octubre 2015 nº 54

mutuainformac ión

PREMIO A LA MEJOR SUGERENCIA

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ACTUALIDAD

JURIDICOS

PREVENCIÓN

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

04 IV Premio a la mejor sugerencia

XIV Foro Mutualia05

Escuela de voz06

Tipo de cotización aplicable por contingencias profesionales al personal en trabajos exclusivos de oficina

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Seminario técnico

“DROGODEPENDENCIAS EN EL MUNDO LABORAL”

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Grupo Wisco21

MUTUALIA CON EL DEPORTE

CONSEJOS DE SEGURIDAD Y SALUD

IGUALDAD

HUMOR

Nuevo manual de Osalan24

Tenis27

ÍNDICE

La pausa del bocadillo.

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Noticias de igualdad

17 Prestaciones sociales

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Aula Mutualia07

Noticias de actualidad08

Mutualia reúne a más de 100 especialistas en un curso internacional de ecografía de las lesiones musculoesqueléticas

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PRESTACIONES

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Proyecto solidario10

“Certificado empresarial sobre exposición a ruido”, en la valoración de la hipoacusia o sordera profesional

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ACTUALIDAD ACTUALIDAD

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Los próximos días 17, 19, 20 y 24 de noviembre, dirigidas a Asesorías Laborales, se celebrarán en Bilbao, Vitoria-Gasteiz, Eibar y Donostia, respectivamente, las jornadas correspondientes a la décima cuarta edición del Foro Mutualia.

Comode costumbre se tratarán novedades legislativas en materia de seguridad social y ámbito laboral, más temas concretos.

Se enviarán las convocatorias a dichos actos por e-mail, incluyendo horarios, fechas y lugares definitivos. Si no has sido invitado nunca al Foro Mutualia y tienes interés en participar en él, te rogamos contactes con tu gestor personal de Mutualia, o si lo prefieres puedes solicitar información en este enlace o llamando al departamento de gestión al 94 425 25 56.

Ya hemos puesto en marcha el IV Premio a la Mejor Sugerencia, con el que se pretende reconocer aquella idea del año que nos ayude a mejorar la calidad de nuestros servicios.

La iniciativa está dirigida a todas y todos los trabajadores de nuestras empresas asociadas y de asesorías colaboradoras, buscando su implicación y colaboración para que nos ayuden a ofrecer el mejor servicio y seguir siendo su mutua de referencia.

En nuestra página web y en nuestros centros asistenciales está disponible un formulario sencillo a cumplimentar con la sugerencia y los datos de la persona que la realice.

El plazo de presentación de sugerencias finalizará el 31 de diciembre de 2015 y a finales de enero de 2016 se hará pública aquella considerada como la mejor. La persona ganadora recibirá un iPad 2 .

Les rogamos difundan esta iniciativa entre los trabajadores y trabajadoras de su empresa. Cuantas más sugerencias recibamos mayores posibilidades tendremos para mejorar nuestros servicios-. Puedes descargarte carteles de la campaña y las tarjetas para participar desde aquí mismo:

• Cartel (A4)

• Tarjetas

Muchas Gracias por ayudarnos a mejorar

IV Premio a la mejor sugerencia Noviembre 2015: XIV Foro Mutualia

Departamento de Gestión de Mutualia

Departamento de Gestión de Mutualia

ACTUALIDAD ACTUALIDAD

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Mutualia ha inaugurado en este mes de octubre la “Escuela de voz”, que junto con el Seminario Técnico “Nódulos en las cuerdas Vocales” y el manual “Los nódulos, enfermedad profesional de la voz”, realizado por el Departamento de prevención de Mutualia, cierra una serie de actividades que se han puesto a disposición de las empresas y trabajadores, para proponer unas actuaciones preventivas y correctivas y reducir la incidencia de esta enfermedad profesional, los nódulos de las cuerdas vocales, en aquellas personas que tienen la voz como herramienta principal en la realización de su trabajo diario.

La Escuela de voz ha sido planteada para que estos profesionales asistan, a unas sesiones (concretamente 3) de 2 horas de duración cada una, y tener la oportunidad de adiestrar, con una formación teórica y sobre todo práctica, conceptos como la respiración, la modulación de la voz, o destensar músculos de cuello,… y con ello obtener una buena higiene vocal, para prevenir la disfonía y cuidar la voz.

Estas jornadas han sido impartidas en las 3 capitales vascas por el logopeda Alfonso Muñoz Etxebarria y a ellas han asistido personal de Ayuntamientos, Diputaciones, Gobierno Vasco, Universidades públicas y privadas, colegios, conservatorios, escuelas de música, empresas de radiodifusión,

guías turísticos, servicios de prevención ajeno,….y personal interno de la mutua, teniendo esta primera convocatoria una gran acogida.

Se tiene previsto que a lo largo del 2016 se realicen nuevas convocatorias de la Escuela de Voz.

Escuela de voz Departamento de Prevención de Mutualia

Aula Mutualia

Este mes de Noviembre se impartirán los siguientes cursos del Aula Mutualia.

Departamento de Gestión de Mutualia

Pago Delegado Extranet

El nuevo Sistema de Liquidación Directa implantado por la Tesorería de la Seguridad Social para la tramitación de los seguros sociales, implica la necesidad de cruzar datos de las situaciones de incapacidad temporal de los trabajadores de una manera precisa, siendo esta nueva funcionalidad una solución para minimizar los posibles errores.

La herramienta se complementa con un novedoso sistema de Notificaciones que garantiza al autorizado red, la recepción de toda la información relevante de cada proceso de incapacidad temporal.

• 06 de noviembre en Bilbao, Henao 26. Horario: 09:00 - 10:00

Modificaciones Cese Actividad de Autónomos

En este curso abordaremos los cambios normativos de la Ley 32/2010, que ha sido modificada por la DF 2ª de la Ley de Mutuas en diciembre de 2014, y que pretenden suavizar los requisitos y formalidades exigidos en la actualidad, ante el bajo porcentaje de reconocimientos con la actual regulación y ampliar su ámbito a colectivos con especiales dificultades de acceso y que sin embargo pueden concertar la cobertura

• 5 de noviembre febrero en Vitoria-Gasteiz, Hospital San José. Horario: 09:30 - 10:30

• 6 de noviembre en Donostia-San Sebastián, Clínica Pakea. Horario: 09:30 - 10:30

• 25 de noviembre en Bilbao, Henao 26. Horario: 09:30 - 10:30

Estas jornadas serán impartidas por personal propio de mutualia del Área de gestión y están dirigidas a empresas y asesorías. Si tiene interés en acudir a alguna de nuestras jornadas, puede consultar las jornadas disponibles e inscribirse en nuestra página web www.mutualia.eus.

ACTUALIDAD ACTUALIDAD

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Departamento de Gestión de Mutualia

Manual SEPE de medidas de apoyo a la contratación y al emprendimiento joven

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven persigue dar respuesta a la situación laboral en la que se encuentran muchos jóvenes. Para conseguirlo, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de aquellos, que tienen como objetivos:

• Incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los y las jóvenes.

• Adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo.

• Reducir la tasa de abandono escolar.

Archivo PDF para descargar

Medidas de apoyo a la contratación y al emprendimiento joven

PDF, 311KB

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/medidas_emprendimiento_joven.pdf

Guía de contratos actualizada a Octubre de 2015. SEPE

La Guía de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

Orientada a satisfacer la demanda de información por parte de las y los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato y se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades de la persona empleada y/o del empresario o empresaria.

Archivo PDF para descargar:

Guía de contratos

PDF, 1,15MB

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf

La Federación de Autónomos

Noticias de actualidad Mutualia reúne a más de 100 especialistas en un curso internacional

de ecografía de las lesiones musculoesqueléticas

Area Sanitaria de Mutualia

Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, en colaboración con la Sociedad Española de Ecografía, ha reunido en un congreso internacional de ecografía musculoesquelética durante tres días a más de 100 especialistas en medicina laboral, medicina del deporte, traumatología, radiología, atención primaria y otras especialidades vinculadas a las lesiones osteomusculares, articulares y tendinosas.

En el curso teórico práctico, dirigido por Valentín Guerrero, Médico Adjunto de la Clínica Pakea de Mutualia y Javier de la Fuente, Director Médico de la Clínica Pakea de Mutualia, se ha abordado la contribución de la ecografía al tratamiento y diagnóstico de las lesiones del aparato locomotor, así como las últimas novedades en la utilización de la ecografía en el diagnóstico de las lesiones musculares y tendinosas.

El tema principal de las jornadas ha sido la aplicación de la ecografía en el diagnóstico y tratamiento de las lesiones del miembro superior, durante el curso se han realizado de forma simultánea seminarios específicos, especialmente en la aplicación intervencionista de la ecografía para el tratamiento ecodirigido de múltiples lesiones tanto del miembro superior como inferior.

El congreso ha estado diferenciado en dos cursos simultáneos, uno básico dirigido a aquellos médicos que se inician en la técnica, y otro más avanzado para los facultativos que son conocedores de la misma y donde se han abordado aquellos temas de mayor actualidad diagnóstica y terapéutica.

Entre los objetivos del curso han estado la promoción del uso de la ecografía en el ámbito del diagnóstico de las lesiones musculoesqueléticas, la aplicación práctica y el conocimiento de la técnica de ultrasonidos en el estudio del tejido músculo esquelético sano y afectado de lesiones agudas y crónicas, así como el conocimiento avanzado de la técnica de ultrasonidos en el estudio de la anatomía ecográfica de las grandes articulaciones, y en las aplicaciones terapéuticas e invasivas de la ecografía en infiltraciones, punciones y cirugía. l

Colabora con la Sociedad Española de Ecografía en la organización de estas jornadas en las que se aborda la contribución de la ecografía al diagnóstico y tratamiento de las lesiones del aparato locomotor, especialmente en patología laboral. Convierte a Donostia-San Sebastián en punto de encuentro para médicos especialistas en la materia

JURÍDICOS

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ACTUALIDAD

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Proyecto Solidario

Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia

En Mutualia promovemos la mejora continua de nuestro sistema de gestión en línea con los principios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su consideración como algo transversal a toda la organización nos ha llevado a definirla como línea estratégica, con sus objetivos y planes de acción que, en todo momento, se compatibilizan con el desarrollo sostenible de la sociedad.

En este sentido, una de nuestras estrategias es Contribuir al Desarrollo Social y Económico para potenciar la solidaridad entre las personas y, por ello, en 2005 pusimos en marcha el Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS), integrado por personas voluntarias, con el fin de sensibilizar y concienciar sobre la situación del entorno y el mundo en general.

Más allá de las aportaciones de nuestras personas, el equipo dispone de un presupuesto propio con cargo a Patrimonio Histórico para colaborar en proyectos y actividades seleccionadas previamente por el personal, pero también propicia su participación directa y activa en diferentes iniciativas de carácter social y mantiene un compromiso permanente de colaboración con distintas asociaciones y organizaciones.

Durante este año, tal y como venimos haciendo desde hace años, hemos votado y seleccionado entre los diferentes proyectos propuestos por las personas de Mutualia con el fin de colaborar con ellos durante un periodo de 3 años. En esta ocasión, la asociación elegida ha sido UMEEKIN, federación de asociaciones de padres y madres de niños y niñas con cáncer de Euskadi, que aglutina las delegaciones de Gipuzkoa, Bizkaia y Araba, y cuyo objetivo es mejorar y normalizar la Calidad de Vida de los y las niñas afectadas por la enfermedad. Esta organización surge de la decisión de unirse un grupo de padres y madres con hijos e hijas enfermas de cáncer con el fin de cubrir las carencias existentes en dos áreas fundamentales para el correcto desarrollo integral de las y los pequeños, el área sanitaria y el área asistencial.

¿Qué ofrece UMEEKIN?

• Atención psicológica gratuita

• Asesoramiento social gratuito

• Apoyo moral y emocional

• Actividades lúdicas en el hospital para los y

las niñas ingresadas

• Proporciona gratuitamente vales comida y cena en los hospitales para las personas que acompañan al niño o niña

• Organiza actividades de ocio y entretenimiento extrahospitalarias

• Pone a disposición de las familias ingresadas un piso de acogida cercano al Hospital en el que pueden alojarse de forma totalmente gratuita las familias que debido a la lejanía de sus domicilios así lo necesiten

• Charlas informativas y actos de sensibilización con varios objetivos:

-Ofrecer respuestas a las familias a las múltiples cuestiones que se plantean tras el diagnóstico.

-Llegar al ciudadano de a píe con el objetivo de implicarle y hacerle partícipe de esta problemática social.

En definitiva, Transmitir una imagen real del cáncer infantil.

Desde el equipo EIAS os animamos a colaborar con este proyecto, bien sea de manera independiente o en colaboración con Mutualia. En este caso, os animamos a poneros en contacto con este equipo.

En los próximos meses os informaremos del resto de proyectos recibidos y que a pesar de no haber sido seleccionados, queremos darles difusión para que, en la medida de lo posible, podamos colaborar con todos y cada uno de ellos.

http://www.umeekin.org/

Tipo de cotización aplicable por contingencias profesionales al personal en trabajos exclusivos de oficina. Jose Angel Moral, letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Recientemente hemos podido leer en los medios de comunicación que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está llevando a cabo una campaña de inspecciones para comprobar las cotizaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional, que se está centrando en la cotización por personal en trabajos exclusivos de oficina, levantando las actas de infracción y cotización correspondientes, cuando por este personal se tendría que haber cotizado por el tipo de cotización del CNAE correspondiente a la actividad de la empresa del Cuadro I de la Tarifa de cotización por AT/EP.

Dicha campaña no es una cuestión baladí y como en muchas ocasiones, es consecuencia del “abuso” de algunas organizaciones que aplicando la menor cotización del tipo a) de ocupación del Cuadro II de la Tarifa a todo el personal de la empresa, obvian el tipo general de aplicación de la actividad de su ciclo productivo pensando únicamente que todo su personal trabaja en oficina, hasta que se producen sentencias que ponen a cada personal en el tipo de cotización que el legislador decidió aplicar cuando se cambió la tarifa según riesgo de puesto de trabajo por la de actividad económica de la empresa.

Una empresa que esté encuadrada en una actividad

de riesgo que por tanto soporta un tipo de cotización elevado para la mayoría de su plantilla, suele tener siempre personal de oficina que cotiza sólo al 1%. Pero la inclusión en la cotización como oficinistas de personal, con la nueva normativa vigente desde 2007, puede dar lugar a problemas, ya que reciente doctrina jurisprudencial da la razón a la ITSS que está exigiendo en estos casos la cotización por el tipo general aplicable a la actividad de la empresa, salvo en los casos de trabajos desarrollados exclusivamente en oficina.

La Sentencia de la Audiencia Nacional de 26 de noviembre de 2014 (AN-Rec. 80/2014), recuerda que el tipo de cotización por contingencias profesionales es, con carácter general, el establecido para la actividad económica realizada por la empresa en la que prestan servicios las y los trabajadores, sin que el correspondiente a los «trabajos exclusivos de oficina» pueda extenderse a quienes, además de esos trabajos, llevan a cabo otros que precisan desplazamientos al exterior, con independencia de la frecuencia o la intensidad que revistan esos trabajos adicionales. La sentencia citada clarifica cuál es el tipo aplicable en la cotización de los trabajadores que, aun dedicándose básicamente a los denominados «trabajos de oficina», sin embargo también realizan otras actividades.

La AN dice que para aplicar el tipo de cotización previsto en el punto «a» del Cuadro II de la tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Apdo. Uno de la Disp. Adic. Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, redactada en la actualidad conforme a la Disp. Adic.

JURÍDICOS JURÍDICOS

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19ª. 1 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre), las funciones desempeñadas deben corresponderse, de forma exclusiva, con trabajos de oficina, sin que incluyan actividades que precisen desplazamientos al exterior.

La ITSS levantó a la empresa recurrente actas de liquidación, por diferencias en las liquidaciones practicadas de determinado personal al que venía aplicándose el tipo previsto en el punto «a» del Cuadro II antes citado («trabajos exclusivos de oficina») aunque, aparte de los trabajos realizados en oficina, efectuaban otros que precisaban salidas al exterior, requiriendo para ello con frecuencia el uso de automóvil. Con base en tales consideraciones, en las actas por diferencias practicadas se aplicaba a estos trabajadores y trabajadoras el tipo de cotización contenido en el Cuadro I de la disposición indicada, correspondiente a la actividad general de la empresa.

Ahora bien, el hecho de realizar desplazamientos, no es la cuestión determinante para descartar la aplicación del tipo de ocupación a) del Cuadro II de la Tarifa de cotización de AT/EP.

Como señala la Sentencia del Tribunal Supremo de 18.11.2008, Rec. 6843/2005, a partir de la Ley 42/2006, el riesgo y el porcentaje de cotización por contingencias profesionales, están relacionados con la actividad de la empresa, en función del CNAE, en base a los tipos contenidos en el Cuadro I de la mencionada Disposición Adicional Cuarta; tipos aplicables, en principio y como regla general, a la totalidad de las y los trabajadores de la empresa, con la excepción de que la ocupación o situación del trabajador/a se corresponda con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, siempre que dicha ocupación o situación difiera de la actividad principal o del ciclo productivo de aquella.

Pese a que a veces se ha considerado (tesis de la empresa recurrente) que lo importante para la aplicación del tipo previsto en el punto «a» del mencionado Cuadro II es la habitualidad en los

trabajos de oficina (de modo que, si del tiempo de trabajo, la mayor parte del mismo se dedica a esos trabajos de oficina, los tipos de cotización aplicables han de ser los contenidos en el punto «a» señalado, aunque las y los trabajadores con carácter residual o con menor intensidad realizasen otros trabajos o actividades), para la ITSS, TGSS y Tribunales, la aplicación de lo previsto en el Cuadro II ha de tener un carácter restrictivo, trasversal y subsidiario, de modo que solamente en los casos en que las y los trabajadores lleven a cabo, de forma exclusiva, trabajos de oficina o administrativo no coincidente con la actividad principal o de producción de la empresa, se puede prescindir de la cotización correspondiente a la actividad de la empresa del Cuadro I.

La Audiencia Nacional sigue así otras sentencias previas (4 de diciembre de 2013 – Rec. 113/2013– y 26 de diciembre de 2013 – Rec. 94/2013), en las que señaló que el tipo de cotización por contingencias profesionales es, con carácter general, el establecido para la actividad económica realizada por la empresa, sin que el tipo correspondiente a los «trabajos exclusivos de oficina» pueda extenderse a quienes, además de esos trabajos, llevan a cabo otros que precisan desplazamientos al exterior, con independencia de la frecuencia o la intensidad que revistan esos trabajos adicionales.

En consecuencia, el tipo de cotización reflejado en el punto «a» del Cuadro II, apartado Uno, de la Disposición Adicional cuarta de la Ley 42/2006, solo puede aplicarse a quienes, con carácter exclusivo, llevan a cabo trabajos de oficina, no coincidiendo estos trabajos administrativos con los propios de la actividad principal de la empresa, sin que el mismo pueda extenderse a los trabajadores que, aunque dedican la mayor parte de su actividad a «trabajo de oficina», realizan de forma habitual trabajos fuera de esas oficinas, aunque estos últimos tengan un carácter residual o con mucha menor dedicación temporal, o cuando dichas actividades administrativas ya forman parte de la propia actividad principal de la empresa.

Esta doctrina sigue la estela de otros pronunciamientos judicial sobre el tema (Sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2013 - Rec. 113/2013 – y Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso- administrativo, Sección 3ª, de 19 Sep. 2011, Rec. 422/2009).Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aplicando tal jurisprudencia, se mantienen los siguientes criterios:

a) La regla general en la cotización por contingencias profesionales es la aplicación de los tipos del Cuadro I, operando los tipos del Cuadro II como excepción a la regla general, solo respecto las y los trabajadores afectos a determinadas ocupaciones o situaciones, siempre y cuando éstas no se encuentren integradas en la actividad principal de la empresa, o dicho de otro modo, difieran de la actividad de la empresa.

b) Es la empresa quien ha de probar y justificar porqué aplica la excepción y no la regla general a determinados trabajadores/as, sin perjuicio de la comprobación correspondiente por la ITSS para conocer la actividad y centro de trabajo, comprobando la realidad de las funciones desempeñadas en sus puestos de trabajo, trabajo conjunto, contrato de trabajo, objeto de la empresa según escritura de constitución, convenio colectivo, evaluación de riesgos, nóminas, desplazamientos, retribuciones por desplazamientos y gestiones fuera del centro de trabajo, etc ..los documentos oficiales relativos a la profesión y actividad, tanto del trabajador como de la empresa.

c) La cotización por el tipo Ocupación a) del Cuadro II destinada a personal en trabajos exclusivos de oficina, es de aplicación marginal, no pudiéndose aplicar a personal que realiza actividad coincidente con la actividad empresarial, con la actividad económica de la empresa propia de su objeto social, con la actividad propia del ciclo productivo, con la actividad económica principal, aunque la desarrollen en una oficina, porque solo es aplicable a funciones de administración o administrativas de carácter trasversal (personal administrativo de contabilidad, RRHH, financieros, marketing, y siempre que dichas ocupaciones no coincidan con la actividad principal de la empresa, porque de lo contrario se llegaría al absurdo de no

tener razón de ser algunos CNAEs, como por ejemplo, el 62 para actividades relacionadas con informática, el 64 con bancos, el 65 con seguros, el 69 con actividades jurídicas y de contabilidad, el 84 con administración pública, el 79 agencia de viajes, el 71 servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, etc

d) La actividad de consultoría de gestión empresarial está recogida en el CNAE 70 con cotización superior a la letra a) de Ocupaciones, pudiendo aplicarse a asesorías y consultorías. Por lo que se refiere a grandes empresas de ingeniería e informática, las sentencias son muy esclarecedoras para aplicar a los grupos de ingenieros el CNAE de la actividad, sin perjuicio de la aplicación del tipo de la letra a) Ocupaciones, a los empleados administrativos, que únicamente realicen actividades de administración no integradas en la actividad principal objeto de la empresa.

En cada empresa se debe analizar con detenimiento lo indicado y estudiarse cada caso en concreto para justificar, ante una visita de la ITSS, la aplicación del tipo de la ocupación a), teniendo en cuenta en caso de dudas, que conforme a lo dispuesto en el punto Tres de la Disposición Adicional cuarta tan comentada, la determinación del tipo de cotización aplicable será efectuada por la TGSS.

NOTA AL CIERRE.- En la tramitación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 concluida su aprobación definitiva por el Congreso de los Diputados y publicado en el BOCD del 27 de presente mes, el Grupo Parlamentario Popular en el Senado ha presentado la enmienda 1816, por la que se modifica la regla Tercera del apartado Dos de la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, aprobándose el nuevo texto en la Disposición final octava de la LPGE para 2016 con la siguiente redacción:

Tercera. No obstante lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupación desempeñada por el trabajador por cuenta ajena, se corresponda con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotización aplicable será el previsto en dicho Cuadro para la ocupación de que se trate, en tanto que el tipo correspondiente a tal ocupación difiera del que corresponda en razón de la actividad de la empresa.

A los efectos de la determinación del tipo de cotización aplicable a las ocupaciones referidas en la letra «a» del Cuadro II, se considerará «personal en trabajos exclusivos de oficina» a los trabajadores por

JURÍDICOS JURÍDICOS

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cuenta ajena que, sin estar sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa, desarrollen su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina aun cuando los mismos se correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que tales trabajos se desarrollen únicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa».

Habrá de nuevo que ver la interpretación que llevan a cabo los tribunales del orden social, la TGSS y la ITSS en el supuesto de ser aprobada definitivamente la modificación mencionada, porque en la definición de personal en trabajos exclusivos de oficina que se añade, volvemos en una norma excepcional y no general, a tener en cuenta la cotización según riesgos, pareciendo que el espíritu del cambio, es precisamente corregir la interpretación jurisprudencial mencionada, permitiéndose la cotización por el tipo “a” del Cuadro II, aunque los trabajos coincidan con la actividad principal de la empresa, siempre que el personal exclusivo de oficina no esté sometido a los riesgos de la actividad económica y desarrolle su trabajo únicamente en los lugares destinados a oficina; en definitiva parece se quiere distinguir el personal de oficinas con riesgo (desplazamientos y otros) que cotizaría por el tipo de la actividad principal de la empresa (Cuadro I), del personal administrativo que realiza trabajos exclusivos de administración en la oficina (que cotizaría por el tipo “a” del Cuadro II).

Es conocido que el Grupo de enfermedades profesionales que da lugar a mayor número de declaraciones de enfermedad profesional es el Grupo 2, ocasionadas por agentes físicos, entre las que se encuentra, “la hipoacusia o sordera profesional, de tipo neurosensorial, frecuencias de 3 a 6 KHz, bilateral simétrica e irreversible, ocasionada por trabajos que exponen a ruidos continuos, cuyo nivel sonoro diario equivalente, sea igual o superior a 80 decibelios A”.

El vigente Cuadro de enfermedades profesionales aprobado por RD 1299/2006, considera “especialmente” como principales actividades capaces de producir sordera profesional las que aparecen en el cuadro final del presente artículo, pero acreditada dicha exposición en trabajos similares, mediante informe de evaluación de riesgos del puesto de trabajo o “Certificado sobre exposición a ruido” emitido por la empresa o empresas donde la persona trabajadora ha estado sometida al nivel sonoro diario indicado, podrá también reconocerse indemnización a tanto alzado por Lesiones Permanentes no Invalidantes (valoración habitual) o Incapacidad Permanente (solo ante graves secuelas), dada la lista abierta de las actividades relacionadas.

El retraso en la entrega a la persona trabajadora o a la Mutua (según sea una u otra la que promueva el expediente de valoración de secuelas) del certificado mencionado, es el motivo por el que se retrasa, o puede retrasarse, la tramitación de los expedientes sobre valoración de secuelas, siendo necesario acreditar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social o Instituto Social de la Marina (INSS/ISM), la exposición continua igual o superior a 80 dB(A), para que cualquiera de estas Entidades Gestoras, en su respectivos ámbitos de competencia, puedan reconocer las siguientes indemnizaciones a tanto alzado por Baremo o Lesiones Permanentes no Invalidantes, según la Orden ESS/66/2013, de 28 de enero:

- Baremo 8. Hipoacusia que no afecta la zona conversacional en un oído, siendo normal la del otro 1.210 €

- Baremo 9. Hipoacusia en ambos oídos que no afecta la zona conversacional en ninguno de ellos 1.800 €

- Baremo 10. Hipoacusia que afecta la zona conversacional en un oído, siendo normal la del otro 2.420 €

- Baremo 11. Hipoacusia que afecta la zona conversacional en ambos oídos 3.580 €

Mutualia dispone en el apartado FORMULARIOS de su Página Web www.mutualia.es el Modelo 32.05/35 de “Certificado sobre exposición a ruido”, que debidamente cumplimentado por la empresa asociada y desde que obre en nuestro poder, junto al resto de documentos necesarios para la tramitación de los expedientes de Baremo (que habitualmente se presentan en breve espacio de tiempo), se presenta al INSS/ISM en el plazo medio de dos días.

“Certificado empresarial sobre exposición a ruido” en la valoración de la hipoacusia o sordera profesionalMª Luisa Ortiz Salvador, Directora de Asuntos Jurídicos de Mutualia

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JURÍDICOS

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Gru

po

Age

nte

Sub

agen

te

Act

ivid

ad Código Enfermedades profesionales con la relación de las principales actividades capaces de producirlas

2 Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos

A Hipoacusia o sordera provocada por el ruido:

01 Sordera profesional de tipo neurosensorial, frecuencias de 3 a 6 kHz, bilateral simétrica e irreversible.

Trabajos que exponen a ruidos continuos cuyo nivel sonoro diario equivalente (según legislación vigente) sea igual o superior a 80 decibelios A, especialmente:

01 2A0101 Trabajos de calderería.

02 2A0102 Trabajos de estampado, embutido, remachado y martillado de metales.

03 2A0103 Trabajos en telares de lanzadera batiente.

04 2A0104 Trabajos de control y puesta a punto de motores de aviación, reactores o de pistón.

05 2A0105 Trabajos con martillos y perforadores neumáticos en minas, túneles y galerías subterráneas.

06 2A0106 Trabajos en salas de máquinas de navíos.

07 2A0107 Tráfico aéreo (personal de tierra, mecánicos y personal de navegación, de aviones a reacción, etc.)

08 2A0108 Talado y corte de árboles con sierras portátiles.

09 2A0109 Salas de recreación (discotecas, etc.).

10 2A0110 Trabajos de obras públicas (rutas, construcciones, etc.) efectuados con máquinas ruidosas como las bulldozers, excavadoras, palas mecánicas, etcétera.

11 2A0111 Motores diesel, en particular en las dragas y los vehículos de transportes de ruta, ferroviarios y marítimos.

12 2A0112 Recolección de basura doméstica.

13 2A0113 Instalación y pruebas de equipos de amplificación de sonido.

14 2A0114 Empleo de vibradores en la construcción.

15 2A0115 Trabajo en imprenta rotativa en la industria gráfica.

16 2A0116 Molienda de caucho, de plástico y la inyección de esos materiales para moldeo-Manejo de maquinaria de transformación de la madera, sierras circulares, de cinta, cepilladoras, tupies, fresas.

17 2A0117 Molienda de piedras y minerales.

18 2A0118 Expolio y destrucción de municiones y explosivos.

Prestaciones Sociales

Sonia Gutiérrez, Responsable Prestaciones Económicas de CP

Mutualia es consciente de que las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, así como las de los familiares de las personas fallecidas a consecuencia de estas contingencias, van más allá del tratamiento médico y rehabilitador, y de las prestaciones de incapacidad temporal y pensiones que puedan corresponderles. Esta situación es especialmente significativa en el contexto económico actual, en el que debemos prestar especial sensibilidad al efecto de paliar las consecuencias de este este tipo de situaciones.Por ello, ponemos a su disposición prestaciones sociales que puedan ayudarles a superar las situaciones que se pueden generar tras un accidente o enfermedad profesional. Para hacer frente al coste de estas ayudas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social autoriza anualmente un presupuesto destinado a tal fin, que este año asciende a 400.000 euros y que pudiera verse incrementado, dado que Mutualia ha solicitado una ampliación del mismo en otros 200.000 euros con el que consideramos será posible atender las solicitudes que se presenten hasta final de año.El Órgano que se encarga de valorar las solicitudes y de reconocer estas prestaciones se denomina Comisión de Prestaciones Especiales, y está formado por representantes de los trabajadores y trabajadoras designados por las centrales sindicales, y por representantes de las empresas asociadas. Además, este Organismo tiene como finalidad promover la integración social de las personas con una discapacidad causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional y la sensibilización y el apoyo profesional mediante estas ayudas económicas.

Entre las ayudas que concede este Órgano destaca; la adaptación y rehabilitación de las viviendas, la adecuación de vehículos propios así como la compensación económica por la pérdida de los ingresos como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional o las ayudas destinadas a la formación y readaptación profesional. El reconocimiento de estas ayudas sociales, se han distribuido de la siguiente forma en estos dos últimos años:

Tipos de ayuda2014 2015 (hasta 30/09)

Nº Cuantías Nº Cuantías

Eliminación barreras arquitectónicas (vivienda, portal, baño…) 10 65.447 9 14.990Adaptación vehículo 3 11.687 1 3.105Alquiler y otros gastos vivienda (durante IT, readaptación laboral….) 2 8.722 1 5.042Ayuda domiciliaria 10 9.875 7 6.581Ayudas deportivas (silla esquiar, pie deportivo, ejercitador….) - - 4 12.411Scooter, propulsor y bicicletas eléctricas, sillas de rueda, arreglos y complementos. 22 61.677 5 1.684Gastos de alojamiento, desplazamientos y manutención 23 14.809 18 9.963Cama Articulada, sillón relax….. 6 5.661 9 17.238Prótesis especiales (para practicar deporte, de carácter estético…) 6 43.109 - -Ayudas a pensionistas con pensión de baja cuantía 118 259.000 35 83.933

Ayudas para gastos derivados de fallecimiento 26 57.600 29 67.350

Ayudas para estudios (hijos de pensionistas y readaptación laboral de incapacitados) 8 8.485 4 3.235

Otras ayudas familiares (tratamiento psicológico, tarjeta aparcamiento….) 2 5.700 2 1.200

Complemento IT 25% 2 7.149 2 6.786

PREVENCIÓN

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PRESTACIONES

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Pueden ser beneficiarias de estas ayudas las personas trabajadoras, tanto por cuenta ajena como propia, protegidas por Mutualia para la cobertura de las contingencias profesionales, que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, además de los familiares directos con los que conviva. El importe de las cuantías que se reconocen varía en función de la situación de necesidad de las personas solicitantes, analizándose cada petición por la Comisión y resolviéndose en función de las circunstancias concretas del caso, prestando especial atención a las situaciones de precariedad económica de la unidad familiar que puede impedir hacer frente a todos los gastos necesarios para los que se pide la ayuda, y sin que las mismas estén tasadas. A modo de ejemplo, estas son las ayudas más habituales que se reconocen y sus importes máximos:

· Ayudas por fallecimiento: Auxilios por defunción (cuantía actual 2.500 €) y prestaciones a favor de ascendientes (cuantía actual 1.250 € por cada ascendiente).

· Tratamiento psicológico a familiares: tanto por fallecimiento como por procesos de incapacidad temporal graves o muy graves con prescripción facultativa.

· Dietas acompañantes: gastos por desplazamiento o manutención con motivo de hospitalización fuera de domicilio (0,19 €/Km; media dieta: 10 €/día y dieta completa: 25 € día), así como de alojamiento.

· Prótesis y vehículos especiales para personas incapacitadas no incluidas en las prestaciones de asistencia sanitaria (silla ruedas eléctrica, prótesis estéticas especiales, Scooter eléctrico, sillas de ducha, handbike con motor eléctrico para adaptar a sillas de ruedas eléctricas, Bipedestador eléctrico, etc.).

· Eliminación de barreras arquitectónicas: adaptación baños, pasillos, rampas, adaptación de vehículo, etc. con límite máximo de 18.000 €.

· Alquiler de vivienda para familiares directos que acuden a atender a la trabajadora o trabajador accidentado o enfermo por causa laboral, hospitalizado, y que no convive con los mismos.

· Ayudas para mobiliario especial: camas articuladas, sillón relax, silla ducha y baño, grúa eléctrica, tabla de transferencias, etc.

· Ayudas de atención en domicilio: con posterioridad a ingreso hospitalario en pacientes dependientes sin familiares en la unidad familiar, para atenderles en el propio hogar o en desplazamientos fuera de éste, con un máximo de 14€/hora y con el tope máximo del SMI mensual.

· Ayuda hospitalaria: persona que le asista por carencia o imposibilidad de familiares.· Ayudas para estudios, formación, readaptación profesional de personas incapacitadas.

Disponen en www.mutualia.es del formulario de solicitud de prestación de asistencia social, que pueden remitir o entregar personalmente en cualquier centro de Mutualia.Desde el área de prestaciones económicas nos ponemos a su disposición para resolverles cualquier duda o consulta que tengan en relación a este tema, llamando a los teléfonos 94.404.21.02, 945.00.90.70 y 943.42.65.00.

Seminario técnico:“DROGODEPENDENCIAS EN EL

MUNDO LABORAL”

Departamento de Prevención de Mutualia

Las adicciones representan un importante problema de salud pública en nuestra sociedad. El consumo ocasional o repetido de sustancias adictivas presente en el ámbito laboral conlleva riesgos para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.

Esto justifica intervenciones en materia de prevención de adicciones en el marco de la empresa: el plan de prevención de riesgos debe contemplar los posibles efectos negativos de las adicciones, bien sean originadas por agentes externos a la empresa, bien consecuencia de factores laborales o ambos casos.

Por todo ello, es de suma importancia conocer:

• Los cauces para detectar una adicción en un trabajador.

• Las responsabilidades de trabajadores y empresarios en materia de adicciones.

• El proyecto de ley sobre adicciones.

Siendo consciente de esta problemática, el Departamento de Prevención de Mutualia va a organizar un Seminario técnico sobre las drogodependencias en el mundo laboral, dirigido a empresarios, personal de RR.HH., técnicos de prevención y mandos en general.

Se pretende dar a conocer diferentes aspectos relacionados con este tema, anteriormente citados, complementándolo con la experiencia de una empresa mutualista que lleva varios años gestionando esta problemática.

Para ello, contamos con la colaboración de cuatro ponentes procedentes de Proyecto Hombre, Gobierno Vasco, Mutualia e Hijos de Juan de Garay que aportarán diferentes enfoques de este problema.

El programa provisional de la jornada:

Seminario, que se celebre el jueves, 26 de Noviembre, de 9.30 a 13.30 en Bilbao. está dirigido a orientar sobre la manera de afrontar los problemas de drogodependencias de trabajadores en las empresas.

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

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PREVENCIÓN

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9.30 – Apertura de la jornada.

Dña. Mª Mar Crespo Millán. Responsable del Departamento de Prevención de Mutualia

9.40 – Adicciones: Qué son, por qué se producen, cómo tratar a una persona adicta.

D. Gorka Moreno Arnedillo. Proyecto Hombre Navarra.

10.20 – Proyecto de ley sobre adicciones.

Dña. Lorena Fernandez. Dirección de salud pública y adicciones.

11.00 – Pausa/Café

11.30 – Responsabilidades empresariales y de los trabajadores.

Dña. Susana Castaños. Responsable Departamento jurídico Mutualia.

12.10 – Experiencia práctica en la implantación de planes de prevención de adicciones en la empresa

Dña. Carmen Sacristán. Médico empresa HIJOS DE JUAN DE GARAY.

12.50 – Preguntas.

Dña. Carmen Sacristán. Médico empresa HIJOS DE JUAN DE GARAY.

Empresa líder en España y entre los dos primeros de Europa, el grupo Wisco es un referente en el sector bronce. Está presente en los cinco continentes y ha sido record de ventas. Hablamos con el Director General del grupo Javier Bollo, un donostiarra de 50 años al frente de la empresa ubicada en el corazón de Betelu (Navarra).

¿Cómo fueron los comienzos de la empresa Wisco??

Grupo Wisco actualmente está formado por un conglomerado de empresas. Inicialmente cuando comenzó, hace 50 años, era una fundición de bronce con un par de máquinas traídas de una empresa que nos dio licencia para poder fundir el bronce aquí en España que era Wisco Francia. Esta empresa cerró y ahí empezó el grupo Wisco.

Los fundadores fueron Luzuriaga, Venancio Díaz Arana, Eduardo Iglesias y Marcelino Ibarrola.

Ellos trabajaban en sus negocios y empresas pero invirtieron en esta posibilidad.

Poco a poco en los años 70-80 ya empezó a

crecer y adquirió otra entidad más importante.

En el año 1989 se fundó Mecauto. Es la segunda empresa del grupo que da valor añadido al producto bronce, fabricando la pieza acabada y no solamente las barras, que es un semiproducto que se vende a almacenistas de metales no férreos.

¿Cómo os influyó la crisis??

Durante 2009, bajaron las ventas un 30% pero a pesar de ello obtuvimos rentabilidad. A partir de 2010, cada uno de los años siguientes ha sido record de ventas de la historia de la empresa.

Hemos creado una sociedad de promoción de empresas para crear nuevas empresas. En el año 2010 creamos Grupo Wisco India y en 2012 creamos el grupo Wisco I+D+I.

Ahora mismo tenemos operaciones societarias importantes en este 2015 que finaliza

Cincuenta años con récord de ventas de la empresa Wisco

Departamento de Gestión de Mutualia

“Mi recomendación es incomodarse, coger la maleta, salir a por el mercado y tener ganas de remover todo”

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

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¿Cuáles son los datos de la empresa a día de hoy?

A día de hoy facturamos 60 millones de euros y somos unas 170 personas. Tenemos planta de fundición en Betelu, una planta de mecanizado en Lezo. También tenemos una empresa en India, en Pune, cerca de Bombay que es solamente comercial para todo el mercado asiático.

¿En cuántos países tenéis presencia?

Hasta 2008 Wisco vendía básicamente en España y en Europa. A partir de 2010 y siguientes, se tomó la decisión de impulsar las ventas fuera de Europa. Para ello, se incorporó en el Organigrama una nueva Dirección Comercial para fuera de Europa y se potenció todo ese mercado y así pasamos de vender unas 200 toneladas a cerca ya de 2000 toneladas fuera de Europa de las cerca de 7000 toneladas que venderemos como fundición de bronce en 2015.

El salto ha sido enorme y además de vender en todos los países Europeos vendemos en más de 30 países fuera de Europa: casi todo Sudamérica, Centroamérica, Estados Unidos, Canadá, norte de África, Golfo Pérsico Sudeste Asiático, Oceanía.

¿Qué tipo de clientes tenéis?

Son almacenistas de metales no férreos. Cuando vendemos fuera de Europa no podemos vender una barra de 200 kilos, tenemos que vender un contenedor completo o casi completo. Son almacenistas para los que el plazo de entrega no es decisivo.

Hasta ahora no pensábamos que podíamos competir fuera de Europa, pero ha resultado

que la estrategia utilizada ha tenido un completo éxito.

¿Os consideráis uno de los pioneros del sector?

Somos uno de los líderes en Europa y en el mundo en estos 3-4 años que llevamos fuera de Europa con estrategia y con planes. Ahora está todo planificado estratégicamente y en el

pequeño nicho que es nuestro mercado, somos uno de los referentes en el mundo.

¿Cuál crees que ha sido el factor determinante para vuestro éxito?

El producto en este mercado, como en cualquier otro, una clave es la calidad. El servicio también es fundamental, si no tienes buen servicio no vendes. El precio es decisivo y yo creo que el valor que tenemos nosotros en un producto como el nuestro, el semiproducto de barra de bronce, es la gestión de la materia prima y la gestión de los precios de venta.

Hasta 2009 comprábamos la materia exclusivamente en España, y ahora compramos la materia prima por todo el mundo. Este cambio ha sido decisivo.

¿Cómo os podéis diferenciar respecto a la competencia?

Creo que tenemos el valor de comprar bien, lo mejor posible y ahí está nuestro valor. Hay que saberlo gestionar, mezclar y fundir. Ahí está una parte relevante de nuestra competitividad.

¿Cómo empezaste en el mundo empresarial?

Estudié en la Universidad de Deusto y desde

el principio quise montar una empresa.

Empecé a trabajar en Madrid en una auditoria y posteriormente en antena 3 tv, entré en el departamento financiero y en 1991 me volví. Llevo casi 25 años en la empresa y estuve hasta el año 2008 de director financiero y pasé a ser el Director General.

¿Tenéis nuevos proyectos?

Tenemos proyectos para seguir creciendo. Pusimos un turno de fin de semana pero hemos tenido que suspenderlo y ahora con las mejoras que hemos hecho no necesitamos ese turno.

De momento toda va bien, los proyectos y demás, pero en este convulso mundo de hoy, no sabemos qué puede pasar mañana. Hay que estar en todo momento atento a todo lo que sucede en el mundo, hacer vigilancia competitiva, etc

¿Qué consejo podrías darles a otros mutualistas para afrontar esta época de crisis o de cambio?

Coger la maleta y salir a por el mercado. Se pueden hacer muchísimas cosas. Nosotros no somos una multinacional, ni somos gigantes. Nosotros cuando empezamos a vender fuera de Europa fue en un viaje que hicimos a India, intentando comprar chatarra. Finalmente se dio vuelta a la tortilla.

No podíamos comprar chatarra porque en India resultaba en ese momento ser más cara, por las circunstancias, entonces pensamos que si no podemos comprar chatarra, podíamos vender el producto. Y ahí empezó la historia de vender fuera de Europa.

Así empezó todo en 2010 con un viaje a la India con costes muy reducidos, eso sí, previo a un estudio de mercado y subvenciones que hay del gobierno vasco y otras entidades.

Muy pequeña tiene que ser la empresa como para no poder gastar 2.000-5.000€ para encargar un estudio de mercado. En cualquier oficina comercial de las embajadas que las hay por todos los países o bien en las oficinas que la SPRÍ tiene en determinados países/ciudades del mundo, como Singapur, Sao Paulo, Chile... . podemos encargar estudios de mercado

En nuestro caso, los estudios de mercado que nos han elaborado, siempre nos han sido de utilidad, hemos ido con ellos a visitar potenciales clientes que han sido detectados y finalmente les hemos vendido.

Mi recomendación es incomodarse y tener ganas de remover todo, remover todo es remover todo interna y externamente, investigar mercados y competidores en todo momento, etc.

Habrá empresas que por su nicho de mercado les es difícil hacer lo que hemos hecho y estamos haciendo, y lo que tenemos preparado hacer.

Lo entiendo. Pero creo que nos tenemos que incomodar mucho más. Eso sí, te tiene que apasionar y encantar lo que haces, tener retos, iniciativas a raudales, etc. También te anima el hecho de hacer cosas y ver que hay resultados.

IGUALDAD

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CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD

Nuevo manual de Osalan

Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral, ha publicado recientemente un manual, titulado “La Coordinación de Actividades Empresariales en la industria y los servicios”, cuyo objetivo se define dentro del marco de que la subcontratación es un servicio cada vez más extendido, con el problema añadido de operar varias empresas en un mismo centro de trabajo. La coordinación se hace necesaria “para atender los riesgos creados por las interacciones entre trabajos de diferentes organizaciones o por actividades incompatibles entre si.”

Departamento de Prevención de Mutualia

El pequeño manual resume y recopila de forma esquemática el deber de cooperación de todas las empresas y personal autónomo, concurrentes en un centro de trabajo, con las acciones a realizar, tales como intercambio de información, adaptación de los medios de coordinación, actuación en caso de accidentes de trabajo….

Incluye las diversas actuaciones adicionales que deben llevar a cabo la Empresa Titular (con trabajadores propios o sin ellos), como por ejemplo la obligación de dar instrucciones e información,… y la Empresa Principal, con el deber de vigilancia de las acreditaciones, vigilancia del cumplimiento de normativa,…

En el manual también se puede encontrar las obligaciones y derechos del personal autónomo, que se consideran medios de coordinación, la figura del coordinador de actividades y, por último las peculiaridades de la coordinación de actividades empresariales para trabajadores cedidos por ETT.

Manual que se puede encontrar en:

http://www.osalan.euskadi.eus/libro/la-coordinacion-de-actividades-empresariales-en-la-industria-y-los-servicios/s94-osa9996/es/

Cristina Mendia, efr manager de Mutualia

MUTUALIA comparte con otras organizaciones sus buenas prácticas en “Nuevos usos del Tiempo”

El pasado 1 de octubre, MUTUALIA asistió a la primera reunión del Grupo Motor de la Red Denbbora Sarea, plataforma lanzada por el Ayuntamiento de Bilbao y la Diputacion de Bizkaia como espacio de colaboración público-privada en el que las empresas pueden compartir sus experiencias e impulsar una nueva cultura en términos de conciliación, corresponsabilidad, usos del tiempo y equidad de género.

El grupo formado por las empresas ARTEZ, EROSKI, MUTUALIA, TORREZURI, VIRTUAL WARE, ZUBIETXE aprobó las funciones y plan de trabajo del mismo y concretó un avance del Programa de la Jornada de puertas abiertas del 2016 con el ánimo de incorporar a nuevas organizaciones.

MUTUALIA en la presentación de PWN Bilbao (professional women’s network)

El pasado 1 de Octubre en la sala Ellacuría de la Biblioteca de Deusto CRAI en una jornada titulada “Mujer, Innovación y Competitividad Sostenible” tuvo lugar la presentación de PWN Bilbao, que aspira a convertirse en el acelerador del desarrollo profesional y del talento femenino.

Rosa Urtubi como Presidenta de PWN Bilbao abrió la jornada junto con Guillermo Dorronsoro, Decano Deusto Business School y Cristina Sarduy Gainza. Secretaría Técnica de Políticas de Género. DFB y en ella participaron El Ayuntamiento de Bilbao, CEBEK e Izaskun Landaida, Directora de Emakunde,

Luis Cañada Vicinay, Presidente Fundación Novia Salcedo y Cónsul General de Noruega, habló sobre “Gestión de las nuevas exigencias de liderazgo en la realidad de nuestras empresas”. Se escucharon voces de relevantes mujeres con extensos recorridos de éxito profesional que sirvieron de inspiración para impulsar la transformación necesaria en estos momentos de cambio de ciclo económico y social que vivimos.

María Silvestre. Profesora de la Universidad de Deusto e Investigadora Principal del Equipo Deusto Valores Sociales, moderó una de las mesas “Mujer y Liderazgo en Euskadi Agentes aceleradores para el cambio”.

Para finalizar, quienes asistían a la jornada pudieron conversar sobre “el papel de la mujer en la innovación” y la diversidad para mejorar la competitividad de las organizaciones y su crecimiento económico.

MUTUALIA se encuentra entre el centenar de entidades que participan, organizando actividades, dentro del XII Foro para la Igualdad impulsado por Emakunde

• Cristina Mendia y Maria Bodon de MUTUALIA en la Rueda de Prensa que presentaba el arranque del XII Foro para la Igualdad

El pasado 5 de octubre dio comienzo el XII Foro para la Igualdad de mujeres y hombres 2015 y finalizará el

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MUTUALIA CON EL DEPORTEIGUALDAD

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18 de diciembre.

124 entidades de diferentes ámbitos, entre las que se encuentra MUTUALIA, tienen previsto organizar un total de 144 actividades bajo el lema a “La sociedad avanza en igualdad. Evitemos los pasos atrás” que fue lanzado el pasado 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer.

La jornada que organiza MUTUALIA, tendrá lugar el próximo 11 de Noviembre y se celebrará en MUTUALIA, BILBAO, calle Henao, 26 Planta Baja de 12h00 a 13h30

La IGUALDAD como Herramienta para la GESTIÓN AVANZADA

Exposición por parte de dos PONENTES, con tertulia posterior para ampliar la visión de los conceptos de igualdad y diversidad y su repercusión en el proceso de gestión de personas, así como incorporar el concepto de IGUALDAD, DIVERSIDAD y CONCILIACIÓN en la organización como herramienta para la Gestión de Personas, dentro del Modelo de Gestión Avanzada.

Kontaktua - ContactoCristina Mendia IbarrolaDirectora de Igualdad - Manager EFRmendia@mutualia.es / 94.425.25.04 / 605.715.511Eguna-Fecha 2015-11-11Ordua-Hora 12:00-13:30Tokia-Lugar Sala PagasarriHenao, 26 planta baja - BilbaoACCESO LIBRE Plazas Limitadas

Unión de Federaciones Deportivas Vascas

TenisUn deporte lúdico y saludable con promesas vascas

El tenis vasco, según fuentes de la Federación, estaría ahora en la mitad de la clasificación a nivel estatal por contar con un buen bloque de jugadores y jugadoras y la progresión de jóvenes promesas que demuestran una interesante base. Hace pocas fechas se celebraron los Campeonatos de Euskadi. Lucía de la Puerta e Iñigo Santos se proclamaron campeones absolutos en el R.C.T. de San Sebastián.

Lucía de la Puerta superó a Nadia Mercadier por 6-3, 4-6 y 6-2, e Íñigo Santos a Íñigo Torre por 2-6, 7-5 y 6-2. Además, se disputaron las finales de dobles masculino, donde la pareja Taborcia-Beci venció a Torre-López por un doble 6-1, y la final de dobles femenino en la que Blanco-Aizpurua ganaron a De la Puerta-Arístegui por 6-4 y 7-6 (5).

Por su lado, Lara Aruabarrena e Íñigo Cervantes son ahora los representantes más relevantes en el tenis profesional. Desde esta sección siempre alternamos los éxitos de nuestros deportistas, con eventos importantes y las ventajas que se generan en cada deporte tratado. Y es que existen muchas opciones

a las que se puede recurrir para mejorar la salud en general, y las trasladamos a través de la práctica de distintos deportes en estas páginas. Una de las opciones deportivas más divertidas y saludables es practicar el tenis, que ofrece muchos beneficios.

En primer lugar, es un deporte que se puede practicar durante toda la vida. Dicen que quien juega al tenis tres horas a la semana disminuye a la mitad su riesgo de muerte. También influye en la felicidad, ya que se muestra tener más vigor, ser más optimista y tener mayor autoestima. También se producen menos accesos de enojo, menos confusión y se reduce la tensión. Incluso se mejora nuestro estado mental.

El tenis es un deporte que exige estado de alerta y análisis táctico. Jugar al tenis puede generar nuevas conexiones entre las terminales nerviosas del cerebro. Este deporte favorece el desarrollo mental constante de por vida ya que es una modalidad completa que se considera muy beneficiosa, porque comporta un gasto de energía importante.

Como exige fuerza por los golpes dados, rapidez debido a los cortos sprints, y resistencia por la duración de los partidos todo al mismo tiempo, se pueden quemar de 400 a 600 kilocalorías por hora. El tenis fortalece los músculos, las piernas, los brazos y el tronco (pecho y abdominales), y la masa muscular se desarrolla en potencia y se aumenta la coordinación. Jugando al tenis se aprende también a sincronizar los desplazamientos: hacia delante, hacia atrás, desplazamientos laterales y saltos, además de los movimientos de brazos. Es una especialidad que favorece la concentración.

Primero, porque es un deporte muy táctico y exige que el jugador elabore una estrategia. Y segundo, porque se debe estar alerta para anticipar la trayectoria de la pelota y situarse de manera correcta. También ayuda a controlarse. Fuera de las líneas blancas del campo

HUMOR

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MUTUALIA CON EL DEPORTE

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es falta, así que no se puede golpear la pelota de cualquier forma. El golpe debe ser preciso y muy dosificado.

El tenis es un deporte lúdico que libera a la persona física y mentalmente, manteniendo una máxima concentración en el juego. “Hay ahora entre nosotros jugadores muy jóvenes que nos dan esperanzas para conseguir buenos resultados en el futuro. La competencia es muy grande, pero vienen tenistas vascos pegando fuerte y se están logrando clasificaciones y actuaciones dignas de destacar” afirman desde la Federación Vasca de Tenis.

LA PAUSA DEL BOCADILLO

Kepa Bilbao

mutuainformac i ón

octubre 2015 nº 54

www.mutualia.es

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