o la distribución de los mismos, de acuerdo a la necesidad del servicio de la Municipalidad (... r. y plantea que su propuesta de remuneraciones GERENTE MUNICIPALSf. 5,000.00, GERENTES (en general) SI. 3,500.00 Y Sub-Gerentes (en general) SI. 2,200.00, debe ser evaluada por la Sub Gerencia de Racionaliz?ción conjuntamente con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para realizar la modificación del PAP- Presupuesto Analítico de Personal y CAP- Cuadro de Asignaciólll de Personal; pues se - ha elaborado para personas sin tener criterio uniforme yel grado de responsabilidad de cada, uno de los funcionarios que trabajan para que la gestión municipal sea exitosa (. ..)";

Que, la Sub-Gerente de Personal en su Informe N° 001-2011-PTYG-SGP­-1'). MOC, recomienda "(... ) la regularización las remuneraciones en base a un ~ criterio de formación profesional de manera uniforme y el grado de 'f: responsabilidad que tiene cada uno de los funcionarios de acuerdo a su cargo,

,) previa evaluación de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en conjunto

.::..-~

•

Municipalidad Distrital de Catacaos ·Piura HCatacaos, Capital Artesanal de la Región Grau"

RESOLUCION DE ALCALDIA N° 039-2011-MDC/A

con las Sub Gerencias de Racionalización y Presupuesto a fin de que tenga la conformidad de acuerdo a Ley;

Que, la Gerencia de Asesoría Jurídica en su Informe N° 004-2011-JCRL-GAJ­MOC/A, opina que resulta coherente estandarizar las remuneraciones de los funcionarios en virtud al grado de responsabilidad y las funciones que realiza debiéndose tomar en consideración la propuesta de la Gerencia de Administración;

Que, el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización en su Informe N° 009-2011-MOC/GPPR recomienda ql,le: "(... ) teniendo en cuenta la Ley Marco de ~odernización de la Gestión del Estado Ley N° 27658, es necesario regularizar y estandarizar las remuneraciones de los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad. Así también señala que dicha regularización permitirá alcanzar mayores niveles de eficiencia y de eficacia, y que los costos por remuneración en ningún caso conllevan a ampliar la asignación presupuestaria (... )";

Que, el Gerente Municipal en su OFICIO 'N° 014.-:-2D11-MDC-GM-GESF, señala que tomando en consideración las opiniones técnicas de las diferentes Gerencias y Sub-Gerencias, las 'Tlismas'9ue recomiendan, la regularización y estandarización de las remuneraciones de 'las Gerencias y Sub-gerencias, y no encontrando en los respectivos opinión en contrario, dispone que las áreas pertinentes procedan a implementar las recomendaciones técnicas de las Gerencias que se mención en los considerandos;

Que, las Municipalidades son órganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personería jurídica~ de derecho público y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines y gozan de autonop1ta política económica y administrativa en los artfc'l:Ilos pertinentes de la Ley N° 27972- Ley Orgánica de Municipalidades;

Por las consideraciones expuestas y con las facultades que conferidas por el inciso 6) del artfculo 20° y 43° de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972;

SE RESUELVE:

AUTORIZAR la regularización y estandarización de las remuneraciones de los funcionarios de confianza y funcionarios de responsabilidad directiva de la Municipalidad Distrital de Catacaos, a partir del mes de Enero del presente año.

•

Jr. Comercio N° 540 - Telefax: 370239 - Catacaos . Perú

Municipalidad Distrital de Cafacaos ·Piura ((Catacaos, Capital Artesanal de la Región Gran"

RESOLUCION DE ALCALDIA N° 039-2011-MDCJA

Articulo 20: Aprobar la propuesta de remuneraciones de la Gerencia de Administración: GERENTE MUNICIPAL S/. 5,000.00, GERENTES (en general) SI. 3,500.00 y Sub-Gerentes (en general) S/. 2,200.00, avalada por los informes técnicos correspondientes de las diversas oficinas técnicas.

REGISTRESE, COMUNiaUESE y CUMP"lASE

CC. Alcaldía GM GPPTR G.Adm. SGP. Archivo

Ir. Comercio N° 540 - Telefax' 370239 - ea t acaos ­. Pero

Municipalidad Distrital de Catacaos· ~ Piura "Calacaos, Capital Artesanal de la Región Piura"

"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO ff

Catacaos, 14 de Enero de 2011

OFICIO N° 014 - 2011 - GM - MOC

Sr. Lic.:-. Pablo Castro López Alcalde de la Municipalidad Distrital de Catacaos

REF.- a) INFORME N° 003-2011-JLBC-GA-MDC/GM b) INFORME N° 001-2011 -PTYG-SG.P-MDC e) INFORME N° 004-2011-JCRL-GAJ-MDC/A d) INFORME N° 009-2011-MOC-GPPR

ASUNTO: REMUNERACION MENSUAL DE GERENTES Y SUB GERENTES.

De mi especial consideración:

Por medio del presente me dirijo a Usted, con la finalidad de hacer llegar mis saludos y al mismo tiempo manifestarle lo siguiente:

Vistos los informes de la referencia y tomando en consideración las opiniones técnicas de las diferentes Gerencias y Sub Gerencias, las mismas que recomiendan, la regularización y estandarización de las remuneraciones de Gerentes y Sub Gerentes, y [IilO encontrando en los respectivos informes, opiniones en contrario. Recomiendo Sr. Alcalde, autorizar a las áreas pertinentes procedan a implementar las recomendaciones técnicas de las Gerencias que se mencionan en: la referencia.

Aprovecho la oportunidad para reiterarle mis saludos.

Atentamente,

C/c. ArchiVO

GERENCIA DE PLANEiAMIENTO y PRESUPUESTO MUNICIPALIDAD Dl5TRITAL DE CATACAOS

"AÑO DH CENTENIARIO DE MACCHU PICHU PARA El MUNDO"

INFORME W 009-2011- MDC!GPPR

A : ING. GRIMALDO SAAVEDRA FRIAS

GERENTE MUNICIPAL

ASUNTO : REGULARIZACIÓN Y ESTANDARIZACiÓN DE REMUNERACIONES

REFERENCIA

INFORME N" 001 -2011-PTYG-SGP -MDC

: INFORME N" 003-2011-JLBC-GA-MOC/GM

INFORME N" 004-2011-JCRL-GAJ-MDC/A

FECHA : CATACA 05 14 DE ENERO DEL 2011

lv/e dirijo a usted pura saludar/o cordialmenfe y () la vez hacer llegar lu upilJiúlI d·j 1" G'r'l1 'ia de

Plun~urnit'l1t(¡. j)resllplles/o y RacionalizacirJn.

(jll' contondo CO/1 lu oJ7iniún de a Sub gerencia de Personal (jNFOR,ME 1\/°001 -201 I·PTY(;-SGP

-1\4DO y de lo G' 'r'}/cia de As 'soría Jurídica (iNFORME N° 004-2011-JCRL-GA.l-MDClA) I()I'

mismos que./Ormall part del pre 'ente in[on-ne

Que es l/e 'esario tomar en cllenta para el presente caso.' La LI::Y }vfw'co de Moderniza ,hin d" la

gestión del estado Ley ,,\,'-°27658 tiene por ohjetivo eswblec<;'.r los princlj)ins há.\i os legale. para

iniciar el proceso de modernización de la gestión del estado en lodas 10.1' ill.l'tilUciol1e e instancius,

¡lidi 'o<!() en los articulos sigui"lites.

Articulo 2.-PROCESO DE MODERA'/ZACJ(),V y JJf<ESUPUESTO 'I.as accione.' del pro 'eso de

modernización nO ¡;(iI1 !le varan, en ningún caso, la Ull'ljJliacilín en la asignoción PI'I:!.I'upue,\·wriu j!re

establecido en la el/lidad que se Ilel'a a cabo dicho proceso"

Articulo 4 - "El pr()(;eso c/e moderni:.:a ión de la gestión del estoc/o liene cmllu (/ ·tividad

furtdamental lu obtención de mayores "iveles de e/ieieneiu del UI)(ll'Uto r.=.I'lotol de manera l/ue F

IOf!}'e una mejor ut"nción" lo ciudadunía, priori::ando el uso de 10,\ r<;'.('11!' 'QS Púhlicos"

I "', t J) .. ; CJ MUNICIPAL j fjil;fPCIOH'~ OCCU EHTOS GW;"==~~~~'i;CH~¡, ••.J.~.-;.9~t~:gJL.~ Ht'\D ... , I(J. O <1.U­~'~'t •••••• rC•••• •••••_•••••

~~__tL~~~_

Tomando en cuenta la Ley l\1arc de ¡\Ilodernización de la gestión del es/ado, es oportuno

implementar polilica,\' en la ges/ión adminislroliva de {a Municipalidad que permila o{canzcrr

mayores niveles de eficiencia y de eficacia, y que los cos/OS por reJllunero Ión el1 l7il1g71n ca. o

conlleven a umplior {a asignaciún pre,\/I(JIf 's/uria,

Tomando en consideración los informes de la n:jérencia y lo explles/o 1-'1'1 los Arlí '¡du,\'.2 Y 4 de lo

Ley Man.:o de !lJad mi=ación de la ges/ión del es/ado Ley N°27658. se hace necesario regularizor y

eS/OIlJul'izar {as rem/./l1ero<.:iones de Insfi.mcionanos y trabajadores de esla IvfuniCljJulidad

Alenlamente

.r • . \.

•

Ce. ArdTil'o

-

--

7 REMUNERACION BONIFICAClON AGlIINr, -.DOS

ESCOLARIDAD ESSAlLUD TOTALSeRTCONCErlQ VACIONALANUAl • PATRII\ME.NSUAL1,I:ORt~ NAVIDAD,".' :'4,548.91 654,S8Ú.92 27,274.46 71,600.00 26,l,,75.{iO 26,676,00 66,169.20 0.00 822,982.58PLANilLA DE EMPLE NOMBRADOS3.6

38,400.00 47,424 Ü:! 47,424.00 146,120.10 0.00 1,808,076.7.2122,296.69 1,467,560.28 61,148,35J PLANILLA DE EMP (ONTMTADOS64

693,104.64 24,600.00 5 7,758 n 942.152.8357,758.72 28,879.36 57.758.72 75,375.13 5,276.26Pl,l! NILLA DE OBREROS PEERMANEN41

149,899.5010,75996 129,119.52 5,379.98 7,000,00 41200.00 4,200.00PLANltA DE PENSIONISTA14

TOTAL 245,364 28 2,815,251.84 117.302.16 91,600,00 136.0:;872 136,058.72 287.664.43 $,276.26 3,573,812.13

N"

TRAJADORE5 CONCEPTO

REMUNERAClON

MENSUAL ANUAL

BONIFICAClON

VAClONAL ESCOLARIDAD

i\GU¡NALDOS

F.PATRIA NAVIDAD f55ALlUD SCRT TOTAL

36 GERENClAS 39,432.00 473,184.00 19,716.00 6,600.00 8.151,00 8,151,00 45,828.18 0.00 561,630.18

64 SUB GERENCIAS 48,400.00 580.800,00 24,200.00 13,200,00 16.302.00 16,302.00 57,3&4.36 0.00 708.188.36

41

TOTAL 87,832.00 1,053,984.00 43,916.00 1.9.800.00 24,.153.00 24,453.00 103,212.54 0.00 1,269,818.54

I(!' WI CONCEPTO

TRAJAOORES I

35 GERENCIAS

6'1 SUB GERENCIAS

41

TOTAL

N" CONCEPTO

TRAJADQRES

36 PLANIUA DE EMPLE NOMBRADOS

64 PLANilLA DE EMP. CONTRATADOS

4] PLANILLA DE OBREROS PfERMANEN

14 PLANltA DE PENSIONISTA

TOTAL

() {(:¡

47,633.69

135,465.69

REMUNERAClON CON INCREMENTO DE LAS GERENCIAS YSUB- GERENCIAS

REMUMERAClON ACTUAL DE LAS GERENCIA YSUB GERENCIAS REM UNERP,(ION

MENSUAL ANUAL

29,196.00 350,352.00

4$,467,00 545,604.00

74,663,00 895,956.00

REMUNERAClON

MENSUAL

54,548.91

l35A65.69

57,758.72

10.759.96

"l47 n3.32

ANUAL

654,586.92

1,625.588.28

693,104.64

129,119.52

2,973,279.84

BONIFICACION

VACfONAL ESCOLARIDAD

AGUINALDOS

F.PATRIA N/WIDAD

14,598.00 6.600.00 8,151,00 8.151.00

22.733.50 13,200.00 16,302.00 11' 302.00

37,331.50 19,800.00 24,453.00 24,453.00

PROPUESTA DE REMUNERACIONES

BONIFICAClON

VAClONAL

27,174.46

67,732.85

28,87936

5,379.98

123,886,66

ESCOLARIDAD

21,600.00

38.400.00

24.600,00

7,000.00

84.600.00

AGUiNALDOS

FPATRIA NA\,'I[)AD

26,676.00 26,676,00

47,42~.00 47,424.00

57,758.72 5 1,758 72

4,200.00 /1.200.00

131.858.72 131,858.77

ESSAUUD

34,312.68

54,0&4.74

88,397.42

ESSALLUD

66,169.20

160,935.22

75,375.13

302,479.55

SCRT

0,00

0.00

0.00

SCRT

0.00

0.00

5,276.26

5.276.26

l'ilOPUE'STA DE REMUNERACIONES

P1tSUPUES10 INGRESADO EN SIAF

Dmar

TOTAL

422,164,68

668,226.24

1,090,390.92

TOTAL

822,982.58

1,987,504.35

942,752.83

149,899.50

3,903,139.25

3,903,139 2S

3.867,068.00

36.071.25

l""c"01.AJ~-~"-.__ - ...._.-~ __ - ... "'"' ••..:-.••__ . ,r- __ .--_. -_ • ... ...,-~.-._-----. -·-r---" ·_A ---~--..---~------ _..- .._.... ­ Ir-­. " . . .. ...J:-_.,_ .....__ ~..!.. __ _ t_1 ... ~ .... ___...-. l ..... ..1 .. _h.. ;I ........ :.(. .... ___~_-.."..~--s..-

7 G'

j*1 O(f'.OMINAOO"o MéNSUoI.l ~NUAL ESCOLRIDAD ¡:: P~r, s AGUINALDO !l"< ESSAlUD

NQ TOTAL

01 GEO,'IlwA Of. PlJl"'EAI'<'IP"O. P~ESUPUESTOy llAClONAUZACION 3'>00,00 42,ooa.OO 60000 'LOO 741.00 3.913.38 J7,995,38

02 Gfll'fNOA DE C~IENTACION rQI8¡r,ARIA 3.500 00 47.000.00 600.00 ; '1.00 74LOO 3,913.38 47,995.38

03 GEBE!\C'A DE SECRETARIA GENERAL 3,500,00 42,000 00 60000 7. lOO 741,00 3,9l3.38 47,995.38

04 c:ptU4(rt. DE AO·....lrNl~H(¡.\C1O~ 3.500.00 42,00000 600,00 7,,¡ 00 7"1.00 3.913 38 47.99538

05 GERENCIA DE SERV1dOS TECNlC05 3,500.00 42.000,00 60000 74 LOO 741,00 3.91338 47,995.38

06 GEI'E'~('~ DE SERvIOOSCOM:JNALES 3.500.00 42,000,00 600,00 !JUIO 741.00 3,913.38 47.995.38

07 GERENOA Dr DE.SARROUO fCONOllllCO LOCAL y SOCIAL 3,500,00 .. 7.000,00 60000 741.00 741,00 3.913 38 47,995 38

08 OF-10\':;;' Of: CONTROL INTERNO 2.932,00 35,1llA: 00 600,00 74100 7JLoo 3,299.94 40,565.94

09 OflalA CE PROCURDURIA MUNIOPAL 3,500.00 ·:7,000,00 60000 ~ :¡ 00 74100 3,913 38 47,99538

10 GERNCIA DE ASESORiAJURIOJCA 3500.00 42,000.00 600.00 7..J.00 74100 3,9J3.38 47,995.38

11 GEREI'IOA MUNICIPAL 5,000.00 60.000.00 600.00 74] :lO 74100 5,53338 67,615.38

TOTAL 39,432.00 473,184,00 6,600.00 8,15J f'() 5,LSLoo 44,05374 540,13974

-..,-- ....... -"'-..-UT~.... Uo.,TW.-\;,; .... '.i.IV - YU'--ll C"'I .-... .• ~ .... \,.,. _"'" -" c.-(J h.l''' ,","'1"" f'--JOJc.'t'J1~·l"\t"'~'"'"J:\V"'''''\iiU'-'''''\':J''

GASTO DE P\ANIUA EN SUB G.EAE1'fd~

DE>¡OMINAClON MENSUAL ANUAL fSCOlRIDAD ¡:PAT"'AS AGUINAlDO ~E.ssAlUO TOTAL

SUB "ERENOA DE PRESUPUESTO <,20000 26,400.00 600DIl 74100 ]41.00 2,50938 30.991.33

SUB GERENOA 01' PROGRAMAOON DE INVERSlNE.5 2,200.00 26,400.00 6OO.iiO 74: 00 741.00 2,509.3.'l 30,991.38

SUB GERENCIA DE RAClONALlZAaoN 1,200.00 26,400.00 60000 74100 741.00 2,509.38 30,991.38

SUB GEREENOA OS REGISTROS Y OETERMINAClON 2,200.00 26.400,00 60000 74100 74LOO 2,509.'>8 3ú,99138

sur; GEIlENCt'\ DE GEsnON DE COBRANlA 2,200.00 26.400.00 roo.OO 74100 741.00 2.509 3S 30,991.13

51.16 GERE'ICI'" DE ACTUAlllAClON y FlSCAl!ZAClON 2,200.00 26,400.00 600.00 74100 741.00 2,509.38 30,991..38

SUB GERENCIA DE EJECUClO COA.CTlvA 2,200,00 '26.;40000 600,00 74100 741.00 2,509.38 30,991.38

506 GERENCIA DE INroRMATICA 2,200.00 26,400.00 600.00 741.00 741.00 2,509.38 30.991.38

sur; GERENCIA DE PERSONAL 2.200.00 26,400.00 600,00 741.00 741.00 1.S09.38 30.991.33

SUB GERENCIA Of CON TABILlOAD y TESORER1A 2,200.00 26.400.00 60000 741.00 741.00 2,S09.33 30,991.38

SUB GEIlENOA DE lOGlsnCA 2,200.00 26.400.00 500 OC 74100 741.00 }.s0~1.38 30.991.38

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS y DóSARROllO URBANO ·RURAL y CATRSTRO 2.200.00 <6,400 00 ó'i}:)Qn 741.00 741.00 <.509.38 30,991.38

SUB GERENCIA DE INFRAóSTRUCTUR,\ y UQUIDACION DE OSRAS 1,200.00 26,400.00 600.00 741.00 741.00 2.5:::9.38 30,591..38

SUB GERENCIA DE fORMUt:lC10N DE P"DYECTOS 2.200.00 26.400.00 600.00 74100 7~1.00 2,509.38 30,991,38

SUB GERENCIA DE SEGUfl/tlAD OUDAOANA y POlIOA, MUNJOPAL <,200.00 26,400.00 600.DO 741.00 741.00 2...509.38 3O,9~1 38

SUB GERENOA O' TRANsPORTE y ClRCULAClN Vl,\l 2,200,00 2&,400.00 600.00 741.00 741.00 <,S09.3!l 30,99L38

SUB GERENClA. DE L1MPlEZA PUBUCA y MEDIO AM1IIENTE 2,200 00 26.400.00 600.00 741.00 741.00 1.S09,38 30.951..38

SUB GERENCIA DE REGISTRO OVil Z.lOO.OO 26,400.00 600.00 741.00 741.00 1.S0938 :30199L3:S

SUS GERENDA DE DESARROUO ECONOMICO lOCAL V SOCJAl 2.200.00 26,400.00 600.00 741.00 741.00 2.S09.38 30.S9138

SUB GERENCIA Dó COMI'RC IALlZAOON. PROMOCION EMPRESARIAL y DE 2.200 00 26,<100.00 600.00 741,00 74100 2,50938 30.991.38

SUB GERENDA DE PARTIClPAOON CIUDADANA. DEMUNA, OM4PW y CIAM 2,200.00 26,400:00 60000 741.00 741.00 2,5093S 30.991.35

SUS GERENQA DE WLlCACION cuLTLlRA y DEPORTE 2.200.00 26.'lQO.1lO 600.0u 741.00 14100 2,5093S 30.991.38

TOTAL 43,400 OC óSO,8oo.oo l',loo.oo 16302.00 16.302.00 55,206.36 661,810..36

,,,,,:rr.'- ",-,O':'>~t.<:lrgtni·-t·t emaO$ en ('1 W\t' aSl l'omo- 'púaran 'eled:uarse t¡'a-o'slerencifls

INfORME N2 001-2011-PTYG-SGP-MOC. A : Econ. TEOBALDO ZAPATA SUCL PE

Gerente de Planeamiento y Presupuesto

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REM ITO 1 FORMACION

nforme N" 003-2ül1-fLBC-G -MDCjGM

Abog. PAOLA T. YAMUNAQUE GAMBOA Sub Gerente de Personal

"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PÁRA EL

MUNICIPALIDAD OISTRfTAL DE CATACr\OS SlJB GERENCIA DE PERSONAL

FECHA

ASUNTO

DE

REF.

Me dirijo a usled; para xpresarle mi más cordial saludo y en ase a su

ANTECEDENTES

Visto el Inlol'lne d0 la referencia, donde se remite él (1ste despacho la propu lA e

I egulJrización y Estandarización de ({el1ltllleroClones de funcione. J por encontrarse estas

de m< nerJ desigual de a~L1erdo éll análisis realizado por la Gerencia de Administración.

MUNICIPALIDAD OIS,.R TAL DI CAT •

R CEFl ' .C '~'T ­

rre . ./CJ-O/-..I( ~J/. 11 ( ;/Z,<J. f?. .f.;:J_ .

' ~ ..IIIR •: • \~,' 1,T 1Pr l' PI f 1(1

Que. mediante Re oluclón de AJcaJdía W 729-21110-MDCj. de fecha J5 de diciembre el

2010 se resuelve: " (. ..1 1J AJ.lrobar el Presupuesto nalíJco de Personn] - PAP de la

municipalidad Oi<>trital de Catacaos correspondiente al. año 2011. que se nC\lenlra

contelllda en los tormularios: A, By C. respectivamel1Le os mismos que f< rman parte de

la presente Resolución , en mérito . 10 indicad en la parte considerativa 21 Los

formuldrios de detalle; A, B .. e, podrán ser modifica os en cuanto a la asignación de

plazas C\ .los e rgos contenidos en el CAP, así como podrán efectuarse transferencias

dentro de la genérica 01, o variar la situación del cargo o la dIstribución de los mismos, de

aeu rdo a las nece.lda e", e serviCIO de la Municipalidad ( .. r.

n. ANALlSIS

Qu , enjendo en cuenta que el Cuadro de Asignación de Persona (CAP) es un aocument

técnico normativo de la gestión lns itucional qll contiene los cargos necesarios que la

alta dirección prevl! (omo necesario para el nlwmal funcioLlamiento de la tvlunlctpalídad

Distrital de Catac.:aos en base a la estructura de 1<1 organización vigente. con el propósito

de dar mayor funciondlidad y operatividad para el cumplimiento Je objetivos y metas en

el Plan de Desarrollo Conceno-ado, es necesario también estipulnl 1¡j~ remlll1eracione te

acuerdo al profesionaHsll1o responsabilidades . blígaciones que se requiere el cada

cargo.

Que, 1 Artfcu lo 1940 de la Constitución Política del Per(¡ señala lo slgu iente.- "Las

municipalidades provinclales y distritale" son los órganos de gobierno locaL Tienen

autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. ."l··· )" .

, Que, tal y como bien se encuentra grafieado en el informe de la relerenci el PAP­

P e t1puesto Analítico de Personal 2011. muestra de manera c1..1ra la desigualdad de las

Remuneraciones de Gerentes y Sub Gerentes a pesar de que todos tienen un cargo de alta

-esponsabilidad el cual tiene que ser regularizado de mane!', general, ya que no existe

criterio unclórme entre 105 sueldos -eñaJados y que han fueron aprobados panl el

ejercIcIo tlsC<lI 2011

m. CONCLUSIONES

Que, teniendo como base o antes señalado y estar debidamente sustentado con el

informe de la rererencia. se deue regulariz¡:¡r las Remuneraciones en base a un criterio el'

formadón pn)fesJonat de manera uniforme y el grado de responsabilidad 4ue tiene cada

uno de los funcionarios de 3cuerdo ~ su cargo, previa evaluación de la Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto en conjunto con las Sub gerencifls (e Racionalización y

Presupuest . a fin de CJue tenga la 'onformidéld de acuerdo a Ley.

Es todo cuanto informo para los fines perllnentes. sin otro particular.

Atentamente.

ce ArchiVO

MUNICiPALIDAD D1STRITAL DECATACAOS GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

"ANO DEL 'LNTENARlü DE MACHU I'ICCJIU P¡\R,\ IL ['vI NDO"

Me dirijo a usted, para saludarlo cordialmente y a I vez emitir oplnlon legal en base al pase de fecha 31 de Enero del 2011, mediante el cual vuestro Despacho nos remite los documentos de la referencia a) y b). para emitir la correspondiente

opInión legal sobre la propuesta de Regularización y Estandarización de Remuneraciones de funcionarios, por encontrase estas de forma intercalada y desigual

Para los efectos es importante indicar que el Artículo 1I elel Titulo Preliminar de la Ley N° 27972 - Ley Organica de Municipalidades. prescribe lo siguiente:

"los Gobi~rnos Locales gozan d~ aUfonomia politica, económica y adminls/faUva en los asuntos d~ su

comp~t~flcla. Asimismo, la autonomía que la Constitución Política del Perú establece a las municipalidades

radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, adminisfrofivos y de administración, con suj~ción al

ordenamienfo jurídíco ".

Por la acotada norma resulta razonable en esta circunstancias uniformizar los conceptos

remunerativos por encontrarse debidamente demostrado que en el PAP - Presupuesto Analítico de Personal 2011. existe una desigualdad e incompatibilidad entre la remuneraciones que ostentan los Gerentes y Sub Gerentes. sin sopesar el rango y/o jerarquía de cada uno de los mencionados, de acuerdo al grado de responsabilidad que ejercen en el ámbito de la administración pública. contando con un presupuesto de SI

22,026.00.

Como se evidencia en los actuados administrativos, mediante Acuerdo de Consejo Municipal N° OOS-2011-MDC de fecha 21 de Enero del 2011. se acordó por unanimidad la remuneración mensual del Alcalde de la Municipalidad Distrital de Catacaos. con un Ingreso mensual por todo concepto de SI 5, 850 a partir del mes de Enero del presente año. el mismo que esta amparado por la Ley Orgánica de Municipalidades en su articulo 21 a que señala:

"(...) la (unción que d~sempeña el Alcalde Distrital es rentada mediante una r~muneración mensual fijada

por Acuerdo de Concejo Municipal d~ntro del primer trimestre d~1 primer año de gestión (...)"

INFORME W 004 -2011-JCRL-GAJ-MDC/A

A

DE

ASUNTO

REF.

FECHA

Econ. TEOBALDO ZAPATA SUCLUPE Gerente de Planeamiento y Presupuesto

DR. JUAN CARLOS RAMOS LEaN Gerente de Asesoría Jurídica

Emite Opinión Técnica Legal

a) Informe N" 011-2011-PTYG-SGP-MDC

b) Informe N° 003-2011-JLBC-GA-MDC/GM

Catacaos. 11 de Enero del 2011

MUNI IPALlOAD D1STRtTAL DE CATACAOS

RfCEPClON DE DOC ~}ENTOS

ro"· ./I.--:.r:(-:..~{_ . !lOI . /.e..M. A~: . fJl{J'.

La glosada disposición guarda concordancia con la Ley W 28212, la cual desarrolla el artículo 39 0

de la Constitución en lo que se refiere a la jerarquía y remuneraciones de los altos funcionarios y autoridades del Estado basados en la proporción de la población electoral, asimismo, se hace evidente mencionar al Decreto Supremo W ü25-2007-PCM el cual dicta medidas sobre ingresos por todo concepto de Jos Alcaldes y con la disponibilidad presupuestal de la Municipalidad.

Al respecto es de indicar que dicha regularización del ingreso mensual del Alcak.f y siendo el parámetro para regularizar y fijar las remuneraciones de los Funcionarios de este Distrito. a través del documento de la referencia b), la Gerencia de Administración propone uniformizar y fijar la siguiente remuneración:

GERENTE MUNCIPAL S/5,OOOOO GERENTE (En General) SI 3,500,00

SUB GERENTE (En General) SI 2,200,00

Como se observa se ha tomado en consideración la Resolución de Alcaldia W 729-2010­MDC/A deja a criterio presupuestal las variaciones y transferencias necesarias de acuerd a la necesidad del servicio de la Municipalidad lal y como lo menciona~

"(...) podrán efectuarse Iransferencias dentro de la genérica 01 O variar la situación del cargo o In distribución de los mismos, de acuerdo a la necesidad de servicio de la Municipalidad (.. .J",

Es prudente lo que establece la Gerencia de Administración al señalar que corresponde 1<:1

evaluación a la Sub Gerencia de Racionalización conjuntamente con la Gerenclu de Planeamiento y Presupuesto para realizar la modificaCión del PAP - Presupuesto Analltico de Personal y CAP - Cuadro de Asignación de Personal, tomando en cuenta que dicho' documentos de gestión se han elaborado para personas sin tomar en cuenta el gracia de responsabilidad.

Sobre los precitados argumentos este Despacho tiene a bien manifestar que lo documentos de Gestión que se indican líneas arriba, son documentos técnicos normativ de la gestión institucional que contiene los cargos necesarios que la Alta Dirección prevé para su normal funcionamiento de la Municipalidad Distrital de Catacaos en base 8 la estructura de la organización vigente, con el propósito de dar mayor funcionalidad y

operatividad para el cumplimiento de objetivos y metas en el Plan de Desarroll Concentrado.

Por tales razones en nuestra opinión resulta coherente estandarizar las remuneraciones de los funcionarios en virtud al grado de responsabilidad que las funciones represenla y conforme a las consideraciones precedentes, ya lo establecido en el segundo pafé3grFlfo del rubro ANTECEDENTES, del documento de la referencia a), debiéndose tomar en consideración la propuesta que se indica líneas arríba (Gerencia de Administración).

Es todo cuanto informo a su Despacho para los fines correspondiente, salvo melor

parecer.

Atentamente,

c,c Alcaldia, Gerencia Municipal, Gerencia de Aclmlnis ración/Sub Gerencia de Personal

WFIA~.D'~R~ D~~A~~~~~ ilbog. Ju~t:;fo;-lafJ¡ Leon

GEAE~Jt OE ~SfSOAiA JV~lOICA

MUNICIPALIDAD OISTRITAL OE CATACAOS

R!CEPClüN DE DOCUMENTOS r CH, :.. l?"::.<1.:f.:-;;..dl.. .. flOR \ ª p.~.':'... .. . FlRlI.l ..

n 1\ lHL~~[~~! NTOHmlWlFSTO MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CATA.C~·:,('~---¡I-----~

GERENCXA DE ADMI[N][STRACiON

"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL tvlUNDO"

INFORME N° üü3-2ün-ILBC-GA-MDCjGM

A : Lic. en Adm. JOSE PABLO CASTRO LOPEZ

Alcalde Distrital de Catacaos

c.e. ~ Ing. GRIMALDO SAAVEDRA FRIAS Gerente Municipal

ASUNTO REGULARIZACION y ESTANDARIZACION DE REMUNERACIONES DE FUNCIONARIOS

REFERENCIA : Resolución de Alcaldía N° 713-2ülü-MDC¡A Resolución de Alcaldía N° 729-2ülü-MDC¡A Ordenanza Municipal N° 011-2ülü-MDC¡A Acuerdo de Concejo Municipal N° OOS-2011-MDC

FECHA : Catacaos, 07 de Enero del 2011.

Sirva la presente para saludarlo y a la vez en atención ;:¡ los documentos

y élSU 11 to de lél referencia, 1 informo lo siguien te:

ANTECED ENTES;

1. Que, mediante Ordenanza Municipal N" 0l1-2010-MDC/ A del 01 de

septiembre del año 2010 en la parte resolutivEl señala: "(. ..) "/) Se aprobó COII

efectividrzd ni 01 d.: :>epli.:mbre de 2010 la modifienció/! ,le la Esln/eh/m Orgrínicn del

Reglamento dI.! Org(wizacíóJI !J FWlCiollfS - ROF; 2) Apro/1nr COIl e{ecliuü!nd ni 01 de

septiembre de 2010 la mod(ficnClón de los cargos coJlsignados (,'11 el Cuadro {llun

Asignaclól! de Persoml! - CA P de la Municipalidad Oislritnl de Cn tlll;n os, nprobado COI!

Ordt:llIlllzn ¡'v[llIúópnl [\1" 009-2007-A'IOC dd 26 de junio del 2007 Y SI/S IIIl1pliatorins,

/l/o1/ljicalldo los cargos eslruclllrnli:s de las derelldellóns citadas el! el artículo antenar, de

'.

a -lIcnlrlll lo flj1cjmlo l'II el (71/{.',1O UffJ/'!owm parir.: dI' ln prcscl/fc 01'110111//:17 .ti 3) /Íffluri:ar

o /)(lrfil dI'! 01 rI,' sl!pliclIl/Jn.' dd 2010 /0 fl'l7//~r('rl'llcil1 prc~II/)(/('~/r11 de trl'j (03) /lla::'I1:. d('

()Iwcm,-; PL'l'IIII!lI('llfc.~ qlle se ¡;ilCIIl!lItmll '{'I1Crllifes, CIIyo IJreslIJlffes/o SI' l1-;igllr1rrí /1 frt'~ (D.'))

lJ!azas fiL' [-¡Jlplc(lIfo$ COlltmllldo' ¡Ji/m illlplelllt:llfllr la ~ffl¡ Cat'llcia rll' Rncitllln/¡:aC!(ill y

JlI)1' cllde ¡J((fnn::.nr In IJ!lldif/cl1dól/ del rI'CSUII({L:~f(1 !II/alífic(l de PL'l'~oll!l1 - PA P 010 ti/..' 1/1

MIIJlicil'lllidnd fli-;fritnl rI' (l/acrlOs l'1I /nS/7iIr/es 'lile S('{l1I IICCCSar¡os, ¡¡nm da l'

(1/1II1J1illlll'lIfu n lo displlesto en /(1~ orlít'll/os all/eriores, sin qlle 1':ln /lcel()1/ represen/l'

illen'lI/el/far d IllOlItollfL'SIIJlII('b/llc7n ('/1 el P/A dC' i"'IJllII/I'rociol1('s del (1110 2()'J{) (. _.)".

2. Que, el Cu dro dc Asigna ión de Personal es tUl docum 'nLo técnico­

normativo ti g 'sti6Jl institucional que onlien lo cl 'gos ncce dl'iot; qUt' la

alLa dire ción inshlucioni'11 prrvé como rlrCPSéHIO. para el normal

funcionamiento lk la MUllicipalid, d i)isLTil:él1 de Calaulos en bas a la

csLru tUl'd de la org, ni,7.ilCióll vigcnl>.

~, QlH,', k 'ernos 5ci1<llar qu' la ub

'sLlstcnLn r su L1adro parn Asignnci6n de Persomtl - AP l'eformub.do,

hásicélll1 nt-e por el reajuste de la Eslructura Orgánica y el g-lamcnLo de

)rg¡:lllLzaciún y Funóol1cs dt~ la Muni ipaJidad DisLTite l de 'ntac<)os y en

hase el -'Uo 'e realiza un reordena miento de cargos '11 la mayoria de la.,

Unidades Orgánicc', de rlcu-"rdo él las necesidades .y competencias

establecidas el la Ley r~Tánica de MUfLicipalidad I la lransf 'rt'ncic) de

nucvas competencias del Gobil'fIlo Nacional, creándose cargos prl'visLos

para lélS nue as wlidades orgánicas c 11. el fin de ciar fun íonabilidad y

operatividad en el corlo y metliano rla/;(, así COOlO el cumplimiento de

objetivos y mete S establecidos en el Plan de Desarrollo Regional

Concertado, Plan strat ~gic() [nstitucional y el Plan perativo InstihlC'Íonal;

basados en l~1 apítulo lit 'HLÍculo -1 ÓO del D. N" 043-2004-1" ~ 11 donde

C'stable- que las Entidddes de la .Administra 'ióo Pública deb'rán modificar

el Cuadro de Asignación Personal en los siguientes casos: inciso a) Cuando

•

la [nliebd hdya su(ridn rn(~~ii.ficacinnes n su ROf< que conlh,:,vl'll cambio

en sus (unLÍones o ('n su estructura organizdcional o por moLivn de una

acción de racionalización Ll mejt mm! 'nto.

4. .J.lC, mediante Resolución de Alcaldín N" 713-2DI0-MDCj de fecha 09 dv

DJ i mbre del año 2010 se resuelve "( ... ) A¡¡rol7rn 1'11 nía,'-; de i'I'gllll1rI:IWtÍlI 11

c(l}}~()lidnci(¡1I de los plozns cOllfu!lidn ell d Pre:>IIJ!1Ies/o Allnlílico de Persollal - P/\ r 2()'[(J

npro!Jn!lo con R¡'~()/lIciáll dt' Alea/dlll N'o 1042-2}o( -MU /" I/d 30 de !7iciel!ll¡rc de 2009

y JlllJd(llCllrlll cOi) ResoluciólI di' Alctl/día N° 537-2070 riel 02 '/1' '>epl/cm/m: ,Id 2010, '/Ul' ~l'

CI/['I/I:II/mll coIJlellidos i'1I /o~ fun¡II(/ari()~ A, R 11 re::'7JCcliunllll:lIl(' que !rJr1111111 /1111'11' dt" 111

/Jrt':;ell/e Resoll/ci<Í!I, (')1 lIIérit() 1110 illdicadu 1'11 In pnr/t' ulll!iirieJ'(llioll (.. .) ".

5. Que, npdiant Resolución de Alcaldía N° 729-2010- rDCj dC' ('('11<'1 15 de

di ipmbrc de 2010 se resuelve: "(.. .) 1) A/'ro/lnr ('] Pr~SIl/l/I~~f(l 1\1I11/r/l¡'p ti"

fJcrsolllil - P/\ r de In Mllllícípnlidnd Oi<;lrill1l ¡fe C(/I(/cno~ rurrt'~I'¡)I1I!1~lItc 11/ ml(1 201'1,

Ifllc . (' cJlel/elllm e Jl1lel/ldll CII lo~ !orllll//l7ric~: A, By, resj1erliIJIlIIII.'JlIc lus JllislI/(l,<; fll/e

)i'mlltJlI I'nrlc de fn 1"'('5['111(' R('~()llIcicíll, en I/u:"i!t l t1 fo /¡lI/im¡[o ¡'JI //7 pnr/I! (OI/<;ll!cl'I1ll<'l1 2)

Los jim 1111 !n/'ius de de/nI/e: A, H,1/ C, /JodriÍn ser lJJ()d~t¡cndos I!II Cl/n!l!(I n In nSlglw(((}1/ de

l'ln::.;(/~ (/ los cargos c()lIil')lidos ('11 el CAP, n~( LO/JIU podráJl (:recfllnr!:>~ 11'r711:Ji.'rl'!lCItI~ I/('//Im

de In gi'!láicn 01, (1 unril7J' 11/ sill/ndón del mrgo u /1/ lis/ri/JllciÓII ¡fe los mismo. de 11l//ado

n fas llL'ccsiil{l(/cs riel sCI'viciu ¡f~ la Jv1/l!1iciplllil!rl( (...r·

6. Que, el PAP - Presupuesto Al1ctlíli o de Persol1c12011 debl.' S"I' mndifi ad

por cuanto hay unn de igualdad r specto tl las remun ra 'ion 's de Gerenles

fl pesar de que todos tiellC"1l alta J"('sl')ol1sabilidad y sin embargo el cuadro Ul'

sueldos es d siguiente y hemos querido graficar para que se uniformi l.'

dichas remuneraciones en base al Principio de Igualde d y qUl' n la fecha el

cuadro e así y con UIl presupuPSLo de Sj. 22,026.00:

•

Remuneraciones de Gerentes MDC

• I

7. QuC', los Sub G, rente también lienen una ti 'igué'lJ lé'ld rcsp(' -l(l <t ::>us

remuneraciones y 'u presupue to é'lchIe I e de SI. 35,S] 9.00 v el eUe ti ro estel

de la siguiente manera:

Remuneracion s de Sub erentes MDC

·t '"­'1' " ~

f - '" - ¡z " '";

-~ 'J•

.5 t '" 'J

;,

, J l' 1. 1 " 11 ...

R. Qu~" med iélnl Acuerdo dc Concejo lvlunicipal "OOS-2ül1-wfDC tIl' fecha

21 de Enero del 20"11 SE' a untó por unanimidad le remunc\"< ción nWllsu.ll

del Alcalde de 18 MUllicipalide d DísLrital de Cate caos 011 UI1 ingn''io

:;:

•

m '1 SUe I por lodo concept.o L.te SI. 5, 50 a partir del mes de ener dPl

presente eH10 ~ dicho ilcuerdo estl'l éll1"lp¡uado en la Lev OrgtJnicéI de

.r--./lll n jci pd Iid e d S (-'11 su él rt-iculo 2"]" q LIt' sci'ía la: "(. . .) /r7lir ¡¡¡'¡fll! r¡/{(' tI('~clIlll('¡"i{7 d

Altrllrl" [J¡lrilal C~ reil/oda Jlledian/€:' /11/11 rCllllllleuuióll 1III'IlSII(// )ij(/¡/o /101' /ll'l/cl'(llI de

(lIICc/o A'111111lipol dl'nlnl dI'! primer trimestre riel prilller r1IlO dr: 81'~tiólI (...)" lé'll11bién

p'ilab)('cida pn la Ley N° 28212 la cual dcscuroJJa el articulo eL) de 1<1

_onstitu ión Política en lo que se refiere a j rarquía y H:'1l1.Uneraciolle5 de

los altos funcionarios y autoridades de] 'Estado basad 15 en la pnpor ion dt'

lél poblaLión el loral y debemos [len ionar el Decreto Supremo N" 025­

2007-PCM el cual dicta lIledidClS sobre los ingreso por todo conc '1'lo lit' loe.¡

Alcalde. y con la dísponibiJidctd presupuestal de ta Muní ipalide d.

CONCLU IONES Y/O P OP ESTAS:

1) Que, habiéndose incrementado el ingreso mem;uéll dd Alcalde y iendll L'1

p, !"c'lmeh'o para rcgulari7.éH y fijdr las remuneraciones de los Fundonados

ele l'sLél Distrita1 tenemos que csll.' desp. c11l1 PROPONE In siguiente 1")' ra

LlniformÍL.ar V rijar lo siguiente p<Hd ser sujeto a cvaluacÍ<'1n y aproba ión

por rarL~ de la Alta Dire ción, las rcmunl'rélciOI1f'S propuestas SOIl ],1$

siguienLC'S:

G ~RENTE IUN1CIPA[ SI. S,OOO.OO

EREN ~S ( n neral) SI. 3,500.00

. UB G RENTES (En Jencral) SI. 2,200.00

2) Que, se d:,be tener cuenta qm~ la Resolución de Alrdldía \' 729-20 lO-

MDCI f\ deja a criterio preso¡ vestal la' variaciones y transferencias

J1"cesarias ti acuerdo a la necesidad del s rvi io de la muni ipalidad tal \'

como lo fil.Cl1cÍ(ma: "(. . .) 10dráH e 'ecfual'se trclllS e"encias rlellfl'o de ltl ellél'Ícn

01 o 71nrínr 111 situnció¡¡ del nrgo o ll1 rlisfrilJllció/1 de los lIIismos, dei/cuerdo tj 111

lIecesirintf riel . 'rvicio de fa MII/licj (1 f ¡({(Id (.,.,J".

3) 12u, dd1l' SPI' l'valuada 110r lél Sub Cerencia Je Re ü llalizacióll

cllnjunldllH'nll' (on la ('l'rcncia de Plan 'éllnicnto )' Pn~~llpuesl() pdnJ

redlizclr id modificación del PAP - Presupuesto Anéllítico dL' Personal y CAP

- Cllildrn de .A<>ignación de Personal; pues se héHl elaborad parCl persoll<ls

sin tener criterio u nifor 01 E' y el gré'ld o de responsa bi lid c1d el e cad el l11l0 d ~ lns

rUIlCl l1léll"ios qu e tra béljélll para que Iél gestión lllU nici paJ ,;ea ('xi losa.

Sin otro en pélrticular, me dpsp.1ido de Ud.

Atentamcllte,