municipalidad provincial de calca bases del proceso de ... · ... supera los años de experiencia...

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCABASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 003-2018-MPC

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Provincial de CalcaRUC: 20156074242Domicilio Legal: Plaza de Armas S/n Calca

2. GENERALIDADES

2.1.- Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de servidores CAS para las diferentes Gerencias de la Municipalidad Provincial deCalca

2.2.- Justificación de la Necesidad de la Contratación

Coberturar las necesidades de la Institución, debidamente sustentadas y aprobadas por las áreascompetentes.

2.3.- Dependencia, Unidad Orgánica, Cargo y/o Área Solicitante

Ver Anexo 01

2.4.- Instancia a Realizar el proceso de Selección

Comisión Especial para contrato personal CAS, designado mediante Resolución de Alcaldía W 073-2018-A-MPC/C

2.5.- Cronograma de actividades

Ver anexo 2

Ley W 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N o 1057Yotorga derechos laborales.

b) Ley N o 30693 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.e) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.d) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N ° 65-2011-PCM.e) Ley N ° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.o Resolución de Alcaldía W 073-2018-A-MPC/C.

4. PRESENTACION DE SOBRES

Los documentos deberán ser presentados en las fechas indicadas en el cronograma Anexo 2 en sobre manilaque contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

MODELO DE ROTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACIONSEÑORES:MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA

CONCURSO PÚBLICO DE CAS N" 03-2018-MPC

CÓDIGO DE SERVICIO: .SERVICIO: .POSTULANTE: .DNI: .

Deberá contener:

1. Anexo 32. Anexo 43. Currículum vitae Documentado4. Anexos del 5 al Anexo 10

Firmados y Foliados,

5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACiÓN Y SELECCiÓN

5.1 Evaluación Curricular. - Se evaluará el grado de instrucción relacionado con su capacidad profesional,capacitación para el desempeño de la función, formación educativa, asi como la experiencia laboral adquiridarelacionada con el cargo al que postulan

Es de tipo eliminatorio considerando la documentación presentada por el postulante, dicho resultado serápublicado en la página web de la Municipalidad Provincial de Calca, indicando el nombre de los postulantesque hayan sido seleccionados, para continuar con el proceso de selección. Serán eliminados automáticamentequienes no cumplan o falsifiquen los documentos presentados para la plaza requerida.

Factores de Evaluación Puntaje Parcial Puntaje Max.1. Formación Académica11. Experiencia laboral requerida 50 Puntosa) Supera los años de experiencia requerida (un año 50 puntosadicional a lo mínimo requerido)b) Cumple con los años de experiencia requerido 30 puntos111. Capacitaciones y/o Cursos de Especialización 50 Puntosa) Mayor a 60 Horas de capacitación 50 puntosb) De 08 a 60 horas de capacitación requerida 30 puntosTOTAL GENERAL 100 Puntos

S.2.-Entrevista Personal. - Para acceder a la Entrevista Personal, se requiere que el postulante obtenga elpromedio aritmético de 40 puntos o más en la etapa de Evaluación curricular, para pasar a esta etapa.En esta etapa se calificará el grado de conocimiento sobre temas relacionados con los servicios que son materiade concurso. Se tendrá en cuenta también el conocimiento sobre las funciones, competencia y atribuciones de laInstitución, grado de seguridad en el desenvolvimiento durante la entrevista, Capacidad para comunicarseverbalmente en forma acertada y convincente.

N° Detalle Criterio de Evaluación Puntaje1 Conocimiento al cargo que postula. -Las preguntas concernientes De O a 60 Puntos

al cargo2 Cultura general -Aspectos generales de la De O a 40 Puntos

realidad Provincial, Regional yNacional.

Puntaje Entrevista Personal 100 puntos

S.2.-ponderacion (determinación del Puntaje Total).Para determinar el puntaje general se determinará de acuerdo a la siguiente formula:

E1*30% + E2*70% = Puntaje Total

Donde:E1 = Puntaje Total de la Evaluación curricularE2= Puntaje Total de la Entrevista Personal

6.- VERIFICACION DE EXPERIENCIALa Comisión verificará la experiencia laboral declarada y en caso de falsedad, el postulante será descalificado.En este escenario, será declarado ganador el que le sigue en el puntaje final.

7.- DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACiÓN DEL PROCESOEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos.c) Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene elpuntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso.d) Cuando todos los postulantes de un determinado puesto obtengan un acumulado total puntaje de 50 puntos omenos

Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidadde la Entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso deselección.b) Por restricciones presupuestales.e) Otros supuestos debidamente justificados.

Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad del Comitéde Selección efectuar la publicación respectiva.

8.- SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DEL CONTRATOEl Contrato que se suscriba con el GANADOR como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigenciahasta la fecha en los Términos de referencia cada puesto, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso,de común acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes.

El postulante declarado como GANADOR deberá presentar al momento de la suscripción del Contrato, suCertificado de Antecedentes Penales, documentos originales de su Currículum Vitae Documentado para suverificación, DNI, Partida de Matrimonio u otro documento que acredite su unión civil (de ser el caso) y DNI dehijo (s) (de ser el caso) y el Registro Único de Contribuyente (RUC) habilitado.

De no presentar el postulante la documentación requerida en el párrafo precedente durante los cinco (05) díashábiles posteriores a la publicación de los resultados finales prevista en el cronograma y/o verificarse durante laprestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado "GANADOR" será retirado delservicio. El postulante que haya obtenido el 2do lugar en el orden de prelación respectivo será invitado a cubrirdicha vacante.

Finalmente, es importante señalar que, en concordancia con los requisitos de la convocatoria, el postulantedeclarado como GANADOR no debe tener impedimento alguno para contratar con el Estado.

ANEXO 01

W COD OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

1 OCI-1 Jefe de Oficina de Controllnstitucional

OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

2 SG-02 Técnico Administrativo responsable de la oficina de Archivo Central

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

3 RRHH-01 Asistente Social para la Unidad de Recursos Humanos

OFICINA DE TESORERíA

.so PRo, GM-16 01 Cajero para la Oficina de Tesorería

7]~~ 4 GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICOlS""~;;5 GDE-03 02 Policías Municipales para la División de Mercados y Camal de la Municipalidad

-- 6 GDE-05 01 Guardián del Mercado Modelo

¡g!~t:!:~ TERMINAL TERRESTREI:t! s.~ J~~ GDE-20 01 Guardián para el Terminal de paso (CETPRO)~ "

~t.\c~ GERENCIA DE GESTlON AMBIENTAL-OFICINA DE GESTION AMBIENTAL DE MANEJO DE RESIDUOS SOLlDOS

DIVISION DE PARQUES Y JARDINES

8 GGA-07 08 Personales para parques y jardines

~ 9 GGA-08 03 Personales de Eco vivero

~~,I~O~~ SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, CATASTRO Y GESTION DE RIESGOl:~):~W) GDU-01 01 Asesor Legal para la Subgerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de riesgo

,~' ,P~ ••~~r...~

\"1'§ X~ GDU-02 01 Ingeniero de Sistemas para la Subgerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de riesgo~.~..¿Y-- 12 GDU-03 01 Técnico en Catastro

13 GDU-04 01 Técnico en Plan Urbano

14 GDU-05 02 Técnicos Administrativos en Plan de Desarrollo

15 GDU-06 01 Fiscalizador para la Subgerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de riesgo

OFICINA DE SEGURIDAD CUIDADANA

16 GDS-14 10 personales para Seguridad Ciudadana- Serenazgo

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

17 GDE-01 01 Jefe de la Sub Gerencia de Promoción agrícola y pecuaria,

TERMINaS DE REFERENCIA OCI • 01PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

1. OBJETO DE LA CONTRATACiÓNContar con 01 Jefe de la Oficina de Controllnstitucional de la Municipalidad Provincial de Calca.Para asumir el cargo de Jefe del OCI se deben cumplir con los requisitos siguientes:

2. PERFIL DEL PUESTOa) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.b) Contar con título profesional universitario y cuando corresponda para el ejercicio de la profesión,

con la colegiatura y habilitación por el colegio profesional respectivo.En caso, que el profesional cuente con grado de magíster no será exigible el título profesional.

e) Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del control gubernamental oen la auditoria privada. El cómputo de los años de experiencia profesional se realiza a partir de laobtención del grado de bachiller.

d) No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta.e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo

bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso. No tener deuda pendiente depago por sanción penal.

D No haber sido sancionado con destitución o despido.g) Contar con capacitación en temas vinculados con la auditoría, el control gubernamental o la

gestión pública, en los últimos dos (02) años.h) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter preexistente a su

postulación, derivado de una acción de controlo servicio de control posterior o del ejercicio de lafunción pública.

i) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte de laCGR.

j) No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de Jefe del OCI.k) No haberse dado término a la encargatura como Jefe del OCI, por acreditarse alguna deficiencia

funcional en la realización de los servicios de control o evidenciarse el incumplimiento de lasnormas de conducta y desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de ControlGubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código de Etica de laFunción Pública.

1) No haber desempeñado función ejecutiva o asesoría en la entidad en los últimos cuatro (04) años.m) Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la entidad.

3. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO:Principales funciones a desarrollar:

a) Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la CGR. el Plan Anual deControl, de acuerdo a las disposiciones que sobre la materia emita la CGR.

b) Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI, para su aprobacióncorrespondiente.

e) Ejercer el control interno simultáneo y posterior conforme a las disposiciones establecidas en lasNormas Generales de Control Gubernamental y demás normas emitidas por la CGR.

d) Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados con sujeción a las Normas Generalesde Control Gubernamental y demás disposiciones emitidas por la CGR.

e) Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel. Apropiado de los procesos yproductos a cargo del OCI, en todas sus etapas y de acuerdo a los estándares establecidos porla CGR.

o Comunicar oportunamente los resultados de los servicios de control a la CGR, para su revisiónde oficio, de corresponder, luego de lo cual debe de remitirlos al Titular de la entidad o delsector, y a los órganos competentes de acuerdo a ley; conforme a las disposiciones emitidas porla CGR.

g) Comunicar los resultados de los servicios relacionados, conforme a las disposiciones emitidas

por la CGR.h) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables

de falsificación de documentos, debiendo informar al Ministerio Púbico o al Titular, segúncorresponda, bajo responsabilidad, para que se adopten las medidas pertinentes, previamente aefectuar la coordinación con la unidad orgánica de la CGR. bajo cuyo ámbito se encuentra elOCI.

i) Elaborar la Carpeta de Control y remitirla a las unidades orgánicas competentes de la CGR. parala comunicación de hechos evidenciados durante el desarrollo de servicios de control posterior alMinisterio Público conforme a las disposiciones emitidas por la CGR.

j) Orientar, recibir, derivar o atender las denuncias, otorgándole el trámite que corresponda deconformidad con las disposiciones del Sistema Nacional de Atención de Denuncias o de la CGRsobre la materia.

k) Realizar el seguimiento a las acciones que tas entidades dispongan para la implementaciónefectiva y oportuna de las recomendaciones formuladas en los resultados de los servicios decontrol, de conformidad con las disposiciones emitidas por la CGR.

1) Apoyar a las Comisiones Auditoras que designe la CGR. para la realización de los servicios decontrol en el ámbito de la entidad en la cual se encuentra el OCI, de acuerdo a la disponibilidadde su capacidad operativa. Asi mismo, el Jefe y el personal del OCI deben prestar apoyo porrazones operativas o de especialidad y por disposición expresa de las unidades orgánicas delínea u órganos desconcentrados de la CGR. en otros servicios de control y serviciosrelacionados fuera del ámbito de la entidad. El Jefe del OCI, debe dejar constancia de talsituación para efectos de la evaluación del desempeño, toda vez que dicho apoyo impactará enel cumplimiento de su plan Anual de Control.

m) Cumplir diligente y oportunamente, de acuerdo a la disponibilidad de su capacidad operativa, conlos encargos y requerimientos que le formule la CGR.

n) Cautelar que la publicidad de los resultados de los servicios de control y servicios relacionadosse realicen de conformidad con las disposiciones emitidas por la CGR.

o) Cautelar que cualquier modificación al Cuadro de Puestos, al presupuesto asignado o al ROF,en lo relativo al OCI se realice de conformidad a las disposiciones de la materia y las emitidaspor la CGR.

p) Promover la capacitación, el entrenamiento profesional y desarrollo de competencias del Jefe ypersonal del OCI a través de la Escuela Nacional de Controlo de otras instituciones educativassuperiores nacionales o extranjeras.

q) Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la CGR durante diez (10) años los informesde auditoría, documentación de auditoría o papeles de trabajo, denuncias recibidas y en generalcualquier documento relativo a las funciones del OCI, luego de los cuales quedan sujetos a lasnormas de archivo vigentes para el sector público.

r) Efectuar et registro y actualización oportuna, integral y real de la información en los aplicativosinformáticos de la CGR.

s) Mantener en reserva y confidencialidad la información y resultados obtenidos en el ejercicio desus funciones.

t) Promover y evaluar la implementación y mantenimiento del Sistema de Control Interno por partede la entidad.

u) Presidir la Comisión Especial de Cautela en la auditoría financiera gubernamental de acuerdo alas disposiciones que emita la CGR.

v) Emitir el informe Anual al Congreso Regional o Concejo Municipal en cumplimiento a lo señaladoen la Ley orgánica de Gobiernos Regionales, o la Ley orgánica de Municipalidades, segúncorresponda y de conformidad a las Disposiciones emitidas por la CGR

w) Otras que establezca la Contraloría General de la República.

4. UBICACiÓN:El servicio será prestado en la Municipalidad Provincial de Calca.

5. PERIODO DE CONTRATACION:03 meses

6. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACiÓNSI. 4,000.00

TERMINOS DE REFERENCIA SG-02PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

1. OBJETO DE LA CONTRATACiÓN

Contar con 01 Técnico Administrativo, responsable de la oficina de Archivo Central de la MunicipalidadProvincial de Calca.

2. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEExperiencia • Experiencia laboral de 03 años en gestión

pública ocupando el cargo de asistenteadministrativo y/o similares

• Vocación de servicio, creatividad, pro-Competencias que debe reunir actividad, responsabilidad, adaptación al

cambio, liderazgo, trabajo en equipo y bajopresión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel • Con estudios superiores.de estudiosCursos y/o estudios de capacitación • Conocimientos en ofimática.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o • Indispensable haberse desempeñado enindispensables y deseables. cargos afines.

• Haber laborado en gestión pública.

3. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO:Principales funciones a desarrollar:a) Planificar, organizar, dirigir y controlar, las diversas actividades de Archivo Central.b) Registrar, clasificar, codificar, mantener y conservar los documentos que forman el Archivo

General de la Municipalidad.c) Recepcionar y archivar los expedientes tramitados y resueltos; y de aquellos que se hubiese

agotado la vía administrativa.d) Garantizar la conservación del patrimonio documental.e) Ejecutar el mantenimiento, la custodia en forma adecuada y de acuerdo a las normatividad

vigenteo Sistematizar en una base de datos todo el acervo documentario que cuenta esta área.g) Descongestionar periódicamente los archivos de las unidades, clasificarlos y centralizarlos en el

archivo central en coordinación con los responsables de los órganos; de acuerdo al ciclo vital delos documentos.

h) Proporcionar servicios de información sobre la documentación archivada, a quién lo solicite;tanto a los órganos de la Municipalidad como al público que demanda de dichos documentos.

i) Adoptar los procedimientos de control de archivo establecidos normativamente y legalmente.j) Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de baja por período de

vencimiento legal.k) Otras funciones que sean encomendadas por Secretaría General; y las que están establecidas

en las normas legales vigentes.

4. UBICACiÓN:El servicio será prestado en la jurisdicción de la Provincia de Calca.



TERMINOS DE REFERENCIA RRHH·01PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


Contar 01 Asistente Social para la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Calca.

2. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE• Experiencia • Experiencia laboral de 04 años en gestión

pública, en cargo de Contabilidad, tesoreríayotros.

• Vocación de servicio, creatividad, pro-• Competencias que debe reunir actividad, responsabilidad, adaptación al

cambio, liderazgo, trabajo en equipo y bajopresión.

• Cursos y/o estudios de capacitación • Conocimientos en ofimática.

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Haber laborado en gestión públicamínimos o indispensables y deseables.


a) Desarrollar actividades de promoción y apoyo social en la entidad.b) Realizar y coordinar programas de desarrollo de personal y apoyar en actividades de acción social.e) Efectuar visitas domiciliarias en enfermedad, accidentes de trabajo, fallecimiento y otros de los

trabajadores y familiares directos.d) Gestionar citas, certificaciones, resumen de historia clínica, consultas externas, hospitalizaciones,

transferencias y similares, ante ESSALUD y otros establecimientos de salud, que requieran lostrabajadores de la entidad.

e) Colaborar en la solución de problemas personales y familiares del trabajador que afecten eldesempeño de sus labores.

o Apoya en la formulación de normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar ydesarrollo social de los trabajadores.

g) Absolver consultas al personal que presenten problemas socio económico a fin de orientar susolución.

h) Otros asignados por el jefe inmediato superior.



6. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACiÓN8/.1,100.00

TERMINOS DE REFERENCIA GM·15PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


Contar 01 Cajero para la Unidad de Tesorería de la Municipalidad Provincial de Calca.


REQUISITOS DETALLE• Experiencia • Experiencia laboral en gestión pública, en

oficina de tesorería, contabilidad y/o afines.

• Proactivo• Competencias que debe reunir • Capacidad de trabajo bajo presión y en

equipo.• Habilidades de resolución de conflictos.• Liderazgo e iniciativa. Búsqueda de

información yautodidacta• Formación Académica, grado académico • Con estudios superiores.

y/o nivel de estudios• Cursos y/o estudios de capacitación • En Contabilidad, Tesorería, y/o afines.

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Indispensable haber trabajado en entidadesmínimos o indispensables y deseables. públicas.


a) Verificar, custodiar y dar conformidad de especies valoradas y recibos.b) Realizar las cobranzas de ingresos corrientes, tasas, impuestos y otros de los

contribuyentes y usuarios.c) Entregar al Tesorero en forma diaria y oportuna el dinero recaudado y captado.d)e)f)g)h)i)

Realizar la venta y el control permanente de especies valoradas.Realizar diariamente el arqueo de fondos recaudados para su entrega de Tesorería.Llevar registros auxiliares del registro de ingresos.Registrar los ingresos de acuerdo al clasificador de ingresos.Recepcionar los ingresos de fondos en caja.Registrar los ingresos municipales en estricto cumplimiento al clasificador de ingresos,establecidos por las directivas de la Direccional General de Presupuesto Público y lasdisposiciones que imparta la Oficina de Planificación y Presupuesto.Coordinar acciones con la Oficina de Planificación y Presupuesto, respecto al clasificadorde ingresos.

k) Recepcionar y registrar en los recibos que corresponden los dineros recaudados.

j)




REFERENCIA GDE·03PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


Contar con 02 Policías Municipales para la División de Mercados y Camal de la Municipalidad Provincial deCalca.


REQUISITOS DETALLE• Experiencia • Experiencia como trabajador en seguridad,

policía Municipal, Serenazgo o afines.

• Competencias que debe reunir • Proactivo• Capacidad de trabajo bajo presión y en


información yautodidacta• Formación Académica, grado académico • Con secundaria completa

y/o nivel de estudios• Cursos y/o estudios de capacitación • Cursos en seguridad

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Haber laborado como seguridad, guardianíamínimos o indispensables y deseables. y/o afines

3. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:Principales funciones a desarrollar:

a) Capacitarse y adiestrarse periódicamente, así como controlar el desempeño de sus labores ante lacomunidad.

b) Hacer cumplir los dispositivos legales de carácter Municipal, Leyes de su competencia reglamentos,ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia, en estrecha coordinación con el Jefe de laDivisión.

c) Ejecutar actividades de supervisión y control de establecimientos en general sujetos a regulaciónmunicipal.

d) Ejecutar acciones de Defensa Civil y Serenazgo, previa coordinación y autorización del Jefe.e) Apoyar permanentemente bajo responsabilidad con los órganos de la Municipalidad, acciones y a la

vez informar de la aplicación de las sanciones correspondientesf) Otras funciones que sean encomendadas por el Jefe de División.






Contar con 01 Guardián del Mercado Modelo para la División de Mercados y Camal de la Municipalidad

Provincial de Calca.


REQUISITOS DETALLE• Experiencia • Experiencia como trabajador Guardianía,

seguridad o similares.

• • Proactivo• Competencias que debe reunir • Capacidad de trabajo bajo presión y en


información y autodidacta• Formación Académica, grado académico • Con estudios en primaria

y/o nivel de estudios• Cursos y/o estudios de capacitación • Capacitación en guardianía y otros

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Haber laborado como trabajadormínimos o indispensables y deseables. seguridad, guardián o afines


a) Atender cordialmente al público usuario.b) Cuidar celosamente los bienes del Mercado Modelo.c)d)e)o

Realizar los informes de lo que ocurre en los servicios.Tomar las acciones necesarias a fin de prever acciones vandálicas.Realizar el aseo y mantenimiento del Mercado Modelo.Verificar las salidas de los, equipos e instrumentos de trabajo del personal que sale del MercadoModelo.

g) Proteger y conservar las instalaciones físicas del local.h) Prestar servicios de guardianía de manera permanente.i) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.




REFERENCIA GDE-20PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


Contar con 01 Guardián para el Terminal de paso (CETPRO) de la Municipalidad Provincial de Calca.


REQUISITOS DETALLE

• Experiencia • Experiencia como trabajador Guardianía,seguridad o afines



información yautodidacta• Formación Académica, grado académico • Con estudios en primaria

y/o nivel de estudios• Cursos y/o estudios de capacitación • Capacitación en guardianía y otros

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Haber laborado como trabajador seguridad,mínimos o indispensables y deseables. guardián o afines


a) Atender cordialmente al público usuario.b) Cuidar celosamente los bienes del Terminal de pasoe) Realizar los informes de lo que ocurre en los servicios.

d) Tomar las acciones necesarias a fin de prever acciones vandálicas.e) Realizar el aseo y mantenimiento de Terminal de paso.f) Verificar las salidas de los, equipos e instrumentos de trabajo del personal que sale de Terminal

de paso.g) Proteger y conservar las instalaciones físicas del local.h) Prestar servicios de guardianía de manera permanente.i) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.




REFERENCIA GGA·07PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


Contar con 08 Personales para Parques y Jardines de la Gerencia de Gestión Ambiental de la MunicipalidadProvincial de Calca.


REQUISITOS DETALLE• Experiencia • Experiencia en gestión pública ocupando

cargo de personal de parques y jardines.



información yautodidacta• Formación Académica, grado académico • Con estudios en primaria completa.

y/o nivel de estudios• Cursos y/o estudios de capacitación • No se requiere

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Experiencia en gestión públicamínimos o indispensables y deseables.


a) Ejecutar las actividades de mantenimiento y conservación de parques y jardines y limpiezaen el área verde.

b) Realizar las operaciones de renovación de la tierra y la siembra de plantas ornamentales.e) Organización de grupos campesinos para reforestación de áreasd) Elaboración de Planes de reforestacióne) Capacitación en reforestación de especies nativas y exóticas, como preparación de terreno,

siembra y mantenimiento de la plantacióno Seguimiento in situ a las plantacionesg) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.




REFERENCIA GGA·08PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


Contar con 03 personales de Ecovivero de la Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad Provincial deCalca.


REQUISITOS DETALLE

• Experiencia • Experiencia de haber laborado en vivero,medio ambiente, limpieza y/o afines



información yautodidacta• Formación Académica, grado académico • Con estudios en primaria

y/o nivel de estudios• Cursos y/o estudios de capacitación • Capacitación en temas relacionados a la

forestación, reforestación o afines

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Conocimiento en manejo de plantas,mínimos o indispensables y deseables. gestión ambiental y/o afines


a) Preparación de sustratos para el embolsado de plantasb) Remoción de tierrase) Labores de limpieza de las plantasd) Mantener las instalaciones del viveroe) Otras funciones que sean encomendados por el Jefe inmediato.




TERMINOS DE REFERENCIA GDU·01PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

1. OBJETO DE LA CONTRATACiÓNContar 01 Asesor Legal para la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de Riesgos de laMunicipalidad Provincial de Calca.


REQUISITOS DETALLEExperiencia • Experiencia laboral de 02 años en gestión

pública

• ProactivoCompetencias que debe reunir • Capacidad de trabajo bajo presión y en


información yautodidactaFormación Académica, grado académico y/o nivel • Con título profesional de abogadode estudios

Cursos y/o estudios de capacitación • Diplomado en Derecho Municipal• Diplomado en Habilitación y saneamiento

urbanoConocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o • Indispensable haberse capacitado enindispensables y deseables. saneamiento físico Legal de predios rurales


a) Asesorar Sub Gerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de Riesgos de laMunicipalidad Provincial de Calca en asuntos jurídicos de carácter complejo.

b) Elaborar, proponer y revisar proyectos de disposiciones legales que le solicite la Sub Gerenciade Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de Riesgos de la Municipalidad Provincial de Calcapara una eficaz y eficiente Gestión, en concordancia con la legislación vigente.

e) Asistir a las reuniones y labores convocadas por la sub gerencia.d) Emitir informes legales en temas relacionados a Sub Gerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y

Gestión de Riesgos.e) Emitir opinión jurídica respecto a los proyectos de documentos de gestión institucional que

elabore el área competente, tales como Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro paraAsignación de Personal, Manual de Organización y Funciones, Texto Único de ProcedimientosAdministrativos, Mapeo de Puestos, Mapeo de Procesos, entre otros, que corresponde a la SubGerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de Riesgos.

o Informar y aplicar las modificaciones legales que tenga implicancia en el desempeño de lafunción.

g) Cumplir con las demás funciones que le sean en comendadas por la Sub Gerencia deDesarrollo Urbano, Catastro y Gestión de Riesgos de la Municipalidad Provincial de Calca.


5. PERIODO DE CONTRATACION:03 meses.

04 MONTO TOTAL DE LA CONTRATACiÓNSI. 2,050.00

TERMINOS DE REFERENCIA GM-05PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


Contar 01 Ingeniero de Sistemas I para la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de Riesgosde la Municipalidad Provincial de Calca.



pública en áreas de sistemas catastralesy/o afines


equipo.• Habilidades de resolución de confiictos.

• Liderazgo e iniciativa. Búsqueda deinformación y autodidacta

Formación Académica, grado académico y/o nivel • Ingeniero informático y de sistemasde estudios especialista en catastroCursos y/o estudios de capacitación • En Catastro urbano Municipal

• Sistemas de información geográficaConocimientos para el puesto y/o cargo: minimos o • Contar con certificado de AUTOCADindispensables y deseables.


a) Mantenimiento y actualización del Sistema Catastral.b) Mantenimiento y actualización de la base de datos alfanumérica y gráficae) Mantenimiento y actualización de programas secundarios de catastro, de acuerdo a los requerimientos

de la Oficina.d) Emisión de reportes de la información de la base de Datos.e) Mantenimiento del Software y Hardware de la Oficina.f) Otras que se le asigne.






Contar 01 Técnico en Catastro.



pública y/o privada



información yautodidactaFormación Académica, grado académico y/o nivel • Bachiller en Arquitectura y otros.de estudiosCursos y/o estudios de capacitación • Conocimiento en ofimática.

• Planeamiento estratégico y/o afines.Conocimientos para el puesto y/o cargo: minimos o • Haber laborado como técnico enindispensables y deseables. planeamiento de proyectos.


a) Realizar y cumplir funciones administrativas de oficio que comprende la emisión dedocumentación literal y gráfica.

b) Elaborar y emitir Certificaciones Catastrales, Numeración yotros.e) Realizar el control de calidad de los levantamientos topográficos.d) Ingresar los datos gráficos y alfanuméricos a la base de datos catastral para la emisión de

Certificados.e) Elaboración de planos Base para levantamientos de campo (emisión de Certificados o

actualización catastral).f) Planificar, organizar e identificar el ámbito geográfico para el mantenimiento catastral.g) Actualizar permanentemente la información catastral.h) Realizar el control de calidad de las fichas catastrales.i) Analizar, evaluar y elaborar informes técnicos relacionados al catastro municipal.j) Otras que se le asigne




TERMINOS DE REFERENCIA GM-05PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


Contar 01 Técnicos para saneamiento fisico legal.


REQUISITOS DETALLEExperiencia • Experiencia laboral de 03 años ocupando

funciones en saneamiento físico legal,ordenamiento territorial, habilitacionesurbanas ylo afines



información yautodidactaFormación Académica, grado académico ylo nivel • Bachiller en Arquitectura o Ingeniería Civil.de estudiosCursos ylo estudios de capacitación • Diplomado en Gestión de desastres,

Derecho urbanístico ylo afines.Conocimientos para el puesto ylo cargo: mínimos o • . AUTOCAD2DAUTOCADMAPindispensables y deseables. • · ARCHICAD 18-19

• · REVIT2017-2018• · Programas catastrales SIRP, SARP,

3. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO:Principales funciones a desarrollar:a) Planificar y dirigir campañas de fiscalización para el Control Urbano, uso de suelos, instalaciones

clandestinas en área públicas y sin licencia de obra, edificaciones que transgreden losparámetros urbanísticos y edificatorios, así como avisaje comercial.

b) Revisar, visar y dar trámite, según corresponda a los documentos que formulen el personal segúnsus respectivas funciones.

e) Revisar y visar resoluciones de sanción y multa y recursos de reconsideración.d) Proponer y actualizar los Documentos de Gestión de la Sub Gerencia de acuerdo a las normas

vigentes y en concordancia con lo establecido por el Reglamento Nacional de Construccionese) Realizar inspecciones técnicas de oficio a solicitud de los administrados, del Ministerio Público,

del Poder Judicial y otros.f) Emitir informes técnicos de los documentos ingresados a la oficina.g) Emitir opinión técnica sobre recursos de impugnación y otros casos específicos.h) Informar y orientar al usuario sobre los procedimientos sancionadores, descargos y otros

inherentes a la Unidad de Fiscalización de Desarrollo Urbano.i) Otras que se le asigne.






Contar con 02 Técnicos Administrativos en Plan Urbano.

2. PERFIL DEL PUESTO~

~ "ROV/~ REQUISITOS DETALLE~:~~Experiencia Experiencia laboral de 03 años en labores..•..~ •.....•.. •..."'" .~, I ClI~( JE,oÍo A )m ~ de catastro, plan de desarrollo y/o afines.\~~ PERSONAL ~

" f)~ • Proactivo.. ty i'~ Competencias que debe reunir • Capacidad de trabajo bajo presión y en


información y autodidactaFormación Académica, grado académico y/o nivel • Bachiller en Arquitectura, Ingeniería Civilde estudios y/o afines.Cursos y/o estudios de capacitación • Conocimiento en ofimática.

• En catastro Desarrollo Urbano y/o afinesConocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o • Indispensable haberse desempeñado enindispensables y deseables. cargos desarrollo Urbano, Catastro y/o

afines.

3. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

a) Atención al usuario.b) Proporcionar la información en asuntos relacionados con la Oficina de Catastro, guardando

reserva en los asuntos de carácter confidencial.e) Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la Sub Gerenciad) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando

los informes de situación.e) Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a instrucciones generales.f) Tomar dictado y digitar documentos.g) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.h) Velar por la seguridad y conservación de los documentos y equipos de oficina.i) Otras que le asigne el Jefe de la Oficina.






Contar con 01 Fiscalizador para la Subgerencia de Desarrollo Urbano, Catastro y Gestión de riesgo


REQUISITOS DETALLEExperiencia • Experiencia laboral en gestión pública en

áreas de Fiscalización, Desarrollo Urbano,Infraestructura /0 similares.

Competencias que debe reunir• Proactivo• Capacidad de trabajo bajo presión y en

equipo.• Habilidades de resolución de conflictos.• Liderazgo e iniciativa. . Búsqueda de

información autodidactaFormación Académica, grado académico y/o nivelde estudios

• Con estudios universitarios y/o técnicosafines al car o.

Cursos y/o estudios de capacitación • Conocimiento en ofimática.• Conocimientos en fiscalización, catastro,

Desarrollo Urbano /0 afines.Conocimientos para el puesto y/o cargo: minimos oindispensables y deseables.

• Indispensable haberse desempeñado encargos mantenimiento de equipo


a) Realizar la fiscalización, de acuerdo a la normativa vigente e instrumentos legales.b) Identificar construcciones clandestinas en la Jurisdicción de la Municipalidad Provinciale) Fiscalizar la ocupación ilegal de áreas públicas con construcciones y/o materiales de construcción.

d) Fiscalizar avisaje comercial en áreas verdes.e) Proponer sanciones para los administrados que infringen las normas de acuerdo a los documentos

de gestión vigentes y en concordancia con lo establecido por el Reglamento Nacional deConstrucciones

f) Elaborar valorizaciones para emitir las sanciones.g) Realizar inspecciones técnicas de oficio a solicitud de los administrados, del Ministerio Público, del

Poder Judicial y otros.h) Realizar informes de los documentos ingresados en el área.i) Emitir opinión técnica sobre recursos de impugnación y otros casos especificos.j) Otras que se le asigne.



6 MONTO TOTAL DE LA CONTRATACiÓNS/.1,600.00

REFERENCIA GDS·14PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


ntar con 10 personales para Seguridad Ciudadana- Serenazgo de la Gerencia de Desarrollo Social de la• unicipalidad Provincial de Calca.


REQUISITOS DETALLE• Experiencia • Experiencia como guardián, sereno, o

cargos afines


equipo.• Habilidades de resolución de conflictos.• Liderazgo e iniciativa. . Búsqueda de

información autodidacta• Formación Académica, grado académico

/0 nivel de estudios• Con estudios en secundaria completa

• Cursos y/o estudios de capacitación • Capacitación en temas de seguridad,uardianía otros

• Conocimientos para el puesto y/o cargo:mínimos o indispensables y deseables.

• Haber laborado como guardián, sereno oafines


a) Reportar ante la Policía Nacional del Perú las situaciones que pudieran afectar la tranquilidad y laseguridad de los vecinos.

b) Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de atentados contra latranquilidad pública y emergencias domésticas.

e) Programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones preventivas y de control, comovigilancias y patrullaje, que garanticen la seguridad de los hogares, la integridad física de losvecinos, la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública, dando cuenta de su cumplimiento.

d) Apoyar a otros órganos de la Municipalidad, a la Policía Nacional del Perú, Compañía deBomberos, y otras instituciones de servicio a la comunidad en el desarrollo de sus acciones,dentro del ámbito de su competencia.

e) Programar, apoyar y coordinar las acciones de Defensa Civil Provincial en prevención y atencióna desastres de cualquier naturaleza, con sujeción a las normas correspondientes.

n Desarrollar acciones de prevención y disuasión de actos delictivos a través del patrullaje yvigilancia urbana los que se efectúan con la intervención de al menos un efectivo de la PolicíaNacional.






Contar con 01 Jefe de la Oficina de Promoción Agrícola de la Municipalidad Provincial de Calca.


REQUISITOS DETALLE• Experiencia • Experiencia de 03 años en gestión pública

ocupando cargos afines al sector agrario


equipo.• Habilidades de resolución de conflictos.

I • Liderazgo e iniciativa. Búsqueda deinformación yautodidacta

• Formación Académica, grado académico • Título profesional de Ingeniero Agrónomoy/o nivel de estudios

• Cursos ylo estudios de capacitación • Agroecología, áreas de conservación,forestación y reforestación, biodiversidady/o afines.

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Conocimiento de gestión de ecosistemasmínimos o indispensables y deseables. forestales.


a) Ejecución de actividades de promoción agrícola, pecuaria ylo forestal.b) Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectan los cultivos.e) Controlar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas referidas a actividades agrícolas.d) Prestará asistencia técnica y/o realizar estudios sobre investigación y experimentación agrícola,

así como aumento de la de producción.

e) Formas de abastecimiento, comercialización de productos y otrosD Proporcionar asesoramiento de métodos agrónomos o agropecuarios.g) Identificar grupos para fomentar el desarrollo pecuario específicamente en la producción de cuyesh) Capacitar a los grupos de productores de cuyesi) Brindar asistencia técnica a los grupos de producciónj) Realizar el seguimiento de la producción pecuaria en las unidades de producciónk) Programar, ejecutar y participar activamente en las ferias agropecuarios1) Realizar planes de trabajo de producción de cuyes en las comunidades priorizadasm) Fomentar la búsqueda de mercados en el ámbito provincialn) Promover pasantías y capacitaciones con expertoso) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y

otras que le sean asignadas en materia de su competencia.



6. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACiÓNS/.2,700.00

ANEXO 02

CAS 03·2018·MPCCRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMAAREARESPONSABLE

CONVOCATORIAPublicación de la convocatoria en el portal web de lainstitución www.municalca.gob.pe. 21/02/2018 Comité de Selección

Presentación Sobre manila, con documentos debidamentefirmados y de acuerdo a lo establecido en las Bases del 28/02/2018presente concurso en Mesa de partes de la Municipalidad atenciónProvincial de Calca.

horario de C 't' d SI"oml e e e ecclon

Evaluación CurricularReferida al cumplimiento de requisitos y de documentosSustentatorios. La no presentación de documentossustentatorios y declaraciones juradas de acuerdo alcronograma, los descalifica del proceso de selección.

01/02/2017 Comité de Selección

Publicación de Resultados (Aprobados) para laEvaluación Curricular.Portal Web de la Institución, paneles de la Institución. 01/03/2017 Comité de Selección

Entrevista PersonalLugar: En el Local de la Municipalidad Provincial de 02/03/2018Calca. Plaza de armas S/N Calca.

Comité de Selección

Publicación de Resultados Finales (Ganadores) 05/03/2018Portal Web de la Institución, paneles de la institución. Comité de Selección

SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato 06/03/2018 Unidad de RRHH.

http://www.municalca.gob.pe.

municipalidad provincial de calca bases del proceso de ... · ... supera los años de experiencia...

Documents