Suomen Ekonomien finanssialan ilta 26.5.2015

Mitä osaamista tulevaisuudessa

tarvitaan?

Toimialarajat ylittävät osaamis-tarpeet

Liiketoiminta-osaaminen

Kansainvälisyys-taidot

Teknologia-osaaminen

Palveluosaaminen

Luovuus ja innovaatisuus

Muotoilu jaDesign

osaaminen

Verkosto-osaaminen

Lisää kuva napsauttamalla kuvaketta

Syväosaaminen vai

moniosaaja?

Finanssialan kyvykkyydet 2020 -raportti

Vahvat finanssitaidot & hyvät ICT-taidot Tutkimus- ja tuotekehitystehtävä-osaaminen

Vahva finanssiosaaminen & HR osaaminen, muutosjohtaminen, inter-cultural management ja

projektijohtaminen

Taloudellisten prosessien tuntemus, juridinen osaaminen, kansainvälinen kokemus, kielitaitoa,

ICT-sovellusosaamista

Teknologia- ja turvallisuusosaaminenMaineenhallinta-osaaminen

Kyky tunnistaa asiakkaan tarpeita, konsultoiva ja valmentava myyntiosaaminen

Itsesääntelyn kehittämiseen ja ulkoiseen sääntelyyn ja valvontaan liittyvät

raportointitehtävät

Teknologia- ja turvallisuusosaaminen

Someosaaminen

Riskienhallintaosaaminen

Muiden alojen liiketoimintalogiikan ja toimintatapojen laaja ymmärrys

Uudenlaisten verkostojen johtaminen

14.04.2023

Arja Parpala

Miten etsin töitä piilosta?

14.04.2023

Aiheita• Piilotyöpaikka – Unique in

Boutique

• 7 tapaa löytää piilotyöpaikka

• Henkilökohtainen piilotyöpaikkasuunnitelma

Piilotyömarkkinat=

”UNIQUE IN BOUTIQUE”

14.04.2023

7 tapaa löytää

piilotyöpaikka

14.04.2023

1 Some ja ammatillinen profiiliMissä kunnossa LinkedIn-profiilisi on?

Seuraatko Twitterissä keskusteluja: #rekry #työpaikat #jobs?

Voisitko kirjoittaa blogia, keskustella Twitterissä tai LinkedInin ryhmissä ja näin tuoda esille ammatillista osaamistasi ja omia ideoitasi?

Miten voit erottua eduksesi muista saman alan osaajista?

14.04.2023

2 Verkot

Milloin olet päivittänyt tiedot tuttavistasi, jotka työskentelevät kiinnostavilla aloilla tai yrityksissä?

Milloin tapaat heidät seuraavan kerran?

Mistä keskustelet silloin heidän kanssaan?

14.04.2023

3 Tilaisuudet, tapahtumat

Mihin ammatillisiin tilaisuuksiin, tapahtumiin tai messuihin osallistut

tänä keväänä - syksyllä?

Mitä tavoittelet osallistumalla?

Keiden henkilöiden tai organisaatioiden kanssa aiot hankkiutua keskusteluihin?

14.04.2023

4 RekrysivustotLöytyykö tuore CV:si Monsterista, Oikotieltä ja TE-palvelujen CV-netistä?

14.04.2023

5 Rekrytointi- ja suorahaku-ammattilaisetKuinka monen suorahaku- tai rekrytointiyrityksen CV-pankissa on sinun tietosi?

Milloin päivitit ne viimeksi?

Kuinka monen konsultin kanssa olet keskustellut viime aikoina?

Miten aiot lähestyä heitä?

14.04.2023

6 Media

Mitä medioita seuraat?

Tiedätkö, mitä kiinnostavalla alalla tapahtuu?

Mitä uusia tuotteita, projekteja alalle on tulossa?

Onko johto vaihtumassa?

14.04.2023

7 TyönantajatTunnetko kiinnostavan alan katto-organisaatiot, joiden jäseninä alan toimijat ovat?

Oletko tutustunut Kauppalehden Menestyjät -listaukseen?

Mitkä ovat sinulle kiinnostavia työnantajia?

Seuraatko organisaatioita LinkedInissä tai teetkö kohdeyrityksistä luettelon Exceliin?

Miten otat yhteyttä työnantajiin?

Kenelle soitat tai lähetät CV:si ja mitä puhut hänen kanssaan, kun saat hänet langan päähän?

14.04.2023 Alatunniste

Piilotyöpaikkasuunnitelma

Tee henkilökohtainen piilotyöpaikkasuunnitelmasi

• Miten tehostan sosiaalisen median käyttöä?• Miten hyödynnän verkostoni?• Mihin tapahtumiin osallistun?• Mihin sähköisiin CV-pankkeihin viet tietosi?• Kuinka otan yhteyttä rekrytoinnin ammattilaisiin?• Miten alan seurata mediaa?• Miten kontaktoin kiinnostavia työnantajia?

14.04.2023

Pieni extra: Muutama lisävinkki

alanvaihtajalle

14.04.2023 Arja Parpala

Alanvaihtoa

14.04.2023

Aloja

14.04.2023

Työnantajia

14.04.2023

Tehtäviä

Työpaikan vaihtajan ABCRiku Salokannel

Kilpailukieltosopimus

Liike- ja ammattisalaisuudet

Lojaliteettivelvollisuus

Irtisanomisaika Koeaika

UUSI TYÖSOPIMUS

Vuosilomat ja

lomarahat

Vanhat bonukset

14.04.2023 Riku Salokannel

ÄLÄ irtisanoudu tai hyväksy uutta tehtävää, ennen kuin uuden työsopimuksen ehdot on KIRJALLISESTI sovittu !

14.04.2023 Riku Salokannel

Irtisanomisaika

• Työsopimuslain irtisanomisajat ovat dispositiiviset eli voidaan työsopimuksessa poiketa laissa määritellystä.

• Rahoitusalan ja vakuutusalan pakottavista irtisanomisajoista ei voi työntekijän vahingoksi poiketa.

• Irtisanomisaika lähtee kulumaan irtisanoutumista seuraavasta päivästä.

– Irtisanoutuminen tulevaisuuteen juridisesti hieman epäselvää

14.04.2023 Riku Salokannel

Koeaika

• Koeaikaa ei ole, ellei siitä ole nimenomaisesto sovittu.

• Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.

• Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

• Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Käytännössä siis hyvin lain suojatonta aikaa.

14.04.2023 Riku Salokannel

Liike- ja ammattisalaisuudet

• Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.

• Salaisuuden ilmaisseen työntekijän ohella työnantajalle syntyneen vahingon korvaamisesta on vastuussa myös se, jolle työntekijä ilmaisi tiedot, jos viimeksi mainittu tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää työntekijän menetelleen oikeudettomasti.

14.04.2023 Riku Salokannel

Kilpailukielto ja lojaliteettivelvollisuus

• Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.

• Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita edellä mainittu kohta huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.

• Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan edellä mainitun perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.

14.04.2023 Riku Salokannel

Kilpailukieltosopimus

• Työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä voidaan työsuhteen alkaessa tai sen aikana tehtävällä sopimuksella (kilpailukieltosopimus) rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa ensiksi mainitun työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa samoin kuin työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tällaista toimintaa.

• Kilpailukieltosopimuksen perusteen erityistä painavuutta arvioitaessa on otettava muun ohella huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta, samoin kuin työntekijän asema ja tehtävät.

• Kilpailukieltosopimuksella saadaan rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä uusi työsopimus tai harjoittaa ammattia enintään kuuden kuukauden ajan.

14.04.2023 Riku Salokannel

• Jos työntekijän voidaan katsoa saavan kohtuullisen korvauksen hänelle kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta, rajoitusaika voidaan sopia enintään vuoden pituiseksi. Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa määräys vahingonkorvauksen sijasta tuomittavasta sopimussakosta, joka saa enimmäismäärältään vastata työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkkaa.

• Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä.

• Rajoitukset eivät koske työntekijää, jonka tehtäviensä ja asemansa perusteella katsotaan tekevän yrityksen, yhteisön tai säätiön tai sen itsenäisen osan johtamistyötä tai olevan tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavassa itsenäisessä asemassa.

• Kilpailukieltosopimus on mitätön siltä osin kuin se on tehty vastoin edellä säädettyä.

14.04.2023 Riku Salokannel

Vuosilomat ja lomaraha

• Pitämättömät vuosilomat maksetaan lomakorvauksena

• Pääsääntö on, että lomarahoja ei makseta lomakorvauksen yhteydessä

• Jos työsuhde jatkuu saman työnantajan palveluksessa, jatketaan vanhana työntekijänä vanhoin lomaeduin

• Rahoitusalan työehtosopimuksen vuosilomalaista poikkeavat lomaedut sidottu saman ryhmän tai konsernin palveluksessa työskentelyyn

–Vakuutusalan lomat sidottu vakuutusalalla työskentelyyn

• Työpaikkaa vaihdettaessa lomaeduista sopiminen

14.04.2023 Riku Salokannel

Bonukset, tulospalkkiot etc.

• Maksaminen eri tilanteissa perustuu kyseessä olevan insentiivijärjestelmän ehtoihin

• Tyypillisiä ehtoja:–Työsuhteen tulee olla voimassa maksuhetkellä–Työsuhteen on pitänyt olla voimassa koko ansaintakauden–Työntekijä ei saa olla irtisanomisajalla

• Jos merkittäviä rahoja sisällä, kannattaa huomioida ehdot ennen irtisanoutumista

Työsopimus

14.04.2023 Riku Salokannel

• Koska työsuhdealkaa – Miten pääset irtautumaan vanhasta työsuhteesta

• Työtehtävä– Yritä saada työnkuvaa määriteltyä muutenkin kuin vain nimikkeen osalta

• Koeaika• Työntekemispaikka• Palkka

– Rahapalkka– Tulospalkkiot– Luontoisedut

• Noudatetaanko työehtosopimusta– Jos ei niin tärkeää lisäksi selvittää yhtiön käytäntö/sopia mm.

• Sairasajanpalkka• Matkakustannukset• Palkkakehitys• Perhevapaa korvaukset

• Työaikakysymykset– Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen

• Koulutus• Urakehitys

14.04.2023 Riku Salokannel

Hyvä muistaa!

•Mitä haluat uudessa paremmaksi•Tutustu Suomen Ekonomien työsopimusmateriaaliin

Aloita lukemalla vanhan työsopimuksen ehdot

•huom. kilpailukielto etc.Lue myös sellaiset työsopimuksen kohdat joissa ei puhuta rahasta

Työsopimuksesta voi neuvotella

Työsopimusneuvottelu on toki aina jossain määrin kompromissien tekemistä molempien osapuolten

osalta.

Vaikka sinut on valittu johonkin tehtävään, ei siirtyminen ole pakollista, ellet saa työsopimusta

tyydyttävään muotoon

Jos työnantaja ei suostu sopimaan jostain asiasta kirjallisena, kertoo se AINA jostakin.

Jos mahdollista, haastattele uuden työpaikan tulevia kollegoita

Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomerwww.ekonomit.fi